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• エージェント求人

  HR Transformation（HR部門効率化・高度化、システム構想等の人事機能変革）

  600~1200万

  デロイト トーマツ コンサルティング合同会社東京都千代田区

  HR Transformation（HR部門効率化・高度化、システム構想等の人事機能変革）気になる

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  仕事内容

  デロイトの人事コンサルティング部門であるHuman Capital Division内のHR Transformation（HRT）およびHuman Performance Empowerment（HPE）ユニットにおけるコンサルタントとして、企業の変革を支援します。現在、ビジネスのグローバル化やテクノロジーの進化、労働人口の減少といった課題に直面する中で、人事部門はより戦略的かつ効率的な組織構築と、従業員のエンゲージメント向上を両立させる必要に迫られています。本ポジションでは、日本を代表する大企業を主対象に、データドリブン人事の推進、ITを活用した人事機能の高度化、デジタル人材の確保・育成、グローバル戦略人事への変革などを包括的にサポートします。 具体的な業務内容は、組織と個人の両側面からアプローチする多岐にわたるプロジェクトが含まれます。主なプロジェクトテーマとしては、グローバルおよび国内の人事部門改革や組織設計の立案・導入支援、人事BPRやシェアードサービス化・アウトソーシングの推進、WorkdayやSAP SuccessFactors等の最新人事システムの構想・導入支援、デジタルトランスフォーメーションを牽引する人材の育成プラン策定、さらにはデジタルツールを用いたワークスタイル変革やアジャイル組織への転換支援などが挙げられます。 所属するHuman Capital Divisionは、日本国内で約400名、グローバルでは10,000名を超える規模を誇る世界最大級の組織・人事コンサルティング集団です。その魅力は、圧倒的なグローバルスケールにあります。米国やアジア各拠点でのプロジェクト実施や海外出向、グローバルなトレーニング・イベントへの参加機会が豊富に用意されています。また、人口減少社会や雇用問題といった日本が抱える社会課題の解決や、AI・ビッグデータ等の先端技術を駆使した革新的なテーマの追求に携わることができます。 さらに、多様性を重視する組織文化も特徴です。部門内で高い女性比率を誇り、ワーキングマザーのリーダーも多数活躍しているほか、多国籍なメンバーが在籍するダイバーシティ＆インクルージョンを体現した環境です。育成面においても、中途入社者向けの専門研修や、定性評価を重視した育成重視の評価制度が整っており、プロフェッショナルとしての継続的な成長が期待されます。HR Technology、HRSD（人事サービスデリバリー）、Digital HRの3つのサービスを軸に、次世代の人事・組織のあり方を構想し、企業の持続的な成長と生産性向上を支援するやりがいの大きな役割です。

  求める能力・経験

  - コラボレーション志向：他部門との積極的な交流・協業を好み、専門外にも関心を持つ人材 - グローバル志向：海外赴任や英語プロジェクト、外国人との協業に意欲的な人材 - 英語力：読み書き能力必須（TOEIC 730点以上目安、口頭でのやり取り尚可） - 必須要件：組織・人事の専門知識、人事や経営企画等での実務経験、ビジネス英語、デジタル技術の知見 - 歓迎要件：人事案件のPM経験、大規模・特命PJ経験、人事制度設計、統計分析、IT等の広範な専門性 - HR Technology：人事システム化構想、タレントマネジメント導入、チェンジマネジメントのコンサル経験 - HRSD：国内外企業の組織・業務改革支援、SSC立ち上げ、BPO委託設計、システム統合の経験 - Digital HR：デジタルHR変革支援、ソリューション提案、システム開発・プログラミング経験

