福岡市/九州を代表する地域金融機関の店舗戦略に係る企画・推進 (38468)
400~1100万
株式会社西日本シティ銀行
福岡県福岡市
400~1100万
株式会社西日本シティ銀行
福岡県福岡市
店舗開発
【業務内容】 銀行業務におけるリアルチャネル戦略(主に店舗、ATM)の立案や企画をご担当いただきます。 ※金融関連の知識等については入社後にキャッチアップすることも可能です。 【具体的には】 事業戦略とコスト構造改革を両立するチャネルネットワーク構築に関する企画、推進。 銀行全体でDXを進めており、お客様との重要なタッチポイントである店舗やATMの役割を見直す中でリアルチャネルの最適配置を行います。拠店周辺の人口動態等の市場分析、金融インフラとしての必要性、採算性の検証、店舗レイアウトの策定等、店舗施策・店舗リニューアルの企画を担当していただくことを期待しています。 ◎従事すべき業務の変更の範囲:当行業務全般
≪必須≫ 下記いずれか必須 ・店舗戦略に係る企画・推進等の業務経験または、他社の店舗戦略、フランチャイズに係るコンサル経験を有する方 ・業界問わず出店・廃店計画に携わったご経験 ・地域特性/人の導線等の把握や現地調査/物件探索ができる方 ≪歓迎≫ ・事業の推進及びプロジェクトマネジメント経験 ・ステークホルダーとのコミュニケーションスキル能力 ・Excelを使ったデータ分析スキル
正社員
無
有 試用期間月数: 3ヶ月
400万円〜1,100万円
08時間00分 休憩60分
08:30〜17:30 ◎定時間8:30~17:30 (所定労働時間8時間) ・休憩60分
有 平均残業時間: 0時間
120日
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
・想定年収:400万円~1,100万円 ※給与詳細は経験・年齢・能力・前職給与等を踏まえて、規定により決定 ・昇給:年1回 ・賞与:年2回(6月・12月) ・残業手当 ・期間の定め:無 ・試用期間:3ヶ月 ※試用期間中の待遇変更なし
福岡県福岡市
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
<本店>福岡市博多区博多駅前3-1-1 ・JR九州 博多駅より徒歩3分 ※総合職の場合は転勤あり/地域総合職の場合は転勤なし
休日休暇 ・年間休日:120日 ・完全週休2日制(土日、祝日) ・連続休暇(5営業日) ・年次有給休暇 ・特別休暇(慶弔等)ほか 待遇・福利厚生 ・社会保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・厚生年金基金:確定給付年金 ・通勤手当:規定により支給 ・家族手当:規定により支給 ・住宅手当:規定により支給 ・寮社宅:独身寮・社宅あり(規定あり) ・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・従業員持株会 ・福利厚生倶楽部 ・当社所有保養所 ほか 就業場所変更の範囲:総合職/各支店ならびに本部勤務 地域総合職/変更なし
■お客さまとともに成長する総合力 No.1 の地域金融グループを目指しています ■地元九州から国内トップレベルのサービスを提供。地銀トップレベルの営業基盤を有しています ■先進技術を活用したフィンテックに取組んでいます ■ESG/SDGsへ積極的に取組んでいます
最終更新日:
400~650万
