【名古屋/スーパーバイザー】食事サービスの提案◎未経験者OK!残業少なめ
400~500万
株式会社日米クック
愛知県名古屋市熱田区
400~500万
株式会社日米クック
愛知県名古屋市熱田区
その他エリアマネージャー
飲食エリアマネージャー
スーパーバイザー/ラウンダー
既存顧客(福祉施設/病院/学校/企業等)へ定期訪問を行い、食事サービスに関する要望をヒアリングし、改善案や企画を提案したり、担当施設の調理現場の運営管理を行う、総合的な運営マネジメントのお仕事です。 新規先への営業開発や売上等のノルマはありません。 【具体的には】◆顧客訪問・要望のヒアリング◆予算管理(材料費・人件費など)◆献立の打合せ(栄養士と連携)◆食堂スタッフの管理(シフト調整、採用)◆職場環境の改善 など受託先の運営管理を担うスーパーバイザーのお仕事です。 あなたの改善提案がより良い食事サービス提供につながります。
【必須】普通自動車免許(AT限定可) 【歓迎】管理栄養士・栄養士/調理師/食品衛生管理者などの資格 飲食業界や食品業界での業務経験 【求める人物像】 当ポジションはお得意先様との定期的なコミュニケーションや、調理現場のスタッフとの信頼関係構築がとても重要です。人と接することが好きな方にマッチするお仕事です。 また、食事に携わるお仕事に興味がある方や、店舗管理・運営、スタッフ管理等業種を問わず興味・経験がある方に最適なお仕事です。
第一種運転免許普通自動車 必須、栄養士 尚可、調理師 尚可
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 2ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
400万円~500万円 月給制 月給 270,000円~350,000円 月給¥270,000~¥350,000 基本給¥230,000~¥310,000 固定残業代¥40,000~を含む/月 ■賞与実績:年2回(昨年実績2か月分)
会社規定に基づき支給
07時間45分 休憩60分
08:30~17:15 1年単位の変形労働時間制 年間総労働時間:2030.5時間
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:20時間
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:25.0時間/月
年間103日 内訳:日曜 祝日
入社半年経過時点10日
その他(週休2日制/※土曜日は月1回程度の出勤)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
※業務内容の変更範囲:当社業務全般 【手当】 食事手当(月4000円~6000円) 称号手当(月3000円~6000円) 資格手当(月1000円~30000円) 役職手当(月2500円~1万円) 【休暇制度】 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇
当面無 転勤については応相談
愛知県名古屋市熱田区中田町7-28-301
JR東海道本線金山駅 JR中央本線金山駅
屋内全面禁煙
※就業場所の変更の範囲:全国の当社拠点
無
有
健康診断 退職金制度 営業車貸与
1名
1~2回
筆記試験:無
1953年の創業以来、様々な食事サービスの提供を通じて成長を続けてきました。「食」の総合プロデュース企業として、さらに多角的な事業展開と発展を目指しています。近年では福祉施設や学校施設向けにサービス展開を拡大しています。
◆未経験の方も安心の教育体制◆ 入社後は、まずは当社の事業内容やお客様への提案に必要な知識を座学で身につけます。 その後、先輩社員の同行がスタート!実際の現場でのマネジメント方法やお客様との会話、提案内容などを学んでいきます。 3~6ヶ月程でコツが掴めてきたら、小さな事業所から担当!徐々に担当範囲を広げていき、1年程度で独り立ちを予定しています。 わからないことは随時先輩がサポートするので、ご安心ください。 当社では、人と人のつながりを重要視しています。 食事提供だけでなく、人によるきめ細かいサポートをしているため、多くのお客様から選んでいただいています。
〒531-0076 大阪府大阪市北区大淀中1-17-22
大阪営業所・岡山営業所・福山営業所。関東営業所・中部事務所・神戸営業所・神船営業所・広島営業所・山口営業所・四国事務所・九州営業所
