【茨城県/つくば市】人事制度設計(管理職候補)/キャリアの幅を広げたい方必見！

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• エージェント求人

  【古河】⼈事◆電気機器メーカー/成⻑企業/年休127⽇/ワークライフバランス/11623

  330~500万

  • オンボーディング
  • 教育
  • 資料作成
  • 講師
  • プロセス設計
  • 研修実施
  • 研修企画
  • 人事
  • 中途採用
  • 採用戦略立案
  • PC
  • PC/Web
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • 自動車
  • 自動車運転

  鶴⽥電機株式会社茨城県古河市

  【古河】⼈事◆電気機器メーカー/成⻑企業/年休127⽇/ワークライフバランス/11623気になる

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  仕事内容

  ■業務詳細 【中途採⽤業務】 ・各部⾨とのパートナーシップ構築、ビジネス戦略に基づく⼈材戦略の策定 ・採⽤戦略の⽴案と実⾏（⼈材要件定義、採⽤チャネル選定、選考プロセス設計） ・採⽤活動全般の実施（求⼈原務作成、スカウト、番類選考、⾯接） ・採⽤広報の企画と実⾏ ・オンボーディング設計 【育成研修業務】 ・教育制度の設計／運⽤（研修プログラム構築、フォロー体制整備） ・社内研修講師（⼀部研修のみ） 【⼈事制度設計サポート） ⼈事制度設計サポートにもチャレンジ可能です。 当社は変⾰期を迎えており、⼈事制度の⾒直しと再構築が⼤きなテーマになっております。 制度設計の経験は問いません。 ・制度改定に向けた情報収集・調査・資料作成など ◆会社の雰囲気は︖ 昔ながらの仲間を⼤切に思う温かい雰囲気が魅⼒︕他の部署の⽅でも顔と名前を憶えていて気軽に「最近どう︖」「また顔出しに⾏くよ︕いつもありがとうね」と気さくに声をかけてくれる⼈も多いですよ︕ ◆研修・⽀援制度について 以下の研修制度、資格取得⽀援制度を設け、従業員の教育、スキルアップにも⼒を⼊れております。 ・⼊社時研修 ・メンター研修 ・指導者研修 ・管理職研修 ・評価者研修 ・国家資格取得⽀援制度 HPはこちら↓ https://recruit.tsuruta-electric.co.jp/ SNSはこちら↓ https://www.instagram.com/tsuruta.electric/

  求める能力・経験

  【必須】 普通⾃動⾞第⼀種運転免許 中途採⽤業務経験が3年ある⽅ 【PCスキル】 Outlook、Excel、Word、PPT

  事業内容

  電源トランス・パワーボックスを設計・製造・販売する電気機械器具製造メーカーです。 創業50周年を迎え、創業時から⼤切にしてきた「納期・品質・価格」をベースに、「持続可能性社会の実現」「脱炭素社会の実現」を⽬指します。 海外・国内のあらゆる電源の問題解決を通して、社会貢献し、企業と個⼈の健全なる成⻑を⽬指していきます。