保険ショップのプレイングマネージャー候補として、お客様への保険相談・提案から契約手続き、事務処理、店舗スタッフの育成・管理まで、店舗運営に関わる幅広い業務を担当していただきます。 当社では、保険相談を担当するスタッフが、お客様対応だけでなく、面談後の事務処理や募集管理まで一貫して行います。そのため、保険商品の提案力に加え、正確な事務処理能力やコンプライアンス意識も重視しています。 具体的には、以下の業務をお任せします。 【業務内容】 ・お客様の意向やライフプランに沿った保険商品の提案 ・比較推奨の内容や面談内容に関する記録・証跡の作成 ・契約申込書類の確認、入力、管理 ・契約手続きに伴う事務処理および不備対応 ・面談内容や募集プロセスの確認・指導 ・店舗スタッフのマネジメント ・スタッフの業務進捗管理、目標管理、育成・業務フォロー ・保険業法、社内規程、募集ルールに基づくコンプライアンス管理 ・法令・業界ルール・社内ルールの変更時におけるスタッフへの周知・指導 ・エリアリーダーとの連携および店舗運営に関する報告 ・店舗内の業務改善、情報共有、適正な保険募集体制の整備 【業務の特徴】 本ポジションは、営業担当と事務担当を分けるのではなく、お客様との面談から提案、契約手続き、事務処理、記録管理までを一貫して担当するポジションです。 また、店舗スタッフが適正な募集活動を行えるよう、面談内容や比較推奨の進め方を確認し、必要に応じて指導・改善を行います。 お客様本位の提案と、正確な事務処理・コンプライアンス管理の両方に携わるため、保険営業の経験を活かしながら、店舗運営やマネジメントスキルも身につけられます。
【必須条件】 ■トータル・ライフ・コンサルタント(TLC) 【歓迎条件】 ■マネジメント経験 ■保険ショップの経験
生命保険募集に関する業務及び損害保険代理業務 経営コンサルティング業務
400~900万
■業務内容: イタリア車の正規ディーラーとして、店舗運営・営業戦略の立案・実行を担う店長候補ポジションです。営業現場の士気向上から、KPI設定・実行、利益・業績の最大化に向けた営業スタイルの確立など、店舗全体のマネジメントをお任せします。 <具体的には> ・店舗の売上管理、営業スタッフの育成・マネジメント ・営業戦略の立案・実行(反響営業中心) ・イベント来場者や既存顧客への新車・代替提案 ・店舗の営業スタイル・組織風土の確立 ※入社後は営業活動も並行して行いながら、マネジメント業務に携わっていただく予定です。 ■営業スタイル・事業の強み: ・九州・西日本エリアで唯一のイタリア車正規販売代理店(フェラーリ・マセラティ等) ・佐賀・広島・大阪など広域から来店されるお客様多数 ・反響営業中心で、イベントや紹介による集客がメインとなります。 ・高級輸入車を扱うため、提案の幅が広く、成果に応じた歩合制度あります。 ■教育体制: 営業や業界未経験の方は、洗車や請求書・契約書の発行・とりまとめ等からたずさわり、高級輸入車を取り扱うことを身近に感じ理解を深めてもらいます。 最初の3ヶ月で一貫した研修を行いながら、現場の営業マンのOJT指導として実際に営業を行っていく予定です。
・自動車業界にて、マネジメント経験者がある方(国産、輸入車問わず)
輸入新車販売、中古車販売・国産中古車販売・用品(エアロパーツ等)販売、中古車輸出業務 輸入販売・中古車一般買取り及び業販・車検整備・損害保険、生命保険代理業
500~700万
【九州・西日本エリア唯一のイタリア輸入車正規販売代理店/60年以上の歴史がある安定基盤】 ■概要/ミッション: 部門長の補佐として入社して頂き、将来的にサービスマネージャーを目指して頂きます。その後、サービス部門のマネジメント全般をお願い致します。サービスフロント及び整備士の人材育成や売り上げのマネジメントをお任せします。 ■業務詳細 ・メンバーマネジメント(人材育成) ・車両の入出庫管理 ・サービス部門の売上・利益のマネジメント ・部門の仕組み作り ※統括部長とともに仕組み作りに携わりたい方を歓迎しております。 ■モデル年収: 主任(40代中盤)年収:600~700万円 ※売り上げに関してのインセンティブがつきます ■職場環境 働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 プライベートも大切にしていただくために、有給休暇奨励制度を設けて有給が取りやすい環境です。
