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エージェント求人

グローバル人事責任者_AIで医療を変える_日経新聞選出ネクストユニコーン企業

1000~2000万

企業名非公開

東京都中央区

職務内容

職種

  • その他人事

仕事内容

・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み ・US事業やアジア拠点含めた組織設計 ・カルチャー設計・浸透 ・組織活性のための施策立案・推進 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・経営戦略と連動した採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・部門のマネジメント

求める能力・経験

・Global Tech Company での人事経験 ・1,000名以上の組織での人事責任者経験

勤務条件

雇用形態

給与

1000万円〜2000万円

勤務時間

休日・休暇

124日

社会保険

備考

勤務地

配属先

転勤

東京都

住所

東京都中央区

制度・福利厚生

制度

その他

制度備考

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    ホームポジション／人事担当

    400~600万

    • 人事
    • 社会保険
    • 人事管理
    • 給与計算
    • 労務管理
    ホームポジション株式会社東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    管理本部人事部の人事担当として、全社の人事業務全般をお任せいたします ・給与計算及び年末調整 ・入退社手続き ・社会保険関係の手続き（社労士対応） ・労働保険関係の手続き（社労士対応） ・勤怠管理 ・採用関連業務（面接調整、アテンド、エージェントとの折衝等） ・その他労務管理・人事管理業務全般 労務から採用業務まで、人事業務に幅広く携わることができます。 入社後、まずは経験やスキルに応じて業務をお任せします。 わからないことは、メンバーが丁寧に教えるので安心してください。 募集背景：メンバー1名が産休のため、新たに1名募集いたします

    求める能力・経験

    （必須条件） ・事業会社にて労務（給与計算や勤怠管理等）の実務経験をお持ちの方 ・基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPoint）をお持ちの方 （歓迎） ・人事奉行、給与奉行の使用経験がある方 ・勤怠システムKING　OF　TIMEの使用経験がある方 （人物像） ・気配り、心配りのできる方 ・自発的に行動できる方 ・広い視野を持ち、臨機応変に考え行動できる方 ・相手の立場に立ち物事を考えることができる方

    事業内容

    不動産事業、新築分譲販売、建売用地取得、建売住宅の設計、施工、販売、仲介

  • エージェント求人

    【人事】人事戦略・採用・制度設計（エキスパート職）★急成長家電・日用品メーカー★年休120日★

    600~800万

    • 人材紹介/派遣
    • 戦略提案
    • 人事
    • グループ人事
    • 人材紹介
    アイリスオーヤマ株式会社東京都港区, 宮城県仙台市, 宮城県角田市
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    仕事内容

    アイリスグループ全体の人事戦略を牽引する方を募集します。 「人事の専門家」として人事部長とともに組織戦略を推進する役割を担っていただけます。 （国内子会社・海外子会社を含むグループ人事領域全般が対象） 【ミッション】 ・人事戦略の立案・設計 ・採用・制度の企画高度化 ・子会社人事への専門的支援 ・経営と現場を専門知見で支える役割 【主な業務内容】 1.グループ全体の事業戦略・中期経営計画に基づく人事戦略の立案支援 ・人員計画/人材ポートフォリオ設計/組織設計・見直し ・各子会社の人事課題分析および改善施策の企画 ・人事戦略に関する専門的観点での提言・資料作成 2. 採用戦略・採用高度化（国内・海外子会社） ・グループ全体の採用戦略・方針の設計 ・国内外子会社の採用計画・要件定義支援 ・採用プロセス・基準の標準化、改善 ・人材紹介会社・採用媒体・現地パートナーへの専門的対応 ・採用KPI設計、データ分析、改善提案 3. 人事制度設計・制度専門対応 ・グループ共通人事制度（等級・評価・報酬）の設計・改定 ・国内子会社への制度展開・運用支援 ・海外子会社向け制度ローカライズ方針の検討 ・評価制度の設計・運用改善、制度ドキュメント整備 ・人事規程・ガイドライン改定に関する専門的対応 4. 国内外子会社への人事専門支援 ・国内子会社・海外子会社人事担当へのアドバイス・伴走支援 ・本社と子会社の橋渡し（専門領域） ・子会社人事のレベルアップ・標準化支援 【職種の位置づけについて】 人事専門家としての関与が中心となります。（非管理職） そのため、メンバー育成や評価などは対象外としています。 【求める人物像】 管理職にならずとも、戦略人事に深く関われるポジションです。 国内外子会社を含むグループ人事を俯瞰できる、人事の「仕組み・質」を高める役割に集中できる方を募集します。 ・マネジメントではなく「専門性」で価値を発揮したい方 ・人事制度や戦略を深く考え、構造化できる方 ・グループ全体最適を意識して行動できる方 ・将来的に人事の第一線エキスパートとして活躍したい方

