HR領域DX推進担当/主任【NECシェアード/フレックス】

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  HRビジネスパートナー

  600~800万

  • コンサルタント
  • マネジメント
  • コンサルティング業務
  • 戦略立案
  • 人事
  • 企画立案
  • 組織開発
  • 採用戦略立案
  • 採用コスト
  • 人材育成制度企画
  • 人材開発計画策定
  • 人材開発コンサルティング
  • プレゼンテーション
  • 人事部門協業
  • 人事システム導入
  • 人事管理システム
  • 人事部門連携
  • 人事管理
  • 人事給与システム分析
  • 人事戦略コンサルティング

  ボッシュ株式会社神奈川県横浜市

  HRビジネスパートナー気になる

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  仕事内容

  モーターサイクル＆パワースポーツ事業部は、グローバル本社機能が日本の横浜事務所に置かれているボッシュの中でもユニークかつ貴重な事業部です。 横浜人事は事業部本社機能、また事業部マネジメントに一番近い人事組織であり、日本の組織のみならずグローバルレベルで事業部に対するHRコーディネーションを担う責任があります。 モーターサイクル＆パワースポーツ事業部は日本、ヨーロッパ、アメリカ、中国、インド、ASEANに拠点を構えるグローバルかつ成長著しい事業部です。グローバル・リージョンのマネジメントと密にコミュニケーションを取りながら人事戦略を策定・実行する、チャレンジングかつとてもやりがいのある業務です。 【担当業務】 ■事業部人事戦略の策定 ■モーターサイクル＆パワースポーツ事業部に対するＨＲコーディネーション ■人材開発、育成、キャリアコンサルタント、リーダーシップ開発 ■コンピテンスマネジメント、スキルマネジメンント ■リテンション施策の企画・立案・導入 ■組織開発 ■管理者、社員へのコンサルテーション

  求める能力・経験

  【必須の経験・知識】 ■英語・日本語による会議ファシリテｰションスキル、プレゼンテーションスキル(話す力・資料作成能力) ■ネイティブレベルの日本語力、ビジネスレベルの英語力(TOEIC800点以上) ■大卒以上、IT/PC スキル(Excel, Outlook, Powerpoint) ■複数業務を拘置強く移行するマルチタスクスキル ■データ分析力 【あると望まし知識・経験】 ■人事業務経験 (ビジネスパートナー業務、採用業務、人材育成、人事企画　等) ■キャリアコンサルタント、社労士等関連資格 ■労働法・社会保障等に関する知識

  事業内容

  ボッシュは、1911年（明治44年）に日本で事業を開始し、2024年で113周年を迎えました。それ以来、ボッシュ・グループは4つの事業領域（モビリティ、産業機器テクノロジー、エネルギー・ビルディングテクノロジー、消費財）において、強固な基盤を築き上げ、日本のお客さまのニーズに応じたサービスや製品を提供してきました。 中核となるモビリティ事業は7つの事業部で編成されています。

