✨【14時出社】朝のラッシュとは無縁の働き方／浜学園での教室運営・マネジメント／65年

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• エージェント求人

  【神戸市】原子力セグメントにおける企画管理／総務業務（広報／社員教育 他）／日本を代表する製造業

  800~1000万

  • 階層別研修
  • 研修企画
  • 渉外活動
  • 広報
  • メディア
  • 教育
  • 新入社員研修
  • プラント
  • 戦略立案
  • プレスリリース
  • 広報/PR対象 法人
  • 広報/PR対象 官公庁
  • 広報/PR対象 消費者
  • 広報/PR対象 メディア
  • 広報効果分析
  • 広報戦略策定
  • 研修実施
  • 教育研修
  • 社内イベント企画
  • メディア取材対応
  • マーケティング
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 社内広報施策立案
  • 国内メディア対応
  • 人材開発計画策定
  • PRイベント企画
  • 社内広報メッセージ作成
  • 研修プログラム設計

  三菱重工業株式会社兵庫県神戸市

  【神戸市】原子力セグメントにおける企画管理／総務業務（広報／社員教育 他）／日本を代表する製造業気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 当社原子力事業部門の企画管理部において、広報および社員教育を中心に幅広い管理業務に従事頂きます。 原子力事業の社会的理解を深める広報活動や、社員の能力向上・組織活性化を目的とした教育プログラムの企画・運営を通じて、事業部門の基盤強化を推進する重要なポジションです。 ■担当分野 ・広報活動全般 　- 原子力事業の魅力や取り組みを社内外に発信するための戦略立案と実行 　- プレスリリース、社内報、ウェブサイトなど多様なチャネルを活用した情報発信 　- メディア対応や取材対応、展示会出展のサポート ・社員教育・人材育成 　- 新入社員研修や階層別研修、スキルアップ研修の企画・運営 　- 社員のキャリア開発支援や研修効果の評価・改善 　- 組織風土の醸成や働きがい向上を目指した各種施策の企画推進 ・その他、各種渉外活動、管理業務全般 ■配属先部門について 配属先：原子力セグメント　企画管理部　企画・HRグループ セグメントの事業計画の立案や財務戦略、内部基盤強化に係るアクションプランなどを推進する部門です。企画管理部の中でも、事業母体である神戸造船所内に配置されており、事業部門内の各部門と深く連携して各種業務を推進しているグループです。 グループ内には事業計画の立案や、財務・人員計画の策定等を担う機能もあり、自身の専門分野を持ちながら、幅広くさまざまな業務に携わっているメンバーがほとんどです。 【事業の状況について】 原子力発電は、世界的な脱炭素、エネルギー多様性の観点から、改めて社会から注目されています。新規プラント建設、高速炉や核融合など新分野など、今後更なる発展が期待されています。当社は、国内における原子力発電プラント設計製造・メンテナンスのリーディングカンパニーです。 【仕事や部署の魅力】 ・原子力事業の社会的価値や技術力を広く伝える広報業務に携われます。 ・社員一人ひとりの成長を支援する教育プログラムの企画・運営を通じて、組織の活性化に貢献できます。 ・実務経験や専門知識があれば好ましいですが、必ずしも必須ではありません。メンバーも異動後に実務や各種社内研修を通じ、スキルを習得し活躍していますので、ご安心ください。 ・グループ内に2名のキャリア採用者がすでに在席、活躍しています。 ・勤務先は神戸市兵庫区にあります。地下鉄駅に直結、通勤は大変便利です。三宮駅から電車で10分程度と市街地に近接しています。大阪などからも通勤可能です。 ・最新の自社ビル内にオフィスを構えており、広く快適な職場環境を実現しています。防音会議ブースを多数設置し、業務拠点間のリモート会議促進による業務効率化にも取り組んでいます。