    求める能力・経験

    ◆必須要件 ・人事業務（人事企画・採用・制度設計のいずれか）の高度な実務経験 ・グループ会社（国内または海外）を含む人事対応経験 ・専門性をもって人事施策を設計・改善した経験 ・ビジネスレベルの日本語能力 ◆歓迎要件 ・人事戦略・制度設計を主担当として推進した経験 ・国内外子会社を横断した人事プロジェクト経験 ・日常会話レベルの英語力　　メールでの読み書きレベルでも可 ・コンサルティング的な課題整理・提案経験 ・経験年数５年以上で、年齢は３０代が望ましい ・開発部門、製造部門、販売部門、管理部門など幅広い知識、メーカー系の経験

    事業内容

    生活用品の企画、製造、販売

  • エージェント求人

    労務×人事スペシャリスト（マネージャー候補）｜株式会社スカイウイル

    700~900万

    株式会社スカイウイル東京都品川区
    もっと見る

    仕事内容

    属人的な「気合と根性」による労務管理は求めません。当社の最重要資産である高度IT人材が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、自社のAIエンジニアやデータサイエンティストと協働し、AIを徹底活用した「次世代型の労務・人事オペレーション」を企画・実装していただきます。 具体的には以下の業務を担当します： 1. 社内の専門家と創る「AI×労務DX」の推進 - 自社の生成AI（LLM）技術やAIエージェントを用いた労務相談の自動化・効率化 - オペレーションの自社テクノロジーによる高度化 2. データドリブンなエンゲージメント向上と予兆管理 - 稼働データ、勤怠情報、定期1on1のフィードバッ

    求める能力・経験

    【必須要件】 事業会社またはSES企業・IT企業における人事・労務の実務経験（目安5年以上） 労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する深い知見 新しいテクノロジー（AI・DXツール等）に対する強い好奇心と、それを業務改善に活かそうとするスタンス（※AIの開発プログラミングスキルは不要です） 【歓迎要件】 人事評価制度の設計、または大幅な改定プロジェクトのリード経験 採用業務（中途・新卒）や社内研修の企画・運営など、労務以外の人事領域における実務経験 SES業界・IT業界での労務経験（労働者派遣法・37号告示・下請法の深い理解） 衛生管理者の資格、または社会保険労務士資格をお持ちの方 【

    事業内容

    ■システムインフラ（サーバ・ネットワーク等）の設計・構築・運用業務 ■アプリケーション設計・開発・運用業務 ■テクニカルサポート（ヘルプデスク、設置調整等）業務 ■IT コンサルティング業務 ■特定労働者派遣業務 同社は2002年の創業から、「お客様・社会に対して価値のある会社であり続ける」ことをモットーに、ITインフラ・クラウド構築、各種アプリケーション開発、テクニカルサポート、ITコンサルティング、ビッグデータサービス等の事業を展開している。売上高で13期連続の成長、利

