CEO、COO、CHRO、CMO、CTO、CFO、営業マネージャー、管理部長、事業開発等

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• エージェント求人

  CMO・CEO候補（バリューアップ）｜都内ヘルスケアメーカー｜次世代体制の構築

  1500~2000万

  外部資本を活用しバリューアップを推進するヘルスケアメーカー東京都千代田区

  CMO・CEO候補（バリューアップ）｜都内ヘルスケアメーカー｜次世代体制の構築気になる

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  仕事内容

  ■ミッション CMOまたはCEO候補として、マーケティング統括、ブランド戦略の構築、および事業拡大の推進を担っていただきます。 同社は特定のヘルスケア領域（健康食品・化粧品等）においてトップクラスの技術力を有し、最高レベルの品質を誇る高価格帯サプリメントを展開しています。国内外の富裕層や著名人から強い支持を得ており、高いブランド力を確立しています。 入社後は、研究者である現CEOや経営パートナー（新株主）と緊密に連携しながら、経営実務を牽引していただきます。具体的には、富裕層向けチャネルの開拓、新規エリアへの直営店出店戦略、ブランド価値を維持・向上させるための適切なチャネルコントロールなど、多角的なマーケティング施策の立案と実行をお任せします。数年後の企業価値向上（エグジット）を見据え、組織の実行力を高めながら収益基盤を飛躍的に拡大させることが最大のミッションです。 ■採用背景 創業オーナーからの資本異動に伴い、外部資本を迎え入れた新たな成長フェーズに入っております。同社の圧倒的な製品力とブランド力をさらにスケールさせるためには、事業拡大の推進力となるプロフェッショナルな経営人材が不可欠です。そこで、高価格帯商材のマーケティングや営業において確かな実績を持ち、泥臭く現場を牽引できるCMOまたはCEO候補の採用相談をお預かりしております。

  求める能力・経験

  ・ヘルスケア関連メーカー等における事業マネジメント、または子会社経営の経験 ・複数チャネル（EC、直営店、流通卸など）での売上拡大およびロジカルなKPI管理の実績 ・薬機法など、ヘルスケア商材を扱う上での関連法規に関する実務的な理解 ・研究開発部門など、専門職との折衝・協業を通じた事業推進経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【投資先グロースを牽引する人事の守護神｜〜2,000万円】｜次世代の産業を創出する「人事企画責任者」

  1000~1500万

  ジャフコグループ東京都港区

  【投資先グロースを牽引する人事の守護神｜〜2,000万円】｜次世代の産業を創出する「人事企画責任者」気になる

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  仕事内容

  業務内容 ■仕事についての詳細: ミッション、職務内容 当社のビジネスにおいて、人材の重要性は言うまでもなく、効果的な人事戦略を立案・実行する人事部門がキーとなることも自明です。 経営戦略・事業戦略（当社では主に投資戦略）を実現するための人・組織を作り上げることをミッションとする人事企画責任者をお願いします。 （定年を控える、現在の人事企画グループリーダーから若返りを図り、次世代へのバトンタッチを企図しています） 経営と密に連携し、人事ポリシー・人事戦略を策定し、採用・人材開発・組織開発などの実行・実践までをマネジメントいただきたいと思います。 統括いただく組織は人事企画グループで、現在は3名が在籍していますが、スタッフィング、フォーメーションもお考えいただければと思います。 また、当社のようなPEファンドの人事で特徴的なことは、当社の投資先企業に対し、HR面からの支援も行なうことができる点です。アーリーステージのベンチャー企業に対し、多くのケースでリードインベスターである当社が人事面で支援させていただくことが多くあります。領域、サイズ、ステージも様々な企業のHR面（リクルーティング、組織構築支援など）の整備に携わることができます。

