【IPO準備フェーズ】人事労務マネージャー

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  人事部　給与担当《経験者募集》案件のお知らせ※年間休日125～130日、勤務地：みなとみらい

  400~500万

  • 事務
  • 給与計算
  • データ分析

  株式会社オープンハウスグループ神奈川県横浜市

  人事部　給与担当《経験者募集》案件のお知らせ※年間休日125～130日、勤務地：みなとみらい気になる

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  仕事内容

  案件概要 グループ各社のバックオフィス機能を一手に担うシェアードサービス会社にてグループ全体を支える給与計算をご担当いただける方を募集しております。 当社は徹底したワークライフバランスの充実を図っています。 年間休日は125日（土日祝休み）を完備しており、プライベートの時間も大切にしながら長く活躍できる環境です。 また、自由な発想を大切にする社風からオフィスカジュアルも導入しており、堅苦しい雰囲気はなく、自分らしいスタイルで業務に取り組むことができます。 当社の大きな特徴は、管理部門であっても「若手のうちから大きな裁量を持ち、正当に評価される」という点です。 単なる事務作業の遂行にとどまらず、業務フローの改善やシステム化の推進など、組織をより良くするための提案を大歓迎する文化があります。 その成果は昇進・昇格、そして給与へとしっかり反映されるため、事務職として専門性を高めながら、着実にキャリアアップを目指したい方には最適な環境です。 これまでの給与計算の実務経験を活かし、プロフェッショナルとして、当社でワークライフバランスとキャリアアップの両立を目指しませんか？ 職務内容 ・給与計算業務全般 給与計算業務を中心に、それに付随する勤怠処理や福利厚生制度の運用に関わっていただきます。最初はサブ担当として始めていただき、習熟度に応じてメイン担当としてグループ数社の給与計算を担当していただきます。 また、将来的には給与計算業務以外にもチャレンジしていただくことも可能です。

  求める能力・経験

  ・事業会社や社労士事務所での給与計算経験が3年以上ある方 ・一定のエクセルスキルがある方 （VLOOKUP関数などでデータを抽出できる、ピボットテーブルでデータ分析 　が行える） ・高卒以上 ・社保労士資格（尚可） 【求める人物像】 ・正確性と責任感を持ち、コツコツと業務に取り組める方 ・ルーティンワークの中で、ミスなく業務を遂行することにやりがいを 　感じられる方 ・チームワークを大切にし、周りの人と協力しながら業務を進められる方 ・変化にも柔軟に対応できる方

  事業内容

  「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。 2013年の上場から成長をし続けており、売上高は13期連続で過去最高を更新、 2025年9月期の売上高は1兆3,364億円（前期比： 103.1％） 営業利益1,459億円（前期比： 122.５％）当期純利益（前期比： 108.3％）。自己資本比率38.1%、ネットD/Eレシオ0.6倍以内と健全な財務状況を維持。

• エージェント求人

  人事部　社会保険担当《経験者募集》※125～130日休み　勤務地：みなとみらい

  400~500万

  • 保険
  • 社会保険
  • 労災保険

  株式会社オープンハウスグループ神奈川県横浜市

  人事部　社会保険担当《経験者募集》※125～130日休み　勤務地：みなとみらい気になる

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  仕事内容

  案件概要 グループ各社のバックオフィス機能を一手に担うシェアードサービス会社にてグループ全体を支える社会保険手続きをご担当いただける方を募集しております。 当社は徹底したワークライフバランスの充実を図っています。 年間休日は125日（土日祝休み）を完備しており、プライベートの時間も大切にしながら長く活躍できる環境です。 また、自由な発想を大切にする社風からオフィスカジュアルも導入しており、堅苦しい雰囲気はなく、自分らしいスタイルで業務に取り組むことができます。 当社の大きな特徴は、管理部門であっても「若手のうちから大きな裁量を持ち、正当に評価される」という点です。 単なる事務作業の遂行にとどまらず、業務フローの改善やシステム化の推進など、組織をより良くするための提案を大歓迎する文化があります。 その成果は昇進・昇格、そして給与へとしっかり反映されるため、事務職として専門性を高めながら、着実にキャリアアップを目指したい方には最適な環境です。 これまでの社会保険の実務経験を活かし、プロフェッショナルとして、当社でワークライフバランスとキャリアアップの両立を目指しませんか？ 職務内容 ・社会保険（健康保険・厚生年金保険） ・労働保険（労災保険・雇用保険） 手続き作成～チェック作業～電子申請～公文書確認～従業員配布まで、 社会保険業務全般（取得・喪失・給付・扶養・算定月変・年度更新・労災・適用関係など）の他、手続きの進捗管理などを行っていただきます。 また、将来的には社会保険業務以外にもチャレンジしていただくことも可能です。

