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エージェント求人

【東京】個人情報保護・情報管理推進担当

400~700万

株式会社マイナビ

東京都新宿区

職務内容

職種

  • 個人情報保護責任者/CPO/Chief Privacy Officer

仕事内容

  • 個人情報保護
  • 情報セキュリティ
  • 監査対応
  • 事故対応

＜業務詳細＞ ・事故対応（個人情報保護委員会への報告等） ・個人情報保護関連書類（委託契約書、クライアントからなどセキュリティチェックシート）の確認 ・情報セキュリティ委員会の運営 ・個人情報保護ポリシーの管理 ・情報セキュリティに関する教育 ・プライバシーマーク保持のための諸対応 ・各部門の情報セキュリティ体制の管理 ・マイナビ本社およびグループ各社のセキュリティ監査対応 ・プライバシーマーク維持に関する諸業務 ・ISMS維持支援

求める能力・経験

  • 個人情報保護
  • 情報セキュリティ

■IT法務 個人情報保護に関する知識がある 情報セキュリティに関する知識がある ■コミュニケーション 状況に応じて、コミュニケーションの優先度や手段を適切に判断できる 口頭のみならず、メールやチャットなどのテキストコミュニケーションに抵抗がない 簡潔で分かりやすく論理的な文章、資料を作成できる Microsoft Office / Google Workspaceを使える ■志向 ITについて、日々キャッチアップし業務に還元できるだけの興味・関心がある 各種ポリシー、ガイドラインを前提としながらも、社員にそれを一方的に押し付けることなく、解決策や妥協点を見出せる

学歴

4年制大学

勤務条件

雇用形態

正社員

試用期間

有 試用期間月数: 3ヶ月

給与

400万円〜700万円

通勤手当

一定額まで支給

勤務時間

休憩60分

09:15〜17:45

残業

有

残業手当

有

休日・休暇

126日 内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

モデル年収 ＜中途入社2年／一般社員／28歳＞ ◆500万円～600万円 ＜中途入社6年／課長職／32歳＞ ◆600万円～750万円 ＜中途入社9年／部長職／38歳＞ ◆800万円～950万円

勤務地

配属先

転勤

新宿オフィス（ミライナタワー）

住所

東京都新宿区

制度・福利厚生

制度

出産・育児支援制度

その他

寮・社宅

有

退職金

有

その他制度

【待遇・福利厚生】 - 時間外勤務手当・休日勤務手当 - 深夜勤務手当・テレワーク手当 - 通勤費（当社運用基準により支給） - 地域手当・役職手当・扶養家族手当 - 昇給 年1回（4月） - 賞与 年2回（6月、12月） - 各種社会保険完備 - 社員持株会・団体生命保険・各種慶弔制度 - 退職年金制度・確定拠出型年金制度 - 社員寮・借り上げ社宅制度 - 社員起業支援制度・表彰制度 - 健康診断・資格取得制度等 【休日・休暇】 - 完全週休2日制（土日祝休み) - 年次有給休暇 - 年末年始休暇 - マイナビ公休日（年5日 - 慶弔休暇 - 特別休暇 - 産前産後休暇、育児休業取得実績有(時短勤務、時差出勤制度あり)

制度備考

最終更新日： 

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    仕事内容

    ■職務内容 企業におけるグローバルでのビジネス展開やデジタルサービスのローンチ増加に伴い、個人情報を含むデータの収集および利活用も増加しています。PwCでは個人情報やプライバシーの保護を専門とした部隊を組成し、対応しています。 ■本ポジションの特徴 ・個人データの安全な利活用や、各国法規制に準拠した顧客データ管理基盤の導入や顧客データ分析基盤との連携などで、ITの事業会社出身者が活躍するケースも増加しています。 ・法・コンプライアンス観点での単純な適否だけでなく、個人データの利活用に伴う利用者の心情を考慮し、一概に明確な答えが出せない場合もあり、UXの視点でプライバシーを考えます。

    求める能力・経験

    □Senior Associate　下記の歓迎要件いずれか 　（歓迎要件） 　・コンサル業界での実務経験 　・GDPR・中国サイバーセキュリティ法・個人情報保護法等のコンプライアンス対応 　・事業会社の総務・法務・コンプライアンス部門などでの検討 　・個人データ利活用を伴うサービスのローンチに付随するプライバシー対応のご経験 　・SIer、ベンダーのコンサルティング部門等におけるサイバーセキュリティ関連経験 □Manager以上 　上記に加えて以下いずれか 　・コンサルティングプロジェクトの管理経験 　・顧客関係を深耕したご経験 　・自社または顧客のプライバシー対応を統括したご経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    個人情報保護推進

    800万~

    企業名非公開東京都港区
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    仕事内容

    PMS（Pマーク含む）の年間計画策定、運用設計、改善ロードマップ作成 Pマーク監査（内部監査）の実施、報告書作成、是正・予防措置（CAPA）のフォロー 被監査部門・リスク＆セキュリティ・法務・情シス等との連携、論点整理と意思決定支援 規程・基準・手順・チェックリスト類の整備／改定（個人情報取扱い、委託先管理、ログ/アクセス、廃棄・保存等） 事故・インシデント時の初動支援（事実整理、影響評価、社内外連携、再発防止策の設計） 社内教育の企画・運営（入社時教育、役割別教育、e-learning、テスト、啓発施策）

