◆教育企画／社内教育の企画と実行◆　◎テレワーク｜千葉県松戸｜車通勤｜想定年収500～850万

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  【千葉市/人事】第二新卒歓迎/年休121日/平均残業10h/大手ゼネコン「新昭和」G

  500~600万

  

  旭建設株式会社千葉県千葉市

  【千葉市/人事】第二新卒歓迎/年休121日/平均残業10h/大手ゼネコン「新昭和」G気になる

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  仕事内容

  『千葉県庁』『幕張メッセ』『千葉武道館』等、県内で数多くの案件実績があり、地域密着のゼネコンである当社で人事（採用）を主にお任せいたします。採用業務～広報業務まで幅広く対応いただけます。 【業務詳細】■業務の7割程度が採用業務■母集団形成のためのイベント参加・学校訪問、スカウト送信、候補者面談・日程調整■魅力ある組織づくりへ向けて、制度や企画運営（健康経営優良法人2025等）■会報紙やポスターの作成など広報も一部お任せ★★現担当は人が集まる組織にするためにはなにが必要か、採用活動と平行し、組織や制度改革、研修制度、HPや社内報の作成、健康経営やSDGｓの認定等を行ってきました。★★

  求める能力・経験

  【必須】■人事業務のご経験■人材紹介営業のご経験■サービス業でのご経験（ホテル、キャビンアテンダント、グランドスタッフ等）★新昭和グループの人事担当とも共同して、学校イベントや入社式、研修を開催★ 【魅力】■人事施策として「働き方改善」に注力しており、経済産業省『健康経営優良法人2025』ブライト500(上位500社)5年連続認定されています。ご入社後はあなたの手で施策の立案、実施を行えます！■年間休日121日、平均残業時間10時間と抜群の環境が整っております！■建設業売上高では県内No.1の新昭和グループ会社で、大手グループの一員として、安定した経営基盤のもとで働けます！

  事業内容

  総合建設業（「ISO9001認証取得」「ISO14001認証取得」）建築一式/土木一式/設計監理/宅地建物取引業

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  CHRO（最高人事責任者）★宇宙系スタートアップ／次世代ロケット「Rockoon」/AstroX社

  800~1500万

  AstroX株式会社東京都台東区, 千葉県習志野市, 福島県南相馬市

  CHRO（最高人事責任者）★宇宙系スタートアップ／次世代ロケット「Rockoon」/AstroX社気になる

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  仕事内容

  成層圏発射型の小型衛星打ち上げロケット（Rockoon方式）を開発する宇宙スタートアップです。 本ポジションでは、CHROとして経営と共に人・組織の戦略を担っていただきます。急成長・変化を続けるスタートアップにおいて、ビジョンやバリューを軸にした組織設計、人事制度設計、カルチャー醸成を推進していただく重要なポジションです。 ＜具体的には・・・＞ ・中長期経営戦略と連動した人事戦略の策定・推進 ・組織構造・人材要件の設計 ・組織開発・エンゲージメント向上施策の企画・実行 ・コーポレートカルチャー／バリューの設計・浸透施策 ・労務・制度運営全般の方針決定・統括 ・評価・報酬制度の設計・運用 ・採用戦略の立案と実行 ・経営陣や投資家との人・組織に関する対話・調整 …等

  求める能力・経験

  【必須スキル、経験】 経営者、CxOまたはそれに準ずる立場での組織マネジメント経験 人事制度設計や組織設計・運用に携わった経験 高い論理的思考力・企画力 優れた対人調整能力・言語化力 組織や人に対する強い関心・責任感 AstroXのビジョン・バリューへの強い共感 【歓迎スキル、経験】 スタートアップまたは変化の大きい組織でのCHRO／人事責任者経験 労務管理・人事制度運営の基礎的な知識 コーポレートカルチャーやバリューの浸透施策の企画・実行経験 社労士資格

  事業内容

  宇宙輸送事業 AstroXは「宇宙開発で"Japan as No.1"を取り戻す」をビジョンに掲げる民間宇宙スタートアップです。日本の宇宙開発において大きな課題である衛星打ち上げロケット不足を解決すべく、Rockoon方式による衛星軌道投入ロケットの開発を行っています。

