【信和HD】人事（教育・研修担当）（※永井）

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  【経営企画室 課長待遇】人事改革プロジェクトマネージャー

  660~804万

  

  株式会社グルメ杵屋大阪府大阪市

  【経営企画室 課長待遇】人事改革プロジェクトマネージャー気になる

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  仕事内容

  外食企業として様々なブランドを創出してきた当社グループの人事部長を募集。人事部門/各子会社の人事部門/ベンダーのマネジメント業務や他部署との情報共有/交渉業務、人事戦略の立案～実行まで幅広くお任せ。 １．重要な業務領域を推進する人財要件の整備と対象人財の確保 ２．社員のキャリア開発、パフォーマンス向上のための施策立案と組織力の最大化 ３．社内のリーダー候補（経営人財）の発掘と育成プログラムの設計 ４．エンゲージメント向上のための施策立案 ５．経営戦略に基づく人事戦略の立案・実行 ６．コンプライアンスの推進

  求める能力・経験

  【必須】■人事業務の経験（5年以上）■タレントマネジメントの実務経験■人事戦略の立案・実施■マネジメント経験（部門やチームの統括経験）■労務関連法規に関する知識■円滑なコミュニケーションを図れる方 【歓迎】■グローバル人事の経験■外資系企業の経験 【魅力】 ■当社グループの成長を人事戦略の側面から支え、体感することができる。 ■経営戦略と直結した「人事戦略の中核」を担うポジション ■組織変革フェーズで“攻めの人事”をリードできる

  事業内容

  ◆レストラン経営◆機内食の調整・販売等　◆冷凍弁当・おせちの製造販売等　◆炊飯米の製造販売等　◆鉄道・バス事業　◆地方卸売市場の経営および管理　◆日本語学校および語学学校の経営　◆ECモールの運営

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  ［公益社/大阪］教育研修（社員育成）担当/プライム上場G★社員教育経験者歓迎

  550~685万

  

  株式会社公益社大阪府大阪市

  ［公益社/大阪］教育研修（社員育成）担当/プライム上場G★社員教育経験者歓迎気になる

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  仕事内容

  最期のお別れを尊厳あるかたちでサポートを行う当社。現場社員向けの研修の実施と,顧客満足度をより高めていけるような新たな制度や仕組みの構築をお願いします。 ■従業員の教育研修制度の構築と品質向上（グループ会社含む） ■サービス品質/顧客満足度向上のための体制構築 ■新入社員初期研修の企画・実行 ■階層別研修の企画・実行 ■スタッフの品質チェック,会館の確認 ■教育研修資料の作成・更新　等

  求める能力・経験

  【必須】・サービス品質のマネジメント経験（3年以上）・社員教育経験をお持ちの方・顧客満足度向上に向けた取り組み経験者 【歓迎】研修の企画・立案経験/PJT経験/数値分析より改善点を見つけた経験 【求める人物像】自らが起点となり,自部門を巻き込みながら,業務を推進できるリーダーシップ力/他部門とも積極的にコミュニケーションを図れる方/一から勉強可能な方（葬儀～社葬まで深い知識が必要な為） 【期待】「日本一のサービス」を提供できる会社を目指し,現状分析から課題抽出,品質向上のための指標や新たな仕組みの導入等,将来的な目標をたて,達成に向けリーダーシップを発揮していただける方の募集です。

  事業内容

  葬祭事業、生花販売事業、一般貨物(霊柩)自動車運送事業、保険代理業、仏壇・仏具販売事業、葬祭用贈答品販売事業

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  【信和HD】人事（採用戦略・組織開発）（※永井）

  450~700万

  • 契約管理
  • スタッフ
  • リファラル/縁故採用
  • 人材紹介
  • 人事
  • 人材紹介/派遣
  • 開発
  • 組織開発
  • 中途採用
  • 採用戦略立案
  • 採用数