  求める能力・経験

  必須（MUST） ・採用、人材開発、組織開発のいずれかに軸足を置きつつ、戦略人事としてのご経験をお持ちの方 ・新卒および中途採用実務の経験５年以上（業種・業界は不問） ・管理職として組織マネジメントのご経験をお持ちの方（プレーイングマネジャー可） 歓迎（WANT） ・スタートアップの領域に、何らかの接点を持ち、関心をお持ちの方 ・上質な層に特化した厳選採用のご経験をお持ちの方 ・プロフェッショナルファーム型の企業での人事経験をお持ちの方 ・英語力【投資先グロースを牽引する人事の守護神｜〜2,000万円】｜次世代の産業を創出する「人事企画責任者」のご提案

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【コーポレート】M&A責任者候補

  850~1500万

  • 予算策定
  • 契約交渉
  • 予算管理
  • 財務
  • エグゼキューション
  • クラウド
  • SaaS
  • モニタリング
  • M&A対応
  • バリューアップ/モニタリング
  • アライアンス
  • ソフトウェア
  • 分析
  • クロージング
  • 戦略立案
  • ソーシング
  • M&Aアドバイザリー
  • ネットワーク
  • プレゼンテーション
  • アドバイザリー
  • 事業責任者

  株式会社ログラス東京都港区

  【コーポレート】M&A責任者候補気になる

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  仕事内容

  ■プロダクト概要 「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。 「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。 また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。 ■募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ） 「良い景気を作ろう。」のミッション実現に向け、既存事業の成長に加え、M&Aによるインオーガニックな事業拡大（マルチプロダクト化・周辺領域への拡張）を本格化させます。 国内SaaS市場の成熟に伴う業界再編や、ソフトウェアと役務提供の融合が進む中で、当社はM&Aを「経営の最重要オプション」と位置づけています。現在、投資銀行部門で15年以上のキャリアを持つCFOと、複数社のPMIを経験したCOOが牽引していますが、検討案件数の増加と戦略の多様化（異業種連携など）に伴い、ソーシングからクロージング、場合によってはPMIまでをリードできる責任者を募集します。 ■本ポジションの魅力 ・経営陣とのダイレクトな協働 : 元投資銀行出身のCFO、PMI経験豊富なCOO直下で、経営戦略と連動したM&A戦略の立案から実行までを裁量を持って推進できます。 ・全フェーズへの関与 : 縦割りの業務ではなく、ソーシング、エグゼキューション、PMIまで一気通貫で担当し、買収後の事業成長（PL責任）まで見届けることが可能です。 ・市場へのインパクト : 急拡大するSaaS市場における業界再編や、既存の枠組みを超えた異業種M&Aなど、難易度と市場注目度の高い案件をリードできます。 ■具体的な業務内容 CFO室にて、M&Aおよび資本業務提携に関する一連の業務をリードしていただきます。 ・戦略立案・ソーシング : 経営戦略に基づくロングリスト作成、対象企業への直接アプローチ、トップ面談のセットアップ ・エグゼキューション : バリュエーションモデル作成、DDの全体指揮（外部専門家コントロール含む）、契約条件の交渉・調整 ・PMI推進 : 100日プランの策定、統合プロセスのモニタリング、シナジー創出に向けた現場部門との連携 ・アライアンス : 業務提携を含むパートナーシップ戦略の立案・実行

  求める能力・経験

  ■要件 MUST 以下いずれかの実務経験を3年以上お持ちの方 ・投資銀行、FAS、M&Aブティックでのアドバイザリー経験（FAとして案件クローズまで完遂した経験） ・事業会社またはPEファンドでのM&A実務経験（プリンシパルとしてソーシング〜クロージングに関与） ・財務三表の理解およびバリュエーション（DCF法、マルチプル法等）の実務スキル WANT 以下のご経験や知識、ご志向をお持ちの方は、特に歓迎いたします。 ・IT・SaaS業界におけるM&AまたはPMIの実務経験 ・独自ネットワークや外部業者を通じたM&Aソーシング経験 ・経営陣や事業責任者に対するプレゼンテーションおよび合意形成の経験 求める人物像 ・不確実性が高くプレッシャーのかかる状況下でも、ファクトに基づき冷静に意思決定・推進ができる方 ・ステークホルダー（社内、売り手企業、外部専門家）の利害を調整し、誠実に信頼関係を構築できる方 ・待ちの姿勢ではなく、自ら案件を発掘しに行く行動力（フットワーク）をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【CEO/COO候補】ビジネス・ゴルフ用品等を展開するSPA企業｜外部資本を活用しIPO準備フェーズ

