【新卒就職支援業務】■新卒学生の合同説明会のイベント運営や学生集客や学校訪問を行っていただきます。

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  ＜パーソル＞東京／リクルーティングアドバイザー（RA)/doda新卒エージェント（新卒領域）

  488~641万

  • データベース
  • 株式
  • 提案
  • 新卒採用
  • 商談
  • 課題設定
  • ヒアリング
  • 営業
  • 教育
  • マッチングサービス
  • 人材紹介
  • 法人営業

  パーソルキャリア株式会社東京都新宿区

  ＜パーソル＞東京／リクルーティングアドバイザー（RA)/doda新卒エージェント（新卒領域）気になる

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  仕事内容

  ◆職種内容◆ 「まなぶ と はたらく を つなぐ」を理念に掲げ、教育業界を牽引する(株)ベネッセホールディングスと、人材業界を牽引するパーソルキャリア(株)の合弁会社である株式会社ベネッセi-キャリアでのお仕事です。 人材紹介サービス「doda新卒エージェント」にて、企業の経営・採用課題のヒアリング～選考プロセスの企画～採用成功までをお任せします。 新卒採用を希望する企業と就職を希望する学生をつなぐ“採用成功”が主なミッションです！ ■職務詳細： (1)一部セグメントされたターゲット顧客を対象に新規・ブランク顧客へアプローチをし、アポイント取りをします。既存と新規の割合は8:2となり深耕営業メインとなります。 (2)商談：オンライン・若しくは対面にて企業と商談を行い、契約を締結。企業の経営・採用課題・採用ニーズ等ヒアリングをした後、採用プロセスの提案や学生向けの求人の作成を行います。 (3)関係各所との連携：学生を支援しているキャリアアドバイザーに、案件やターゲットを説明し、学生の獲得を行います。 (4)選考フォロー：選考に入ったら、面接実施ごとに企業と学生の間に立って、内定までの一連の選考をプロデュースします。 ▼仕事まるわかりBOOKもあわせてご確認ください▼ https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/assets/img/work/jobs/sales/book_ra_newgr.pdf ■業務の特徴 (1)営業スタイル：業界問わず中堅企業や大手企業のお客様を相手に、新規開拓から採用成功まで、顧客に向き合うことができます。メインのビジネスモデルは成果報酬型なので契約後も想定しながら採用成功に向けてお客様と定期的な接点を持ち課題設定と解決を主導していくコンサルティング型営業となります (2)提案の質：学生時代の経験は数字や実績であらわせないものがたくさんあります。実績データやアセスメントツールも活用し、学生のポテンシャルを可視化し、企業提案につなげることができます。 (3)データベースの幅広さ：新卒紹介サービス、ダイレクトリクルーティングサービスを展開。そのため企業の抱える課題や求める人材要件に応じてアプローチ方法を変え送客につなげることができます。 ■ポジションの魅力・キャリアパス： (1)少数精鋭の組織：一人ひとりの責任や裁量も大きく、事業を通じて様々なことに挑戦することができます。 (2)ベネッセi-キャリアとパーソルキャリアとの合弁会社：「まなぶ」の領域に強みをもつベネッセと、「はたらく」の領域に知見のあるパーソルキャリアから成り立つため、両者の強みを活かした採用支援を行うことができます。 (3)身につくスキル：求人マーケット、経済の仕組み、業界・ビジネストレンド、幅広いキャリア論の知見が身につきます。 (4)キャリアパス：「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度がございます。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。 ■働く環境/働き方について： ・組織構成：「doda新卒エージェント」は全国で約100名の組織であり、東日本（東京）では約60名の社員がおります。 今回募集している新卒RA職は約15名が在籍をしており、多数の中途入社社員が活躍しています。 ・在宅頻度：基本的に週2回出社、週3回在宅です。 ■ベネッセi-キャリアと「doda新卒エージェント」 「まなぶとはたらくをつなぐ」をスローガンに、2015年10月に設立されたBiCは、ベネッセホールディングスとパーソルキャリアのジョイントベンチャーです。 両者の強みを活かし、主に大学生向けサービス、大学向けサービス、企業向けサービスの3種類のサービスを展開しています。「doda新卒エージェント」は大学生向けサービスのなかの1つとして、2011年からパーソルキャリアが運営しています。大企業への応募の集中・中小企業の人手不足や、ミスマッチによる早期退職など、多くの課題を抱える新卒採用・就職市場において、学生と企業の架け橋となるリアルなマッチングサービスを提供しています。

