【経営企画(管理職候補)】北陸の建築会社を支えてきた創業75年の老舗配管商社/年間休日127日
700万~
株式会社 オキタ
富山県高岡市
700万~
株式会社 オキタ
富山県高岡市
事業企画
人事企画/制度設計
経営企画
【具体的な業務】当社経営陣とともに、経営企画業務を担い、共に会社の成長を目指していただきます。 ・経営方針策定支援 ・経営戦略の策定、運用、実行 ・経営戦略に基づいた人事、人員配置、採用戦略 ・各部門の業務フロー、業務プロセスの分析と改善に向けたアクション ・バックオフィス部門の業務およびメンバーマネジメント ┗変更の範囲:会社が定める範囲
必要な経験/能力:事業会社にて同種の経験および同種のマネジメント経験がある方 求める人物像:指示を出すだけでなく、計画し、上申し、決定し、実行し、改善をしていける方、臨機応変に対応できる能力のある方 年齢制限:45歳 年齢制限理由:3号のイ 長期勤続によるキャリア形成のため
普通自動車第一種運転免許
高等学校
正社員
有 試用期間月数: 3ヶ月
700万円〜
一定額まで支給
08時間00分 休憩60分
08:15〜17:15
有 平均残業時間: 20時間
有
127日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日
※2カ月に1度、土曜出勤の可能性有 GW・夏季・年末年始・リフレッシュ・有給休暇
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
想定年収:700万円程度 賃金形態:月給制 月額:50万円程度 賞与:有 年2回 手当各種:通勤手当(上限月1万5,000円)、家族手当(月5,000円〜)、時間外手当、業務手 当(上限月3万円)、役職手当(上限月5万円)、皆勤手当(3,000円) 定年:60歳 再雇用(まで):65歳 試用期間中の待遇変更:無
無
富山県高岡市
敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)
変更の範囲:転勤 無
出産・育児支援制度
有
◆定期健康診断◆資格取得補助◆社員研修(メーカー講習など)◆親睦旅行(不定期) ◆制服・社用携帯・PC・社用車支給◆出産祝い金・慶弔見舞金あり◆永年勤続表彰制度 ◆新年会・忘年会・花見
1名
〒933-0902 富山県高岡市向野町3丁目58番地
高岡本社、金沢支店、高山支店、黒部支店、富山支店
○ 卸販売部門「上下水道・空調配管資材」「住宅設備機器」「衛生設備機器」 「各種ポンプ」「空調機器類」等の販売 ○ 小売販売部門(TOTO 水彩プラザしき野店) 「TOTO」製の水まわり製品販売を本社で行っています ○ メンテナンス 工事部門 ポンプ 消雪機器点検委託業務
最終更新日:
302~377万
一人目のバックオフィス担当として、採用業務および総務業務の両面から富山拠点の運営をリードしていただきます。現場に近い立場で裁量を持ち、人と拠点の成長を支えるバックオフィス業務をお任せします。 【採用業務】 ■各プロジェクトの人材要件のヒアリング ■採用チャネル選定、広告企画、派遣会社対応 ■応募者対応(面接調整~入社当日の受け入れ対応まで) ■求人票作成、内定者フォロー ■採用プロセスの改善・運用 等 ※その他労働条件の備考に続き記載
【必須】※BPOの就業経験のある方優遇 ■採用業務の実務経験(3年程度)※業務内容に記載のフローを一人称で対応し、実務レベルでリードできる人材を想定しております。 【魅力】■富山拠点は翌月5月に開所した当社で最も新しい拡大フェーズの拠点です。現在当拠点は50名程度、5年後には200名まで組織拡大する計画があります。現場に近い立場で裁量を持ち、人と拠点の成長を支え、バックオフィスを通じ拠点を「回す」だけでなく、「つくる」経験ができます。 ■時間外10ー15時間前後でプライベートと両立できる環境です。全社として有給取得を推奨しており、メリハリをつけた働き方が可能です。
