みらいコンサルティング株式会社 労務｜在宅勤務・時短勤務も可　山口県

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• エージェント求人

  【山口県周南市】全国転勤/夜勤あり【倉庫作業・物流管理／未経験OK】森永乳業グループ／売上高346…

  490~490万

  株式会社フリジポート山口県周南市

  【山口県周南市】全国転勤/夜勤あり【倉庫作業・物流管理／未経験OK】森永乳業グループ／売上高346…気になる

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  仕事内容

  【運転なし／配送センターで物流管理】 セブン-イレブンに向けた商品が集約される配送センターにて、 品質を保ちながら定刻通りに商品をお届けするための ヒトとモノの企画と管理を行います。 ◆POINT ・運転業務ナシ ・未経験からチャレンジ可能！ ・身近な「美味しい」を支える仕事 ＜具体的なお仕事＞ ◆物流管理 ・ヒト（仕分け作業員さん）の管理／企画 　└シフト管理 　└勤怠管理 　└配置場所の計画 ・モノ（商品在庫）の管理／企画 　└在庫を管理する場所や 　　導線などのレイアウトの管理・企画など ・受注／出荷の集計 ・書類作成 ・関係各所への連絡 ◆倉庫内作業 　基本的には管理業務ですが、 　いざという時は作業員さんと共に倉庫内作業も実施！ 　発注量がグンと増える繁忙期（夏や年末）や、 　アクシデントで仕分けが遅れている時など 　社員がリーダーシップを発揮して仕分けを行います。 ＜入社後の流れ＞ 　まずは先輩社員のもと、業務を覚えていきましょう。 　管理側に立つために仕分け作業員さんの仕事を 　覚えることも欠かせません。最初は作業員さんから 　仕事を教えてもらうこともあると思います。 　コミュニケーションを大切にしていきましょう。 ＝ この仕事で大切なこと ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　物流は天候に左右されることが多く、 　突発的なアクシデントは避けられません。 　だからこそ大切なのは日々の準備を怠らないこと。 　仕分けを行う作業員さんたちとコミュニケーションとり 　良いチームワークをつくりあげること。 　作業工程の分析や効率的な人員配置、マニュアルの作成など、 　生産性の高い環境を整備すること。 　そしてアクシデントを迎えたとき、 　逃げずに立ち向かう心構えをつくること。 　悪天候で商品の集約が遅れれば 　率先して作業員さんと共に仕分けを進め、 　配送に遅れが生じそうであれば取引先へ連絡・相談。 　「人々に食品という安心を届ける」 　その使命感を持って取り組み続ける姿勢が 　取引先からの信頼、社内での評価へと繋がります。

  求める能力・経験

  【必須】 ＜未経験OK／20～30代活躍中＞ ◆応募資格 原則大学卒 ・40歳まで 　└長期勤続によるキャリア形成のため／3号のイ 【歓迎】 ◆求める人物像 ・人とコミュニケーションをとるのが好きな方 ◆活躍中のスタッフ 　前職営業、販売、接客、コールセンター、飲食など 　未経験から活躍中！

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  下関【労務担当】年休125日（土日祝）／世界シェアを誇る海洋DX企業

  340~520万

  ＪＲＣＳ株式会社山口県下関市

  下関【労務担当】年休125日（土日祝）／世界シェアを誇る海洋DX企業気になる

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  仕事内容

  勤怠管理や入退社手続き、労使協定対応等の労務業務を中心に、社内規程の改定や法務・総務業務まで適性に応じて幅広くお任せします。【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務 【具体的には】■勤怠管理、就業規則改定、労働契約管理、労使協定の作成・運用■社会保険・労働保険各種手続き■海外籍社員の雇用手続き（在留資格申請等）■入退社手続き、年末調整対応■給与・評価等制度の企画・運用・改善【適性に応じて担当】■保険契約・設備営繕管理、独身寮対応■契約書管理等の法務業務■顧問弁護士・社労士対応など■司法書士、行政書士等への業務依頼および窓口対応

