みらいコンサルティング株式会社　人事コンサルタント（人事制度構築　未経験）埼玉

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【Honda】新卒採用・キャリア採用の施策企画～実行

  600~1090万

  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 研修企画
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 介護
  • プロジェクト
  • 制度企画
  • 人事
  • マーケティング
  • 労務管理
  • 製品
  • 新卒採用
  • マネジメント
  • 提案
  • 教育
  • 開発
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 教育研修
  • 制度運用

  本田技研工業株式会社埼玉県和光市

  【Honda】新卒採用・キャリア採用の施策企画～実行気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【仕事内容】 まずは新卒採用もしくはキャリア採用（グローバル含む）をご担当いただきます。 ●新卒採用： 採用セミナー・イベントなどの母集団形成活動から、インターンシップ、選考などの採用活動全般をリードいただきます。 ●キャリア採用： 変革を実現する強化領域をはじめとした人材獲得に向けて、募集部門と密なコミュニケーションを図りながら各施策企画を実行いただきます。（全体スケジュールの立案・管理・推進、選考運営～結果を踏まえた処遇設定と条件提示、早期活躍のためのオンボーディング等） その後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ●人事領域における他業務例 ・人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置・評価・処遇、人事制度企画 等） ・労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ・教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります 【やりがい】 ●売り手市場の採用マーケットのなかで、従来以上に戦略的に採用活動が求められています。本ポジションでは、人事的な要素に加え、マーケティング要素等のスキルも発揮・伸長いただけます。 ●100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、Hondaらしさを体現する人材の獲得を通じて、企業の未来を創る中核的役割を担っていただきます。 ●入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことが可能な雰囲気です。自身の企画が社員の成長やエンゲージメント向上に直結する実感・手応えを得ることができます。 ●世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。 【職場環境・風土】 ＜社風＞ Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。 役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。 ＜働き方＞ チームやプロジェクトで積極的に議論をしながら業務を進めており、基本的には出社して勤務いただきますが、フレックスタイム制・在宅勤務制度を活かして子育て・介護などと両立して働いていただけます。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・採用領域における全社規模での施策企画・運用経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における事業所規模での制度運用・制度企画経験 ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 【求める人物像】 ・今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ・与えられた仕事だけでなく、主体性をもって様々な業務に積極的・前向きに取り組める方 ・周囲を巻き込みながら業務を行える方 ・Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【Honda】新卒採用・キャリア採用の施策企画～実行2

  700~1090万

  • 研修企画
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 介護
  • プロジェクト
  • 制度企画
  • 人事
  • マーケティング
  • 労務管理
  • 製品
  • 新卒採用
  • マネジメント
  • 提案
  • 教育
  • 開発
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 教育研修
  • 制度運用

  本田技研工業株式会社埼玉県和光市

  【Honda】新卒採用・キャリア採用の施策企画～実行2気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【仕事内容】 まずは新卒採用もしくはキャリア採用（グローバル含む）をご担当いただきます。 ●新卒採用： 採用セミナー・イベントなどの母集団形成活動から、インターンシップ、選考などの採用活動全般をリードいただきます。 ●キャリア採用： 変革を実現する強化領域をはじめとした人材獲得に向けて、募集部門と密なコミュニケーションを図りながら各施策企画を実行いただきます。（全体スケジュールの立案・管理・推進、選考運営～結果を踏まえた処遇設定と条件提示、早期活躍のためのオンボーディング等） その後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ●人事領域における他業務例 ・人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置・評価・処遇、人事制度企画 等） ・労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ・教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります 【やりがい】 ●売り手市場の採用マーケットのなかで、従来以上に戦略的に採用活動が求められています。本ポジションでは、人事的な要素に加え、マーケティング要素等のスキルも発揮・伸長いただけます。 ●100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、Hondaらしさを体現する人材の獲得を通じて、企業の未来を創る中核的役割を担っていただきます。 ●入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことが可能な雰囲気です。自身の企画が社員の成長やエンゲージメント向上に直結する実感・手応えを得ることができます。 ●世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。 【職場環境・風土】 ＜社風＞ Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。 役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。 ＜働き方＞ チームやプロジェクトで積極的に議論をしながら業務を進めており、基本的には出社して勤務いただきますが、フレックスタイム制・在宅勤務制度を活かして子育て・介護などと両立して働いていただけます。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・採用領域における全社規模での施策企画・運用経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における事業所規模での制度運用・制度企画経験 ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 【求める人物像】 ・今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ・与えられた仕事だけでなく、主体性をもって様々な業務に積極的・前向きに取り組める方 ・周囲を巻き込みながら業務を行える方 ・Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【Honda】新卒採用・キャリア採用の施策企画～実行 3