• エージェント求人

  人事労務の企画・実行(リーダー候補)｜国内TOPクラス企業の労務

  600~1000万

  半導体、金融、ゲーム、エンタメ等を始め、多分野で業界を牽引するグローバル企業東京都品川区, 神奈川県横浜市, 神奈川県厚木市

  人事労務の企画・実行(リーダー候補)｜国内TOPクラス企業の労務気になる

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  仕事内容

  ■組織の役割 グループの各種人事企画を担う組織として主に以下の役割を担います。 ・人事制度の企画・導入・運用に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応 ・労務問題への個別対応、労働組合対応など組織的な労政領域を担当 ・グローバルな経済、労働市場や競合他社の動向などを踏まえ、等級・評価・報酬制度を中心とした制度のポリシー策定、制度設計を担当 ・経営層、HRBPと綿密に連携をしながら、グル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施 ■担当予定の業務内容 主に労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、グループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。 具体的に担当頂く領域はこれまでのご経験・ご希望などを伺ったうえで決定させて頂きます。 ＜労務領域＞ ・人事制度・施策の企画立案（テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等） ・労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構造改革・事業再編・M&A対応等 ＜報酬＞ ・評価・報酬・等級制度の企画（賞与、賃金改定、株式報酬、評価・報酬・等級制度、ベンチマーク等） ・制度運用（評価、賞与支給、等級改定等オペレーションメンバーと協力した運用推進等） ＜共通＞ ・グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を認識し、人事制度のポリシー策定、制度設計を担当 ・人事の各種制度等の導入/企画に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応 ・経営層、HRBPとも綿密に連携をしながら、グル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施 ■描けるキャリアパス ・3～5年スパンのジョブローテーション等を通じて、幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとしてキャリアを積むことが出来ます （人事制度企画：報酬・労政・国際人事、DE&I、人材組織開発、HRオペレーション、HRビジネスパートナー等） ・将来的に、海外赴任や関連会社へ出向・転籍等の可能性もあり ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため、将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。

  求める能力・経験

  ■必須 ・事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること ・スピード感のある業務環境へ対応出来ること ■歓迎 ・人事諸制度の企画・立案・運用などの経験 ・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など） ・グローバルに臆せずコミュニケーションが出来ること ・ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができる ・業務をゼロベースで見直し、改善または再構築を実行した経験がある ・データを分析し、傾向や課題を抽出、打ち手に落とし込んだ経験がある

  事業内容

  ゲーム＆ネットワークサービス、音楽、映画、イメージング＆センシング・ソリューション、金融及びその他の事業

• 企業ダイレクト

  【事業の成長を支える人事企画(組織人事担当)】スーパー『ロピア』等展開

  550~750万

  

  株式会社ＯＩＣグループ神奈川県横浜市

  【事業の成長を支える人事企画(組織人事担当)】スーパー『ロピア』等展開気になる

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  仕事内容

  ■担当部門のパートナーとして、マネージャーや経営層と連携し、組織づくり・人材戦略を推進するポジションです。一般的な人事業務に加え、「事業成長のために人事ができること」を考え、実行していただきます。 【詳細】■担当部門における人・組織課題のヒアリング、現状分析、改善提案(例：配置・育成・評価制度の見直し) ■人事データ(離職率、配置、評価など)の分析と改善提案 ■経営方針・人事制度を各部門に浸透させるためのコミュニケーション・運用支援 ■経営・事業部門と協働し人事KPI・データ(例：離職率、定着率、採用スピード等)のモニタリングと改善活動 ■必要に応じて、国内外拠点やグローバル人事との連携・調整

  求める能力・経験

  【必須】■人事、組織開発、採用、評価運用などいずれかの実務経験(3年以上) ■事業部門やマネージャーと協働し、人・組織に関する課題解決を行った経験 ■施策の企画から実行までを一貫して担った経験 ■論理的に課題を整理し、関係者を巻き込むコミュニケーション力 【歓迎】■経営層や部門長と連携して、組織戦略・人員計画に携わった経験 ■人事制度設計、評価制度運用、タレントマネジメントの経験 ■数値データやKPIを活用した課題分析・改善の経験 ■急成長企業・変化の多い環境での人事経験 【魅力】「2031年までにグループ売上2兆円」という目標を掲げ、年々売上高を更新中の成長企業です！

  事業内容

  ■食品スーパーマーケット・食肉専門店・外食店舗の運営 ■肉加工品・パン・惣菜・調味料等の製造、販売 ■食肉・青果物の生産、販売 ■生鮮品・加工食品・酒の輸出入、卸

• エージェント求人

  【IPO準備フェーズ】人事労務マネージャー

  600~800万

  • 労務管理
  • 給与計算
  • マネジメント
  • 親会社/子会社会計基準統一
  • 課題設定
  • デューデリジェンス
  • IPO
  • 楽器
  • 販売
  • 保険
  • 社会保険
  • 内部統制
  • リーダー
  • 労働基準法