• エージェント求人

  【千葉/市川】◆総務◆管理職候補/⼟⽇祝休/菓⼦包装紙向け塗料に強みあり

  616~800万

  • 菓子/スナック
  • 塗料
  • 規定管理
  • 教育
  • 販売
  • 管理会計
  • 経理
  • 会計
  • 梱包/包装
  • 管理職
  • 給与計算
  • 製品
  • 資料作成
  • 原価管理
  • 染料/顔料/塗料
  • 契約書作成

  マツモトファインケミカル株式会社千葉県市川市

  【千葉/市川】◆総務◆管理職候補/⼟⽇祝休/菓⼦包装紙向け塗料に強みあり気になる

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  仕事内容

  〜年休122⽇・⼟⽇祝休み／プライベートも充実／昼⾷⼿当あり／2026年につくば市へ移転予定（転居補助予定）～ ■業務概要︓ ⾝近な所ではスナック菓⼦の包装や化粧品に使われる原料を製造している化学メーカーの当社の総務グループにて、業務に携わっていただきます。数ヶ⽉後には、管理職としてこちらの業務の管理、指導をしていただける⽅を求めております。 ■業務詳細︓ 総務グループが担当している業務は下記のとおりです。 〇経理業務・・・⽀払管理、売掛⾦管理、原価管理、⽉次BS管理※会計ソフトを使⽤ 〇労務業務・・・就業規則の改定、給与計算、勤怠管理 〇総務業務・・・契約書・社内規定管理、社内⾏事の進⾏、庶務全般、資⾦繰り、会議資料作成 〇⼈事業務・・・採⽤、社員教育の実施 ■当社の魅⼒︓ ＜創業60年以上の⽼舗有機⾦属化合物専⾨メーカー＞ 顧客のニーズに⼩回りを効かせ柔軟に対応しています。前⾝が研究所であったため、技術⼒の⾼さは世界中から評価を受けております。 産業の基盤となる材料を取り扱い、世の中になくてはならない材料を展開しています。 当社の化学製品は、⽇常の⾄る所で利⽤されております。例えば、インスタントラーメン・スナック菓⼦等の軽包装にイラストや⽂字を印刷するために不可⽋な塗料の製造販売は当社の得意分野です。 変更の範囲︓会社の定める業務

  求める能力・経験

  ■必須条件︓ ・製造業で年次決算補助の経理経験をお持ちの⽅ ・簿記2級をお持ちの⽅ ・給与計算法について理解されている⽅

  事業内容

  【事業内容】 有機⾦属化合物の専⾨メーカー。有機⾦属化合物、化粧品原料、アクリル系含浸剤などの研究・開発・製造・販売及び輸出⼊を⾏っている会社です。 【製品⽤途】 ・プリンターのトナー、インクリボン ・⾷品、⽸飲料などの包装フィルム ・⾃動⾞のエアバッグ、タイヤ、ボルト、ナット 等、皆様が⽣活している上で必ず⽬にしている商品に私たちの製品は使⽤されています。

• エージェント求人

  人事企画/イオンネクストデリバリー株式会社/イオングループの新しいネット専用スーパー事業

  400~570万

  イオンネクストデリバリー株式会社千葉県千葉市

  人事企画/イオンネクストデリバリー株式会社/イオングループの新しいネット専用スーパー事業気になる

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  仕事内容

  弊社はイオングループの新しいネット専用スーパー事業「Green Beans」において、配送事業を担っております。 「Green Beans」は英国企業「Ocado」と戦略的パートナーシップを結び、最先端のAIを活用したシステムを導入。 当社は物流業界において宅配事業のノウハウをもっているSBSグループからの出資も受け、 2022年2月に設立、2023年6月よりサービスを開始いたしました。 共働き世帯の増加と共に、家事の負担、時間の価値はどんどん上がっています。 そのような市況を受け、イオングループのDX戦略の柱として事業拡大を進めており、 サービス開始1年半で合計7つの配送センター開業と500名のドライバーを抱えるまでに成長いたしました。 2026年には八王子にイオンモール併設の大型倉庫（CFC）、2027年には久喜にも大型倉庫（CFC）の建設計画を進めており、 2030年には日本一のネットスーパーとなるべく拡大を目指しています。 【募集背景】 コアメンバーとして、会社の制度企画、運用業務をお任せします。 2022年に設立してから現在までで従業員規模も900名に近づくまでに急成長した当社。 制度面が追い付いていない部分、改革が必要な部分が多くございます。 そのため、一緒に人事企画、制度運用を担っていただきます。 【お任せする業務】 ・素案策定、関係者協議、詳細化、制度導入等の一連のプロセス 　　∟着手するものは給与規定、就業規則、評価制度、福利厚生の設計など多岐にわたります 　　　これまでのご経験に合わせて業務をお任せします。 現在の組織構成 部署の人数：4 人事部　人事企画課 合計4名 課長　　：40代女性　1名 メンバー：30代女性　1名 時間給　：女性2名 サ　341335

