【COO補佐】国が注目する災害用通信の構築PJを推進/MetComグループ企業

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• エージェント求人

  クライアントの業務効率化プロジェクト推進 ※未経験者OK/パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

  年収非公開

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  クライアントの業務効率化プロジェクト推進 ※未経験者OK/パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社気になる

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  仕事内容

  ■ ポジション概要 電力・ガス・再生可能エネルギーなど、社会インフラを支えるエネルギー業界において、新規事業の立ち上げ、DX推進、業務改革、プロジェクトマネジメントを担うポジションです。 脱炭素化やEVの普及、エネルギー市場の制度改革などを背景に、業界全体が大きな転換期を迎えています。 本ポジションでは、大手電力・ガス会社から新規参入企業まで幅広いクライアントに対し、事業や業務の課題を整理し、解決策の企画から仕組みづくり、実行・改善まで一貫して支援します。 単なる進捗管理や事務的な運用ではなく、「どうすれば事業がうまく回るのか」「どうすればもっと効率的になるのか」を考え、関係者を巻き込みながら実現していく仕事です。 ■ 具体的なプロジェクト例 ① EV充電インフラの事業構築・運用改善 EV充電設備に関する業務の仕組みづくりから運用改善までを支援。EV普及を支える新しいインフラ事業に携われます。 ② 電力サービスの企画・運用支援 電力需要をコントロールする「ディマンド・レスポンスサービス」の企画設計・運用を支援。エネルギーを効率的に活用する新しいサービスづくりに関わります。 ③ エネルギー業界の制度変更に伴うPMO支援 発電側課金制度への対応に向けた新たな業務運用の構築やプロジェクト推進を支援。関係者との調整や課題管理を通じて、複雑な制度対応を実現します。 その他大手企業や官公庁を含めた様々な業界のクライアントを担当いただきます。 ■ この仕事の魅力 脱炭素化やエネルギーDXの進展により、エネルギー業界は今後も大きな成長が見込まれています。社会的な意義の高いプロジェクトに携わりながら、専門性とビジネススキルの双方を高められることも大きな魅力です。PMO経験やエネルギー業界の知見は問いません。異業種、異職種からの転身者が多く活躍しています。 業界未経験から挑戦可能： エネルギーの専門知識やPMO経験は不問。営業、企画、業務改善、関係者調整などの経験を活かせます。 企画から実行まで携われる： 提案して終わりではなく、業務設計・プロジェクト推進・改善まで深く関われます。 市場価値につながるスキルを習得： 課題解決力、プロジェクトマネジメント力、DX・業務改革の専門性を磨けます。 社会貢献性の高い仕事： 脱炭素化や次世代エネルギーサービスなど、暮らしや社会を支える変革に携われます。 多様なキャリアパス： 業務プロセス・エネルギー・DX領域のコンサルタントや、組織マネジメントへのキャリア形成も可能です。 ■ こんな経験を活かせます 法人営業での課題解決型提案、事業企画・営業企画、業務改善、複数部署を巻き込んだプロジェクト推進、KPI改善、業務フローの見直しなど。 「これまでの経験を活かしながら、より上流の企画や業務改革に挑戦したい」「顧客の事業成長に深く関わりたい」という方に適したポジションです。 ■ 勤務条件 企業：パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 年間休日：123日（2026年） 賞与：年2回 転勤：当面なし 選考：面接2回、筆記・Web試験あり

  求める能力・経験

  【必須要件】 下記いずれかのご経験をお持ちの方。 ■顧客ニーズを理解して課題を整理し解決策を提案した経験。 ■社内外問わず複数部門や関係者を取り纏めて利害調整や交渉を進めてきた経験。 ■現状を分析し戦略や施策立案を０→１で考え実行まで推進した経験。 ■KPIや目標達成に向けてPDCAを回して成果を出してきた方。 【歓迎スキル】 ■プロジェクト推進・PMOの基礎 └課題・進捗管理、ステークホルダー調整・合意形成、ファシリテーションなど ■業務フローの可視化、課題分析から改善施策の立案・実行 ■提案書、業務設計書、WBS、議事録、課題管理表などの作成経験 ■標準化や自動化による生産性向上の推進 【こんな方が活躍しています】 ・顧客視点を持ち、業務改善や生産性向上に主体的に取り組める方 ・関係者を巻き込みながら、やり切る推進力をお持ちの方 ・新たな知識やスキルの習得に前向きな方 ・今後も拡大するエネルギー業界で将来的に業務変革や事業成長をリードしていきたい方

