24332　店舗マネージャー候補（銀だこ14店舗の運営管理／キッチン経験者大歓迎！）

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• エージェント求人

  【課長クラス】複数店舗の統括管理／人材育成・組織力向上

  500~650万

  • マネージャー
  • 巡回
  • エリアマネージャー
  • 店舗
  • 市場分析
  • スタッフ
  • データ分析
  • 販売
  • 分析
  • マーケティング
  • 提案

  株式会社かぶらや愛知県名古屋市, 東京都千代田区

  【課長クラス】複数店舗の統括管理／人材育成・組織力向上気になる

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  仕事内容

  会社の上場およびその後の事業拡大に向けて、中核となるエリアマネージャーへの期待と役割の重要性が高まっています。 これまで培ってきた会社の良さを活かしながら、さらなる事業規模の拡大を目指しています。 また、一人でも多くのお客様に、当社の理念である「人生を変える食体験の創造」を感じていただくための基盤づくりを進めています。 こうした取り組みを推進するため、複数店舗の統括管理を担う人材を募集します。 【業務内容】 ご経験に応じて、以下の業務をお任せします。 •事業部方針を店舗目標と具体的な施策へ落とし込む •担当店舗の売上・利益・運営状況を把握し、改善指導を行う •店舗間の運営上のばらつきを把握し、業務の標準化と成功事例の横展開を進める •店舗巡回を通じて現場課題を発見し、解決する •本社と店舗間の調整を行い、重点施策を推進する ※適性に応じて、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

  求める能力・経験

  【必須要件】 •飲食業界での現場実務経験5年以上、かつ複数店舗の統括経験3年以上 •複数店舗の数値（売上・利益・客単価）の管理経験 •現場の数値管理に基づく改善施策の立案・実行経験 •店舗スタッフやマネージャー層との連携経験 【歓迎要件】 •データ分析、レポート作成経験 •マーケティングの知見 •販売施策の立案経験 •競合調査や市場分析を基にした改善提案経験

  事業内容

  かぶらやグループは、名古屋の老舗うなぎ店「炭焼うな富士」をはじめ、居酒屋「名古屋大酒場かぶらや総本家」、韓国料理店「korean kitchenカブ韓」、すし店「鮨あしべ」、焼き肉店「熟成焼肉 八億円」など、多様な飲食ブランドを多店舗展開する成長企業です。 創業者の強いリーダーシップのもと、「お客様第一主義」や「大家族主義」といった考え方が従業員に浸透しています。従業員のロイヤリティが高く、高水準の店舗運営力とオペレーション構築力を強みとしています。

• エージェント求人

  名古屋の貸会議室運営で課長｜年収571万〜823万・マネジメント経験を活かす◆TKP

  571~823万

  株式会社TKP愛知県名古屋市

  名古屋の貸会議室運営で課長｜年収571万〜823万・マネジメント経験を活かす◆TKP気になる

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  仕事内容

  【会社概要】 株式会社TKPは、貸会議室・宴会場などのフレキシブルスペース事業を全国で展開する東証グロース上場企業です。ホテル・リゾート、料飲、レンタルオフィス（fabbit）など、空間を軸に事業領域を広げています。 【仕事内容】 ・部門戦略の策定と執行、目標・予算の策定・管理 ・既存顧客のシェアアップ、新規開拓、ソリューション営業手法の改善 ・子会社を含むグループ商材の販促企画 ・会議室運営部門の人材育成、人事評価等 ・入社後は入社時研修を実施し、配属後はメンターによるOJTで業務を習得可能 ・職務内容・就業場所の変更範囲は会社の定める業務 ・出向なし

  求める能力・経験

  【必須】 ・BtoB営業のマネジメント経験（人数不問） ・またはサービス業（ホテル・飲食）での店舗運営およびマネジメント経験（いずれか） 【歓迎】 ・サービスの企画・立案・提案の経験 ・店舗運営責任者（店長等）の経験