  求める能力・経験

  ・人事企画のご経験が3年以上ある方 ・ご自身で企画・立案～実行まで行うことができる即戦力となりうる方 ・社内提案資料を作成できる方 ・最低限の労働法の知識をお持ちの方

  事業内容

  食品・日用品などの物流事業

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  【東京／在宅可】人事管理担当／評価体制の運営や業務プロセス改善◆データ分析経験活かせる/東証プライム

  465~601万

  • 人事
  • マニュアル作成
  • データ分析
  • 提案
  • 分析
  • シミュレーション
  • 問い合わせ対応
  • Google Spreadsh...
  • プロジェクト
  • Microsoft Acces...
  • Microsoft Excel
  • マネジメント

  株式会社IDOM東京都港区, 東京都千代田区, 千葉県千葉市

  【東京／在宅可】人事管理担当／評価体制の運営や業務プロセス改善◆データ分析経験活かせる/東証プライム気になる

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  仕事内容

  ■ 仕事内容 プライム上場企業として更なる発展を遂げるため、バックオフィスの強化に取り組んでいます 。事業の根幹を支える人事評価制度の運用を担い、社員の物心両面の幸せを追求する重要なポジションです 。 当社の多角的な事業展開に伴い、複数の評価体制が存在します 。これらの評価データを取りまとめる過程で、部署間の調整力やデータ分析能力を活かし、将来の人事評価制度改革の一翼を担っていただくことを期待しています 。 ■ 具体的な仕事内容 ・評価運営業務 ・業務プロセスの改善提案・実行 ・評価制度に関する社内調整 ・業務マニュアルの作成・更新 ・評価データに基づいたシミュレーション ・評価関連システムの構築サポート

  求める能力・経験

  【必須スキル・経験】 以下のいずれかのご経験・スキルをお持ちの方 ・部署の管理者や設計者と円滑に連携できるコミュニケーション能力 ・評価フローやルールを正確に理解し、問い合わせに分かりやすく対応できる説明能力 ・AccessやExcelを用いた大量のデータ管理・分析スキル ・ピボットテーブル、VLOOKUP、IF関数を扱えるデータ処理能力 ・自身の業務に責任を持ち、最後までやり遂げる力 【歓迎スキル・経験】 ・マクロやVBAを使用した業務改善の経験 ・Googleスプレッドシートなど、クラウドツールの活用経験 ・RPAの導入設計や運用の経験 ・チームやプロジェクトのマネジメント経験

  事業内容

  ①買取事業：Gulliver店舗（主に買取店）にて中古車の買取を行い、中古車オークションにて卸売、又はGulliverの販売店へ社内販売を行う。 ②小売事業：Gulliver店舗（主に買取店）又は中古車オークションから中古車を仕入れ、消費者に中古車の小売を行う。 ③付帯事業：中古車の小売に伴う、自動車保険・保証・車検・整備などの付帯商品の販売を行う。