  800~1090万

  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 研修企画
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 介護
  • プロジェクト
  • 制度企画
  • 人事
  • マーケティング
  • 労務管理
  • 製品
  • 新卒採用
  • マネジメント
  • 提案
  • 教育
  • 開発
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 教育研修
  • 制度運用

  本田技研工業株式会社埼玉県和光市

  【Honda】新卒採用・キャリア採用の施策企画～実行 3気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【仕事内容】 まずは新卒採用もしくはキャリア採用（グローバル含む）をご担当いただきます。 ●新卒採用： 採用セミナー・イベントなどの母集団形成活動から、インターンシップ、選考などの採用活動全般をリードいただきます。 ●キャリア採用： 変革を実現する強化領域をはじめとした人材獲得に向けて、募集部門と密なコミュニケーションを図りながら各施策企画を実行いただきます。（全体スケジュールの立案・管理・推進、選考運営～結果を踏まえた処遇設定と条件提示、早期活躍のためのオンボーディング等） その後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ●人事領域における他業務例 ・人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置・評価・処遇、人事制度企画 等） ・労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ・教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります 【やりがい】 ●売り手市場の採用マーケットのなかで、従来以上に戦略的に採用活動が求められています。本ポジションでは、人事的な要素に加え、マーケティング要素等のスキルも発揮・伸長いただけます。 ●100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、Hondaらしさを体現する人材の獲得を通じて、企業の未来を創る中核的役割を担っていただきます。 ●入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことが可能な雰囲気です。自身の企画が社員の成長やエンゲージメント向上に直結する実感・手応えを得ることができます。 ●世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。 【職場環境・風土】 ＜社風＞ Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。 役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。 ＜働き方＞ チームやプロジェクトで積極的に議論をしながら業務を進めており、基本的には出社して勤務いただきますが、フレックスタイム制・在宅勤務制度を活かして子育て・介護などと両立して働いていただけます。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・採用領域における全社規模での施策企画・運用経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における事業所規模での制度運用・制度企画経験 ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 【求める人物像】 ・今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ・与えられた仕事だけでなく、主体性をもって様々な業務に積極的・前向きに取り組める方 ・周囲を巻き込みながら業務を行える方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【川越】人事企画スタッフ

  400~600万

  • 監査対応
  • 契約管理
  • 財形貯蓄
  • 証明書発行
  • 労働組合対応
  • 労務管理
  • 給与計算
  • 退職手続
  • 人事
  • 社会保険
  • 入退社手続
  • グローバル人事制度企画/改定
  • 新規人事制度構築

  武州製薬株式会社埼玉県川越市

  【川越】人事企画スタッフ気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■ 職務概要 武州製薬は医薬品受託製造分野でのリーディング・カンパニーであり、高い品質とグローバル顧客への対応力に定評があります。また力強い事業成長を実現しております。会社全体のシェアードサービス機能を担い、勤怠管理、給与計算、社会保険事務などのオペレーションを統括します。また、労働組合対応を含む労務管理に関する制度設計・運用を推進し、法令遵守と従業員の働きやすい環境整備を両立させる役割を果たします。これらの責務に基づき、下記のミッションを遂行いただきます。 ■ 主な職務内容 • 給与および賞与計算、勤怠管理、証明書発行業務 • 入社・退職手続（雇用契約締結後および離職時） • 従業員基本データ管理 • 社会保険・労働保険関連業務（年度更新、給付申請補助）、助成金申請 • 福利厚生業務（財形貯蓄、団体保険、永年勤続表彰等） • 労務費に係る決算業務および定期監査対応 • HRIS導入・運用、RPA活用による業務効率化 • 官公庁関連認証資格の申請、更新、行政調査報告対応 • 組合対応（団体交渉および事務折衝、労使協定の締結） • 時間外労働時間削減施策の企画、推進 • 育児休業取得者への対応 • 全事業所の産業医選定および契約管理 • 人事制度、評価制度の策定および改定 • 人事諸規定およびポリシーの策定、改定、運用 • 法改正に伴う制度・規定の反映対応