  求める能力・経験

  【必須】■労務、人事、総務いずれかの実務経験をお持ちの方■労働関連法令や労務業務に関心を持ち主体的に学べる方■円滑なコミュニケーションが図れる方【尚可】■英語力（英文メール・書面確認等） 【歓迎要件】英語力を活かしたい方（英文メール対応等） 【働き方】年間休日125日（土日祝休み）でワークライフバランス良好。テレワークや時短勤務制度、服装自由など柔軟な働き方が可能です。 【当社の強み】世界8,000隻以上の実績を持つ海運インフラ企業。10名規模の人事部門（法務労務班6名）で手厚くフォローします。将来的に制度改善や規程見直しなど幅広いキャリアが描けます。

  事業内容

  ■船舶用配電機器、制御・計測機器の製造、販売 ■船舶用電気・電子機器及び部品の販売

• エージェント求人

  【人事経験者歓迎】制度設計から携われる人事企画職｜山口×フレックス×年収700万円可×年休124日

  350~700万

  • 人事
  • 研修企画
  • 企画立案
  • 保険
  • 社会保険
  • 給与計算
  • 制度運用
  • Microsoft Power...
  • コンサルティング業務
  • Microsoft Excel

  テルモ山口株式会社山口県山口市

  【人事経験者歓迎】制度設計から携われる人事企画職｜山口×フレックス×年収700万円可×年休124日気になる

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  仕事内容

  総務人事担当として、会社の成長を「仕組み」から支える仕事です。 【メインミッション】 人事企画・制度運用（企画立案から運用まで一気通貫） 【その他お任せする業務】 給与計算・社会保険手続き 労政対応（労働組合・行政対応など） 人材育成・研修企画 評価制度の運用・改善 総務人事業務全般 ルーティン業務をこなすだけでなく、「どうすればより良い組織になるか」を考え、形にしていく仕事です。

  求める能力・経験

  【必須】 人事または総務の実務経験（3年以上） 人事企画・制度設計、またはコンサルティング経験 【歓迎】 製造業・メーカーでの人事経験 Excel・PowerPoint・SharePoint・PowerBIなどのOffice365活用スキル 「手続き業務の経験しかない…」という方も、制度づくりへの意欲があれば歓迎です。

  事業内容

  ・心臓血管カンパニー ・メディカルソリューションズカンパニー ・ファーマシューティカルソリューション事業 医療機器・医薬品の製造

• 企業ダイレクト

  【山口/岩国】基幹工場における労務人事担当（総合職）

  509~922万

  日本製紙株式会社山口県岩国市

  【山口/岩国】基幹工場における労務人事担当（総合職）気になる

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  仕事内容

  基幹工場の人事担当として以下業務をお任せいたします。 【業務内容】 ■工場の人員採用、研修 ■労働時間管理、従業員労務対応、出向者管理 ■36協定、労基署届出、労働局対応、各種労務関連調査対応 ■労働組合との折衝、地域交流業務

  求める能力・経験

  【必須】■人事担当として3年以上の業務経験をお持ちの方 【歓迎】■第一種衛生管理者をお持ちの方■TOEIC L＆R 600点以上の方 【求める人物像】 ■人事労務パーソンとしての成長意欲をお持ちの方 ■総合職としての採用ですので、キャリアの中でローテーションが必ずあります。ただし当面は配置転換の予定はありません

  事業内容

  ■紙、板紙、パルプ、液体用紙容器、溶解パルプ・機能性化成品などの製造販売 ■既存発電設備の活用、木質バイオマスを活用した電力供給の拡大、太陽光発電の導入、新エネルギーの開発推進等

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  H409【山口/安全衛生】全社の安全文化をつくる統括企画/安全DX推進