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【総務/秘書】障がい者採用(正社員)/神戸製鋼所Gr/英語必須/年休125日

  400~550万

  

  トランスニュークリア株式会社東京都港区

  【総務/秘書】障がい者採用(正社員)/神戸製鋼所Gr/英語必須/年休125日気になる

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  仕事内容

  勤務条件を限定した「基幹職」としてご入社いただき、以下の業務をお任せいたします。主担当者と連携しつつ業務に取り組んでいただきますので、ご経験のない業務でも徐々になれていただくことが可能です。 【具体的に】■総務業務（事務所管理、什器・消耗品管理 等） ■人事業務（採用、人事、労務、健康診断 等） ■役員秘書業務 ■フランスからの駐在員サポート業務 ※「役員秘書」と「駐在員受け入れ・サポート」は英語でのコミュニケーション（会話・メール）が必須となります。

  求める能力・経験

  【いずれも必須】 ■英語を使用したコミュニケーションがとれる方（会話・メール） ■障がい者手帳をお持ちの方(取得予定含む) 【いずれか必須】※3年以上のご経験がある方 ■総務業務（事務所管理、什器・消耗品管理 等） ■人事業務（採用、人事、労務、健康診断 等）

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【総務/秘書】障がい者採用(契約社員)/神戸製鋼所Gr/英語必須/年休125日

  400~550万

  

  トランスニュークリア株式会社東京都港区

  【総務/秘書】障がい者採用(契約社員)/神戸製鋼所Gr/英語必須/年休125日気になる

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  仕事内容

  勤務条件を限定した「基幹職」としてご入社いただき、以下の業務をお任せいたします。主担当者と連携しつつ業務に取り組んでいただきますので、ご経験のない業務でも徐々になれていただくことが可能です。 【具体的に】■総務業務（事務所管理、什器・消耗品管理 等） ■人事業務（採用、人事、労務、健康診断 等） ■役員秘書業務 ■フランスからの駐在員サポート業務 ※「役員秘書」と「駐在員受け入れ・サポート」は英語でのコミュニケーション（会話・メール）が必須となります。

  求める能力・経験

  【いずれも必須】 ■英語を使用したコミュニケーションがとれる方（会話・メール） ■障がい者手帳をお持ちの方(取得予定含む) 【いずれか必須】※3年以上のご経験がある方 ■総務業務（事務所管理、什器・消耗品管理 等） ■人事業務（採用、人事、労務、健康診断 等）

  事業内容

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• エージェント求人

  日興AM_アシスタント

  600~700万

  アモーヴァ・アセットマネジメント株式会社東京都港区

  日興AM_アシスタント気になる

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  仕事内容

  Purpose Statement ●株式運用部では、真の運用プロフェッショナルによる質の高い運用サービスを提供すると共に、PRI（国連責任投資原則）、スチュワードシップ・コード等に署名し、責任ある投資家として活動しております。今回は、株式運用部長およびファンド・マネージャーの投資先企業の選定に大きく貢献する企業調査グループの兼任アシスタントを募集します。 Key Responsibilities ●株式運用部共同部長2名（うち1名は副CIO兼任）のアシスタント業務（①社内外会議のスケジュール調整、②来客対応、③出張手配、④経費精算、等） ●株式運用部 企業調査グループのアシスタント業務（①部内会議資料の取り纏め・登録等、②社内会議のスケジュール調整、③アナリストのスケジュール登録・管理、④来客対応、⑥出張手配、⑦経費精算、等） ●株式運用部ファンドマネージャー・アシスタントのサポート（不在時のバックアップ体制）