• エージェント求人

  ✨大手・日立製作所✨原子力事業戦略実現のためのHRビジネスパートナー（HRBP）を募集〈三社紹介〉

  1000万~

  株式会社日立製作所茨城県日立市

  ✨大手・日立製作所✨原子力事業戦略実現のためのHRビジネスパートナー（HRBP）を募集〈三社紹介〉 気になる

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  仕事内容

  この度は、数あるスカウトの中からご覧いただきありがとうございます。 今回貴方にご相談したいのは、 大手・日立製作所様における、原子力ビジネスユニットの事業戦略を支える HRビジネスパートナー（HRBP）ポジション です。 ■ 配属組織 人財統括本部 エネルギー人財本部 ※業務に応じて、日立GEニュークリア・エナジー（株）総務部への出向の可能性あり 【役割】 原子力ビジネスユニットの事業戦略を実現するため、組織・人財戦略（採用・配置・育成・タレントマネジメント・労務 等）をシニアHRBPとともに立案・推進していただきます。 ・事業戦略の理解と、課題抽出 ・幹部（社長・副社長／本部長・部長層）との議論・関係構築 ・組織・人財課題の把握と可視化 ・CoE（制度/タレント/採用/育成）との連携、施策の企画・実装 ・採用、人財配置、処遇、タレマネ、育成施策の推進 ・エンゲージメント向上、組織開発、人事施策の浸透 ・労務課題の把握と対応 ・全社HRトランスフォーメーション（BP/CoE/HRSS）の現場展開 ―――――――――――――――――――――― 🔴 業務内容詳細 ―――――――――――――――――――――― ① 事業理解・課題抽出 ・原子力ビジネスユニット幹部やHGNE（社長・副社長）との密なコミュニケーション ・事業戦略・財務状況を理解し、人財・組織の主要課題を特定 ・職場ニーズの把握、リスク・課題の可視化 ② 人財戦略の策定・施策設計 ・採用戦略、配置/後継者計画、タレントマネジメント方針の策定 ・育成体系、キャリア支援、エンゲージメント施策の設計 ・処遇・評価制度に関する改善提案（CoEと連携） ③ 施策実行と現場浸透 ・幹部会議での人財戦略説明・依頼・合意形成 ・CoE（タレント／リワード／採用／研修）との連携 ・現場部門でのHR施策の落とし込みと浸透支援 ④ 労務・組織課題への対応 ・労務課題の早期把握とリスクマネジメント ・健全でインクルーシブな職場づくりの推進 ・組織の状態把握、改善アクションの設計 ―――――――――――――――――――――― ⚫ ポジションの魅力・やりがい ―――――――――――――――――――――― 📌 国家レベルの領域における“事業戦略 × 人事戦略”の最前線 └ 国内外で再注目される原子力事業の成長戦略を、HR面から支えます。 └ 幹部との直接議論を通じ、事業成長に“手触り感”をもって貢献できます。 📌 大規模組織のHRトランスフォーメーションの中心 └ BP／CoE／HRSSの新体制を実行フェーズで推進 └ HRBPとして、制度・運用・組織開発を横断的に経験できます 📌 スケールの大きな社会貢献 📌 豊富なキャリアパス └ 他事業部のHRBP └ 日本全体を統括するCoE部門（タレント/リワード/育成）への挑戦 └ 組織開発、人財開発の専門家へのキャリア形成も可能 ―――――――――――――――――――――― 🔴 配属組織（概要・ミッション） ―――――――――――――――――――――― エネルギー人財本部は、エネルギー領域の各事業（原子力・送配電・電力システム等）に対し 事業戦略に基づく“人財戦略”を設計・実装する専門組織です。 ・事業の競争力向上につながる組織・人財戦略の推進 ・採用・配置・育成・タレントマネジメントの最適化 ・各BU幹部・企画部門と連携した課題解決 ・CoE部門（制度・育成・人事労務・採用）との協業による施策設計 ・HRトランスフォーメーションの推進（BP/CoE/HRSSモデル） ・原子力事業は特に変革期にあり、 “経営のパートナー”としてのHRBP が強く求められています。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・事業会社でのHRビジネスパートナーまたは人事労務を中心とした勤労業務経験(目安3年以上) ・社内外のステークホルダと協調して業務を推進できるコミュニケーション力 ・事業幹部やラインマネージャとの議論を活性化し、気づきを促すことができるレベルのコーチングやファシリテーションなどの対人関係スキル ・事業戦略・財務状況について理解し、経営幹部と議論ができるビジネスリテラシー ・TOEIC650点程度の英語力（読み書き・メール利用に支障のないレベル） ・HR施策・プログラム・制度の理解や、人財・組織面での課題発見、解決に向けての人財マネジメントの知見習得に意欲があること 【歓迎条件】 ・事業戦略・人財戦略のコンサルティング業務経験 ・グローバルに経営幹部やHRマネージャと人事施策について議論ができる英語力 【最終学歴】　 高卒以上