給食事業
株式会社日米総本社・日米食品株式会社
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
281~287万
家電量販店等の携帯ショップにて、スマホ等の販売をお任せします。100科目以上の豊富な研修制度や、充実の福利厚生制度に加えて、社員同士の人間関係が良く、働きやすい会社です。・変更の範囲:当社業務全般 【業務】◆携帯電話の機種変更や新規のご案内 ◆見積書の作成などの事務 ◆スマートフォンの操作説明 【入社後】初日に本社にて研修後、各店舗で1~2週間の研修を経て、自宅から近い店舗に配属となります。また当社では、オンデマンド・ライブ研修制度を整備。100を超える豊富な研修受講科目によって、新人~管理者までレベルに合わせて計画的に成長できる仕組みがあります。
★未経験の方でも、やる気とお人柄で採用いたします!★ 【評価制度】役職はなく、セールススタッフ~支店長まで6職種ごとに、1~90程度のランク分けで給与が決定。努力が給与に直結しやすいです。
人材派遣請負事業・通信販売接客業・家電量販店内携帯電話の販売
600~800万
◢◤「日々の店舗の穴埋めシフトに追われ、本来のマネジメントができていない」 そんな停滞感を抱えている、SV経験者のあなたへ ◢◤ あなたのマネジメントスキルを、よりスケールの大きな舞台で試してみませんか? S.H.N株式会社は、設立12年目でグループ総売上120億円を達成。 2026年度には「190億円」の売上目標を掲げ、年間30店舗の出店計画を進めるなど、圧倒的なスピードで成長を続けているマルチブランド企業です。 同社のSV(スーパーバイザー)は、単なる店舗の巡回やQSCチェックに留まりません。 7社の子会社を擁し、不動産・食品加工・広告事業までを内製化している強固なビジネス基盤を武器に、担当するエリアをひとつの「会社」のように動かす大きな裁量をお渡しします。 利益土台があるからこそ、【月給50万円〜+インセンティブ】という、あなたの経験と裁量に見合う高い待遇をご用意。 ポストも次々と生まれ続けているため、成果を出した分だけダイレクトに評価され、さらなる責任あるポジションへと早期にステップアップが可能です。 実際に、アルバイトからスタートして30代前半で飲食部門トップへ駆け上がった前例もあるなどスピード出世も当たり前の環境。 意欲と能力次第で、次々に抜擢が行われています。 【具体的には】 オリジナルブランド(『居酒屋革命 酔っ手羽』など)を中心に、 複数店舗(3〜5店舗想定)の統括・マネジメント、およびエリア戦略の立案・実行をお任せします。 1. 経営・数値管理(戦略の構築) ○店舗別のP/L(損益計算書)管理・分析 ○売上、原価率(F値)、人件費率(L値)の予実管理と改善策の立案 ○客数・客単価・リピート率などのKPI設定とモニタリング 2. 人材採用・育成(組織の基盤強化) ○店長候補およびアルバイトスタッフの採用戦略の立案・実行 ○エリア内における最適な人員配置及び採用 ○教育・研修カリキュラムの整備、運営マニュアルのアップデート ○20代・30代を中心とした若手店長への教育、定期面談、エンゲージメント向上など 現場のモチベーションを高め、チームとして成果を出す組織づくり 3. 営業推進・エリアマネジメント ○直営店舗の巡回、エリアマネージャー(AM)や店長の統括・指導 ブランド力を高める販促・マーケティング施策(イベントやSNS等)の実行管理 ○地域特性に合わせた店舗独自のイベントやキャンペーンの企画・プロデュース 4. FC加盟店開発(事業の拡大) ○FC加盟検討企業や個人投資家へのアプローチ、交渉、契約締結 ○出店候補地の立地調査、競合分析、収益シミュレーションの作成 ○加盟店向けの運営パッケージ(サポート体制)の仕組み化 【勤務地】 東京エリア・東海エリアにて積極採用中 ●店舗一例 ・新橋店:東京都港区新橋2-9-4 新橋乾盃ビルB1 ・新橋店:千葉県 船橋市 本町4丁目19番6号 ・名駅椿町店:愛知県 名古屋市中村区 椿町13番24号 ※お住まいや希望を考慮して担当エリアを決定します。 ※リモートでのハイブリット勤務もご相談可能です。 【勤務時間】 10:00~19:00 ※フレックスタイム制応相談