  • エージェント求人

    【プライム上場×新卒採用】年間600名採用を担う。学校営業から若手のキャリアを創る採用担当21377

    450~580万

    • 人材紹介/派遣
    • 新卒採用
    • 教育
    UTグループ 株式会社東京都品川区
    もっと見る

    仕事内容

    同社は技術、製造、外国人の受け入れ等、様々な業域で人材派遣、紹介業を展開している人材大手企業です。 本ポジションでは新卒採用担当として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・高校、専門学校、大学等の就職課、キャリアセンターへの訪問 ・学校の先生や就職担当職員の方々との関係構築 ・選考会運営・学内セミナーの企画、開催、司会進行 ※主に製造・建築・ITに関する教育を受けた学生たちに向けて、UTグループで働く魅力を伝えていきます。

    求める能力・経験

    【必須】 ・能動的に動ける方 ・目標達成意欲の高い方 ・学生目線を忘れずに業務に取り組める方

    事業内容

    「はたらく力で、イキイキをつくる。」を掲げ、製造・建設・IT等の多様な領域で無期雇用派遣を軸に展開する人材業界のリーディングカンパニーです。 業界の常識を覆す安定雇用と教育体制で、3.6万人を超える社員の成長を支援。 東証プライム上場の安定基盤のもと、現在は第二創業期として積極的なM&Aや グローバル展開を推進し、さらなる飛躍を遂げている最中です。

  • エージェント求人

    人事労務・総務

    400~600万

    • 社会保険
    • 体制構築
    • 資料作成
    • IPO
    • 人事
    • 労務管理
    • 予算管理
    美容業界を改革する独自プラットフォームで、BtoB領域で圧倒的なシェアを誇る企業東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    【業務内容】 管理グループの「経営総務チーム」にて、人事労務をベースに、総務・IPO準備まで幅広くご担当いただきます。 本ポジションでは特に、役員直下での会議体運営やIPO準備など、“経営に近い総務業務”を中心に担っていただく想定です。 ＜人事労務（5割）＞ ・勤怠管理 ・給与／賞与データの作成 ・入退社手続き ・社会保険手続き ・社労士との連携・折衝 ※基本的に管理システムを使用し、効率的に業務を進めています ＜総務（5割）＞ ・IPO準備業務（各種資料整備・体制構築サポート 等） ・株式事務 ・取締役会など重要会議の運営・準備 ・備品／文書管理、ファイリング 【魅力】 (1) 経営に近い“攻めの総務” 単なる庶務ではなく、会議体運営やIPO準備など、会社運営に直結する業務に関われます。 (2) IPO直前フェーズでの実務経験 現在、上場に向けた準備を進めており、通常では得られない経験を積めるタイミングです。 (3) “整いきっていない環境”を楽しめる方にフィット 上場企業グループの基盤はありつつも、IPO準備中のため体制は発展途上です。 ※人事労務、総務の両方を担っていただきますが、在籍中のメンバーが人事労務を得意をしているため、 特に不得意分野である総務（役員会議の運営や準備、予算の取りまとめ等）のより経営に近い業務をカバーしていただける方を求めています。 ※現在、人事労務・総務をメインで担当しているのは責任者含め2名で、責任者は60代男性、30代前半の女性です。 ※同社およびグループ会社の労務をまとめてやっているため、入社後どこかの会社を担当してもらう予定です。 ※今回はメンバー（＝非管理職）の採用となりますが、将来的には管理職になっていただく可能性は十分あります。

    求める能力・経験

    【必須要件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事労務の実務経験（給与・勤怠・社会保険手続き など） ・総務／法務など管理部門での実務経験 加えて、 ・複数業務を並行して進められるマルチタスク力 ・正確性を重視し、丁寧に業務を遂行できる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーション・調整ができる方 【歓迎要件】 ・役員会議の運営や会議体事務局のご経験 ・予算管理／取りまとめ等のご経験 ・IPO準備企業でのご経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事企画マネージャー（CHRO候補）

