BusinessDevelopment/GovernmentRelation担当

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• エージェント求人

  BusinessDevelopment/GovernmentRelation担当（課長代理）

  660~800万

  • 開発
  • 新規事業
  • プロジェクト推進
  • ファイナンス

  関西を代表する大手テーマパーク運営会社（社名非公開）大阪府大阪市

  BusinessDevelopment/GovernmentRelation担当（課長代理）気になる

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  仕事内容

  【求人概要】 同社は、世界最高級のエンターテイメントを提供するテーマパークを運営している会社です。 今回は、テーマパークの事業拡大・新規ビジネス創出と、官公庁・行政との渉外戦略を推進いただくBusiness DevelopmentおよびGovernment Relations担当（課長代理）を募集します。 【仕事内容】 テーマパークの事業拡大・新規ビジネス創出と、官公庁・行政との渉外戦略を統合的に推進する役割をお任せします。 【具体的な業務内容】 同テーマパークのさらなる事業成長に向け、社内外の関係者と連携しながら、主に以下のプロジェクトを推進していただきます。 ■Business Development （1）パーク拡張交渉の推進 ・パーク拡張のための事業用地の取得に係る一連の業務 地主との交渉、行政との調整、設計事務所との連携、各種ビジネス分析等 （2）その他新規ビジネス機会の追求 ・新たなロケーションでのビジネス検討、新しいビジネス形態の検討他 （3）社内のさまざまな経営課題についての解決リード ・施設・設備に関する各種検討や、新規事業・地域開発に関するプロジェクトの推進 ・社内外の関係者と連携した、経営・事業課題の解決に向けた企画・調整 （4）大阪観光プロジェクトの推進リード ・大阪府市との連携、部長の評議員、観光局理事のサポート ■Government Relations 上記Business Development に関する事業推進項目や、既存パークの事業を推進・発展させていく為、関連するステークホルダー（※官公庁、行政、経済団体、近隣地域、各種関係機関）との交渉戦略の立案、関係構築を推進サポート。 また、契約している政策コンサルとの協業にて日本の政治の動き、選挙動向などガバメント関連の動向調査、報告も行っていただきます。 （1）事業拡大に向けたステークホルダーとの関係構築 ・既存パーク敷地外への事業拡大等に関連する関係機関との連携・関係構築 （2）事業課題の解決に向けた行政との交渉・情報収集 ・観光行政に関する提言・意見交換 ・環境関連、厚労関連等　　 （3）大阪観光プロジェクト推進サポート ・大阪府・大阪市・観光局等と協働する観光プロジェクトの推進 ・都市魅力の向上に向けた戦略への参画・提案、および社内プロジェクトの推進 ・業務内容変更の範囲 ：同社業務全般を担っていただく可能性がございます。

  求める能力・経験

  《必須》 ◆プロジェクト推進および管理能力 ◆ビジネス・アナリシスのスキル、または実務経験 ◆ファイナンス/会計に関する知識、および経営/事業企画経験 ◆対顧客対応経験（営業経験、交渉経験あればなお可） ◆英語（TOEIC800点以上が望ましい） 《あれば尚可》 ・宅地建物取引士 《求める人物像》 ・自分でプロジェクトや案件を推進していける方 ・社内関係部署を巻き込みながら物事を推進していくリーダーシップを有する方 ・対外・社内含め交渉力・調整力を発揮できる方

