日東電工株式会社｜タレントマネジメント（本社人事/大阪）

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• エージェント求人

  【ダイフク/人事（キャリア採用）/大阪】

  800~1000万

  • 新卒採用
  • オンボーディング支援
  • イベント運営運用
  • マネジメント
  • イベント企画
  • 広報
  • 求人票作成
  • 要件定義
  • 中途採用
  • 中途社員面接
  • キャリアプランニング指導
  • 採用HP設計
  • 採用戦略立案
  • 人事
  • エージェント利用
  • 求人広告
  • スカウトサービス利用
  • 採用対象 エンジニアリング/設...
  • 採用対象 営業職
  • 採用対象 製造職

  株式会社ダイフク大阪府大阪市

  【ダイフク/人事（キャリア採用）/大阪】気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容： 事業拡大に伴い、年間200名以上のキャリア採用を継続的に実施しています。 キャリア採用を軸に経験を積んでいただきながら、ゆくゆくは新卒採用領域やチームマネジメントにも関わり、グループ長として組織づくりを牽引していただける方を募集しています。 ＜具体的には…＞ 主にキャリア採用を中心に、採用プロセス全体をお任せします。 ・キャリア採用に関わる企画・運営 ・各部門との採用要件定義、求人票作成 ・母集団形成（エージェント対応、媒体運用、ダイレクトリクルーティング） ・面接調整、選考管理、候補者フォロー ・採用広報、採用イベント企画・運営 ・入社後のオンボーディング支援 ・その他、障がい者雇用の採用選考も担当業務となります。 ※将来的には、採用グループのメンバー育成・マネジメント ■やりがい・魅力： 採用戦略から組織づくりまで幅広く関わり、将来は採用グループをリードするポジションを目指せる成長環境です。 ■組織構成： グループ長以下14名　内新卒採用担当専任は５名 ■出張/休日出勤： 不定期で以下のような業務の際に発生します。 1DAY選考会、他地区の面接、人権協議会、新卒イベントのサポート…など ■残業目安： 月平均残業時間　20時間

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・上場企業（メーカー）での採用業務経験者（チームのマネジメント経験が３年以上） ・キャリア採用の実務経験 ■歓迎条件： ・採用戦略の企画・立案・推進の経験 ・採用組織の立ち上げ・改善に携わった経験 ・将来的に採用組織の中核を担う意欲がある方

  事業内容

  （1）イントラロジスティクス／一般製造業・流通業向け （2）クリーンルーム／半導体生産ライン向け （3）オートモーティブ／自動車生産ライン向け （4）エアポート／空港向け （5）オートウォッシュ／洗車機・関連商品 （6）エレクトロニクス／電子機器

• エージェント求人

  人事採用担当（リーダー候補）/フレックスタイム制/完全週休2日制/年間休日125日

  550~800万

  • 執筆
  • 事業計画
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 提案
  • Slack
  • Google Meet
  • リファラル/縁故採用
  • オンボーディング支援
  • 事業責任者
  • インタビュー
  • ブランディング
  • 編集
  • オンボーディング
  • 分析
  • 要件定義
  • オペレーション改善
  • 人事
  • マネージャー
  • アジャイル
  • PHP
  • PC/Web
  • アジャイル開発
  • 開発
  • 中途採用