  事業内容

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• エージェント求人

  【茨城（土浦）/商用車シェアトップクラスのTier1メーカー/転勤なし】人事総務

  450~650万

  • 人事
  • 工場

  株式会社IJTT茨城県土浦市

  【茨城（土浦）/商用車シェアトップクラスのTier1メーカー/転勤なし】人事総務気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 ■機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術を有する「うごくモノ」を力強く支えるいすゞグループの自動車部品メーカーである同社の工場にて、土浦工場の人事・総務を担当頂きます。 【業務詳細】 ・採用業務：新卒（大卒、高卒）、中途、派遣管理、実習生、特定技能 等 ・総務業務：ユーティリティ関係の修理工事の発注、福利厚生施設のリニューアル企画立案 等 【配属部門】 ■合計9名（30代男性グループリーダー：1名、50代女性1名、40代女性1名、30代男性：3名、30代女性:2名、20代女性：1名） ■合併してまだまだ拡大期にある同社において管理機能の強化は重要なテーマとなっており、そこに貢献いただくことが求められています。そのため、大きな組織でありながらも変化を感じながらご活躍いただける、やりがいある環境となっています。 【同社について】 ＜安定した経営基盤＞ ・主要顧客であるトラック（商用車）業界は、まだまだ馬力のあるディーゼルエンジンが求められる事に加え、東南アジアからも引き続きニーズがあり、電気化が進む車業界の中でも後退する事なく供給を続けております。 ・一方で、将来のEV化に向け研究開発への投資を推進しEV製品（e-Axle、e-PTO等）の開発を促進。加えて新たな柱として、産業機械・産業用ロボット向けの製品拡販に向けた工場建設など大規模先行投資を通じて競争優位性の確立を進めています。 ・商用車シェア8割を有するいすゞ自動車含む商用車分野だけでなく、産業用機械やロボット業界からも同社の機械加工・組立や鋳造の技術は求められており、大手企業からのニーズに応えております。 ・特に、鋳造の技術は、国内トップ5に位置する技術力を誇ります。また鋳造・鍛造・加工の技術を持つ企業は国内で唯一であり、これらを組み合わせた同社にしかできない技術への引き合いが高まっております。

  求める能力・経験

  ※下記いずれか ・何らかの人事／総務業務のご経験 ・派遣／人材業界やその他業界での営業のご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【⽔⼾】経理総務業務（管理職候補）〜年休121⽇以上（⼟⽇祝）/安定業界・40,50代活躍中~

  360~470万

  • 決算作成
  • 書類作成
  • 固定資産管理
  • 保険
  • 管理会計
  • 社会保険
  • 原価計算
  • 予算管理
  • 会計
  • 経理
  • 人事
  • PC
  • PC/Web
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • Microsoft Excel

  茨城太平洋⽣コン株式会社茨城県水戸市

  【⽔⼾】経理総務業務（管理職候補）〜年休121⽇以上（⼟⽇祝）/安定業界・40,50代活躍中~気になる

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  仕事内容

  ○経理、総務の業務全般に従事していただきます。 ・伝票作成、⼊⼒、科⽬管理（会計ソフトは⽣コン会計システムを使⽤） ・⽉次、年次決算作成、予算管理（原価計算書、経費内訳書） ・現預⾦管理（資⾦繰り)、⽀払業務 ・給与等の計算、⽀払、年末調整（給与ソフトは給与奉⾏を使⽤) ・社会保険、労働保険の⼿続き（書類作成、届出） ・備品・固定資産管理（社有⾞、パソコン等） ・⼈事、採⽤活動、昇進異動⼿続き ・その他経理、総務に関する業務 変更範囲:会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・経理及び総務の実務経験 ・会計ソフトを使った⽇常処理から決算業務までの経理経験のある⽅ ・PC基本操作(エクセル・ワード) ・会計ソフトの操作 【歓迎資格】 ・⽇商簿記2級をお持ちの⽅

