【大津市×人事総務】ワークライフバランス◆くるみんマーク取得企業◆年間休日121日_04321768
350~600万
株式会社アイテス
滋賀県大津市
350~600万
株式会社アイテス
滋賀県大津市
採用人事
人事企画/制度設計
評価人事
○人事総務 社内研修制度の構築(企画・検討から提案・実施まで担当) 人事評価制度の見直し(会社目標達成と従業員成長を促す制度設計) 採用業務(中途採用がメイン、募集枠の人物像ヒアリングから選考まで) 社内コンプライアンス方針の発信 規程改定やDX化推進
・人事総務職の実務経験が5年以上 ・人事評価制度や研修制度を企画提案から導入実施までを一通り経験したことがある方 ・ゼネラリストを目指したい方(他の総務業務を担当頂く可能性があります) ・フットワーク軽く柔軟な発想でご対応いただける方
大学院(博士)、大学院(修士)、大学院(MBA/MOT)、大学院(法科)、大学院(その他専門職)、4年制大学、6年制大学、専門職大学、専門職短期大学、高等専門学校、短期大学、専門学校、高等学校
正社員
350万円〜600万円
08:45〜17:30
有 平均残業時間: 15時間
有
121日 内訳:土曜 日曜 祝日
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
◆年収…350万円~600万円 ◆月給…220,000円~370,000円 ◆賞与…年2回 昨年実績4ヶ月 ◆昇給…年1回 ◆手当…等級手当(50,000円~80,000円/月)、駐車手当、駐輪手当
有
滋賀県大津市
滋賀県大津市栗林町 JR線 瀬田駅 徒歩18分(近江バス乗車の場合:瀬田駅→栗林町 下車 徒歩3分) ※車通勤OK/駐車場有
副業OK 時短制度 出産・育児支援制度 研修支援制度
有
◆社会保険(健康・厚生・雇用・労災(日本IBM健康保険組合加入)) ◆財形貯蓄制度 ◆通信教育制度 ◆慶弔見舞金制度 ◆健康診断 ◆産前産後・育児休暇(男女ともに取得実績あり、育休後復帰率100%) ◆退職金制度(勤続5年以上) ◆作業服貸与 ◆(期間限定)短時間勤務 ◆副業許可制度
設立:1993年 売上高:1,803百万円 資本金:100百万円 従業員数:105名 ≪事業内容≫ 解析・信頼性評価事業 検査装置開発事業 電子機器修理事業 ウェハー加工事業
最終更新日:
600~700万
サービスエリアの大規模リニューアルに向け、採用戦略の設計から実行、採用体制の構築までを一貫して推進していただきます。 *現状規模の2倍に拡張。従業員も3倍以上まで拡大予定。 〇募集背景 サービスエリアのリニューアルに伴い、将来的にパート・アルバイトを含む300~400名規模の人員確保を見込んでいます。地方立地かつ多職種にわたる大規模採用となるため、地域の採用市場を踏まえた戦略と、計画的に実行できる仕組みづくりが不可欠です。 一方、社内人事は鉄道・バス等の既存事業における運転士、保守、施設整備等の採用を担っており、本プロジェクトの採用設計・実行を専任で推進する体制が不足しています。そこで、採用の専門性を活かして全体設計から実務までを牽引し、開業に必要な人員計画の実現と、再現性のある採用体制の早期構築を担っていただける方を募集します。 【主な業務】 ・2.5~3年を見据えた採用ロードマップと段階別の優先順位の策定 ・求人媒体、人材紹介、リファラル等の採用チャネル設計・運用、協力会社との折衝 ・地域特性を踏まえた募集条件、訴求メッセージ、求人原稿の企画 ・応募管理、面接、評価基準等の選考プロセス・運用体制の構築 ・必要に応じた面接対応、候補者への動機付け・入社クロージング ・採用実務担当者の配置・育成、社内人事へのノウハウ移管 ・社内人事、運営担当、外部パートナー等との連携・プロジェクト推進 〇現在の組織構成 【ネクストバリュー課】部長代理兼課長1名(40歳代)・課員2名(30代男性・女性) ※事業運営部長(40代男性) 〇勤務地 滋賀県彦根市駅東町 *彦根駅東口すぐ(徒歩1分)、マイカー通勤可 〇就業時間:8:30~17:30(平均残業時間:月20時間)*フレックス無し 〇条件 600万円 ~ 700万円 ・給与改定 :年1回(4月) ・賞与:年 2回(昨年実績3ヶ月分)