    800~1500万

    • 新規事業
    • 研修企画
    • コンサルティング業務
    • 人事
    • 事業責任者
    • マネージャー
    • 教育
    • 検証
    • 教育研修
    • 開発
    • 組織開発
    株式会社UPSIDER東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    ■仕事概要: 【募集背景】 当社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に設立した金融ドメインのスタートアップです。現在正社員は150名程度で運営されている組織ですが、外資金融、外資コンサル、スタートアップ経営者、上場企業の役員等、非常に優秀なタレントが多数集っており、またこの規模にしてロンドンやニューヨークをはじめとする各国の主要都市で働く仲間がフルリモートと出社のハイブリッドで勤務しており、グローバル水準を大切にしている会社です。 また現在展開している二事業においては、PMFの検証が完了し、高水準でのユニットエコノミクスが実現出来たいま、今後本格的に事業及び組織に大規模に投資すると同時に、積極的に新規事業への投資を注力しようと考えております。 上記を実現するために、国籍を問わず、さまざまなバックグラウンドを持ったメンバーが入社しています！ そういった重要且つ非常にエキサイティングなフェーズにおいて、組織の拡大・多様化を見据えた人事制度の策定から運用を一貫して担っていただく『人事企画マネージャー』の募集を開始いたします。 UPSIDERの経営陣・事業責任者、そして人事責任者と同じ目線に立ち、大きな裁量と責任を持ってご活躍いただきたいと考えています。ご経験や適正、そしてお持ちのWillに合わせて一緒に決めていきましょう。 【業務内容】 下記はあくまでも参考例です。やれること、やらなければいけないことは多岐にわたりますので、今までのご経験や適正に合わせて、ますは何に注力すべきかディスカッションをしながら一緒に決められればと思います。 - 人事制度の企画・設計・運用 - 福利厚生制度の企画・設計・運用 - ストックオプション含む報酬制度の企画・設計・運用 - 教育研修制度の立案・導入・運用 - 組織カルチャーの浸透・アップデート

    求める能力・経験

    ■必須スキル: - 事業会社にて人事評価制度の設計〜改善まで一連のご経験 - 各部門の責任者とコミュニケーションを取り、課題の特定から解決案を打ち出し、オーナーシップを持って実行したご経験 - 未経験なことも自分自身で調査、キャッチアップしたうえで、高速にPDCAをまわしたご経験（調査や設計に過度に時間を使わずに、実行と修正に重きを置ける方） ■歓迎スキル: - 拡大期のスタートアップに参画し、環境変化に対して主体的に課題解決に取り組んだ経験 - 組織規模1,000名超の上場企業で人事企画をリードされたご経験 - 人事責任者として組織開発をリードされたご経験 - 困難な目標を達成するための強い組織を創り上げたご経験 ■求める人物像: 1）挑戦者の方々にリスペクトがあり、そういった方を応援することにやりがいを感じる方。 2）困っている方がいたら放っておくことが出来ないサポート精神豊富な方。 3）既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方。 4）カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方。 5）やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方。

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    ◎【急成長メガベンチャーの中途採用企画（リーダー候補）】経営直結の採用戦略・マーケティング視点の人事