  UNI SOUND株式会社神奈川県横浜市

  【IPO準備フェーズ】人事労務マネージャー気になる

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  仕事内容

  ■企業 同社は音楽機器（楽器・音響機器など）の買取・販売を主軸とした、音楽分野に特化した総合ソリューション企業です。高い専門性と業界内での信頼を背景に着実に成長を遂げており、2025年5月には親会社からのスピンオフを実施し、自社単体でのIPO上場を目指しています。 ■業務内容 IPO準備に伴い、労務体制の強化をお任せします。 全国400名以上の従業員を支える労務部門の中核として、労務DD対応から課題解消、チームビルディングまで幅広くご担当いただきます。 具体的には以下の業務を想定しています。 ・労務デューデリジェンス対応および指摘事項の是正対応 ・労務課題の抽出・改善（就業規則、勤怠管理、36協定、各種届出 等） ・社会保険・給与計算の運用体制の整備、効率化 ・全国拠点を含む従業員約400名の労務管理業務全般 ・社会保険労務士事務所、外部専門家との連携・調整 ・チームマネジメントおよび業務フローの構築・標準化 ■魅力 ・上場準備フェーズのため、単なる運用にとどまらず、「仕組みをつくる」「課題をつぶす」フェーズから主体的に携わっていただけるポジションです。 ・成長フェーズの会社で裁量を持って働くことができます。 年収：600万円〜800万円程度 勤務地：横浜本社（神奈川県横浜市中区）

  求める能力・経験

  ・事業会社での労務業務経験（目安：3年以上） ※勤怠管理、給与計算、社会保険対応など一連の実務経験をお持ちの方 ・労務関連の法令知識（労働基準法、社会保険関連法令 等） ＜歓迎条件＞ ・IPO準備企業での労務対応経験 ・労務DD対応や内部統制整備のご経験 ・チームマネジメントまたはリーダー経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【神奈川】人事ー労務｜株式会社コーエーテクモホールディングス

  450~740万

  株式会社コーエーテクモホールディングス神奈川県横浜市

  【神奈川】人事ー労務｜株式会社コーエーテクモホールディングス気になる

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  仕事内容

  同社の人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しております。人事部労務チームの一員として主に社会保険業務の担当をお任せします。 社会保険業務は社会保険労務士事務所に一部アウトソースしているため、主には社労士事務所への提出資料作成・確認、法令対応やグループ会社の従業員の問合せ窓口を担当いただきます。 社会保険実務の他には、労務に関連する制度や福利厚生の改善、メンタルヘルス対応などの人事労務業務に幅広く携わっていただきます。 ご希望や適性に応じ、未経験の業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わっていただくことも可能です。 【人員構成】 係長クラス1名、主任クラス4名、メンバークラス1名、アルバイト5名、派遣社員2名 ※選考の結果、契約社員でオファーさせていただく場合がございます。

  求める能力・経験

  【必須】 ◇上場企業（500名以上規模）における社会保険実務の主担当（3年以上）

  事業内容

  ■エンタテインメント事業 ■アミューズメント事業 ■不動産事業/その他 グループの企画・開発力を結集し、様々な分野に独創性溢れるエンタテインメント・コンテンツを提供するコーエーテクモ。経営方針「IPの創造と展開」のもと、新しい柱となるゲームを創り出し、グループのIPを用いた5つの展開、「プラットフォーム」「ジャンル」「コラボ」「タイアップ」「グローバル」を掲げて、幅広い層にコーエーテクモファンを広げていきます。 ◆エンタテインメント事業 魅力溢れるエンタテ…

• エージェント求人

  日立Astemo　グローバルHRBPマネージャー

  700~1000万

  • 組織開発
  • 人員計画策定
  • 人員計画作成
  • 他部門連携による人員体制変更
  • 他部門連携による人員計画変更
  • 事業構想
  • 目標設計
  • 人材育成制度企画
  • 育成指導
  • 従業員育成
  • 職員育成
  • 人材開発計画策定
  • グローバル人事制度企画/改定
  • HRBP指導

