研修企画運営担当者_JOB081046

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】人事責任者候補(CHRO) | 21期連続増収のメガベンチャー

  1200~2000万

  • マネジメント
  • 人事
  • PC/Web
  • 営業

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】人事責任者候補(CHRO) | 21期連続増収のメガベンチャー気になる

  もっと見る

  仕事内容

  具体的な業務内容 ・経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透 ・グループ組織設計の策定・実行 ・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定・実行 ・その他経営層からの特命事項の対応等 ※入社後は適性を見ながら段階的に役割を拡張していく想定です。

  求める能力・経験

  応募条件 以下のいずれかを満たす方 ・事業会社における人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 ・事業会社における事業マネジメントの経験がある方 歓迎条件 ・成長フェーズのIT/Web/人材業界のベンチャー/ミドルベンチャー/メガベンチャー企業での人事経験 ・ビジネスサイド(営業・企画・マーケ等)で高い実績を出された経験 ・ビジネスレベルの英語力

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【大阪/ガス検知器のメンテナンス指導・業務企画】国内トップシェア/上場企業

  450~550万

  

  新コスモス電機株式会社大阪府大阪市

  【大阪/ガス検知器のメンテナンス指導・業務企画】国内トップシェア/上場企業気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ガス警報器・検知器のメンテナンスを行う子会社・協力会社のフィールドエンジニアに対して、メンテナンス業務の指導やマニュアル作成等の業務をお任せします。 【入社後】一般研修と配属先でのOJT研修(約1カ月) 【研修後の業務】■作業標準書の作成 ■eラーニングによる動画の作成 ■ガス関係や製品知識を学習し、技術サポート・i-Reporterのカスタマイズ ■SalesForeceを用いたデータ集計 ■点検作業の監査および指導 【業務の進め方】■作業標準書の作成や改訂、動画作成 ■基幹システムを用いた各種処理 ■月次在庫処理 ■子会社・協力会社へ出向し監査および指導

  求める能力・経験

  【必須】■電気分野の専攻or業務経験(設備保全、フィールドエンジニア等) 【歓迎】■第一種or第二種電気工事士取得者 ■第4類消防設備士(甲種/乙種) ■高圧ガス移動監視者 ■毒物劇物取扱責任者 【活かせる経験やスキル】■機械・化学・電気関連の製品知識、メンテナンス知識 ■ソフトウェアに関わる知識 ■マニュアル文書や動画の作成経験 ■システム操作等のPC操作・ITスキル 【キャリアパス】メンテナンスは人の命や財産を守るガス検知器の性能維持のため重要な役割です。将来的には、メンテナンス事業運営管理者として子会社をまとめていただく立場として活躍も可能です。

  事業内容

  ガス検知警報器の開発、製造、販売　【商品】家庭用ガス警報器、業務用携帯型ガス検知器、工業用定置式ガス検知警報器、ニオイセンサ等 【販売先】大阪ガス、東京ガス、岩谷産業、東京電力、関西電力、トヨタ、他

• エージェント求人

  ⭐年収～900万⭐ビジネススキル研修講師ポジション⭐年間休日133日⭐マネジメント＆育成経験◎

  600~900万

  ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区

  ⭐年収～900万⭐ビジネススキル研修講師ポジション⭐年間休日133日⭐マネジメント＆育成経験◎気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ※個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■研修講師 累計1200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。※全国出張あり 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶこともできます。 ■研修カリキュラム・テキストの企画・開発 研修カリキュラム、テキストの新規作成/既存カリキュラム、テキストの改良を行います。 ■後進育成 研修講師として登壇実績を積んだ後、研修講師育成も行います。

  求める能力・経験

  【必須条件】 学歴：日本の四年生大学を卒業された方 言語：日本語ネイティブで、日本独自のハイコンテクスト文化に長く馴染んでいる方 就労歴：在籍企業いずれか1社にて正社員として丸1年以上の就労経験をお持ちの方 【必須】 下記全ての要件を満たす方 　 ・管理職経験（課長職以上・部下有） ・正社員の育成・指導経験 ・大人数に対するプレゼンテーション経験 【歓迎】 下記経験がある方がご活躍中です 　 ゼロから１を生み出す経験 無形商材の営業経験　 BtoB/BtoCどちらでも可 コンサルタント、カウンセラー、チューター経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場/21期連続増収】採用戦略を牽引する採用マネージャー候補