  614~1092万

  株式会社神戸製鋼所山口県下関市, 兵庫県神戸市

  H409【山口/安全衛生】全社の安全文化をつくる統括企画/安全DX推進気になる

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  仕事内容

  人・風土・設備すべての面における安全レベルの向上や、法改正に伴う自律的な化学物質管理体制の構築に向けた企画・推進業務をお任せします。また、企画に関連した従業員への安全衛生教育の実施も重要な役割です。 ■入社直後：2～３ヶ月程度、神戸本社にて研修を受けていただきます。 ■半年～1年後：長府製造所にて事業所の安全衛生担当として従事いただきます。 ■業務比率：事業所への配属後は、安全と衛生それぞれの業務に関わっていただき、以降はいずれかの主担当として活躍いただくことを期待しています。

  求める能力・経験

  【必須】■安全若しくは衛生管理業務の経験3年以上■第一種衛生管理者資格【歓迎】■衛生工学衛生管理者■作業環境測定士■労働衛生教育インストラクター（粉じん、有機溶剤、酸欠等）■安全衛生マネジメントシス テム(ISO45001導入、または内部監査等の実務経験有）■大学等で衛生や化学全般を専攻されていた方、または化学物質管理や機械安全に関する実務経験・知識をお持ちの方■法改正に伴う自律的な化学物質管理の体制構築など、専門性が求められる企画業務に意欲的に取り組める方■現場の状況を把握し、自律的なリスク低減活動や安全な職場環境づくりを主導した経験

  事業内容

  ■鉄鋼アルミ事業部門　■素形材事業部門　■溶接事業部門　■機械事業部門 ■エンジニアリング事業部門　■電力事業部門

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  【H503】長府/人事労務担当(就業管理、制度運用などの労務業務全般)

  614~1092万

  株式会社神戸製鋼所山口県下関市

  【H503】長府/人事労務担当(就業管理、制度運用などの労務業務全般)気になる

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  仕事内容

  従業員約1,000名規模の製造所における人事労務全般をお任せします。就業管理や評価・異動などの労務管理を軸に、採用、教育研修、福利厚生の企画、地域対応などの総務業務まで幅広く携わります。 ■就業管理、異動、昇格・評価などの制度運用・労務管理■個別の労務対応■労働組合対応■製造現場との調整・対話を通じた職場環境の改善■基幹職の新卒・キャリア採用、各種階層別教育の企画・運営■福利厚生施策の企画・立案および運用管理■誇り・自信・愛着・希望あふれる職場づくりに向けた各種施策※机上での制度運用に留まらず、製造現場へ足を運び直接会話を行いながら、調整・解決していく実務的な対応が中心です。

  求める能力・経験

  【必須】■工場または事業所での勤務経験をお持ちの方※人事労務以外の職種（安全衛生、総務、現場管理など）の方も、キャリアチェンジとして歓迎　■現場社員や他部署担当者等、多様な関係構築ができる方 【歓迎】■製造業での労務管理経験■労働法令の知識 【求める人物像】■現場を支える役割として、泥臭い業務や調整を厭わず完遂できる方■自ら現場に足を運び、対話を通じて信頼関係を構築できるフットワークの軽い方【キャリアパス】工場での業務を2から3年経験した後は、他の事業所や人事労政部、事業部門企画管理部などへのローテーションがあり、人事労働分野のプロフェッショナルを目指せる環境です。

  事業内容

  ■鉄鋼アルミ事業部門　■素形材事業部門　■溶接事業部門　■機械事業部門 ■エンジニアリング事業部門　■電力事業部門

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  【H503】長府/人事労務担当(就業管理、制度運用などの労務業務全般)

  614~1092万

  株式会社神戸製鋼所山口県下関市

  【H503】長府/人事労務担当(就業管理、制度運用などの労務業務全般)気になる

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  仕事内容

  従業員約1,000名規模の製造所における人事労務全般をお任せします。就業管理や評価・異動などの労務管理を軸に、採用、教育研修、福利厚生の企画、地域対応などの総務業務まで幅広く携わります。 (1)労務管理：就業管理、基幹職の異動・昇格・評価対応(2)採用・育成：新卒・中途採用の企画実施、階層別教育の運営(3)福利厚生：施策の立案と運用(4)総務：施設管理、工場イベントの企画、地域対応、組合対応。入社後は現場での実務を通じ、2から3年後には他拠点や本社部門へのローテーションも予定。全社的な視点を持つ人事のスペシャリストとしてのキャリアを形成できる環境です。