  求める能力・経験

  Knowledge and Skills ●PCスキル中級以上（VBAのスキルがある方歓迎。現在スキルがなくても、今後学ぶ意欲のある方） ●日本語（ネイティブ）、英語力（海外部署とのスケジュール調整、英語ネイティブとのコミュニケーションが円滑に取れる水準） Experience and Qualification ●バイサイド、または、セルサイドでのアナリストのアシスタント業務経験者歓迎 ●その他、金融機関でのアシスタント業務経験者 Personal Characteristics ●コミュニケーション能力の高い方 ●マルチタスクが可能な方 ●アナリスト、アシスタント、他の運用部員、他部署のアシスタントとの良好な関係が築ける方

  事業内容

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• エージェント求人

  【オペレーション企画マネージャー候補】複数部署を横断するプロジェクト推進・業務基盤づくり／カバー社

  700万~

  カバー株式会社東京都港区

  【オペレーション企画マネージャー候補】複数部署を横断するプロジェクト推進・業務基盤づくり／カバー社気になる

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  仕事内容

  「オペレーション企画チーム」のマネージャー候補として、複数部署にまたがるプロジェクトを推進し、業務の標準化・システム導入・ガバナンス強化を通じて、会社全体の業務基盤を強化していただきます。チームの立ち上げ期にあり、企画・推進に加えて、メンバーの育成やチームづくりもお任せしたいと考えています。 ■業務内容 ・プロジェクト推進 　└事業の成長を支える業務基盤の企画と推進（新規事業・新サービスの立ち上げに伴う業務設計、経営判断に使う管理会計・予実情報の整備など） 　└コンプライアンス・ガバナンス観点での改善の実行計画策定と推進 　└複数部署が関わるシステム導入プロジェクトのリード 　└決裁ルール・業務プロセスの標準化設計 　└目的から課題を因数分解し、標準化・業務委託の活用・ナレッジ化など最適な手段を選んで計画化 ・チームマネジメント 　└社員メンバーの育成・評価、採用への関与 　└業務委託パートナーの成果物・品質の管理（契約範囲に沿った発注管理） ・渉外・調整 　└経営層・関連部署（法務・経理・各事業本部等）との調整、進捗報告 　└全社的な課題のエスカレーション対応 　└役割・責任範囲の線引きと、例外対応の取扱いルール化 　└機密情報の取扱い・アクセス権限など統制の設計 ・中長期計画 　└組織・業務計画の策定支援（組織の拡大に応じて、より大きな役割への成長を期待）

  求める能力・経験

  必須スキル ・複数の社内部署を巻き込み、新しい仕組み（ルール・業務プロセス・システム等）の企画から運営までを担った経験（3年以上） 　└その中で、以下のいずれか、または複数に該当すること 　　・プロジェクトを、計画立案から進行管理まで推進した経験 　　・システム導入の要件定義から導入までを担った経験 　　・関係者との調整・合意形成をリードした経験 　　・曖昧な課題を目的から構造化し、複数の選択肢を比較して実行計画に落とし込んだ経験 歓迎スキル ・BPO・オペレーションセンターでのQCD改善経験 ・経営企画・事業企画としての計画策定・管理会計経験 ・PMP等プロジェクトマネジメント関連資格 ・フリーランス法・取適法等の法務知識 ・業務委託・BPOベンダーのマネジメント経験 ・メンバーマネジメント経験（育成・評価）