  求める能力・経験

  ・大学卒以上（文系・理系専攻不問） 【活かせる経験・スキル】 ・企業広報、PR、マーケティング業務の実務経験 ・社内教育、人材開発、研修企画・運営の経験 ・イベント企画やメディア対応の経験がある方は歓迎 ・現在の職種につき、事務系、技術系は問わない 【求める人物像】 ・主体的に提案、行動する姿勢、積極性のある方 ・コミュニケーション能力と調整力を有し、社内外の関係者と良好な関係を築ける方 ・教育や広報を通じて組織や社会に貢献したい意欲をお持ちの方

  事業内容

  三菱重工グループは、発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまで、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。 長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、カーボンニュートラル社会の実現に向けたエナジートランジション、モビリティの電化・知能化、サイバー・セキュリティ分野 の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。

• エージェント求人

  三菱重工業/兵庫/人事/450～900万

  450~1000万

  • 人事
  • 労務管理
  • ヒアリング
  • 教育

  三菱重工業株式会社兵庫県神戸市

  三菱重工業/兵庫/人事/450～900万気になる

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  仕事内容

  【ポジション】 神戸地区HRBP 人事・キャリア採用担当 ――――――――――――――――――― ＜業務内容＞ 神戸地区のHRBPとして 全社人事施策と事業戦略を理解しながら 人事施策の実行・推進を担っていただきます。 ご入社直後はキャリア採用業務をご担当いただき 将来的には人事領域全般へキャリアを広げていただくことを想定しています。 ・キャリア採用業務 ・労務管理 ・人事・組織管理 ・福利厚生に関する業務 ・各部門との連携による人事施策の実行・推進 ＜ポジションの魅力＞ ・約7,700名が在籍する神戸地区の事業成長を支えるHRBPとして活躍できる ・原子力・防衛・宇宙など、成長事業を人事面から支援できる ・採用だけでなく、人事全般へキャリアを広げられる環境 ・本社,他拠点,事業部HRBP等多彩なキャリアパスを描ける

  求める能力・経験

  【マッチする方】 ◆人事関連業務経験（3年以上） ※特に以下のご経験が活かせます ・人事,労務,労政採用,教育等の経験 ・他部門へのヒアリング～実行のリード経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【未経験歓迎】神戸三宮｜専門学校の学校事務（教務事務）｜年休125日｜賞与4ヶ月｜女性活躍｜転勤なし

  320~450万

  • 学校管理
  • デザイン
  • 講師
  • イベント運営運用
  • 問い合わせ対応
  • 金
  • 教育
  • CG
  • 事務
  • データ/文字入力
  • クリエイター
  • ゲーム

  学校法人コミュニケーションアート兵庫県神戸市

  【未経験歓迎】神戸三宮｜専門学校の学校事務（教務事務）｜年休125日｜賞与4ヶ月｜女性活躍｜転勤なし気になる

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  仕事内容

  ◇どんな会社？ ゲーム・eスポーツ・CG・IT・デザイン分野など、次世代のクリエイター人材を育成する専門学校を運営する学校法人です。全国に教育拠点を持ち、実践的な教育と業界連携を強みとしています。神戸校は2024年開校の新しいキャンパスです。 ◇どんな仕事？ 専門学校の運営を支える「学校事務（教務事務）」のお仕事です。授業準備やデータ管理だけでなく、学生対応やイベント運営など幅広く関わります。 仕事内容 ・授業資料の準備 ・データ入力、出欠・成績管理 ・学校行事や体験授業の運営サポート ・学生・保護者からの問い合わせ対応 ・奨学金など各種手続き対応 ・入学式、卒業式などイベント運営補助 ・非常勤講師対応　など ◇この仕事の魅力 ・学生の成長を間近で支えられるやりがい ・ルーティンにとどまらない幅広い業務 ・入学前～卒業後まで長く関われる ・チームで協力しながら学校運営に携われる ・新設校のため、アイデアを活かしやすい環境