  信和ホールディングス株式会社大阪府大阪市

  【信和HD】人事（採用戦略・組織開発）（※永井）気になる

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  仕事内容

  信和ホールディングスの人事部に所属頂き、中途採用業務をメインに担当して頂きます。 グループ企業全体の採用を担当し、年90～100名（1月～12月）の入社決定が目標です。 1.グループ各社の中途採用業務 →募集要項作成、書類選考、面接調整、面接官業務、採用条件決定、内定者フォロー（面談・懇親会等の企画）、入社手続き、採用ツールの管理等 2.人材紹介会社との折衝、新規開拓 3.人員計画や母集団形成、社員定着のための施策検討と実行 4.リファラル採用の社内推進 5.派遣スタッフの募集・契約管理 6.新卒業務の補助（繁忙期等） 後々、グループを横断しての組織開発や人事戦略も担っていっていただきます。

  求める能力・経験

  【MUST】 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、Outlook、PowerPointなど） ・正社員採用のご経験1年以上 ・人前で物怖じせず話をできる力 ・実務遂行力がある方 【WANT】 ・不動産、建設業界経験 ・中途採用業務経験 ・組織開発や人事戦略の経験 【求める人物像】 ・会社の事業（強み）や社風を理解し、社外の取引先や候補者に自分の言葉でアピールできる方。

  事業内容

  信和グループのコンサルティング、業務支援 ■土木、建築工事請負業 ■土木、建築工事の計画及び設計監理の請負業 ■宅地建物の取引業 ■不動産管理業務 ■生命保険募集業務・損害保険代理店業務 ■温泉浴場施設及び飲食店の経営 ■貸し会議室の運営 ■スポーツ施設の運営及び企画

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  【大阪淀屋橋/総務人事・採用研修】未経験歓迎/プライム上場・年休126日・創業87年・安定性◎

  450~600万

  • 無線機
  • 製品
  • 企画立案
  • 研修企画
  • リース/レンタル
  • 開発
  • 階層別研修
  • 販売
  • 建設現場
  • 新卒採用
  • 中途採用

  アルインコ株式会社大阪府大阪市

  【大阪淀屋橋/総務人事・採用研修】未経験歓迎/プライム上場・年休126日・創業87年・安定性◎気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ～技術知見を活かしてキャリアチェンジ／年休126日・実働7.5h／住宅手当など福利厚生充実／健康経営優良法人／東証プライム上場～ 【職務内容】人材の採用・育成を担う人材開発課における業務全般をご担当いただきます。 【新卒採用】 ・採用計画の立案及び実行 ・学校及び人材会社との各種調整 ・会社説明会及び面接対応 ・内定者フォローの企画立案及び実行 【中途採用】 ・募集部署及び人材会社との各種調整（募集条件の設定や媒体選定など） ・書類選考や面接等の応募者対応 ・入社までの手続き対応 【研修】 ・年間計画の立案 ・各階層別研修における講義内容の検討及び講義担当、運営業務 【当社について】 ・当社は1964年より建設現場の安全、利便性、作業効率の向上を中心とした「ものづくり」に挑み、仮設機材の製造、販売、レンタルと住宅機器や無線機の製造、販売等を加えた独特の多角経営の礎を築いています。「社会に貢献」「会社の発展」「社員の成長」の経営理念に基づき、良質な製品、サービスを幅広く社会に提供することを使命とし、より高度な社会システム実現の一翼を担い、社会のよりよい発展に貢献できる企業グループを目指しています。また、職人の方々が建設現場等で使用する「プロユース」の製品や、一般家庭で使用される「パーソナルユース」の製品、両方のニーズに対応する製品を提供しています。

  求める能力・経験

  ～業界未経験歓迎・職種未経験歓迎～ 【必須】社会人経験3年以上 【社会人経験年数】3年～15年 【学歴】大学卒業以上 【転職回数】3回まで

  事業内容

  ■事業内容： ・仮設機材の開発／製造／販売 ・仮設足場の総合レンタルサービス ・オクトシステムの総合レンタルサービス ・各種DIY関連製品の開発／製造／販売 ・アルミ型材の加工／販売 ・無線通信関連機器の開発／製造／販売 ・フィットネス関連製品の販売 【選考方法】書類選考／一次面接／筆記試験／最終面接