  事業内容

  貸会議室・宴会場を中心としたフレキシブルスペース事業、ホテル・リゾート事業、料飲事業、レンタルオフィス事業 等

• エージェント求人

  名古屋の貸会議室で店舗責任者｜マネジメント経験を活かす・年収425万〜◆TKP

  425~648万

  株式会社TKP愛知県名古屋市

  名古屋の貸会議室で店舗責任者｜マネジメント経験を活かす・年収425万〜◆TKP気になる

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  仕事内容

  【会社概要】 株式会社TKPは、貸会議室・宴会場などのフレキシブルスペース事業を全国で展開する東証グロース上場企業です。ホテル・リゾート、料飲、レンタルオフィス（fabbit）など、空間を軸に事業領域を広げています。 【仕事内容】 ・TKPの貸会議室の運営業務全般を担当する。・業務内容：顧客との打ち合わせや提案、予約会場への案内・会場説明、会場の設営・清掃、予約管理・問い合わせ対応、既存顧客への近隣施設案内・フォロー、売上確認・管理、ケータリング対応。・管理監督職は、部門戦略・目標・予算の策定と管理、既存顧客のシェアアップ、新規開拓、ソリューション営業手法の改善、グループ商材の販促企画、オペレーション本部職の育成・人事評価も担当。・入社後は入社時研修があり、配属後はメンターによるOJTで業務を習得できる。・アピール点として上場企業であること、自社運営のアパホテル宿泊割引があることが挙げられている。

  求める能力・経験

  【必須】 ・BtoB営業のマネジメント経験（人数不問） ・サービス業（ホテル・飲食）での店舗運営およびマネジメント経験（いずれか） 【歓迎】 ・サービスの企画・立案・提案の経験 ・店舗運営責任者（店長等）の経験

  事業内容

  貸会議室・宴会場を中心としたフレキシブルスペース事業、ホテル・リゾート事業、料飲事業、レンタルオフィス事業 等

• エージェント求人

  名古屋の会議室運営マネージャー候補｜店舗運営×マネジメント経験◆TKP

  418~467万

  株式会社TKP愛知県名古屋市

  名古屋の会議室運営マネージャー候補｜店舗運営×マネジメント経験◆TKP気になる

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  仕事内容

  【会社概要】 株式会社TKPは、貸会議室・宴会場などのフレキシブルスペース事業を全国で展開する東証グロース上場企業です。ホテル・リゾート、料飲、レンタルオフィス（fabbit）など、空間を軸に事業領域を広げています。 【仕事内容】 ・貸会議室やホールの運営マネージャー候補として、責任者候補の育成を前提に配属される。 ・営業から案件依頼を受け、運営企画の検討、機材準備、当日運営まで幅広く担当。 ・具体業務：顧客との打ち合わせ・提案、会場案内・説明、設営・清掃、予約管理・問い合わせ対応、既存顧客への近隣施設案内・フォロー、売上確認・管理、ケータリング対応など。 ・事前準備：スケジュール立案、機材・スタッフ・アルバイトの計画と手配、前日までの会場準備。 ・当日：顧客対応、アルバイトの勤怠管理、営業への申し送り、イレギュラー対応。 ・責任者候補として施設の運営管理・売上管理、顧客リピートのための営業支援計画も担当。 ・入社後はオンボード研修（中途入社者も対象）を実施し、メンター配置とOJTで業務を習得できる。 ・キャリア面：接客だけでなく提案営業など新しいスキルを身につけられるとしている。

  求める能力・経験

  【必須】 ・接客業の経験（小売・飲食等業） ・施設運営・店舗運営いずれかの実務経験 ・組織マネジメント経験 【歓迎】 ・店舗運営経験やSVとして管理業務の経験 ・KPI管理（稼働率/売上/顧客満足度など）の経験 ・新規拠点立ち上げ、リニューアル対応の経験 【求める人物像】 ・ライフイベントに合わせて働き方を変えながら、長く仕事を続けたい方 ・周囲とコミュニケーションを取りながら仕事を進められる方 ・接客だけでなく、提案営業など新しいスキルを身につけたい方

