【年収～2000万円】DE&I推進担当｜組織開発・人事制度企画を通じたカルチャー変革

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• エージェント求人

  【楽天グループ】HRBP/マネージャー～シニアレベル／年収～1,600万

  700~1600万

  • 戦略立案
  • 提案
  • リスクマネジメント
  • 医療/ヘルスケア
  • リーダー
  • 開発
  • 組織開発
  • マネジメント
  • コンプライアンス
  • 労務管理
  • 戦略提案
  • 人事
  • 分析

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】HRBP/マネージャー～シニアレベル／年収～1,600万気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 ＜AI&データディビジョンHRについて＞ ・担当するAI＆データディビジョンは、楽天の様々なサービスのデータを分析し、サービス向上のためのソリューションを提供することで、AIの開発をサポートする役割を担っています。また、社員が日本のみならず海外にも在籍するグローバル組織です。 ・AI & Data HRグループは、ビジネスが拡大していく中で直面する様々なAI人材・組織マネジメント上の課題解決を行います。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 【業務内容】 AI&データディビジョン担当のHRBPとして、人事・組織・カルチャーに関するあらゆる課題に対し、統合的な解決策を提案し、ビジネスの成長を人事面から推進していただきます。 ・戦略人事機能の実行と改善：担当部門の戦略、目標、課題を深く理解し、それらを実現するための人事戦略を立案・実行。組織のマネジメントに対して組織設計、人材配置、パフォーマンス管理、エンゲージメント向上など、多岐にわたる人事課題について戦略的な助言とコーチングを提供。 ・組織開発／チェンジマネジメント：担当部門の組織構造、文化、風土を理解し、課題を特定。組織の健全性を高めるための改善策を提案し、実行。必要に応じてスムーズな変革を推進。 ・人材育成／能力開発：担当事業部門の事業戦略に基づき、必要なスキルや能力を特定し、人材育成計画を策定。次世代リーダーの育成を推進。 ・グループ連携と施策推進：グループ全体の人事戦略と連携し、グローバルな人事施策の導入・推進をリード。 ・労務管理／コンプライアンス：労働法規遵守、ハラスメント対応、メンタルヘルスケアなど、健全な職場環境の維持とリスクマネジメント。 *これまでのご経験やスキルを考慮し、特に採用戦略、組織開発、タレントマネジメントといった領域を中心に、専門性を発揮していただくことを想定しています。 *担当する重点テーマは、ビジネスの状況や組織フェーズによって常に変化します。そのため、幅広い人事領域の知見を深め、多角的な視点からキャリアを形成できる環境です。 *ご経験に応じ、まずは上記業務内容の一部からお任せし、徐々に業務範囲を広げていただくことも可能です。

  求める能力・経験

  ・HRBPのご経験をお持ちの方 （特定の事業やカンパニー担当のHRBPとして、採用／組織開発／労務／評価／人事企画など幅広い領域でのご経験をお持ちの方を歓迎します） ・ピープルマネジメントのご経験（人数規模は問いません） ・日本語：ビジネスレベル ・英語：ビジネスレベル

  事業内容

  -

• エージェント求人

  第一三共Director, Global Workforce Planning Analytics

  1100~1500万

  • コンサルティング業務
  • 課題設定
  • リーダー
  • コンサルティングプロジェクト
  • セグメンテーション
  • 人事
  • マネジメント
  • 需要予測
  • パートナー
  • 開発
  • レポーティング
  • 分析
  • プロジェクト