  株式会社i-plug東京都千代田区, 大阪府大阪市

  人事採用担当（リーダー候補）/フレックスタイム制/完全週休2日制/年間休日125日気になる

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  仕事内容

  同社にて採用を起点にi-plugの事業・組織成長を牽引するポジションです。 エンジニアなどのプロダクト関連職種の専任担当をメインに、採用全体の戦略策定から実行、ブランディングまで広く担当いただくことができます。 ■業務例 採用戦略の策定： 経営陣や事業責任者との人材要件定義、採用チャネル設計・運用（スカウト媒体・エージェント、リファラル促進等） オペレーション改善：ATS（採用管理システム）の運用、選考フローの最適化、採用データ基盤の構築や分析 ダイレクトリクルーティング： 候補者のピックアップ、スカウト文面の作成・送付。事業部との協業スキームの構築・最適化。 採用ブランディング： HRブログやテックブログ、社員インタビューの実施・編集 オンボーディング支援：入社オンボーディングや組織文化浸透に向けたHR内関係者との協業・連携 ■使用ツール・環境 ATS：HRMOS コミュニケーション：Slack,Google Meet ドキュメント：Google Workspace その他：各種ダイレクトリクルーティング・リファレンスチェックツールなど 【本ポジションの魅力】 CxOや部門責任者と密な連携を取ることができ、 事業計画に基づいた採用戦略の立案・実行に直接関与することができます。 事業部の協力体制も厚く、採用を事業成長のエンジンと捉えている会社です。 i-plugのHR組織には「◯◯担当は△△の業務のみを行う」という固定的な役割はありません。 採用して終わりではなく、自身の提案や働きかけにより入社後の オンボーディングやリファラル文化の醸成、バリュー浸透など、 フェーズに応じた組織課題にボーダレスに関わることもできます。 エンジニア組織の採用意欲も高く、協力して採用を進める意識が根付いています。 技術ブログの執筆や面談実施など、現場を巻き込んだ『スクラム採用』を実践しています。 現状を改善・前進させるための新しい仕組みづくりや提案についても 柔軟にチャレンジする風土があります。 既存のやり方に縛られず、最速で成果を出すための仕組み作りを主体的に リードしたい方には楽しんでいただける環境があります。

  求める能力・経験

  【必須】 事業会社での中途採用実務経験（3年以上目安） スカウト媒体を用いたダイレクトリクルーティングの経験 社内ステークホルダー（現場マネージャー、経営陣）との円滑な調整能力 【歓迎】 IT/Web業界での人事・採用経験 エンジニア採用の経験（技術スタックの理解がある方） PHPエンジニアの採用経験、アジャイル開発の文化を理解し、 現場エンジニアと共通言語で話せる方 リファラル採用の活性化施策の実行経験

  事業内容

  新卒オファー型就活サービス「OfferBox（オファーボックス）」の運営など

• 企業ダイレクト

  【経営企画室 課長待遇】人事改革プロジェクトマネージャー

  660~804万

  

  株式会社グルメ杵屋大阪府大阪市

  【経営企画室 課長待遇】人事改革プロジェクトマネージャー気になる

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  仕事内容

  外食企業として様々なブランドを創出してきた当社グループの人事部長を募集。人事部門/各子会社の人事部門/ベンダーのマネジメント業務や他部署との情報共有/交渉業務、人事戦略の立案～実行まで幅広くお任せ。 １．重要な業務領域を推進する人財要件の整備と対象人財の確保 ２．社員のキャリア開発、パフォーマンス向上のための施策立案と組織力の最大化 ３．社内のリーダー候補（経営人財）の発掘と育成プログラムの設計 ４．エンゲージメント向上のための施策立案 ５．経営戦略に基づく人事戦略の立案・実行 ６．コンプライアンスの推進

  求める能力・経験

  【必須】■人事業務の経験（5年以上）■タレントマネジメントの実務経験■人事戦略の立案・実施■マネジメント経験（部門やチームの統括経験）■労務関連法規に関する知識■円滑なコミュニケーションを図れる方 【歓迎】■グローバル人事の経験■外資系企業の経験 【魅力】 ■当社グループの成長を人事戦略の側面から支え、体感することができる。 ■経営戦略と直結した「人事戦略の中核」を担うポジション ■組織変革フェーズで“攻めの人事”をリードできる

  事業内容

  ◆レストラン経営◆機内食の調整・販売等　◆冷凍弁当・おせちの製造販売等　◆炊飯米の製造販売等　◆鉄道・バス事業　◆地方卸売市場の経営および管理　◆日本語学校および語学学校の経営　◆ECモールの運営

• エージェント求人

  【信和HD】人事（教育・研修担当）（※永井）

  300~420万

  • 教育
  • 研修企画
  • 人事
  • 研修実施
  • 研修計画策定
  • 研修プログラム設計
  • 労務管理
  • 現場スタッフ労務管理
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 人材開発計画策定
  • 人材育成制度企画
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Excel
  • PC/Web
  • PC
  • 講師