  求める能力・経験

  ・事業会社や社労士事務所での社会保険業務経験が3年以上ある方 ・一定のエクセルスキルがある方 （VLOOKUP関数などでデータを抽出できる、ピボットテーブルでデータ分析が行える） ・社労士資格（尚可） 【求める人物像】 ・正確性と責任感を持ち、コツコツと業務に取り組める方 ・ルーティンワークの中で、ミスなく業務を遂行することにやりがいを感じられる方 ・チームワークを大切にし、周りの人と協力しながら業務を進められる方 ・変化にも柔軟に対応できる方

  事業内容

  「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。 2013年の上場から成長をし続けており、売上高は13期連続で過去最高を更新、 2025年9月期の売上高は1兆3,364億円（前期比： 103.1％） 営業利益1,459億円（前期比： 122.５％）当期純利益（前期比： 108.3％）。自己資本比率38.1%、ネットD/Eレシオ0.6倍以内と健全な財務状況を維持。

• エージェント求人

  【横浜】「人事処遇/労務管理・管理職」●元リコーグループ／穏やかな社風でワークライフバランスしっかり

  900~1100万

  • 制度企画
  • リーダー
  • 人事
  • 新規人事制度構築
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 評価データ分析
  • 評価制度現場実装
  • 評価制度改定案企画
  • 評価データ報酬制度連携
  • 報酬制度企画
  • 処遇改善基準
  • 処遇面改善
  • 福利厚生制度企画/策定
  • 労務管理
  • 提案
  • マネジメント
  • 労使協定策定
  • 退職手続

  株式会社オプトル（元リコーグループ企業）神奈川県横浜市

  【横浜】「人事処遇/労務管理・管理職」●元リコーグループ／穏やかな社風でワークライフバランスしっかり気になる

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  仕事内容

  現在、処遇領域の組織化を検討しており、組織を率いるリーダーもしくは 処遇制度企画という重要テーマの推進リーダーのポジションとなります。 2024年にリコーグループから独立し、ビジネスの成長が見込まれ、技術者や営業・企画の採用活動も活発に実施していますが、現時点ではリコーグループの処遇制度を流用しており、事業の成長に合わせた処遇のあり方を検討し、柔軟な発想で人事処遇を企画し、構築・運用していきます。 ・評価／報酬、福利厚生など処遇に関連する各種制度の構築と安定運用の推進 ・オプトルらしい処遇制度の見直し ・メンバーへのサポートやスキル・ノウハウの伝授

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事処遇（評価、報酬）制度の企画や設計、運用経験 ・基本的な人事施策全般についての理解 【歓迎要件】 ・組織職としてメンバを率いた経験 ・処遇に関する労使交渉を担当した経験 ・退職給付制度の設計と運営の経験 ・退職給付会計制度の基礎知識 【求める人物像】 ・組織メンバおよび上位職としっかりコミュニケーションがとれる方 ・自発的に問題を発見し、改善提案を行える方

  事業内容

  最先端の光学技術を核に、産業界に革新をもたらすソリューションを提供しています。 精密成形、マイクロプロセスなどに加え、光学設計・生産技術など多岐にわたる技術を活用した事業をグローバルに展開しており、多くの企業と社会に貢献しています。 ※2024年7月1日をもって、「株式会社オプトル」として新たなスタートを切りました

• 企業ダイレクト

  新横浜【交通事故防止関連の業務担当】産業カウンセラー資格◎駅徒歩5分/転勤無

  408~459万

  