(必須) ・飲食業界における、SV、エリアマネージャー、または複数店舗の統括マネジメント経験(3年以上目安) ・各店舗のP/L(損益計算書)を理解し、数値に基づいた改善施策を立案・実行できる方 (求める人物像) ・数字に基づいたロジカルなコミュニケーションができる方 ・お互いの挑戦を称えあう熱い社風を楽しめる方 ・SVどまりではなく、GM(部長)やその先へとスピード出世を目指したい方 ・「自分の介在価値で店舗の利益を変えたい」という意欲のある方 ※上記要件に満たない方でも、「SV候補」としての入社が可能。 店長や店長候補としてSV業務を学びスキルアップできる環境です。 ◇副店長:月給33万円~35万7000円 ◇店長候補:月給36万円~40万円 ◇店長:月給45万円~ ◇エリアマネージャー:月給45万円~50万円
以下の主要事業を展開し、幅広い分野での成長を推進しています。 ◆飲食事業:多様な飲食ブランドを展開し、全国に店舗を拡大 ◆FC事業:フランチャイズモデルを活用し、パートナー企業と共に成長 ◆不動産事業:テナント仲介・売買・買取再販を含む総合不動産サービスを提供 ◆食品加工事業:高品質な食品の生産・供給を担い、飲食事業とも連携 ◆広告事業:ブランド戦略やマーケティング支援を展開
540~600万
S.H.N株式会社は、設立12年目でグループ総売上120億円を達成。 2026年度には「190億円」の売上目標を掲げ、年間30店舗の出店計画を進めるなど、圧倒的なスピードで成長を続けているマルチブランド企業です。 自社工場での食肉加工やFC展開により、安定した収益と黒字経営を実現し、さらなる店舗拡大を見据え、即戦力となる店長経験者を増員募集します。 ■具体的には: 自社ブランドの人気居酒屋「酔っ手羽」の新店舗にて、店舗運営業務全般を担当していただきます。 ・接客、注文対応、会計、清掃 ・キッチン業務(仕込み、調理、盛り付け) ・在庫管理、スタッフ育成、シフト管理 ・売上・数値管理 ・商品開発・企画への参画 ただし、S.H.Nの店長は現場責任者で終わりません。 ・売上・原価・人件費などの数値管理 ・スタッフ育成・採用・チームづくり ・販促・集客施策の企画・実行 これらの取り組みすべてが評価対象、経営に近い店長経験」を積むことができます。 【キャリアアップのポジション例】 ・店舗運営サポート(SV) →現在同時募集中!!ご経験によってはSVのご案内もさせていただきます!! SVなら月給50万円(年収600万円~) ・加盟店開発 ・メニュー開発・商品企画 ・マニュアル整備・研修企画 ・マーケティング・販促支援 【S.H.N社で働くよさ!】 ●飲食業のトータルサービスを提供 私達は、居酒屋などを中心に、飲食店を全国に展開。 飲食店の経営以外にも、商品企画開発や飲食店フランチャイズプロデュース、店舗出店コンサルなど飲食業におけるトータルサービスを提供している企業です。 ●フランチャイザーとしての成⻑と安定 本部のビジネスモデルを踏襲したFC店を多数展開しています。 メニューや仕入れ、調理方法などすべてのノウハウを伝達し、全面的にサポート。今後もFC事業を通して、安定的な収益と成⻑を見込むことができます。 ●こだわりと戦略で黑字経営 首都圏を中心に総合居酒屋業態、専門業態、FC業態の飲食事業など18のオリジナルブランドを展開。 それぞれのブランドにこだわりを持ち、お客様に喜んでいただけるよう商品開発や気持ちの良い接客に取り組み、さらに地域マーケティングに基づく出店戦略で黑字経営を実現しています。 ●食肉加工工場も完備 少しでも安全で美味しく、そして安く提供できるように、自社工場で食肉加工を行っており、加工商品は他社様にも提供しています。 【S.H.Nで習得・実現できること】 ★繁盛店の経営・運営ノウハウ ★オリジナル商品の開発スキル ★データ分析などのマーケティングスキル ★飲食コンサルティング能力 ★店舗プロデュースやオリジナルブランドの考案および立ち上げ 【給与例】 ◇副店長:月給33万円~35万7000円 ◇店長候補:月給36万円~40万円 ◇店長:月給40万円~ ◇エリアマネージャー:月給45万円~50万円 【勤務地】 東京、埼玉、神奈川、千葉の各店舗 福岡、熊本、石川、愛知、大阪、広島、愛媛など、全国各地に勤務地あ 希望勤務地はお気軽にご相談ください! 【勤務時間・休日】 勤務形態:変形労働時間制(1ヶ月あたり173時間) シフト制・休憩あり ※店舗により24時間営業もあります。 休日:月8日 ※変形労働時間制のため、月6日〜10日までお休みが選べます!