  信和ホールディングス株式会社大阪府大阪市

  【信和HD】人事（教育・研修担当）（※永井） 気になる

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  仕事内容

  信和ホールディングスの人事部に所属頂き、社員の定着・スキルアップのための教育・人材育成を担当頂きます。 まずは上司指導のもとで、社内研修の企画、運営補佐などのサポート業務からお任せする予定です。 【具体的には…】 ・部署別、階層別など各研修の企画・運営 ・e-ラーニング研修プログラムの制作・運営 ・社員面談 ・労務・採用業務のサポート など

  求める能力・経験

  【MUST】 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、Outlook、PowerPointなど） ・PCスキル、Eラーニングシステムの知識・経験 ・研修に関する業務（プログラム構築、講師経験、運営経験）

  事業内容

  信和グループのコンサルティング、業務支援 ■土木、建築工事請負業 ■土木、建築工事の計画及び設計監理の請負業 ■宅地建物の取引業 ■不動産管理業務 ■生命保険募集業務・損害保険代理店業務 ■温泉浴場施設及び飲食店の経営 ■貸し会議室の運営 ■スポーツ施設の運営及び企画

• エージェント求人

  【信和HD】人事（採用戦略・組織開発）（※永井）

  450~700万

  • 契約管理
  • スタッフ
  • リファラル/縁故採用
  • 人材紹介
  • 人事
  • 人材紹介/派遣
  • 開発
  • 組織開発
  • 中途採用
  • 採用戦略立案
  • 採用数

  信和ホールディングス株式会社大阪府大阪市

  【信和HD】人事（採用戦略・組織開発）（※永井）気になる

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  仕事内容

  信和ホールディングスの人事部に所属頂き、中途採用業務をメインに担当して頂きます。 グループ企業全体の採用を担当し、年90～100名（1月～12月）の入社決定が目標です。 1.グループ各社の中途採用業務 →募集要項作成、書類選考、面接調整、面接官業務、採用条件決定、内定者フォロー（面談・懇親会等の企画）、入社手続き、採用ツールの管理等 2.人材紹介会社との折衝、新規開拓 3.人員計画や母集団形成、社員定着のための施策検討と実行 4.リファラル採用の社内推進 5.派遣スタッフの募集・契約管理 6.新卒業務の補助（繁忙期等） 後々、グループを横断しての組織開発や人事戦略も担っていっていただきます。

  求める能力・経験

  【MUST】 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、Outlook、PowerPointなど） ・正社員採用のご経験1年以上 ・人前で物怖じせず話をできる力 ・実務遂行力がある方 【WANT】 ・不動産、建設業界経験 ・中途採用業務経験 ・組織開発や人事戦略の経験 【求める人物像】 ・会社の事業（強み）や社風を理解し、社外の取引先や候補者に自分の言葉でアピールできる方。

  事業内容

  信和グループのコンサルティング、業務支援 ■土木、建築工事請負業 ■土木、建築工事の計画及び設計監理の請負業 ■宅地建物の取引業 ■不動産管理業務 ■生命保険募集業務・損害保険代理店業務 ■温泉浴場施設及び飲食店の経営 ■貸し会議室の運営 ■スポーツ施設の運営及び企画

• エージェント求人

  🔴組織開発リーダー候補/FS採用🔴【日本トップクラスのビジネス情報サイト展開の急成長企業】

  500~1000万

  • リーダー
  • コンサルティング業務
  • マーケティング
  • 提案
  • パートナー
  • 営業
  • ヒアリング
  • 企画立案
  • 組織開発コンサルティング
  • ソリューション開発
  • 教育
  • 開発
  • 組織開発
  • クライアント折衝
  • ブランディング
  • マネージャー
  • 営業コンサルティング
  • 人材開発コンサルティング
  • インサイドセールス/電話営業
  • eセールスマネージャー
  • カウンターセールス/来店型営業

