【人事部長(CHRO候補)】発酵×プラントベース/グロースフェーズの組織形成

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  【人事部長/CHRO候補】ソーシャルEC「100人で企業価値1兆円」を人事戦略で実現

  1020~1560万

  

  株式会社カウシェ東京都渋谷区

  【人事部長/CHRO候補】ソーシャルEC「100人で企業価値1兆円」を人事戦略で実現気になる

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  仕事内容

  全社AI活用を推進し急成長するカウシェにて、経営チームの一員として人事・組織・文化の全領域を統括。戦略策定から実行、採用・制度設計・組織開発・人事DXまで一気通貫でリードするポジションをお任せします。 ・中長期の組織・人員計画策定、評価・報酬など人事制度の設計・改善 ・ハイクラス人材獲得、採用ブランディング、採用チームのマネジメント ・MVV浸透、エンゲージメント向上、オンボーディング等の組織開発推進 ・就業規則整備等の労務統括、コンプライアンス強化、IPO準備の対応 ・AIやHRテックの積極活用による採用・評価業務の効率化とデータ分析 ・人事・労務チームのマネジメント、組織拡充に伴う採用・連携強化

  求める能力・経験

  【必須】■IT/インターネット業界での人事責任者、またはCHRO経験　 ■変化の速いスタートアップやベンチャー企業での就業経験　 ■30名から100名規模への組織拡大フェーズを、人事としてリードした経験 ■事業計画と連携した全社的な人事戦略の策定・実行経験 ■人事制度設計・組織開発・労務など人事全般の知見 ■数値分析・データドリブンなアプローチでの施策立案・検証経験 ■経営陣と戦略的パートナーとして関係構築できるコミュニケーション 【歓迎】■事業責任者・子会社社長等の経営経験 ■AIやテクノロジーを活用した組織づくりの経験

  事業内容

  「新しい生活圏のカタチをつくる」をビジョンに、発見型ソーシャルECアプリ「カウシェ」を運営しています。

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  【港区】CHRO候補 ◎人事機能立上げ/IPO準備中/創業5年で年商954億円

  1200万~

  

  株式会社陽吉グループ東京都港区

  【港区】CHRO候補 ◎人事機能立上げ/IPO準備中/創業5年で年商954億円気になる

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  仕事内容

  経営陣の右腕として、全社的な組織・人事戦略の立案から実行までを牽引するCHRO候補です。 中長期的には、企業理念の再定義や評価・等級・報酬制度の抜本的な再設計、次世代の経営幹部・管理職の育成を担います。 【詳細】■経営戦略と連動した中長期的な組織設計、人員計画の策定■企業理念の再定義と、社内への浸透・風土づくり■評価/等級/報酬制度の抜本的な再設計および運用■管理職/リーダー層の登用/育成方針の確立、次世代幹部育成■採用戦略の立案と採用実務の統括（CXO/ハイレイヤー層の採用牽引を含む）■教育/オンボーディング体制の構築による定着化■経営会議への参画、人事/組織的観点からの提言　など

  求める能力・経験

  【必須】人事領域での豊富なご経験　◎IPO準備に向けて経営のビジネスパートナーとして組織のグランドデザインから、評価/等級/報酬制度等の再構築～運用定着まで一気通貫でお任せしたく考えています。 【募集背景】当社は現在50名の組織から年内には20～30名増員、来期には100名体制への拡大を計画。さらに5年後のIPOを見据え、採用をはじめ人事業務を専門機能として強化・体制づくりを進めるフェーズです。今後は採用力の強化に加え、社員の定着・活躍を支える教育体制や評価制度の構築が課題。権限委譲も進め、経営陣のビジネスパートナーとして企業理念の再定義から抜本的な人事制度設計や次世代幹部育成等を期待します。

  事業内容

  -

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  【新卒採用マネージャー】理系採用強化/組織牽引/AI活用企業/フレックス制