  事業内容

  ■テーマパークの運営・企画、および関連事業

• エージェント求人

  テーマパーク運営支援/バックオフィス（オペレーション/フードベース・マーチャンダイズ）

  300~350万

  • 管理レポート作成
  • 店舗/施設運営
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • PC

  関西を代表する大手テーマパーク運営会社（社名非公開）大阪府大阪市

  テーマパーク運営支援/バックオフィス（オペレーション/フードベース・マーチャンダイズ）気になる

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  仕事内容

  【求人概要】 同社は、世界最高級のエンターテイメントを提供するテーマパークを運営している会社です。 今回は、パーク運営をオフィスからサポートするオペレーションベースとレストランおよび物販店舗運営をオフィスからサポートするフードベース・マーチャンダイズベースの募集です。 【このポジションの魅力】 ・同テーマパークの様々な情報を収集し発信することで、オフィスからゲストが笑顔でパークを体験することにつなげるお仕事です。 ・20名規模のチームで1人1人とコミュニケーションを取りながら業務に励むことができます。 ・同じチームにいるリード間で相談しながら業務を進めることができます。 【仕事内容】 パーク運営およびをパークのレストランと物販店舗運営オフィスからサポートしていただきます。 オペレーションベース、フードベース・マーチャンダイズベースのいずれかへ、適性を考慮のうえ配属を決定します。 【具体的な業務内容】 ■オペレーションベース パーク運営をオフィスからサポートするお仕事です。 クルーインフォメーションセンター、ディスパッチセンター、ダウンベース、オペレーションベースの運営を行うチームでリードとして勤務していただきます。 ゲスト対応はなく、社内関係者および現場クルーとのやりとりがメインのポジションです。 ・パーク情報及び運営データの管理、レポート作成、配信 ・パーク運営中の無線や電話対応、社内外からの問い合わせ対応 ・チームビルディング、クルー育成、労務管理、スケジュール作成、採用、簡単な予算管理 ・イベント開催時の準備調整 ・イレギュラー対応における社内調整 ※ゲスト対応はありません。 ■フードベース・マーチャンダイズベース パークのレストランと物販店舗運営をオフィスからサポートするお仕事です。 ・ゲストやクルーからのレストランに関する問い合わせ応対 ・社内サイト （飲食・物販）の管理 ・レストラン予約の受注･管理 ・レストランと物販店舗運営のサポート（情報提供、備品管理･発注等） ・社内各種手続き対応 ※一部ゲスト対応有り ・業務内容変更の範囲 ：同社業務全般を担っていただく可能性がございます。

  求める能力・経験

  《必須》 ◆PCスキル ・（Excel）初級（SUM関数、文字入力） ・（Word）初級（文字入力、書式設定） ◆コミュニケーションスキル(報告・連絡・相談） ◆時間管理、責任感、課題改善経験 《あれば尚可》 ・人材育成経験、労務管理経験 ・一般事務や社内外ビジネスメール使用経験 《求める人物像》 ・リーダシップのある方 ・新しいことを学ぶ意欲がある方 ・周囲と協力して仕事を進められる方 ・正確丁寧に業務に取り組める方 ・自ら考え、より良くしようと行動できる方 ・変化に柔軟に対応できる方

  事業内容

  ■テーマパークの運営・企画、および関連事業

• 企業ダイレクト

  江坂【業務推進】撮影・採寸・原稿の管理/中古ブランド品の物流工程管理

  400~450万

  

  株式会社ＲＥＣＯＲＥ大阪府吹田市

  江坂【業務推進】撮影・採寸・原稿の管理/中古ブランド品の物流工程管理気になる

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  仕事内容

  リユース業界のDXを推進する当社にて、中古ブランド品の「ささげ業務（撮影・採寸・原稿）」における工程管理やチームマネジメント全般をお任せします。 ■約40名のアルバイトスタッフのマネジメントや教育をはじめ、ささげ業務の工程管理・物流量把握を担います。 ■依頼主となるお客様との納期や業務内容の調整等、対外交渉から業務効率化の提案・実行まで一気通貫で推進します。単なる工程管理にとどまらず、現場の司令塔としてチームを上流から下流までリードし顧客のビジネス根幹に深く関わります。

  求める能力・経験

  【尚可】ささげ業務やEC運用経験、工程管理の経験、ブランド品店舗勤務、アパレル勤務 【魅力】■事業：大手含む400社以上に導入される『RECORE』を通じ、リユース業界のDX推進に貢献できます。■働き方：裁量を持ってチームを率い、業務改善や成果を直接実感できる環境です。■ポジション：現場の司令塔として一気通貫で業務を動かし顧客の信頼を獲得できます。■競合優位性：POSと基幹システムの一体提供により他社と差別化された強い価値を提供します。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  電力オペレーションスペシャリスト（電力AIで成長軌道にあるスタートアップ）

  800~2000万

  • 品質管理
  • インシデント対応
  • バリューアップ/モニタリング
  • 提案
  • データ統合
  • EMS
  • モニタリング
  • 運用設計
  • パートナー
  • 機械学習
  • 監査
  • 発電所
  • 開発
  • オンボーディング
  • 品質保証
  • 再発防止
  • 要件定義
  • 入札
  • 需給管理
  • 標準作業表作成
  • カスタマーサクセス設計
  • プロジェクト
  • プロジェクト推進
  • SaaS
  • オペレーション構築
  • オペレーション統合
  • オペレーション設計
  • オペレーション効率化
  • オペレーションシステム化
  • オペレーションマニュアル作成
  • オペレーション改善