  日立Astemo株式会社東京都千代田区, 神奈川県厚木市, 茨城県ひたちなか市

  日立Astemo　グローバルHRBPマネージャー気になる

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  仕事内容

  ・事業方針の展開、プロジェクトや変革の策定と実行を適切に進めるために、事業部幹部に専門的な提言を行う。 ・グローバル組織のための戦略的な人員計画の作成を主導し、人財の確保と育成のためのフレームワークを提供する。 ・従業員の能力開発を行い、組織能力を強化する。 ・ビジネスリスクを最小限に抑え、組織の信用を守るために、関連する外部の規制や自主規範、ならびに内部の方針が確実に遵守されるようにする。 ・組織の目標を設定し、人・モノ・カネ等のリソースの配分、業務マネジメント、人財開発及び組織開発を通して、組織目標を達成する。 ・大規模で複雑な組織において前向きで積極的な風土を築く。

  求める能力・経験

  必須条件 ・経営戦略や事業戦略実現のための人財・組織面での課題発見や打ち手の創造ができるレベルの人財マネジメントの知見 ・HR施策・プログラム・制度の理解 ・CHROレベルの経営幹部との議論を活性化し、気づきを促すことができるレベルのコーチングやファシリテーションなどの対人関係スキル ・事業戦略・財務状況について理解し、経営幹部と議論ができるビジネスリテラシー ・グローバルに経営幹部やHRマネージャと人事施策について議論ができる英語力 歓迎条件 HRBP経験(10年以上) グローバルにビジネスに携わった経験(5年以上) マネージャーを部下に持ったPM経験(3年以上)

  事業内容

  自動車部分品及び輸送用並びに産業用機械器具・システムの開発、製造、販売及びサービス

• エージェント求人

  【シスコン本部】HRBP/人材開発担当

  年収非公開

  野村総合研究所神奈川県横浜市

  【シスコン本部】HRBP/人材開発担当気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ・本部向け新規研修の企画、運営・本部向け既存研修の運営・本部員のエンゲージメント調査、分析、改善施策の立案と実行・本部内コミュニケーション活性化施策の立案と実行 1) 入社すぐの社員に対して 　・ITやコンサルティングに係る基礎スキル修得　・システムコンサルタントとしてのマインド醸成 2) 中堅層に対して 　・リーダーシップやマネジメントに係るスキル修得 3) 本部員全体に対して 　・組織風土/文化の浸透　・エンゲージメント向上

  求める能力・経験

  【必須スキル・経験・資格】 下記いずれかのご経験 ・人材開発・組織開発に関する企画、推進 ・大規模システム構築もしくはITコンサルタントとしての実務経験 【歓迎するスキル・経験・資格】 　・IT、コンサル業界の業界知識 　・IT、DXなどに関する知見 　・キャリアコンサルタント国家資格

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  M121【新横浜】人事（材育成や組織開発等）◎売上1兆円超えのグローバル企業

  600~900万

  

  株式会社マクニカ神奈川県横浜市

  M121【新横浜】人事（材育成や組織開発等）◎売上1兆円超えのグローバル企業気になる

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  仕事内容

  2024年4月からの新人事制度の運用・また売上拡大に伴う人材強化を背景に人材開発においても力を入れております。人材育成プログラムの企画・実施、タレントマネジメントの実施、組織開発等をお任せ致します。 【詳細】■人材育成プログラムの企画・実施（社員のスキルアップとキャリア成長を促進するための研修プログラムを設計・運営内部および外部トレーナーとの協力を通じたトレーニングセッションの実施）■タレントマネジメント（優秀な人材の発掘と育成、キャリアパスの設計と昇進プログラムの実施）■組織開発（チームビルディング活動や組織文化の醸成を促進、変革管理プロセスのサポート）

  求める能力・経験

  【必須】■人材開発または関連業務経験(5年以上目安) 【歓迎】■MBAや同等の高等教育資格、多文化環境での業務経験 ■プロジェクトマネジメント経験 【当社について】コアバリューの精神に基づき、権限委譲をベースとした組織づくり、挑戦を促す配置、「全員プロフェッショナル」を目指す育成、プロセス重視・成果重視主義の評価、オープン・フェアな考えでの報酬や抜擢人事を実践することで、真に競争力の高い人財を育てることのできる人財マネジメントを実施しております。