  事業内容

  提言から実行までを一貫して支援。デロイトの世界的なネットワークを活かし、戦略策定からオペレーション改善、IT導入まで幅広いコンサルティングを行う。

• エージェント求人

  Human Capital Div.（人事組織コンサルティング）

  600~1200万

  デロイト トーマツ コンサルティング合同会社東京都千代田区

  Human Capital Div.（人事組織コンサルティング）気になる

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  仕事内容

  組織・人材マネジメントに関するプロフェッショナルとして、企業の経営戦略に直結する人事・組織課題の解決を支援するコンサルティング業務に従事していただきます。クライアントが直面する複雑な課題に対し、組織の在り方から人材の活用・育成、テクノロジーの導入に至るまで、多角的なアプローチで変革をリードすることが求められます。 具体的な業務範囲は、企業の持続的な成長を支えるための「人事中期経営計画」の策定支援をはじめ、企業の競争力を高めるための組織再編デザインや、M&Aに伴う組織・人事の統合（PMI）支援など多岐にわたります。また、グローバル化が進む企業に対しては、国を跨いだ人事制度の標準化や組織管理体制の構築といった、グローバル人事・組織管理の最適化を推進します。 さらに、次世代リーダーの育成や、全社的なスキルアップ・リスキリングを通じた組織・人材力の強化支援、クラウドHRシステムの導入やAI活用を通じた人事部門自体のデジタル変革（HR Transformation）、そしてこれらの変革を現場に浸透させ、社員の行動変容を促すためのチェンジマネジメントの実行支援も重要なアジェンダです。 本ポジションでは、単なる制度設計に留まらず、企業の経営課題を深く理解し、人事という側面からいかにビジネス価値を最大化できるかを追求します。多様な業界のトップクライアントと向き合い、既存の枠組みにとらわれない最新のソリューションを提供することで、企業価値の向上と働く個人の幸福を同時に実現することを目指します。専門性を高めながら、企業の変革を共に伴走し、日本の組織・人材マネジメントの未来を切り拓いていく意欲のある方を募集しています。

  求める能力・経験

  必須要件・歓迎スキル・求める人物像 - 専門領域以外にも関心を持ち、他部署や専門チームと連携できるコラボレーション志向のある方 - 英語を用いるプロジェクトや外国人との協働に高い関心を持つグローバル志向のある方 - コンサル経験者の場合、組織・人事領域の深い知識と、プロジェクトマネジメントまたはスタッフ経験 - 事業会社出身者の場合、人事・経営企画・マーケティング部門での経験と、グローバルビジネスへの知見 - 英語の読み書き（TOEIC730点〜800点以上目安）ができる方 - 戦略、マーケティング、財務、IT、ERP、統計分析などの広範な知識やMBA保有者は尚可

  事業内容

  提言から実行までを一貫して支援。デロイトの世界的なネットワークを活かし、戦略策定からオペレーション改善、IT導入まで幅広いコンサルティングを行う。

• エージェント求人

  Organization & Work Transformation（組織・人材変革）

  600~1200万

  デロイト トーマツ コンサルティング合同会社東京都千代田区

  Organization & Work Transformation（組織・人材変革）気になる

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  仕事内容

  Organizational & Work Transformation（OWT）のコンサルタントとして、ビジネス戦略に基づいた組織・人材の変革を推進し、ビジネス成果を最大化させるEnd to Endのソリューションを提供します。本ポジションでは、組織・人材に関する深い分析や洞察、さらにはAIなどの先端技術を駆使して働き方を改善し、組織全体の能力を底上げするための支援に従事していただきます。 具体的なサービス領域は多岐にわたり、以下のプロジェクトを中心としたコンサルティング業務を担当します。 ・Strategic & Technology Change：戦略的な変革やテクノロジー導入に伴う組織・人材の適応支援 ・Culture ＆ Leadership：企業の組織文化改革および次世代リーダーシップの育成支援 ・Operation model ＆ OD：効率的なオペレーティングモデルの構築と組織デザイン（OD）の最適化 ・Workforce Strategies & Intelligence：データに基づいた要員計画の策定と人材マネジメント戦略の立案 ・Learning：個人の成長と組織の競争力を高めるためのラーニングエコシステムの構築 ・Human Capital M\&A：M\&Aにおける人事制度の統合（PMI）や組織再編のアドバイザリー これらの業務を通じて、クライアント企業の経営基盤である「人」と「組織」の側面から変革をリードします。単なるアドバイスに留まらず、現状の分析から課題抽出、そして具体的な解決策の実行・定着まで一貫して携わることができるのが本ポジションの大きな特徴です。 グローバルな知見や最先端のテクノロジーを活用しながら、複雑化するビジネス環境においてクライアントが持続的に成長できる組織へと進化するためのパートナーとして活躍することが期待されます。自身の専門性を磨きながら、社会や企業に大きなインパクトを与える変革を主導したいという意欲のある方にとって、非常に挑戦しがいのある環境です。多様なプロフェッショナルと協力し、組織と人材の可能性を解き放つことで、ビジネスの未来を形作っていく役割を担っていただきます。