  764~1169万

  ＡＫＫＯＤｉＳコンサルティング株式会社東京都港区

  【新卒採用マネージャー】理系採用強化/組織牽引/AI活用企業/フレックス制気になる

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  仕事内容

  理系新卒採用の戦略立案からお任せいたします。2030年ビジョン実現に向けた人財基盤強化の中核を担い、採用戦略策定、メンバー育成、学校連携などを通じて企業の未来を創る責任とやりがいのあるポジションです。 【具体的には】グループの目標・戦略・アクションプラン策定、採用戦略の立案・実行と数値分析、課題解決策の実行、メンバーの指導・育成・評価、組織文化の醸成とチームパフォーマンス最大化、学校・外部関係者との連携強化などを担当します。母集団形成から選考プロセス設計、内定者フォローまで採用活動全体を統括し、企業の未来を担う人財の獲得と育成に直接関与します。

  求める能力・経験

  【必須】■新卒採用業務経験2年以上 ■マネジメント経験3年以上 ■営業経験があり営業マインドを活かして候補者を顧客と捉えて向き合える方 【魅力】■企業の成長戦略に直結する役割で、2030年ビジョン「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」の実現を採用面から支える重要なポジションです。■採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセス設計、内定者フォローまで全体を統括し、企業の未来を形づくる責任とやりがいがあります。■AI研修を延べ1.4万人が受講する環境で、GitHub Copilot、Devin、Claude Codeなど最新AIエージェントを活用できます。

  事業内容

  コンサルティング事業、開発請負事業、教育事業、派遣事業、フリーランス事業、有料職業紹介事業

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  【HRBP・CHRO候補】経営戦略連動/組織づくり牽引/大きな裁量

  800~1100万

  

  株式会社ＤＯＴ　ＯＮＥ東京都渋谷区

  【HRBP・CHRO候補】経営戦略連動/組織づくり牽引/大きな裁量気になる

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  仕事内容

  経営陣と連携し、人・組織の側面から会社成長を推進するHRBP。採用・制度・組織開発・人材育成など人事領域全般を幅広く経験しながら、経営戦略と連動した組織づくりをリードいただきます。 【詳細】事業計画に基づく人員計画策定、組織課題の抽出・改善施策の企画を実施■全社採用計画の策定、採用要件設計、ハイクラス・重要ポジション採用推進■人材開発・組織開発として人事制度(等級・評価・報酬)の改善、マネジメント育成施策、エンゲージメント向上施策■人事基盤構築として労務管理体制の改善、人事オペレーション改善■経営連携として経営陣への人事課題提案、組織・人材領域における意思決定支援を担当。

  求める能力・経験

  【必須】事業会社での人事経験5年以上■採用・制度・組織開発など複数領域の経験■経営層・事業責任者との人事課題解決経験■人事制度(評価・等級・報酬)の設計または改善経験■組織拡大フェーズでの人事経験 【魅力】 ■創業5年で売上100億円規模へと成長した企業において、0→1で組織づくりを牽引できるポジション ■採用・制度・育成・組織開発など、人事領域全体の戦略策定から実行まで大きな裁量を持って推進できる環境 ■急成長する複数ブランド・新規事業を支える組織基盤の構築に携われる■将来的な事業拡大・組織拡大を見据え、経営の中核メンバーとして会社の成長に直接貢献できる

  事業内容

  アパレル製品の企画、製造、販売

• エージェント求人

  【港区】IPO準備・組織戦略を担う人事総務部長

  800~1200万

  • 課題設定
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 人事
  • IPO
  • 部長
  • 社会保険
  • コンプライアンス
  • 管理職
  • マネージャー
  • 開発
  • 組織開発

  日本再エネ電力株式会社東京都港区

  【港区】IPO準備・組織戦略を担う人事総務部長気になる

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  仕事内容

  人事総務部長として、人事・労務・総務領域を統括し、IPOを見据えた組織基盤の構築を主導します。経営陣と連携し、経営戦略と人事戦略を接続する責任者ポジションです。 【人事領域】 ・人事制度（評価、等級、報酬）の設計および運用 ・組織設計、配置戦略、人材育成等の人材マネジメント ・採用戦略の立案、採用活動および採用チームのマネジメント ・組織課題の抽出と改善施策の企画、実行 【労務領域】 ・勤怠、給与、社会保険業務の統括 ・就業規則、社内規程の整備および改定 ・労務リスク管理、コンプライアンス対応 【総務領域】 ・総務部門の統括 ・社内イベント、エンゲージメント施策の企画、推進 ・上場準備に伴う管理体制、社内ルールの整備 採用担当および総務担当と連携しながら部門を統括します。制度や組織を整備するだけでなく、経営課題を人事施策へ落とし込み、実行まで担う役割です。設立間もない成長企業で、組織づくりをゼロから主導できます。