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・無形業界における法人営業経験2年以上 ・キャリアアドバイザー(CA)のご経験２年以上 ■歓迎条件 ・自らの力で事業・組織を成長させていきたい方 ・目標達成に向けた行動・プロセスの思考が出来る方 ・新卒採用市場に興味がある方

  事業内容

  人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援、副業・兼業・フリーランス支援サービスの提供

• エージェント求人

  【CA】ミドルシニア×ハイクラスIT人材の転職支援◆マネジャー候補◆年収600〜1,200万円

  600~1200万

  株式会社エイジレス東京都品川区

  【CA】ミドルシニア×ハイクラスIT人材の転職支援◆マネジャー候補◆年収600〜1,200万円気になる

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  仕事内容

  エイジレスエージェント（人材紹介）事業のマネジャー候補として、プレイングマネジャー業務をお任せします。 自身もプレイヤーとして価値を発揮しながら、メンバーの育成・マネジメントを通じて組織力を高め、「エイジレスな社会の実現」に向けて、ミドルシニア×ハイクラスIT人材の新市場を切り拓いていくポジションです。 スカウト業務は専任チームが担っているため、チームとして「面談」「提案」「成約支援」といった価値に直結する業務に集中しやすい環境です。 【事業部について】 エイジレスエージェント事業部は、DX市場におけるハイクラスなミドルシニア人材の転職支援を専門としています。平均支援年齢は約58歳、平均支援年収は約900万円。この領域でトップランナーのポジションを確立しています。ゴールは、年齢にとらわれず誰もが挑戦できる「エイジレスな社会」の実現です。 【募集背景】 急成長中の当事業部では、現メンバーだけでは顧客ニーズに応えきれず、機会損失が発生しています。事業を成長させてくれる新たなマネジャー候補を迎えたいと考えています。ミドルシニア人材の雇用がまだ浸透していない日本で、ゼロから挑み、市場を変える経験ができます。 【お任せしたい仕事】 ・CA／RA両面のエージェント業務 ・事業部ミッションに紐づく目標の設定 ・目標達成に向けた施策の立案・実行 ・ナレッジや事業プロセスの運用・改善 ・2〜3名のメンバーの育成・マネジメント 【このポジションの魅力】 ・少子高齢化や人生100年時代の中で、通常の人材紹介では味わいにくい、社会課題解決の実感とやりがいがあります ・上場を目指すスタートアップの中核を担うポジションとして、経営に近い距離で、ミッションドリブンな事業の推進に携われます ・スカウト業務を専任チームが担い、AIによる業務自動化も進めているため、チーム全体が「候補者との対話と成約」に集中しやすい環境です ・複数のプロダクトを展開しており変化が多く、事業の立ち上げや部門責任者も狙えます ・フレックスタイム制（コアタイム10:00〜16:00）で、中抜けも可能です。育児中の社員も、病院の付き添いや送り迎えをしながら、柔軟に働いています

  求める能力・経験

  【必須】 ・人材紹介での実務経験1年以上 ・高い目標（KPI）に対し、自らコミットして高い成果を残した実績と経験 【歓迎】 ・リーダーまたはマネジメント経験（人数・年数不問） ・KPIに基づいた定量的な組織分析・戦略立案・実行のご経験 【年齢・学歴】 ・25〜45歳 ・大卒以上

  事業内容

  「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに掲げ、シニア×HR領域に特化した事業を展開。転職エージェント「エイジレスエージェント」、スカウト型転職サイト「エイジレスキャリア」、ITフリーランス向け「エイジレスフリーランス」、営業顧問サービス、DXソリューションなど。

