(奈良県奈良市)施設長/デイサービス/正社員
400~500万
企業名非公開
奈良県奈良市
400~500万
企業名非公開
奈良県奈良市
介護福祉士
福祉/介護事業責任者/施設長
ケアマネージャー
施設の運営・経営・人材マネジメントをお任せします。 ・ご利用者の生活支援、身体介護 ・ケアマネジメント(介護サービスの課題分析や計画策定など) ・リスクマネジメント(事故や病変、災害などの対応) ・スタッフの教育や施設研修の企画運営など ・スタッフの人事労務管理 ・介護報酬の請求管理 ・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守 ・施設の売上利益管理や営業活動 など
▼必須資格 ・介護福祉士 ▼必須経験 ・管理者の実務経験がある方
正社員
有 試用期間月数: 3ヶ月
400万円〜500万円
一定額まで支給
08:00〜17:00 8:00~17:00、9:00~18:00 (シフト制)
110日
有給休暇制度あり
出産休暇 育児休暇 慶弔休暇 等
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
月給298,000円~338,000円 年収412万円~460万円 ※入社時の給与は上記給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給/手当内訳 ・地域手当…25,000円 ・資格手当…15,000円 ・処遇改善手当…33,000円 ・役職手当…40,000円(役職手当には時間外手当見合い分15時間を含む/15時間を超過する分は別途支給) ・職責手当…5,000円
奈良県奈良市
出産・育児支援制度 資格取得支援制度 研修支援制度
有
賞与年2回(6月・12月) 昇給年1回(4月) 社会保険完備 交通費規定内支給(上限50,000円/月) 年末年始手当(12/30~1/3期間、1勤務2,000円支給) ライフイベント手当(勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に下記ライフイベント発生時に最大130万円の手当を支給) 退職金制度(勤続3年以上) 65歳定年制(再雇用制度あり) 社内認定資格制度 資格取得支援制度 定期健康診断 インフルエンザ予防接種費用補助制度 慶弔見舞金制度(結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金・災害見舞金など) 会員制福利厚生サービス ベネフィットステーション 永年勤続表彰制度 成功事例報奨金制度 従業員持株会制度 制服貸与 スタッフ紹介制度
最終更新日:
480~532万
障がい者向けグループホーム開発を展開する当社にて、エリアマネージャーとして管轄エリアのうち3~5ホームの管理をお任せ。未経験の方も業界知識や仕事の流れを1から学べるフォロー体制をご用意しています。 ■入居者営業、入居契約にまつわる訪問対応 ■スタッフの採用(面接・入社フォロー) ■スタッフの育成(直属の部下は各施設管理者になりますが、スタッフへのマネジメントも発生することがあります) ■行政対応 ■利用者・従業員トラブル対応等 ■新規ホーム立ち上げ ★現在IPOを目指しており、急成長企業のため早期キャリアアップが望めます!実績として、2~3年ごとの昇進を目指せます。
【必須】■運転免許 ■複数店舗管理・スーパーバイザー(SV)・エリアマネージャー等の経験(飲食/アパレル/小売等/業界不問) ★専門知識は入社後に学べるため業界未経験でも安心です。 【当社について】■全国330ホーム以上を展開しており、日中サービス支援型グループホームでは業界トップクラスの安定・成長企業です(従業員8,000名超)。 ■エリアマネージャー1名の担当は3~5施設。現場の管理者やスタッフ一人ひとりと密に向き合い、質の高いマネジメントが可能です。 ■頑張りや実績を評価するインセンティブ制度を導入!安定した経営基盤のもと、成果に応じた還元を受けられます。
障がい者総合支援法における障がい福祉サービス ・障がい者グループホームの運営
480~532万
障がい者向けグループホーム開発を展開する当社にて、エリアマネージャーとして管轄エリアのうち3~5ホームの管理をお任せします。 ■入居者営業、入居契約にまつわる訪問対応 ■スタッフの採用(面接・入社フォロー) ■スタッフの育成(直属の部下は各施設管理者になりますが、スタッフへのマネジメントも発生することがあります) ■行政対応 ■利用者・従業員トラブル対応等 ■新規ホーム立ち上げ ★現在IPOを目指しており、急成長企業のため早期キャリアアップが望めます!実績として、2~3年ごとの昇進を目指せます。