    520~800万

    • 予算配分
    • マーケティング
    • マネージャー
    • 人事
    • ブランディング
    • 企画立案
    • プロジェクトマネジメント
    • 事業責任者
    • 開発
    • モニタリング
    • テスト
    • デザイナー
    • クロージング
    • 組織開発
    • 事業計画
    • ヒアリング
    • 分析
    • 広報
    • 制作
    • 要件定義
    • 営業
    • 人材紹介/派遣
    • プロジェクト
    • 検証
    • 人材紹介
    • 法人営業
    レバレジーズ株式会社東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    【ミッション】 年商1,428億円（2024年度）、創業以来黒字経営を続けるメガベンチャー「レバレジーズ」のさらなる非連続的な成長を、「人の採用」という側面から牽引することがミッションです。 単なる「応募者対応」や「空き枠の補充」ではありません。事業フェーズや組織課題を経営視点で捉え、「どのような人材がいれば事業が勝てるか」という要件定義から、データに基づいた採用チャネルの選定、選考プロセスの設計、そして入社後の活躍までを一気通貫でプロデュースします。 【具体的な業務内容】 ご経験と適性に応じ、以下の業務を裁量を持ってお任せします。 1. 採用戦略の企画・立案・実行 事業責任者や現場マネージャーと対等に議論し、事業計画達成に必要な採用ロードマップを描きます。 ・要件定義: 現場のヒアリングを通じ、スキルセットだけでなく、カルチャーフィットや将来のポテンシャルまで含めた「勝てる人材像」を言語化します。 ・チャネル戦略: エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル、SNS、採用イベントなど、多様なチャネルから最適なポートフォリオを組み、予算配分を決定します。 2. データドリブンな採用マーケティングとプロセス改善 「感覚」ではなく「数値」で採用を科学します。 ・KPI設計・モニタリング: 応募数、書類通過率、面接移行率、内定承諾率などのファネル分析を徹底。ボトルネックを特定し、週次・月次でPDCAを回します。 ・選考体験（CX）の向上: 候補者にとって魅力的な選考プロセスを構築。面接官のトレーニングや、評価基準の標準化も行います。 ・マーケティング視点: 「候補者のインサイト（隠れた心理）」を分析し、スカウト文面のABテストや、説明会コンテンツのブラッシュアップを行います。 3. 採用広報・ブランディングの推進 「選ばれる会社」になるための攻めの広報活動を行います。 ・オウンドメディア（meLev）やSNSを活用した情報発信。 ・エンジニアやハイクラス層に向けたテックイベントやミートアップの企画・運営。 ・社内のデザイナーやマーケター（オールインハウス体制）と連携したクリエイティブ制作。 4. 面接・アトラクト・クロージング ・候補者との信頼関係構築を行い、レバレジーズで働く意義（動機付け）を醸成します。 ・条件面談の実施、オファーレターの作成、内定後のフォローアップ。 【入社後の流れとキャリアパス】 入社後は、OJT形式で先輩社員と共に実際の採用プロジェクトに参画します。まずは特定の職種や部門を担当し、弊社の採用基準やスピード感を体感していただきます。 成果次第で、早期にリーダーやマネージャーへの昇格が可能です。将来的には、人事制度設計、組織開発（OD）、HRBP、あるいは事業部側へのキャリアチェンジなど、人事のスペシャリストとしてもゼネラリストとしても幅広いキャリアパスが描けます。 【この仕事の魅力・得られるスキル】 ・「経営資源＝人」を扱う実感: 急成長企業のエンジンである「人材」を獲得することで、事業成長にダイレクトに貢献する手応えがあります。 ・圧倒的なポータブルスキル: 曖昧な課題を特定し解決する「問題解決能力」、数値を根拠に人を動かす「論理的思考力」、多様なステークホルダーを巻き込む「プロジェクトマネジメント力」など、どこでも通用する汎用的なスキルが高まります。 ・オールインハウスの強み: 社内にエンジニア、マーケター、デザイナーがいるため、施策の実行スピードが圧倒的に速く、自分のアイデアをすぐに形にできる環境です。

    求める能力・経験

    【必須要件（MUST）】 ・大卒以上 ・高い成果を残した実績 　ー無形商材の法人営業、または人材紹介（RA/CA）の経験が2年以上あり、社内表彰や上位数%の実績など、定量的な成果を残している方。 ・論理的思考と数値分析力 　ー目標に対して、KPIを用いた定量分析を行い、自ら課題を特定して改善施策を実行した経験がある方。 ・課題解決のプロセス経験 　ー与えられたタスクをこなすだけでなく、ミッションに対して「何が問題か（問題定義）」から始まり、「どう解決するか（仮説検証）」までの一連のプロセスを自走して回せる方。 【歓迎要件（WANT）】 ・年間100名規模の採用プロジェクト経験。 ・エンジニア、デザイナー、マーケターなど専門職種の採用実務経験。 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体）の実践的運用経験。 ・採用広報やブランディング施策の企画・運用経験。 【求める人物像】 ・成長意欲が高く、変化の激しい環境を楽しめる方。 ・既存の枠組みにとらわれず、ゼロベースで戦略を考えたい方。 ・他責にせず、自ら主体的にボールを拾いに行ける方。 ・社内外の多様な関係者と円滑なコミュニケーションがとれる方。