(必須) ・飲食業界で店⻑経験が3年以上ある方 <下記のような方歓迎です!> ・「飲食で成功したい!」という目標がある ・スピーディーなキャリアアップをしたい ・収入を上げたい ・最短コースで自分のお店を持ちたい! ※選考を通してのご評価にて、店長候補での採用を打診させて頂く場合がございます。 その場合は月給36万円~40万円となります。 豊富なご経験がある場合にはSV(月額50万円~)でのご提案もさせていただきます。
現在、以下の主要事業を展開し、幅広い分野での成長を推進しています。 ◆飲食事業:多様な飲食ブランドを展開し、全国に店舗を拡大 ◆FC事業:フランチャイズモデルを活用し、パートナー企業と共に成長 ◆不動産事業:テナント仲介・売買・買取再販を含む総合不動産サービスを提供 ◆食品加工事業:高品質な食品の生産・供給を担い、飲食事業とも連携 ◆広告事業:ブランド戦略やマーケティング支援を展開
300~500万
健康診断予約センターや官公庁関連のコールセンター、キャンペーン事務局などの運営を担うSV(スーパーバイザー)として、スタッフのマネジメントから業務設計、顧客への報告まで幅広くお任せします。 当社は、コールセンターだけでなく、データ入力・DM発送・調査・キャンペーン事務局など、企業や官公庁の業務を幅広く支援しています。長年にわたって取引を続ける既存顧客も多く、安定した案件基盤のもとでコールセンター運営に携われる環境です。 【具体的な仕事内容】 ■コールセンターの運営・管理 ■オペレーターのシフト・人員管理 ■スタッフへの業務説明・教育・フォロー ■トークスクリプトや対応フローの作成 ■業務改善・運営方法の見直し ■顧客への進捗・成果報告 ■問い合わせ・トラブル発生時の対応 ■営業担当や顧客との打ち合わせ など 【仕事の流れ】 ▼運営内容の決定 営業担当や顧客と、実施内容・期間・目標などを確認。その内容に合わせて、必要なオペレーター人数やシフト、トーク内容、対応フローなどを決定します。 ▼スタッフ教育・フォロー 運営開始前にオペレーターへ業務内容や対応方法を共有。開始後もスタッフからの相談に対応し、必要に応じて業務フローやトーク内容を改善します。 ▼運営・進捗管理 日々の稼働状況や成果を確認し、目標に対する進捗を管理。問題があれば原因を確認し、スタッフ配置や運用方法を調整します。 ▼顧客への報告 その日の実績や進捗をまとめ、顧客へ報告。メールでのやり取りが中心となるため、営業活動よりも「現場を安定して運営すること」に集中できます。 【この仕事のポイント】 当社が扱う案件は、健康診断予約センター、官公庁関連のコールセンター、キャンペーン事務局、調査架電、営業アポイントなどさまざま。 特に官公庁関連や健康診断など、社会に必要とされる業務に携われる点が特徴です。景気や流行に左右されにくい案件も多く、安定した事業基盤の中で経験を積むことができます。 また、SV自身がすべてを抱え込むのではなく、スタッフと一緒に「どうすればもっと効率よく運営できるか」を考えていく仕事です。 「スタッフをまとめるだけでは物足りない」 「現場をより良くするために、自分の経験やアイデアを活かしたい」 という方には、経験を活かしながら裁量を広げられるポジションです。 【働きやすさにも配慮】 残業は月15~20時間程度。社内には「残業は悪」という考え方があり、効率よく仕事を進め、定時で帰れる日は早く帰るという働き方を大切にしています。 また、管理職が率先して有給休暇を取得しており、30代・40代管理職の有給取得率は100%。SVとして現場を支えながら、長期的に働ける環境づくりにも取り組んでいます。
【必須条件】 ・SV、店長、副店長、リーダーなど、複数名のマネジメント経験をお持ちの方 ・スタッフへの指示・教育・フォローなど、チームをまとめた経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・コールセンターでのSV経験 ・官公庁や自治体向けの営業・業務経験 ・新人教育やスタッフ育成の経験 ・シフト管理、人員配置などのチーム運営経験 ・業務フローやオペレーションの改善経験 【求める人物像】 スタッフ一人ひとりとコミュニケーションを取りながら、チーム全体を円滑に運営できる方を歓迎します。 また、決められた業務をそのまま運用するだけではなく、「もっと効率よくできないか」「この方法のほうがスタッフも対応しやすいのではないか」と考え、少しずつ業務を改善していける方に向いています。 コールセンター経験がなくても、店舗などで複数名のスタッフをまとめていた方であれば、これまでのマネジメント経験を活かしていただけます。