  第一三共株式会社東京都中央区

  第一三共Director, Global Workforce Planning Analytics気になる

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  仕事内容

  -戦略的人員計画 　•高度な分析と外部環境の動向を活用し、人員戦略の策定を支援する、人員計画における定量分析のリードアドバイザーを務める。 　•事業部門や人事リーダーと連携したコンサルティングプロジェクトを主導し、戦略的な人員課題を分析の枠組みや実行可能な提言へと結び付ける。 　•需要予測、スキルギャップ、離職リスク、後継者計画、組織設計を対象とする人員計画モデルを設計・構築する。 　•SWPサイクルにおける分析業務を主導し、データやインサイトを提言へとつなげる。 　•人材リスク、ギャップ、傾向を特定するため、人員の需給予測、シナリオモデリング、人員セグメンテーション分析を担う。 　•人員に関するレポーティングから、予測分析・処方的分析への発展を推進する。 　•事業目標を、人材に必要な能力・人員数・コストへと落とし込み、事業リーダーがトレードオフを把握できるようにする。 　•採用、人材マネジメント、学習・能力開発、インクルージョン＆ダイバーシティ、従業員エクスペリエンスの各チームと連携し、人員に関するインサイトを幅広い人材戦略に結び付ける。 -ツール、プロセス、分析機能の開発 　•人員計画の手法、分析モデル、ツールの設計および仕様策定を主導する。 　•拡張性のあるSWPツール、テンプレート、プロセスの開発と導入を推進する。 　•グローバル人事部門および事業関係者と協力し、人員計画ソリューションを継続的に改善する。 　•GHRISおよび人員計画の担当者と連携し、より広範な人材領域全体で分析機能を統合する。 -戦略的パートナーシップと影響力の発揮 　•人員計画の全過程を通じて、事業のシニアリーダー、人事ビジネスパートナー（HRBP）、経営層との議論やワーキングセッションを主導する。 　•人材・パフォーマンス・能力開発のCoEメンバーと連携し、人員計画を人材施策や組織の有効性向上に関する取り組みと整合させる。 　•人員計画の実施状況を把握し、進捗や優先事項を全社で可視化する。 　•第一三共全体における人員計画の認知向上と能力構築の取り組みを共同で主導する。 　•必要に応じて、グローバル戦略的人員計画・インサイト部門の責任者を代理する。 -チームの能力構築と継続的な改善 　•分析業務の調整、優先事項の設定を行い、高い分析品質とコンサルティング効果を維持する。 　•人事部門全体における人員分析能力の構築に貢献する。 　•必要に応じて、人材・パフォーマンス・能力開発に関する他チームへ分析面での支援を行う。 　•人員計画、AI、分析ツール、業界のベストプラクティスに関する最新動向を把握する。 　•人員計画の有効性と成果を継続的に確認し、改善する。

  求める能力・経験

  　•学士号必須。定量分析、データサイエンス、統計学、経済学、または組織関連分野の修士号があれば尚可。 　•複雑な人員計画、人材分析、または組織変革の取り組みを管理した経験が8～10年あること。 　•人員分析、予測分析、統計モデリング、データに基づく意思決定に関する確かな専門性。 　•採用、人材マネジメント、学習、パフォーマンス、報酬、人事システムなど、人事領域に関する深い理解。 　•人的資本コンサルティング、人材分析、またはデータサイエンスの分野における豊富な経験。 　•製薬、バイオテクノロジー、またはライフサイエンス企業での経験があれば尚可。 　•優れたステークホルダーマネジメント能力と、経営層に対するコミュニケーション能力。 　•グローバルかつ多文化な環境でプロジェクトを遂行した経験。 　※ビジネスレベルの英語力および日本語力必須。ドイツ語ができれば尚可。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  第一三共Manager,Talent & Workforce Analytics, Planning

  600~1000万

  • 財務
  • 人事
  • 事業計画
  • セグメンテーション
  • レポーティング
  • 開発
  • 検証
  • 分析
  • コンピュータサイエンス
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • Power Automate
  • Azure
  • pandas
  • Python
  • SQL