ビジネスプロセスサービス事業/コーポレートスタッフ向けシェアードサービス事業/建設業法に基づく建設業などオフィスサービス事業/システム開発事業/インターネット広告事業/労働者派遣事業/他上記に付随するサービス
400~600万
《 募集内容 》 部門・体制強化による 人事部門担当者を募集します! 《 業務内容 》 人事部にて、 ①採用・②人事企画・③労務業務を行います。 ※採用・人事企画担当と、労務担当と 業務を分担しますので、 以下の業務全てをお任せするわけではありません! ①採用対応 ・新卒、中途採用 ・工場見学や合同説明会等の各種イベント立案、実施 ②人事企画 ・組織課題のヒアリング、分析 ・課題に基いた人事制度の企画提案 ・各種制度の運用状況確認、メンテナンス ・人事評価制度の企画提案 ・社内研修の立案、実施 ③労務管理 ・勤怠、休暇の管理 ・就業規則の作成改定 ・社保関連の業務 ・労使協定の管理 ・助成金の申請 ・入退社の手続き ------------------ 《 求人PRポイント 》 ➡ Word、Excel、PowerPointなどの 事務スキル経験があれば、 人事などの経験は不問! ➡ 年収MAX600万円! 高年収も目指せる! ➡ 様々な手当を整えており、 物価高の昨今にも嬉しい手当や制度あり ➡ 借上げ社宅制度もあり! 他府県からの転職でも安心です 《 企業PRポイント 》 ・生活に欠かせない、医薬品や健康食品など 幅広いヘルスケア事業を展開! ・グループ各社の技術、ノウハウを活かした 一体経営により、持続的な成長を実現! ・若手社員も積極的にトライできる環境! 成長機会が多いのもメリットです。 ------------------ 《 企業紹介 》 人々の健康と社会にとって 「なくてはならない企業」を目指して創業からまもなく100年。 原薬開発から最終製品製造まで一貫した生産体制を持つ ジェネリック医薬品メーカーである陽進堂、 輸液・透析医薬品を手掛けるエイワイファーマ、健康食品の信和薬品、 バイオシミラーのケミカルバイオリサーチの4社が 社会と医薬品業界への貢献を目指して更なる成長を続けていきます。
【必須】 Word、Excel、PowerPointなどの事務スキル 【歓迎】 人事企画・採用・労務管理いずれかのご経験があれば尚可
◎医療用医薬品の研究開発、製造、販売(ジェネリック医薬品、バイオ医薬品) ◎輸液製剤・注射剤・透析関連製剤の研究開発、製造、販売 ◎医療用医薬品、輸液製剤・注射剤・透析関連製剤に関する受託製造 ◎原薬の研究開発、製造、販売 ◎健康食品・健康補助食品の企画、開発、製造、販売並びに受託製造
400~600万
◎ゴールドウインが手掛ける大規模プロジェクト アパレル事業に次ぐ新たな挑戦として、40ヘクタールの広大なフィールドを舞台にした「未来の自然をつくる」プロジェクトにゼロから携われます。 ◎企画から運営まで一気通貫で携わる 単なるプログラム作成にとどまらず、コンセプト設計から安全管理、スタッフ育成、収益管理まで、事業運営の核心部分をリードするやりがいがあります。 ◎上場企業ならではの充実した福利厚生 東証プライム上場企業の安定した基盤のもと、年間休日122日(開業前)や多様なスポーツ推進補助、リフレッシュのためのバカンス休暇など、ワークライフバランスを大切に働けます。 ■あなたにお願いしたいこと(ミッション) 2027年夏のグランドオープンに向けた「Play Earth Park Naturing Forest」のオープニングメンバーとして、子どもたちの好奇心を解き放つ「原体験」をデザインしていただきます。