• エージェント求人

  エス・エム・エス_障害者雇用特化型キャリア事業キャリアパートナー

  550~1000万

  • 介護
  • 医療/ヘルスケア
  • 課題設定
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 商談
  • ヒアリング
  • 提案
  • 営業
  • リーダー
  • 事業責任者
  • 顧客折衝
  • 人材紹介
  • 分析
  • 新規事業
  • プロジェクト
  • 人材紹介/派遣
  • コンサルティング業務

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  エス・エム・エス_障害者雇用特化型キャリア事業キャリアパートナー気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 組織規模化に伴う募集となります。2024年9月、障害者雇用特化型キャリア事業を開始しました。今回は、将来の事業責任者・事業開発を担う人材として、まずはキャリアパートナーとして現場から事業をつくっていただける方を募集しております。 ■配属部署 介護・障害福祉経営支援事業本部障害者福祉支援グループ 2023年に立ち上げた組織で0→1の事業開発を専門で扱う組織です。機動力を重視するために既存組織とは切り離してマネジメントしています。 ■仕事内容 キャリアパートナーとして、障害者雇用を行う企業と求職者のマッチング業務を担っていただきます。本ポジションは、将来の事業責任者・事業開発・企画を担う人材を想定した採用です。まずは現場で成果を出しながら顧客と求職者への理解を深め、その一次情報をもとに、事業づくりにも関わっていただくことを期待しています。 ＜事業者＞ ・障害者雇用を進める企業の開拓 ・商談、募集人材のヒアリング ・取引企業への人材提案、選考のサポート、採用後の定着支援 ＜求職者＞ ・求職者との面談設定 ・求職者の希望条件のヒアリング・キャリアカウンセリング ・求人の紹介・面接サポート・入社後の定着支援 ■仕事のやりがい・働く魅力 ・仕事と社会課題の解決が地続きになっていることによる貢献実感 ・障害者雇用は市場が未成熟で、働きたくても働けない求職者が多く、社会復帰・参加の第一歩を支援できること ・プライム上場企業の中でスタートアップのような経験を味わえること ・事業成長に伴う個人の成長機会の豊富さ ■将来のキャリアパス 本ポジションは、将来の事業責任者・事業開発・企画を担う人材を想定しています。 ・障害者雇用領域の事業責任者 ・事業開発・事業企画 ・キャリアパートナーのマネージャー ・障害者雇用のキャリアパートナーのプロフェッショナル ・他事業領域（介護・医療・住まい）でのキャリアパートナー／他ビジネス（SaaS事業など） ■入社後の流れ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・有形無形・法人個人を問わず、営業経験（または顧客折衝経験）が1年以上ある方 ・目標に対して自ら課題を設定し、PDCAを回して成果を出した経験がある方 ・将来、事業責任者・事業開発・企画として事業を牽引したいという意欲がある方 ・自身の成長と顧客・会社への貢献のために、物事を素直かつ誠実に受け止め、必要な変化をしていける方 ■歓迎条件 ・キャリアパートナー（人材紹介）の経験がある方 ・営業組織で上位の成果を出した経験（表彰など）がある方 ・事業企画・経営企画・コンサルティング・新規事業立ち上げのいずれかの経験がある方 ・チームやプロジェクトのリーダーとして、周囲を巻き込んで成果を出した経験がある方 ・数値をもとに課題を分析し、打ち手を考えた経験がある方 ■求める人物像 ・目標達成への意欲が強く、コミットできる方 ・現場の課題から「事業としてどうするか」まで考えられる、事業志向のある方 ・物事を構造的に捉え、論理的に考えて説明できる方 ・自社と顧客のどちらにも誠実に対応できる方 ・チームの内外を問わず、人を巻き込める方 ・素直で、変化を柔軟に受け止められる方