  第一三共株式会社東京都中央区

  第一三共Manager,Talent & Workforce Analytics, Planning気になる

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  仕事内容

  - 要員計画、分析およびインサイト ・戦略的要員計画やデリバリーモデルの設計を支援する要員分析モデルを構築、維持、改善する。 ・人材のリスク、ギャップ、傾向を特定するため、要員の需給予測、シナリオモデリング、要員セグメンテーション分析を行う。 ・要員の動向、離職、人材パイプラインのデータを分析し、リスクや機会を明らかにする。 ・要員に関する意思決定や人材配置に役立つ、予測分析および処方的分析を提供する。 ・事業部門の要件を、堅牢なデータモデルと信頼性の高い分析結果に落とし込む。 ・必要に応じて、タレント＆パフォーマンス開発CoEの他チームに分析面での支援を提供する。 - データガバナンスおよびレポーティング ・グローバルSWPダッシュボード、シナリオモデリングツール、定期レポートなど、主要な分析プロダクトの開発、維持、自動化を主導する。 ・人事、事業部門、財務の各システムから要員データを集約・統合し、検証する。 ・グローバルの関係者およびデータオーナーと連携し、データの収集と検証を主導する。 ・HRISチームと協力し、データ構造およびレポーティング機能を強化する。 ・複雑なデータ、テクノロジー、プライバシー、セキュリティに関するテーマの専門家として対応する。 ・コード、データ構造、プロセスに関する明確なドキュメントを整備する。 - 戦略的パートナーシップ ・人事、財務、全社事業計画部門および各事業部門の関係者と協力し、SWPの優先事項を推進する。 ・分析に基づくインサイトと解釈を提供し、計画に関する議論を支援する。 ・要員計画の標準および全社的な枠組みの策定に貢献する。 ・複雑な分析結果を、分かりやすいビジュアライゼーションと説得力のあるデータストーリーで伝える。 ・要員計画に関するデータとツールの正確性、信頼性、事業上の有用性を維持する。 - 継続的な改善 ・要員分析、AI、新興技術、業界動向に関する最新情報を把握する。 ・自動化やプロセス改善の機会を特定し、その実現を主導する。 ・要員に関するインサイトの強化につながる新たなデータソースを評価する。 ・人事部門全体の分析能力向上に貢献する。

  求める能力・経験

  ・学士号必須。ビジネス情報学、コンピューターサイエンス、データサイエンス、経済学、または関連分野の修士号があれば尚可。 ・データアナリスト、BI開発者、データエンジニア、ピープルアナリティクスなど、データを多く扱う職務で5年以上の経験。 ・Alteryx、Power BI、Power Automate、SQL、Python/Pandas、Azure、Microsoft Fabricのいずれかに関する高度な専門知識。 ・データ収集、検証、ステークホルダーマネジメントの実務経験。 ・グローバルかつ多文化な環境でのプロジェクト遂行経験。 ・要員分析、予測モデリング、人事データの経験があれば尚可。 ・製薬、バイオテクノロジー、ライフサイエンス業界での経験があれば尚可。 ・※ビジネスレベルの英語力および日本語力必須。ドイツ語ができれば尚可

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】人事（キャリア採用 メンバー）

  400~600万

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  【東京】人事（キャリア採用 メンバー）気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には ・選考（カジュアル面談／採用面接など） ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 ・社内イベントの運営 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。 ■働く環境 まだまだ成長期にあたる当社では、個人が会社に与える影響力が大きいため 裁量の大きい環境で責任をもって働いていただきます。 社員1人1人の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い社風です 当社では『はたらく一人ひとりの想いを大事する』ことを重視しているため、 仕事の進め方も、個人の自由をできるだけ尊重できるようにしています。 自分で考え、本当に「良い」と思った方法で、一緒に会社を創っていきませんか？

  求める能力・経験

  【必須】 ・社会人として営業経験が3年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ・弊社の企業カルチャーに共感いただき、熱い思いで業務に取り組める方 【歓迎】 ・営業職にて高い成果を残されてこられた方 ・基本的な事務スキル（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験） ・英会話スキル 【求める人物像】 ・ノースサンドのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・8Rulesという行動指針に共感し、同じ想いをもつメンバーを採用していきたいと思える方 ・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方 ・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ❖シンプレクス❖技術企画・育成｜開発経験を活かし次世代を育てる要職

  799~1800万

  • マッサージ
  • 研修企画
  • プロジェクト
  • ボディケア/マッサージ
  • マネジメント
  • 講師
  • 企画立案
  • 株式
  • プログラミング
  • インストラクター
  • Java
  • 技術選定
  • 開発
  • クラウド
  • システム開発
  • 執筆

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  ❖シンプレクス❖技術企画・育成｜開発経験を活かし次世代を育てる要職気になる