  Tensor Energy株式会社福岡県福岡市, 東京都千代田区, 大阪府大阪市

  電力オペレーションスペシャリスト（電力AIで成長軌道にあるスタートアップ）気になる

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  仕事内容

  【募集背景/ポジション概要】 Tensor Energyが開発・提供しているTensor Cloudは、太陽光発電・蓄電池を中心に、全国の分散型エネルギーリソースを運用するオペレーティングシステムとして採用が拡大しています。今後、併設蓄電池・系統用蓄電池の運転開始やアグリゲーション案件の増加に伴い、日々の運用を安全かつ再現性高く回し続ける「現場の実行力」が競争力の源泉になります。 特に直近では、2026年の低圧蓄電池の需給調整市場解禁・需給調整市場の拡大・容量市場への参加を背景に、アグリゲーターとしての市場取引が本格化します。 電力オペレーションスペシャリストは、COO直下の最初の市場運用専任者として、需給調整市場・容量市場・低圧VPPの実務をゼロから立ち上げる役割です。Tensor Cloudによる自動化・最適化と自動制御を活用しながら、最終承認・実行・制度対応を担います。 【Tensor Cloudとは】 再エネ発電所および蓄電池の運用を最適化するクラウドソリューション。AI・機械学習によりデータ統合から計画提出の自動化、BESS（蓄電池）の充放電制御までワンストップで行います。高精度な予測でインバランスリスクを抑え、売電収益の最大化と運用工数の削減を実現します。人員を増やさずに多数の発電所を効率管理できる点が強みです。大手電力会社やアグリゲーターなどを中心に800箇所以上へ導入されており、高い支持を獲得しています。 【ミッション】 - スポット市場・需給調整市場・容量市場・低圧におけるアグリゲーション運用を安定化し、品質・スピード・再現性を高める - Tensor Cloudの推奨を承認・実行し、市場収益を最大化する - 市場運用の仕組みをゼロから構築し、スケーラブルな体制をつくる - 日々のオペレーション課題をプロダクトチームと共有し、Tensor Cloudのユーザー体験を向上する 【主な業務内容】 1. 電力オペレーションの実行 - 日々の運用（計画・実需給・調整力/市場関連のオペレーション等）の運用管理と、締切・手順・品質の担保 - OCCTO・一般送配電事業者・市場（JEPX、EPRX）との実務対応と調整 - 当社の提案内容が市場ルール、ガイドライン、契約上、適切であることを電力市場の文脈で判断すること - 容量市場のオークション対応・アセット登録・実績管理 - 需給調整市場の実績確認、アセスメント対応 - 低圧リソースの登録・制度対応 - 運用上のインシデント一次対応、原因整理、再発防止策の設計と実装 - 運用KPI（例：SLA遵守率、エラー率、手戻り、工数、顧客問い合わせ件数等）の可視化と改善サイクルの運用 2. 顧客導入（オンボーディング）と運用立ち上げ - 新規案件の運用立ち上げにおける、要件整理、運用フロー設計、スケジュール・タスク管理 - 顧客（発電事業者、アグリゲーター、EMS事業者等）との運用面の期待値調整、定例運用の設計 - 運用開始後の安定化（初期対応とトラブルシューティング、運用手順の整備、問い合わせ導線の整備） 3. プロダクトチームとの橋渡し（運用起点の改善） - オペレーション課題を、再現性のある仕様・業務要件・優先順位」に落とし込み、プロダクト＆テックチームへ伝達 - プロダクトのリリースに伴う運用影響評価、現場オペレーションへの展開（手順更新、教育、移行計画） - 顧客要望とプロダクト開発のギャップを整理し、実運用として成立する落としどころを設計 4. 市場設計・政策動向のキャッチアップと要件定義 - 需給調整市場・容量市場・低圧VPP等に関する制度、各種ガイドライン/ルール、各送配電事業者からのリクワイアメントに従って、事業・運用・プロダクトでの対応必要事項を整理 - 需給調整市場・容量市場・低圧VPP等に関する制度変更、各種ガイドライン/ルール改定、パブコメ等の政策動向を継続的にモニタリングし、事業・運用・プロダクトへの影響を整理 - 影響を「運用ルール」「システム要件」「データ要件」「監査/説明責任要件」などに分解し、優先度とリリース計画案に落とし込んでプロダクトチームへ提案 - 制度対応に必要な仕様策定（例：入札/計画/実績の制約条件、アセット登録・要件、証跡ログ、例外処理、アラート/承認フロー等）と、受入基準（テスト観点）の定義 - 必要に応じて、外部ステークホルダー（OCCTO、一般送配電事業者、市場運営者等）との仕様確認・解釈整理を行い、社内の共通理解を作る 5. 運用設計・SOP化・品質保証 - 電力オペレーションの標準手順（SOP）、チェックリストの整備 - 説明責任を意識した運用ログの整備 - 外部パートナーを含む運用体制の設計と継続改善