  神奈川県自動車交通共済協同組合神奈川県横浜市

  新横浜【交通事故防止関連の業務担当】産業カウンセラー資格◎駅徒歩5分/転勤無気になる

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  仕事内容

  交通事故防止に係る業務全般を担当いただきます。 ■事故防止に関する事務業務 ・交通事故防止施策の作成/実施 ・受付事故の分析、並びに事故防止喚起情報などの広報誌を作成/配信 ■組合員の運転者等に対する各種講習 ・講師として当事業所内または組合員事業所等を訪問し、運転手向けの交通事故防止に関する講習やカウンセリングを実施 ・輸送安全規則に基づく特別適性診断、並びに運送事業者に代わり特別指導講習を実施 ※入職後に講師に必要な知識を習得いただきます

  求める能力・経験

  【必須】産業カウンセラー資格保有者 【PCスキル】Excel/Wordの操作ができる方　※文書、統計資料などの書類作成をPCで行います

  事業内容

  自動車共済、自賠責共済、交通事故防止事業、交協連労災共済代理店、貨物補償制度 損害保険代理店業

• エージェント求人

  人事部　給与計算《経験者募集》※125日休み

  400~550万

  株式会社オープンハウスグループ神奈川県横浜市

  人事部　給与計算《経験者募集》※125日休み気になる

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  仕事内容

  案件概要 不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える管理本部・人事部にて 給与計算業務を中心に担当していただきます。 ・安心のプライム市場上場企業 …会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。 ・働きやすい職場環境 …土日祝125日休み+計画有給5日の合計130日休みでライフワークバランスを重視した働き方が可能です。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 　成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。 職務内容 ・給与計算業務全般 給与計算業務を中心に、それに付随する勤怠処理や福利厚生制度の運用に関わっていただきます。最初はサブ担当として始めていただき、習熟度に応じてメイン担当としてグループ数社の給与計算を担当していただきます。 また、将来的には給与計算業務以外にもチャレンジしていただくことも可能です。

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社や社労士事務所での給与計算経験が2年以上ある方 ・一定のエクセルスキルがある方 （VLOOKUP関数などでデータを抽出できる、ピボットテーブルでデータ分析が行える） 【求める人物像】 ・正確性と責任感を持ち、コツコツと業務に取り組める方 ・ルーティンワークの中で、ミスなく業務を遂行することにやりがいを感じられる方 ・チームワークを大切にし、周りの人と協力しながら業務を進められる方 ・変化にも柔軟に対応できる方

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

• エージェント求人

  人事労務／急成長中_動物病院初の上場企業

  450~600万

  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 労務管理
  • 現場スタッフ労務管理
  • 就業規則作成
  • 就業規則改定
  • 社内規程/就業規則作成
  • 社内規程/就業規則改定
  • 社会保険手続
  • 給与計算

  株式会社日本動物高度医療センター神奈川県川崎市

  人事労務／急成長中_動物病院初の上場企業気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 2007年に川崎本院を開業。その後2011年に名古屋病院、2018年に東京病院、そして2023年に大阪病院と事業を拡大してきました。今後は2027年春に名古屋病院リニューアル、2027年末に福岡病院新設も計画しており、更なる事業拡大・成長に向け、組織力を強化するため人事職の増員を行います。AIを実装した次世代型電子カルテシステムの稼働を控え、チーム診療のさらなる高度化をともに推進してくださるメンバーを募集しています。 【業務詳細】 人事課において、労務領域の中核人材として、従業員対応を軸にしながら、課題解決・体制整備・メンバー支援を担っていただきます。 ・従業員からの各種相談対応および対応方針の判断 （勤務条件、就業規則、休職・復職、メンタル不調、育児・介護、ハラスメント等） ・労務トラブル・個別事案への主担当としての対応 （事実確認、関係者ヒアリング、解決方針の策定・実行） ・管理職・経営層との連携・報告・助言 （リスク共有、対応方針の整理、判断材料の提供） ・従業員面談の企画・実施およびフォローアップ ・労務リスクの予防・早期発見に向けた仕組みづくり （相談体制の整備、運用改善、再発防止策の検討） ・就業規則・社内ルールの運用管理および見直しへの関与 ・外部専門家（社労士・弁護士等）との折衝・連携 ・人事課業務全体の改善提案および推進 【求める人物像】 ・明るく前向きで社内外の関係者との良好な関係性を築ける方 ・変化を前向きにとらえられる方 ・行動力がある方 ・論理的に考え、発言・提案できる方 【社風・働き方】 「動物医療の最後の砦」を支えるのは、最先端の設備だけではありません。獣医師、動物看護師、医事課スタッフが職種の垣根を越えて連携する「チーム医療」こそがJARMECの強みです。この強力なチームワークに加え、私たちはワークライフバランスの推進にも注力しています。休みはきっちり取得する風土が根付いており、男性スタッフの育児休業取得も進んでいます。 プロも普通の人も長く安心して輝ける環境が、飼い主様への温かい対応と日々のやりがいを生み出しています。