  2000~2400万

  • 事業戦略策定
  • マネジメント

  国内外に展開する高単価ライフスタイルブランドの企画製造販売企業東京都千代田区

  【CEO/COO候補】ビジネス・ゴルフ用品等を展開するSPA企業｜外部資本を活用しIPO準備フェーズ気になる

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  仕事内容

  ■ミッション 新体制における企業戦略およびブランド戦略の策定・実行を通じた、経営全般の統括をお任せいたします。 高いブランド力を武器に急成長を遂げた一方で、組織やサプライチェーンにはまだ大きな伸びしろがあります。生産管理からSCMに至るバリューチェーン全体の最適化を図りながら、海外展開を含む新たな成長戦略（小売/EC成長戦略）を推進していただきます。また、IPOを見据えた組織マネジメントと企業文化の構築も重要なミッションです。 ■採用背景 高い機能美とブランド力で熱狂的なファンを持つライフスタイルブランド企業です。創業から順調に成長を続け、売上100億円規模という一つの到達点が見えた今、創業社長は次世代への事業承継と経営体制の移行を決断しました。 国内有数の投資ファンドを新たな経営パートナーとして迎え入れ、IPOを目指す第二創業期において、トップとして組織を牽引していただける次期経営層（CEO/COO候補）の採用相談をお預かりしています。

  求める能力・経験

  ・中～高単価アパレル、またはスポーツ・ライフスタイル系ブランドにおける事業部長以上のマネジメント経験 ・企画・製造・販売を一貫して行うモデル（SPA等）における、事業戦略策定から実行までのご経験 ・SCMや生産管理など、バリューチェーン全体を俯瞰し最適化を図れる知見 ・海外事業のマネジメント経験、または事業のグローバル展開を推進できる知見 ・経営視点からKPIを設計し、定量的なPDCAを回しながら組織を率いるリーダーシップ

  事業内容

  【事業内容】 業界名称：ライフスタイルブランド（ビジネス・ゴルフ用品等）のSPA企業 売上規模：数百億円規模 従業員数：数百名名規模 ※国内有数の投資ファンドと連携し、事業承継の推進および数年以内のIPOを見据えたバリューアップを実行するフェーズです。

