【グループ本体】人事責任者候補（東京）/オーガニックグループ社

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  人事企画責任者候補/SmartHR社

  1000万~

  株式会社SmartHR東京都港区

  人事企画責任者候補/SmartHR社気になる

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  仕事内容

  人事企画・人事制度領域の責任者候補として、経営戦略から逆算した人事制度（等級・評価・報酬）の再設計と、経営陣・事業責任者との合意形成をリードしていただきます。 入社後まずお任せしたいのは、約1,800名規模まで機能してきた人事制度を、3,000名規模・コングロマリット事業・M&Aを前提とした制度へ進化させることです。 構想の提案にとどまらず、経営合意・導入から現場への定着までをオーナーとして担い、人事アウトカム（採用計画達成率・入社後活躍率・ハイパフォーマーの定着・健全な代謝）への効果に責任を持ちます。 その上で、成果・適性に応じてタレントマネジメント・組織設計、さらには人事戦略全体へと管掌を拡張し、将来的にはVP of HRとして人事機能全体を統括いただくことを期待しています。 入社後の期待成果（目安） 〜3か月：事業・組織・現行制度の構造理解と、経営陣・VP/Directorとの信頼構築、人事の重要論点の引き取り 〜6か月：人事戦略・制度に関する提言をまとめ、経営合意を形成 〜12か月：合意した打ち手の実行・定着をリードし、運用サイクルを型化 具体的な業務内容例 まずお任せしたい業務 人事制度（等級・報酬・評価・代謝）の設計・改定・定着 報酬設計（市場データに基づく水準検証・報酬レンジ改定・インセンティブ設計・エグゼクティブ処遇の企画） 評価制度の設計と運用ガバナンス（評価基準の統一、昇格・採用オファー水準の全社基準設計） 成果・適性に応じて、段階的にお任せしたい業務 タレントマネジメント企画（人材ポートフォリオ・人材分類の設計、経営人材パイプラインの企画） 全社の組織設計・人事企画、経営アジェンダとの接続 M&A・組織統合時の人事対応（制度統合・処遇設計・コミュニケーションプラン） 経営計画・事業戦略から逆算した人事戦略の立案・推進 人事部門組織（HRBP・セントラル機能）の戦略策定・強化 ミッション・バリュー・人材マネジメントポリシーの浸透施策の企画・実行 AI・データを活用した人事プロセスの再設計 その他経営層からの特命事項への対応 ※役割に含まれない業務：労務手続き・給与計算などのオペレーション責任、特定事業部の専属HRBP業務（採用部・HRBP組織とは密に連携します）

  求める能力・経験

  応募資格（必須） 人事制度（等級・報酬・評価など）の新設または大規模改定を、オーナーとして構想〜経営合意〜導入・定着まで完遂した経験 経営層・事業責任者と連携し、事業計画と接続した人事戦略・組織設計を策定・実行した経験 経営層・事業責任者など複数のステークホルダーやプロジェクトメンバーをリードし、複雑な人事テーマを推進した経験 応募資格（歓迎） 数百名→数千名規模への組織拡大フェーズにおける制度・人事企画の経験 報酬設計（C&B）の専門性（市場サーベイを活用した水準検証、報酬レンジ・インセンティブ設計、役員・エグゼクティブ報酬の設計経験） 評価制度の設計・運用ガバナンス構築や、タレントマネジメント企画（人材ポートフォリオ設計等）の経験 PMIにおける人事統合（制度統合・処遇設計）の経験 経営企画での実務経験（全社戦略・中期計画の策定など） グループ会社・複数事業を持つ企業における人事業務経験、HRBP・組織開発の経験 生成AIを活用した人事プロセスの再設計・業務効率化の経験 人事企画・制度領域を含む組織のマネジメント経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  Head of Talent Acquisition/キャディ社

  800万~

  キャディ株式会社東京都台東区

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  仕事内容

  本ポジションでは、Talent Acquisition組織の部長・Head候補として、グローバルで急拡大する組織に対し、事業戦略と直結した採用戦略の設計から、経営陣・事業責任者を巻き込んだ実行、採用組織そのもののスケールまでを一気通貫でリードしていただきます。「人を増やすこと」がゴールではなく、最高の人材を集め、組織作りを通じて事業成長とミッション実現を加速させる、経営に最も近い人事ポジションです。