  事業内容

  貸会議室・宴会場を中心としたフレキシブルスペース事業、ホテル・リゾート事業、料飲事業、レンタルオフィス事業 等

• エージェント求人

  【転勤あり：宝くじ売場の店舗管理＜支店長代理候補＞】定年後も昇給・昇格あり／土日祝休み

  500~700万

  日本ハーデス株式会社東京都千代田区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  【転勤あり：宝くじ売場の店舗管理＜支店長代理候補＞】定年後も昇給・昇格あり／土日祝休み気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 支店長代理候補として下記の業務を担当いただきます。 ■売場で働くパート社員の労務管理 ■宝くじの販売指導・教育 ■宝くじ販売に関する事務業務 ■苦情対応 ※宝くじ売り場のパート社員とのコミュニケーション（関係構築/シフト管理）、売上/実績管理がメイン業務となります。 ※1支店で20～60の宝くじ売り場を管理しており、50名前後のパート社員を管理いただきます。 ※配属先の支店は、研修後に確定します（希望は出せません）。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■エリアマネージャー、マネージャー、店長、SVなど、管理者として、25名以上のアルバイト・パート社員の管理経験 ■全国転勤が可能な方 ■普通自動車第一種運転免許

  事業内容

  宝くじ等を販売する同社。 宝くじや『toto』等のスポーツ振興投票券の販売及び当選金支払い業務を行う全国のグループ会社を統括している企業です。 全国に17のグループ会社があり、グループ全体で2,６00か所の売場を運営しています。

• エージェント求人

  株式会社タイミーソリューションズ｜フィールドマネージャー（物流倉庫の現場LD）／未経験OK

  291~566万

  • 物流
  • マネジメント
  • 提案
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 人員配置
  • 教育
  • マネージャー
  • 物流/生産管理職担当
  • データ/文字入力
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • メンバー
  • 接客
  • PC
  • リーダー
  • 夜勤
  • 営業
  • 顧客折衝
  • スタッフ
  • 教育管理
  • 店長

  株式会社タイミーソリューションズ愛知県名古屋市, 福岡県福岡市

  株式会社タイミーソリューションズ｜フィールドマネージャー（物流倉庫の現場LD）／未経験OK気になる

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  仕事内容

  現在物流倉庫では多くの現場でタイミーをご活用いただいております。ただそのなかで全てのタイミーから応募いただいたスポットワーカーに、最適な職場環境を提供できているかといえば、まだまだ道半ばです。今回のフィールドマネージャー職の皆様には、お客様の現場に常駐していただきスポットワーカー経由で応募いただく皆様に、作業の方法の教育、はじめての方でも迷わずそしてスムーズに作業ができるように教育のレクチャーを担っていただきます。タイミーから応募いただいたスポットワーカーにまたこの職場で働きたい！と感じていただくための職場作りをサポート・マネジメントを通じ、ファンをつくっていくお仕事となっております。 人に何かを教えることが好き！や、将来的にマネジメントの経験をしてみたい！という方やコミュニケーションが好きな方はぜひ応募をいただけると嬉しいです。 ＜具体的な業務内容＞ ・就業先における現場業務の習得/実施 ・スポットワーカーに対するフォロー/業務指導 ・スポットワーカーの勤務管理/人員配置 ・クライアント/社内との定期的なミーティング ・就業先の業務改善施策の提案/実施/報告 ・レポート作成 など ＜役割＞ ・就業先における現場業務の習得/実施 ・就業先の業務改善施策の提案/実施/報告 ・就業先でのスポットワーク活用状況の報告 ・スポットワーカーに対するフォロー/業務指導 ・スポットワーカーの勤務管理/人員配置 ・スポットワーカーの勤務状況や活用状況についてのレポート ・クライアント/社内との定期的なミーティング　等