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    ◎【東証プライム】組織戦略・次世代リーダー／営業・コンサル出身歓迎／経営直下の人事職

    600万~

    • 組織統合
    • M&A対応
    • 戦略立案
    • 事業責任者
    • 幹部
    • ブランディング
    • 人員配置
    • 事業計画
    • 営業
    • 開発
    • 医療/ヘルスケア
    • 組織開発
    • マネージャー
    • 分析
    • 戦略提案
    • 提案
    • KPI設定
    • 営業コンサルティング
    • 課題設定
    • KGI/KPI設定
    • 法人営業
    • コンサルティング業務
    • 人事
    エムスリー株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    【ミッション：世界最高水準の組織を創る】 エムスリーは、国内30万人以上の医師が登録するプラットフォームを基盤に、医療・ヘルスケア領域で多角的な事業を展開しています。 本ポジションのミッションは、エムスリーの持続的な非連続成長を実現するために、成長の源泉である「人財」と「組織」にコミットすることです。「人事」という枠組みを超え、事業課題を解決するための組織戦略を策定・実行する、次世代のリーダー候補を募集します。 【具体的な業務内容】 ご自身のビジネス経験（営業やコンサルティング等）を活かし、経営陣や事業責任者と連携しながら、以下の業務を推進していただきます。人事未経験でも、高い問題解決能力があれば活躍できる土壌があります。 1. 事業成長を牽引する組織戦略の策定・実行 事業計画を達成するために「どのような組織状態であるべきか」を定義し、逆算して戦略を立案します。 ・組織課題の抽出（サーベイ分析、現場ヒアリング） ・人員計画の策定、適材適所の人員配置案の作成 ・評価制度の運用・改善、報酬設計の最適化 2. 経営課題に対する特命プロジェクトの推進 優先順位の高い経営課題に対し、組織・人財の観点からアプローチします。 ・次世代リーダーの育成プログラム企画・運用 ・組織の生産性向上（Sales Enablementや業務プロセス改善） ・企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透施策 ・M&A後の組織統合（PMI）における人事施策の実行 3. 「攻め」の採用・組織ブランディング ・優秀な人材を獲得するための採用戦略の立案サポート ・エムスリーの組織文化を社内外に発信するブランディング活動 【入社後のキャリアパス】 まずはプロジェクトメンバーとして参画し、エムスリーの組織風土や事業構造を理解していただきます。その後、実績に応じて早期にリーダーやマネージャーとしての役割をお任せします。 将来的には、全社の人事企画責任者、事業部のHRBP、あるいはグループ会社の経営幹部など、経営に近いポジションで活躍いただくことを期待しています。 【この仕事の魅力】 ・ビジネススキルの転用： 「人間関係の調整」ではなく、「組織の課題解決」を行うポジションです。営業やコンサルで培った「目標達成力」「論理的思考力」「交渉力」がそのまま活きます。 ・経営陣との距離の近さ： 代表取締役や事業担当役員と日常的に議論を交わし、経営視点で物事を考える力が養われます。 ・圧倒的な成長環境： 急拡大するメガベンチャーにおいて、正解のない組織課題に挑む経験は、市場価値の高い「組織開発のプロ」への近道です。