  事業内容

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• エージェント求人

  【茨城/行方市】総務・人事※残業平均10時間/平均勤続年数15年以上/創業133年の老舗機械メーカー

  310~570万

  • 施設/設備管理
  • 離職率/定着率
  • 運営管理
  • 管理職
  • 給与計算
  • 製品
  • 製品開発
  • 開発
  • 施設管理
  • 工場
  • メンテナンス
  • 人事
  • 労務管理
  • 販売
  • 産業機械
  • 保険
  • 社会保険
  • 工作機械
  • 船舶
  • 来客対応
  • 自動車/輸送機械
  • PC/Web
  • Microsoft Excel
  • PC
  • 自動車
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • 普通自動車
  • 自動車/輸送機器
  • Excel SUM関数

  株式会社池貝茨城県行方市

  【茨城/行方市】総務・人事※残業平均10時間/平均勤続年数15年以上/創業133年の老舗機械メーカー気になる

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  仕事内容

  【残業月平均10時間/入社３年後定着率は90%以上で長期就業が可能です！/年間休日122日/制服有り】 【業務内容】 ご入社後、まずは経験に合わせて得意な部分からお任せし、徐々に下記業務を幅広くご担当いただきます。 ・人事、労務管理業務（社会保険、勤怠、給与計算） ・オフィス工場施設管理（メンテナンス、修理） ・会社式典、社内行事の運営管理 ・動産・不動産の管理 ・労働基準監督署・労働局への対応 ・安全衛生、健康、労災対応 ・来客対応に関連する業務 ・新卒中途の採用に関する業務 ・その他付随業務 ※仕事内容補足：電話の割合1割程度、Excel…SUMは必須、Word…文章入力程度など 【職場構成】 部署全体人数4名（男性2名／40代～50代・女性2名／30代） フロアー人数：12名 管理職としてのキャリアアップも可能です。 【就業環境】 残業10時間程度、年休122日とワークライフバランスの保ちやすい職場です。離職率が非常に低く、ここ5年間の離職者は定年再雇用後に退職した方を含めて数名。さらに大きく飛躍したい、池貝で働く人を幸せにしたいという企業理念をかかげ、「社員がやりがいを感じて仕事に取り組み、いきいきと過ごせる会社」の実現を目指している結果として、非常に高い定着率を残しています。 【当社の特徴】 ・当社はインフラ整備に欠かせないマザーマシンの製造販売を行っています。世界中を見てもこれほどの大型機械の生産が可能な工場は数少なく、今後、インフラ整備の拡大が見込まれる中国において、子会社を中心に今後も安定的に成長することが見込まれています。 ・創業133年、日本で一号旋盤を製作した老舗機械メーカー。大型工作機械、産業機械の押出機、船舶用ディーゼルエンジンの分野をコア事業として、時代のニーズに合わせた製品開発を続けています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・総務ご経験ある方 ・普通自動車免許（AT限定可） ・一般的なPCスキル(Word：文章入力程度、Excel：SUM関数)

  事業内容

  ●世界の製造現場の根本を支える各種工作機械（マザーマシン）の開発・設計・製造・アフターサービス ●各種産業機械の開発・設計・製造・アフターサービス ●各種ディーゼルエンジンの製造・アフターサービス

• エージェント求人

  総務・経理（幹部候補）※人事、総務、経理いずれかの経験をお持ちの方／転勤なし（水戸市）

  350~650万

  • 品質管理
  • 管理職
  • マネジメント
  • 人事
  • 幹部
  • 担当者
  • 経理
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • リーダー
  • PC/Web
  • 自動車/輸送機械
  • 事務
  • 自動車/輸送機器
  • PC
  • 自動車
  • 普通自動車
  • 営業
  • 一般事務