  求める能力・経験

  必須要件・歓迎スキル・求める人物像 - 他のインダストリーユニットや監査・税務チームと積極的に交流・協業できるコラボレーション志向 - 海外赴任や英語プロジェクト、外国人との協業に高い関心を持つグローバル志向 - 組織・人事変革におけるプロジェクトマネジメント経験や深い専門知識 - 英語での読み書き能力（TOEIC730点〜800点以上目安） - 戦略、マーケティング、財務、IT、統計分析、ERPパッケージ等の広範な知識 - M\&Aアドバイザリー、デューデリジェンス、PMIに関する実務経験 - システム開発や大型ERP導入におけるPMO経験、チェンジマネジメントへの興味 - 経営・事業戦略に寄与する次世代型の組織構造やガバナンス、人事制度を提言できる能力 - 組織風土の変革やリーダーシップ開発、ピープルアナリティクスを通じて課題解決を図る意欲

  事業内容

  提言から実行までを一貫して支援。デロイトの世界的なネットワークを活かし、戦略策定からオペレーション改善、IT導入まで幅広いコンサルティングを行う。

• エージェント求人

  HR Transformation Engineer（HR部門効率化・システム構想等）

  600~1200万

  デロイト トーマツ コンサルティング合同会社東京都千代田区

  HR Transformation Engineer（HR部門効率化・システム構想等）気になる

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  仕事内容

  デロイト トーマツ コンサルティングのHuman Capital領域におけるエンジニアとして、クライアントが抱える「人材」や「組織」の課題に対し、「HR Tech」を活用したソリューションの開発・導入を推進していただきます。VUCA時代において、人材を経営資本と捉える「人的資本経営」の重要性が高まっており、人事・組織コンサルティングの需要は急速に拡大しています。本ポジションでは、従来の採用、給与、評価といったコア人事領域に加え、タレントマネジメント、エンゲージメント、働き方改革、人材育成など、人と組織にまつわるあらゆる課題を、AIやビッグデータ解析を基盤としたテクノロジーの力で解決することを目指します。 業務内容は、クラウド基盤（AWS）を用いたHR Techアセットの開発プロジェクト全般に携わっていただきます。デザイン構想からアーキテクチャ設計、アプリケーションの企画、実装まで、全ての工程をワンチームで実施するスタイルが特徴です。多様な専門スキルを持つメンバーと共に、未来の働き方をデジタルで形にしていく役割を担います。また、ご自身の希望や適性に応じて、コンサルティング業務の一環として発生するクライアント個別の開発プロジェクトや、高度な分析プロジェクトへの支援に参画する機会も豊富に用意されています。 募集している具体的な職種と役割は以下の通りです。 ・チーフアーキテクト：アセット開発における全体のアーキテクチャ設計および技術的なリード、アジャイルやDevOpsを用いた開発プロジェクトの管理。 ・サーバーサイドエンジニア：AWSを基盤としたサーバーサイドシステムの開発、およびWEBアプリケーションAPIの開発。 ・アプリケーションエンジニア：WEBアプリケーションのフロントエンド開発、およびモバイルアプリケーションの開発。 ・クラウドエンジニア：AWS環境の運用管理、およびインフラのコード化（IaC）を通じた構成管理。 ・データサイエンティスト：データ収集・加工のシステム実装から、専門的な知見を用いた人材データ分析の実施。 ・UI/UXエンジニア：アプリケーションのUI/UX設計・実装、デザインガイドラインの策定、ユーザーストーリーの設計。 各専門領域のプロフェッショナルが連携し、単なるシステム構築にとどまらない、真に経営や組織の変革に寄与するデジタルアセットを創出していくことが期待されています。テクノロジーを駆使して、社会や企業の「人と組織」のあり方をアップデートしていきたいという強い意欲を持つ方を求めています。