  求める能力・経験

  必須条件 ・社会人経験が2年以上ある方

  事業内容

  学校運営　※2022年8月時点 大阪アニメ・声優＆eスポーツ専門学校 大阪ウェディング＆ホテル・IR専門学校 大阪ECO動物海洋専門学校 大阪キャリナリー製菓調理専門学校 大阪スクールオブミュージック専門学校 大阪ダンス・俳優＆舞台芸術専門学校 ＯＣＡ大阪デザイン＆ＩＴテクノロジー専門学校 ＯＣＡ大阪デザイン＆ＩＴテクノロジー専門学校など

• 企業ダイレクト

  兵庫/大阪/京都/奈良【研伸館】大学受験部 予備校運営/年休120日/ベネッセG

  400~600万

  株式会社アップ兵庫県内, 大阪府内, 奈良県内

  兵庫/大阪/京都/奈良【研伸館】大学受験部 予備校運営/年休120日/ベネッセG気になる

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  仕事内容

  ■当社の運営する研伸館(大学受験予備校)にて、下記業務をご担当いただきます。 【具体的には】■予備校運営　■進路相談や学習カウンセリング業務 ※予備校運営のポジションの為、授業を行うことはありません。 【入社後の流れ】まずはOJTとして、先輩社員と一緒に現場業務を担当しながら、予備校運営の仕方や保護者に対するやり取りを通じて経験を積んでいただきます。

  求める能力・経験

  【必須】教室/予備校運営or講師として進路指導のご経験がある方 【アップ社について】 受験指導に留まらず、幅広い事業展開であらゆる方の「学び」を支援する総合教育企業を目指しています。直近では事業部間のシナジーを増すため、組織改編も積極的に行っております。

  事業内容

  ★阪神間を中心に関西エリアにおいて、幼児から成人まで幅広い教育サービスを展開　　「研伸館」「進学館」「開進館」「個別館」「こどもカレッジ」「サイエンスラボ」「レゴ スクール」「ＣＵＰＳ」「Ａｎｕｐ」を展開

• エージェント求人

  福伸電機／総務人事（2026年5月22日）

  420~700万

  • 社内規程/就業規則改定
  • 給与計算
  • 就業規則改定
  • 制度運用
  • 人事
  • 開発
  • 社内行事企画
  • 顧客折衝

  福伸電機株式会社兵庫県福崎町

  福伸電機／総務人事（2026年5月22日）気になる

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  仕事内容

  道路交通システム機器・医療機器等の受託開発および自社製品開発を手掛ける当社の総務人事担当として、総務人事業務全般及び管理業務に従事していただきます。 ＜業務詳細＞ ・給与計算、勤怠処理の実務及び管理 ・採用（新卒／中途）関係実務及び管理 ・教育、訓練の企画、運営 ・労務、就業規則改定、人事制度運用 ・ファシリティ管理 ・社内行事企画、実行、福利厚生業務 ＜キャリアアップ＞ 入社後まずはメンバーとして仕事内容を覚えていただきます。 当社では基本的に社内でじっくりと人材育成を行っていく方針です。 部署内は風通しがよく、先輩や上司とも話しやすい環境です。 （変更の範囲）会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須】 顧客折衝や社内の調整業務を行ってきたご経験をお持ちの方 【歓迎】 総務もしくは人事のご経験をお持ちの方

  事業内容

  ■自社商品の開発・製造 『FUKUSHIN』ブランドの自社商品を展開中です。 ■受託製品の製造 自動車用部品、住宅設備機器など大手メーカーの受託製品の製造。 家電製品、電子・精密機器など広範な産業分野に多彩な製品と技術を提供しています。

• 企業ダイレクト

  【神戸/人事】研修計画・評価制度策定担当/転勤無/年休120/フレックスタイム制

  430~560万

  