自然、建築、空間デザインが融合した世界観の中で、パークの核となる「体験価値」を創り上げることがあなたの役割です。 ■具体的なタスク ・原体験を軸としたアクティビティの企画設計、年間実施計画の策定 ・リスクアセスメント、開催判断基準、安全管理基準の策定 ・ガイドやスタッフの育成計画、研修設計、必要スキルの整理 ・地域資源の調査および連携企画の立案、関係団体との調整 ・アクティビティ事業の収益管理、備品管理、運営改善 ■入社後の流れとキャリアパス 入社〜開業まで: ゴールドウイン富山本店(小矢部市)にて、開業準備に専念。コンセプトを具現化する企画業務が中心となります。 開業後: 南砺市のパーク現地にて、現場運営の責任者として活躍。 ■業務の変更範囲 当社業務全般。入社後当面は本ポジション業務に従事いただく予定です。 その後、ご本人の適正により会社業務全般に変更の可能性があります。 ■職場環境 雰囲気: 自然を愛し、ゴールドウインのビジョンに強く共感するメンバーが集結しています。上場企業の規律と、新規プロジェクト特有のスタートアップのような活気が共存する環境です。 働き方: 国内出張が年数回発生します。開業後はシフト制となりますが、年間15日のバカンス休暇制度があり、オンとオフを明確に切り替えた働き方を推奨しています。
【必須】 ・アクティビティ体験の企画から実施における実務経験 ・組織のマネジメント経験、計数管理経験 ・基本的なPCスキル(Excel、Word、PowerPoint) 【歓迎】 ・アクティビティ体験に関するガイド、添乗資格 ・地域資源を活用した体験創出の経験 ・救急法に関する知識や経験 【こんな方におすすめ】 ・ゴールドウインのミッションに共感し、次世代につながる場づくりに情熱を注げる方 ・変化の多い環境を楽しみ、主体的に試行錯誤を続けられる方 ・自然、環境、地域への敬意を持ち、建築や空間デザインなどの世界観を大切にできる方 ・チーム全体の成果を意識し、周囲と協力してプロジェクトを進められる方
衣料中心に海外のスポーツ・アウトドアブランドを国内展開。 「ザ・ノース・フェイス」が大黒柱。 ⾃然をフィールドとして営みを続けてきたGoldwinのモノづくり、コトづくり、環境づくりは、⼈間の可能性を拡張していくものであり、自然がより豊かになる可能性を探求していくものです。 スポーツの起源である「遊び」を通じて常識やルールを更新しながら、変化し続ける⼈間と⾃然のあるべき姿を常に模索し、これからの地球と⼈間をめぐる新しい未来の実現を⽬指します。
390~850万
世界のファッション・産業を足元から支える。その中心地は「黒部」にあります。 ・世界70以上の国と地域で愛される、圧倒的なブランド力。 ・「善の巡環」という揺るぎない思想。 ・そして、あなたの経理スキルが、数億人規模のビジネスを動かす鍵になります。 今回の募集は、ただの「経理職」ではありません。 国内で世界標準の管理・制度会計を徹底的に叩き込み、2〜3年後には海外拠点の経営を支えるキーマンとして飛び立っていただく、「グローバルリーダー育成枠」です。 🚀 具体的なミッション: ・業績管理(海外拠点):世界6極をカバーする司令塔業務 ・基幹システムを用いたデータ分析と、計画との乖離要因の特定 ・海外現地法人とのダイレクトな連携、改善策のディスカッション ・国内製造部門の原価管理・予算管理(モノづくりの解像度を高めます) ・経営層の意思決定を支える経営会議資料の作成補助 🌍 この仕事の面白さはどこにある? ・✨ 数字の先に世界が見える 担当するのは、中国、ASEAN、欧米、中東・アフリカなど、ダイナミックに動く世界市場。黒部にいながら、地球規模の経済変動を肌で感じ、数値でコントロールする。その手応えは、ドメスティックな経理では決して味わえません。 ・📈 圧倒的なスピードで市場価値が爆騰する まずは国内で2〜3年、YKK独自の管理会計手法をマスターしていただきます。その後は、いよいよ海外へ。現地の経営層と肩を並べ、事業をどう伸ばすかを議論する経験は、あなたを単なる事務職から経営のプロフェッショナルへと押し上げます。 ・🏡 黒部という理想郷での暮らし モダンな寮や社宅。充実の食堂、高い育休取得率(男性60%超!)、年間休日123日。オンは世界を相手に戦い、オフは富山の豊かな自然の中で心を整える。そんな、現代のビジネスパーソンが憧れるワークライフバランスが、ここにはあります。 ・🤝 未経験からの挑戦を支えるOJT 20代、30代が中心の活気あふれるチームです。先輩社員があなたの成長を徹底サポート。英語力(TOEIC 600点〜)を活かし、専門性をさらに磨きたいという情熱を歓迎します。 あなたの経理人生、第2章の舞台は世界にしませんか? 安定した基盤と、挑戦的なフィールド。その両方を手に入れるチャンスが、今ここにあります。
【必須】 ・経理の実務経験 または 業績管理の経験をお持ちの方(3年以上) ・将来的に海外赴任が可能な方 ・PCスキル:中級(各ソフトウェアの基本的な使い方を習得し、文章作成、表計算やデータベースの作成ができる) ・語学:英語中級(TOEIC 600~750点) 【歓迎】 ・会計系資格(日本公認会計士、日本税理士、USCPA、中小企業診断士、日商簿記検定、FASS検定、ビジネス会計検定等) ・語学:英語上級(TOEIC 750点~)、海外滞在経験(留学、ホームステイ等)ある方歓迎 【こんな方におすすめ】 ・グローバルな環境で経理・管理会計のスキルを磨きたい方 ・将来的に海外の拠点で経営管理や事業管理に挑戦したい意欲のある方 ・周囲のアドバイスを真摯に受け止め、チームで協働して課題解決に取り組める方
ファスニング業界のリーディングカンパニーとして商品を約70ヵ国/地域に展開。ファスナーを開発し続け、世界各地の人に役立つファスニング商品の提供で社会の問題解決への貢献を目指しています。
590~830万
入社後は所属長のもとで業務を把握しながら、段階的にマネジメント業務に携わっていただくことを想定しています。 【主な業務内容】 ・人事戦略の立案・推進 ・採用計画(中途・新卒)の策定及び実行 ・評価制度・等級制度の企画・運用 ・労務管理(勤怠・規定整備・安全衛生など) ・人材育成施策の企画 ・部門メンバーマネジメント(数名程度) ・経営陣との連携による組織課題の抽出と改善提案 【現在の人員体制】 部長1名(50代)、課長1名(40代)、社員2名(20代)、パート社員1名
・人事部門での実務経験5年以上
半導体製造装置(洗浄装置)の製造
429~750万
北陸三県のインフラを支える、圧倒的なシェア。 私たちの生活に欠かせないビルや橋の「骨組み」を造り続ける大谷製鉄。 この巨大なモノづくりの現場を動かしているのは、機械ではなく、他でもない「人」です。 今回募集するのは、そんな「つくる人」を支え、 大谷製鉄の次世代をデザインする人事労務(将来の管理職候補)です。 単なるデータ入力や事務作業で終わる人事ではありません。 採用戦略の立案から、社員一人ひとりが輝く評価制度の運用、 そして経営層と共に歩む組織開発まで、あなたの裁量で「会社」そのものを強くしていく。 そんなエキサイティングなステージが用意されています。 