  求める能力・経験

  必須要件・歓迎スキル・求める人物像 ■共通要件 - デジタル知識やプロダクト開発の専門分野 - 新サービス創出への意欲、ポジティブかつ論理的な思考 - 英語の読み書き（技術文書の理解） ■チーフアーキテクト - クラウド基盤・データモデル・マイクロサービス設計への精通 - アジャイル開発経験、主要言語でのコードレビュー ■サーバーサイドエンジニア - Webアプリ開発、Python/Go等の言語、API/DB設計経験 ■アプリケーションエンジニア - React/Vue.js等を用いたWebアプリ開発（2年以上） - コンポーネント指向設計、TypeScript等の経験 ■クラウドエンジニア - AWS運用管理（2年以上）、Unix系OSの保守、NW基礎知識 - 構成管理のコード化経験 ■データサイエンティスト - 統計学・数学的知識、Python/Rでの開発、SQL操作 ■UI/UXエンジニア - デザイン理念の理解、デザイン素材・プロトタイプ製作 - HTML5/CSS3コーディング、データビジュアライズ製作

  事業内容

  提言から実行までを一貫して支援。デロイトの世界的なネットワークを活かし、戦略策定からオペレーション改善、IT導入まで幅広いコンサルティングを行う。

• 企業ダイレクト

  【プランナー(幹部候補)】フルリモート×年収800万↑/成婚率82.7％の結婚相談所

  800~1200万

  

  株式会社ナレソメ東京都港区

  【プランナー(幹部候補)】フルリモート×年収800万↑/成婚率82.7％の結婚相談所気になる

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  仕事内容

  まずはナレソメ予備校のプランナー業務全般を深く理解していただき、いちプランナーとして実績を積んでいただきます。網羅的に弊社の業務について深く理解して実績を重ねた後、リーダーとしてご活動いただきます。 ■お任せする業務はコーチング・心理学を用いて会員様を深く理解し、各種診断データと独自の婚活戦略に基づき「成婚」へと導く伴走型サポートです。具体的には、プロフィールのディレクションから、お相手のペルソナ設計、具体的な行動戦略の立案、成婚後のライフプランニングなどを一貫してご対応いただきます。 ■また、上記に加えリーダー業務が発生いたします。

  求める能力・経験

  【必須】■当社のミッション『Best marriage, Best life』への強い共感 ■シフト勤務が可能な方（火曜日+シフト休） ■ピープルマネジメント経験、またはそれに準ずるチームリーダー経験（規模・年数不問） 【歓迎】 ■人材紹介、教育、コンサルティング業界などでの実務経験およびマネジメント経験 ■事業企画、営業企画、サービス開発、組織開発などの経験 ■数十名規模以上のチームやプロジェクトを率いた経験 ■スタートアップやベンチャー企業での事業拡大、組織立ち上げ経験

  事業内容

  結婚相談所事業・成婚後サポート事業・webメディア事業・Youtube事業

• エージェント求人

  【採用・人材経験者歓迎】物流業界の採用コンサルタント｜RA・人事経験を活かす

  500~800万

  • コンサルタント
  • 中途採用
  • 人事
  • 人材紹介

  船井総研グループ東京都中央区

  【採用・人材経験者歓迎】物流業界の採用コンサルタント｜RA・人事経験を活かす気になる

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  仕事内容

  物流コンサルティングNo.1から中小中堅企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1へ 本ポジションでは、 中小物流会社や運送会社のドライバーや倉庫作業員などの現場職の中途採用のコンサルティングをお任せします。年商10～30億円規模の物流企業が顧客になります。 ・採用人数達成に向けた、戦略策定 ・採用媒体の選定や提案及び広告運用代行 ・各種広告やWebサイトのデータ分析および改善提案 ・各種採用ツールの作成・会社説明会などのイベント企画・運営サポート ・キャリアプランの整備、教育研修内容の企画 ※クライアントのニーズに合わせて、業務内容は個別に発生いたします。 【育成環境】 先輩社員に同行し、お客様を10社ほど担当いただき、徐々に独り立ちしていただきます。 動画研修や事例共有会議にて、コンサルティング内容やノウハウ、成功事例の共有を行っていますので、コンサルタントとしてのスキルを身につけやすい環境です。 【キャリア】2～3年でチームリーダー、5年以内にグループマネージャーまで登用可能。 【船井総研サプライチェーンコンサルティングでは】 物流業界専門のコンサルティングファームとして創業後25年が経過し、この分野では国内No.1の知名度と実績を持つまでに成長いたしました。 このたび、「第2創業期」として新たなスタートを切ります。 現在の事業環境は、地政学リスク、国際貿易構造の変化、サステナビリティへの要請など複雑化しています。 その中で、サプライチェーンマネジメントは、物流を重要な要素としながら、より経営の根幹を成す経営戦略へと役割を変えています。 お客様からの私たちへの期待も、「調達・生産から販売、そしてAIやデジタル技術の活用に至るまでの抜本的な変革」へと広がっています。 この背景から、社名を「船井総研ロジ」から「船井総研サプライチェーンコンサルティング」へ変更し、物流コンサルティングNo.1から中堅・中小企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1への進化を目指します。 年功序列ではなく実力主義の会社です。 成果を出せば、性別や年齢に関わらず、平等に昇進・昇格の機会があります。 若くして管理職に就くなど裁量権のある環境です。