  求める能力・経験

  【必須】 ─────────────── ・事業会社における人事マネージャーまたは管理職経験 ・労務領域の実務経験3年以上 ・組織マネジメントまたは部門統括経験 【歓迎】 ─────────────── ・人事制度、評価制度、報酬制度の設計経験 ・採用戦略の立案および採用組織のマネジメント経験 ・IPO準備企業での管理体制、規程整備経験 ・経営陣と連携した組織開発経験 【求める人物像】 ─────────────── ・経営戦略と人事戦略を接続できる方 ・制度設計だけでなく運用、改善まで推進できる方 ・変化の大きい環境で優先順位を設定し実行できる方

  事業内容

  系統用蓄電所および太陽光発電所の用地選定、設計、施工、販売、運営、保守を一貫して手掛ける再生可能エネルギー事業。再生可能エネルギーの普及と電力供給の安定化を推進しています。

• エージェント求人

  株式会社Dirbato★【人材業界出身者歓迎｜戦略人事候補（Mid-Career）】

  年収非公開

  株式会社Dirbato東京都港区

  株式会社Dirbato★【人材業界出身者歓迎｜戦略人事候補（Mid-Career）】気になる

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  仕事内容

  ◇仕事内容◇ 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 ◇こんな仕事をしていただきます◇ ・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 ・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行 ◇当ポジションの魅力◇ 担当領域としては採用を中心とした人事領域のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。 これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます（ゆくゆくは採用業務以外にも従事していただくことも可能です）。 ◇特にこんな方と働きたい！◇ ・創業期のフェーズから会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方 ・企業人事での業務に従事されたご経験のある方（コンサル、IT、ベンチャー等） ・人材業界での業務に従事されたご経験のある方（両面型エージェント、エンジニア採用等歓迎） ・0→1, 1→10 フェーズの企業、または事業領域に携われていた方

  求める能力・経験

  必須（MUST）】 ・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上） 【歓迎（WANT）】 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力

  事業内容

  テクノロジーコンサルティング事業

• エージェント求人

  【HRBP】戦略人事｜売上100億→350億、社員数300名→1000名の急成長を牽引！

  750~1200万

  • マネジメント
  • 部長/総括審議官
  • 人事
  • ロードマップ策定
  • 部長
  • 開発
  • 目標設定
  • 組織開発
  • 営業推進
  • 営業

  株式会社ワンキャリア東京都渋谷区

  【HRBP】戦略人事｜売上100億→350億、社員数300名→1000名の急成長を牽引！気になる

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  仕事内容

  ▪️ 仕事概要 当社は2015年に創業して以来順調に成長し、現在は売上高100億→350億、社員数300名→1,000名の急成長フェイズを迎えています。属人的なマネジメントから完全に脱却し、今まで以上に戦略的に組織の成長戦略を成長を描く必要性が高まっています。 HRBPは、各事業部に配属され、採用・育成・組織開発・配置・目標設定・評価など横断的に携わることで、事業部全体のパフォーマンスの最大化に貢献する役割です。企業ミッション・人事ミッションともに「人の数だけ、キャリアをつくる。」を掲げる当社において、人材投資を惜しまない経営陣・事業部長とともにディスカッションしながら、会社の成長を牽引いただける方を募集します。 ▪️ 具体的な業務 事業部ボードメンバーと共に、事業部組織戦略を描き、実行推進まで一気通貫でお任せします。 1）戦略・企画フェイズ ・ 採用、育成、評価、配置、制度等を連動させた事業部組織戦略の策定 ・ 経営陣や人事部とのディスカッション、合意形成 2）実行フェイズ ・ 戦略実現に向けたロードマップ策定 ・ ステークホルダー（経営陣や人事部など）と協働した戦略推進