  事業内容

  ■エレクトロニクス・情報通信分野で、半導体やネットワーク関連機器等を企画開発、販売する専門商社■半導体事業、ネットワーク関連商品事業に加え、AI/IoT/ロボティクス事業を通じて、高付加価値商品やサービスを、国内外のお客様に提供

• エージェント求人

  【人材開発施策】研修運営～受講後のフォローアップ などの実行とメンバーへの指示や施策の進捗状況管理。

  570~910万

  • マネジメント
  • プロジェクト
  • 講師
  • 教育
  • 研修実施
  • 提案
  • 開発
  • リーダー
  • 研修企画
  • HTML/CSSマークアップ
  • HTML
  • COMPANY

  企業名非公開神奈川県川崎市

  【人材開発施策】研修運営～受講後のフォローアップ などの実行とメンバーへの指示や施策の進捗状況管理。気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 ■単体の研修実施ではなく、人材開発施策(研修受講前のモチベーションアップ施策や、複数の研修運営、研修受講後のフォローアップ など)が滞りなく実行できるように、メンバーへの指示や管理、施策の進捗状況管理などプロジェクトをリードする業務を担当いただきます。 ・研修の8割はZOOMで実施を行うため、研修当日も在宅で勤務をすることも可能です。（出社が必須となる場合も有） ・同統括部内の他グループ(顧客対応グループ、研修ラインナップのグループ)やNECグループ各社、パートナー企業と連携し対応をいただきます。 ・通年で、新入社員教育や階層別など、数百人～数千人規模の育成を行う施策が動くため、平行して複数のプロジェクトを同時に担当していただくこともあります。 ・目安として、年間1名あたり10件～20件程度のプロジェクトに対応しています(担当件数は規模にもよります)。 ・経験の浅いメンバーへの指導・育成とプロジェクト管理の支援も期待しています。 【業務例】 ・顧客のニーズを満たす人材開発施策を、内容構築の専門家と連携して検討 ・提供する研修の効果を上げるための施策(事前案内、事後フォロー)などを検討 ・上記を実施する上でのリソースアサイン(講師、内部実施メンバー、外部リソース、教室) ・設計から実施までのプロジェクトマネジメント ＜プロジェクト例＞ ・新卒社員研修（NECグループ共通6000名規模）、職種別人材育成提供　など ＜配属チームの特徴＞ ・NECグループにおける全社・各社・各組織のHR課題とHR施策を把握し、その実現プランを具体的に設計し、実行可能なリソースのアサインと実行管理をすることが当グループのミッションです。 ・テレワークと出社を組み合わせて業務を進めています。TeamsやZoomを使い、リアルと遜色のないコミュニケーションを取れる環境になっています。リアル開催での部内会など、リアルのコミュニケーションの機会も増えています。 ・グループの平均年齢は48.3歳で、男女比は5：4 キャリア入社者は17.8％です。

  求める能力・経験

  【必須条件（MUST）】 ＜上から優先度高。最低2つ条件を満たす方＞ ・人材開発に関する専門性や経験を有し、関連する知識やスキルを活用できる方 ・高いコミュニケーション能力を有し、部内メンバーや顧客との信頼関係を構築できる方 ・人材開発の企画や研修プログラムの提案と提供経験がある方 ・研修事務局として手配や運営対応をした経験がある方 ・チームまたはプロジェクトのリーダー経験（大規模プロジェクトが望ましい）がある方 ・プロジェクトのスコープ定義とプロジェクトマネジメント能力を有し、顧客を含めたマネジメントができる方 【歓迎条件（WANT）】 ・HRBPとしての経験がある ・研修開発(シラバス作成、シナリオ作成、教材開発等)の経験がある ・英語によるコミュニケーション能力（Conversationalレベル以上）がある 【求める人物像】 ・人材開発に対して強い情熱と意欲をもっている ・新しい人材開発の手法やソリューションの開発、実行に意欲的である ・NEC Wayに共感くださる方 参考：https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html