  求める能力・経験

  応募資格（必須） 人事責任者として日本トップクラスの卓越した実績を出した経験 求める人物像 仕事を通じて世の中に大きなインパクトを出したい方 圧倒的な知的好奇心を持ち、新しいフィールドでも学び続けられる方

  事業内容

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• エージェント求人

  人事マネージャー｜新宿｜BCホールディングスグループ社

  600万~

  BCホールディングスグループ東京都新宿区

  人事マネージャー｜新宿｜BCホールディングスグループ社気になる

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  仕事内容

  本ポジションは、マネージャーとして採用および人材育成を軸に担当しながら、制度構築や部門の組織変革支援などにもチャレンジ可能。 採用という入り口にとどまらず、その後のオンボーディング、育成まで一貫して関与頂けます。また、人的課題は経営課題に直結しており、経営幹部や各部門責任者との対話を通して課題発見〜要件定義〜施策化まで担えるため、“採用や育成を強みに、経営にインパクトのある人事をやりたい”という方 には最適なポジションです。 【業務内容】 下記多様な業務があります。現在はマネージャー（40代半ば男性、大阪拠点）が全領域をマネジメントしながら、一部実務まで深く関与していますが、より各部門との折衝や戦略領域へとシフトしていくため、あなたと役割分担をしながら進めて頂きたいと考えています。 ●中途採用、及びそのオンボーディング ・営業系人材を中心に年間30~50名 ・リクルーターとしてもいくつかポジションを担当していただきます ●人材開発/組織開発 ・管理職育成 ・専門職ナレッジマネジメントプログラム ・次世代リーダー発掘型プロジェクト ・1on1推進　など 　 〇ほか業務 ・配置及び退職者管理 ・評価をはじめとした制度運用、企画 ・労務と連携した労使間トラブル等の解決 ・人事管理システムの整備分析、組織サーベイの設計・実施・分析 ・各経営幹部との連携、個別課題の解決における各部門との折衝、プロジェクト推進 ・社内向け広報　など 【当ポジションの魅力】 ・採用、人材開発、組織開発、制度企画まで幅広く挑戦可能。 ・同社は第二創業期を迎えており、新たなChallengeが歓迎される組織風土があるため、人事の仕事が会社や事業の成長に直結する醍醐味があります。 ・人事制度、人材開発、組織開発に一体的に関与できる環境は稀有であり、市場価値を高めることにもなります。 ・HD人事として各事業会社の役員と議論・協働する立場にあり、HRBPとしてスキルを磨くことが可能です。

  求める能力・経験

  必須要件 ・大卒以上 ・基本的なPCスキルをお持ちの方 加えて以下いずれかに該当する方 ・企業人事で採用及び人材開発の実務経験、及び課長級でのマネジメント経験がある方 または ・人材開発もしくは組織開発のスペシャリストであり、リーダとして部下育成の経験がある方 歓迎要件 ・経営層との折衝経験 ・人事＋他部門での勤務経験 ・マネジメント層、CxOクラスの採用経験 ・全社施策もしくはプロジェクトの推進経験 ・研修ベンダー、外部コンサルタントの導入、コントロール経験 求める人物像 ・強いリーダーシップがあり、自ら仕事をつくるスタンスのある方 ・HRパーソンとしての成長を志しており、学習意欲の高い方 ・他部門と信頼関係を築くことができる方 ・スピード感があり実務遂行能力の高い方