• エージェント求人

  【アマゾンジャパン合同会社】HRビジネスパートナー（千葉県市川市）

  800~1200万

  • パートナー
  • リーダー
  • 人事
  • 労務管理
  • 人事管理
  • 組織開発
  • マネジメント

  アマゾンジャパン合同会社千葉県市川市

  【アマゾンジャパン合同会社】HRビジネスパートナー（千葉県市川市）気になる

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  仕事内容

  千葉県市川市の大規模物流拠点（フルフィルメントセンター/以下FC）にて、ハンズオンで業務遂行が可能なHRビジネスパートナー（HRBP）を募集しています。 HRBPは、担当するFCで働く従業員をカスタマーと考え、FCのリーダーの人事戦略パートナーとして、ビジネス成長に欠かせない組織・人材面の意思決定をサポートする上での重要な役割を担います。 組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを人事部門の他チームやメンバーと連携・協働しながら提供します。 また、勤務地は千葉県市川市ですが、影響範囲は勤務するFCに留まらず、様々なプロジェクトを通じて他拠点にも貢献する機会があります。 ＜Key job responsibilities＞ このポジションでは、採用、評価、配置、退職といった一連の人事管理と、FCで働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます。 具体的には、人事データを分析し、FCの組織における問題点を特定し、タレントマネジメントを行うことで、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行なったり、パフォーマンスや言動に問題ある社員対応を行なう等、あらゆる人事課題の問題解決までの方向性を提案、道筋を立ててマネージャーと連携することもあります。 これらの業務を遂行するため、高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチが必要です。また、論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生等における幅広い知識を持っている必要があります。 FCの従業員構成は、製造業・物流業・小売業等と類似しており、年俸制の社員に加え、時間給パートタイマーや、派遣社員・請負労働者を含みます。 上記業界での経験は、目まぐるしく変化するビジネス環境に適応することに役立ちます。 ＜HRBPとして働くやりがいとチャレンジ＞ 事業成長スピードが速い会社の人事として、ビジネス感覚（スピード感）を鍛えることが出来ます。 ヒトをどのように活かしていくのかHR専門性をもって働くことが期待され、責任ある業務がアサインされ、やりがいを感じます。 大きなHR組織でピープルマネジメントするチャンス、グローバル企業ならではの仕事としては、HQから新しい施策を日本国内に導入する機会等、多岐に渡ります。 アマゾンジャパンはHRBPのDiversity拡大にも取り組んでいます。HRジェネラリストだけでなく、特定エリアのスペシャリストで、HRBPになることを目指している方も歓迎します。（例: HRコンサルタントやHRのアウトソーシング業務に携わっている方など）。 このようなバックグラウンドの方々には、培ったスキルを発揮し、私たちのHR Operationをより高いレベルに引き上げていただくことを期待しています。

  求める能力・経験

  1.　一貫性と柔軟性のバランス HRBPとして就業規則をはじめ人事制度のゲートキーパーとして一貫性が求められますが、Customerであるビジネスリーダーや従業員の要望に耳を傾け柔軟に対応することも期待されます。 ２．曖昧さに対して寛大で、スピードの速さや変化を楽しみながら、結果が出るまで諦めない精神力 HRBPが関わる業務は多岐にわたります。その場に応じて緊急性が高い業務を見極めて優先的に行う、急な変更にも臨機応変に対応する力が求められます。時には方向性が明確でない中、業務を進めるための大胆な判断力とリスクを計算する慎重さが求められます。 ３．実践的なコミュニケーション能力 FCの統括責任者であるサイトリーダーから現場で働くアソシエイトまで、異なるレイヤーの従業員との情報伝達、他部署との連携も多いため、わかりやすく誤解のないコミュニケーション能力が期待されます。また業務によっては報告先や相談先が変わるので注意深さも必要となります。 ４．その他 ・部下のマネジメント経験 ・グローバル環境、異文化環境での業務経験 ・変化が早く、曖昧な環境での業務経験 ・修士、経営学修士 ・ビジネスレベルの英語力 ・インクルーシブなカルチャーへの貢献や多様性に富んだグループで働くことに前向きであること

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ＜自社内配送事業における事故・保険対応担当＞車両・保険の知識を活かして転職！土日祝休み／年休121日

  400~600万

  • 物流/生産管理職担当
  • 事業計画
  • 物流
  • 安全管理
  • 教育
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 保険
  • Microsoft Excel
  • 契約交渉
  • PC
  • 資料作成
  • Excel グラフ
  • 事故対応
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • 示談交渉
  • PC/Web