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  仕事内容

  シンプレクス・ホールディングス株式会社 ◆ポジション名 テクニカル・コーディネーター（HR所属） ◆職務内容 毎年200〜300名規模で採用する未経験新卒や若手エンジニアの育成・技術企画を担当します。 【具体的な業務内容】 ・内製プログラミング学習テキストの執筆や組版システム開発 ・研修カリキュラムの企画立案およびオンサイトでの講師業務 ・研修用クラウド環境構築や学習管理システムの開発 ・インストラクターチームのマネジメントおよび現場開発支援 開発現場のニーズを的確に捉え、実践的なエンジニアリング力とビジネスパーソンとしての心構えを体系的に指導します。 ◆求人のポイント 高度IT人材の獲得競争が激化する昨今、外部採用頼みではなく「未経験から一線級のエンジニアを自社で育てる内製育成力」が競争優位を決定づけています。 ・毎年200名超をプロへ導く日本屈指の育成基盤 ・開発経験を「人を育てる技術」へ昇華できる好機 ・HR組織にいながら技術選定やシステム内製開発も継続 ◆魅力 ・最高1,800万円の好待遇で技術者の育成キャリアを評価 ・夕食ビュッフェ無料提供、マッサージルーム完備 ・MacBookPro/iPhone貸与、デュアルディスプレイ完備 ・自らの指導で若手が急成長し組織を牽引する手応え ◆プロジェクト例 ・約1年間にわたる内定者・新入社員向けJava開発研修の刷新 ・Re:VIEWやVivliostyleを用いた内製技術書籍・教材の改編 ・配属後若手エンジニア向けの実践的Off-JTカリキュラム企画

  求める能力・経験

  大卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【ベネッセ】Udemy事業のエンタープライズ営業｜人的資本経営を牽引｜年収830万〜

  830~1460万

  • 課題/ボトルネック特定
  • プロジェクト
  • 商談
  • 人事
  • アップセル
  • 提案
  • 開発
  • 導入支援
  • 既存顧客
  • コンサルティング業務
  • 戦略提案
  • MA/CRM
  • 部長/総括審議官
  • 経営/戦略コンサルティング
  • 組織/人事コンサルティング
  • C
  • Salesforce
  • 法人営業
  • 営業活動
  • 販売モデル
  • 課題設定
  • 販売
  • 営業
  • 部長
  • 分析
  • Marketo

  株式会社ベネッセコーポレーション東京都新宿区

  【ベネッセ】Udemy事業のエンタープライズ営業｜人的資本経営を牽引｜年収830万〜気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ・大手企業（エンタープライズ領域）のアカウントエグゼクティブとして、既存顧客に対し人的課題のボトルネック特定から提案・導入支援・継続・アップセル提案までを一気通貫で実施 ・複雑な意思決定プロセスやステークホルダーを踏まえ、組織課題を構造的に捉えた最適なソリューションを構築 ・既存顧客を中心とした売上最大化（追加契約・契約更新）、新規開拓による売上創出、チーム目標達成への貢献 ・企業の意思決定者・役員クラスとの商談形成および提案活動のリード 【仕事の魅力】 ・大手企業の経営層や人事役員クラスに直接向き合い、人的資本経営や組織課題の本質的な解決に携わることができる ・単なるサービス提案に留まらず、顧客の成果創出まで中期的に伴走できる ・生成AIをはじめとする時代のトレンドを踏まえ、新しい働き方や組織のあり方を社会に実装する経験が得られる 【キャリア上の魅力】 ・顧客企業における高レイヤーとの関係構築力および再現性のあるソリューション提案力が身につく ・人材開発・育成分野に限定されない幅広いHR領域における総合的な提案スキルを培うことができる ・チームの核としてプロジェクトを先導し、裁量を持って事業成長にインパクトを与える経験が積める

  求める能力・経験

  応募資格（必須） 【必須経験・スキル】下記すべてを満たす方 ・法人営業のご経験（目安5年以上。※従業員数3,000名以上または売上数千億円規模企業への戦略営業経験があれば尚可） ・複雑な意思決定構造を分析し、Win Strategyを構築して数千万円～1億円規模の大型案件を受注した経験 ・以下いずれかの営業プロセスを通じて成果に繋げた経験： A) 顧客との対話から課題設定・提案・承認・施策実行を行い、成果共有と更なるステップアップまで至った経験 B) 顧客企業の事業内容や業務プロセスを理解し、改善提案を行い成果を得た経験 C) 前例のない提案シナリオ構築や新販売モデルの構築に向け、社内外の関係者を巻き込んで役員・部長クラスとの商談を推進・導入した経験 応募資格（歓迎） 【歓迎経験】 ・人材育成を中心としたHR領域の課題解決型営業経験 ・法人向け研修事業の経験 ・経営コンサルティング、人事コンサルティング業界での経験 ・部長・役員クラス等の決裁者と自ら対峙し、商談を形成した経験 ・チームの成功のために自身の営業手法やナレッジを周囲へ展開し、協力体制を築いた経験 【歓迎スキル】 ・Salesforce、Gainsight、MarketoなどCRM/CS/MAツールを利用した営業活動の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  💎平均年収1600万/フルリモート/年間休日150日以上💎私が知る限り最もホワイト企業です。