■必須条件: ・ディーラーにてサービスフロントもしくは整備士のご経験がある方 ・マネジメントのご経験をお持ちの方 ■歓迎条件: ・自動車整備士有資格者 ※組織の仕組み作りに携わりたい方を歓迎しております。
輸入新車販売、中古車販売・国産中古車販売・用品(エアロパーツ等)販売、中古車輸出業務 輸入販売・中古車一般買取り及び業販・車検整備・損害保険、生命保険代理業
500~650万
■概要/ミッション: 部門長の補佐として入社、活躍して頂き、将来的にサービスマネージャーを目指して頂きます。その後、サービス部門のマネジメント全般をお願い致します。 サービスフロント及び整備士の人材育成や売り上げのマネジメントをお任せします。 ■業務詳細 ・メンバーマネジメント(人材育成) ・車両の入出庫管理 ・サービス部門の売上・利益のマネジメント ・部門の仕組み作り ※統括部長とともに仕組み作りに携わりたい方を歓迎しております。 ■職場環境 働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 プライベートも大切にしていただくために、有給休暇奨励制度を設けて有給が取りやすい環境です。
■必須条件: ・ディーラーサービスのオペレーションを熟知している方で ・マネジメントのご経験をお持ちの方 ■歓迎条件: ・自動車整備士有資格者 ※組織の仕組み作りに携わりたい方を歓迎しております。
輸入新車販売、中古車販売・国産中古車販売・用品(エアロパーツ等)販売、中古車輸出業務 輸入販売・中古車一般買取り及び業販・車検整備・損害保険、生命保険代理業
412~800万
■急成長中のスーパー『ロピア』を展開する当社にて、新店オープンに向けた店舗開発業務をお任せします。北海道~九州まで全国的に店舗拡大を続けており、年間30店舗以上の新規出店計画がございます。 【詳細】まずは店舗開発に関わる一連の業務に従事いただきます。 ■業務例:用地仕入れ~契約・事務手続き/建築コスト・工程管理/契約管理 など ※担当はエリアごとに分かれており、ご希望や適性を考慮し決定(年間2~3店舗を担当)。担当エリアに応じて出張の可能性あり。 【キャリアパス】一連の業務をご経験いただいた後は、スキルや適性に応じて専門領域に特化や、継続して一連の業務を対応、マネジメントなど様々です。
【必須】■店舗開発の一連のご経験 ■全国出張の対応が可能な方 【歓迎】小売や飲食の店舗開発、建築、ディベロッパー、商業不動産業界のご経験 【求める人物像】指示待ちではなく能動的に取り組める方 【ロピアの強み】スーパーといえば、本部主導且つ店長が指揮をとるのが一般的であるのに対し、ロピアは各売場のチーフが自ら買付や販売価格の設定、商品開発を手掛けるなど「100%売場主導」です。各々が大きな裁量を持ち、お客様に最適なお買い物環境を提供しています。 【魅力】「2031年までにグループ売上2兆円」という目標を掲げ、年々売上高を更新中の成長企業!成果に応じて、給与や役職として社員へ還元する風土です!
■食品スーパーマーケット・食肉専門店・外食店舗の運営 ■肉加工品・パン・惣菜・調味料等の製造、販売 ■食肉・青果物の生産、販売 ■生鮮品・加工食品・酒の輸出入、卸
344~814万
当社の運営管理している商業施設及び、受託物件でのテナント誘致及びテナント交渉業務を行って頂きます。 【仕事内容】 ◆管理している商業施設のテナント誘致業務(アパレル・飲食・販売店等) ◆契約交渉・締結(工事負担・金銭に関する交渉等) ◆その他付随する業務 等
◆デベロッパーもしくはテナント運営会社にてリーシング業務経験者 ◆専門店において店舗開発業務経験者 ◆宅地建物取引士 優遇
-
700~1500万
出店用地のサーチ、マーケティング、コンセプト構築~店舗設計までを行ってもらいます。
店舗開発経験
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250~500万