  求める能力・経験

  ■ 必須要件 　以下に関する業務経験を3年以上 ・給与計算、勤怠管理、社会保険、労働保険事務の実務経験 ■ 歓迎スキル・経験 • シェアードサービスや人事業務の中央化プロジェクトの推進経験 • データ分析を活用した労務改善や人事施策立案の経験 • 官公庁認証資格申請や行政調査対応の経験 • 労働法、社会保険法、税務関連の基礎知識がある方 • 衛生管理や産業医対応に関する知識がある方 • 人事制度、評価制度の策定、改定に関する知識、実務経験 • 労使交渉や労使協定締結に関する対応経験

  事業内容

  医薬品・治験薬の受託製造

• エージェント求人

  【埼玉／採用企画】社長室／上場企業／全国約300店舗展開する安楽亭グループ／年休120日

  650~800万

  • 企画担当
  • 人事
  • 株式
  • マネージャー
  • 営業
  • 社長
  • 一般社員
  • PC
  • PC/Web
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...
  • 電話対応
  • 電話問い合わせ対応
  • メール対応
  • メール問い合わせ対応
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • 問い合わせ対応
  • コンサルティング業務
  • マネジメント

  株式会社安楽亭埼玉県さいたま市

  【埼玉／採用企画】社長室／上場企業／全国約300店舗展開する安楽亭グループ／年休120日気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■業務概要： 安楽亭は、株式会社アークミール・株式会社サリックスマーチャンダイズシステムズ・株式会社アン情報サービスといった複数のグループ会社からなり、肉をドメインとする複数のブランドを運営する飲食サプライチェーンの総合企業です。 当社が実現すべき組織や具体的な人材ポートフォリオ、働き方を、経営や事業のフェイズごとに経営者の右腕となって企画・設計し、人事分野における企業コミュニケーション戦略（総務人事部と協力）までを担うポジションとして「社長室 採用企画担当」を募集します。 ■業務詳細： ・人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで（本社と営業現場を含む）直接雇用だけでなく、社外協力者との協業によるリソースの確保も検討します。 ・人事評価制度のアップデートやクレド策定等のほか、企業文化にかかわるあらゆる取組みを含む働き方への取組みについて、実務を担う人事マネージャーを特に企画段階についてもサポートします。 ・必要に応じて、個別人材の面接などの選考実務にも、人事採用チームと協力して直接携わります。

  求める能力・経験

  ■歓迎条件： ※規模・職種は問わない ・企業の人事職経験 ・経営企画、コンサルティング経験 ・なんらかのマネジメントや予算執行経験

  事業内容

  焼肉を中心に各種飲食店のチェーン経営および飲食店に関する 原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動

• 企業ダイレクト

  【三郷/人事制度企画】採用や労務から制度設計へ挑戦/年休125日/評価制度改定

  400~490万

  

  株式会社新電気埼玉県三郷市

  【三郷/人事制度企画】採用や労務から制度設計へ挑戦/年休125日/評価制度改定気になる

  もっと見る

  仕事内容

  評価制度の刷新や賃金規定・就業規則の改定に向けた企画・運用を担います。まずは先輩のフォローのもとで知識を深め、将来的に組織の仕組みづくりを主導していく役割です。 入社後はまず就業規則の改定補助からスタート。先輩社員が1からレクチャーするため、制度設計未経験でも安心です。Excelを用いた分析やPowerPointでの資料作成など、出来ることから徐々にステップアップ。会社の最重要課題である「評価制度の一新」も、現場の声を拾いながら一緒に形にしていきます。実務経験を「経営に近い視点」へと昇華させ、人事としての市場価値を高めていけるポジションでの採用となります。