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■運用/オペレーションの設計と改善の経験 - 現場業務を回しながら、標準化・可視化・改善を継続してきた経験 ■プロジェクト推進力 - 複数ステークホルダーが絡む状況で、スコープ・スケジュール・リスクを管理し、前に進める力 ■高いコミュニケーション能力 - 顧客の要望を正しく理解し、社内（プロダクト/技術）に翻訳して伝える力 - 期待値調整、障害時の説明、合意形成ができる力 ■問題解決能力 - 事象を構造化し、原因を切り分け、再発防止まで落とし込める力 ▼母国語が外国語の方 -　ビジネスレベルの日本語能力 【歓迎要件】 - 電力・再生可能エネルギー領域での実務経験（需給、アグリゲーション、電力市場、蓄電池運用等） - BtoB SaaSやエンプラ向けプロダクトの導入/運用、カスタマーサクセス、PM経験 - JEPX/OCCTO/EPRX等の制度・システムに関する理解 - ビジネスレベル以上の英語力

  事業内容

  再生可能エネルギー発電所および系統用蓄電池の運用最適化プラットフォーム「Tensor Cloud」の開発・提供、運用保守、電力取引支援ソフトウェアの開発 ◎来期決算（2027年期）の「Tensor Cloud」のストック売上目標10億円に対して順調な立ち上がりを見せています。

• エージェント求人

  大都_港湾物流・人材サービス事業責任者

  700~1200万

  • 物流
  • 港湾
  • 契約条件交渉
  • 新規案件開拓
  • 既存顧客
  • 顧客折衝
  • マネジメント
  • 事業計画策定
  • 収益管理
  • 事業責任者
  • 普通自動車
  • 自動車運転

  物流・環境・人材サービスで地域産業を支える企業グループ大阪府大阪市

  大都_港湾物流・人材サービス事業責任者気になる

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  仕事内容

  ■会社概要 同社は1960年の創業以来、物流・環境・解体を中心に事業を展開し、地域社会を支える企業グループとして成長を続けています。長年培ってきた現場力と顧客基盤を強みに、現在では連結売上100億円を超える規模へ成長しています。今後は大阪IR関連ビジネスへの参入、環境・循環事業の拡張、M&Aを活用した事業領域の拡大など、新たな成長フェーズへ進んでいます。特に港湾物流領域では、大阪港を中心とした物流現場支援、人材サービス、倉庫運営、外国人材活用など、多様なサービスを展開しています。本ポジションでは、その中核事業を担う責任者として、100名を超える組織を牽引しながら、事業成長・収益向上・組織強化を推進していただきます。 ■仕事概要 港湾物流・人材サービス事業の責任者として、事業計画策定から収益管理、顧客折衝、組織マネジメントまで幅広く担当し、物流事業の成長と現場組織の強化を推進していただきます。 ・港湾構内作業および物流現場向け人材サービス事業の統括 ・売上、利益、生産性などの事業数値管理および改善推進 ・既存顧客との関係構築、新規案件開拓、契約条件交渉 ・倉庫運営、外国人材受入れ、協力会社管理の推進 ・職員、技能社員、外国人材を含む組織マネジメント ■求人の魅力 ・100名超組織を率いる事業責任者候補 ・港湾物流事業の成長を牽引できる ・経営に近い立場で事業拡大へ挑戦できる

  求める能力・経験

  ■応募必須スキル ・港湾運送業、物流業、倉庫業、物流請負業、人材サービス業いずれかでのマネジメント経験 ・組織マネジメント経験 ・顧客折衝および収益管理経験 ・普通自動車運転免許 ■応募歓迎スキル ・港湾運送事業に関する知識、経験 ・港湾労働法に関する知識 ・労働組合との折衝経験 ・技能実習生、特定技能人材の管理経験 ・複数拠点の統括経験 ■求める人物像 ・現場を理解し、働く人から信頼を得られる方 ・顧客や業界関係者との関係構築が得意な方 ・組織をまとめながら事業成果を追求できる方 ■魅力 ・港湾物流事業を統括する責任者候補 ・大型組織を動かす経営視点 ・地域産業を支える事業基盤

  事業内容

  -

• エージェント求人

  エス・エム・エス_【M&A実務経験者向け】事業責任者候補 [ カイポケ ]

  850~1600万

  • M&A支援
  • M&Aアドバイザリー
  • M&Aコンサルティング
  • M&A対応
  • 戦略提案
  • 新規事業
  • コンサルティング業務
  • 提案
  • 事業責任者
  • 事業承継
  • コンサルタント