  事業内容

  高齢社会に適した情報インフラサービスの開発と運営 代表取締役社長：髙畑 正樹 ◆キャリア分野／介護職向け求人情報・人材紹介・資格取得スクール・看護師向け人材紹介、コメディカル人材紹介等 ◆介護事業者分野／介護事業者向け経営支援プラットフォーム ◆ヘルスケア分野／健康保険組合向け遠隔保健指導サービス、企業向けリモート産業保健サービス ◆シニアライフ分野／リフォーム事業者情報提供サービス、葬儀社紹介サービス等 ◆海外事業分野／メディカルプラットフォーム事業、グローバルキャリア事業

• エージェント求人

  【RA】ミドルシニア×ハイクラスIT人材の採用を支援◆新規立ち上げ◆年収500〜800万円

  500~800万

  株式会社エイジレス東京都品川区

  【RA】ミドルシニア×ハイクラスIT人材の採用を支援◆新規立ち上げ◆年収500〜800万円気になる

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  仕事内容

  ミドルシニア×ハイスキルIT人材の転職をサポートするリクルーティングアドバイザーをお任せします。 主に法人側の採用支援を担うタレントストラテジストとして、採用戦略への伴走、非公開ポジションの開拓、マッチング精度の向上など、企業の「採用パートナー」としての役割を果たしていただきます。 企業折衝〜ご成約までの実績を重ね、将来的には育成・マネジメント、事業戦略の立案、部門責任者へのステップアップも想定しています。 【事業部について】 エイジレスエージェント事業部は、DX市場におけるハイクラスなミドルシニア人材の転職支援を専門としています。平均支援年齢は約58歳、平均支援年収は約900万円。この領域でトップランナーのポジションを確立しています。ゴールは、年齢にとらわれず誰もが挑戦できる「エイジレスな社会」の実現です。 【募集背景】 これまで主に候補者支援に注力してきましたが、企業側ニーズの多様化に伴い、採用設計や非公開ポジションの開拓がより深いレイヤーで求められています。法人側の課題に戦略的に向き合う「タレントストラテジスト」機能が必要となり、今回の新規立ち上げとなりました。単なる営業にとどまらず、経営層と対話しながら採用を通じて成長戦略を実現する、中核的なポジションです。 【お任せしたい仕事】 ・クライアント企業との中長期的なリレーション構築 ・経営課題や事業フェーズに応じた、ポジション要件・組織課題のヒアリング ・求人要件の設計・提案（ジョブディスクリプション作成など） ・候補者の推薦、選考進行、フィードバック取得、条件交渉、入社支援までの一連の対応 ・必要に応じたCA（キャリアアドバイザー）との連携、選考の最適化 ・経営層（CxO）や現場部長クラスとの商談・折衝を通じた、ハイレイヤーポジションの設計と意思決定支援 【このポジションの魅力】 ・少子高齢化や人生100年時代を背景に、年齢に縛られないキャリア選択を支援でき、採用支援が社会の未来につながる実感を得られます ・CxO層や事業責任者との接点が多く、組織戦略の一部として深く入り込む支援ができます ・複数の事業・プロダクトを展開しており、事業開発、マネジメント、HRBPなど多様なキャリアに挑戦できます ・フレックスタイム制（コアタイム10:00〜16:00）で、中抜けも可能です。育児中の社員も、病院の付き添いや送り迎えをしながら、柔軟に働いています

  求める能力・経験

  【必須】 ・法人営業経験（業界問わず）3年以上 ・IT業界またはHR業界でのご就業経験 ・顧客との中長期的なリレーション構築や、課題ヒアリング・提案のご経験 ・数値目標やKPIに対して主体的に向き合い、PDCAを回して成果創出してきたご経験 【歓迎】 ・人材紹介会社におけるRAまたはCAの実務経験 ・無形商材（広告、SaaS、コンサル、教育等）の営業経験 ・リーダーまたはマネジメント経験（人数・年数不問） ・顧客折衝・交渉・リテンションに強みがある方 【年齢・学歴】 ・25〜39歳 ・大卒以上

  事業内容

  「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに掲げ、シニア×HR領域に特化した事業を展開。転職エージェント「エイジレスエージェント」、スカウト型転職サイト「エイジレスキャリア」、ITフリーランス向け「エイジレスフリーランス」、営業顧問サービス、DXソリューションなど。