・採用市場や地域特性を分析し、採用戦略・計画の策定から母集団形成、選考運用までを一貫してリードした経験がある方 ・募集条件や訴求メッセージを設計し、求人媒体、人材紹介、リファラル等の採用チャネルを自ら選定・運用した経験がある方 ・現場責任者、社内人事、外部パートナー等の関係者を巻き込み、採用プロジェクトを推進した経験がある方 ・必要に応じて面接・候補者対応等の実務も担える方 ・不確実性の高い状況でも論点を整理し、優先順位を付け、採用可能性を高める施策(人事制度見直しの提案等)を実行できる方 〇必要資格 ・普通自動車免許(AT可) 歓迎(WANT) ・サービス業、小売、飲食、商業施設等の多店舗・多拠点、または多職種採用を主担当として推進した経験 ・パート・アルバイトを含む大量採用、短期間での採用充足に携わった経験 ・採用実務担当者の配置・育成や、採用ノウハウの仕組み化・社内移管を行った経験 ・採用後の教育・育成計画の企画に携わった経験
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350~540万
■大手メーカーを中心に受託分析・解析・信頼性試験サービスを提供する当社の総務部門にて、人事職としての業務をお任せいたします。 ※主な業務:採用事務、労務、社内研修運用(ご経験に応じてお任せします。) <採用> 主に中途採用について、部門に対する人物像のヒアリングや採用チャネル選定、日程調整から面接対応など <給与> 勤怠管理から給与計算、年末調整まで一覧の実務 <社内研修含めた制度設計> 社員の成長へ向けた、より効果の高い研修制度の企画・検討および実行と、他社の取り組みについての情報収集
【必須】 ・人事職の経験:目安5年以上(※総務・庶務・購買業務にも抵抗がない方) ・フットワークが軽く、柔軟な発想をお持ちの方 【当社の紹介】 https://speakerdeck.com/ites_jinji/cai-yong-aitesuhui-she-an-nei 【本ポジションのやりがい】 ・ゼネラリストとして、幅広い業務へ挑戦できる ・人事としての経験を活かして、よりレベルの高い業務へ挑戦できる ・社内の制度に対するアプローチから、「よりよい会社づくり」に関わることができる
■受託分析解析・信頼性評価(分析・解析・試験サービス) ■検査装置開発(太陽光パネル検査及び太陽光パネル検査装置の開発・製造・販売 ■機器修理(産業機器等の保全・修理及びパソコンの修理サービス) ■ウェハー加工(ウェハー加工サービス及び販売)
280~330万
全国広域で携帯ショップを運営する当社にてお任せするのは人事(採用)の担当者です。 ※労務(各種手続き・勤怠給与など)・教育(専任研修など)は別部署です。 現在30期を迎えまだまだ拡大中の当社 人事メンバーの増員、未来の管理職候補としてあなたの人柄をお待ちしています。 【仕事内容】 新卒採用及び中途採用がメインとなります。 【新卒業務】 ・大学内外就職説明会の実施 ・高校・大学など訪問対応 ・県・市町村の求人窓口、ハローワークなどの訪問対応 ・各地の合同説明会の実施 ・学生さんのフォロー ・内定学生さんの対応 ・各種イベント対応(内定式・入社式など) 【中途業務】 ・中途入社の募集業務全般・面接設定(慣れれば面接もお任せします) ・県・市町村の求人窓口、ハローワークなどの訪問対応 ・各地の合同説明会の実施 【共通業務】 ・媒体選定 ・取引企業との商談(基本はWEB・来社対応、訪問はありません) ・ちょうど今見られている求人の原稿の作成など(楽しいです) ・その他採用業務全般 ★今回はなるべく即戦力を募集しています。 すでに採用経験をお持ちの方はご自身の経験を活かして採用業務全般を担当して頂き管理職を目指していただきますが、未経験の方でも以下いずれかに当てはまる方はぜひご応募をお待ちしております。 ・目標、目的をもって仕事に取り組みたい方 ・仕事も楽しみたい方 ・旅行が好きな方(出張は多くはありませんがあります、個人的には北海道の担当の時はさらに嬉しいです) ・安定した企業で働きたい方 ・人と話すのが好きな方、特に初対面で話すことに苦手意識がない方 【ポジションの魅力】 メンバーは基本は和気あいあいとした雰囲気 特に堅苦しいではなく各々の裁量で仕事ができるので伸び伸びやっています。 キャリアアップもしやすく将来的にも安定して長く働きたい方にはおすすめです。
【必須】 特になし 【歓迎】 人事労務経験者・採用経験者・マネージャー経験者優遇