  求める能力・経験

  ・ 企画職（事業企画・営業企画・営業推進・人事企画など）の実務経験 ・ HR領域への興味・関心のある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  キャディグループ_全社人事企画（評価・報酬制度リード）

  800~1200万

  • 課題設定
  • データ分析
  • SaaS
  • 分析
  • 人事

  製造業DXを推進する急成長グローバル企業東京都台東区

  キャディグループ_全社人事企画（評価・報酬制度リード）気になる

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  仕事内容

  ■会社概要 同社は製造業領域におけるデータ活用および業務変革を推進するテクノロジー企業であり、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、分散していた製造データや業務知見を資産化し、新たな価値創出を実現している。主力プロダクトである製造業データ活用クラウドやAI見積サービスを中心に、グローバル展開を進めながら急速な事業成長を続けている点が特徴である。日本のみならず海外拠点も含めた多拠点体制を構築し、従業員数も900名規模へ拡大する中で、組織としての複雑性と成長スピードが増している。単なるSaaS企業ではなく、産業構造そのものの変革を担う存在として、現場とプロダクトが密接に連動しながら事業を推進している。 ■仕事概要 全社の評価・報酬制度の設計および運用を通じて、組織の成長と社員のパフォーマンス最大化を実現する人事企画業務を担うポジション。 ・評価・報酬制度の企画・運用 ・全社横断の人事戦略設計 ・人事データ分析と課題抽出 ・労務・制度設計の最適化 ・グローバル組織体制構築支援

  求める能力・経験

  ・評価・報酬制度の運用経験 ・スタートアップまたは成長企業での人事経験 ・組織課題に対する改善実務経験

  事業内容

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• エージェント求人

  ラクス_人事／管理職（東京）

  1000~1300万

  • コンサルティング業務
  • 管理職
  • 進捗管理
  • 提案
  • 資料作成
  • 課題設定
  • 課長/マネージャー
  • 人事
  • 事業責任者
  • 組織/人事コンサルティング
  • M&A支援
  • M&A対応
  • M&Aコンサルティング

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  ラクス_人事／管理職（東京）気になる

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  仕事内容

  ■ミッション 「全社の人事施策（HRM）およびマネジメント支援を通じ、マネジメントを適切に機能させるとともに個人の成長に貢献する」を組織ミッションとして掲げ、人事制度や仕組、マネジメント支援、個人の成長促進の側面など様々なアプローチをしていきます。組織の論理・利益と個人の成長・想いの両面が高まるような施策を考えることが私たちの役割です。 ■本ポジションの魅力 ＜人事として、成長フェーズの組織の制度設計に携わることができる＞ 現状、人員増に伴い企業ステージが高速で変化しているフェーズとなるため、常に新たな課題があります。例えば、人事評価の仕組は現時点では一定の完成度にあると認識していますが、さらなる人員の増加や、高成長フェーズから持続的な成長と収益性強化のフェーズに移行していく中で、制度面・運営面ともにタイムリーに制度改定・改善をしていくことが必要です。また、今後、想定されているM&A実行の際には、人事DDやPMIを担当し、M&Aにおける重要な役割を担います。 ＜データを活用しながら、ファクトに基づいた打ち手の検討が出来る＞ 当社は数字をもとにロジカルに考える社風より、データに対して非常にオープンです。エンゲージメントサーベイや人事評価に対する満足度といったデータから、経営者、管理職、従業員それぞれに対し、納得感のあるソリューションを打ち出し、実行することが求められます。人事コンサルティングと異なり、実行→効果測定のサイクルを経験することができます。また、これからの日本企業に求められるピープルアナリティクスの要素を経験することができます。 ＜役員や事業責任者との会議の実施の中で、直接施策の提案を行うことができる＞ 比較的フラットな環境なので、重役との距離も近く、自身の意見を反映しやすいです。上記に加え、優秀なマネジメント層と日々コミュニケーションを取る中で、自身のビジネスレベルも上げることができます。 ■業務内容 ＜人事課題の分析と改善施策の立案＞ ・組織診断・キャリアアンケート結果の分析 ・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行 ・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用 ＜評価制度の設計・運用・改善＞ ・評価制度の改善および運用・集計業務 ・分析・スコアリングによるバラつき是正 ・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など） ・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備 など） ＜人事制度の企画・運用＞ ・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善 ・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス ・人事労務に関するトラブルシューティング対応 ＜マネジメント業務＞ ・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理 ■配属部署 経営管理本部 ∟人事部13名 ∟人事課：メンバー5名（課長1名）※今回こちらの募集です ∟人財開発課：メンバー5名（課長1名）