• エージェント求人

  【東証プライムG】障害福祉SaaSの展示会・ウェビナーを担うBtoBマーケター

  458~709万

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東証プライムG】障害福祉SaaSの展示会・ウェビナーを担うBtoBマーケター気になる

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  仕事内容

  ◆ミッション 障害福祉SaaS『かべなしクラウド』の展示会・ウェビナー・コンテンツ制作を担当し、安定的かつ質の高いリード獲得を実現していただきます。 ◆具体的な職務内容 ＜展示会・カンファレンス＞ ・年間の出展計画に沿った、出展の企画・準備・当日運営 ・ブース設計、配布物、デモ環境の準備（制作会社との連携を含む） ・セールスメンバーとの当日の役割分担の設計 ・獲得リードの集計、商談化状況の振り返り、次回出展への改善反映 ＜ウェビナー＞ ・企画立案、登壇者調整、集客設計、当日運営 ・実施後のアンケート分析と、参加者フォローの設計 ・運用の型化（定例開催に耐える進行手順の整備） ＜コンテンツ制作ディレクション＞ ・ホワイトペーパー、導入事例、SEO記事の企画・構成設計 ・外部ライター、制作会社の進行管理と品質管理 ・掲載後のパフォーマンス確認と改善 ◆施策の工夫・改善について 決まった施策の実行はもちろんですが、成果につながる戦術や施策を考えるところからお任せします。 たとえば以下のような工夫・提案を歓迎しています。 ・顧客の課題や制度改正の動きをとらえた、ウェビナー・ホワイトペーパーのテーマ設計 ・展示会→ウェビナー→ホワイトペーパー→商談と、施策同士をつないだ顧客接点の設計 ・導入事業所さまへの取材をもとにした事例コンテンツの企画 ・効果検証をふまえた、出展先の選定や開催形式の見直し ※オフライン施策は、業界解像度の高いセールスメンバーと連携しながら推進します。 ※マーケティングMGRがディレクションしながら伴走しますので、障害福祉業界が初めての方もご安心ください。

  求める能力・経験

  ■以下をいずれも満たす方 ・BtoBにおけるマーケティング業務のご経験 ・展示会・カンファレンス出展、またはセミナー／ウェビナーの企画から当日運営までを一通り担当されたご経験 ■共通して必要なもの ・任された施策について、自分で段取りを組み、社内外を巻き込みながら完遂できること ・実施後の数値を確認し、次回の改善点を自分で言語化できること ※障害福祉業界における経験は問いません。

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【コミュニティマネジメント】成婚後の50年を支える新規事業「イトナミ」

  386~500万

  

  株式会社ナレソメ東京都港区

  【コミュニティマネジメント】成婚後の50年を支える新規事業「イトナミ」気になる

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  仕事内容

  成婚後サポート事業「イトナミ」の利用規模拡大に伴う増員募集です。 成婚カップル同士が支え合い、学び合えるコミュニティを活性化し、エンゲージメントを高める専任担当として活躍いただきます。 【具体的な仕事内容】 成婚カップル向けイベントの企画やコミュニティの運営全般をお任せします。 ■イベント企画・運営 ・成婚カップル向けオンラインおよびオフラインイベントの企画、集客 ・当日の進行や運営ディレクション、付随する事務・進行管理 ■コミュニティマネジメント ・イトナミユーザー向けコミュニティの活性化施策の立案および実行 ・熱量の高いユーザーを巻き込んだアンバサダー施策等の企画推進 ■ユーザーの声（VOC）の活用 ・ユーザーからの意見や要望の収集と分析 ・サービス改善や事業企画チームへのフィードバック実施 【使用ツール・働く環境】 Slack、Zoom、Google Workspace等を使用します。 イベント運営のため週1回程度の出社を想定し、それ以外はリモート勤務が可能です。 【このポジションの魅力】 ■「夫婦・ファミリー領域」に特化したコミュニティマネジメントの専任担当として、ゼロからの立ち上げに挑戦できる ■成婚退会後ユーザーのリアクションを通して、ミッションの成果をダイレクトに実感できる ■企画から運営、サービス改善まで一貫して手掛ける裁量 (仕事内容の変更の範囲：当社の定める業務)