  株式会社エス・エム・エス東京都港区, 大阪府大阪市

  エス・エム・エス_【M&A実務経験者向け】事業責任者候補 [ カイポケ ]気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 現在、計6業界（医療・介護・障害・葬儀・あはき・建設）において、人材不足や後継者の不在といった課題解消をしたい「売り手側のニーズ」と、事業拡大・人材獲得を進めたい「買い手側のニーズ」が急速な高まりを見せている背景から2018年より業界特化のM&A仲介支援事業を立ち上げました。現在もニーズが急増しており、更なる顧客利益最大化を目的とした成約実績積み上げや、その他周辺領域への事業拡大、対応可能拠点を増加させる方向性であるため、体制強化を目的に増員を目指しております。また、事業責任者候補として、新たなリードチャネルの開発や実行リード、組織開発、新領域における開拓も視野に入れた戦略策定/実行をお任せしたいと考えております。 ■配属部署 ＜当社M&A事業の3つの強み＞ ・国内最大級の豊富なネットワークがある：これまでに介護業界に対し様々なサービスや価値を提供しているため、国内最大級の豊富なネットワークを保有 ・信頼性と精度の高いマッチング：カイポケや弊社複数事業/サービスを利用していただく中で培った信頼関係や弊社内で所持する利用データにより最適なマッチングが可能 ・業界最安水準且つ透明な料金体制：完全成功報酬であり、小規模な事業者様から大規模な事業者様まで対応可能 ＜役割＞ M&A・事業承継におけるコンサルティング業務を通じて、計6業界（医療・介護・障害・葬儀・あはき・建設）の倒産回避や勤務先がなくなった人材の業界外流出防止に貢献する ＜M&A支援グループ組織について＞ ・現在20代中盤～30代前半が中心の中規模組織で、数多くのメンバーが未経験からスタートしM&A仲介コンサルタントへ成長中 ・豊富な案件をベースに、未経験からM&Aの実務担当者として急速な立ち上がりが可能な環境 ・経験豊富なメンバーが育成を担当し、案件単位のフォローアップも実施 ■仕事内容 ＜具体的な職務内容＞ ・M&Aに関するご相談の受付、売却案件の発掘、簡易企業評価 ・買収候補先の探索と提案、トップ面談等の調整 ・基本合意締結～クロージングまで ・上記に付随する各種業務（条件交渉、デューデリジェンス、契約書類の作成等）への助言 ※即戦力としてご活躍頂くと同時に、新たな事業成果創出に向けたBusiness Developmentの役割(人材育成／拠点立ち上げ／業務プロセス改善等)も期待します。 ■仕事のやりがい・働く魅力 ＜働く魅力＞ ・平均残業時間が30時間前後となっており、働きやすい環境であること →オリジネーション／エグゼキューションフェーズを分業しており、上記が実現できております ・M&A以外のキャリアパスが多くあること →当社は事業ドメインが非常に多く、多角的に顧客貢献を考えているためM&Aで培ったスキルや知見を活かして事業開発などにチャレンジが可能となっております ■将来のキャリアパス ・事業責任者候補として更なる事業グロースや組織作りを経験することが可能 →グロースフェーズである本事業の推進する一手を担っていただく想定です ・M&A業務で培った営業スキルや法務・財務等の周辺知識等を活かして新規事業開発や他事業への挑戦が可能 →大手～スタートアップフェーズの事業や新規事業に関われるチャンスがあり、多様な事業を展開している当社ならではの特徴です ■入社後の流れ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・M&A仲介やコンサルティング会社において、コンサルタントやM&A実務担当者としてのご経験/ご実績をお持ちの方（成約実績2件以上が目安） ・財務諸表が読める方（簿記2級程度） ・課題解決業務を通じて社会に貢献したい方 ■歓迎条件 ・高い論理的思考力や課題解決力を有し、課題発見～解決まで自ら推進可能な能力をお持ちの方 ・立ち上げフェーズの会社、事業での活躍経験 ■求める人物像 ・自ら率先して役割を広げ、挑戦を通じてさらなる自己成長を追求できる方 ・環境や状況の変化に柔軟に対応し、前向きに考え行動できる方 ・他者に対して真摯で丁寧な対応ができ、社会的な責任を意識した行動が取れる方 ・不確実な状況でも自ら考え、意思決定を行いながら前進できる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方

  事業内容

  高齢社会に適した情報インフラサービスの開発と運営 ◆キャリア分野／介護職向け求人情報・人材紹介・資格取得スクール・看護師向け人材紹介、コメディカル人材紹介等 ◆介護事業者分野／介護事業者向け経営支援プラットフォーム ◆ヘルスケア分野／健康保険組合向け遠隔保健指導サービス、企業向けリモート産業保健サービス ◆シニアライフ分野／リフォーム事業者情報提供サービス、葬儀社紹介サービス等 ◆海外事業分野／メディカルプラットフォーム事業、グローバルキャリア事業

• エージェント求人

  【大阪】人材・組織開発コンサルティング営業（ソリューション企画・プロデュース）

  507~709万

  • コンサルティング業務
  • 研修企画
  • 課題設定
  • 研修実施
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • リーダー
  • 人事
  • 提案
  • ヒアリング
  • データ分析
  • 開発
  • 効果検証
  • 組織開発
  • 検証
  • 分析
  • コンサルタント
  • チームリーダー
  • 制度企画
  • 管理職
  • マネジメント
  • 法人営業
  • プロジェクトマネジメント
  • 営業