• エージェント求人

  【大阪/中央区】人事総務（教育推進・人材開発）/年休125日/福利厚生・手当充実◎

  500~600万

  • 混合
  • 乾燥/造粒
  • 金
  • 樹脂/プラスティック
  • 研究開発
  • 離職率/定着率
  • 図工/製作
  • 人事
  • 開発
  • 進捗管理
  • スケジュール管理
  • 教育
  • 講師
  • リーダー
  • プロジェクト推進
  • プロジェクト
  • 医療/ヘルスケア
  • 研修企画
  • 提案
  • 金型
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...
  • PC/Web
  • PC
  • ブランディング
  • 分析
  • Microsoft Excel
  • 戦略立案
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • 教育研修

  株式会社松井製作所大阪府大阪市

  【大阪/中央区】人事総務（教育推進・人材開発）/年休125日/福利厚生・手当充実◎気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ～世界シェア1位のトップメーカー「松井製作所」／創業114年／働き方◎社員定着率◎～ ＜業務内容＞ ・各部門責任者との交渉・合意形成を通じた教育推進のリーダー役 ・年間教育計画・実行カレンダーの策定と着実な運営 ・教育効果測定と改善サイクルの構築 ・採用・部下育成にも携わり、総合的な人事リーダーを担う ・スケジュール管理・進捗管理を含むプロジェクト推進 （下記は一般的なもの） ・社員研修の企画・運営（新入社員・階層別・専門研修など） ・外部研修会社や講師との折衝・調整 ・eラーニングや社内研修システムの運用 ■働き方 月2回程度の東京出張あり ■当社の特徴: MATSUIは1912年に医療・理化学機器メーカーとして創業。1960年代に社会のニーズに応えプラスチック分野に進出、素材の研究開発から始まり、樹脂の乾燥、混合、輸送、金型温度調節に至るまでの成形機付帯装置の開発を行いました。 独自のフルライン自動化システムを日本で初めて確立し、プラスチック成形用設備機械の分野で世界シェア第1位を獲得、業界をリードするメーカーとしての地位を確立しました。 また、1986年からは海外進出を開始し、16カ国に61の拠点を持ち、社員数は1,100名と、グローバルな経営体制を築いています。 ■求める人物像： ・人の成長をサポートすることにやりがいを感じる方 ・自ら考え、改善提案や新しい取り組みを推進できる方 ・協調性があり、チームで成果を出すことを大切にできる方 ・現場と経営双方の視点を持ち、立場を超えて信頼関係を築ける方 ・相手の意見を尊重しつつ、必要な場面では強い交渉力を発揮できる方 ・主体的に課題を把握し、解決へ動ける方 ・教育だけでなく採用・育成を含む人事部門全体を担える成長意欲のある方

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ ・教育研修の企画・運営またはファシリテーション経験 ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint） ＜歓迎要件＞ ・全社的な教育施策の企画・推進経験 ・データを活用した教育効果測定やROI分析の経験 ・採用戦略の立案や採用ブランディングに関与した経験 〈求める人物像〉 ・教育に消極的な組織風土の中でも、粘り強く推進できるリーダーシップ ・社内外関係者と円滑に調整できるコミュニケーション能力 ・社員の成長に寄与することへの強い意欲 【社会人経験年数】5年～25年 【転職回数】2回まで

  事業内容

  ■事業内容： プラスチック成形用設備機械・システムの製造販売（金型温度調節機、樹脂乾燥機、輸送機、配合機、粉砕機、リサイクル機器他） ※プラスチック成形工場の資源生産性を４倍に高める「factor4」に取り組んでおり、様々なソリューションを提案できる点が強みです。 【選考方法】 書類選考→一次面接→適性検査→2次面接（部門）→最終面接（事業所）→採用※選考回数は場合によって変更となる可能性がございます。

• エージェント求人

  総務人事(課長・MG職)【大阪】

  450~720万

  • 車両メンテナンス
  • 人事
  • ネットワーク
  • 担当者
  • ネットワーク管理
  • Microsoft Word
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC
  • Microsoft Excel