具体的な業務内容 ■ 採用プロデュース(新卒・中途) ・「ここで働きたい」と思わせる求人内容の策定 ・トレンドを捉えた採用手法の選定と実行 ・求職者への魅力付けから内定者フォローまで一気通貫で担当 ■ 戦略的・労務管理 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの管理 ・時代に合わせた就業規則の見直し・アップデート ■ 人事制度・評価の運用 ・頑張りが正当に評価される仕組みの運用支援 ・次世代のリーダーを見極める昇進、昇格プロセスの管理 ■ 未来を育てる教育、研修企画 ・新入社員研修や階層別教育のアップデート ・資格取得支援制度の運用を通じた専門家集団の育成 ■ 安心を守る安全衛生 ・産業医と連携した健康管理体制の構築 ・ストレスチェックの実施と職場環境の改善提案 入社後は、あなたの得意分野から着手していただきます。 30代から60代まで幅広い層が活躍する15名のチームで切磋琢磨し、 将来的には人事のトップとして経営の舵取りを担う「幹部」への成長を期待しています。 ✨ この仕事で得られる特別な価値 ・「攻めの人事」としての裁量 製造現場の声を直接拾い、採用や教育の仕組みをゼロから再構築できる面白さがあります。 ・圧倒的なワークライフバランス 男女ともに育休取得率100%を誇る、県内屈指のホワイト環境。 仕事の専門性を深めながら、家族や自分の時間も一切妥協する必要はありません。 ・地域最高水準の安定と待遇 北陸のインフラを支える唯一無二の存在だからこそ、還元も手厚い。 昨年度の賞与平均130万円。定年65歳まで、腰を据えてキャリアを全うできます。 北陸のモノづくりを「人」の力で加速させる。 あなたという新しい風が、この歴史あるメーカーをさらに強くします。
【必須】 ・事業会社での人事・労務実務経験 ※相談の上出来るだけ得意分野のお仕事をお任せします ・普通自動車運転免許(通勤用) ・MS Officeソフトが使える方 【歓迎】 ・製造業での業務経験 ・将来的に幹部への道にチャレンジしてみたいと思っている方
⭐北陸三県のシェアほぼ100%!!! 主力製品である「鉄筋コンクリート用棒鋼」は 高層ビルや病院、学校、高速道路、橋梁など・・ 私たちの生活のまわりにある建設物の基礎になる大切な建材です。 電炉のパイオニアとしての誇り高い技術と歴史、そしてスピリッツを持つ鉄鋼製品のメーカー。 リサイクルによる鉄づくりを通じて資源循環型社会の実現を目指すとともに、 地域社会の豊かな文化創造と環境づくりに貢献できる、存在意義のある企業を目指しています。
500~600万
同社にて人材育成に関わる人事業務をご担当いただきます。 ■人事制度設計 ■教育プログラムの作成 ■評価制度の作成 ■中途採用業務全般 ◆おすすめポイント◆ ■設立以来70年間、全期黒字。自己資本比率80%を誇り無借金経営を続ける、富山を代表する超優良企業。 ■設計から製造販売まで一貫した生産体制が強み。顧客ニーズに応えるクオリティとコストで安定した実績を残しています。 ■出身業界不問。マネージャーとして同社の物流に関してトータルで管理していただくやりがいのあるポジションです。 ■物流需要拡大に伴い将来的にも安定した成長を見込んでいます。
【必須要件】 ■人材育成に関する人事業務に何かしらかかわったことのある方。 ■人事のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■制度設計のご経験をお持ちの方 ■社員育成などのプログラムを作成したご経験をお持ちの方。
段ボール製造販売 プラスチック段ボール製造販売 包装資材の販売など
500~900万
人事部長としてご活躍いただきます。 ・人事制度の構築および運用 ・人事部門の統括 ・親会社との折衝 等 ※詳細は面談時にお伝えします ★募集背景について 現在の人事部長が経営管理部長へと昇進し、管理部門全体を統括するポジションになる予定です。 よって、後任の人事部長として人事部門をけん引していただける人材を募集することとなりました。 本ポジションは、単にきれいな人事戦略を描くだけの仕事ではなく親会社とのシビアな折衝・調整などもございます。 机上の空論ではなく、実務にも精通され「汗をかいて組織を動かす人事部長」を求めています。