  株式会社セルム大阪府大阪市

  【大阪】人材・組織開発コンサルティング営業（ソリューション企画・プロデュース）気になる

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  仕事内容

  会社概要 セルムは、日本を代表する大手企業に対し、経営理念や経営戦略に根差した組織づくりと人材育成に関する総合的な伴走支援を行っています。1,700名を超える外部プロフェッショナルタレントのネットワーク（外資系コンサルティングファーム出身者、弁護士、国内外大手企業の元経営者、大学教授、会計士など）を活かし、各企業に最適なソリューションをテーラーメイドでプロデュースしています。 私たちが大切にしているのは、クライアント1社1社と深く向き合い、本質的な課題解決を追求すること。担当顧客数をあえて4〜5社に絞り、パートナーとして経営の変革に伴走するスタイルが、セルムの最大の特徴です。 業務内容 日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する経営課題を抽出し、最適なソリューションを企画・プロデュースする仕事です。 具体的な業務の流れ： ▼ 課題の発見 顧客のビジネスや事業戦略を深く理解した上で、「海外展開を加速させるための幹部層の育成」「次世代経営リーダーの発掘・育成」といった課題をヒアリングし、真のニーズを引き出します。 ▼ ソリューションの設計 抽出した課題を解決するための仮説を立て、施策を立案します。その上で、パートナー契約を結ぶ1,700名を超える外部プロフェッショナルの中から最適な人材をアサインし、クライアント固有の解決策を設計します。また、既存のネットワークにとどまらず、課題解決に最適な外部プロフェッショナルタレントを自ら発掘し、新たにアサインすることも可能です。 ▼ 実行と検証 施策・研修の実施後は効果検証と分析を行い、次の施策に活かします。提案して終わりではなく、実施からフォローまで一貫して関わることが、この仕事の大きな特徴です。 担当顧客は1人あたり4〜5社。1社に深くコミットし、事業のビジョンや課題、戦略を細かく把握しながら、長期的なパートナーシップを築いていきます。 【プロジェクト事例】大手保険グループ 7万5千人へのパーパス浸透プロジェクト グローバル社員7万5千人を擁する大手保険グループに対し、全社のパーパス経営を推進する組織変革を支援。セルムが変革の要件定義と全体設計を担い、外部プロフェッショナルと連携して、社員一人ひとりのMYパーパス策定から、リーダー層への1on1研修、CEOも登壇するタウンホールミーティングの企画運営まで、中長期にわたり伴走しました。 詳細はこちら → [https://newspicks.com/news/7918925/body/](https://newspicks.com/news/7918925/body/) 仕事の魅力 ▼経営の最前線に立てる 大手企業が構想する最先端の人事戦略に関わり、経営・事業へのインパクトを実感しながら働けます。 ▼「正解のない問い」に向き合える 人材開発・組織開発には定型の答えがありません。自らの企画力と洞察力で、クライアントの未来を描く提案ができます。AIやデータ分析だけでは到達できない、人と組織への深い理解が求められる仕事です。 ▼「売って終わり」ではない 担当顧客数を4〜5社に絞っているからこそ、数字を追いかけるのではなく、顧客のパートナーとして提案から実施、その後のフォローまで一貫して関われます。 ▼一流のプロフェッショナルと協働できる 課題解決を共に行うパートナーコンサルタントは各分野のプロフェッショナルです。その考え方やノウハウを間近で吸収でき、仕事を通じてネットワークも広がります。 実際に働くメンバーの声 ▼お客様との関わり お客様に踏み込んだ提言をした際、「そこまで見てくれていたんですね」と言っていただいたことがあります。その考え方がお客様の組織ビジョンにも反映されたと知ったとき、自分の言葉が組織の方向性に影響を与えうるのだと実感しました。大きな手応えとともに、責任の重さも強く感じた経験です。 担当が4〜5社だからこそ、一社一社の経営課題に深く入り込める。対話を重ねながら長い時間軸で向き合えることが、この仕事ならではの面白さです。 ▼仕事に取り組む環境や組織の魅力 チームで仕事をしていること自体が大きなモチベーションになっています。数字を追いかけるだけでなく、お客様に価値を提供した結果として成果が表れているかに向き合う姿勢が組織全体に共有されていると感じます。 1,700名を超える外部プロフェッショナルタレントの方々と協働する中で、その道のプロの考え方やノウハウを間近で吸収できるのも大きな魅力です。仕事を超えたネットワークの広がりも実感しています。