  求める能力・経験

  必須要件 ・報連相ができる方 ・PC操作のご経験がある方（文字入力、資料の閲覧など） ・全国転勤or地域限定転勤での勤務を了承いただける方（引越しや、現住所解約にあたる違約金・新居にかかる金銭等の会社負担あり） ・夜勤・昼勤務の対応が可能な方（配属先によって異なります。）例:14:00〜22:00, 23:00〜08:00 歓迎/尚可 ・物流、製造、小売、飲食業界などでの現場経験 ・５名以上のアルバイト、メンバーマネジメント経験がある ・店長、リーダーなど、アルバイト・派遣スタッフの教育・管理経験 ・営業や接客など、顧客折衝の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  Counter Manager Nagoya

  500~600万

  訪日外国人向けの免税手続き・Tax Refundサービスをグローバルに展開する外資系企業愛知県名古屋市

  Counter Manager Nagoya気になる

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  仕事内容

  本ポジションでは、空港内のTax Refundカウンターにおける運営管理全般をご担当いただきます。カウンタースタッフのマネジメントやシフト管理、顧客満足度向上施策の推進、不正防止やオペレーション品質の管理に加え、空港関係者や社内の営業・IT・ファイナンス部門との連携など、幅広い業務に携わっていただきます。 特に、 ・接客サービスの品質向上 ・チームマネジメントおよび人材育成 ・空港という国際的な環境での運営経験 ・多部門との連携を通じたオペレーション改善 といったご経験を積むことができる点が魅力です。

  求める能力・経験

  対象となる方としては、接客・サービス業界における5年以上のご経験に加え、スタッフマネジメントやリーダーシップ経験をお持ちの方を求めています。日本語での対外折衝が必須となり、英語・中国語・韓国語などの語学力をお持ちの方はさらにご活躍いただける環境です。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【愛知・大阪・福岡】エリアマネージャー ◆年収最大1100万円◆SVやエリアマネージャーの経験求む◆

  700~1100万

  • 接客
  • 店長
  • エリアマネージャー

  株式会社プレジィール愛知県名古屋市, 福岡県福岡市, 大阪府大阪市

  【愛知・大阪・福岡】エリアマネージャー ◆年収最大1100万円◆SVやエリアマネージャーの経験求む◆気になる

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  仕事内容

  担当エリア（複数店、複数ブランドに渡る場合もあり）の マーケットを見立て、競合との勝ち筋を描き、店舗ごとに戦略を落とし込んで実行することで、エリア売上の非連続成長（売上トップライン伸長へのコミット）を主導していただきます。 具体的な業務内容： ・担当エリアのマーケット分析（人口動態・観光／インバウンド需要・お土産需要・競合の動き等） ・エリア特性を踏まえた販売戦略の立案 ・全体戦略の店舗ごとへの落とし込みと、各店長への戦略インストール ・KPI設計・アクション設計・評価設計を含むPDCAの推進 ・店舗の営業推進・店長育成・接客指導 ・現場で見えた商品・施策の課題を本社に吸い上げ、商品作りや本社施策へ反映させる ・全体会議への参加（首都圏以外はオンライン） ■勤務地： 愛知（名古屋）大阪、福岡の最寄りの店舗 上記が管轄するエリアの店舗にて勤務いただきます。 ※初任勤務地はご希望で確定させていただく予定です。 　但し、将来的には場合によっては転勤の可能性はございます。 ※入社後：店舗での実務経験を経て（半年程度の予定）、エリアマネージャーとして担当エリアを担当いただく可能性があります。

  求める能力・経験

  ■経験 ＜必須スキル/経験＞ ・飲食・小売・洋菓子等の業界経験 ・SVもしくは、エリアマネージャー経験 ＜歓迎スキル/経験＞ ・シーズナル商品など回転が早い商品を扱った経験

  事業内容

  私たちは製粉業を皮切りに製粉事業・製麺事業・菓子事業を営んでまいりました。 現在では菓子事業を主力として、GRAMERCY NEWYORKをはじめとする５つの菓子ブランドを全国で展開し、企画から製造・販売に至るまですべての工程を一貫して行う企業です。 1986年11月に菓子事業を発足させ、名古屋栄に１号店を出店、その後も戦略的に百貨店や空港、駅ナカを中心に国内に50以上の店舗を展開しています。