  株式会社ＳＲＣホールディングス兵庫県内

  【神戸/人事】研修計画・評価制度策定担当/転勤無/年休120/フレックスタイム制気になる

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  仕事内容

  兵庫県でリクルーティング事業を始めとし、販促事業、メディア事業等の様々なサービスを展開するＳＲＣグループの全体の人事業務全般をお任せします。実務、制度設計、戦略立案を網羅し組織成長を支える役割です。 【詳細】 ■研修・人事評価：新人や営業研修の計画策定、予算管理、外部選定、評価制度の構築、運用、フィードバック資料作成 ■採用・労務（統括業務）：新卒/中途採用の計画立案から選考、内定者フォロー、入退社、社保、給与計算等の労務・事務管理全般 ■組織開発：人材戦略経営に直結する組織開発、人材戦略の策定と推進

  求める能力・経験

  【必須】人事として研修・人事評価に携わった経験のある方 【歓迎】お客様との折衝経験/社外などへの調整経験をお持ちの方 【魅力】 ■一気通貫の裁量：研修・評価制度の構築から労務統括まで幅広く牽引 ■経営層との伴走：組織づくりや人材戦略に携わりながら、企業成長を支える役割 単なる事務に留まらず、攻守両面の施策を自ら企画・推進できる、人事としての市場価値を最大化できる環境です◎

  事業内容

  ＳＲＣグループの事業持株会社。各社のマネジメント、ブランディングを中心に、以下事業を行っています。新規事業の企画・開発、ウェブシステムの設計・開発、販促支援、キッズチアスクール運営、等

• エージェント求人

  未経験OK｜人事にキャリアチェンジしたい人へ｜賞与6ヶ月×完全週休2日の優良メーカー（加古川）

  450~550万

  • 労務管理
  • 人事
  • コンサルティング業務
  • 開発
  • 保険
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 社会保険
  • IoT
  • 製品
  • 給与計算
  • 新入社員研修
  • PC
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web

  株式会社テイエルブイ兵庫県加古川市

  未経験OK｜人事にキャリアチェンジしたい人へ｜賞与6ヶ月×完全週休2日の優良メーカー（加古川）気になる

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  仕事内容

  同社は蒸気エネルギーを最大効率化するスチームトラップ（国内トップシェア：60％、 世界でも第三位）を中心に、 あらゆる製品、サービス、コンサルティング、IoTなどを駆使し、クライアントの抱えている課題を解決する活動を行っております。 上記活動を人事側面から支えるために、下記業務を幅広くお任せいたします。 ＜想定業務＞ ※スキルに合わせて下記業務を少しずつお任せする予定です ◇労務管理 ・勤怠管理 ・給与計算・社会保険手続き ・就業規則の整備・改定 ・労働法令の遵守対応 ◇人材育成・研修 ・新入社員研修の企画・運営 ・階層別・職種別研修の実施 ・外部研修の選定・手配 ・キャリア開発支援

  求める能力・経験

  【必須】人事未経験者限定 ・人事職へのキャリアチェンジをお考えの方 ・論理的思考力のある方 ・人の気持ちに寄り添いながらバランス感覚をもって対応＆対話できる方

  事業内容

  計測・制御機器の製造・販売ならびにコンサルティング、蒸気・動力システム、 配管の設計および施工、機械器具設置工事など

• エージェント求人

  「兵庫／神戸」人事労務（研修・人材開発・プロジェクト推進）／有名子ども服ブランド／年休125日

  400~500万

  • プロジェクト
  • 資料作成
  • 課題分析
  • 分析
  • 制度運用
  • 企画立案
  • 人事
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 制度企画
  • 教育
  • 入退社手続
  • 入社手続
  • 研修プログラム設計
  • 研修設計
  • 研修計画策定
  • 人材育成制度企画
  • 社内関係者調整
  • スケジュール管理
  • 育成指導
  • Microsoft Excel
  • 中途採用
  • Excel VLOOKUP関数
  • Excel SUM関数
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...
  • 採用戦略立案
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接
  • 採用面接
  • 新卒採用
  • 職種別研修設計