  事業内容

  【会社の特徴】 ■NECマネジメントパートナーは、2014年にNECプロサポート・NECパーチェシングサービス・NECデザイン&プロモーション・NECラーニングの4社がNECグループの経営基盤強化のために統合し設立された企業です。NECグループの業務改革推進プロジェクトの中心となって、10万人の働き方改革を推進する役割を担い、多くのスタフ機能を有するシェアードサービスセンターへと成長を遂げた会社です。

• エージェント求人

  【98%が未経験】IT事務・エンジニア/定時退社OK/リモートあり/ジョブチェンジあり/年休124日

  250~500万

  企業名非公開東京都目黒区, 大阪府大阪市, 神奈川県横浜市

  【98%が未経験】IT事務・エンジニア/定時退社OK/リモートあり/ジョブチェンジあり/年休124日気になる

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  仕事内容

  【 未経験からIT業界へ 】 ――――――――――――――――――――――――――――――――――― ■お仕事のポイント ――――――――――――――――――――――――――――――――――― ◎【未経験OK・スクール学習歓迎】98％以上が他業界・他職種からの転職！ ◎【研修充実】Excel・IT基礎知識からスタート、マクロやVBA、さらにエンジニアとして必要なスキルまで学べます！ ◎【ワンランク上の事務スキル】プロ集団のノウハウを習得し、業務効率化のプロになれる ◎【フルリモート案件あり】働き方は柔軟！出社とリモートを選べる案件も多数 ◎【安心の就業環境】大手クライアント先＆年間休日120日以上 ――――――――――――――――――――――――――――――――――― ■具体的なお仕事内容 ――――――――――――――――――――――――――――――――――― まずは【IT事務】としてご活躍いただきます。 ＜IT事務業務例＞ ・データ入力（数値や文字情報など） ・Excelでの関数や数式の入力、グラフ作成 ・電話・メール対応、システムのチェック業務 ・会議や研修で使用する資料の作成、議事録作成 ・PCやソフトウェアの簡単な問い合わせ対応　など ▼STEP1：基礎業務＆サポートからスタート 　└ 研修でExcelの基本操作やITの基礎知識を学んだ後、 　 データ入力や問い合わせ対応など簡単なお仕事を担当。 ▼STEP2：エンジニアやプロジェクトを支えるサポート業務 　└ 複数名のチームで進める案件に加わり、スケジュール管理補助や議事録作成、 　 資料・報告書の作成などのサポート業務を経験。 ▼STEP3：希望に応じて、テクニカルサポート・システム開発・ITインフラ運用へ 　└ スキルが身についてきたら、より専門的な業務にチャレンジ！ 　 システムやWebサイトを自ら開発・管理し、さらにキャリアアップを目指せます。 ――――――――――――――――――――――――――――――――――― ■充実の研修＆資格取得支援 ――――――――――――――――――――――――――――――――――― ◎入社後は1カ月～半年間の研修で着実にスキルアップ 　・ビジネスマナー、PC操作、Excel基礎、IT基礎知識からスタート 　・マクロ、VBA、Accessなど高度なExcel技術も学べる 　・未経験でも理解しやすいカリキュラム＆専任講師が徹底サポート ◎70種類以上の資格取得をサポート 　・受験費用は会社負担、勉強会や研修も豊富 　・「この資格を取るのが近道だよ」とアドバイスがもらえるから、目標が立てやすい 　・奨励資格合格時にはお祝い金支給！

  求める能力・経験

  【学歴不問・職種未経験／第二新卒歓迎】 ★ITやオフィスワークが初めての方でも問題ありません。 ★接客・販売・飲食など異業種からの転職者が多数在籍し活躍中になります。 ※ITに関しての学習を進められている方は、進捗応じて面接確約でご案内が可能です。 ＜こんな方にピッタリ！＞ □AIに代替されないスキルを身につけたい □手厚い研修制度のある職場で安心して働きたい □ゆくゆくはエンジニアやIT職にチャレンジしてみたい □Excelや事務スキルをもっと活かしつつ、スキルアップしたい

  事業内容

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