  茨城県大同青果株式会社茨城県水戸市

  総務・経理（幹部候補）※人事、総務、経理いずれかの経験をお持ちの方／転勤なし（水戸市）気になる

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  仕事内容

  設立から50年、青果物の地方卸売市場会社として茨城に根ざしてやってきた当社。 新規事業のスタートや社内規定・制度の見直しなど変革期を迎える今、バックオフィスから会社を支えてくれる総務管理職・候補を募集いたします。 会社の中心となる総務業務を通して会社全体を理解して頂き、将来的には経営幹部となっていただきたいと考えています。 ■仕事内容 ・人事労務・給与・採用・経理・総務業務のいずれかの実務 ・業務改善や制度の見直し ■経験に応じては上記に加えて、マネジメントポジションをお任せします。 ＜具体的には＞ ・会社全体の仕組化・標準化・マニュアル化支援 ・総務部門数名のマネジメント ・人事・労務・経理・総務業務に関する部下から相談 ・業務改善や制度の見直し ■組織 配属となる管理部門は採用、人事労務・給与・採用・経理・総務の担当者5名で構成されています。 経営陣との距離も近く、スピーディーな意思決定のもとで働くことができます。 ■会社の特徴 市場というアナログな業界の中でも帳票ペーパーレス化サービスの導入による業務改善・効率化などをいち早く取り入れています。 ＜導入事例＞ ・自動注文受けシステム：受注したFAXをモバイル端末で確認可能にすることでスピーディーな受注 が可能に ・業務マニュアル化やチェックリストの導入による作業品質向上・俗人化の排除 ・社員へのiPhone、iPad支給 ・社内チャットツールの導入：受注情報などもチャットへ自動転送される仕組み、等

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・何かしらの事務系ポジション（総務、経理、一般事務、営業事務など）の経験　※業界・年数不問 ・普通自動車免許（AT限可） ・基本的なPCスキル ■歓迎条件： ・バックオフィス系のシステムなど、ITの知識・経験 ・業界を問わずマネージメント・リーダーの経験 ＜求める人物像＞ ・管理部門の経験を活かして、キャリアアップを目指す方 ・マネジメントや経営に携わりたい方

  事業内容

  ■青果物卸売市場業 ■ITコンサルティング・システム導入支援事業

• エージェント求人

  株式会社ケーシーエス　事務職(総務課長職候補)

  400~600万

  • 人事
  • 自動車
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車運転
  • 自動車/輸送機械
  • Zoom
  • 普通自動車
  • Microsoft Excel
  • PC/Web

  株式会社ケーシーエス茨城県水戸市

  株式会社ケーシーエス　事務職(総務課長職候補)気になる

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  仕事内容

  ◆業務内容 ・人事労務(全般)業務 ・人事・労務・総務業務全般のマネージメント

  求める能力・経験

  ◆必要要件 ・人事、労務関連の経験がある方 ・マネージメントの経験ある方 ・Excel、Word、PPTの基本操作のできる方 ・WEB会議ツール(ｚｏｏｍ、ｔｅａｍｓ等）の基本操作のできる方 ・社内外とのコミュニケーションがとれ、人当たりが良く前向きな人 ・普通自動車運転免許(AT限定可)必須

  事業内容

  ・トータルソリューションの提案・開発・販売 ・ネットワークサービス(ネットワーク構築、ホスティングサービス、ISP事業) ・コンテンツ制作(スマホアプリ開発、ホームページ作成、デジタルサイネージ ・原子力関連システム開発、運用、保守など

• エージェント求人

  日立Astemo　グローバルHRBPマネージャー

  700~1000万

  • 組織開発
  • 人員計画策定
  • 人員計画作成
  • 他部門連携による人員体制変更
  • 他部門連携による人員計画変更
  • 事業構想
  • 目標設計
  • 人材育成制度企画
  • 育成指導
  • 従業員育成
  • 職員育成
  • 人材開発計画策定
  • グローバル人事制度企画/改定
  • HRBP指導

  日立Astemo株式会社東京都千代田区, 神奈川県厚木市, 茨城県ひたちなか市

  日立Astemo　グローバルHRBPマネージャー気になる

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  仕事内容

  ・事業方針の展開、プロジェクトや変革の策定と実行を適切に進めるために、事業部幹部に専門的な提言を行う。 ・グローバル組織のための戦略的な人員計画の作成を主導し、人財の確保と育成のためのフレームワークを提供する。 ・従業員の能力開発を行い、組織能力を強化する。 ・ビジネスリスクを最小限に抑え、組織の信用を守るために、関連する外部の規制や自主規範、ならびに内部の方針が確実に遵守されるようにする。 ・組織の目標を設定し、人・モノ・カネ等のリソースの配分、業務マネジメント、人財開発及び組織開発を通して、組織目標を達成する。 ・大規模で複雑な組織において前向きで積極的な風土を築く。