  650~1000万

  • 課題設定
  • 事業責任者
  • 人事
  • 新規事業
  • プロジェクト
  • 戦略立案
  • 転職支援
  • マネージャー
  • パートナー
  • 開発
  • 本部長
  • 組織開発
  • 中途採用
  • マネジメント
  • 人材紹介/派遣
  • 法人営業
  • 営業
  • 人材紹介
  • 要件定義

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場/21期連続増収】採用戦略を牽引する採用マネージャー候補気になる

  もっと見る

  仕事内容

  採用を通じた事業課題の解決をリードする、採用マネージャー候補のポジションです。 仕事の概要 年間約300名の中途採用を担う採用支援グループにおいて、事業戦略に連動した採用戦略の立案から実行・改善までを牽引していただきます。経営陣や事業責任者の伴走パートナーとして、複雑化する各事業のフェーズを読み解き、組織全体の採用力向上を推進します。 具体的な仕事内容 ・事業戦略・経営理念と連動した採用戦略の策定と実行 経営陣や事業部と連携し、事業の成長フェーズや外部環境の変化を捉え、中長期を見据えた採用計画の策定および実行をリードします。 ・採用要件の再定義と選考プロセスの最適化 「いま誰を採用すべきか」を事業課題から紐解き、スキルのマッチングだけでなく、当社の理念やバリューを軸としたカルチャーフィットを深く見極める選考プロセスを設計・運用します。 ・採用チャネル戦略の構築・推進 事業戦略から逆算し、エージェント連携強化や各種媒体の選定など、ターゲット層に合わせた最適なアトラクト戦略を描き、実行します。 ・社内外ステークホルダーとの連携推進(横断的プロジェクトのリード) 各事業責任者、マネージャー、面接官など、多様な関係者と密にコミュニケーションを取り、採用方針の浸透や目線合わせを行い、組織全体での採用活動を推進します。 ・データ・実績に基づく採用オペレーションの仕組み化 短期成果に留まらず中長期的な組織価値の向上を見据え、採用課題の抽出から、チーム全体で再現性を持てるようなオペレーションの仕組み化・改善までを主導します。 キャリアパス 採用マネージャーから、本社人事企画・組織開発、新規事業の事業責任者、人事本部長など、多様なキャリアパスが用意されています。40を超える幅広い事業領域で、転職せずに自分らしいキャリアを築くことが可能です。

  求める能力・経験

  応募条件 以下、いずれかの経験をお持ちの方 ・人材紹介事業における法人営業(RAまたは両面)において、CxOクラスの要件定義や採用戦略策定を通じてクライアントの事業成長に貢献してきた方 ・事業会社における人事部門(採用・組織開発等)または経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 ・経営層と日常的に戦略コミュニケーションを取られてきた方 歓迎条件 ・メンバーマネジメントの経験(10名程度) ・複雑な事象をシンプルに抽象化し、課題抽出から施策実行まで完遂できる論理的思考力 ・論理的思考能力に基づき、複雑な課題を構造化し、他部署を巻き込みながらプロジェクトを完結させた経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ★講師経験不問★社内研修担当者【人材開発部】（週2日在宅勤務可）

  330~450万

  • 事務
  • 研修企画
  • 資料作成
  • 講師
  • 階層別研修
  • 研修実施

  株式会社EPファーマライン東京都豊島区

  ★講師経験不問★社内研修担当者【人材開発部】（週2日在宅勤務可）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ＜業務内容＞ ・研修事務局業務：研修対象者管理、事前・事後課題の管理、受講報告書分析、研修実施方法の見直し改善など。 ・研修講師業務：研修講師として講義の実施、研修資料の見直しや作成。 ・e-ラーニング業務：研修資料作成、配信・受講管理など。 ・社内検定事務局業務：対象者管理、課題管理、資料修正、受検者への案内、運営など。 ※補足※ ・ご経験に合わせて業務をお任せします。 ・研修は、集合、リモート、集合とリモートのハイブリッド式などで行っています。 ・年2回程度、土曜日出勤があります。 一般研修の講師や事務局運営などをご担当いただく予定です。そのため、医薬・医療系の知識は不問です。 また、専門研修も含めた各研修の運営、ファシリテーター、社内検定事務局業務、eラーニング管理など、幅広い業務に携わる機会があります。 将来的に、階層別研修講師や一般研修の研修企画にも携わることが可能です。 （製薬業界での研修経験をお持ちの方には専門研修講師をお任せする可能性もあります） 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