  求める能力・経験

  【必須】・toC向けイベント企画・運営、またはコミュニティマネジメント実務経験（目安2年以上） ・基本的なITリテラシー（Slack、Zoom等） 【歓迎要件・求める人物像】 ■歓迎要件：ライフスタイル領域でのコミュニティ運営経験や、アンバサダープログラム等のファンマーケティング立ち上げ経験。 ■求める人物像：多様なユーザーに寄り添うホスピタリティと対人コミュニケーション力を持ち、バックオフィス業務も丁寧に対応できる方を求めます。

  事業内容

  結婚相談所事業・成婚後サポート事業・webメディア事業・Youtube事業

• 企業ダイレクト

  ◆新宿本社【採用企画営業】採用戦略の設計から実行まで一気通貫

  400万~

  

  株式会社ワークアズライフ東京都新宿区

  ◆新宿本社【採用企画営業】採用戦略の設計から実行まで一気通貫気になる

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  仕事内容

  採用企画営業として、企業の採用課題の整理・設定から、戦略設計、施策の企画・実行、改善まで担当します。※企業詳細情報は「企業からのフリーコメント欄」をご参照下さい。 【業務詳細】 ■経営者・人事担当者との対話を通じた課題設定 ■求人媒体、ダイレクトリクルーティング、採用HP、説明会、インターン、イベント等の企画・提案 ■施策実行後の効果検証、改善提案 顧客ごとに課題も提案も変わるため、自分で考え、仕事をつくっていく余地が大きいポジションです。

  求める能力・経験

  【必須】必要な資格やスキル、経験は特にありません。 【求める人物像】仕事への向き合い方や人との関わり方を最も重視しています。 ■知らない業界や考え方に触れ、新しいことを知るのが好きな方 ■決められたやり方より、自分で考えて仕事を組み立てたい方 ■数字やロジックと、感情や想いの両方を大切にできる方 ■相手に迎合せず、自分の意見を持って誠実に対話できる方 ■仕事や顧客に愛着を持ち、より良くするための試行錯誤を楽しめる方

  事業内容

  株式会社マイナビの出資を受け、人材・採用・営業領域で事業を展開しています。 ■キャリア事業部：企業の採用戦略・求人広告・採用広報等を通じた採用支援 ■ワークス事業部：長期インターンシップの運営

• エージェント求人

  【人材紹介未経験可】急成長ハイクラス人材紹介のCA◆年収700万〜4,200万

  700~4200万

  • 人材紹介
  • ヒアリング
  • 法人営業
  • マネジメント
  • 営業
  • 転職支援
  • ヘッドハンティング
  • 求職者フォロー
  • 求人票作成
  • 採用戦略立案
  • 新規案件開拓
  • 顧客折衝
  • 顧客提案
  • 提案書作成
  • 営業目標策定
  • 個人目標管理
  • 新規顧客