【必須】■運転免許 ■医療・介護・福祉業界の経験 ■マネジメント経験 ★ホーム数拡大によりエリアごとのマネジメント体制を強化するため、自身で課題発掘から解決に向けて動ける方を募集しております。 【当社について】■全国330ホーム以上を展開しており、日中サービス支援型グループホームでは業界トップクラスの安定・成長企業です(従業員8,000名超)。 ■エリアマネージャー1名の担当は3~5施設。現場の管理者やスタッフ一人ひとりと密に向き合い、質の高いマネジメントが可能です。 ■頑張りや実績を評価するインセンティブ制度を導入!安定した経営基盤のもと、成果に応じた還元を受けられます。
障がい者総合支援法における障がい福祉サービス ・障がい者グループホームの運営
280~360万
医療・福祉施設を多角展開するグランソールグループの当社にて、定員9名のグループホームでの入居者様に対する食事・入浴・排泄介助や生活支援、介護記録の記入等の介護業務全般をお任せいたします。 ■9名の入居者様に対する食事・排泄・入浴をはじめとする日常的な介護介助および丁寧なコミュニケーション ■日常の掃除や洗濯をはじめとする生活支援業務全般、および17:00以降の介護記録の正確な記入・経過管理 ■夜勤業務を含めた各種シフト制での入居者様の見守りや緊急時対応、および安心・安全な生活環境の維持サポート 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務
【必須】介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)以上の介護資格、およびデイサービスや高齢者福祉施設にて3年以上の介護実務経験をお持ちの方 ■介護施設での実務経験を活かし、少人数制の家庭的な環境のなかで入居者様一人ひとりと丁寧に向き合った介護を行いたい方 ■ホスピタリティを大切に、周りの職員と互いにフォローし合いながら明るく温かい対応ができる方 ■魅力ポイント:残業はほぼありません。託児所や寮の完備に加え、ライフスタイルに合わせて活用できる短時間正社員制度など長く安心して働ける環境が整っています
医療福祉
289~392万
地域に寄り添い確かな医療・介護連携を展開している当社にて、グループホームにおける介護スタッフとして入所者様の生活支援や身体介護をはじめとする介護業務全般をお任せいたします。 ■グループホーム(定員22名・2ユニット)での入所者様に対する日常の生活支援(食事・排せつ・入浴等の身体介護) ■入所者様一人ひとりの心身の状況に合わせたレクリエーションや季節のイベントの企画・実施、レクリエーションの補助 ■日々の健康状態の観察、介助記録の作成、および医療法人や施設スタッフ間での円滑な情報共有・連携業務
【必須】介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)以上の介護資格【尚可】介護福祉士、介護実務経験をお持ちの方 ■未経験から挑戦したい方、または介護福祉士や初任者研修などの資格や経験を活かして家族のように温かく接することができる方 ■ここで働く魅力ポイント:医療法人との緊密な連携体制があるため、介護スキルだけでなく幅広い医療知識を身につけながら成長できます ■ここで働く魅力ポイント:育児休業の取得実績があり、手当や待遇面も経験を考慮して優遇するため、生活基盤を安定させて長く活躍できます
医療福祉
299~392万
地域に寄り添い多様な介護事業を展開する当社にて、リハビリデイサービスの介護スタッフとして各種マシーンを用いた運動指導のサポートや食事・入浴介助、送迎業務全般をお任せいたします。 ■各種マシーン(筋トレ・持久力マシーン、レッドコード等)を使用した運動指導・リハビリ補助対応 ■デイサービスご利用者様(27名の方がご利用中)の日常的な生活支援(食事・入浴・排泄介助等)およびコミュニケーション対応 ■専用車両でのご利用者様の送迎業務(運転、乗降サポート)および介助・運動実施状況の記録作成 【業務内容の変更範囲】施設の定める範囲