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ 下記いずれかのご経験をお持ちの方（目安：2年以上） ・課題解決型の法人営業経験 　顧客の課題を特定し、解決に向けた施策や企画を提案・実行した経験 ・人・組織領域の知見や経験 　事業会社での人事（採用・育成・制度企画等）の実務経験、または人材開発・組織開発に関わった経験 ・大手企業向けの営業経験 　大手企業の経営層や人事部門に対して、企画提案型の営業を行った経験 ＜歓迎条件＞ ・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等） ・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識 ・企画書（PowerPoint等）の作成能力・経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 選考プロセス 書類選考 → １次面接（人事） →適性検査＋２次面接（人事部長） → ３次面接（代表取締役）→最終面接（役員） → 内定 ・選考期間の目安は約3〜4週間です。ご状況に応じて日程調整のご相談も承ります。 ・カジュアル面談も随時受け付けています。「まず話を聞いてみたい」という方もお気軽にご連絡ください。

  事業内容

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• エージェント求人

  【営業マネージャー/大阪本社】年収1,280万円スタート

  1280~2000万

  • 営業
  • SaaS

  株式会社jobins大阪府大阪市

  【営業マネージャー/大阪本社】年収1,280万円スタート気になる

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  仕事内容

  入社後まずはプレイヤーとして「JoBins」の営業プロセスを習得いただき、成果を上げていただきます。 早期に成果を出した後は、メンバーの育成やKPI管理、組織基盤の構築へと役割を広げていただきます。 【業務内容】 1. プレイヤー・立ち上げフェーズ（入社直後〜） ・圧倒的な行動量による新規開拓 ・架電・商談を通じた「JoBins」の新規導入提案 ・既存顧客に向けた「事業成長に向けた採用成功」を実現させるためのコンサルティング活動 2. マネジメントフェーズ（成果に応じて移行） ・事業部戦略の立案及び遂行 ・予実管理およびKPIマネジメント ・チーム目標達成に向けた数値分析とボトルネックの特定 ・高い行動量を維持するためのモチベーション管理とメンタルケア ・営業組織の型化・育成 ・トップパフォーマーの動きを再現するための教育プログラム運用 ・商談ロープレの実施、同席によるフィードバックとクロージング支援 ・開発部門へのフィードバック（顧客要望・失注理由の言語化） ・自社営業メンバーの採用面接・アトラクト 【このポジションの魅力】 ▪︎「気合」を「仕組み」に変える経験 単なる根性論ではなく、圧倒的な行動をいかに効率よく、再現性を持って成果に繋げるかという「勝てる組織づくり」のコアに携われます。 ▪︎スピード感のあるキャリアアップ プレイヤーとしての成果次第で、早期にマネジメント権限を譲渡します。組織が急拡大している今だからこそのポストチャンスがあります。 ▪︎プロダクトへの影響力 営業現場で得た知見を開発にフィードバックし、プロダクトそのものを進化させる手応えを実感できます。

  求める能力・経験

  下記2点を全て満たしている方 ・大卒以上 ・営業経験 ◼︎歓迎要件 SaaS系企業での就業経験 【求める人物像】 ・会社と共に成長したいという想いのある方 ・挑戦できる環境でさらに成長したい方 ・数値目標の達成に向けて全力で行動できる方 ・論理的に物事を考えることが得意な方 ・新しいことに挑戦するのが好きな方 ・大企業では経験できないような責任のある仕事がしたい方 ・挫折を克服した経験のある方 ・失敗を恐れずに行動できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【大阪】タイミーのコンサル営業リーダー候補｜物流業界を「仕組み」から変える

  455~710万

  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 物流/生産管理職担当
  • 戦略提案
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 自動車/輸送機械
  • プロジェクト
  • 物流
  • マネージャー
  • 人員配置
  • 提案
  • 法人営業
  • ヒアリング
  • 営業
  • 人材紹介
  • 分析
  • 戦略立案
  • 既存顧客

