◇人事・採用経験を活かして転職♪◇賞与2回◇土日祝休み、年休122日♪◇高崎市勤務_04205384

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【高崎】人事企画

  500~700万

  • 社内規程/就業規則改定
  • 法改正対応
  • 就業規則改定
  • 資料作成
  • 人事
  • データ分析
  • グループ人事
  • 分析
  • 電子部品

  太陽誘電株式会社群馬県高崎市

  【高崎】人事企画気になる

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  仕事内容

  世界トップクラスのシェアを誇る大手電子部品メーカーの人事部にて、国内グループ全体の人事ガバナンス強化や制度設計を牽引する人事企画ポジションを募集します。 グループ共通の評価・報酬制度の改善や就業規則の改定、人材活性化に向けたキャリア戦略の立案など、経営に直結する重要なミッションをお任せします。 ■職種キャッチコピー グループ共通の人事制度設計および運用推進 ■業務内容 ・国内グループ共通の人事制度（等級・評価・報酬）の改善、設計サポート ・AIも活用したデータ収集・分析、制度改定案の資料作成 ・就業規則や人事関連規程の改定（法改正対応、子会社案のチェック） ・グループ人事ガバナンス強化の実務（子会社への審査・助言、運用ルールの資料化） ・人材活性化・キャリア戦略プロジェクト（役職定年、継続雇用制度の設計サポート等） ■求人のお薦めポイント（HP） グループ変革の中核ポジションとして、経営層や各子会社に直接的な影響を与えながら、新たな人事の仕組みを自らの手で創り上げる確かな存在感と達成感を味わえます。 前例踏襲ではない「正解のない課題」に挑むことで、労務管理の枠を大きく超えた高度な企画力と折衝・調整力を磨くことができ、市場価値の高い人事のプロフェッショナルへと成長できるフィールドです。 ■キーワード 人事企画, 制度設計, 労務管理, グループガバナンス, 就業規則改定, データ分析, ステークホルダー調整

  求める能力・経験

  【必須要件】 ● 労務または人事領域の基礎実務経験（3年以上） ― 労務対応、人事異動運用、人材育成、採用実務、制度設計（処遇制度、等級制度等の人事諸制度）、労務管理（処遇、労働諸条件、就業規則に関する立案・実施および統括管理、労働関係法令知識） ● Excel・PowerPointの基本操作スキル 【歓迎要件】 ●下記いずれかに携わった経験（リーダー、メンバー問わず） 　①制度設計…処遇制度、等級制度等の人事諸制度設計の経験 　②労務管理…処遇、労働諸条件、就業規則に関する立案・実施および統括管理、労働関係法令知識 ●就業規則・規程の更新や管理 ●労働法の基礎知識 ●部門横断での業務経験

  事業内容

  セラミックコンデンサ、インダクタ、通信デバイス（FBAR/SAW）、回路モジュールなどの電子部品の開発・製造・販売

• 企業ダイレクト

  高崎【人事マネージャー】世界シェアNo.1シリアルメーカー/設立60年以上◎

  800~1080万

  

  日本ケロッグ合同会社群馬県高崎市

  高崎【人事マネージャー】世界シェアNo.1シリアルメーカー/設立60年以上◎気になる

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  仕事内容

  高崎工場での人材育成、組織マネジメントの各種施策・企画立案と実行をお任せします。また、本社人事、関連部署、海外拠点関係者などと連携し、人材や就業環境の多様な課題解決をリードしていただきます。 ■サプライチェーン戦略に基づき、工場チームの一員として人事・総務戦略の策定および実行■エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・実行■人材育成スキームの構築、各種研修の企画・運営■工場での「人・組織」に関わるプロセスの標準化をリードし、グローバル監査に対応■ 採用、労務管理、表彰制度の運用全般■グローバルポリシーに基づく人事評価・報酬制度の運用　等　　 [変更の範囲：会社の定める業務]

  求める能力・経験

  【必須】■人事または総務領域における実務経験（目安：10年以上）■ビジネスレベルの英語力 【歓迎】■工場または事業所における人事・総務業務の実務経験■チームマネジメントの経験 【当社について】世界シェアNo.1 のシリアルメーカーとして、食品とブランドを通じて、世界に豊かさと楽しさを提供することを使命としております。「信頼される食品ブランドを通してより良い日々と”場”を創り続ける」ことをパーパスとし、「卓越したブランド力と熱意あふれる社員の力を最大限引き出し、スナックとシリアルの事業を中心に世界で最高のパフォーマンスを誇る企業を目指す」ことをビジョンとしています。