    求める能力・経験

    個人情報保護推進やJSQ 15000 等の標準化されたマネジメントシステムの導入、運用経験 個人情報に関わる事故の対応経験（事故の大小問わず）

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    コーポレート責任者(CxO、CxO候補)【急成長する組織基盤を創り、ミッション実現を加速させる】

    1000~1000万

    企業名非公開東京都港区
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    仕事内容

    ■仕事の内容 コーポレート責任者として経営基盤の強化や事業成長を担います。 財務・経理、人事・組織開発、法務、経営企画、コーポレートIT、広報・IRなどの領域で、経営陣と対話しながら役割を決定します。 事業の最前線を知る視点を活かし、財務戦略や人事制度設計、ガバナンス体制の構築などを推進します。 経営会議への参画や意思決定、組織変革をリードし、急成長からIPOを目指すフェーズで裁量と責任を持って活躍します。 半年後には初期成果、1年後には明確な変化を創出し、将来的にはCxOや執行役員として経営の中核を担うことが期待されます。

    求める能力・経験

    ■必要な能力・経験 同社のミッションやバリューへの共感、ベンチャー環境への柔軟性、10年以上の実務経験が必要です。 コーポレート業務や基盤構築経験、専門性、組織づくりの経験が求められます。

    事業内容

    ■事業内容 同社はHR領域で働く人の幸福を実現するためのプロダクトを提供しています。 自社サービスを通じて採用支援や人材定着、マネジメント支援など多様な事業を展開しています。

  • エージェント求人

    CPO候補｜プロダクト責任者

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    • プロダクト開発
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    企業名非公開東京都中央区
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    仕事内容

    ■保険業界のための最新クラウドサービスを提供する企業にて、プロダクト開発の責任者となっていただきます。 ・プロダクトを起点とした経営方針・経営戦略の意思決定 ・事業戦略から中長期のプロダクトロードマップの策定と推進 ・各プロダクト品質の向上と均一化 ・プロダクトを軸としてカルチャーづくり、及び組織構築 ・Vertical SaaSを代表するPdM組織の、市場プレゼンス力の向上

    求める能力・経験

    【必須スキル】 ・プロダクトマネジャー経験 ・中長期のプロダクトロードマップ策定経験 【求める人物像】 ・年齢関係なく意見が言える ・トライ＆エラーを恐れない ・メンバーの成長を応援することができる

    事業内容

    「保険業界をアップデートする」というミッションのもと、InsurTech領域で保険業界特化型SaaS開発をしています。 市場規模が日本トップ5に入る50兆円ほどある保険業界において最新のクラウドサービスです。

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    CPO

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    企業名非公開東京都品川区
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    仕事内容

    ・プロダクトの中長期戦略の立案 ・経営ボードとしての中長期的なエンジニア組織のあり方の定義及び、その実現のための施策実行 ・PdM組織のメンバーマネジメント ・プロダクト要件（仕様）定義・決定 ・開発優先度の決定 ・開発ディレクション ・プロダクトマネジメント ・プロジェクトマネジメント

    求める能力・経験

    【必須】 ・ユーザーの課題に向き合ってプロダクトを改善してきた経験 ・要件定義、画面設計、制作・開発ディレクションの実務経験 【歓迎】 ・リーダー・マネジメント経験 ・人事や採用など、組織課題の解決に取り組んだ経験

    事業内容

    【人事評価クラウドを提供】 従業員の目標設定から評価までのオペレーションの全てをクラウド型のソフトウエアで効率化し、組織の生産性を高めるサービスです。

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    コーポレート責任者(CxO、CxO候補)【急成長する組織基盤を創り、ミッション実現を加速させる】

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    仕事内容

    ■仕事の内容 コーポレート責任者として経営基盤の強化や事業成長を担います。 財務・経理、人事・組織開発、法務、経営企画、コーポレートIT、広報・IRなどの領域で、経営陣と対話しながら役割を決定します。 事業の最前線を知る視点を活かし、財務戦略や人事制度設計、ガバナンス体制の構築などを推進します。 経営会議への参画や意思決定、組織変革をリードし、急成長からIPOを目指すフェーズで裁量と責任を持って活躍します。 半年後には初期成果、1年後には明確な変化を創出し、将来的にはCxOや執行役員として経営の中核を担うことが期待されます。

    求める能力・経験

    ■必要な能力・経験 同社のミッションやバリューへの共感、ベンチャー環境への柔軟性、10年以上の実務経験が必要です。 コーポレート業務や基盤構築経験、専門性、組織づくりの経験が求められます。

    事業内容

    ■事業内容 同社はHR領域で働く人の幸福を実現するためのプロダクトを提供しています。 自社サービスを通じて採用支援や人材定着、マネジメント支援など多様な事業を展開しています。