  求める能力・経験

  【必須】■人事総務系の業務経験をお持ちの方 【魅力】従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務。従業員との直 接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力。長府製造所は約90年の長い歴史があり、現在も軽量化を求めるバンパーやフレーム等の自動車用アルミ押出品、電子材料用の銅板などのオンリーワン製品を生産するアルミと銅の重要拠点です。世界に誇れるモノづくりに、人事の立場（採用・育成、キャリア形成）で貢献することができます。

  事業内容

  ■鉄鋼アルミ事業部門　■素形材事業部門　■溶接事業部門　■機械事業部門 ■エンジニアリング事業部門　■電力事業部門

• 企業ダイレクト

  【H503】長府/人事労務担当(就業管理、制度運用などの労務業務全般)

  610~1120万

  株式会社神戸製鋼所山口県下関市

  【H503】長府/人事労務担当(就業管理、制度運用などの労務業務全般)気になる

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  仕事内容

  長府製造所にて労務業務全般をご担当。労務全般の業務をご担当いただき、従業員が安心して働ける労働環境の構築に貢献いただきます。 【詳細】■従業員の労務管理に関する業務（就業管理、異動、昇格・評価 等）■従業員の採用、育成に関する業務（基幹職の新卒・キャリア、各種階層別教育）■従業員の福利厚生に関する業務（福利厚生施策の企画・立案、運用管理）■その他（誇り・自信・愛着・希望溢れる職場づくり活動、個別労務対応、組合対応 等）

  求める能力・経験

  【必須】■人事総務系の業務経験をお持ちの方 【魅力】従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務。従業員との直 接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力。長府製造所は約90年の長い歴史があり、現在も軽量化を求めるバンパーやフレーム等の自動車用アルミ押出品、電子材料用の銅板などのオンリーワン製品を生産するアルミと銅の重要拠点です。世界に誇れるモノづくりに、人事の立場（採用・育成、キャリア形成）で貢献することができます。

  事業内容

  ■鉄鋼アルミ事業部門　■素形材事業部門　■溶接事業部門　■機械事業部門 ■エンジニアリング事業部門　■電力事業部門

• エージェント求人

  神戸製鋼所：【H503】長府製造所における事業所労務担当（就業管理、制度運用等の労務業務全般／山口）

  974~1092万

  • 自動車/輸送機械
  • 教育
  • 自動車
  • 提案
  • 制度運用
  • 電池/電子材料
  • 電池/電子材料製造
  • 労働組合対応
  • インク
  • 施設管理
  • 銅
  • アルミ
  • 工場
  • 企画立案
  • 製品
  • 人事
  • 労務管理
  • 就業規則企画
  • 就業規則作成
  • 総務部門連携
  • 担当者