  事業内容

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• エージェント求人

  【オペレーション企画メンバー】複数部署を横断するプロジェクト推進・業務改善／カバー社

  500万~

  カバー株式会社東京都港区

  【オペレーション企画メンバー】複数部署を横断するプロジェクト推進・業務改善／カバー社気になる

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  仕事内容

  ■概要 「オペレーション企画チーム」のメンバーとして、各種プロジェクトの実行支援や、業務プロセスの整理・標準化を担当していただきます。チームの立ち上げ期にあり、プロジェクト推進の主担当を任せられる人材として、経験を積みながら成長していただくことを期待しています。 ■業務内容 ・プロジェクト実行支援 　└事業の成長を支える業務基盤づくりの実務推進（新規事業・新サービスの立ち上げに伴う業務設計の支援、管理会計・予実情報の整備の補助など） 　└コンプライアンス・ガバナンス観点での改善プロジェクトの実務推進 　└システム導入プロジェクトの実務（要件整理、進捗管理、関連部署との調整） 　└スケジュール管理、資料作成、議事録作成 ・業務改善 　└業務の可視化・マニュアル化 　└決裁ルール等の標準化に向けたたたき台作成 ・ナレッジマネジメント 　└業務ナレッジの整理・蓄積 　└オペレーション推進チームとの連携・情報共有

  求める能力・経験

  必須スキル ・複数の社内部署を巻き込み、新しい仕組み（ルール・業務プロセス・システム等）の企画から運営までを担った経験（3年以上） 　└その中で、以下のいずれかに該当すること 　　・プロジェクトを、計画立案から進行管理まで推進した経験 　　・システム導入の要件定義から導入までを担った経験 　　・関係者との調整・合意形成をリードした経験 　　・曖昧な課題を目的から構造化し、複数の選択肢を比較して実行計画に落とし込んだ経験 歓迎スキル ・プロジェクトの一部（要件整理、進行管理など）を担当した経験 ・BPOやオペレーションセンターでの業務経験 ・システムやツールの導入に関わった経験

  事業内容

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• エージェント求人

  ホールディングス本社の経営推進アシスタント（役員サポート・総務）/ネクステージグループHD社

  450万~

  ネクステージグループホールディングス株式会社東京都新宿区

  ホールディングス本社の経営推進アシスタント（役員サポート・総務）/ネクステージグループHD社気になる

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  仕事内容

  グループ全体が拡大する中で、経営会議の運営や全社イベントの企画、役員サポートなどを担う「経営推進チーム」の重要性が増しています。 現在は責任者とメンバーの2名体制ですが、今後のさらなる事業創造に向けて体制強化が急務です。そこで、ルーティン業務を正確に回しながら、ゆくゆくは臨機応変な仕組みづくりまで担っていただける「実務運用型のコアメンバー」を募集します。 【仕事内容】 経営陣やグループ全体の『スムーズな推進』をサポートする実務担当として、以下の業務をお任せします。まずは決まった運用やスケジュール管理からスタートし、徐々に業務の幅を広げていってください。 ・グループイベントの企画・運用サポート 全社イベントや幹部イベントのスケジュール調整、当日の運営、全社アナウンスなど。 ・ガバナンス・会議体運営サポート 経営会議や取締役会の運営、社外取締役との日程調整、議事録管理、決定事項のタスク進捗追跡。 ・経営陣・役員サポート 役員の移動手段（タクシー等）の手配、社長の経費管理・精算業務などの秘書的業務。 ・グループコミュニケーションの促進 全社員向けのアナウンス対応、社内連絡の徹底など。

  求める能力・経験

  ■必須条件（MUST） ・高卒以上 ・社会人経験2年以上（職種・業界不問） ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint, Google Workspace等） ・誰かをサポートすること、決められたことを期限通り丁寧・正確にやり切ることが得意な方 ■歓迎条件（WANT） ・営業事務、進行管理、PMOアシスタント、秘書、総務などの実務経験 ・複数タスクの優先順位付けと、並行したスケジュール調整の経験 ・他者を巻き込みながら仕事を進めた経験