  求める能力・経験

  ・事業会社における労務業務の実務経験（目安：3年以上） 　└（勤怠管理、給与・社会保険手続き、入退社対応等） ・就業規則や社内規程の運用・改定・見直しに関わった経験 ・労働関連法令（労基法、育児・介護休業法 等）に関する基本的な知識 ・関係部署や外部関係者（社労士等）との連携業務経験 ・従業員・管理職双方の立場を理解し、冷静かつ実務的に判断できる方 ・個別対応にとどまらず、組織全体のリスクと再発防止を見据えた対応ができる方 ・労務領域の「実務責任者」として自走できる方

  事業内容

  犬・猫向けの高度医療 (二次診療) を行う動物病院

• エージェント求人

  総務・人事・経理部門（バックオフィス業務）/株式会社三井三池製作所/～750万円/三井グループ企業

  500~700万

  株式会社三井三池製作所福岡県大牟田市, 神奈川県伊勢原市

  総務・人事・経理部門（バックオフィス業務）/株式会社三井三池製作所/～750万円/三井グループ企業気になる

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  仕事内容

  総務人事業務（九州事業所）　：総務人事関係全般・庶務含 総務人事業務（神奈川事業所）：総務人事関係全般・庶務含 経理業務（九州事業所）　　　：原価計算(個別及び総合)、財務諸表作成、税務申告までの経理全般業務 キ311138

  求める能力・経験

  外国籍OK 業界未経験OK 保有資格【必須条件】 【共通】 普通自動車免許 【経理業務】 日本商工会議所　簿記検定3級以上 保有資格【歓迎条件】 総務人事業務（九州・神奈川）：特になし 経理業務（九州）　　　　　　：日本商工会議所　簿記検定2級以上 必要スキル 【共通】 PC基本操作（WORD・EXCEL・POWER POINT）、コミュニケーション能力 【総務人事】 精神的なタフさ 【経理業務】 会計基幹ソフトの操作経験 応募条件 【総務人事】 ①大学卒の法学部・経済学部（もしくはそれに類する学部）卒、もしくは高卒の商業系卒の方 　(総務人事経験が３年以上の者は上記学歴にこだわらない) ②さまざまな部署、人と関わる業務のため、円滑なコミュニケーションができる人材であること ③総務人事（九州）は、転勤対応（大牟田↔東京）が可能であること 【経理業務】 ①大学卒の法学部・経済学部（もしくはそれに類する学部）卒、もしくは高卒の商業系卒の方 　(経理業務経験が３年以上の者は上記学歴にこだわらない) ②経理業務の経験者(原価計算(個別及び総合)及び財務諸表作成)の方 ③財務分析等、データ分析が得意な方 ④転勤対応（大牟田↔東京）が可能であること

  事業内容

  【会社概要】 同社は、1882年創業・1959年設立の歴史ある機械メーカーで、 港湾設備やコンベヤなどの運搬機械を中心に、原動機、トンネル掘削機、さらには小水力発電設備やステンレスプールといった暮らしに関わる装置まで、幅広い製品を手がけています。 社会インフラを支える“縁の下の力持ち”として、確かな技術力で未来の産業と暮らしに貢献し続ける企業です。