  求める能力・経験

  【必須】 採用に関わるなにかしらの業務経験 【歓迎】 人事としての中途採用のご経験、人材紹介会社でのRAのご経験 【こんな方におススメ】 クライアントの成功にやりがいを感じる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ⭐年収～600万⭐【業務プロセス改善】WLB◎/安定/大手企業🔵はたらいて、笑おう。パーソル🔵

  400~650万

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  ⭐年収～600万⭐【業務プロセス改善】WLB◎/安定/大手企業🔵はたらいて、笑おう。パーソル🔵気になる

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  仕事内容

  ■採用背景 技術の発展やサステナビリティによる変化を筆頭に、ビジネスや顧客内部での環境変化に合わせスピーディーに業務プロセスを構築することが求められます。 今まで、弊社は事業成長や組織文化の変革に向けて、顧客と共に業務プロセスの高度化という価値を提供し続けました。 一方、これまでのIT実装による業務自動化は、実務を熟知しているという当社の強みが活きる範囲でしたが、昨今のAI利活用については未知の領域です。そういった前例のない環境の中で、業務プロセスを設計、改善、再構築といったPDCAを細かく回し、トライ＆エラーをしながらプロセスを再設計する必要があります。 今後は、顧客のありたい姿に向けて、顧客を先導するパートナーとして価値を提供する立場として期待されています。 顧客以上に顧客理解をする強みを活かしながら、業務可視化×業務構築×IT実装×継続的な改善と、プロセスの高度化を提供し、顧客のビジネス変革及び社会課題解決に貢献していきます。 ■業務内容 主に、通信、IT、金融、といった顧客の営業企画・マーケなど、企業の収益を生み出す部門に対して、実業務を担当する現場視点での業務設計・構築～改善をスピーディーに実現していきます。 昨今の環境変化が著しい中で、業務可視化を行いデジタル実装による改善だけでは効果が得られづらく設計をしっかりする必要があります。弊社は、顧客ビジネスや業務を深く理解している強みを活かしながら、最適な業務設計やPDCAを回しながら改善し続け、顧客をリードします。 ◆業務設計：　 業務をBPNMを用いて可視化し、顧客が求める品質水準に向けた運用のKPI策定から、 業務フローの自動化可否や、生成AI・デジタルツール等の自動化手段の選定・実装を行います。 ◆業務構築： 運用設計に基づく、誰が行っても高品質、スピーディーに対応できるよう、業務手順、フロー図、業務マニュアルといったアウトプットを作成し業務の標準化を行います。 ◆業務改善： 順番や担当者を変更することでより効率化できないか、簡素化できないか、ENCRSのフレームワークに沿って継続的に課題設定と改善を行います。 また、VBA・RPA等のデジタルツールや生成AIを活用し、業務のデジタル化を推進します。 ■魅力 顧客の良きパートナーとして、顧客と共に前例のない中で最適解を導き出す経験を踏むことができます。ビジネス環境や内部環境といった様々な状況に対して、より良い仕事の進め方ができるための業務設計経験を積むことで、高度なプロセス改善力が身につきます。

  求める能力・経験

  ■必須条件　※以下いずれかの経験がある方 ・業務設計や標準化に向けて、情報整理～可視化の経験がある方(ドキュメントアウトプットイメージ：業務フロー図/手順書 等) ・規模を問わず、ステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進されたご経験がある方 ■歓迎条件 ・BPOとしての経験がある方 ・コールセンターや事務センターのSV以上として、運営マネジメントやKPI管理、品質改善の経験がある方 =============================== 業界職種を問わず「プロジェクト推進・業務改善・標準化・効率化」のご経験がある方の内定実績がございます！ 下記のようなご経験の方歓迎！ コールセンターSV/物流管理/システムエンジニア/ECコンサルタント/業務プロセスコンサルタント/BPO/BPR/DX推進/官公庁・地方自治体での事務局・プロジェクト推進/自動化ツール作成(ExcelVBA、RPA）/プロジェクトマネジメント/PM/PMO/事業推進