  事業内容

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• エージェント求人

  DX／AX推進部門 ビジネスアーキテクト・ビジネスアナリスト・システム企画/Sansan社

  972万~

  Sansan株式会社東京都渋谷区

  DX／AX推進部門 ビジネスアーキテクト・ビジネスアナリスト・システム企画/Sansan社気になる

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  仕事内容

  人事・経理・財務・法務・総務・IR領域のいずれかのDX／AXを、責任者として推進します。 【入社後に担当する業務】 以下すべての役割を、構想から実装まで一貫して担います。 ■ビジネスアーキテクト IT・データ活用戦略の策定 業務構造および業務ケイパビリティの再設計 Target Operating Model（将来業務運営モデル）の構想設計 ■ビジネスアナリシス As-Is業務プロセス可視化 ステークホルダー分析および要求整理 課題の構造化 To-Be業務プロセス設計 意思決定に資するファクト整理 ■プロジェクトマネジメント プロジェクト計画の策定（スコープ、スケジュール、予算、リソース） 進捗・工程管理 ステークホルダーとの交渉・報告 ■デジタルソリューション設計・実装 業務要件定義 概要設計 データ設計 システム設計（SaaS設定・構築） ノーコード開発／生成AIを活用した業務アプリケーション開発 ※ITガバナンス担保のため、コーポレートシステム部のエンジニアによるレビューを実施します。 ※高度な開発や他システムとの連携については、コーポレートシステム部のエンジニアと協働して実装します。 ■業務運用設計

  求める能力・経験

  応募資格（必須） 抽象度の高いテーマに対して、自ら論点を整理し、具体化できる力 複雑な業務プロセスを構造化し、To-Be構想をデザインできる力 ステークホルダー（経営〜実務担当）との合意形成・ファシリテーション能力 プロジェクトマネジメント経験（中〜大規模） ドキュメンテーション（論点整理資料・構想資料・意思決定資料）の作成能力 自ら手を動かしプロトタイプを作ることで構想を検証できる力 ノーコード・生成AIなどを活用し、自ら設計内容を実装レベルまで落とし込めるAI活用力 応募資格（歓迎） Salesforce／Workday／ServiceNow／SAPなど基幹系SaaSの導入・運用経験 人事／会計／法務などのバックオフィス業務領域での実業務経験 データモデリングや業務横断データ設計の経験 情報セキュリティー、ITガバナンス、内部統制を考慮したシステム設計・運用経験 ITコンサルティングファーム、SIer、または事業会社の情報システム部門におけるシステム企画・導入経験

  事業内容

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• エージェント求人

  求職者向けサービスオペレーション_責任者候補_Business／HERP社

  750万~

  株式会社HERP東京都品川区

  求職者向けサービスオペレーション_責任者候補_Business／HERP社気になる

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  仕事内容

  HERP Careerにおける、求職者との面談から入社までのオペレーション全体をお任せします。 【短期】 オペレーション設計：面談〜応募〜選考〜入社までの業務フローと、CAの役割分担 必要人数の設計 ファネル改善：歩留まりや処理量を数字で追い、詰まっている箇所を特定して運用を変える 組織運営：CAチームのKPI設計・モニタリングと、日々の運用の改善 【中長期】 プロダクト・AI化：定型業務を見極め、開発チームと連携してプロダクトやAIに寄せる 人員計画・組織づくり：事業計画から逆算したCA組織の人員計画と育成 ※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  必須スキル 人材紹介またはスカウト事業で、CA（またはRA）チームの運用責任者・リーダーとして、KPI設計と日々のモニタリングを担ったご経験 面談〜応募〜選考〜入社のファネルの歩留まりを数字で分析し、ボトルネックを特定し改善したご経験 業務フローの設計・標準化を自ら行い、チームに定着させたご経験 歓迎スキル CA・RAの両方をまたいで、オペレーションの設計や業務企画を担ったご経験 CA・RA組織のマネージャー〜部長クラスとして、採用・育成・評価を含む組織マネジメントを担ったご経験（目安：メンバー5名以上） 事業計画から逆算して、CA組織の人員計画（必要人数・生産性・採用計画）を立てたご経験 業務のシステム化・AI活用のために、要件定義や開発チームとの仕様調整を行ったご経験 生成AI（ChatGPT、Claudeなど）を使って、自身やチームの業務を効率化したご経験 IT・スタートアップ領域の求職者支援、またはエンジニア・ビジネス職の転職支援のご経験 SQLやBIツール、スプレッドシートを使い、自分でデータを抽出・分析できるスキル