  求める能力・経験

  ＜必要な経験スキル＞ ・事業会社で研修関連の業務経験がある方 ・PCスキル（word、Excel、PPT）研修資料をPPTなどで作成いただきます ・医療、製薬業界経験不問 ＊歓迎要件＊ ・研修講師としての登壇経験 ・新卒、若手向けの研修経験 ・階層別研修の企画運営経験 ・コーチングに関する知見

  事業内容

  ■DIサービス（コンタクトセンターサービス） ■BPOサービス ■医療機器サポートサービス ■マルチチャネルプロモーションサービス ■ヘルスケアサポートサービス

• エージェント求人

  エムスリーキャリア◆人材育成担当【503】

  500~800万

  エムスリーキャリア株式会社東京都港区

  エムスリーキャリア◆人材育成担当【503】気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【ポジションの魅力】 ・エリマネマネージャー、グループ責任者の目線を持って考える必要があるため、高い視座が身に付き、ビジネスパーソンとしてスキルアップができます。 ・企画だけではなく実行までの業務を一貫して行うため、戦略を考え、人や組織を動かす力を身に着けることができます。 ・100名を超える規模の組織に対して自身が立てた計画を実行していくため、影響度・貢献度の大きさを実感できます。 仕事内容 【概要】 当社は「イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する」というミッションを掲げ2009年に創業し、医療の人や組織の課題解決を目的とした様々なサービスを提供しています。売上高の年平均成長率は125%と着実にサービスを拡大しており、現在も「つぎを創る」をテーマに、既存事業のサービス強化・拡大と共に新規事業・サービスの企画・開発も積極的に行っています。 社員数は800名を超え、今後も事業成長を続ける中で、年間150~200名程度の採用を予定しています。 当社のビジネス構造上、優秀な人材の確保と育成が事業成長のカギとなるので、人材育成力の強化は重要な経営課題としてあげられます。 今回は、人材育成担当を2～3名増員する予定です。育成施策の検討から実行まで主体的に取り組むことを期待します。 また組織拡大に伴い、人材開発、組織開発に関わる制度、仕組みの企画設計と運用の重要性も増しています。 事業の戦略パートナーとして、人材育成だけにとどまらず、活躍、定着に関わるような人事施策の企画立案から実行まで主導する機会も多くあります。 誠実さをお持ちで、学習意欲の高い方に是非応募していただきたいです。 【職務内容】 「医師向けの転職支援」「医師採用を支援するSaaS型の新規サービス営業」「産業医サービスの法人営業」を行っているセールス&コンサルティング職の育成計画策定、研修企画、実行からお任せします。 ・入社初期研修の研修計画、実行、実行支援 ・初期研修後～一人前へのレベルアップのための育成計画策定、実行、研修 ・各グループの存在意義実現に向けたコンサルタント育成計画策定、実行、実行支援 入社後の導入研修から、個人の営業目標を安定的に達成できるようになるまで、さらにはグループの存在意義・ミッションの実現をするコンサルタントの育成までを担っていただきます。 新卒と中途の採用割合は、現状3：7ほどであり、中途だけではなく新卒育成に携わる機会もあります。 ※変更の範囲：会社が定める範囲であり 【ポジション備考】 入社してから3ヶ月～半年程度は、研修としてサービス側の実務を経験をしていただき 現場の業務イメージや課題感を掴んでいただきます。 その後、兼任期間を経て、ピープルサクセスグループにて人材育成業務を担当していただきます。