• エージェント求人

  アクセンチュア（人事労務）～大手コンサルファームでHRのプロフェッショナルを目指す

  600~1000万

  • 人事
  • 労務管理
  • 人事管理
  • 安全衛生管理

  アクセンチュア株式会社神奈川県横浜市

  アクセンチュア（人事労務）～大手コンサルファームでHRのプロフェッショナルを目指す気になる

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  仕事内容

  人事本部（HR）労務部門が担っている下記の業務の内、いずれかの業務をご担当いただきます。 ・ポリシー、規定の管理： 社会の変化を捉えながら、就業規則の整備やグローバルポリシーとの連携を通じて、日本のルールや運用の見直し・更新を進めています。法令や社内ルールに沿って制度が正しく運用されているかを確認し、必要に応じて改善を行うほか、新しい制度の企画・導入や、既存制度の見直し、例外対応の判断なども専門的に担っています。 ・コンプライアンス： 法務やグローバルチームと連携し、労務問題の調査と懲戒処分手続き、コンプライアンスに関する教育の実施や啓発活動を行います ・働き方改革関連： 働き方改革法案などに関する労働時間管理、および社員教育と啓発活動を実施します ・安全衛生管理： 産業医、保健師とともに社員の皆さんの健康に関する施策を実施します ・有期雇用社員管理： 有期雇用社員や定年再雇用に関する契約管理などを行います ・派遣管理： アクセンチュア社員が派遣社員としてお客様企業で就業するにあたり、その契約管理などを行います ・出向管理： アクセンチュア社員の出向、またはお客様企業の社員などがアクセンチュアに出向する際、法務や財務担当部門と連携し、その管理を行います ・障がいのある方の就労サポート、雇用安定： 障がいをお持ちの社員の皆さんが安心して働ける就業環境の整備に努めます

  求める能力・経験

  必要要件： ・人事業務に関する実務経験 ・英語でのメールのやり取りに支障のないレベルのReading/Writing 望ましい経験・スキル： ・労務、及び安全衛生等に関する知識 ・英語（TOEIC700）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  環境・安全衛生管理スタッフ （Environmental Health ＆ Safety）

  700~1000万

  • 防災
  • 労働安全衛生法
  • 職場環境整備
  • 安全衛生管理

  ウエスタンデジタルテクノロジーズ合同会社神奈川県藤沢市

  環境・安全衛生管理スタッフ （Environmental Health ＆ Safety）気になる

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  仕事内容

  ・北米本社の外資系ハードディスクドライブ（HDD）メーカー日本法人において、環境・安全衛生（EHS）の専門家として、同社グループのEHSプログラム、及び、法令順守に向けた取り組みをリードし、労働安全衛生、及び、環境に配慮した職場環境の構築するため、環境・安全衛生（EHS）活動を推進し、職場の安全文化を強化する取り組みを担当していただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ①EHS運用管理および労働安全衛生（OHS）プログラムの開発・維持 ・KPIの監視、事故防止プログラムの実施 ・機械安全やOHS設備の管理 ・人間工学プログラム、危険有害性の特定、リスク評価の管理 ・防火防災プログラムに関する社内研修の実施 ②ERP（緊急対応プログラム）の統括 ・消防隊、時対応チームの運用 ・AEDの管理 ③避難訓練の企画・実施 ・防火及び災害対応のための訓練を実施 ④法令順守のための管理 ・EHS関連法令および当社基準の遵守のための対応 【勤務地】神奈川県藤沢市の同社事業所（湘南台駅よりバス10分）

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・製造業等事業所におけるEHS関連業務経験のある方。（目安：2年以上） ・安全・衛生管理者資格を有する、または準ずる知識を有する方。 ・日常会話レベルの英語力のある方。※実務での使用経験は不要ですが、入社後メールやグローバルチームへの報告書作成等で使用します。 【歓迎（WANT）】 ・理系（機械・安全工学、労働安全衛生、環境科学、化学など）の学位取得の方。 ・防火防災管理者資格や、防災士資格を有する、あるいは準ずる知識を有する。 【求める人物像】 ・組織内で良好な関係を構築できる優れた調整力、コミュニケーション能力を有する方。 ・自立して考え、自発的に業務を遂行できる方。