  事業内容

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• エージェント求人

  ⭐リモート・フレックス⭐国内最大規模の【組織変革】コーチング・ファーム⭐国内・海外⭐

  500~1500万

  • 営業
  • プレゼンテーション
  • 組織開発
  • 提案
  • 事業責任者
  • プロジェクトマネジメント
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • プロジェクト統括/責任者
  • 法人営業
  • 人事
  • 人材育成制度企画
  • 人材開発計画策定
  • 人材開発コンサルティング
  • 人事制度コンサルティング
  • 人事戦略コンサルティング
  • 人事マネジメント
  • 営業先 社長
  • 営業先 取締役
  • 戦略策定コンサルティング
  • コンサルティング業務
  • 研修企画
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • ブランド戦略策定
  • 経営/戦略コンサルティング

  confidential　※ご面談の際に直接お伝え致します東京都千代田区

  ⭐リモート・フレックス⭐国内最大規模の【組織変革】コーチング・ファーム⭐国内・海外⭐気になる

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  仕事内容

  クライアントとのコーチングを通じて、組織におけるコミュニケーションを変え、ルーティンを変え、組織文化を変え、組織変革の実現を支援します。 提供するのは仕組みづくりや個別の課題解決ではありません。 課題を解決できる「人」とその「関係」の開発に貢献し、成功に向けた環境づくりを支援していきます。 【具体的な業務内容】 ①法人営業 ・クライアント企業の役員～人事担当者に対し、複数のプログラムを組み合わせた組織開発プロジェクトを提案し、受注までを自ら主導する。 →ご自身のネットワークやイベントでの集客を活用し商談の機会を自ら創出する。 →組織変革ニーズをクライアント企業と共に言語化し提案書を作成しプレゼンテーションを担当する。　 →受注後、プロジェクト開始までにプロジェクト設計書を作成する。 ※複数企業、複数案件を同時にご担当いただきます。 ※営業主担当としてメンバーをリードいただきます。 ②プロジェクトマネジメント ・成果創出に向けて、社内の担当コーチやクライアント企業とコミュニケーションを担当し、進捗管理、品質管理を行う。 →プロジェクト担当のコーチが確実にプログラム提供できるよう進捗管理を行う。 →クライアント企業のプロジェクト事務局とのコミュケーションを担当し、プロジェクト実行上発生した問題解決にあたる。 →コーチエィの哲学をオーナーや事務局担当者により理解していただきリピート受注につなげるため、イベントや書籍などコーチングに関する情報を共有し興味を喚起する。 ※中小規模案件では、上記をご自身で主導いただくことを期待します。 ※複数企業、複数案件を同時にご担当いただきます。 ※プロジェクト主担当としてメンバーをリードし実務管理や日程調整に責任をもっていただきます。 ③コーチング ・事業責任者～ミドルマネジメント層への1on1コーチングを担当する。 ・オンラインクラスや組織変革プロジェクトの集合プログラム（キックオフ・中間/成果共有会）のファシリテーションを担当する。 【キャリアパス】 プロジェクト主担当クラスとして業務を体得した先には、プロジェクト責任者クラスへと昇格いただき以下の役割を担っていただくことを期待しています。 ・プライム上場系企業のトップ～役員クラスとのネットワークを活かし、大規模取引企業を自ら開拓 ・経営層へのエグゼクティブ・コーチング 担当など

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・営業やプロジェクトの遂行に必要な情報を自主的に調べ、業務に反映させることができる ・タイムリーに報連相ができ、特に問題があることについては隠さず上司に相談できる ・自分の考えをはっきり伝えられる ・起こりうるリスクや課題を想像し、先手を打つことができる 【歓迎スキル】 ・プロジェクトマネジメント経験 ・アカウント営業経験（営業戦略立案～提案、受注まで） ・コンサルティングファームにてクライアント企業へ成果物報告等の経験 ・人材研修会社にて提案や研修プランニングの経験 ・事業会社にて企画部門として経営層と協働した経験 ・何らかの形でコーチングに触れた経験（コーチング未経験であることは選考要素に影響しません） ・海外を含む、異文化における半年以上の経験 ・人材開発、組織開発経験（自社、他社問わず） ・語学力（英語、中国語、タイ語、その他）※必須ではありません