  求める能力・経験

  【必須条件】 営業部門の研修設計、実行を行った実績をお持ちの方。 【具体的なイメージ】 ・事業会社での営業研修担当として研修を企画・実行されている方 ・研修会社で、顧客ニーズのヒアリングや課題抽出、研修の具体的な提案、実行を行われている方 【求める人物像】 ・問題発見をし、解決する研修設計をするスキルを持った方 ・巻き込み、推進、実行するスキルを持った方 ・成長意欲、学習意欲が高い方（特に医療業界について） ・変化適応力を持った方 ・成果コミット力が高い方

  事業内容

  医療における人と組織に関する課題解決に向けたマッチング＆ソリューション事業

• エージェント求人

  【新宿】🌟株式会社ネオキャリア🌟未経験歓迎RPO（採用代行）人事・採用戦略の企画

  500~700万

  • イベント企画
  • 人材紹介
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 人事
  • 人材紹介/派遣
  • 進捗管理
  • 品質管理
  • イベント運営運用
  • 求人票作成
  • データ分析
  • マーケティング
  • 営業
  • 求人広告

  株式会社ネオキャリア東京都新宿区

  【新宿】🌟株式会社ネオキャリア🌟未経験歓迎RPO（採用代行）人事・採用戦略の企画気になる

  もっと見る

  仕事内容

  採用（RPO）リクルーターとして、クライアント企業の人事・採用戦略を根幹から支えていただきます。 立案された採用戦略に基づき、採用活動全体を現場で牽引・実行していただきます。 1. 採用戦略実行（Recruitment Strategy Execution） クライアント企業の採用チームに深く入り込み、チームの一員として採用活動全体を牽引し、戦略の実行から成果創出までを担っていただきます。 ■母集団形成 ・各種チャネルの選定・運用・対応 　公募媒体: 選定、設定、魅力的な求人票作成、効果検証を含む運用。 　スカウト型媒体: 選定、設定、効果的な求人票およびスカウトメールの作成・運用。 　人材紹介エージェント: 戦略的な選定、開拓、リレーション構築および対応。 　採用イベント: 選定、企画準備、当日の運営対応。 　ソーシャルリクルーティング: 各種SNSの選定、企画準備、運用。 　 ■応募者管理と選考オペレーション ・応募者管理体制の構築と実行 　最適な管理方法（ATS等）の選定・構築。 　日程調整、進捗管理を含む応募者対応。 ・選考対応 　応募書類の選考実務。 　説明会・面接対応（設定、同席、フォローアップ等）。 ※スキルやご意向に応じて、「採用戦略改善」フェーズにも積極的にチャレンジが可能です。 2. 採用戦略改善（Analysis & Improvement） 実行中の採用戦略に対して効果測定・データ分析を行い、その結果に基づいた戦略的な改善提案と実行方針の策定を行っていただきます。 ■母集団形成・採用広報の最適化 　集客チャネルの費用対効果を分析し、最適化・改善提案。 ■選考・オペレーション品質の向上 　面接官対応、評価方法、選考オペレーションの品質を分析し、改善提案。 ■内定承諾率・定着率向上のための改善 　内定者フォロー手法やオンボーディングプロセスの分析・改善提案。

  求める能力・経験

  ▽下記いずれかのご経験 ・人事採用のご経験 ・両面型（RA/CA）の人材紹介のご経験 ・求人広告媒体営業のご経験 ・RPO業界でのご経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【新卒採用・ジュニアタレントマネージャー】スペシャルアプローチ

  年収非公開

  