  株式会社F・O・インターナショナル兵庫県神戸市

  「兵庫／神戸」人事労務（研修・人材開発・プロジェクト推進）／有名子ども服ブランド／年休125日気になる

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  仕事内容

  ●募集背景 当社は今後、売上300億円規模の企業を目指す成長フェーズにあります。 その実現に向け、人事企画部では、社員向け研修・人材育成施策・制度運用改善を通じて、事業成長を支える人事基盤の強化に取り組んでいます。 今回は、基本的な人事実務を通じて当社理解を深めながら、将来的には社員向け研修・人材育成施策や人事企画プロジェクトを担っていただける方を募集します。 ●職務内容 担当業務を習得いただきながら、ゆくゆくはご経験や適性に応じて担当範囲を広げていただきます。 分からないことがあれば、チーム内で相談しながら進めていただける環境です！ ≪入社後まずお任せしたい主な業務≫ ・グループ全体の入社・退社・異動手続き ・店舗スタッフの勤怠管理 ・社内研修の運営・実施 ・人事データを活用した資料作成、課題分析 ≪ご経験・適性に応じてお任せしたい業務≫ ・社内研修の企画・立案 ・人材育成施策の企画・運用 ・人事企画プロジェクトへの参画 ●配属先情報 人事企画部は、人事制度・評価・労務・給与・採用・研修など、会社の人事機能を幅広く担う部門です。 本部（神戸）に8名、渋谷オフィス（東京）に3名が在籍しています。 各メンバーが「制度企画」「採用」「人材開発（研修）」「給与・労務」などの領域を分担し、連携しながら業務を推進しています。 本ポジションは、神戸本社の企画チームに所属していただきます。 ●事業の特徴・今後の展望 アパレルの枠を超え、“ベビー・キッズの総合企業”として新たな価値を創出しています。キッズコスメ、知育玩具、生活雑貨、教育事業（体操教室「BREEZE LAB」）などを通じて、子どもの日常と成長を多方面から支える事業を展開。さらに、気候変動やライフスタイルの変化にも対応し、熱中症対策商品「ICE RING®」をはじめ、家族の安心・快適な暮らしを支える生活関連商品も開発しています。 “お客様が欲しい時に、欲しいものを、欲しい価格で提供する”という考えを軸に、お客様に寄り添う「モノづくり」と、体験を通じた「コトづくり」の両面から、 子どもたちの健やかな成長と家族の笑顔を支える企業として進化を続けています。 こうした取り組みの根底には、『世界中の子どもたちに驚きと感動を与えるファッションを提供し、家族を笑顔にする』という企業理念があります。変化する市場環境の中で常に新しい顧客体験を生み出し、“子どもと家族の笑顔を生み出す企業”を目指しています。 ●働きやすさと社会貢献への取り組み 当社では、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりと、多様な人材が力を発揮できる職場づくりに取り組んでいます。 ・2024年2月　女性活躍推進の取組みが優良な企業として、兵庫県初・アパレル業界初となる「プラチナえるぼし」認定を取得 ・2023年3月　多様な働き方推進や人材育成の取組みが評価され、「ミモザ企業」認定を取得 地域との共創や環境負荷の低減、従業員の健康経営や商品の寄付活動など、持続可能な企業活動を推進。 ・2025年9月　「ひょうご産業SDGs認証制度」においてゴールドステージ認定を取得

  求める能力・経験

  ●必須スキル・経験 ・人事領域での実務経験をお持ちの方 ・Excelの実務経験をお持ちの方（VLOOKUP等の基本関数を使用できる方） ●歓迎する経験 研修、人材育成、中途採用、人事制度運用、労務のいずれかを主担当またはそれに近い立場で担当した経験 ●求める人物像 ・新しいことにも前向きにチャレンジできる方 ・関係部署やメンバーと連携し、周囲と協力して業務を進められる方 ・人事としての担当領域を広げ、研修や人材開発、人事企画業務にチャレンジしたい方