  求める能力・経験

  【必須】何らかの人事実務経験1～2年（採用・労務等）。Excel・PowerPoint基本操作。【歓迎】他部署と連携し、企画や改善を推進した経験。制度設計に挑戦し、専門性を高めたい意欲を重視します。 《ポジションの魅力》昇給年2回、賞与実績3ヶ月分に加え、家族手当や退職金制度も完備。単なる「作業」で終わらない、人事の醍醐味である「仕組みづくり」を学べる貴重な機会です。先輩のサポートを受けながら専門性を一段上のステージへ引き上げることができ、成果が組織の成長として目に見える、非常に納得感の高いキャリアパスが用意されています。

  事業内容

  電気設備工事業・空調設備工事業・電気通信設備工事業

• エージェント求人

  埼玉◆人事※年収1100万◆外資大手優良メーカー～プライベートオファー

  800~1100万

  ヴァレオジャパン株式会社埼玉県熊谷市

  埼玉◆人事※年収1100万◆外資大手優良メーカー～プライベートオファー気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ◎ 人事制度の企画・運用 ・適法・適切かつ実効性のある人事制度の設計・改善 ・評価制度・等級制度・報酬制度の運用および高度化 ・人事データ分析を通じた制度改善提案 ◎ 要員計画・人件費管理 ・生産計画変動に即応する要員計画策定 ・適材適所配置の立案・異動企画 ・人件費管理および予実分析 ◎ 多様な雇用形態の人事マネジメント ・技能実習生、海外インターン、派遣社員、業務委託者など多様な雇用管理 ・Visa関連対応（海外人材の受入れ） ・契約形態に応じた適切な人事対応設計 ◎ 労務対応・個別案件対応 ・メンタルヘルス、ハラスメント、労務トラブル対応設計 ・法令遵守を前提とした解決策立案および実行 ・労使関係の構築・強化 ◎ 人材育成・評価運用支援 ・評価キャンペーン運用支援 ・タレント開発施策の展開 ・現場管理職への人事コーチング ◎ エンゲージメント・Well-being推進 ・Quality of Life at Work施策の立案・実行 ・従業員の声を吸い上げた改善活動推進 ・V5000および5 Axes関連活動推進 ◎ 人事データ・オペレーション管理 ・勤怠・給与関連情報管理 ・各種監査対応（IATF、V5000等） ・IPアクションプラン策定および実行管理

  求める能力・経験

  以下A～Cいずれかのご経験 A. 採用経験（あらかじめ合否判定基準を定めた） ・合否基準を定めた面接経験300名以上 B. 処遇運用経験 ・評価・等級・報酬設計運用3年以上 C. 労務対応経験 ・労務トラブル（メンタルヘルス・ハラスメント等）50件以上の設計～解決経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  採用担当（人事）/年収300万円～500万円◢◤東証プライム上場/ケイアイスター不動産株式会社◢◤

  264~500万

  ケイアイスター不動産株式会社東京都中央区, 埼玉県本庄市

  採用担当（人事）/年収300万円～500万円◢◤東証プライム上場/ケイアイスター不動産株式会社◢◤気になる

  もっと見る

  仕事内容

  住宅供給数日本一を目指す当社にて、新たに活躍していただく人材の確保・採用業務となります。 人事部として【経営課題を「ヒト」で解決する】と目標を掲げており、 会社がさらなる成長のために必要不可欠な【ヒト】の確保をお願いいたします。 入社いただいた際は、スキル・経験に応じて、下記のいずれかをお任せいたします！ ①高卒採用 高校訪問・職場見学などイベント企画実施 etc. ②新卒（大卒）採用 合同説明会への参加・大学訪問・インターンシップの企画実施・内定者研修の企画実施 etc. ③キャリア（中途）採用 各種採用チャネルの選定・求人広告の出稿・人材紹介会社との契約締結・面談対応 etc. ★魅力POINT 経営層の近くで、全員が最前線で採用活動に取り組める環境です。 年齢や性別に関係なく、裁量をもって人事領域の様々な業務に挑戦していけます◎ 20代～30代のメンバーが中心となり、能動的に活動していける社風があります！