  事業内容

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• エージェント求人

  【GROUP本社】※人事部マネージャー候補（戦略人事・HRBP体制の構築）

  700万~

  ネクステージグループホールディングス株式会社東京都新宿区

  【GROUP本社】※人事部マネージャー候補（戦略人事・HRBP体制の構築）気になる

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  仕事内容

  ◼︎業務内容：プレイングマネージャー候補として組織を牽引 入社後は、人事全般（採用・育成・制度）の実務をリードしながら、メンバーのマネジメントおよび、各事業子会社に対するHRBP機能の確立をお任せします。 戦略人事・HRBP業務 ・各子会社代表・事業責任者との組織課題ヒアリング、解決策の立案 ・グループ全体の育成指針および評価制度の再設計・運用 ・グループCEOとの組織戦略に関する壁打ち、意思決定のサポート 採用・広報・ブランディング ・中途・新卒採用の戦略立案から実行（年間計100名超の採用） ・社内外への採用広報戦略の立案（noteや動画の活用含む） 育成・研修企画 ・次世代リーダー・経営者の育成プログラムの企画・運営 ・グループ全体のカルチャー浸透施策の実行 ※ご経験や、強みに合わせてミッションは調整させていただきます。 ゆくゆくはチームマネジメントもお任せします。 ◼︎募集背景：HRBP体制への進化に伴う増員 現在、事業会社に配置していた人事機能を、より専門性の高い「HRBPチーム」として再編成を行っていきます。事業拡大に伴い、人事部長と連携しながら、各事業所の課題をダイレクトに解決できるミドルレイヤーの採用が急務となりました。 ◼︎入社するベネフィット（このポジションで得られるもの） ①「HRBP組織の立ち上げ」という稀有な経験 既存の形を守るのではなく、体制変更に伴う「0→1」の組織作りに携われます。 ②経営者視点の習得 グループCEOや各社代表と日常的に対話する環境。人事の枠を超えた「経営視点」が嫌応なしに身につきます。 ③圧倒的なキャリアパス 「社長輩出」を文化としています。人事を極める道はもちろん、将来的に事業責任者やグループ子会社の役員を目指すことも可能です。 「攻めのコーポレート」の実践 バックオフィスを「コストセンター」ではなく、事業成長の「エンジン」と捉える文化があるため、攻めの人事施策が歓迎されます。

  求める能力・経験

  必須スキル 【必須（MUST）】 ・人事の実務経験（採用・教育・制度など）を幅広くお持ちの方（5年以上目安） ・ベンチャー企業など、スピード感の早い環境での人事経験 ・数名以上のマネジメント経験（リーダー・主任クラスも可） ・フィロソフィー・理念に強く共感いただける方 歓迎スキル 【歓迎（WANT）】 ・HRBPとしての経験、または事業部長等と組織課題を解決した経験 ・制度設計や組織開発のプロジェクトをリードした経験 ・30代〜40代前半の、自らも手を動かしつつ組織を動かしたい方

  事業内容

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• エージェント求人

  ◤ラクスル／新卒人事◢経営層と創る採用モデル！次世代リーダーを獲得する責任者候補

  660~995万

  • マーケティング
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 物流/生産管理職担当
  • 金
  • プロジェクト
  • 株式
  • ブランディング
  • 人事
  • MBO
  • 新卒採用
  • 物流
  • リーダー
  • マネージャー
  • 企画立案
  • BPO
  • 広報
  • クロージング
  • 戦略立案
  • PC/Web
  • コンサルティング業務
  • マネジメント

  ラクスル株式会社東京都港区

  ◤ラクスル／新卒人事◢経営層と創る採用モデル！次世代リーダーを獲得する責任者候補気になる

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  仕事内容

  ■オススメポイント ✓経営層直結で次世代CxO候補の採用戦略をゼロから構築できるため、未経験・経験問わず事業成長を牽引する人事戦略のプロとして一生モノの市場価値を確立できます。 ✓日程調整などのオペレーションはBPO体制が完備されており、戦略立案や候補者体験の設計など付加価値の高いコア業務に集中して大きな成果を出せます。 ✓年収995万の高水準な報酬に加え、神谷町駅直結のオフィスや手厚い育休復帰祝金制度（手当差額補填）など、安心して長期的な挑戦を続けられる環境が整っています。 ■企業名： ラクスル株式会社 ■企業概要 ✓「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」を掲げ、産業DXを牽引する企業 ✓印刷・広告・物流・IT・金融など多様な領域でプラットフォームを展開 ✓戦略的MBOを経て大胆な事業投資を推進し、非連続な成長を目指す第二創業期へ突入 ■職務内容 ✓次世代リーダーや事業家人材の獲得に向けた新卒採用戦略の立案と実行リード ✓新卒採用チャネルのゼロベースでの見直しおよび新規開拓の推進 ✓ラクスルへの認知を変革する採用広報・ブランディング施策の企画立案 ✓シニアリクルーター・面接官としての候補者見極め・アトラクト・クロージング ✓経営陣や現場マネージャーを巻き込んだ選考プロセスおよび体験価値の設計 ✓AIツールの活用も含めた候補者体験（CX）向上に向けた選考プロセスの改善 ■プロジェクト例 ✓事業戦略と連動した次世代CxO候補生獲得のための新卒採用戦略の再構築 ✓認知変革を促す採用広報コンテンツの企画と新規ダイレクトリクルーティング開拓 ✓AIを活用した選考オペレーションの効率化および学生向け候補者体験の刷新

