0225【滋賀】本社人事(教育研修)
550~1000万
日本電気硝子株式会社
滋賀県大津市
550~1000万
日本電気硝子株式会社
滋賀県大津市
人事企画/制度設計
社員教育/研修人事
入社後は教育研修業務をメインにご担当いただきます。 将来的に実務に加え、リーダーとして担当業務チームを牽引できる方を募集します。また、ご経験に応じて、その他の業務も担当いただき、 幅広く活躍いただきたいと考えています。 <担当予定業務> ・既存教育研修の運営(階層別、スキル研修、語学研修など) 新規教育研修の企画立案/研修実施運営 ・教育体系図の作成と見直し ・教育研修に関わる制度運用、制度の見直し <その他>※経験に応じて、下記のいずれかを担当いただきます。 ・採用業務(新卒及びキャリア採用における採用計画・企画の立案から実行) ・勤労業務(従業員対応、勤怠管理/労務時間管理、人事制度の運用) ・福利厚生業務(福利厚生制度の企画立案、福利厚生施設の運用管理等) 【採用背景】 ・教育担当者1名の退職補充のため ・組織強化のため
・教育研修業務(企画・運営)の経験がある方 ※外部業者もしくは内製で教育研修の企画~実行まで行っていた方
大学院(博士)、6年制大学、大学院(法科)、大学院(その他専門職)、大学院(MBA/MOT)、4年制大学、大学院(修士)
550万円〜1,000万円
滋賀県大津市
最終更新日:
350~444万
「臨床事業部」の新卒・中途採用をお任せいたします。 企画、募集、会社説明会の実施、面接対応、入社フォローまで裁量を持って担当いただけます。 ◇採用人数:新卒年間10名前後/中途・派遣は欠員に対して対応 ◇採用職種:臨床検査技師、ルート営業、事務職 ◇採用手法:各種媒体やエージェント、ハローワーク、自社採用サイト <その他業務> ◇社内研修(新入社員研修・フォローアップ研修・中途社員研修など)の企画・運営 (※「仕事内容の続き」に記載)
【必須】■人材業界ご出身の方■採用実務経験をお持ちの方(新卒・中途は問いません)■大卒以上 ■要:普通自動車免許(AT限定可) 【歓迎】国家資格キャリアコンサルタントをお持ちの方(手当あり) (※「仕事内容の続き」) ◇社内イベント(事業方針発表会)の運営・準備 ◇入社後のフォロー <臨床事業部とは>病院やクリニック、健診機関から委託された検体(血液・尿・便など)の検査を実施しており、検査結果を医師に迅速かつ正確に提供し、診断や治療方針の決定に貢献しています。※資格職の採用に関しては、関西圏の専門学校などへ日帰り出張の機会もあります。(頻度:月1~4回程度)
■臨床検査事業 ■薬局事業 ■ライフケア事業
350~600万
■大手メーカーを中心に受託分析・解析・信頼性試験サービスを提供する当社の総務部門にて、人事職としての業務をお任せいたします。 ※主な業務:採用、人事評価制度構築、社内研修制度構築 <採用> 主に中途採用について、部門に対する人物像のヒアリングや採用チャネル選定、面接対応など <評価> 評価基準の明確化、および会社全体の目標達成と従業員の成長促進を両立できるような制度の検討・設計 <社内研修> 社員の成長へ向けた、より効果の高い研修制度の企画・検討および実行と、他社の取り組みについての情報収集
【必須】 ・人事職の経験:目安5年以上(評価制度や研修制度を企画提案から導入実施まで) ・フットワークが軽く、柔軟な発想をお持ちの方 【当社の紹介】 https://speakerdeck.com/ites_jinji/cai-yong-aitesuhui-she-an-nei 【本ポジションのやりがい】 ・ゼネラリストとして、幅広い業務へ挑戦できる ・人事としての経験を活かして、よりレベルの高い業務へ挑戦できる ・社内の制度に対するアプローチから、「よりよい会社づくり」に関わることができる
■受託分析解析・信頼性評価(分析・解析・試験サービス) ■検査装置開発(太陽光パネル検査及び太陽光パネル検査装置の開発・製造・販売 ■機器修理(産業機器等の保全・修理及びパソコンの修理サービス) ■ウェハー加工(ウェハー加工サービス及び販売)
630万~