    求める能力・経験

    【必須要件（MUST）】 ※人事未経験歓迎。ビジネスサイドでの実績を重視します。 ・高いビジネス実績 　ー事業会社、総合商社、戦略コンサルティングファーム、PEファンド等において、顕著な成果（上位数%の成績、MVP受賞、早期昇進など）を残していること。 ・営業経験3年以上 　ー顧客の課題を特定し、解決策を提案・実行して成果を出した経験（法人営業、コンサルティング等）。 ・改善・推進の経験 　ー各種オペレーションの効率化や、KPI設定に基づくPDCAを回し、組織や事業の成果を最大化した経験。 【求める人物像】 ・問題解決型の志向性： 「人の気持ちに寄り添う」だけでなく、ファクトに基づき「組織の問題を構造的に解決する」ことにやりがいを感じる方。 ・高い目標達成意欲： 困難な状況でも諦めず、創意工夫して結果を出すことにこだわる方（GRIT）。 ・知的好奇心と学習意欲： 新しい領域（人事・組織開発）に対して貪欲に学び、吸収できる方。 ・戦略的コミュニケーション能力： 社内外のステークホルダーを論理と情熱で巻き込める方。

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【新卒採用担当】会社の未来を創る人材確保のプロ／入社後の活躍まで伴走できるやりがい

    430~660万

    • PC/Web
    • 新卒採用
    • Web広告
    • プレゼンテーション
    • マーケティング
    • 中途採用
    • 携帯電話/PC/PC周辺機器
    • PC
    • 営業
    • 人材紹介/派遣
    • 人材紹介
    株式会社マイナビ東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    ■コーポレート部門 マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。 ＜業務概要＞ マイナビの更なる成長・発展のための人材確保（新卒採用業務全般）をお任せします。 ※北海道支社・名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。 ＜業務詳細＞ 集客業務・データ管理、説明会・インターンシップ運営、面接等の選考実施、内定者フォロー関連業務、配属業務等 マイナビの新卒採用は、担当制で行っており初期接触から内定期間～入社時まで長期にわたり応募学生を担当します。 配属先は、総合職を担当する採用業務と、ITエンジニア職を担当する採用業務に分かれます。 ご希望やご経験をもとにご相談・対応させて頂きます。 ※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。 ＜ポジションならではの魅力・やりがい＞ ★採用した学生が入社後活躍する姿を直に感じられます！ 学生対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられることは、採用担当として何よりのやりがいになります。 長い期間、個人と関わって関係性を築ける点も魅力です。 ★会社、組織、人への貢献を感じられます！ 新卒採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ★ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事は正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。 自分たちで考え、自分たちでやってみる。そんな仕事です。 ＜業務を通じて身に付くスキル＞ ◆見極め～フォロー・育成など、採用担当としての対応スキル ◆プレゼンテーションスキル ◆マイナビサービスを中心としたWeb広告などの業務運用スキル ◆チームワーク、チームビルディング ◆先を見据えて考え・行動するスキル ＜チームのビジョン＞ ・マイナビの将来を担う多様な人材の獲得 ・学生・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施 ・入社後、早期に活躍できる人材の育成 単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「学生がマイナビに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がマイナビの成長を促すのか」そういった観点を基に当社のリアルを学生に伝え、考えていただき、そしてマイナビへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようにサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたってマイナビで活躍できる人材確保がミッションです。

    求める能力・経験

    ＜必須スキル＞ ・大卒以上（就職活動をした経験） ・法人、個人営業など折衝、対応経験もしくは採用業務経験 ・PCスキル ＜歓迎スキル＞ ・採用業務経験 ・人材紹介サービスでのキャリアアドバイザー経験 ・採用領域における営業経験

    事業内容

    （1） 新聞の発行および出版事業ならびに電子出版事業 （2） 就職情報の提供ならびに求人・採用活動に関するコンサルティング （3） 宣伝、広告、ピーアール業 （4） 労働者派遣事業 （5） 有料職業紹介事業 （6） セミナー、講演会、講習会等、催事の企画、立案、実施 （7） 人材育成、企業経営のコンサルティング、教育、研修業務 （8） 高校、大学、専門学校等への進学に関する情報の提供ならびに生徒、学生の募集に関するコンサルティング 他