【必須条件】 ・人事部門においてマネジメント(部長もしくは課長)経験がある方 【求める人物像】 ・部門内、部門間でのコミュニケーションに自信のある方 ・調整・折衝に自信のある方
・建築資材、土木資材、および各種繊維を原料とした産業資材の製造、販売 ・繊維材料製品の製造、販売 ・環境に関する調査、観測、分析、影響評価および保全計画システムの開発、製作および販売
350~560万
地域の発展に貢献したい人 地域を元気にしたい人を大募集! 【市場調査・分析業務】 国や地方自治体等が行う各種調査を受託し 実施から分析などを行います。 さらに発展して計画策定支援も行っています。 具体的には・・ ・市場調査・データ分析 ・計画策定支援 ・報告書作成・プレゼンテーション ・クライアントとの連携 ・現地調査・ヒアリング など ※外出時、私用車利用(ガソリン代精算あり) 【職場環境】 20~50代までの5名で構成。 部門長以外は全員女性です。 地域貢献への強い使命感をもち フットワーク軽く業務に取り組んでいます。 新しい視点やアイデアを歓迎する風土です。 変更の範囲:会社の定める業務
【必須】 ・普通自動車運転免許(AT限定可) ・ご自身の車の業務利用が可能な方 ・Excel、Word、PowerPointの基本操作 ※長期キャリア形成のため、35歳以下の方を想定しています 【歓迎】 ・シンクタンク、コンサルティングファーム、またはそれに準ずる機関での調査・分析・計画策定の実務経験 ・地方自治体向けのプロジェクト経験 ・統計分析スキル、GISなどの地理情報システム活用経験 ・中小企業診断士などの資格 【こんな方におすすめ】 □地域をもっと元気にするには?という課題に向き合い続けることができる方 □受け身ではなく、自分でどんどん前に推進していくことができる方 □幅広い業務や案件に携わりたい方 □いろいろなやり方を模索することを楽しめる方
~富山の企業、行政のお困りごとなんでも引き受けます。地域おこしのスペシャリスト集団~ 経営コンサルティング◇サービスエリア内でレストラン・フードコート・売店の経営◇特産品店経営、道の駅経営 経営コンサルのプロ集団(ジェックグループ)の先端を行く企業として 地元企業に貢献しています。将来経営コンサルタント、経営者になりたいと志を持った方にとっては魅力あふれる企業です。
455~690万
経理業務を中心に、人事労務・総務業務まで幅広い業務をお任せします。管理職を目指したい方募集中です!将来の課長候補として増員募集中です!テレワークにも対応しており、働きやすい環境が整っています。 【具体的には】■経理/財務業務:月次決算処理、年次決算処理、管理会計等 ■人事労務:勤怠管理、給与処理、社会保険手続き等 ■産休・育休取得推奨しており、性別問わず育休を実際に取得した社員もおります。■テレワークにも対応しており、お子様の急な発熱などの際も柔軟に対応可能です。■入社後、先輩社員から業務を学べる環境です。★将来的に管理職としてご活躍頂ける方を募集しています!
【何れか必須】経理・財務事務、管理会計、人事・労務のご経験お持ちの方、将来管理職としてキャリアを形成したい方 ■DXやITなど新しいツールや技術に抵抗がなく、自らキャッチアップできる方 【魅力】■産休・育休取得実績があり、長期的に働ける環境です。■育休取得実績も多数あり、ワークライフバランスを重視しています。■テレワーク対応も可能で柔軟な働き方が可能です。■管理部門の事務業務を幅広く経験でき、スキルアップが可能です。■実際に活用できる制度として働き易い環境が整っているからこそ、長期的なキャリア形成も可能です!
■非破壊検査・計測・環境計量・診断調査 ■補修コンサルタント ■計測機器レンタル・計測機器販売