【必須】介護職員初任者研修・実務者研修・介護福祉士のいずれかの資格をお持ちの方、介護業務3年以上の方【尚可】デイサービスでの介護実務経験、送迎運転経験をお持ちの方 ■対象資格(初任者研修・実務者研修・介護福祉士)をお持ちで、未経験から運動指導に挑戦したい方や資格を活かして温かい対応ができる方 ■働く魅力:マシーンの使い方や運動指導の手順について丁寧な事前サポートがあるため、リハビリデイサービス未経験の方も安心して業務を始められます ■働く魅力:日曜定休の週休2日制で定着率が高く、各種手当や寮も完備されており、プライベートと両立して長く安定して活躍できます
医療福祉
305~439万
奈良市内のデイサービス管理者として、事業所の運営管理全般をお任せします。新規顧客の獲得やスタッフの育成、職場環境の改善といったマネジメント業務から、利用者様への援助まで幅広く携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■運営管理:新規顧客獲得、収支管理、行政・外部機関への対応 ■マネジメント:スタッフの指導・育成、職場環境の向上・改善 ■現場業務:入浴・食事介助、送迎、見守り等の援助業務全般 ■その他:緊急時対応や、各事業所間の連携 管理者の適性確認後、市内のいずれかの施設へ配属となります。
【必須】■介護事業所(通所系尚可)での管理者経験、またはリーダー職でのマネジメント経験 ■介護福祉施設での実務経験【尚可】■介護福祉士 ■介護職員実務者研修修了 ■介護職員初任者研修修了 【求める人物像】裁量を持って事業所を盛り上げたい方歓迎!アイデアがダイレクトに反映されるため、手応えを感じやすい環境です。 【当社の強み】東証プライム上場・センコーグループの100%子会社として強固な経営基盤を誇ります。【働き方】週休2日制、ワークライフバランスも良好。託児施設や寮社宅制度など、グループならではの充実した福利厚生のもとで長く活躍できます。
●訪問介護事業●通所介護事業 ●高齢者住宅事業●訪問看護事業
550~600万
医療法人グループ全体の介護事業部長として、複数事業所の統括業務を担当します。現在の管理者の業務分担により組織体制を強化し、グループ300名規模の介護事業の発展に貢献できるポジションです。 老健・特養2・有料3・グループホーム10と各通所サービスを展開するウェルグループ介護の統括業務。グループ内の他事業部(医療・海外人材・IT・コンサル)とのグループ全体推進にもあたってもらいます。現在2名体制、内・外部より新規登用・採用募集中。 勤務場所;大和郡山市の老健ウェルケア悠を本部として、巡回 ※変更の範囲:当社業務全般
【いずれか必須】■介護施設の施設長・管理者経験を持つ方 ■介護現場での経験があり、マネジメントや経営視点を持っている方 ■職員教育、業務改善、加算管理、行政対応などの運営実務経験 【魅力】 ■グループ全体300名規模の介護事業統括という責任あるポジション ■2026年新病院開設など事業拡大フェーズでの幹部候補としてキャリアアップ ■ベトナム等海外展開事業への参画で国際的な経験を積める ■現場兼務から管理専任への体制変更で管理業務に専念可能 ■医療法人・社会福祉法人等多様な事業形態の管理経験を積める
医療介護事業
450~550万
医療法人グループ全体の介護事業課長として、複数事業所の統括業務を担当します。現在の管理者の業務分担により組織体制を強化し、グループ300名規模の介護事業の発展に貢献できるポジションです。 老健・特養2・有料3・グループホーム10と各通所サービスを展開するウェルグループ介護事業を特性ごとに4つに区分けしており、それぞれに事業責任者を配置する体制。 各管理者(係長)と連動して、施設運営全般を担ってもらいます。 勤務場所;本部は大和郡山市。大和郡山市 奈良市を中心とした介護事業所 ※変更の範囲:当社業務全般
【いずれか必須】■介護現場での経験があり、マネジメントや経営視点を持っている方■職員教育、業務改善、加算管理、行政対応などの運営実務経験■介護・福祉業界で営業経験 【魅力】 ■グループ全体300名規模の介護事業統括という責任あるポジション ■2026年新病院開設など事業拡大フェーズでの幹部候補としてキャリアアップ ■ベトナム等海外展開事業への参画で国際的な経験を積める ■現場兼務から管理専任への体制変更で管理業務に専念可能 ■医療法人・社会福祉法人等多様な事業形態の管理経験を積める
医療介護事業
420~592万