  株式会社タイミー大阪府大阪市

  【大阪】タイミーのコンサル営業リーダー候補｜物流業界を「仕組み」から変える気になる

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  仕事内容

  ◆ポジション名 【大阪】コンサルティングセールス/リーダー候補（物流・製造領域） ◆求人のポイント ・累計ワーカー数1,000万人超！急成長中の社会インフラサービス ・未経験から経営層への提案・BPRを経験し市場価値を爆速で向上 ・フルフレックス制・年間休日120日以上で柔軟な働き方を実現 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　 ◆業務内容 　 ・物流・製造領域の既存顧客へ、人手不足を解消する仕組みを提案 ・経営層へのヒアリングを通じた人件費構造や現場オペレーションの分析 ・多店舗・別職種への導入戦略立案から実行までを一貫して伴走 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　 ◆魅力 ・「売って終わり」ではなく顧客の事業改善を共に創る介在価値を実感 ・年齢・年次に関わらずリーダーやマネージャーへ抜擢される環境 ・入社初日に5日分付与される「リラックス休暇」など福利厚生が充実 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 　 ・大手物流倉庫における作業工程の再設計とタイミー導入による内製化 ・製造拠点での全職種展開に向けた組織的な人員配置戦略の構築 ・クライアントの全国拠点への横展開を主導する導入プロジェクト ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ご紹介者さま一例 ・27歳/MARCH卒/旧420万→新550万/大手金融（異業種） ・29歳/地方国立卒/旧500万→新620万/人材紹介営業（同業種） ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆想定年収 4,500,000円 - 7,000,000円（前職考慮・昇給年2回） ◆応募資格 ・法人営業経験2年以上（実績を重視）・普通自動車運転免許（必須） ◆企業概要 「はたらく」のインフラを創るスキマバイトアプリ「タイミー」を運営 ◆勤務地/環境・休日/福利厚生 大阪市北区（WeWork内）/土日祝休み/ダブルタイミーデイ・書籍購入補助

  求める能力・経験

  四大卒以上 普通自動車運転免許

  事業内容

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• エージェント求人

  現場から本社へ最短で成長し経営に挑戦できる将来の幹部候補ポジションを募集！月給31万円～&賞与年2回

  379万~

  ＳＲＳホールディングス株式会社大阪府大阪市

  現場から本社へ最短で成長し経営に挑戦できる将来の幹部候補ポジションを募集！月給31万円～&賞与年2回気になる

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  仕事内容

  本ポジションでは、将来的にグループ経営を担う人材として、 現場から本社業務まで段階的に経験しながら、経営スキルを体系的に習得していただきます。 ■ 入社後の流れ (1)現場力の習得（入社後半年〜1年） まずはグループ会社が運営する飲食店舗 （にぎり長次郎・家族亭・得得・宮本むなし・牛の福など）に配属となり、 店舗運営業務に従事していただきます。 現場での実務を通じて、サービスの本質や顧客価値、従業員の特性や組織カルチャーを理解し、 事業の基盤となる「現場力」を身につけていただきます。 (2)本社での経営参画（入社1〜2年後） その後、現場で培った経験と実績をもとに、 本社（ホールディングスまたは事業会社）へ異動し、経営に近いポジションで業務に携わります。 ■ 本社配属後の主な業務内容 ・グループ全体の事業戦略立案および中長期計画の策定 ・各事業の業績分析、課題抽出、改善施策の企画・実行 ・経営企画業務（各部門との連携による意思決定支援） ・人事・開発・管理部門などにおける組織運営への参画 数値と現場の両面から事業を捉え、経営課題の解決に主体的に取り組んでいただきます。 ■ キャリア形成・成長機会 経営幹部として必要なスキル・視座を早期に身につけるため、 ジョブローテーションを実施しています。 ＜主なローテーション例＞ ・事業会社の管理部門／企画部門 ・ホールディングスの管理部門／開発部門 ・M&A先企業のPMI（統合プロセス）推進への参画 ・関連企業やサプライチェーン領域での業務経験 多様なポジションを経験することで、グループ全体を俯瞰できる経営視点を養っていただきます。 ■ 将来的なキャリアパス ・SRSホールディングス株式会社の取締役／執行役員などの経営ポジション ・グループ会社の代表取締役を含む経営幹部ポジション 【研修について】 初期研修（入社後1週間実施。社会人マナーやフードサービス業、同社の基礎知識など）、 新入社員月次研修（入社後1年間、毎月複数回実施。座学やOJT研修など）、 経営幹部研修（経営陣や外部講師を招いての研修）

  求める能力・経験

  当社では、将来的にグループ経営を担う人材として、以下の志向・素養をお持ちの方を求めています。 ＜スタンス・志向性＞ ◆変化を恐れず、新しいことに積極的にチャレンジできる方 ◆現状に満足せず、成長し続けたいという強い意欲をお持ちの方 ◆周囲を巻き込み、チームで成果を創出できるリーダーシップのある方 ◆感覚だけでなく、論理や数字に基づいて物事を考えられる方 ◆人を大切にし、相手に配慮したコミュニケーションができる方 ＜価値観・関心＞ ◆「食」に対して興味・関心が高い方（食べる・作る・サービスなど） ◆当社グループの事業や店舗に共感を持てる方 ◆将来的に経営幹部として組織を率いる意欲のある方 ＜歓迎する経験・資質＞ ◆部活動やアルバイトなどでチームワークやリーダー経験を培ってきた方 ◆飲食・サービス・販売など、人と接する仕事の経験がある方 ◆困難な目標に挑戦し、やり遂げた経験をお持ちの方 ◆ストレス耐性が高く、主体的に行動できる方

  事業内容

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