  事業内容

  シリアル食品の製造・販売及び、プリングルズ製品の輸入・販売 代表商品：『オールブラン』『コーンフロスティ』『ココくんのチョコワ』『プリングルズ』等

• 企業ダイレクト

  【前橋】人事責任者候補 創業百年・日本最大級鶏卵メーカー/人事基盤を強化する

  600~1000万

  

  株式会社トマル群馬県前橋市

  【前橋】人事責任者候補 創業百年・日本最大級鶏卵メーカー/人事基盤を強化する気になる

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  仕事内容

  ■業務内容： 人事部門のメンバー（将来的には部門長）として、養鶏場・GPPCセンター（選別包装施設）・飼料工場等における人事企画業務を担当いただきます ■具体的なミッション： 人事戦略の策定・実行、能力開発や評価制度改善、部門連携による施策運用、データ分析による効果測定・改善、人材採用を通じて組織成長を支える役割を担っていただきます。

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・人事の実務経験：5年以上 ・マネジメント経験：5年以上 【この仕事の醍醐味】 大きな裁量: お任せできる裁量が大きく、スピード感をもって、新たな施策をどんどん提案・実行できる環境です。 経営への貢献:弊社が大切にする「従業員の幸せ」に貢献し、持続的な企業成長に貢献できます。

  事業内容

  養鶏業

• エージェント求人

  人事部長｜首都圏 福祉介護

  700~1000万

  • マネジメント
  • 組織開発
  • 離職率/定着率
  • 部長/総括審議官
  • 研修企画
  • 人事
  • 定着率向上
  • 教育
  • 部長
  • 教育研修
  • 店舗
  • 開発
  • 課題設定
  • 介護

  福祉介護事業会社（PEファンド投資先）埼玉県さいたま市, 群馬県前橋市, 千葉県千葉市

  人事部長｜首都圏 福祉介護気になる

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  仕事内容

  ■ ポジション名 人事責任者候補（組織開発・制度設計） ■ 募集背景：急成長企業の「組織の土台作り」への転換期 【事業拡大に伴う組織の急成長】 好調な事業環境と競争力のある処遇により、大規模な採用と拠点拡大を継続しています。 【「拡大」から「定着・育成」へのフェーズ移行】 急激な人員増加に対し、現場の受け入れ体制や教育フローの標準化が追いついていない状況です。 組織コンディションを整え、社員が長く活躍できる環境づくり（リテンションマネジメント）が経営の最重要テーマとなっています。 【人事機能の独立とプロフェッショナル化】 これまでの兼任体制から脱却し、専任部署としての立ち上げ・統括を行うタイミングです。 ゼロベースに近い状態で組織の礎を築くことが可能です。 ■ ミッション：人事機能の立ち上げと、組織課題の包括的解決 【育成・定着の仕組み化（最優先ミッション）】 現場任せとなっていた教育・研修フローを全社的な仕組みとして再構築し、入社後の早期戦力化と定着率向上を実現していただきます。 【人事制度および就業環境の最適化】 既存の制度や労働環境を見直し、社員のエンゲージメントを高めるための新たな施策を企画・運用します。 【評価制度の刷新と運用】 社員の意欲とパフォーマンスを最大化させるための、公平かつ納得感のある評価制度を導入・定着させます。 【採用戦略の高度化】 採用フロー全体の最適化を図り、企業の成長スピードに合わせた質の高い母集団形成と採用を牽引していただきます。

  求める能力・経験

  ・多店舗展開・多拠点ビジネス、または多数の現場社員を抱えるサービス業界での人事経験 ・人材開発・組織開発領域（特に教育研修制度の構築や運用）における実務経験および実績 ・現場部門（店舗や施設等）と密に連携し、課題抽出から解決策の実行までを主導できる推進力 ・人事労務全般に関する基礎的な知識、および実務プロセスの理解

  事業内容

  福祉・介護業界 売上規模：数十億円規模 従業員数：500～1000名規模

• 企業ダイレクト

  【群馬/前橋市】派遣対応担当および勤怠・人件費管理の事務◎

  350~400万

  