  求める能力・経験

  必須条件 ・経営戦略や事業戦略実現のための人財・組織面での課題発見や打ち手の創造ができるレベルの人財マネジメントの知見 ・HR施策・プログラム・制度の理解 ・CHROレベルの経営幹部との議論を活性化し、気づきを促すことができるレベルのコーチングやファシリテーションなどの対人関係スキル ・事業戦略・財務状況について理解し、経営幹部と議論ができるビジネスリテラシー ・グローバルに経営幹部やHRマネージャと人事施策について議論ができる英語力 歓迎条件 HRBP経験(10年以上) グローバルにビジネスに携わった経験(5年以上) マネージャーを部下に持ったPM経験(3年以上)

  事業内容

  自動車部分品及び輸送用並びに産業用機械器具・システムの開発、製造、販売及びサービス

• エージェント求人

  【ひたちなか市_給与計算】★業務経験不問!!◇人事・勤怠業務のアウトソーシング事業_04272093

  442~544万

  • リーダー
  • 給与計算
  • 人事
  • 経理アウトソーシング
  • 労務管理

  ＭＨＣトリプルウィン株式会社茨城県ひたちなか市

  【ひたちなか市_給与計算】★業務経験不問!!◇人事・勤怠業務のアウトソーシング事業_04272093気になる

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  仕事内容

  ○給与計算業務（リーダー候補） 顧客企業の給与計算・人事給与・勤怠管理業務のアウトソーシング （具体的には） ・顧客企業の給与計算および関連業務 ・新規顧客の業務設計・運用定義 ・既存顧客のシステム設定・運用方法の見直し ・チームメンバーの業務管理・教育 ◇業務を通じてチームリーダーとしての役割を学びながら、 メンバー成長のサポートや業務フロー改善にも関与できるやりがいがあります

  求める能力・経験

  ★業務経験不問 ・PC基本スキル（Excelで基本的な関数を使用） ・コミュニケーションスキルを活かした業務の経験 【尚可】 給与計算のご経験 複数名のマネジメント経験をお持ちの方

  事業内容

  設立：2000年 資本金：5,000万円 従業員数：250名 ≪事業内容≫ 人事・給与アウトソーシング業務 経理アウトソーシング業務、コールセンター業務

• エージェント求人

  0725【大阪/茨城/栃木】人事労務業務担当者

  500~850万

  • 企画立案
  • 安全衛生管理
  • 担当者
  • 保険
  • 工場
  • 主担当
  • 衛生管理
  • 人事
  • ダイバーシティ推進
  • 自動車/輸送機器
  • 普通自動車
  • 自動車/輸送機械
  • 自動車

  株式会社クボタ大阪府大阪市, 茨城県つくば市, 栃木県宇都宮市

  0725【大阪/茨城/栃木】人事労務業務担当者気になる

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  仕事内容

  各事業所（工場もしくは本社）にて、人事総務業務の主担当者として業務遂行をしていくことを期待しています。 ※担当はご経験等を考慮し決定します。 【具体的には】 各事業所にて ・従業員の人事労務に関する業務（進級・評価・勤怠管理・労務対応等） ・従業員の福利厚生に関する業務（給与・福利厚生・健康保険等） ・従業員の採用・育成に関する業務 ・文体行事の企画立案・実行に関する業務 ・安全衛生管理に関する業務 などの業務をお任せいたします。 【募集背景】 2022年の新研究施設の設立や全社人事システム再構築、働き方改革やダイバーシティ推進など人事部門が果たすべき役割が飛躍的に広がる局面であり、人員の強化を考えております。 また、今後は更に企業としてグローバル化を進めていくためにも組織強化を図り、海外進出と多様な人材テーマに取り組んでいきたいため増員での募集となっています。 【キャリアパス】 初任地に関しては、ご経験などから適性をみての配属となります。工場内でのジョブローテーションや本社人事・事業部門などのキャリアパスがございます。

  求める能力・経験

  【資格】 普通自動車免許 【ご経験】 ・人事総務経験5年以上（目安）

  事業内容

  -