  • エージェント求人

    【採用支援・代行】企業の採用成功を支えるパートナー／中途採用市場のプロフェッショナルを目指す

    430~600万

    • パートナー
    • 提案
    • 営業担当
    • 人事
    • メール配信
    • 担当者
    • テスト
    • 戦略提案
    • 採用代行
    • マッチングサービス
    • ヒアリング
    • 転職支援
    • 営業
    • 中途採用
    • PC
    • 携帯電話/PC/PC周辺機器
    • PC/Web
    • 顧客折衝
    • コンサルティング業務
    • 販売
    株式会社マイナビ東京都中央区
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    仕事内容

    ■ライフキャリア事業本部 国内最大級の総合転職情報サイト「マイナビ転職」、規模・開催数でトップクラスの転職イベント「マイナビ転職フェア」など、中途採用を計画している企業と求職者の最適なマッチングサービスを展開。また、適性テストや採用管理データシステムなど、中途採用に関わるサービスをワンストップで展開し、人材の確保、活用による企業の成長戦略を幅広く支援している事業部門です。 ＜仕事概要＞ クライアントの採用担当者に代わり、採用代行業務・応募獲得業務を行います。 また、社内の営業担当とともに採用業務効率化システムや会社PR動画など担当商品の提案をし、契約後は導入～運用まで対応します。 ＜業務詳細＞ 採用業務の代行、応募者の書類判定、面接調整、不合格メール配信などの業務を行います。 応募獲得の業務やスカウトメールを駆使し応募獲得を行います。 ※配属エリアによって、上記担当いただく業務範囲が異なります。 ＜魅力・やりがい＞ ・中途採用において【企業の採用成功を支えるパートナーとなること】を目指しています。 主にマイナビ転職をご利用いただいている企業様のパートナーとなり、応募の母集団形成～採用フローの構築～採用成功まで導きます。 ・近年急速に発展をしているマーケットの中で中途採用の成功を感じられることや、扱っている商材や企業様のニーズも様々なので、多角的な視点を持ちながら企業・会社の発展に貢献できる点が魅力です。 ・クライアントは多岐にわたります。それぞれに異なる採用ターゲットを定め、採用成功に繋げることは簡単ではありませんが、その分「中途採用」という市場に精通できるのも魅力の一つです。 ＜身につくスキル＞ 営業とともに企業の課題を聞き出し、課題や目的に応じた取り扱い商品の提案をします。 提案～契約～運用～採用成功までを企業と二人三脚で行うため、「ヒアリング力」や「課題解決力」「業務遂行力」が身に付きます。 また、社内では営業や担当商品のセンター部署、社外では企業人事担当や外部パートナーなど、 やりとりも多岐にわたるので「コミュニケーション力」「調整力」も身に付きます。 ＜環境・風土＞ 20代の社員が中心となった若い風土です。支社ならではですが、他の部署とも距離が近くアットホームな環境です。

    求める能力・経験

    ★営業からのキャリアチェンジ歓迎★ ＜必須スキル＞ ■23卒以上 ■基本的なPCスキル ＜歓迎スキル＞ ■営業・販売などの顧客折衝経験。 ■採用や人材業界に知見があるかた歓迎。 ■ミスなく、正確性を求められる業務の経験 ＜こんな方、歓迎です！＞ ■採用業務やコンサルティングに興味をお持ちの方 ■幅広いスキルを身につけたい方 ■新たなことにチャレンジしたい方 ■ポジティブに物事を捉えられる方 ■論理的思考ができると尚良し

    事業内容

    （1） 新聞の発行および出版事業ならびに電子出版事業 （2） 就職情報の提供ならびに求人・採用活動に関するコンサルティング （3） 宣伝、広告、ピーアール業 （4） 労働者派遣事業 （5） 有料職業紹介事業 （6） セミナー、講演会、講習会等、催事の企画、立案、実施 （7） 人材育成、企業経営のコンサルティング、教育、研修業務 （8） 高校、大学、専門学校等への進学に関する情報の提供ならびに生徒、学生の募集に関するコンサルティング 他