------------------ 募集内容 ------------------ 事業拡大に伴い「人事部長職」を 新たに募集します。 ------------------ 仕事内容 ------------------ 当社は、 不動産業・建設業を展開する企業です。 近畿~東海エリアを中心に、 土地仕入れから宅地造成、建売住宅の販売、 注文住宅の受注まで幅広く対応。 さらに、外構工事や造園工事まで 一貫して自社で手掛けています。 ~担当業務内容~ ①人事戦略の立案・実行 採用・育成・配置・評価など、 人材活用に関する計画を立て、実行します。 ②人材管理 採用から育成、評価、異動、退職まで、 人材のライフサイクル全般を管理します。 ③経営陣との連携 経営戦略と連動した人事戦略を推進し、 意思決定をサポートします。 ------------------ 会社情報 ------------------ 創業から50年以上、 黒字経営を続ける安定成長企業です。 私たちは、十分に活用されていない土地に 新たな価値を生み出し、 家族の夢をかなえる分譲住宅や、 企業向け産業用地を提供する 不動産ディベロッパーです。 街づくりという、 形に残る仕事に携われることが大きな魅力です。 創業以来、「熱意・努力・誠実」をモットーに 事業を展開してきました。 現在は主に戸建て注文住宅の建築に力を入れ、 「快適・安心・高品質・安価」な住まいづくりを 目指しています。 さらに、先進技術を活用し、健康と環境に配慮した 住宅の提供にも取り組んでいます。 優れた設計・施工・管理・アフターサービスを通じて、 地域に信頼されるビルダーであり続けることを 目指しています。 ------------------ 最後に・・・ ------------------ 自分のスキルで出来るのか?と一人で悩まず まずはお気軽にご応募くださいね。 皆様からのご応募を心よりお待ちしております!
・人事経験がある方 ・自動車の運転経験がある方
・宅地造成 ・不動産の売買、仲介、管理 ・分譲マンションの企画、開発、販売 ・建築設計、管理業務 ・土木 ・建築 ・造園 ・リフォーム工事一式請負業務
350~500万
◆新卒採用領域における採用周りを一貫してお任せします。 【採用背景】 現在新卒採用周り1名で対応しているところの部署強化としての増員 【具体的に】 ■大学や専門学校等に訪問し、担当者とのリレーション構築■インターンシップ企画立案■社内営業所訪問■ペルソナ設計/HPリニューアル等々 【魅力】 ★新卒人事経験15年以上のベテラン社員から採用ノウハウを学べる! ★将来的な部署のけん引メンバーよして、キャリアアップが見込める
【必須】 ★外回り営業のような立ち回りのご経験がある方 ★新卒採用領域のご興味のある方 【組織について】 現在2名構成(採用・教育研修)となっております。 【入社後のフォロー】 ・人事経験15年以上のベテラン社員とマンツーマンで新卒採用ノウハウを吸収できます! ・入社直後は、当社のことをしってもらうために営業所周りを通した仕事理解や社員理解から一緒に進めていきます!
倉庫事業、運輸事業
500~800万
■職務内容: 自動車のタイヤを支えるホイール軸受やトランスミッション、エンジンに使われる軸受を生産している石部工場にて、総務労働課の衛生主担当として以下をお任せいたします。 ・産業医や看護師の意見も参考にしながら、従業員の健康保持および増進のための各種施策の企画、推進、実行 ■具体的な仕事内容: 本社健康推進課からの指令に基づいて、工場の実態に合う健康ガイドラインの整備及び周知 ②定期的な健康診断・メンタルチェックの結果から、原因の分析、課題特定。個別最適なヘルスケア施策を立案、実行推進 ③健康増進の社内研修
【必須(MUST)】 下記いずれかの経験者 ・事業会社での労働衛生業務経験者 ・法人向けヘルスケア推進企業(EAPサービス等)での実務経験者(衛生サービス運用、カウンセリング等) 【歓迎(WANT)】 ・できるだけ普通自動車免許保有者が望ましい(通勤に必要なため) ・メンタルヘルス対策のご経験 ・第1種衛生管理者免許を保有されていること ・ISO45001対応のご経験
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390~520万