  イオンネクストデリバリー株式会社千葉県千葉市

  ＜自社内配送事業における事故・保険対応担当＞車両・保険の知識を活かして転職！土日祝休み／年休121日気になる

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  仕事内容

  当社はイオングループの新しいネット専用スーパー事業「Green Beans」において、配送事業を担っております。 「Green Beans」は英国企業「Ocado」と戦略的パートナーシップを結び、最先端のAIを活用したシステムを導入。 当社は物流業界において宅配事業のノウハウをもっているSBSグループからの出資も受け、 2022年2月に設立、2023年6月よりサービスを開始いたしました。 共働き世帯の増加と共に、家事の負担、時間の価値はどんどん上がっています。 そのような市況を受け、イオングループのDX戦略の柱として事業拡大を進めており、 サービス開始1年半で合計7つの配送センター開業と500名のドライバーを抱えるまでに成長いたしました。 2026年には八王子にイオンモール併設の大型倉庫（CFC）、2027年には久喜にも大型倉庫（CFC）の建設計画を進めており、 2030年には日本一のネットスーパーとなるべく拡大を目指しています。 部署の人数：4 安全管理部　安全管理課所属 合計　4名 　∟30代：1名（女性）　50代：3名（男性） 【役割・業務内容】 ■事故・保険対応（7割） ・事故発生後の保険対応 ・相手方とのやりとり ・支払い申請など ・新車の保険手続き ・保険の更新手続き ・事故管理表の入力 ■安全運転教育（3割） ・入社者への安全運転教育（座学・実車） ・事故発生時の社内への共有・周知対応 【PRポイント】 弊社は2022年、イオングループの新しいオンラインマーケット事業としてスタートしました。 事業は今後も大きく展開を予定しており、まだまだ成長が見込まれます。 ▼今後の事業計画 2026年　八王子にCFC倉庫オープン予定 2027年　久喜にCFC倉庫オープン予定 これに伴い、配送センターも毎年10件単位での開業を計画しております。 ▼やりがい ・事業が成長していくフェーズを一緒に作り上げることができます ・事故やトラブルに直面した従業員に寄り添い、迅速かつ丁寧に対応することで温かい言葉をいただける瞬間が、何よりのやりがいです ・スムーズに対応が完了したときの達成感、そして経験を重ねることで判断力や対応力が磨かれていくことを実感できます ・人の安心を支える責任ある仕事だからこそ、自分自身の成長も大きく感じられます

  求める能力・経験

  【必須要件】 ●PCスキル 　∟社内資料作成、Excel（グラフ作成、関数を自分で組み合わせて作成できる） ●下記いずれかの業務経験（1年以上） ・保険会社にてアジャスターや事故対応、コールセンターのと経験 ・フリート契約について知見のある方 ・事故の際の相手方とのやりとりのご経験 ・事故発生～示談交渉までの交渉のご経験 ・そのほか車両や保険に関する知識やご経験 【歓迎要件】 ・ポジティブに考えられ、気持ちの切り替えができる方 ・マルチタスクで複数の案件を同時進行していく力がある方 　∟常時30～40件の処理を抱えている状態を想定しております（先方の連絡待ち含む）

  事業内容

  食品・日用品などの物流事業

• エージェント求人

  千葉/船橋【人事・採用リーダー】老舗食品メーカーで人事業務の上流経験を積める！/リモートワーク可

  500~700万

  石井食品株式会社千葉県船橋市

  千葉/船橋【人事・採用リーダー】老舗食品メーカーで人事業務の上流経験を積める！/リモートワーク可気になる

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  仕事内容

  “会社を動かす人事” に挑戦しませんか？ あなたの中途採用の経験を活かして、制度づくりや育成にもステップアップできる環境です。 制度設計の経験がなくても大丈夫。入社後に一緒に成長していきましょう。 ーーーーーーーーーーー 【募集ポジション】 石井食品(株)の 人財開発部「採用育成チーム」 で、採用を中心に、評価制度や育成支援など、人事全般に関われるポジション です。 【チームと役割】 人財開発部は 「採用育成チーム」と「コーチチーム」 の2つで構成。 所属していただく採用育成チームには社員2名＋外部パートナーが在籍しており、既存の社員2名は育成業務が中心です。 制度設計や採用業務は、現在は執行役員や外部パートナーの協力を得ながら進めているため、あなたには現場で実務を担いながら、将来的にはパートナーを活用しつつ、チーム全体をまとめるリーダー役 になっていただきたいと考えています。 　 　　 【具体的な業務】 ■ 採用業務（必須スキル） ・中途採用の戦略立案・実行（現場責任者や外部パートナーとの協業あり） ・採用ブランディング・広報の企画 ・採用に関わる予算・進捗管理 ■ 制度・育成業務（未経験でもOK） ・既存の評価制度の運用・改善提案 ・新しい制度のブラッシュアップや導入企画 ・社員研修の計画立案・運用サポート 　 【組織の魅力】 当社の人財開発部は、いわゆる「人事企画」の役割を担い、採用、育成・研修、組織支援、制度企画 を中心に、経営戦略に基づく人財戦略を推進しています。給与厚生や社会保険などの労務は別部門が担当しており、 経営直下で、制度づくり・組織づくりを自分の手で進められるため、安定基盤の石井食品グループに居ながら「攻めの人事」として、制度設計や組織開発に深く関われるのが特徴です。 　 【使用ツール】 ・Slack（コミュニケーションツール） ・Google（毎週のチームMTGはmeetで実施） ・ジョブカン（ATS）