• エージェント求人

  【フィールドセールス/~1600万】国内最大の製造業の構造改革を目指すグローバルスタートアップ

  1000~1600万

  • 新規顧客
  • 購買/調達
  • 営業
  • ソフトウェア
  • SaaS

  キャディ株式会社東京都台東区

  【フィールドセールス/~1600万】国内最大の製造業の構造改革を目指すグローバルスタートアップ 気になる

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  仕事内容

  【会社名】 キャディ株式会社 【従業員数】 596名（2025年4月1日時点、直雇用・役員のみ） 【拠点】 - 国内：東京（本社）、大阪、名古屋 - 海外：アメリカ（シカゴ）、ベトナム（ハノイ、ホーチミン）、タイ（バンコク） 【企業理念】モ ノづくり産業のポテンシャルを解放する 【事業内容】 自社プロダクトを用いたクライアント企業の変革支援：「CADDi Drawer」「CADDi Quote」等 ・AIを活用したデータプラットフォーム事業：「CADDi」 【特徴】 - 数少ない日本発で世界を相手にするSaaSビジネス事業 - 世界中のソフトウェア市場でもトップクラスの成長率 - 国内だけではなく、海外ファンドも含め、数百億の資金を調達 - 名だたる大企業から中堅・中小企業まで、幅広い顧客を獲得 【職種】 フィールドセールス 【仕事内容】 - インサイドセールスが獲得した新規顧客に、自社プロダクトであるAIデータプラットフォーム「CADDi」を紹介していただきます - 「CADDi」を利用することで、クライアント企業で起きる「変革」を、顧客の事業特性や事例をもとに、丁寧にご説明します - クライアント企業の「設計・開発」「調達」「品質管理」「IT」「セールス｝など、あらゆる部門でご活用いただくことができるので、まさに顧客の「変革」をご支援いただくことになります - 「CADDi」を活用すると、クライアントが気づいていない課題を明らかにすることが可能になるので、単に、今現在感じている課題を解決するソリューション営業ではありません - ガラケー利用者に初めてスマホを紹介する場合、ガラケーの課題を聞いて紹介しないように、スマホで実現できる新たな世界を顧客とともに作っていくような営業スタイルになります ＜今オススメする理由＞ (1) 100年以上イノベーションのない日本最大の製造業市場に変革を起こすビッグプレイヤー 国内総生産額180兆円規模の製造業における、サプライチェーン（設計→調達→製造→販売）上のあらゆるデータを解析/関連付け、 人間の生産活動をより高度化する「製造業AIデータプラットフォーム」を提供。 (2) 投資家・市場からの期待値の圧倒的高さ 2025年3月のエクステンションラウンド含め、シリーズCで総額209億円の資金調達を実施。 グロービス・キャピタル・パートナーズ、WiLをはじめとする名だたる既存投資家に加え、 欧州の著名VC Atomicoを株主に加え、さらなる海外進出体制も盤石に。 (3) 業界を代表するトッププレイヤーと切磋琢磨できる環境 ビジネス部門ではヤフーで営業部長を務めた村井 達哉氏、SmartHRでエンタープライズ事業の責任者を務めた佐々木 昂太氏など、 テック部門では元Sansan CTO/藤倉 成太氏や元Uzabase USA CTO/杉浦 正明氏などがCADDiに参画済み。 ▼参考記事3選 ①キャディ、製造業AIデータプラットフォームとしての、第二章。 https://note.com/yushirodesu/n/n604bcca89964 ②シリーズC エクステンションラウンドにて長期デットファイナンス含め91億円の資金調達を実施（累計エクイティ調達額 257.3億円） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000141.000039886.html ③【徹底解剖】製造業 × AIの可能性。キープレイヤー「キャディ」の大戦略 https://newspicks.com/news/13826874/

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: - 法人への新規営業経験（概ね5年以上） - チームマネジメント経験 - 運転免許をお持ちであること ■望ましい経験/スキル: - システム/ソフトウェアほか、提案型の無形商材の営業経験 - 顕在課題ではなく、潜在課題に対する営業経験 - エンタープライズ領域での営業経験 ■こんな方と働きたい: - ビジネスで成果を残すことに強いこだわりを持っている方 - 素早く行動・検証するフットワークがある方 - キャディのミッション、バリューに強く共感いただける方 - 自身の経験を活用しながらも、積極的にun-learningできる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【CEO候補】東京都/ITサービス企業グループ

  1200~1500万

  • ブランディング
  • 現状把握
  • 最新テクノロジー
  • 社長
  • パートナー
  • 企業価値向上
  • 事業承継
  • 事業推進
  • マネジメント
  • Web/ITサービス
  • 取締役
  • 定着率向上
  • プレゼンテーション
  • 開発
  • システム開発

  ITサービス企業グループ東京都千代田区

  【CEO候補】東京都/ITサービス企業グループ気になる

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  仕事内容

  【仕事の内容】 ■ミッション ・企業グループの経営課題を解決し、グループ経営基盤の強化と経営推進 ・AI等の最新技術を活用した対外的なブランディングの強化 ・企業価値向上を通じた、将来的な資本再編に向けた企業プレゼンスの確立 ※入社後約2～3ヶ月間は副社長として現状把握、事業推進の準備期間を想定しています。 ■採用背景 ITエンジニアリングサービス等を展開する企業グループにおいて、経営トップの高齢化による事業承継が課題となっておりました。この度、外部の経営パートナー（資本）を迎え、さらなる事業成長を目指す運びとなりました。新たな成長フェーズへと導いていただけるプロ経営者の採用相談をお預かりしています。