■ダイレクトメール企画・制作・発送作業 ■封入・封緘・軽作業代行 ■物流管理発送代行(通販の商品出荷代行etc) ■データ入力(各種名簿・伝票・画像etc) ■宛名印字・宛名ラベル作成(シール・用紙・封筒etc) ■データ集計・調査資料作成(調査実施~集計グラフ処理まで) ■コンタクトセンター(電話調査・受付代行・営業アポ代行・各種コールセンター・通話受付) ■Webシステム制作(事務局・キャンペーン等のASP) ■顧客管理・各種アプリケーション作成 ■FAX一斉同報サービス
400~700万
プレジィールが展開する洋菓子ブランドの複数店舗を担当し、店舗の売上向上・運営改善を推進するエリアマネージャー業務をお 任せします。 ※入社後:店舗での実務経験を経て(半年程度の予定)、エリアマネージャーとして担当エリアを担当いただく可能性があります。 【具体的な業務内容】 ・担当エリアの市場・競合・顧客動向の分析 ・店舗ごとの販売戦略・売上向上施策の企画、実行 ・売上・客数・客単価などのKPI管理、PDCA推進 ・店長への戦略共有、店舗運営・接客指導 ・在庫・人員・販促施策などの店舗運営管理 ・店舗で得た顧客ニーズや課題の本社へのフィードバック
【必須条件】小売、アパレル及び飲食、製菓業界等での店長またはエリアマネジャー実務の経験がある方(経験1年以上) 【歓迎】複数店舗でのマネジメント経験がある方
洋菓子ブランドの企画・製造・販売を一貫して行うメーカー企業 代表的なブランドには GRAMERCY NEWYORK や FOUNDRY などがあり、全国で 40~50以上の店舗 を運営
350~700万
資さんうどんの東海エリア初進出、新たな歴史を作る立ち上げメンバーを募集します。 福岡県発祥のうどんチェーン「資さんうどん」。 仕事の内容 ■資さんうどんの店長候補として店舗のマネジメントをお任せします。 【具体的には】※入社後は「副店長候補」からスタートします。※研修も実施し、慣れてきたら任せる仕事を増やしていきます ■店舗運営業務:接客、仕込み、調理 ■在庫管理 ■発注業務 ■スタッフのシフト管理 ◎店長候補としてご入社後、多くのスキルや専門性を身に着けていただき半年~1年後には店長昇格を目指していただけます。 入社後はまず、自社トレーニングセンターで5日間の基礎研修を受けます。配属後も店長や先輩社員によるOJTが続き、接客・調 理からスタート。次のステップとして、パート・アルバイトの教育、売上向上施策、人員配置といった店長業務を習得します。いずれは 新店・既存店の店長として店舗運営を担います。
【必須】■何らかの顧客折衝経験をお持ちの方■普通自動車免許 【歓迎】■飲食店での経験をお持ちの方
外食サービス(「資さんうどん」を展開) うどん店...国内109店舗(2026年6月末時点)。2026年は国内30店舗の新規出店を計画しています。
500~700万
【職務内容】 支店長代理候補として下記の業務を担当いただきます。 ■売場で働くパート社員の労務管理 ■宝くじの販売指導・教育 ■宝くじ販売に関する事務業務 ■苦情対応 ※宝くじ売り場のパート社員とのコミュニケーション(関係構築/シフト管理)、売上/実績管理がメイン業務となります。 ※1支店で20~60の宝くじ売り場を管理しており、50名前後のパート社員を管理いただきます。 ※配属先の支店は、研修後に確定します(希望は出せません)。
【必須要件】 ■エリアマネージャー、マネージャー、店長、SVなど、管理者として、25名以上のアルバイト・パート社員の管理経験 ■全国転勤が可能な方 ■普通自動車第一種運転免許
宝くじ等を販売する同社。 宝くじや『toto』等のスポーツ振興投票券の販売及び当選金支払い業務を行う全国のグループ会社を統括している企業です。 全国に17のグループ会社があり、グループ全体で2,600か所の売場を運営しています。
291~566万