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓事業会社での新卒採用実務、または採用コンサル・RPO等の支援経験（3年以上） ✓自身でプロジェクトを企画し周囲を巻き込みながら推進したプロジェクトリード経験 ✓課題に対してゼロベースで施策を立案・実行できる方（週4日出社が可能な方） 歓迎条件（WANT） ✓事業会社でのビジネス職向け新卒採用業務やIT/Web業界での就業経験 ✓コンサルティングファームや事業会社での経営企画・事業企画の実務経験 ✓チームマネジメント経験や、採用広報・採用ブランディングの設計・運用経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【IPO準備×人事責任者】5兆円市場の産業アップデートを支える◆経営直結の組織基盤づくり

  900~1200万

  • マネジメント
  • M&A対応
  • 審査/回収
  • 人事
  • IPO
  • 事業計画
  • 監査
  • 内部統制
  • 弁護士との折衝
  • デューデリジェンス
  • 労務管理
  • Notion
  • 審査
  • デザイン
  • マネージャー
  • SaaS
  • 審査対応
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • 社内規定整備
  • 労働基準法
  • 業務標準化推進
  • 業務改善提案

  株式会社よりそう東京都品川区

  【IPO準備×人事責任者】5兆円市場の産業アップデートを支える◆経営直結の組織基盤づくり気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 IPO実現およびM&Aによる事業拡大を目指すライフエンディングサービス企業にて、人事部長として労務ガバナンスの構築や人事制度の運用、グループ企業の労務PMIを主導いただきます。経営陣と連携しながら、労務リスクの是正から業務の標準化・仕組み化まで、実務を牽引し、持続的な成長を支える人事基盤を構築するポジションです。 【業務内容】 ・IPO審査に向けた就業規則・各種社内規程の整備、労務リスクの是正 ・M&Aに伴うグループ企業の労務PMI、労働条件・制度の統合 ・J-SOX・内部統制対応、社労士・監査法人・弁護士との折衝 ・等級・評価・報酬制度の運用改善および現場への定着推進 ・事業計画に基づく採用計画の実行、ハイレイヤー採用の推進 ・人事労務チームのマネジメント、業務標準化・HRTech導入の推進 【ポジションの魅力】 ◎IPO・M&Aを推進する成長企業で、経営に直結する人事課題に携われる ◎労務ガバナンスの構築から人事戦略まで、幅広い裁量を持って取り組める ◎年収900万～1,200万円のハイクラス求人

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・労務管理・ガバナンス構築の実務経験 労基法等の知識に基づき、IPO準備や組織拡大期における規程整備・労務是正・リスク対応を自ら推進した経験。 ・人事制度の運用・定着経験 制度のロジックを理解し、現場マネージャーと対話しながら運用・定着（PDCA）を回した経験。 ・ベンチャー/スタートアップ等での人事実務経験（目安5年以上） 少人数チームや未整備な環境下で、自ら手を動かしながら組織基盤を立ち上げてきた経験。 【歓迎要件】 ・IPO準備〜達成における人事労務実務、または上場審査対応の経験 ・M&Aに伴う人事デューデリジェンス（DD）およびPMI（人事・労務統合）の実務経験 ・経営陣や外部ステークホルダー（監査法人・社労士・弁護士等）との折衝・合意形成経験 ・HRTech・SaaS（HRMOS、Notion等）を活用した人事データ一元化や業務フロー効率化の経験 ・将来的に経営層とともに人事戦略・組織デザインを描くことへの興味・意向

  事業内容

  葬儀や供養などのエンディングに関する総合サービスの提供

• エージェント求人

  【CHRO】経営戦略と連動した人事組織戦略の立案・実行／IPO準備を牽引

  850~1500万

  • 設計評価
  • オンボーディング
  • IPO
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 組織開発
  • 内部統制
  • 戦略立案
  • 組織/人事コンサルティング
  • マネジメント
  • コンプライアンス