  ウーブン・バイ・トヨタ株式会社東京都中央区

  【新卒採用・ジュニアタレントマネージャー】スペシャルアプローチ気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■新卒・ジュニア採用の戦略立案から実行をリードする役割。グローバルプログラムの構築やL&D施策を通じ、部門横断でジュニアの成長を支援。オーナーシップを持ち、企業の成長基盤作りを推進できる方を求めます。 【業務内容】■インターンから正社員（Early Career）への一連のプロセスをエンドツーエンドで統括し、プログラム成果・効果測定・将来構想に責任を持つ ■インターンシッププログラム運営 ■Early Careerタレントマネジメント　など。ジュニア人材の成長支援とキャリア開発を通じて、「長期的に成長できる企業」としてのポジショニング強化に貢献していただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■高い企画力・組織力・プロジェクトマネジメント力、および成果・ROIを測定しながらプログラムを成功に導いた実績 ■戦略立案、社内外連携、採用ブランディングに必要な優れたコミュニケーション力 ■採用プログラム、インターンシップ、または新卒人材育成に関わる業務経験を8年以上お持ちで、プログラムの企画・運営またはリード経験を3年以上お持ちの方。さらに、3年以上のピープルマネジメント経験を有する方大学、学生、採用マネージャー、経営層など多様なステークホルダーと信頼関係を構築し、影響力を発揮できる能力 ■課題解決力 など。

  事業内容

  ソフトウェアを基盤とした、モビリティの新技術・事業開発（ソフトウェアづくりプラットフォーム Arene、自動運転・先進運転支援システム、モビリティのためのテストコースであり実証実験の街Woven City）

• エージェント求人

  【フルリモート・年収1000万想定】PFI・PFNの系譜を継ぐレトリバの人事責任者募集

  800~1000万

  • コンサルティング業務
  • 提案
  • 広報
  • 採用戦略立案
  • 分析
  • コンサルタント
  • 戦略提案
  • 人事
  • 戦略立案
  • マネジメント

  株式会社レトリバ東京都豊島区

  【フルリモート・年収1000万想定】PFI・PFNの系譜を継ぐレトリバの人事責任者募集気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■業務概要 ・生成AIエンジニア・PM・AIコンサルタント・研究者等のAI人材の採用領域全体における戦略立案〜実行のリード ・人事制度設計・組織文化醸成等の人事領域全体における戦略立案〜実行のリード ■業務内容 ・採用戦略立案と実行 ・ペルソナ設計と人材要件の整理 ・選考フロー設計・プロセス改善 ・採用広報戦略の企画・実行 ・採用データの管理・分析・改善施策の提案 ・人事制度（評価・等級・報酬）の設計・改善 ・人材育成や組織文化の設計・改善

  求める能力・経験

  ・テック系スタートアップ・AI企業でのエンジニア採用（新卒・中途）に関する戦略設計〜実行までの経験（3年以上） ・採用チーム（メンバー・業務委託・リクルーター等）のマネジメント経験（2年以上） ・人事制度（評価・等級・報酬）の設計経験 ・人材育成制度や組織文化の設計経験

  事業内容

  自然言語処理及び機械学習を用いたソフトウェアの研究・開発・販売・導入およびサポート

• エージェント求人

  【信和HD】人事（教育・研修担当）（※永井）

  300~420万

  • 教育
  • 研修企画
  • 人事
  • 研修実施
  • 研修計画策定
  • 研修プログラム設計
  • 労務管理
  • 現場スタッフ労務管理
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 人材開発計画策定
  • 人材育成制度企画
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Excel
  • PC/Web
  • PC
  • 講師

  信和ホールディングス株式会社大阪府大阪市

  【信和HD】人事（教育・研修担当）（※永井） 気になる

  もっと見る

  仕事内容

  信和ホールディングスの人事部に所属頂き、社員の定着・スキルアップのための教育・人材育成を担当頂きます。 まずは上司指導のもとで、社内研修の企画、運営補佐などのサポート業務からお任せする予定です。 【具体的には…】 ・部署別、階層別など各研修の企画・運営 ・e-ラーニング研修プログラムの制作・運営 ・社員面談 ・労務・採用業務のサポート など

  求める能力・経験

  【MUST】 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、Outlook、PowerPointなど） ・PCスキル、Eラーニングシステムの知識・経験 ・研修に関する業務（プログラム構築、講師経験、運営経験）

  事業内容

  信和グループのコンサルティング、業務支援 ■土木、建築工事請負業 ■土木、建築工事の計画及び設計監理の請負業 ■宅地建物の取引業 ■不動産管理業務 ■生命保険募集業務・損害保険代理店業務 ■温泉浴場施設及び飲食店の経営 ■貸し会議室の運営 ■スポーツ施設の運営及び企画