  株式会社ユーザベース東京都千代田区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  🔴組織開発リーダー候補/FS採用🔴【日本トップクラスのビジネス情報サイト展開の急成長企業】気になる

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  仕事内容

  【大手企業の組織変革をリードする変革プロデューサー】 日本を代表するナショナルクライアントが抱える「組織文化の抜本的改革」や「次世代リーダーの育成」といった、経営の根幹に関わる重要課題に対して、解決策の提示から実行までを牽引する役割です。 既存のシステムやツールを納めるだけの営業ではなく、組織開発のパートナーとして顧客の内部に深く入り込み、目指すべき組織像の具現化に向けて伴走します。 【具体的な提供価値と職務内容】 「社内コミュニケーションの活性化メディア」や「デジタル学習プラットフォーム」といった自社のアセットを柔軟に組み合わせ、各社固有のコンテキストに適合したオーダーメイドの解決策を設計します。 ・課題解決型コンサルティング営業 経営層や人事責任者との対話から組織の歪みを特定。最適な施策のグランドデザインを描き、導入後の運用定着までを一貫してサポートすることで、強固なパートナーシップを築きます。 ・ソリューション設計・事業推進 人材開発や組織変革の領域において、マーケットのトレンドを捉えた新たなサービスパッケージの企画や、既存事業の価値向上に向けたブラッシュアップを担います。 ・プロダクトへのフィードバック 顧客から得たリアルな声や潜在的な不満を開発チームへ共有し、プロダクトの機能拡充やUX（ユーザー体験）の改善を強力に推進します。 ・部門間連携による成果最大化 マーケティングやインサイドセールスと密な情報共有を行い、組織全体の目標達成に向けた戦略的な営業プロセスを構築・実行します。

  求める能力・経験

  【応募資格・求める人物像】 【経験やスキルセット以上に「マインド」と「共感性」を重視】 現時点での定量的な実績や専門スキルよりも、私たちが目指す世界観への深い共感や、人と組織の課題解決に向けた情熱を基準としたポテンシャル採用を行います。 ・組織変革、インターナルブランディング、人的資本経営といった領域を自分ごとの課題として捉え、高い関心を持って能動的にコミットできる方 ・当社の掲げる「ミッション」および行動規範である「The 7 Values」の精神に深く共鳴し、日々の業務を通じてそれらを体現できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  新卒採用担当◤レバレジーズ◢戦略策定×大型プロモーション×経営直結｜渋谷

  500~1000万

  • イベント企画
  • 医療/ヘルスケア
  • PC/Web
  • イベント運営運用
  • 予算策定
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • 予算管理
  • M&A対応
  • リーダー
  • プロジェクトリーダー
  • マーケティング
  • ブランディング
  • 新卒採用
  • オンボーディング
  • 採用ブランディング設計
  • Web広告
  • デザイナー
  • 主役

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区, 大阪府大阪市

  新卒採用担当◤レバレジーズ◢戦略策定×大型プロモーション×経営直結｜渋谷気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・創業以来黒字経営を継続し、年商1400億円超を誇る急成長メガベンチャー ・IT、医療、M&Aなど多角的に40以上の事業を展開する課題解決企業 ・「働きがいのある会社ランキング」大規模部門で6年連続ベストカンパニー ・渋谷スクランブルスクエアに本社を構え、若手が主役となって活躍する環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・経営層と連携した1000名規模の新卒採用戦略の策定および実行 ・TVCMやSNS、WEB広告を活用した大規模な採用ブランディング設計 ・エージェント、ダイレクトリクルーティング等、多様なチャネルの運用管理 ・候補者への動機形成型面談の実施および選考ナレッジの体系化 ・内定者フォローやオンボーディング、入社後活躍を見据えた仕組み作り ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・年間数十億円規模の予算を投下した大規模プロモーションの企画・運営 ・エンジニアやデザイナー、マーケターと連携したインハウスでの採用DX推進 ・サマーインターンシップなど、数百名規模が参加する大型イベントの主導 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅「経営直結」の立場で、会社の未来を左右する組織創りに深く関与できる ✅インハウス完結のため、意思決定のスピード感と自由度が極めて高い ✅採用マーケティングや数値管理能力、経営視点の複合的なスキルが身に付く ✅若手からプロジェクトリーダーとして、大型企画を牽引するチャンスが豊富 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆当社の独自性 ・全ての職種を自社で抱える「オールインハウス」体制による圧倒的推進力 ・「感情への貢献」を軸に、収益性と社会貢献を高い次元で両立させる経営 ・年間100億円規模の新規事業投資を行い、常に新しい挑戦が生まれる土壌 ━━━━━━━━━━━━━━━━━