  求める能力・経験

  ・ITサービス・システム開発業界における経営層（CEO・取締役）または事業統括のご経験 ・企業統合（PMI）や組織再編の実務経験、もしくは異なる組織文化を融和させたマネジメント経験 ・エンジニアの定着率向上やエンゲージメントを高めるための施策の実行経験 ・対外的な折衝力や、自社の魅力を論理的に伝えるプレゼンテーション能力

  事業内容

  業界名称：ITエンジニアリングサービス 売上規模：十数億円規模 従業員数：数十名規模 ※仔細は面談でお伝えいたします。PEファンド投資企業です。

• エージェント求人

  【グローバルソリューション・SaaS /179億円の大型資金調達】Enterprise Sales

  800~2000万

  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 資金調達
  • 商談
  • 営業活動
  • 部長/総括審議官
  • 購買/調達
  • 提案
  • 新規顧客
  • 分散
  • 営業
  • 販売
  • 部長
  • SaaS
  • リーダー
  • 担当者
  • ソフトウェア

  ジョーシス株式会社東京都港区

  【グローバルソリューション・SaaS /179億円の大型資金調達】Enterprise Sales気になる

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  仕事内容

  【ジョーシスについて】 ジョーシスは、「Simplify IT, Empower communities」をミッションに、 全世界共通に存在する、アフターコロナのコーポレートIT部門の 構造的な不を解消するための、 グローバルソリューション・SaaSを提供しています。 2021年9月にサービスをローンチしてから約2年で売上成長率10倍を実現し、 海外のユニコーン企業に匹敵するグローバルトップクラスの 成長スピードで急拡大しているスタートアップです。 国内エンタープライズ企業への導入実績は数百社を超え、 米国含む海外40カ国でもサービス展開を開始しています。 2022年9月にはシリーズAで約44億円、 2023年9月にシリーズBとして135億円（総額179億円）と大型資金調達を実施。 この金額は、2023年AIを除くシリーズA,Bスタートアップで 日本 1位、米国 5位、アジア 4位にランクインし、 JOSYSは日本だけでなくグローバルで最も注目されるスタートアップの1社となっています。 ジョーシスは、ラクスル創業者である松本恭攝が第二創業として始めたスタートアップで、 創業当初からグローバルな組織構築を行い、 今ではアジア・米国・欧州へとチームも大きく拡大しています。 国内・海外ともにグローバルトップレベルの優秀なメンバーが続々と集まり、 日本発グローバル企業のDAY1を創る、最高にエキサイティングなフェーズを迎えています。 【解決する課題】 コロナ以降、リモートワークが普及した結果、 ITデバイスとSaaSはコロナ前に比べ爆発的に増加しました。 今後はハイブリッドワークの更なる普及が想定され、 ITデバイスとSaaSの管理の重要性がさらに増していくことは自明となっています。 一方で、普及の速度に管理が追いつかず、管理の抜け・更新漏れ・管理主体の分散など、 企業のITガバナンスは危機的な状況にあります。 これは日本だけでなくグローバルで発生している新しい課題であり、 企業規模に関わらず多くの企業が抱えている経営リスクです。 ポストコロナのITガバナンス強化に今最も必要とされているのは、 IT資産の "唯一の真実 (Single Source of Truth)" を作り、実現させることです。 ジョーシスはこの世界を実現するサービス・ソリューションを提供しています。 【日本発グローバル企業への挑戦】 海外発SaaSを国内で使う機会は多いものの、 グローバルで使われる日本発SaaSはほとんどないのが実情です。 それだけ "グローバルプロダクト" を事業として成功させることの難易度は高いとも言えます。 JOSYSはそんな現状を打ち破り、日本をマザーマーケットとしながら 世界でも使われるサービスを提供していくチャレンジの真っ只中にいます。 この難易度の高い課題を、優秀なグローバルの同僚と共に、 自分自身の手で創り上げていく熱い想いのある方を募集しています。 【業務概要】 創業2年で急拡大、グローバルトップクラスの成長スピードを続けているJOSYSで、 収益の柱となる日本市場において最速の売上成長率を実現し続けることをミッションに、 国内のエンタープライズ顧客の開拓と、そこからの圧倒的な売上創出を担っていただきます。 流入してくるリードだけではなく、新規開拓をして頂きます。 バイネームで担当顧客を決め、5社～20社の顧客獲得を設計し営業活動をして頂きます。 【業務詳細】 営業戦略の策定・立案〜実行 担当業種において最短で売上数億円を達成するための戦略策定〜実行 担当業種における、アカウントプラン・インダストリープランの策定と実行 上記戦略を実現するための、営業戦術を含めたビジネスオペレーションの設計、及び実行 売上の創出 四半期単位での高い売上目標に対し、常に成果をデリバリーする強い営業力とコミットメント 積極的・戦略的な新規顧客の開拓、商談機会の創出を通じたパイプライン生成 担当領域においてDirect Salesとして、エンドユーザーに対する提案・契約獲得 社内リソースを適切に巻き込んだ顧客との関係構築（Cスイート・役員・部長）、及びビジネスチャンスの発見 担当業種における、販売方法論の確立、プロセスの確立、販売ツールの最適化等を通じた売上の増加