  株式会社Lightblue東京都千代田区

  【CHRO】経営戦略と連動した人事組織戦略の立案・実行／IPO準備を牽引気になる

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  仕事内容

  【概要】 来秋IPOを見据えて急拡大する東大発AIスタートアップにおいて、CHROとして採用・評価制度・労務ガバナンス・カルチャー醸成を統括します。経営陣と並走しながら戦略立案から現場オペレーションまでを一気通貫で推進し、将来的には執行役員として経営に参画します。 【具体的な業務】 ①人事・組織戦略の策定： 経営戦略と連動した人事・組織戦略の立案・実行、取締役会や経営会議での報告・提言 ②人事制度・報酬設計： 評価制度・報酬制度・目標管理制度の設計・運用、ストックオプション設計 ③全社採用統括： エンジニア・ビジネス・バックオフィスの全社採用戦略立案・統括 ④労務・ガバナンス体制整備： IPO審査・内部統制・人的資本開示への対応、労務管理基盤の整備 ⑤組織開発・カルチャー浸透： マネジメント層の育成、オンボーディング体制強化、DE&I推進、エンゲージメント向上

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ◉人事領域での実務経験5年以上（採用・制度・労務のいずれか） ◉事業会社またはスタートアップでの組織づくり経験 ◉チームマネジメント経験（5名以上） ◉内部統制・労務コンプライアンスへの基本理解 ◉経営陣と並走し、戦略課題を自ら提案・推進できる力 【歓迎（WANT）】 ・IPO準備や上場企業での人事制度・人的資本開示対応経験 ・Tech／スタートアップ業界でのHRBPや人事戦略経験 ・人事コンサルティングでの制度設計・導入経験 ・報酬委員会・ストックオプション制度設計の経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【海外人事労務】海外子会社の制度構築・PMI推進・労務リスクマネジメント

  1000~1500万

  • 海外事業立ち上げ
  • 海外M&A
  • 海外進出対応
  • 労務管理
  • 人事管理
  • HRBP指導
  • 人事
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • ビジネス英語指導

  株式会社ユーザベース東京都千代田区

  【海外人事労務】海外子会社の制度構築・PMI推進・労務リスクマネジメント気になる

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  仕事内容

  【概要】 北米・中国・東南アジアなど複数地域で事業展開するグループにおいて、Global Office Teamとして海外拠点の人事労務・人事企画および子会社管理機能を担当します。現地のHRBPや各国の関係者と連携し、メンバーが安心して事業に邁進できる労務体制・制度設計・ガバナンス基盤をアップデートします。 【具体的な業務】 ①海外労務体制・ガバナンス強化： 各国労働法制・雇用慣行を踏まえた労務体制の構築、労務ガバナンスの設計・運用支援 ②海外拠点の人事企画： 海外拠点における人事制度（報酬・評価・福利厚生等）の設計および運用支援 ③海外子会社のPMI・拠点立ち上げ： M&A後の人事オペレーション・制度統合・カルチャー統合の推進、海外事業立ち上げ時の制度・オペレーション整備 ④グローバルモビリティ・オペレーション： グローバルベンダーの統合・最適化、駐在員関連の手続き（給与計算・異動対応等）プロセスの整備

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ◉ビジネスレベルの英語力（実務未経験可／スピーキングは日常会話レベルで可） ◉以下のいずれかの領域で5年以上の実務経験 ・事業会社における人事労務の実務経験 ・HRBP、Global HR、人事企画等の立場で労務・リスク対応に関わった経験 ・海外子会社・海外拠点・駐在員・現地雇用・グローバルモビリティ等の制度設計・オペレーション経験 ・社労士法人、コンサルティングファーム、法律事務所等での労務・人事支援経験 ・プロジェクトリード／マネジメント経験（内容不問） 【歓迎（WANT）】 ①英語を活用した実務経験、海外拠点・子会社の人事労務やガバナンス対応経験 ②グローバル企業での人事企画／制度運用経験（C&B、Global HR等） ③PMIや制度統合のプロジェクト経験

  事業内容

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• エージェント求人

  ◤最高人事責任者募集◢年3回賞与＆フルフレックス！経営視点で行う次世代の組織創り

  500~1800万

  • デザイン
  • 人事
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • VC++
  • 株式
  • 転職支援
  • 人員配置
  • 配置最適化
  • 執行役員
  • 戦略立案
  • メンバー
  • マーケティング
  • 営業