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・大学卒以上 ・正社員として2年以上の就業経験があること ・無形商材の営業経験、あるいは企画職（※）としての実務経験がある方 　※定量的なミッションを手掛けた企画経験 　ex.営業企画（カスタマーサクセスなども含む）や経営企画など ・上記定量的なミッションにおいて、高い成果をあげていること

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【中途採用】《課長～次長クラス》■中途採用戦略立案及び実行などグループ会社全ての採用をお任せします。

  590~950万

  • 課長
  • 課長/マネージャー
  • 課題設定
  • マネジメント
  • 採用戦略立案
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • スタッフ
  • 新卒採用

  株式会社どうとんぼり神座大阪府大阪市

  【中途採用】《課長～次長クラス》■中途採用戦略立案及び実行などグループ会社全ての採用をお任せします。気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 《中途採用担当として、下記業務をご担当いただきます。》 ■実業務だけでなく、メンバーのマネジメントも想定しています。 ※課長～次長クラスでの採用を想定 ＜具体的な業務内容＞ ・中途採用戦略立案及び実行 ・採用における課題抽出及び解決へ向けたPDCAサイクル強化 ・採用計画達成へ向けて経営や受け入れ部門及び社内関係各所に対する提言や交渉 ※メイン事業である「どうとんぼり神座」にとどまらず理想実業を含めたグループ会社全ての採用に携わっていただくことを想定しております。

  求める能力・経験

  【必要スキル・経験】 ・中途採用業務のご経験 ・中途採用目標に対してコミットし続けてきた方 　→目安となる年間採用人数：50名以上程度 　→飲食業の採用業務経験者であればこの限りではありません ・同領域でのマネジメント経験 　→プレイングマネージャー的な動きを求めています 【歓迎要件】 ・店舗等のスタッフの採用の経験 ・新卒採用業務のご経験 　→次長クラスでの採用の場合、中途と新卒両方のマネジメントをしていただきます 【求める人物像】 ・主体的に行動できる方 ・目標達成に向けて粘り強く努力できる方 ・人を喜ばせることにやりがいを感じる方

  事業内容

  ■1986年に大阪・道頓堀で創業されたラーメンレストランチェーンで​創業者の布施正人氏はフレンチレストランのオーナーシェフであり「毎日食べたくなる味」を追求して独自のラーメンを開発しました。 《企業の特徴》 ■味へのこだわり ※秘伝のスープ：​創業以来守り続けてきた門外不出のスープと秘伝のタレは、オーナー一族の限られた人々で管理されています。 ​ ※スープソムリエ制度：​社内資格制度である「スープソムリエ」を設け、試験に合格した者だけがスープづくりに携わることができます。

• エージェント求人

  🔴組織開発リーダー候補/FS採用🔴【日本トップクラスのビジネス情報サイト展開の急成長企業】

  500~1000万

  • リーダー
  • コンサルティング業務
  • マーケティング
  • 提案
  • パートナー
  • 営業
  • ヒアリング
  • 企画立案
  • 組織開発コンサルティング
  • ソリューション開発
  • 教育
  • 開発
  • 組織開発
  • クライアント折衝
  • マネージャー
  • ブランディング
  • インサイドセールス/電話営業
  • eセールスマネージャー
  • 人材開発コンサルティング
  • 営業コンサルティング
  • カウンターセールス/来店型営業

  株式会社ユーザベース東京都千代田区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  🔴組織開発リーダー候補/FS採用🔴【日本トップクラスのビジネス情報サイト展開の急成長企業】気になる