障がい福祉サービスである「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている同社にて、担当エリア内の役所・障害福祉課や病院等に対して、当グループホームへの入居者増員のための営業を行って頂きます。 【業務詳細】 ■担当エリア内の役所障害福祉課・計画相談支援事業所・病院などを訪れ、ご希望がある方に対して同社のグループホームをご紹介していただけるように営業を行います。 ※各所と長期的な友好関係を築いていただくことで、当社への入居を促していただけるため、関係構築が重要な営業となります。 ■入居希望者/候補者から連絡が来た場合、入居者候補とそのご家族等のホーム見学~入居確定までの業務を行って頂きます。 ※障がい者同士での共同生活となるため、入居体験として短期宿泊等の提案等を行い、入居について問題がないかを判断していただきます。 【営業先/担当エリア】 ■主な営業先:担当エリア内の役所障害福祉課/計画相談支援事業所/病院など ■担当エリア:お住まい近くのホームをメインに担当 【出勤の流れ】 自宅近くのホームに社用車を置いておき、朝そのホームに出勤いただきます。社用車に乗り換えて営業活動をし、ホームに戻り自家用車に乗り換えて帰宅していただきます。 【会社の魅力】 ■2017年に設立されたベンチャー企業ですが、ここ数年毎年1000名以上の従業員に入社いただいており、現在は従業員数が7000名を突破。 ■現在は障がい者向け施設を全国に300ホーム展開しており、今後は毎年60拠点以上オープンしていく予定。全国180万人のニーズに対し、シェア25%で業界No1の同社でさえ、入居者は2万人という現状があり、今後も事業規模は拡大し続けていく見込み。 -------------------- 【事業概要】 2017年に設立された同社は、障がい者グループホーム事業を中心として障がい福祉サービスを提供しており、 ご利用者様、ご家族様、地域社会、従業員から愛される「障がい者の生活の社会インフラ」を目指すことを理念としております。 【社会問題を解決を目指す】 同社は障がい者向け施設のシェアNo.1を誇っておりますが、障がい者のための「住まい」はまだまだ供給不足であり、 さらに今後、障がい者の人口は2045年をピークに増えることが予測されています。 そういった状況を省みて、同社は障がい者の方、障がい者のご家族の方のために日々活動しています。 【福祉業界の課題解決】 障がい者数の増加によるグループホームの利用需要が高まっている一方で、福祉業界は「仕事がハードそう」「賃金が低い」「離職率が高そう」など、マイナスイメージを持たれていることが多いですが、従業員満足度の向上と業界全体のマイナスイメージを払拭するためにも、環境造りに努めています。
【応募要件(必須)】 ・普通自動車運転免許 ・何かしらの営業経験をお持ちの方(個人法人問わず) 【応募要件(歓迎)】 ・不動産、保険、無形商材での営業経験をお持ちの方 ・役所・相談支援事業所・病院・ケアマネ等への営業経験 ・障がい福祉経験
障がい者総合支援法における障がい福祉サービス 障がい者グループホームの運営
700~1000万
【職務概要】 介護・医療・障がい福祉事業を展開する同社にて、エリアマネージャーとして5か所程度の複数事業所の統括マネジメントをご担当いただきます。 【職務詳細】 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓(病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行います) ・稼働、人員配置、コンプライアンスという3つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【資格例】 初任者研修(旧ヘルパー2級)、実務者研修(旧ヘルパー1級)、 介護福祉士、社会福祉主事、社会福祉士、精神保健福祉士、看護師、准 看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、公認心理師、臨床心理 士、保育士、幼稚園教諭、各種教員免許、ケアマネージャー、児童発達 支援管理責任者、サービス管理責任者、児童指導員任用資格
【必須】 ・介護、医療、障がい、福祉いずれかの現場においてのマネジメント経験 (例:事業所長/施設長/管理者として複数の施設を管理されていた等) ・第一種普通自動車運転免許証(AT限定可)をお持ちの方 ・転居を伴う転勤が可能な方 【尚可】 新規事業所の立ち上げ経験、介護医療障がい福祉のいずれかの知見
■総合介護サービス業■デイサービス施設「デイサービス笑楽」の運営■サービス付き高齢者向け住宅「シニアハウス笑楽」の運営■訪問看護ステーションの運営■放課後等デイサービスの運営■障がい者グループホームの運営■福祉用具の販売・レンタル