携帯代理店としては老舗の企業です。 キャリアからの信頼も厚く、業績も右肩上がりの安定企業
600~700万
滋賀工場の総務担当として、工場運営を支える幅広い業務をお任せします。 現在、工務課長の兼任状態にあるため、組織強化に向け、総務チーム(3名)をマネジメントいただける方の募集となります。 ・採用業務(中途・派遣社員・外国人実習生の対応) ・労務管理 ・安全衛生に関する業務 ・社内PC・IT機器に関するヘルプデスク対応 ・その他、工場総務業務全般
製造業における人事・総務の実務経験
1947年に、プレス・板金製造業として設立され、現在は、シャシー部品・ボデー機能部品・エンジン・ドライブ部品などの製造を、プレスから板金・塗装・組立まで一貫体制で行っています。 同社の製品は、自動車の足回りからボディ部分に幅広く使われており、今後、EV化が進んでも引き続き需要が見込まれています。 また、ダイハツ工業グループではありますが、資本率は約30%で、設立以降、無借金経営を継続、右肩上がりに成長中のため、会社の安定性が大きな魅力となっています。
350~500万
新卒採用領域における採用周りを一貫してお任せします。 (現在新卒採用周り1名で対応しているところの部署強化としての増員) 中長期的に中途採用周りの業務にも携わっていただく想定です。 【新卒採用】 ■大学や専門学校等に訪問し、担当者とのリレーション構築■インターンシップ企画立案■社内営業所訪問■ペルソナ設計/HPリニューアル等々 【中途採用】※こちらは中長期的にお任せ予定 ■求人広告やダイレクトスカウト運用■人材サービス担当者とのやり取り■候補者対応■現場との調整■内定後のフォローなど
【必須】 ★外回り営業のような立ち回りのご経験がある方 ★新卒採用領域のご興味のある方 【組織について】 現在2名構成(採用・教育研修)となっております。 【入社後のフォロー】 ・人事経験15年以上のベテラン社員とマンツーマンで新卒採用ノウハウを吸収できます! ・入社直後は、当社のことをしってもらうために営業所周りを通した仕事理解や社員理解から一緒に進めていきます!
倉庫事業、運輸事業
500~800万
次期管理職候補として、総務と労務の両方の業務をリードして頂く予定です。定例業務はもちろん非 定例業務の対応も担っていただきます。 ┗労務の非定例業務:法改正対応・規定改訂・海外赴任対応・トラブル対応・求職者対応等 ┗総務の非定例業務:法改正対応・安全衛生関連・福利厚生企画・ファシリティリノベーション等 また、ファシリティ管理として、契約管理・資産管理・修繕維持管理・ベンダーマネジメント・建替 企画推進なども担当いただきます。
【必須条件】 以下のご経験をお持ちの方 ・労務の経験(給与計算・勤怠管理・社保・規定改定・海外出向対応など) ・総務の経験(ファシリティ管理・安全衛生・福利厚生など) 【歓迎/尚可】 【歓迎条件】 ・語学力(英語) ・リーダー経験 ・衛生管理者
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374~450万
全国で携帯販売ショップを運営する当社の採用担当の顔として、採用業務(面接官・合同説明会への参加・店舗での新たな施策の実施)を中心にお任せします。中途・新卒合計で年間約100名ほどの採用を行っています。 【具体的に】中途採用8割、新卒採用2割を行っている当社の採用担当として、今後の採用戦略強化のために面接対応や合同説明会への参加など、フロントに立っていただき、入社人数UPのために新たな取り組みにチャレンジいただきます。これまでに培ってこられた知見や経験をもとに、当社の裁量権のある環境でダイナミックな仕事をしていただけます。将来的には、採用責任者を担っていただきます。
【いずれか必須】■人事として10名以上の採用経験 ■複数名の採用を行う携帯業界経験 ■人材業界でのご経験(人材エージェント、人材広告営業、人材採用ツールの営業など) 【尚可】人事または人材業界の一員として、複数の採用手法を活用したご経験をお持ちの方/中途採用に携わったご経験/合同説明会への参加経験 【魅力】採用人数目標に向かって制度設計や採用手法を検討するところから自由に調整することが可能!自ら働き方を決めることができるので、働きやすさが確保されています!経営者と近い距離で仕事ができるので、影響力の大きい仕事を経験できます!