【職務概要】 同社では、前期末から41店舗の出店を実現し、全国約318店舗の店舗運営を行っております。 今後はさらなる出店を全国規模で計画しており、店舗における空床・遊休区画の企画開発や、新規・既存のテナントリーシングによる収益力強化を担っており、経営戦略上も重要な部門となっております。 この度のポジションでは、出店に関わる各種届出業務やパートナー企業のスケジュール管理業務を行って頂きます。 配属後すぐは、立地法に関わる業務をお任せしたいと考えております。 【職務詳細】 下記のような業務を相談の上お任せいたします。 ・出店に関わる立地法業務 ・届出書類の作成業務 ・パートナー企業のスケジュール管理 ・出店候補案件のリスクチェックなど
【必須】 ・行政への申請、各種書類作成、届出などのご経験 ・不動産業界での営業経験 ・立地法に関わる実務業務経験 【尚可】 ・宅地建物取引士の資格保持者 ・行政との折衝経験 ・不動産開発に関わるご経験
■郊外型総合販売店の経営 ■食品・生鮮食品・家庭用品・衣料品・家電製品の販売 ■コンピュータソフトの開発、流通システムの開発
360~480万
【職務概要】 同社のベビー服ブランド「Haruulala organic」の店舗展開・POPUP運営の責任者として、売上拡大とブランド認知向上を担います。 【職務詳細】 ・全国各地でPOPUPショップの企画・運営を担当 ・開催場所の選定、出店交渉、販売アイテム選定を実施 ・POPUP開催時のディスプレイ、接客、スタッフ手配を行う ・常設店舗運営時の店長業務全般(接客、在庫管理、店頭イベント) ・店舗スタッフの採用・教育・シフト管理 ・顧客の声を商品・サービス改善に反映 ・店舗運営における売上管理、経費管理、黒字モデル構築 ・チームメンバーの目標設定・進捗管理、モチベーション向上 ・社内関連部門との調整や連携、報告書作成 ・POPUP運営や店舗運営のKPI策定と分析 ・マーケティング・プロモーション活動への意見提供 ・新店舗開店準備、ディスプレイ計画の立案・実施 ・海外出店準備や現地情報収集(言語スキルがあれば活用) ・業務効率化やオペレーション改善提案
【必須】 ・店長経験1年以上 ・日本全国でのPOPUP開催対応が可能な方 【その他・魅力】 ・POPUPから常設店舗、さらには海外展開まで幅広く経験可能 ・売上拡大が直接雇用創出や顧客満足につながるやりがい ・チームリーダーとして人材育成や組織作りの経験を積める 【今後の展望】 ・全国のPOPUP展開後、常設店舗を増やし国内多店舗展開を実現 ・その後の海外出店に向けた戦略立案にも関われる
衣料品・雑貨等の企画・製造・販売
360~600万
【職務概要】 不動産売買・賃貸仲介専門FCの加盟店開発・営業全般をご担当いただきます。 【職務詳細】 ▼FC加盟開発・営業 売買仲介専門FCおよび賃貸仲介専門FC「レントドゥ」の加盟促進。 多種多様な業種のお客様に提案をします。お客様の多くが企業経営者です。 ◎基本、2人1組で営業 入社後は営業アシスタント(セールスアソシエイト)からスタート。 アポイントメントの約束を取り付けるまでの工程(アポ取り、資料作成など)を担います。 商談から契約までの工程は基本的に上司が担当。 契約に至った場合はアポイントを取ったセールスアソシエイトにもインセンティブが支給されます。 6ヶ月程度、OJTを重ね、一人で商談を任せられるようになれば晴れて独り立ち。 一人前の営業(セールスクローザー)として商談から契約までの工程を担います。
【必須】下記いずれか必須 ・法人営業(ルート営業ではなく新規開拓営業)経験をお持ちの方 ・個人営業(営業成績にコミットし続けてきた経験のある方)、数字に強い方 【尚可】 ・FC加盟店開発の実務経験をお持ちの方(業界不問) 【年収例】 500万円/入社1年目(月給35万円+諸手当+インセンティブ) 650万円/入社2年目(月給40万円+諸手当+インセンティブ) 1200万円/入社4年目(月給60万円+諸手当+インセンティブ) ※1件の新規契約で20~30万円のインセンティブ (その他、多数インセンティブ規定有)
■フランチャイズ事業