  事業内容

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• エージェント求人

  【経理未経験可】販管経理担当 / 販管経理 [ コーポレート ]/エス・エム・エス社

  560万~

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【経理未経験可】販管経理担当 / 販管経理 [ コーポレート ]/エス・エム・エス社気になる

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  仕事内容

  販管経理グループでは、売上・請求・入金といったルーティン業務をこなしながら、事業部から寄せられるさまざまな課題やトラブルに対応し、経理担当者が窓口となって解決へと導く重要な役割を担っています。 経理の知識に加え、部門をまたいだファシリテーションを通じて、事業課題の解決にも貢献していただきます。 また、成長を続ける事業を支え続けるためには、業務の仕組みや枠組みの整備も欠かせません。日々の事業への支援と並行して、より強固な組織基盤を築いていくことも重要なミッションです。 今回の募集では、こうした業務をリードし、組織を牽引していただける将来のリーダー候補を求めています。 具体的な業務としては、以下を想定しています。 ・受注・売上の承認（エビデンス確認） ・請求書発行・入金業務 ・事業部門からの問い合わせ対応、問題解決 ・顧客対応、顧客サポート部門のフォロー ・上記ルーティン業務の改善・効率化 ・新規商材・新サービスの受注～入金OPSの検討、運用 ・J-SOX等の監査対応　など ※これまでのご経験やご志向を伺いながら、役割を柔軟に調整させていただきます 仕事のやりがい・働く魅力 【成長企業における業務経験】 成長企業ならではの変化に富んだ環境において、主体的かつ創造的な業務経験を積むことができます。 【多種多様なサービス対応】 人材紹介をメインとした様々なサービスがあり、それぞれ得意先の傾向や用いる収益認識基準などが異なるため、1企業に所属しながら多くの経験を積むことができます。 【事業貢献】 事業に直接繋がる業務を行っているため、改善・効率化の成果がダイレクトに事業側の改善・効率化へ繋がり、貢献実感が得られやすいです。 将来のキャリアパス 【財務企画部内のキャリアパス】 ご本人の興味や志向性にもよりますが、具体的には以下のようなキャリアパスが想定されます。 ・ローテーションや役割の拡張を通じて、複数事業の業務を担当していただく。 ・複数の業務で成果を出し続けた上で、マネージャとして後輩の育成・マネジメントに携わっていただく。 ・部内の他グループ（経理財務・事業支援・海外子会社管理）へ異動し経理としての経験を積んでいく。 【全社横断的なキャリアパス】 財務企画部に固定されるわけではなく、柔軟かつ豊富なキャリアパスが存在します。 ・経営企画部門など他のコーポレート部門への役割拡張 ・事業部への役割拡張（事業側の経営管理責任者等）

  求める能力・経験

  必須条件 【能力・ご経験】 下記いずれかのご経験がある方（1年以上） ・事業に関わる管理業務経験 ・顧客対応経験（問い合わせ対応・営業・クレーム対応など内容は問いません） 【価値観・志向性】 ・会計や税務の知識習得に意欲のある方 ・同社の理念、大切にしていること、目指していることに共感いただける方 └より大きな社会課題の解決に繋がる仕事がしたい └自身の専門性や能力を活かして、より多くの人々に影響を与え、貢献の幅・量共に大きい事業に関わりたい └働く上で関わるすべての人々に対して真摯に向き合い、誠実さを持って仕事がしたい　など 求める人物像等 ・物事の背景を理解し、対処療法ではなく根本解決を目指せる方 ・自部門だけでなく、他部門・顧客などに貢献したいという意欲のある方 ・他者を巻き込むリーダーシップのある方 ・柔軟に変化対応でき、主体的に行動を起こして業務効率化、改革を推進していける方

  事業内容

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