  600~1600万

  株式会社プレセナ・ストラテジック・パートナーズ東京都千代田区

  💎平均年収1600万/フルリモート/年間休日150日以上💎私が知る限り最もホワイト企業です。気になる

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  仕事内容

  人材開発領域：マネジメント層向け研修 デジタル関連領域：eラーニング開発・研修運営プラットフォームサービス など企業・経営にフォーカスした組織開発をお任せいたします。

  求める能力・経験

  社会人経験3年以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  コーポレート・バックオフィス｜グローバルテック企業の組織運営を支える

  450万~

  株式会社Solafune東京都千代田区

  コーポレート・バックオフィス｜グローバルテック企業の組織運営を支える気になる

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  仕事内容

  ▼具体的な業務内容 1. 総務・コーポレート管理（メイン業務） 契約書・社内文書・各種記録の管理、整理 社内ファイリングシステムの運用・管理 社内申請・承認手続き、各種事務対応 オフィス用品・備品の選定、在庫管理、発注 社内会議や各種社内活動の運営サポート 2. 社員・組織運営のサポート 入退社に伴う必要書類・アカウント・備品等の準備 オンボーディング・オフボーディングの事務サポート 社員からの問い合わせ対応、社内各チームとの連絡・調整 社内向けのお知らせや各種情報共有のサポート 3. 経理・外部パートナーとの連携（サポート業務） 請求書・領収書・経費関連書類の確認、整理 経理担当者への必要書類の提出・確認 会計士・弁護士・外部サービス提供会社との連絡・調整 ※専門的な会計・法務判断を担当するポジションではありません。各担当者と連携しながら、日常的な管理・事務業務を円滑に進めていただく役割です。

  求める能力・経験

  以下の条件を満たす方を募集しています。 ・総務、コーポレートアドミニストレーション、オフィス運営、または関連するバックオフィス業務の実務経験3年以上 ・日本語ネイティブレベル、またはそれに準ずる日本語力 ・ビジネスレベルの英語力（読み書き・会話の両方で円滑にコミュニケーションできる方） ・Microsoft Office、Google Workspaceなど、一般的な業務ツールの使用経験 ・社内文書・各種記録・機密情報等を正確かつ適切に取り扱える方 ・複数の業務を整理し、優先順位をつけながら自律的に進められる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 ※日常的な管理業務は主に日本語で行いますが、社内共通言語が英語のため、海外メンバーへの案内・問い合わせ対応・社内コミュニケーション等で英語を使用します。

  事業内容

  Solafune は、農業、災害、天然資源、金融、防衛、マーケティング、保険などの分野向けの衛星および地理空間データ分析テクノロジーを開発しています。

• エージェント求人

  人事企画・労務／Synspective社

  550~850万

  株式会社Synspective東京都中央区

  人事企画・労務／Synspective社気になる

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  仕事内容

  ■担当業務 人事制度企画業務・労務関連業務全般 ■具体的には： ・給与計算、社会保険関連手続、社労士等の関連窓口対応 ・労務の仕組み改善と組織文化形成に資する人事制度/福利厚生の拡充 ・上記仕組みや制度を導入するにあたり必要な各従業員とのコミュニケーション（英語を含む） ・各種人事制度の改定（等級、評価、処遇など） ・グローバル展開に伴う人事ポリシー設計・発信 ・人事戦略に基づく制度の実行・運用 ・その他労務もしくは人事制度関連業務全般