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） BtoB SaaSまたはソフトウェアビジネスにおけるエンタープライズ営業経験5年以上 人間関係構築能力に優れ、テリトリー拡大の実績がある方 ソリューション/バリューセリングの経験がある方 常にノルマを達成し、個人として再現性のある圧倒的な営業成績・実績のある方 優れた口頭および書面でのコミュニケーションスキル・交渉スキル 歓迎条件（WANT） 3年連続、目標達成率が100％を上回った実績を持っている方 エンタープライズ顧客ポートフォリオで、高い事業成長率を実現した成功経験を持っている方 クライアントをナビゲートし、複数の部門および複数のリーダーなどキーとなるクライアントとの関係を構築する能力 部門やチームの垣根を超えた横断的な連携や社内外問わず影響を与えることができる高い適性 顧客組織をしっかりと導き、複数の部門間及び異なるレベルの階層にまたがって連携出来る能力 顧客のビジネスオペレーションにおける改善点を見出し付加価値を提供できる アカウント計画をたてるに際し、リサーチをし、データに基づいた統計的なアプローチを取れること 顧客のシニアレベルの担当者ともテクノロジーに基づいたディスカッションをリードする能力があること チーム全体の成功のための投資をすることができる強い自発性の持ち主

  事業内容

  当社は、「Simplify IT, Empower communities」をミッションに、 全世界共通に存在する、アフターコロナのコーポレートIT部門の構造的な不を解消するための、 グローバルソリューション・SaaSを提供しています。2021年9月にサービスをローンチしてから約2年で売上成長率10倍を実現し、海外のユニコーン企業に匹敵するグローバルトップクラスの成長スピードで急拡大しているスタートアップです。

• エージェント求人

  建設業役員募集

  300~400万

  株式会社トランスビジョン東京都新宿区

  建設業役員募集気になる

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  仕事内容

  技術員の管理 リモート可、週出社１回。

  求める能力・経験

  本ポジションでは、以下いずれかのご経験をお持ちの方を対象としております。 ・建設業許可を保有する法人において、役員として5年以上のご経験をお持ちの方 または ・個人事業主として建設業許可を保有し、5年以上のご経験をお持ちの方 年齢制限なし