  株式会社三景群馬県前橋市

  【群馬/前橋市】派遣対応担当および勤怠・人件費管理の事務◎気になる

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  仕事内容

  派遣会社との連絡調整・交渉・工場増産体制時の派遣社員の人員補充・受入・パート従業員や派遣社員の勤怠管理・人件費の管理・書類の確認・その他付随する業務をお任せします。 プラスチックの組立工場での業務です。 採用後に製品や工場設備の研修を行います。 生産計画をもとに、管理する派遣社員数が変動します。 明るくにぎやかな派遣さんが多いので、コミュニケーション能力を活かせれば楽しい職場です。 ※日本語対応でＯＫです。

  求める能力・経験

  【必須】■Excel・Wordスキル【歓迎】■取引先との折衝や交渉業務、派遣元での管理や事務経験、製造にて生産管理等の経験、労働基準法や外国人雇用の知識等　あれば業務に活かせます。 【当社について】複数の業界と取引を行うことで経営リスク分散を行い、コロナ後毎年業績拡大を続けています！またプラスチック製品のニーズが高まっていることから、取引先からの引き合いも増加傾向にあり、新規ニーズの獲得につながっています。

  事業内容

  ■プラスチック製品設計　■プラスチック金型設計　■射出成形・加工 ■樹脂めっき　■製品組立

• エージェント求人

  人事企画・制度／20代30代活躍中／年間休日120日以上／土日休み

  400~560万

  • 人事

  株式会社ミツバ群馬県桐生市

  人事企画・制度／20代30代活躍中／年間休日120日以上／土日休み気になる

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  仕事内容

  ここがポイント ━━V━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅人事制度の経験が活かせる ✅土日休みワークライフバランス◎ ✅年間休日121日（休日はしっかりお休み） ✅フレックスタイム制度あり ✅賞与あり ✅昇給あり ✅社宅、寮あり ✅福利厚生も充実 ✅確定拠出年金あり ✅研修制度あり ✅社内食堂あり ✅20代・30代のメンバーが中心となっており、 助け合いの精神でチームで連携しながら 仕事を進めている活気があり風通しの良い職場です。 業務内容 ━━V━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人事制度に関する業務をお任せいたします。 具体的には ━━V━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人事情報システムの運用や管理 ・システムを使用した人事異動に伴う手続き 　決裁や社内通知など ・人事制度の管理・運用 将来的には ━━V━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人事制度の企画 ・人事制度の改定 などにも携われます。 働きやすい環境 ━━V━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅仕事とプライベートのバランスが 取りやすい職場です。 キャリアアップの機会 ━━V━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 研修制度も充実 昇給や昇格の機会もあり

  求める能力・経験

  【応募要件】 人事企画や制度設計のご経験 普通自動車免許

  事業内容

  2輪・4輪自動車用電装品の開発・製造・販売（ワイパシステム・スタータ・パワーウィンドモータ・パワステモータ・パワースライドドアシステムほか）

• エージェント求人

  【特別スカウト】食品専門商社/バックオフィス管理ポジションのご紹介

  600~800万

  株式会社グンケイ群馬県伊勢崎市

  【特別スカウト】食品専門商社/バックオフィス管理ポジションのご紹介気になる

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  仕事内容

  ◇業務内容 バックオフィス管理全般をお任せするポジションです。現状では、チーム内で分担している人事・採用、経理、総務業務のバックアップを中心に担当していただきます。

  求める能力・経験

  ・バックオフィス管理全般のご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  群馬製作所　人事企画業務

  550~900万

  • 自動車/輸送機械
  • 課題設定
  • 戦略立案
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車/輸送機器製造
  • 人事
  • 対策立案
  • 自動車
  • 企画立案
  • ヒアリング
  • 分析
  • 教育
  • BIツール
  • データ分析
  • 人事戦略コンサルティング
  • システム導入企画立案
  • 研修計画策定