  株式会社アサイン東京都千代田区

  ◤最高人事責任者募集◢年3回賞与＆フルフレックス！経営視点で行う次世代の組織創り気になる

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  仕事内容

  ■オススメポイント ✓経営層直下で戦略策定から実行まで主導でき、自身のビジネス価値と市場価値を飛躍的に高められます。 ✓最高年収1800万やフルフレックスなど柔軟な環境で、理想のライフスタイルと高収入を両立可能です。 ✓成長企業の基盤構築に初期から携わることで、確かな実績と一生モノのキャリア資産を構築できます。 ■企業名： 株式会社アサイン ■企業概要 ✓「人の個性や可能性を発揮するサポート」をビジョンに掲げる急成長中の人材ベンチャー企業です。 ✓若手ハイエンド向け転職サイトやエージェント、採用管理システムなど多角的に事業を展開しています。 ✓Bizreach年間総合MVP受検など圧倒的な実績を誇り、創業以来毎年2倍以上の成長を継続中です。 ■職務内容 ✓経営戦略や事業戦略と直結した人事戦略の立案および実行 ✓成長期における組織設計の策定およびスムーズな実行支援 ✓人事部門における戦略策定および組織マネジメント全般 ✓経営層（代表・執行役員）からの特命事項への迅速な対応 ✓日本を代表する大手企業役員やVC・投資家との折衝・パートナーシップ構築 ✓適性に応じた順次役割拡張によるCHRO領域の包括的なお任せ ■プロジェクト例 ✓全社的な中長期組織デザインおよび人員配置最適化プロジェクトの推進 ✓事業拡大スピードに対応する全社人材マネジメント体制の刷新および運用 ✓人材業界トップ獲得に向けた自社人事組織の構造改革と戦略立案

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓事業会社での人事領域または経営企画におけるマネジメント経験がある方 ✓ベンチャー等のスピード感のある事業会社での責任者経験がある方 ✓社内外のステークホルダーと誠実に向き合い良好な関係を築ける方 歓迎条件（WANT） ✓営業・企画・マーケティングなどビジネスサイドで高い実績を出した経験 ✓職種を超えたメンバーのマネジメント経験がある方 ✓既存の枠組みにとらわれず常に改善思考で挑戦できる方

  事業内容

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• エージェント求人

  【採用責任者候補】全社戦略に連動した採用計画策定・チームマネジメント

  ~1600万

  • データ分析
  • 分析
  • 採用戦略立案
  • SaaS
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 事業計画
  • マネジメント
  • マネージャー

  HENNGE株式会社東京都渋谷区

  【採用責任者候補】全社戦略に連動した採用計画策定・チームマネジメント気になる

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  仕事内容

  【概要】 国内シェアNo.1のSaaSを展開し、メンバーの多くが外国籍というグローバル環境にて、中途採用・新卒採用・採用広報を横断的に管掌する採用責任者ポジションです。経営層や各部門のHiring Managerと密に連携し、全社戦略実現に向けた採用戦略立案からチームマネジメントまでを一貫して主導します。 【具体的な業務】 ①採用戦略・計画の策定： 経営層・部門長と連携した全社採用戦略の立案、部門ごとの採用計画策定・実行・進捗管理 ②データ分析・レポーティング： 採用関連データの定量分析と経営陣へのレポーティング、採用ニーズの発掘・プロセス改善 ③選考プロセス設計・マネジメント： 人材要件定義、選考プロセス設計、採用チームメンバーのマネジメント ④ブランディング・ステークホルダー交渉： 採用ブランディングの企画立案、採用力向上に向けた社内ステークホルダーとの議論・交渉

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・面接を行えるレベルの日本語力、およびビジネスでの英語読み書き（目安TOEIC650点以上） ・以下のいずれかのスキル・実務経験を通算3年以上お持ちの方 ① 事業会社での採用マネージャー経験 ② メガベンチャー等での中途または新卒採用経験 ③ HRBPまたは組織マネジメント領域のコンサルティング経験 【歓迎（WANT）】 ・事業計画・採用計画策定のリード経験、候補者ジャーニー設計経験 ・ITスタートアップ経験、Web/記事ディレクション経験 ・TOEIC950点以上の英語力、ピープルマネジメント経験 ・GAS等のプログラミング言語を用いた業務自動化の経験

  事業内容

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