  求める能力・経験

  【必須】中途採用の実務経験5年以上　

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【OHOP/首都圏】障がい者サポート(一般レイヤー)※柏勤務／ワークライフバランスも大切に

  350~450万

  株式会社オープンハウスグループ千葉県柏市

  【OHOP/首都圏】障がい者サポート(一般レイヤー)※柏勤務／ワークライフバランスも大切に気になる

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  仕事内容

  不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える 障がい者雇用部門にて障がいのある従業員のサポート業務をお任せします。 人が前向きに変わる瞬間に立ち会えることが大きなやりがいです！ 未経験の方でもはじめはできるところから少しずつお教えしますのでご安心ください。 ワークライフバランスも大切にしながら 人の役に立てる仕事、社会貢献できる仕事に挑戦したい方のご応募をお待ちしております！ ・安心のプライム市場上場企業 …会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、 　上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。 【組織構成】 障がい者雇用部門のメンバーは全体で約130名程度。 そのうち柏事務所には約20名が勤務しています。 一緒にサポートをするメンバーは中途入社の20代男性(公認心理師)となります。 ※グループ内の特例子会社である株式会社オープンハウス・オペレーションズの所属となります 【主な業務内容】 ■障がいのあるメンバーのサポート業務 ・対象のメンバーに対して週1回～月1回程度の面談実施 ・メンバーの体調に応じて臨時面談の実施 ・メンバーの休職、復職に伴う外部の各種制度・サービス（医療・復職支援プログラムなど）の調整 ・四半期に一度程度、部署内全レイヤーを対象とした各種研修の実施 　（セルフケア・心理・ビジネスマナー・マネジメントなど）

  求める能力・経験

  【必須】 ・障がい者に関する業務にご興味がある方 【歓迎】 ・産業・福祉・医療などの分野で障がい者支援に携わったご経験をお持ちの方 ・障がい者雇用部門での実務経験 【尚可】 ・社会福祉士 ・精神保健福祉士 ・臨床心理士 ・公認心理師 【求める人物像】 ・成長意欲がある方 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・人と話すことや話を聞くのが好きな方 ・相手の気持ちに寄り添える方

  事業内容

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• エージェント求人

  千葉/船橋【人事・採用リーダー】老舗食品メーカーで人事業務の上流経験を積める！/リモートワーク可

  500~700万

  • 人事
  • 中途採用
  • 新卒採用
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接
  • 採用面接

  石井食品株式会社千葉県船橋市

  千葉/船橋【人事・採用リーダー】老舗食品メーカーで人事業務の上流経験を積める！/リモートワーク可気になる

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  仕事内容

  ■ 採用業務（必須スキル） ・中途採用の戦略立案・実行（現場責任者や外部パートナーとの協業あり） ・採用ブランディング・広報の企画 ・採用に関わる予算・進捗管理 ■ 制度・育成業務（未経験でもOK） ・既存の評価制度の運用・改善提案 ・新しい制度のブラッシュアップや導入企画 ・社員研修の計画立案・運用サポート 　 【組織の魅力】 当社の人財開発部は、いわゆる「人事企画」の役割を担い、採用、育成・研修、組織支援、制度企画 を中心に、経営戦略に基づく人財戦略を推進しています。給与厚生や社会保険などの労務は別部門が担当しており、 経営直下で、制度づくり・組織づくりを自分の手で進められるため、安定基盤の石井食品グループに居ながら「攻めの人事」として、制度設計や組織開発に深く関われるのが特徴です。 　 【使用ツール】 ・Slack（コミュニケーションツール） ・Google（毎週のチームMTGはmeetで実施） ・ジョブカン（ATS）

  求める能力・経験

  【必須】中途採用の実務経験5年以上　 ※現状、新卒は一括ではなく通年採用をしているため、新卒採用のご経験がなくても中途採用のご経験があれば問題ありません 内定の可能性が高い人 【歓迎】 人事評価制度の設計・再構築・改善いずれかでも携わったご経験 ※評価制度設計の経験がない場合、採用や制度運用などその他領域での経験が豊富な方 （制度設計は入社後に学んでいただく想定） 【求める人物像】 相手の立場に関わらずフラットかつ率直に意見を述べ、信頼関係を築ける方

  事業内容

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