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  仕事内容

  ■仕事の内容 【国内トップ企業の「組織課題」に挑む変革プロデューサー】 日本経済を牽引する大手企業が直面する「企業風土の抜本的刷新」や「次世代経営層の輩出」といった重厚な経営テーマに対し、解決策を提示・実行支援するポジションです。 単にシステムやツールを納入するのではなく、組織開発のスペシャリストとして顧客の内部に入り込み、あるべき姿の実現に向けて二人三脚でプロジェクトを推進します。 【提供する価値と担当業務】 「インナーコミュニケーションメディア」や「オンライン学習基盤」など、自社が保有する多様なアセットを複合的に活用し、各企業の状況に合わせたオーダーメイドの解決策をデザインします。 ・課題解決型アカウントセールス： 顧客との対話を通じて顕在・潜在的な組織課題を特定し、最適な施策のプランニングから導入後の定着支援までを一気通貫で担い、信頼関係を構築します。 ・ソリューション企画・事業開発： 組織開発や人材育成の文脈において、市場ニーズに即した新しいサービスパッケージの考案や事業のブラッシュアップに関与します。 ・プロダクト改善への貢献： 現場で吸い上げた顧客の要望や課題感を開発部門へ還元し、サービスの機能強化や品質向上、UXの改善に寄与します。 ・社内連携とKPI最大化： マーケティングチームやインサイドセールス部門と密に連携を取り、事業目標達成に向けた戦略的なアクションを実行します。

  求める能力・経験

  ■対象となる方 【スキルよりも「想い」と「共感」を最優先】 現時点での実績やテクニカルスキル以上に、私たちが描くビジョンへの共鳴や、組織と人の課題解決に対する熱量を重視した採用を行います。 ・カルチャー変革、社内ブランディング、人材開発といったテーマを自分事として捉え、強い関心を持って主体的に取り組める方 ・当社の掲げる「Mission」および行動指針である「The 7 Values」の考えに心から賛同し、日々の業務で体現できる方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  <関西>中途採用担当者(マネージャー候補) /採用体制を強化し組織の成長に貢献

  550~800万

  

  ＡＲアドバンストテクノロジ株式会社大阪府大阪市

  <関西>中途採用担当者(マネージャー候補) /採用体制を強化し組織の成長に貢献気になる

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  仕事内容

  今後の事業成長を見据え採用体制を強化。新たなメンバーとして、中途採用面接や採用オペレーションの管理、候補者対応や社員エンゲージメント向上のための面談・フォローなど、幅広い業務に携わっていただきます。 ■各採用チャネルを活用した母集団形成（求人媒体/エージェント/リファラル/ダイレクトリクルーティング等）■採用戦略および採用計画策定■応募者対応/オファー面談の実施/選考プロセスの進捗管理■求人媒体、エージェントや派遣会社等とのすり合わせ■求人票の作成・レビュー■スカウト文面の作成・レビュー■各媒体との打ち合わせ■採用に関するレギュレーション作成■採用広報活動（会社説明会/採用イベントの実施等)

  求める能力・経験

  【必須】■IT業界での中途採用実務経験（3年以上）■エンジニア採用のご経験 ■ダイレクトリクルーティング実務経験 ■採用における説明会資料作成やプレゼンテーションスキル 【歓迎】■基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）■データ集計スキル（Excel:IF関数、VLOOKUP関数など）■採用計画を達成するために、自ら採用手法の提案や、企画実行されたご経験　■SNS採用の経験 【キャリアステップ】関西支社の中途採用を起点に人事としての専門性を段階的に広げられます。中長期的には、各種人事制度(評価/報酬.等級など)の設計や運用改善、組織開発にも携わるチャンスがあります。

  事業内容

  【主要事業】クラウドネイティブSI事業、プロダクトサービス事業 【取引先例】GMOあおぞらネット銀行、PayPay銀行株式会社、株式会社島津製作所、株式会社日刊スポーツ新聞社、株式会社ブリヂストン、株式会社ペイジェント