  株式会社神戸製鋼所山口県下関市

  神戸製鋼所：【H503】長府製造所における事業所労務担当（就業管理、制度運用等の労務業務全般／山口）気になる

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  仕事内容

  ＜採用背景＞ 当社では、人事労働業務について専門機能人材として全社横断的なキャリア管理をしています。人的資本経営、エンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョン等の人事労働部門が果たすべき責任範囲拡大に伴い、次世代の組織基盤を担う人材を採用し、全社的に体制の強化を図ることで、従業員が働きやすく、成長できる職場づくりを推進していきたいと考えています。 ＜配属組織＞ 採用後は、長府製造所 総務部 総務室への配属となります。 山口県下関市にある長府製造所での勤務となります。 ＜業務内容＞ 採用後は、長府製造所で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。 具体的な仕事内容は以下の通りです。 ・就業管理、異動、昇格・評価などの制度運用・労務管理 ・個別の労務対応 ・労働組合対応 ・製造現場との調整・対話を通じた職場環境の改善 ・基幹職の新卒・キャリア採用、各種階層別教育の企画・運営 ・福利厚生施策の企画・立案および運用管理 ・誇り・自信・愛着・希望あふれる職場づくりに向けた各種施策 人事の仕事は、制度を机上で運用するだけではなく、現場と直接コミュニケーションを取りながら、日々発生する課題に向き合い、調整・解決していくことが中心となります。また、制度を適切に運用するためには、現場の状況や個別の事情を把握した上で、丁寧な説明や対話を行うことが不可欠です。「現場がスムーズに動けるように裏方として支える」という、地道で実務的な対応の積み重ねが必要となります。 キャリア入社の方には、これまでのご経験や当社にはない視点を積極的に活かしていただくことを期待しています。現場の声を踏まえた上で、多様な人材の活躍推進や、働きがい・働きやすさの向上につながる施策について、一歩踏み込んだ提案も積極的に行って頂ける環境です。 ＜キャリアパス＞ 長府製造所での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。 ＜魅力・やりがい＞ 従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。また、長府製造所は約90年の長い歴史があり、現在も軽量化を求めるバンパーやフレーム等の自動車用アルミ押出品、電子材料用の銅板などのオンリーワン製品を生産するアルミと銅の重要拠点です。世界に誇れるモノづくりに、人事の立場で貢献することができます。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

  求める能力・経験

  ＜必須の経験・スキル＞ ・工場または事業所での勤務経験をお持ちの方 ※人事労務以外の職種（安全衛生、総務、現場管理など）の方も、キャリアチェンジとして歓迎します。 ・現場の社員や他部署の担当者など、多様な立場の人と物怖じせずに関係を構築できる方 ＜あると好ましい経験・スキル＞ ・製造業での労務管理業務の経験がある方 ・労働法令の知識のある方 ＜求める人物像＞ ・現場を支える役割として、泥臭い業務や調整を厭わず完遂できる方 ・自ら現場に足を運び、対話を通じて信頼関係を構築できるフットワークの軽い方 ・論理的思考を持ちつつも、相手の心情に配慮した柔軟な交渉ができる方 ・能動的、主体的で、粘り強く最後までやり遂げる力をお持ちの方

  事業内容

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• エージェント求人

  事業所労務担当(就業管理、制度運用などの労務業務全般／山口)／長府製造所 #3058_1698 c

  600~1150万

  東証プライム上場　大手鉄鋼メーカー山口県下関市

  事業所労務担当(就業管理、制度運用などの労務業務全般／山口)／長府製造所 #3058_1698 c気になる

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  仕事内容

  ＜業務内容＞ 採用後は、長府製造所で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。 具体的な仕事内容は以下の通りです。 ・従業員の労務管理に関する業務(就業管理、基幹職の異動・昇格・評価等) ・従業員(基幹職)の採用、育成に関する業務(新卒・キャリア、各種階層別教育) ・従業員の福利厚生に関する業務(福利厚生施策の企画・立案、運用管理) ・総務関係業務(施設管理、工場イベントの企画・立案、地域対応等) ・その他(従業員満足度向上活動、個別労務対応、組合対応等) キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。 ＜キャリアパス＞ 長府製造所での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。 ＜魅力・やりがい＞ 従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。また、長府製造所は約90年の長い歴史があり、現在も軽量化を求めるバンパーやフレーム等の自動車用アルミ押出品、電子材料用の銅板などのオンリーワン製品を生産するアルミと銅の重要拠点です。世界に誇れるモノづくりに、人事の立場(採用・育成、キャリア形成)で貢献することができます。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

  求める能力・経験

  ＜必須の経験・スキル＞ ・人事総務系の業務経験をお持ちの方 ＜あると好ましい経験・スキル＞ ・工場での勤務経験をお持ちの方 ・製造業での労務管理業務の経験がある方 ・労働法令の知識のある方 ＜求める人物像＞ ・周囲と積極的にコミュニケーションがとれる方 ・能動的、主体的で、粘り強く最後までやり遂げる力をお持ちの方

  事業内容

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