  求める能力・経験

  【必須条件】 ■下記いずれかの経験がある方 ・人事採用経験 もしくは 人材紹介会社経験が2年以上

  事業内容

  ケイアイスター不動産株式会社は、「すべての人に持ち家を」というビジョンのもと、高品質かつ低価格な住宅の提供を目指す総合不動産企業です。本社は埼玉県本庄市にあり、1990年に設立されました。 ＜ 主な事業内容＞ 分譲住宅・注文住宅の企画・販売・施工 中古住宅の買取再販 投資用アパートの開発・販売 海外住宅開発（オーストラリアなど） フランチャイズ展開・DX事業

• エージェント求人

  啓装工業株式会社　総務人事経理(管理職候補)

  400~600万

  • 管理職
  • マネジメント
  • 人事
  • 経理
  • 財務
  • リーダー

  啓装工業株式会社埼玉県坂戸市

  啓装工業株式会社　総務人事経理(管理職候補)気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ◆業務内容 総務人事経理の管理職候補としての以下の業務 ・総務、人事、経理業務の全般 ・社内基幹システム構築のサポートと活用推進 ・システムを活用した業務改善 ・６～７名の部下のマネジメント

  求める能力・経験

  ◆応募要件 ＜必須＞ ・総務、人事、財務経理の経験 ・製造業での業務経験 ・業務プロセス改善、システム改善を担って頂ける方 ・リーダー経験またはマネジメント経験がある方 ＜人物像＞ ・コミュニケーション力がある方 ・向上心があり、上昇志向がある方

  事業内容

  半導体製造装置の設計製造

• 企業ダイレクト

  【大宮/プライム上場】ホンダ系サプライヤー/人事/リーダー経験歓迎

  500~700万

  

  株式会社ジーテクト埼玉県さいたま市

  【大宮/プライム上場】ホンダ系サプライヤー/人事/リーダー経験歓迎気になる

  もっと見る

  仕事内容

  東証プライム上場の自動車部品メーカーの当社の人事ポジションの募集。採用・育成・制度と人事領域を横断的に経験でき、将来的には制度設計や組織開発にも関与可能。賞与5.2ヶ月・年休121日と安定した環境 ご経験や適性を考慮の上、以下いずれかを担当　■人材育成施策と組織活性化：次世代・経営人材の育成： 将来の経営を担う経営人材の選抜・育成施策の強化。階層別・目的別研修： 新卒から管理職まで、各フェーズに合わせた研修の企画立案・実行。グローバル人材の輩出： 海外拠点責任者候補の育成プログラムの運用。■人材確保、リテンション施策：キャリア（中途）採用： 即戦力人材の採用戦略立案　※備考に続く※

  求める能力・経験

  【必須】人事制度・研修・採用もしくは工場の労務管理の実務経験3年以上【募集背景】100年に一度の変革期にある自動車業界。当社の持続的な成長を支えるのは「人」の力の強化の為、組織の課題に真摯に向き合い、 解決に向けて共に歩める体制を整えるため体制強化の増員募集。 【職場環境】■柔軟な働き方可能：コアタイムなしのフレックスタイム制：定時間（9:00～18:00）※育児等の事情に合わせて柔軟に活用しているメンバーも在籍■通常月の残業は10～20時間程度■有休取得率：80％（オンとオフのメリハリを大切にする文化です）

  事業内容

  ■自動車車体部品、トランスミッション部品の製造販売、金型・溶接設備販売 [主要取引先]本田技研工業(株)/トヨタ自動車(株)/(株)SUBARU/マツダ(株)/日産自動車(株)/スズキ(株)/ジヤトコ(株)/Jaguar Land Rover/BMWなど