  事業内容

  ベビー・子ども服や雑貨の企画、製造、物流、卸、直営店・ECサイト販売までを一貫して行うSPA（製造小売）企業

• エージェント求人

  人事戦略／人事戦略立案/更新/運用

  600~800万

  • 部長/総括審議官
  • 戦略提案
  • 係長/主査
  • 管理職
  • マネジメント
  • 部長
  • 教育
  • 担当者
  • 係長
  • 提案
  • 人事
  • 制度構築
  • 開発
  • シミュレーション
  • 人事システム導入
  • 組織開発
  • 戦略立案
  • 組織/人事コンサルティング
  • Microsoft Excel
  • コンサルティング業務
  • 資料作成
  • プレゼンテーション

  株式会社大真空兵庫県加古川市

  人事戦略／人事戦略立案/更新/運用気になる

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  仕事内容

  [仕事概要] ・経営目標達成に向けた人事戦略立案/更新/運用（人事制度構築・改善、人材育成戦略、組織開発戦略、採用戦略) [仕事内容(具体的)]　主な作業内容 ・経営戦略を達成にむけたアウトプット最大化　および　エンゲージメント向上を目的とした人事戦略立案 ・適材適所・適所適材実現に向けた仕組みづくり ・人事システム選定・活用：適切なタレントマネジメント、組織シミュレーション、サクセッションプラン実現 ・その他、経営層からの依頼対応 ＜採用背景＞ ・人事労務担当者の定年退職による欠員募集 ・売上/利益拡大に向けた、経営戦略と連動した人事戦略（教育、採用、労務等）提案が不充分のため ・中長期を見据えた、適材適所/適所適材および人事システム導入/活用に向けた段取りおよび仕組みづくりが不充分のため 部署の人数：9 ＜所属部署について＞ ・男性5名、女性4名 ・部長1名、管理職2名、係長1名、一般職5名（内2名定年退職予定）

  求める能力・経験

  【必須】 下記①～③いづれかの経験のある方 ①ストーリー性のある人事戦略立案/運用 ②採用/教育/労務/制度導入/等を改革してきた方(5年以上) ③人事コンサルティング 【歓迎】 ・HRBP（組織・人材面から事業成長を支える「戦略人事」のプロ） ・CHOもしくはCHRO（最高人事責任者） ・人事システム検討/導入/活用経験(タレントマネジメント含む) ・DXスキル/AI活用スキル ・ストーリー性のあるプレゼンテーション力 ・Excel（関数やグラフ作成など）やパワーポイントでの資料作成経験

  事業内容

  電子部品および電子機器の製造販売 水晶振動子 水晶振動子（MHz帯） 音叉型水晶振動子（kHz帯） 水晶応用製品 水晶発振器 水晶フィルタ シリコンタイミングデバイス MEMS発振器

• エージェント求人

  HRBP Project Consultant

  700~1500万

  イーライリリー株式会社兵庫県神戸市

  HRBP Project Consultant気になる

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  仕事内容

  Support organizational staffing goals through identification, development, and retention of high-performing employees Facilitate and provide advice for strong talent management processes for the respective functions to build the future generation of all-star leaders Execute the organization plan with leaders for creating practices and habits which embrace and lead with diversity and inclusion Support organizations to leverage maximize performance management and Lilly’s total reward tools to reward and to recognize great performances and to elevate performance Partner with business leaders to lead projects across Eli Lilly Japan in support of the change agenda Partner with the business leaders to develop and progress a strategic workforce plan, including a retention plan, inclusive of training, development and mentoring of high-achieving employees

  求める能力・経験

  Project management: demonstrated project management skills critical chain or six sigma experience Problem Solving: demonstrable ability to appropriately diagnose business problems and create and implement appropriate solutions Business integration knowledge: ability to recognize the interdependencies of business and to apply knowledge of integration to the HR solutions deployed Outcomes focus: demonstrated both a bias for action and focus on results Influence: ability to drive projects influence and steer people at all levels without authority

  事業内容

  -