■携帯電話・通信OA機器・電話サービスの販売
300~374万
全国で携帯販売ショップを運営する当社の採用担当をお任せ。中途・新卒合計で年間約100名採用しており、採用担当として圧倒的な経験値を積むことができます。将来的には採用リーダーとしての活躍を期待します! 【具体的に】■まずは、求人原稿作成・確認、合同企業説明会の補助 ■面接官のサポート■採用時の書類作成など採用関連事務 ■業務に少し慣れていただいた後、説明会でのプレゼン担当、エリアごとの採用管理、面接官など業務の幅を広げていただきます。 【採用背景】採用手法の多様化など時代の変化に対応し、長期的に企業としての採用力を強化していくための増員採用です。
【必須】採用業務に携わったご経験(中途採用・新卒採用は不問) 【歓迎】社外の方とのコミュニケーションが円滑に取れる対人力のある方 【尚可】人事経験/人材業界の営業経験/店舗型または採用難職種の面接官 【教育体制】2か月程OJTにて現担当がイチから業務を教えます。1年後には企業説明会のプレゼン等をお任せし、独り立ちを目標に教育します。 【魅力】採用人数目標に向かって制度設計や採用手法を検討するところから自由に調整することが可能!自ら働き方を決めることができるので、働きやすさが確保されています!経営者と近い距離で仕事ができるので、影響力の大きい仕事を経験できます!
■携帯電話・通信OA機器・電話サービスの販売
350~500万
総務を中心としたバックオフィス業務 ・勤怠、入社手続き、社会保険・労働保険の届け出など人事労務全般 ・就業規則や社内ルールの運用、社員からの各種相談 ・備品管理、設備建物の修繕手配、車両管理などの総務業務全般 ・外国人技能実習生に関わる各種書類作成、受け入れ・フォロー対応 ・中途・新卒採用のサポート(将来的には採用企画にもかかわってもらう)
基本的なPCスキル 総務・人事・労務経験
農業用機械器具の設計・製造・販売 ホームセンター向け什器の設計・製造・販売 建設機械用製缶部品の製造
630万~
------------------ 募集内容 ------------------ 事業拡大に伴い「人事部長職」を 新たに募集します。 ------------------ 仕事内容 ------------------ 当社は、 不動産業・建設業を展開する企業です。 近畿~東海エリアを中心に、 土地仕入れから宅地造成、建売住宅の販売、 注文住宅の受注まで幅広く対応。 さらに、外構工事や造園工事まで 一貫して自社で手掛けています。 ~担当業務内容~ ①人事戦略の立案・実行 採用・育成・配置・評価など、 人材活用に関する計画を立て、実行します。 ②人材管理 採用から育成、評価、異動、退職まで、 人材のライフサイクル全般を管理します。 ③経営陣との連携 経営戦略と連動した人事戦略を推進し、 意思決定をサポートします。 ------------------ 会社情報 ------------------ 創業から50年以上、 黒字経営を続ける安定成長企業です。 私たちは、十分に活用されていない土地に 新たな価値を生み出し、 家族の夢をかなえる分譲住宅や、 企業向け産業用地を提供する 不動産ディベロッパーです。 街づくりという、 形に残る仕事に携われることが大きな魅力です。 創業以来、「熱意・努力・誠実」をモットーに 事業を展開してきました。 現在は主に戸建て注文住宅の建築に力を入れ、 「快適・安心・高品質・安価」な住まいづくりを 目指しています。 さらに、先進技術を活用し、健康と環境に配慮した 住宅の提供にも取り組んでいます。 優れた設計・施工・管理・アフターサービスを通じて、 地域に信頼されるビルダーであり続けることを 目指しています。 ------------------ 最後に・・・ ------------------ 自分のスキルで出来るのか?と一人で悩まず まずはお気軽にご応募くださいね。 皆様からのご応募を心よりお待ちしております!
・人事経験がある方 ・自動車の運転経験がある方
・宅地造成 ・不動産の売買、仲介、管理 ・分譲マンションの企画、開発、販売 ・建築設計、管理業務 ・土木 ・建築 ・造園 ・リフォーム工事一式請負業務