• 企業ダイレクト

  【名古屋へのIUターン希望者歓迎】スタッフマネジメント/セールスマネジメント

  324~500万

  

  マースジャパン株式会社東京都文京区, 愛知県名古屋市

  【名古屋へのIUターン希望者歓迎】スタッフマネジメント/セールスマネジメント気になる

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  仕事内容

  【名古屋へのIUターン前提】 取引先企業の売上・販路拡大に向け、販売促進スタッフのマネジメントや教育をお任せします。現場を支える「人」と「組織」をつくるやりがいのある仕事です。 社内的には営業職と呼称していますが、いわゆる営業職とは少し違います。 【具体的には】◎スタッフの業務進捗・スケジュール管理 ◎新人研修及び活動管理 ◎スタッフフォロー（電話,メール） ◎お取引先への活動報告 ◎顧客折衝（定期的な打ち合わせ） ◎販売促進プランの進捗状況確認（プランの企画や立案はしません） ◎人材採用 など ★売るための土台をつくり、スタッフもつくる、というお仕事です。

  求める能力・経験

  【必須】■今までの社会人経験を活かして、次の仕事でマネジメント業務にも挑戦したい人 ■普通運転免許 ■社会人経験1年以上 ■Word、Excel、PowerPointが使える方 【歓迎】■人と接する仕事が好き ■幅広くマネジメント業務に興味がある（マネジメントは未経験でOK） ■営業、SV、人材サービス業の経験者

  事業内容

  ■営業販促のアウトソーシング ■各種イベント・キャンペーンのアウトソーシング ■人材派遣、人材紹介

• エージェント求人

  【名古屋・教育課】次世代幹部育成責任者★年間休日124日/土日祝休み/上場企業

  500~700万

  株式会社東名愛知県名古屋市

  【名古屋・教育課】次世代幹部育成責任者★年間休日124日/土日祝休み/上場企業気になる

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  仕事内容

  【次世代幹部育成責任者／東証名証上場。拡大フェーズの中枢へ】 若手役職者を、次の経営人材へ。 平均年齢30.2歳。 当社は、東証名証上場という安定基盤を持ちながら ベンチャー企業のような挑戦機会にあふれた会社です。 自分の意識や実力次第で 即ステップアップができる教育環境を整えているため 25～30歳で役職に就く若手が多く在籍しています。 しかし同時に、 「分業化が進みすぎて 　契約までの全体像を理解できていない」 「社外向けメールやお礼状など、 　基本的なビジネスマナーに自信がない」 「”役職者としてどうあるべきか”という視座が 　まだ育ち切っていない」 という課題があることもまた事実。 今回お任せしたいのは、 こうした若手役職者を ”本物のリーダー”へと引き上げる重要なポジションです。 ■仕事内容 教育課の責任者として、 若手役職者の育成を担って頂きます。 ✓契約までの一連の営業プロセスの再教育 ✓対外的なビジネスマナーの徹底 ✓役職者としての視座・思考力の醸成 ✓キャリアアップへの動機付け ✓現場の数字のマネジメント ✓次期責任者候補のベンチメンバー育成 ”責任者が欲しい”となったときに、 候補者の中から選べる状態を作ること。 属人的な昇格ではなく、 再現性のある幹部育成基盤を構築して頂きます。 若手役職者が育てば、組織は一気に加速する。 会社の成長曲線を左右する、きわめて重要な役割です。

  求める能力・経験

  【応募資格】 ・5年以上の法人営業の経験をお持ちの方 ・マネジメント経験をお持ちの方 ・プレゼンの経験をお持ちの方 【歓迎/尚可】 【歓迎】　 ・法人営業の一連の流れを深く理解している方 ・マネジメント経験（人数不問）をお持ちの方 ・拡大フェーズを楽しめる方 ・組織を客観的に俯瞰できる方 ・経営視点で物事を考えられる方 ・コーチング能力をお持ちの方 とくに、中小規模の企業の社長の下で 営業経験を積まれてきた方は歓迎します。 トップの意思決定を間近で見てきたその経験を、 当社のメンバーに余すことなく継承してください。

  事業内容

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