現在物流倉庫では多くの現場でタイミーをご活用いただいております。ただそのなかで全てのタイミーから応募いただいたスポットワーカーに、最適な職場環境を提供できているかといえば、まだまだ道半ばです。今回のフィールドマネージャー職の皆様には、お客様の現場に常駐していただきスポットワーカー経由で応募いただく皆様に、作業の方法の教育、はじめての方でも迷わずそしてスムーズに作業ができるように教育のレクチャーを担っていただきます。タイミーから応募いただいたスポットワーカーにまたこの職場で働きたい!と感じていただくための職場作りをサポート・マネジメントを通じ、ファンをつくっていくお仕事となっております。 人に何かを教えることが好き!や、将来的にマネジメントの経験をしてみたい!という方やコミュニケーションが好きな方はぜひ応募をいただけると嬉しいです。 <具体的な業務内容> ・就業先における現場業務の習得/実施 ・スポットワーカーに対するフォロー/業務指導 ・スポットワーカーの勤務管理/人員配置 ・クライアント/社内との定期的なミーティング ・就業先の業務改善施策の提案/実施/報告 ・レポート作成 など <役割> ・就業先における現場業務の習得/実施 ・就業先の業務改善施策の提案/実施/報告 ・就業先でのスポットワーク活用状況の報告 ・スポットワーカーに対するフォロー/業務指導 ・スポットワーカーの勤務管理/人員配置 ・スポットワーカーの勤務状況や活用状況についてのレポート ・クライアント/社内との定期的なミーティング 等
必須要件 ・報連相ができる方 ・PC操作のご経験がある方(文字入力、資料の閲覧など) ・全国転勤or地域限定転勤での勤務を了承いただける方(引越しや、現住所解約にあたる違約金・新居にかかる金銭等の会社負担あり) ・夜勤・昼勤務の対応が可能な方(配属先によって異なります。)例:14:00〜22:00, 23:00〜08:00 歓迎/尚可 ・物流、製造、小売、飲食業界などでの現場経験 ・5名以上のアルバイト、メンバーマネジメント経験がある ・店長、リーダーなど、アルバイト・派遣スタッフの教育・管理経験 ・営業や接客など、顧客折衝の経験
-
500~800万
国内1000店舗を目指し【町田商店、豚山、元祖油堂】などのラーメン店を国内外に展開中の弊社での「エリアマネージャー候補」求人です。店長や副店長としてご活躍後、担当エリアのマネジメント業務をお任せします。 【業務内容】■店舗業務(ホール/キッチン業務・売上/予算管理・食材の発注/仕込み)■人財教育/シフト管理■担当エリアの組織最大化に向けた施策の実施■従業員の育成・教育方針の策定や改善■労働環境の改善、従業員の定着率UPに向けた施策検討…等【キャリアパス】年間30店舗以上新店をオープンしている為、今後もどんどんポストは増える予定なので部長や本部職など様々なポジションへの挑戦機会もあります!
【必須】■飲食業界での店長orエリアマネージャー経験※ラーメン店経験不問■ラーメンが好きな方★自慢の自社開発製造の麺/スープ/叉焼の最高の一杯を常に提供しお客様が喜ぶお店を作り上げてみませんか? 【当社の魅力】■海外展開を積極的に推進中■国内出店も年60~100店舗ペースで実現!■平等な評価制度が整っており、頑張った分評価される環境です!■年一度の連続5日間休暇取得時には2万円を支給(取得率100%)■直営店舗の運営だけではなく、約500店舗以上をプロデュース。安定的に利益が見込まれ、飲食業界で経常利益率10%を越える高収益体制を実現!
■直営店舗運営事業:横浜家系ラーメン店等の展開 ■店舗プロデュース事業:直営店の繁盛店ノウハウを活かした店舗プロデュース ■海外事業■製造事業
370~450万
公共・官公庁案件に対するアウトソーシングの企画提案から、人材の紹介、採用活動、実際の運営まで幅広い業務をお任せします。 【業務内容】 官公庁のHPから案件情報の収集/予算等を作成して入札/必要なスタッフの採用・募集/スタッフ教育・マニュアル作成・現場フォロー 等 【案件事例】 観光促進のための案内業務/図書館/美術館等の公共施設の運営/ 区・市役所等のフロア案内/役所などのコールセンター業務 等
【必須】法人営業経験が1年以上おありの方 【評価・キャリア】定量・定性での評価を年2回実施し、昇給・昇格を行います。主任等へのステップアップが可能です。 【魅力・やりがい】 ■官公庁や公共機関向けの案件を担当していくので、地域や社会への貢献実感を得やすい業務に携わることができます◎ ■顧客への商品提案等ではなく、提案する企画段階から考え、予算策定・人員確保等、様々な業務に裁量広く携わることができます◎
■販売促進フィールドマーケティング ■公共案件の受託業務管理 ■WEBシステムの受託/開発/運用管理