  株式会社MyVision東京都港区

  【人材紹介未経験可】急成長ハイクラス人材紹介のCA◆年収700万〜4,200万気になる

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  仕事内容

  ■コンサル転職支援が主力の急成長ハイクラス人材紹介企業で、キャリアアドバイザーを募集します。人材紹介・コンサルタントの経験は不問で、全体の80%以上が人材紹介未経験で入社しています。 ■入社2年目以降の方の平均年収は1,820万円、76%が1,000万円超。想定年収700万〜4,200万円（ベース給与＋成果に応じたインセンティブ）。 ■入社後はマネージャーがデイリー1on1で伴走し、6か月以内に一流のキャリアアドバイザー水準まで成長しています。 【仕事内容】 求職者の転職活動と、理想のキャリアアップの実現を支援します。コンサル業界に加え、スタートアップ、M&A仲介、SIer、大手事業会社など、志向に合わせて幅広い企業が支援対象です。 ・キャリア面談：理想や悩みをヒアリングし、転職のプロとして助言（時には「転職しないほうが良い」とも伝えます） ・求人紹介とマッチング：経歴と志向に合う求人を、雰囲気やカルチャーなどエージェントならではの情報とともに提案 ・選考対策：書類添削・面接対策。ハイクラス転職では、対策次第で通過率が倍以上変わる重要な役割です ・内定後・入社後のフォロー：意思決定のサポートと、長期的なキャリア支援 【環境】 ・SFA・CRM・ERPをすべて内製し、デイリーでアップデート。業務時間の大半を、面談や面接対策に使えます ・トップ営業が、プレイングマネージャーではなく育成専任のマネージャーに就任します ・トークスクリプト、企業データベース、面接対策ノウハウも磨き込まれています 【キャリアの出口】 年間150名前後の採用を見込み、活躍した方は早期にマネジメントを担います。営業以外に、新規領域の立ち上げ、経営企画、全社業務改善などのプロジェクトにも携われます。上限は青天井で、3,000万円以上の年収も可能です。

  求める能力・経験

  ・学歴不問（高卒・専門卒の採用実績あり） ・これまでの業務でPDCAを重視し、高い成果を残してきた経験 ・人材紹介・コンサルタントなどの経験は一切不問 ■歓迎 ・人柄を重視して採用します。ナレッジの共有や他者への貢献、ボトムアップでの業務改善を、一緒に進められる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【20代のキャリアをデザイン】個人営業から転職エージェントへ／成果報酬年3回✨

  400~1000万

  • 営業
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • キャリアプランニング指導
  • 転職支援
  • 提案

  株式会社アサイン東京都千代田区

  【20代のキャリアをデザイン】個人営業から転職エージェントへ／成果報酬年3回✨気になる

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  仕事内容

  **20代のキャリアに本気で向き合い、人生の可能性を広げるキャリアエージェントへ！** 若手ハイエンド層に特化した転職エージェントとして、転職希望者一人ひとりの価値観や将来像に向き合い、中長期的なキャリア形成を支援していただきます。 単に求人を紹介するだけではありません。 「将来どんな自分になりたいのか？」 「どんなキャリアを歩んでいきたいのか？」 こうした想いを深く掘り下げ、一人ひとりに合わせたキャリア戦略を設計。転職という人生の大きな意思決定に伴走する仕事です。 また、個人へのキャリア支援だけでなく、企業の経営・事業・採用課題にも向き合い、採用戦略の提案から実行まで幅広く携わります。 ### 具体的な業務内容 ① 個人向け｜キャリアアドバイザー（CA） 転職希望者の価値観や将来の目標を深く理解し、理想のキャリア実現をサポートします。 - 転職希望者との面談・キャリアカウンセリング - 強みや価値観、将来の志向性を踏まえたキャリア戦略の設計 - 一人ひとりに合わせた選考対策・面接サポート - 最適な求人の提案・企業への推薦 - 選考中のフォローや入社に向けた意思決定のサポート - 入社後の定着・活躍に向けた継続的な支援 ② 法人向け｜リクルーティングアドバイザー（RA） 企業の経営者や人事責任者と連携し、採用成功に向けた課題解決を支援します。 - 企業の経営・事業・採用課題のヒアリング - 採用課題に対するコンサルティング - 採用戦略の設計・実行支援 - 人事責任者や採用担当者との連携 - 選考設計や採用成功に向けたフォローアップ ※個人・法人の両面を担当するため、幅広い視点と課題解決力を身につけられます。 ### この仕事の魅力・おすすめポイント ① 営業経験を活かして、ワンランク上の提案力を身につける！ これまでの営業経験で培ったヒアリング力・提案力・目標達成に向けた行動力を活かせます。 決まった商品を販売するだけではなく、相手の価値観や課題を深く理解し、最適な選択肢を一緒に考える仕事です。 ② 一人ひとりの人生に深く向き合える！ 同社では、転職希望者1人あたり約10回の面談を実施。 目先の転職成功だけでなく、その先のキャリアや人生まで見据えた支援を大切にしています。 長期的な信頼関係を築きながら、人生の重要な意思決定を支援できることが大きな魅力です。 ③ 成果が報酬に反映される環境！ - 想定年収：400万円～1,000万円 - 個人の業績に連動した成果報酬：年3回 成果や実績に応じて収入アップを目指せる環境です。 ④ エージェントの枠を超えたキャリアに挑戦可能！ 事業・組織の拡大を進めており、マーケティング・事業開発・広報・アライアンスなどに挑戦できる「サブミッション制度」を導入。 将来的には新規事業や組織づくりなど、幅広いキャリアの可能性があります。 【研修・成長環境】 人材業界未経験からでも活躍できるよう、実践的な育成環境を整えています。 ** 知見勉強会： キャリア戦略論や業界研究などを学ぶ機会 **ロールプレイング： 独自システムを活用した実践型トレーニング **候補者ミーティング：チームで支援方針を議論し、最適なキャリア支援を考える機会 多様な業界・職種の知見を持つメンバーと切磋琢磨しながら、キャリア支援の専門性を高められる環境です。 【将来のキャリアパス】 エージェントとして経験を積んだ後は、希望や実績に応じて幅広いキャリアに挑戦できます。 - キャリアエージェント → 新規事業責任者 - キャリアエージェント → 営業企画 - エージェント → 中途・新卒採用担当 - 育成担当 → 人事責任者 - 広報担当 → ブランドマネージャー 自分自身の市場価値を高めながら、事業や組織を創る側にも挑戦できる環境です！