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【株式会社アサイン】新卒エージェント/リモートワーク×フレックス/急成長企業/福利厚生充実

  400~1000万

  • コンサルティング業務
  • 面接/選考設計
  • 人事
  • 営業

  株式会社アサイン東京都千代田区

  【株式会社アサイン】新卒エージェント/リモートワーク×フレックス/急成長企業/福利厚生充実気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 若手ハイエンド層学生に特化したキャリア支援のプロフェッショナルとして、個人と法人両方に向き合い、ハイレベルなキャリア戦略と組織の成長を支えるポジションです。単なる就職支援にとどまらず、「中長期的なキャリア支援」の実現と、企業の成長を見据えた本質的な採用コンサルティングを提供します。 法人支援：経営・事業・採用課題に基づいた採用戦略の設計・実行 個人支援：価値観に基づくキャリア戦略の策定、中長期的なキャリアパートナーとしての伴走支援 【業務の流れ】 (1) キャリア面談：学生の価値観・志向を深掘り、個別のキャリア戦略を策定 (2) 選考対策：オーダーメイド型の選考対策及び企業への推薦 (3) 選考設計・フォローアップ：企業の人事責任者層と連携し、選考プロセスを最適化 (4) 意思決定サポート：入社後の定着支援、長期的な活躍をサポート ※1人あたり約10回の密な面談を通じて、学生の中長期的なキャリア選択に徹底的に向き合います。 【研修・成長環境】 ■多様性に富んだプロフェッショナルなチーム 当社には、大手戦略ファームや投資銀行、総合商社、メーカーなど、様々なバックグラウンドを持つ高いスキルを持つメンバーが集まっています。異なる視点や専門性を持つメンバーと切磋琢磨できる環境は、個々の成長を加速させます。 ■本質的な成長を支援する充実の育成体制 未経験でも活躍できるように、実践的な学習機会を提供しています。 ・知見勉強会：キャリア戦略論や業界研究など、事業理解を深める座学形式のセッション ・ロールプレイング：独自のシステムを活用した実践型トレーニングで即戦力を育成 ・候補者ミーティング：チームで一人ひとりの支援方針を議論し、最適な支援戦略を構築する文化が根付いています。

  求める能力・経験

  ■必須 ・営業経験1年以上（法人・個人問わず） ■歓迎 ・ハイエンド学生向けの就活知見を有する方

  事業内容

  ・若手ハイエンドの転職サイト ASSIGN ・若手ハイエンドの転職エージェント ASSIGN AGENT ・新卒学生向け就活サイト ASSIGN新卒 ・若手ハイエンド向けコーチング ASSIGN ACADEMY ・採用管理システム PERSONA ・若手ハイエンド向けキャリアメディア ASSIGN MEDIA

• 企業ダイレクト

  【フルリモート/HRコンサル事業マネージャー】グロース上場★

  600~960万

  

  株式会社Ｓｃｈｏｏ東京都渋谷区

  【フルリモート/HRコンサル事業マネージャー】グロース上場★気になる

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  仕事内容

  日経225企業を中心とした大手企業の人的資本経営における戦略策定から実行までを主導し、学びを文化として定着させることで社会変革をリードします。 チームの提案質向上と、データに基づく誠実な提言を行い顧客の組織課題を解決します。 【具体的には】■大手企業への新規提案と戦略的パートナーシップ構築 ■組織成長のための全体計画・ロードマップ策定 ■経営層との対話による人材投資の提言 ■10名程度のメンバーマネジメント ■現場課題に基づいた新規プログラムの企画・開発など

  求める能力・経験

  【必須】■10名規模のマネジメント経験 ■組織・人事領域の知見 コンサルまたは人材育成領域での提案経験（5年以上）を求めます。 組織変革を最後まで完遂させたいという強い熱意をお持ちの方を歓迎。 【仕事の魅力】 戦略設計に留まらず、圧倒的な動画資産を活用して数万人規模の組織変革を完遂できます。データに基づいた客観的な提言で社会人教育の第一想起を創り上げる、大きな手応えと社会的意義をダイレクトに実感できる環境です。

  事業内容

  インターネットでの学びや教育を起点とした社会変革