  事業内容

  ハードディスクドライブ（HDD）の開発・製造

• エージェント求人

  🟪アクセンチュア｜自社社員を支援する戦略HR🟪キャリア開発×評価を担うHRBPポジションのご紹介

  600万~

  アクセンチュア株式会社神奈川県横浜市

  🟪アクセンチュア｜自社社員を支援する戦略HR🟪キャリア開発×評価を担うHRBPポジションのご紹介気になる

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  仕事内容

  この度は、数あるスカウトの中からご覧いただきありがとうございます。 今回貴方にご相談したいのは、 アクセンチュアにおける *HRパートナー（People Partner型HRBP）*のポジションです。 配属組織： アクセンチュア株式会社　コーポレート部門／人事（HR） People Partner（HRパートナー）チーム アクセンチュアは世界120カ国以上・約74万人が所属するグローバルプロフェッショナルファーム。 その中でも “社員のキャリア・成長・配属・評価を担う中核チーム” が、今回ご紹介するHRパートナーです。 【お任せしたい業務】 “キャリア開発（CD）× 配属（Talent Allocation）×評価（Performance）×Engagement” を核に据えた People Partner型HRBPロール です。 ―――――――――――――――――――――――― 🟪業務内容詳細🟪 ―――――――――――――――――――――――― ① キャリア開発（Career Development） ・社員の志向性・強みを踏まえたキャリアコーチング ・短期/中長期キャリア設計の伴走 ・マネジメント層へのキャリア育成支援 ・キャリア相談窓口としての伴走支援 ② 配属（Talent Allocation） ・社員のスキル／志向／評価を踏まえた最適なアサイン ・プロジェクト配属の調整、候補提示、意思決定支援 ・ビジネスの優先度と社員の成長機会を両立した配属設計 ・オンボーディング計画の支援 ③ 評価・Performance領域 ・評価会議の計画・運営 ・評価者へのフィードバック/ガイダンス ・昇格・査定プロセスへの参画 ・パフォーマンス改善のためのコーチング ④ Engagement／リテンション領域 ・サーベイ結果の分析と改善アクション設計 ・社員満足度、稼働状況のモニタリング ・D&Iチームとの協働による風土づくり ・離職懸念者のフォロー、リテンション施策の実行 ⑤ People施策の企画・推進 ・タレント育成プログラムの運用支援 ・マネージャー育成施策の企画・実行 ・各プロジェクトリーダーとの連携による課題抽出 ・全社施策のローカライズ（D&I、研修、キャリア施策） ―――――――――――――――――――――――― 🟪ポジションの魅力🟪 ―――――――――――――――――――――――― 📌「キャリア開発 × 配属 × Performance」をフルで担えるPeople Partner型HRBP ・コンサルファーム特有の“人”が事業そのものという環境で、事業成長に直結するHRBPとしての腕を発揮できます。 📌現場と最も近い距離で“社員の人生”に向き合える ・単なる制度運用ではなく、社員のキャリア・成長を共に描く伴走型HRです。 📌タレントマネジメントの全領域を実務で経験可能 ・配置、評価運用、キャリアコーチング、リテンションなど、多くの企業では分断される領域を“一気通貫”で担当します。 📌マネジメント層・経営層との直接連携 ・事業理解をベースに、組織・人材の課題に対して戦略的に提案できます。 📌グローバル × 多様性 × 高い専門性のHR組織 ・外資ファームならではのナレッジ共有環境で、HRとしての成長スピードが圧倒的です。

  求める能力・経験

  ◆応募要件 ・人事経験2～3年以上 ・コンサルティング企業、IT企業での勤務経験歓迎 ◆歓迎要件 ・英語スキル（日常会話、TOEIC600以上が望ましい）

  事業内容

  「Strategy & Consulting」「Technology」「Operations」「Industry X」「Song（Interactive／Creative）」など、多様なソリューションを提供するプロフェッショナルサービス企業