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・大卒以上 ・管理職経験3年以上 ・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上 ■歓迎条件 ・コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験 ・経営層とともに人事課題に取り組んだ経験 ・エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス） ・労務経験（人事でのトラブルシューティング） ・M&Aにおける人事DD/PMI経験 ・MBA資格

  事業内容

  楽楽シリーズをはじめとした企業の業務効率化、付加価値化に貢献するさまざまなクラウドサービス（SaaS）の企画・開発・運用。

• エージェント求人

  ハウテレビジョン◆グローバル人事戦略を推進するCHRO（人材戦略担当役員）候補

  1800万~

  株式会社ハウテレビジョン東京都港区

  ハウテレビジョン◆グローバル人事戦略を推進するCHRO（人材戦略担当役員）候補気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 私たちは、「外資就活ドットコム」を中心とした総合HR企業として、特にトップタレントの学生・若手社会人から圧倒的な支持を糧に堅調成長を続けてまいりました。 一方で、掲げるミッション「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」を実現するには、まだ道半ばです。 そこで今、我々は起業、上場に次ぐ「第三創業期」と位置づけ、本気でギアチェンジを進めています。執行役員体制を刷新し、「10年後に1,000億円の事業規模を目指す」という挑戦的なビジョンを掲げ、実現に向けた戦略の見直しと体制構築を本気で推進しております。 創業者自らがミッションに正面から取り組む匿名Q&Aプラットフォームの”mond”を立ち上げ、既に日本で最大級のサービスにまで成長しており、USに子会社を設立し海外展開も進めております。加えて、キャリア事業で培ったアセットを活かす新規事業の立ち上げ、M&Aの加速化 等も着々と進んでおり、事業ポートフォリオ及びそれを担う人材要件が急速に多様化しております。 その反面、従来の枠組みを前提とした採用・人事制度や組織設計には限界が見え始めております。だからこそ今、深い専門性と熱いパッションを持ったプロフェッショナル人事による「人材戦略の再設計」が不可欠になっております。 本ポジションでは、常に変化する事業環境と経営戦略を的確に捉え、グローバル連結での組織・人材のあるべき姿とそれを実現するための戦略を設計いただきます。 「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」という当社ミッションの実現に向けて、"攻めの人事業務"を推進し、組織・人材の側面から事業成長を支えることで、当社の持続的成長と企業価値向上に貢献いただきます。 ■想定する業務 - グローバル人材戦略の設計と推進 - 事業環境と経営戦略を踏まえた組織・人材のあるべき姿の定義 - 海外展開を見据えた人材供給網（グローバルタレントプール）の構築 - 戦略連動型人事制度の構築 - 経営戦略・事業戦略の変化に応じた人事制度の機動的な見直し - 事業特性に応じた職種別・事業別人事戦略の設計 - 攻めの人事業務の推進・監督 - 戦略的採用計画の策定と実行 - 組織・人材の成長を促進する教育プログラムの開発 - キャリア形成支援施策の立案と推進 - 経営陣との連携 -人材戦略室の指揮 ■やりがい・得られる経験 - 急成長するテック企業の経営陣として、事業成長を牽引できる - グローバル展開・M＆Aなど激変する組織フェーズにおいて、見据えた組織・人材戦略の構築から実行までを主導できる - トップタレントが集う組織において、社会的なリーダー人材輩出に貢献できる

  求める能力・経験

  - メガベンチャーや総合商社で海外事業の責任者、立ち上げ経験を担う経験、またはHRBP責任者を一定期間務めた経験 - 事業会社の人事マネージャー or ベンチャー企業での人事経験（＋人事コンサルもあればよき）

  事業内容

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