  事業内容

  -

• エージェント求人

  社長候補（事業承継）｜食品メーカー

  1500~2000万

  • 営業
  • 取締役
  • バリューアップ/モニタリング
  • 企業価値向上
  • 事業承継
  • 食品
  • 食品製造
  • マネジメント

  国産素材にこだわる食品メーカー東京都千代田区

  社長候補（事業承継）｜食品メーカー気になる

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  仕事内容

  ■ミッション 経営トップ又は既存役員をサポートするポジションとして、会社経営全般を遂行していただきます。 現業（営業・開発・生産・管理など）は既存役員が担っているため、新株主である経営パートナーと連携し、経営全般を統括した課題特定・方針立案・実行推進を担っていただきます。 ・各役員や部門責任者と連携した、全社的な経営課題の抽出と解決策の企画・推進 ・事業成長に向けた新規事業企画、顧客開拓、売上拡大に向けた各種施策の立案および実行管理 ・仕入、製造、販売までのバリューチェーン全体を俯瞰した業務プロセス改善と生産性向上施策の遂行 ・経営KPIの設計、モニタリング体制の構築、改善アクションの実装支援 ・取締役会や経営会議の運営、計数管理に基づく経営企画関連業務全般 ■採用背景 次世代への円滑な事業承継とさらなる企業価値向上を目指し、外部資本（新株主）を迎え入れた新体制への移行期にあります。安定した経営基盤とブランド力を持つ中、既存の組織風土を尊重しながらも、次なる成長に向けて経営全体を牽引していただける次世代のリーダーを外部から招聘したいという背景がございます。

  求める能力・経験

  ・経営者としての経験、もしくは一定規模（数十名程度以上）の組織におけるマネジメント経験 ・自ら手を動かして資料作成や計数管理を行えるハンズオンの姿勢と論理的思考力 ・中小企業の組織風土に馴染みつつ、周囲と協調しながら変革を推進できるコミュニケーション能力

  事業内容

  業界名称：食品製造業 売上規模：十数億円規模 従業員数：数十名規模 ※外部資本を積極的に活用し、事業承継の推進および更なる企業価値向上（バリューアップ）を目指すフェーズです。

• エージェント求人

  【CEO候補】マーケティング支援企業｜上場準備体制の構築と事業成長の牽引

  1500~2000万

  • マネジメント
  • マーケティング
  • IPO
  • 営業
  • 企業価値向上
  • 事業承継
  • 法人営業
  • 戦略立案
  • 採用戦略立案
  • 事業推進

  マーケティング支援企業東京都千代田区

  【CEO候補】マーケティング支援企業｜上場準備体制の構築と事業成長の牽引気になる

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  仕事内容

  【仕事の内容】 ■ミッション 新株主（外部資本）と連携し、数年後のIPOに向けた企業価値向上と事業成長を牽引する次期CEO候補としてご活躍いただきます。 属人的な営業体制からの脱却を図り、戦略的かつ組織的な営業体制・マネジメント体制への移行を主導していただきます。 また、既存事業の枠に留まらず、マーケティング活動全般への事業領域拡大や新規提携先の開拓など、経営者として事業の方向性を示し、次なる成長ステージへと導くことが求められます。 ■採用背景 オーナー経営者からの事業承継に伴い、外部資本を活用した第二創業期を迎えております。 今後のIPOを見据え、事業拡大の要となるマネジメント層の採用・育成と、全社的な組織力強化が必要不可欠なフェーズです。 経営陣としてビジョンを描き、自律的に駆動する強固な組織体制を構築いただける次期CEOの採用相談をお預かりしております。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・法人営業・新規開拓の統括および事業推進経験（数十億円規模のP&L管理経験を含む） ・属人的な営業組織から、組織的なアカウントマネジメント体制への移行・構築経験 ・数十名規模のマネジメント経験、およびマネジメント層の採用戦略立案・育成経験 ・経営層として事業ビジョンを描き、新規提携先の開拓等を通じて組織を牽引できる能力

  事業内容

  【事業内容】 業界名称：マーケティング支援事業 売上規模：数十億円規模 従業員数：数十名規模 ※外部資本を積極的に活用し、円滑な事業承継とIPOに向けた組織改革・バリューアップを実行するフェーズの企業です。