  株式会社鈴鹿大阪府大阪市

  総務人事(課長・MG職)【大阪】気になる

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  仕事内容

  支店総務担当者として、支店運営に関する業務を行います。 具体的な仕事内容・・・ ■備品・消耗品の管理 ■施設・設備の保守 ■車両管理・文書・印章管理 ■採用活動 ■人材育成・研修・ハラスメント対策 ■人事評価の運用 ■勤怠管理 ■健康管理 ■ネットワーク管理・キッティング・IT資産管理 その他支店運営に関する全般

  求める能力・経験

  【MUST】 ・入社3か月間は三重県鈴鹿市で研修可能な方 ・基本的なPCスキル（Word、Excel等） ・スピード感を持って業務にあたれる方 【WANT】 ・普通運転免許 ・建設業界での業務経験 ・人事業務に携わった経験 《求める人物像》 ・自ら進んで行動できる方 ・マルチタスク能力が高い方

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【大阪･堺/総務人事担当】ニッチトップ/転勤無/賞与4ヶ月/年休122日/定着率◎

  480~660万

  

  堺アルミ株式会社大阪府堺市

  【大阪･堺/総務人事担当】ニッチトップ/転勤無/賞与4ヶ月/年休122日/定着率◎気になる

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  仕事内容

  アルミニウム製品の開発から販売を一貫して行う当社の総務人事担当として、採用関連業務を中心に下記業務をお任せいたします。 【詳細】 ・採用業務全般の企画立案～運用（新卒・中途・高卒採用） ・教育研修業務（新規受入教育・階層別研修のブラッシュアップ・教育体系の見直し等） ・給与計算、社会保険等手続き業務（給与計算や社会保険関係等の関連業務） ・広報関連（社内外向けおよびアルテミラグループとしての広報活動） ・総務関連（厚生施設・その他従業員対応等）

  求める能力・経験

  【必須】・社会人経験3年以上　・経験（採用業務又は給与業務のいずれか必須） 【歓迎】・総務人事の幅広いご経験 ・主体的に社内外から情報を収集し、提案までできる行動力のある方 【当社について】2021年に昭和電工(現レゾナック)のアルミ圧延品事業を分割し発足しました。家電からIT機器、電気自動車や建材関係、5G基地局といった情報通信分野まで様々なところでアルミニウムは使用されています。当社の強みは独自の高純度アルミニウム精製技術を活かし、アルミ電解コンデンサ用高純度アルミニウム拍を精製できるところです。世界ナンバー1の販売シェアを獲得しており、業界からも期待を頂いています。

  事業内容

  アルミ圧延品の製造・販売

• エージェント求人

  HR Manager

  400~800万

  ホテル業界大阪府大阪市

  HR Manager気になる

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  仕事内容

  RECRUITMENT Handle all recruitment and onboarding matters including screening of resume, scheduling of interviews, offering to candidates, new hire induction and obtaining necessary documents for p-files Work pass applications, issuance, renewals & cancellation for foreign employees Preparing of letters, employment contracts, monitoring staff confirmation TRAINING Localize orientation and training materials & monitor induction schedule for new hires Administer training and competency checklist Identification & implementation of training content Conduct training needs analysis for each department HR & PEOPLE PROGRAMME MANAGEMENT Upkeeping of staff p-files in both hard and softcopies Translation of HR related materials including performance appraisal and other related documents provided by corporate office into local language Ensure employees understanding of brand standards and expectations are in line with corporate requirements Planning of staff engagement activities on properties Conduct audit to ensure compliance in HR policies across hotels against brand standards set by Corporate Office Submission of government related claims and documents relating to employees Any other ad-hoc HR related duties as per required by the management

  求める能力・経験

  2 years working experience in a Human Resource function preferably in a hospitality or service industry

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事企画(大阪市)】保育業界にリフォームから厨房機器、人材まで事業を多展開するHDカンパニー