  株式会社SUBARU群馬県太田市

  群馬製作所　人事企画業務気になる

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  仕事内容

  【採用背景】 少子高齢化に伴う労働人口減少や電動車生産への対応など、自動車製造の現場が大きく変化しています。このような中、従業員の力を最大限に発揮するための人財戦略を持つことの重要性が益々高まってきており、製造部門内の人事機能を統括する組織を立ち上げました。戦略を立て、多くの部門を巻き込みながら一緒に企画を推進していける人財を募集しています。 【業務内容】 ・自動車製造部門における人財課題の抽出と対策立案 ・従業員教育企画 <具体的には> ・中長期的な人財戦略、企画立案のためのサポート業務（人事関連データ、ヒアリングデータの分析等） ・社内業務部門との課題対策議論ファシリテート ・自動車製造部門間接人員向けの教育施策検討と運営 【キャリアパス】 ご経験やご希望によっては人事部や他部門企画部署へのローテーションの他、ご希望とご経験を考慮の上、海外子会社へ出向等の挑戦も可能です。 【魅力・やりがい】 SUBARUでは「『モノづくり革新』と『価値づくり』で世界最先端を狙う」という目標があり、来る電動化時代に向けて製造部門に向けられる期待は非常に大きいです。製造部門は社内でも最大の人員数を擁し、部門全体を動かしていくことは簡単ではありませんが、その分多くの部門と協業し、影響力を発揮できる仕事です。 自動車業界は「100年に一度の大変革期」と言われ、SUBARUの製造現場も未知の取り組みに試行錯誤しています。そのような中で従来のSUBARU社員とは異なる独自の発想で、人財課題を打開していただくことを期待しています。

  求める能力・経験

  【必須】 ・企画業務全般の経験 ※人事企画業務を希望する方 【歓迎】 ・製造業人事部門での業務経験 ・BIツールを活用したデータ分析経験

  事業内容

  ・自動車並びにその部品の製造、販売及び修理 ・航空機、宇宙関連機器の製造、販売及び修理

• エージェント求人

  【17時までに退勤可！年間休日124日！総務人事の責任者候補】株式会社LIC

  300~500万

  • 経理
  • 事務
  • 総務部門連携
  • 総務部門協業
  • 人事
  • 人事管理
  • 現場責任者

  株式会社LIC群馬県前橋市

  【17時までに退勤可！年間休日124日！総務人事の責任者候補】株式会社LIC気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 社内のバックオフィス全般を担当。まずは経理関係の業務からお願いいたします。 ・社内外経理一般 ・社内のインフラ整備 社員が業務を効率的に進められる、また過ごしやすくするような業務全般、会社の「なんでも屋」として幅広く従事していただきます。 現在の管理部長（取締役）の後任候補としての採用になりますので、将来的に責任ある立場を目指したい方にはオススメです。 【会社について】 2011年2月に群馬県前橋で設立し、ティーサーバーの開発・設計・製造・組立をしてきた当社。 開発から製品化されるまで、お客様に対し、ワンストップでサービスを提供できるティーサーバーメーカーです。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・普通自動車免許 ・学歴不問 【求める人物像】 ・会社を担う存在になりたいといったモチベーションを持ち合わせている方 ・主体的に業務を進められる方 ・スポーツ経験があるなど快活な方 ・営業経験等ありコミュニケーションスキルが備わっている方

  事業内容

  製品開発、製造業 ティーサーバーの開発、製造、販売

• エージェント求人

  ◆人事・採用事務◇年収500～600、賞与2回◇土日祝休み、年休122日♪◇高崎市_04205600

  400~550万

  ハルナビバレッジ株式会社群馬県高崎市

  ◆人事・採用事務◇年収500～600、賞与2回◇土日祝休み、年休122日♪◇高崎市_04205600気になる

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  仕事内容

  〇人事事務（管理職候補） 【具体的な業務内容】 ・人事制度や規程の改訂・構築、給与体系や研修制度に関して改定 ・採用戦略の企画・立案や採用実務の管理運営 ・能力開発・人財育成プログラムの企画・立案、推進 ・働き方改革やダイバーシティなど社会課題の解決 ・エンゲージメント向上、健康増進や福利厚生の充実に向けた企画・立案 【キャリアUP制度】あり 【キャリアパス】 将来的には、分析業務や四半期事業報告書の作成や経営戦略立案等、 グループ全体の経営に携われるよう業務経験を積んでいただきます 〇必要なご経験等 ・採用分野でのご経験をお持ちの方

  求める能力・経験

  総務・人事経験、採用経験

  事業内容

  設立：1996年 売上高：342億円（連結） 資本金：4億9,130万円 従業員数：460名 ≪事業内容≫ 清涼飲料水の製造、販売 持株会社・経営戦略・人事・財務経理