【職務概要】 スタッフとクライアントの間に入り、双方と綿密にコミュニケーションをとりながら、安心して働けるようにサポートしていただきます。 また、クライアントの人材ニーズに耳を傾け、課題を解決する提案を行います。 スタッフ管理・調整および既存顧客への提案。 1人のコーディネーターで複数のスタッフを管理し、複数のクライアントを担当します。 【職務詳細】 ・クライアントの課題ヒアリングおよび提案資料の作成 ・課題解決・売上拡大に向けた人材サービス提案とプレゼン ・契約単価交渉および定期ミーティングの実施 ・人材発注(オーダー)獲得に向けた既存・新規営業活動 ・スタッフのカウンセリング・マッチング業務 ・入社書類作成、研修対応、入社時フォロー ・スタッフの定期面談、メンタルフォロー、契約更新管理 ・労務管理(社会保険対応など)およびスタッフ教育 ・クライアント・スタッフからの情報収集と競合リサーチ ・新戦略の設計・展開、外部研修への参加
【必須】 ・人材サービスの営業経験が2年以上ある方 ・普通自動車免許をお持ちの方(AT限定可)
■人材派遣・紹介予定派遣■業務委託・請負運営■人材紹介■コンサルティング■クラウドソーシング
350~600万
○人事総務 社内研修制度の構築(企画・検討から提案・実施まで担当) 人事評価制度の見直し(会社目標達成と従業員成長を促す制度設計) 採用業務(中途採用がメイン、募集枠の人物像ヒアリングから選考まで) 社内コンプライアンス方針の発信 規程改定やDX化推進
・人事総務職の実務経験が5年以上 ・人事評価制度や研修制度を企画提案から導入実施までを一通り経験したことがある方 ・ゼネラリストを目指したい方(他の総務業務を担当頂く可能性があります) ・フットワーク軽く柔軟な発想でご対応いただける方
設立:1993年 売上高:1,803百万円 資本金:100百万円 従業員数:105名 ≪事業内容≫ 解析・信頼性評価事業 検査装置開発事業 電子機器修理事業 ウェハー加工事業
700~1000万
【職務概要】 同社にて、採用担当者様を中心とした人事業務をお任せします。 ※東京本社への出張が発生します。 【職務詳細】 現場に密着しながら、採用・育成・労務の実務を着実に回していく“実行型の人事ポジション”です。 ■採用関連業務 工場全体の人事状態を把握し、 採用や募集のスケジュールや対象職種を計画します。 学校訪問やインターン等で学校等との接点を作り、 窓口となっていただきます。 会社の魅力を伝える採用広報や面談・選考サポートもおこないます。 ■育成 採用した社員のオンボーディング対応から、入社手続き、案内やフォローなどを実施します。 さらに、工場で実施する研修の計画や運営、受け入れの整備なども担当します。
【必須】 ・人事、総務、労務いずれかにおけるマネジメント経験 ・採用業務経験 【尚可】 ・人事領域に関して幅広い業務経験 ・人事制度(採用・育成)の設計から導入、運用までの一連の実務経験 ・複数部門でのマネジメント経験
■産業用冷凍機のトータルエンジニアリング(提案、設計、製造、試運転、メンテナンス)
550~1000万
入社後は主に採用業務をご担当いただきます。 将来的にチームリーダーとして、チームの業務運営管理やメンバー指導頂くことも期待しています。 また、ご経験に応じてその他の人事業務も担当して頂き、幅広く活躍頂きたいと考えています。 ■担当予定業務 ・採用業務(新卒及びキャリア採用における採用計画・企画の立案から実行) ■その他 ※経験に応じ、下記のいずれかを担当いただきます。 ・既存教育研修の運営(階層別、スキル研修、語学研修など)、新規教育研修の企画立案/研修の実施運営 ・勤労業務(従業員対応、勤怠管理/労働時間管理、人事制度の運用) ・福利厚生制度の企画・運用(福利厚生制度の企画立案、福利厚生施設の運用管理等)
・人事業務の実務経験が5年以上ある方 ・採用業務の実務経験が3年以上ある方
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500~680万
○人事(主任・係長クラス) 新卒採用、キャリア採用の運用・実施計画策定 人事制度の改定および新規制度の企画立案 評価制度の見直しおよび運用整備 福利厚生面の改善および企画立案 (例:外国籍採用時のサポート制度、カフェテリア方式の企画立案) 労務管理(勤怠管理・給与計算等)
下記いずれかの経験必須 ・人事(配置、採用実務など) ・労務(労務管理、給与・社保、福利厚生施設・制度など) ・教育研修(人材育成施策運営、新入社員サポート、研修システムの運営管理など)
設立:1947年 売上高:23,500百万円(2024年9月期) 資本金:30百万円 従業員数:212名 ≪事業内容≫ 各種高度ゴム製品の開発・製造・販売