  400~500万

  • 研修企画
  • 審査/回収
  • 研修実施
  • 人事
  • 提案
  • 階層別研修
  • 分析

  株式会社ビティーホールディングス大阪府大阪市

  【人事企画(大阪市)】保育業界にリフォームから厨房機器、人材まで事業を多展開するHDカンパニー気になる

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  仕事内容

  HD体制の元、グループ全体の人事業務をお任せします。 人事評価制度の運用・改善業務を中心にご担当いただき、 既存制度の内容理解からスタートし、評価シートの管理、 評価スケジュールの調整、 各部門との回収・集計対応などの、実務運用を担っていただきます。 運用を通じて見えてきた課題については、 上長と連携しながら見直しや改善提案にも関与していただきます。 あわせて、階層別研修やテーマ別研修の企画補助、 当日の運営、実施後アンケートの回収・分析などにも携わり、 人材育成施策の実行面を支えていただきます。 評価と育成の両面から、組織力向上に貢献いただくポジションです。

  求める能力・経験

  【必須条件】 事業会社にて人事評価や研修制度の企画・策定をされたご経験

  事業内容

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• エージェント求人

  🔴組織開発リーダー候補/FS採用🔴【日本トップクラスのビジネス情報サイト展開の急成長企業】

  500~1000万

  • リーダー
  • コンサルティング業務
  • マーケティング
  • 提案
  • パートナー
  • 営業
  • ヒアリング
  • 企画立案
  • 組織開発コンサルティング
  • ソリューション開発
  • 教育
  • 開発
  • 組織開発
  • クライアント折衝
  • ブランディング
  • マネージャー
  • 営業コンサルティング
  • 人材開発コンサルティング
  • インサイドセールス/電話営業
  • eセールスマネージャー
  • カウンターセールス/来店型営業

  株式会社ユーザベース東京都千代田区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  🔴組織開発リーダー候補/FS採用🔴【日本トップクラスのビジネス情報サイト展開の急成長企業】気になる

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  仕事内容

  【大手企業の組織変革をリードする変革プロデューサー】 日本を代表するナショナルクライアントが抱える「組織文化の抜本的改革」や「次世代リーダーの育成」といった、経営の根幹に関わる重要課題に対して、解決策の提示から実行までを牽引する役割です。 既存のシステムやツールを納めるだけの営業ではなく、組織開発のパートナーとして顧客の内部に深く入り込み、目指すべき組織像の具現化に向けて伴走します。 【具体的な提供価値と職務内容】 「社内コミュニケーションの活性化メディア」や「デジタル学習プラットフォーム」といった自社のアセットを柔軟に組み合わせ、各社固有のコンテキストに適合したオーダーメイドの解決策を設計します。 ・課題解決型コンサルティング営業 経営層や人事責任者との対話から組織の歪みを特定。最適な施策のグランドデザインを描き、導入後の運用定着までを一貫してサポートすることで、強固なパートナーシップを築きます。 ・ソリューション設計・事業推進 人材開発や組織変革の領域において、マーケットのトレンドを捉えた新たなサービスパッケージの企画や、既存事業の価値向上に向けたブラッシュアップを担います。 ・プロダクトへのフィードバック 顧客から得たリアルな声や潜在的な不満を開発チームへ共有し、プロダクトの機能拡充やUX（ユーザー体験）の改善を強力に推進します。 ・部門間連携による成果最大化 マーケティングやインサイドセールスと密な情報共有を行い、組織全体の目標達成に向けた戦略的な営業プロセスを構築・実行します。

  求める能力・経験

  【応募資格・求める人物像】 【経験やスキルセット以上に「マインド」と「共感性」を重視】 現時点での定量的な実績や専門スキルよりも、私たちが目指す世界観への深い共感や、人と組織の課題解決に向けた情熱を基準としたポテンシャル採用を行います。 ・組織変革、インターナルブランディング、人的資本経営といった領域を自分ごとの課題として捉え、高い関心を持って能動的にコミットできる方 ・当社の掲げる「ミッション」および行動規範である「The 7 Values」の精神に深く共鳴し、日々の業務を通じてそれらを体現できる方

  事業内容

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