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・営業経験1年以上（法人・個人問わず） 【歓迎要件】 ・現職で高い実績を出されている方 ・新規開拓営業のご経験がある方 ・経営企画、商品企画、マーケティング、新規事業開発などの経営課題に取り組んだご経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【新規事業｜人材紹介営業経験者歓迎】キャリアコンサルタント（両面型）

  550~700万

  株式会社アンドパッド東京都港区

  【新規事業｜人材紹介営業経験者歓迎】キャリアコンサルタント（両面型）気になる

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  仕事内容

  仕事内容 “本当に合う転職”を、自分の手でつくる。一般的な人材紹介では、 「キャリアアドバイザー」と「リクルーティングアドバイザー」は分業制です。しかし当社では、一人の担当者が両方を担います。だからこそ、双方の想いをつないだマッチングの質に責任を持てるポジションです。 ■ 建設業界（工務店など）へのサポート ▼ 採用ニーズのヒアリング 工務店などの担当者と連絡を取り、募集背景や求める人物像、働き方などを丁寧に確認。 企業ごとの風土や体制を理解しながら、最適な採用条件を整理します。 ▼ 人材提案・進捗管理 求職者の希望と企業のニーズを踏まえ、マッチする人材をご提案。 面接日程の調整や書類案内など、入社までのプロセスを一貫してサポートします。 ▼ 長期フォロー・情報提供 建設業界では、入社まで数カ月〜半年以上かかるケースもあります。 定期的にコミュニケーションを取り、状況に応じた情報提供を行いながら伴走します。 ■ 求職者へのキャリア支援 ▼ 面談・キャリア相談 電話でのやりとりを通じて、転職理由や希望条件、働き方をヒアリング。 一人ひとりに寄り添い、将来を見据えた提案を行います。 ▼ 求人紹介・選考サポート ヒアリング内容をもとに、適した企業をご紹介。 応募意思の確認や面接調整、選考対策などをきめ細かく支援します。 ▼ 入社後フォロー 入社後も継続的にフォローを実施。 職場への適応状況や不安点を確認し、長期的な定着を支援します。

  求める能力・経験

  必須スキル/経験 人材紹介での実務経験をお持ちの方 歓迎スキル/経験 CA/RA両面でのご経験をお持ちの方 課題を理解した効果的なソリューション提案 建築業界向けの営業、顧客との折衝経験がある方 活躍できる人物像 キャリアや採用支援に興味がある方 本質的な採用支援がしたい方 新規事業に挑戦がしたい方 より良い方向に変化する組織で働きたい方 自分の考えや意見をロジカルに表現できる方

  事業内容

  -