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・3年以上の労務と人事制度企画に関する実務経験 ・労務もしくは人事制度企画業務を自ら推進した経験 ・規程変更、給与計算、社会保険関連手続を最初から最後まで自らが行った経験 ・複数のHRシステム運用経験 ・英語の読み書きに抵抗のない方 ・必要に応じて本社への出社が可能な方（出社日数は応相談） ■歓迎要件 ・上場企業での労務実務経験 ・グローバル展開や経営の複雑化に対応した人事制度企画の実務経験 ・ストックオプションの運用経験 ・人事制度/福利厚生の設計、運用経験 ・生産性向上に資する企画立案〜実行の経験

  事業内容

  ・SAR画像データ販売 ・衛星データを利用したソリューションサービス ・小型SAR衛星の開発・運用

• エージェント求人

  Talent Acquisition／HRBP／Synspective社

  550~850万

  株式会社Synspective東京都中央区

  Talent Acquisition／HRBP／Synspective社気になる

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  仕事内容

  < 担当業務 > Synspectiveのグローバルな事業拡大および事業成長を牽引・加速させるため、全社事業戦略・人事戦略に基づく採用活動の実行から、ご経験・スキルに応じて採用戦略の策定や仕組み化、さらにはHRBPまで幅広くお任せします。 ・ジュニアレイヤー： 国内拠点のエンジニア採用を中心に、ソーシングから選考対応、クロージングまでの実務をハンズオンで担当いただきながら、採用のプロフェッショナルとしての経験を積んでいただきます。 ・シニアレイヤー： 採用実務に加え、グローバル採用戦略の構築、データドリブンなプロセス改善、経営陣・事業責任者との連携をリードいただきます。さらに、将来的には配属先事業部門のHRBPとして、組織開発や評価・制度運用、エンゲージメント向上など人事全般を推進いただくキャリアパスも用意しています。 スキルや志向性に応じたグラデーションのあるアサインを行いますので、ご自身の経験とキャリア志向に合わせた挑戦が可能です。 社内外のステークホルダーやチームメンバーと密に連携しながら、ご経験に合わせて以下の業務をお任せします。 ・国内の衛星製造関連技術職、エンジニア職における採用業務（要件策定、ダイレクトリクルーティングなどによるソーシング、人材紹介エージェントとの連携、面接調整、選考対応、クロージングまでの一連のプロセス） ・入社者のオンボーディングサポート ・事業・人員計画と連携したグローバル採用戦略の策定、実行、および効果測定（ご経験に応じて） ・採用プロセスの全体最適化と、採用KPIの設計・運用、データ分析に基づくパイプライン改善（ご経験に応じて） ・海外拠点（立ち上げ含む）の現地採用の実行支援 ・経営陣や各部門の責任者を巻き込み、全社的な採用力の向上や採用ブランディングを推進（ご経験に応じて） ・（シニアレイヤー・将来的に）各事業部門における組織・制度設計、評価運用サポート、エンゲージメント／リテンション施策の企画・実行 ・（シニアレイヤー・将来的に）事業責任者・マネージャー層への人事面での戦略パートナーとしての助言・伴走（組織課題 of 特定、人員配置、労務相談対応を含む）

  求める能力・経験

  <必須要件> ・事業会社の人事として採用をハンズオンで実行された経験、または人材紹介会社等でのリクルーター・コンサルタント実務経験（2年以上） ※経験年数・実績に応じてジュニア／シニアのグレードを決定 ※RPO（採用アウトソーシング）出身の方で、クライアント企業の組織内に入り込み、深く並走した経験（常駐型など）がある方も歓迎 ・英語での業務経験またはビジネスレベル以上の英語力 <歓迎要件> ・エンジニア（技術職）またはグローバル人材の採用実務経験 ・ATS（採用管理システム）等のデータを活用したパイプライン分析に基づく、歩留まりの改善や選考プロセスの最適化・仕組み化をリードした経験 ・採用戦略の立案やKPI設計、予算管理の経験 ・新卒採用（高専卒・大卒など）の企画・運用経験 ・採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験 ・人事制度（評価・報酬・等級）設計や組織開発、タレントマネジメントの実務経験 ・事業部門のHRBPとして人事全般（労務相談、組織課題解決、エンゲージメント向上施策など）を担った経験 ・組織横断でのプロジェクト推進やマネジメント経験、事業責任者クラスとの折衝経験

  事業内容

  ・SAR画像データ販売 ・衛星データを利用したソリューションサービス ・小型SAR衛星の開発・運用