407710638／【埼玉】業務推進ディレクター〈上場企業〉

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  第二新卒歓迎！【人事/採用】電気商材の専門商社/福利厚生充実/完全週休2日制

  450~550万

  

  新明ホールディングス株式会社埼玉県さいたま市

  第二新卒歓迎！【人事/採用】電気商材の専門商社/福利厚生充実/完全週休2日制気になる

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  仕事内容

  電気商材を扱う専門商社である当社にて採用全般・研修を担う人事の募集です。毎年業績拡大に伴い、年間で新卒・中途合わせて約100名の採用を計画中。採用人事の立場から業績拡大に寄与いただきます。 【詳細】面接や学校訪問などの選考実務はもちろん、部門長の指示を仰ぎながら採用全般をお任せいたします。まずは新卒採用からお任せ予定。また、商社として「人」による差別化を実現するために、階層別研修や職種別研修など研修制度が充実。すでに研修制度は整備されているのでまずは運営・実施をメインにお任せいたします。 ご経験に合わせて業務をお任せいたしますのでご安心ください！

  求める能力・経験

  ★未経験OK★人物像重視での面接です【人物像】■人事職のため、接することやが好きな方■意思決定などのスピード感が早いため、自主的に動ける方がご活躍できるイメージです！ 【働き方】■事業拡大に伴い4年連続給与テーブルが改定しベース賃金アップ■帰省手当や子育て特別支援手当、研修などが充実しており社員の働きやすさ抜群◎。業界で働きたい会社NO．1を目指しています。 【キャリアイメージ】採用・研修のスペシャリストを目指すことができる環境です。意欲があれば人事部として労務など業務の幅を広げることも可能です。

  事業内容

  電気工事材料、照明器具、電線類、住宅設備機器、空調機器など電材資材の卸売販売 【主要取引先】パナソニック電工、東芝ライテック、オーデリック、ダイキン空調関東、内外電機ほか各種電材有力メーカー及び電気工事設備会社

• エージェント求人

  人事部長｜首都圏 福祉介護

  700~1000万

  • マネジメント
  • 組織開発
  • 離職率/定着率
  • 部長/総括審議官
  • 研修企画
  • 人事
  • 定着率向上
  • 教育
  • 部長
  • 教育研修
  • 店舗
  • 開発
  • 課題設定
  • 介護

  福祉介護事業会社（PEファンド投資先）埼玉県さいたま市, 群馬県前橋市, 千葉県千葉市

  人事部長｜首都圏 福祉介護気になる

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  仕事内容

  ■ ポジション名 人事責任者候補（組織開発・制度設計） ■ 募集背景：急成長企業の「組織の土台作り」への転換期 【事業拡大に伴う組織の急成長】 好調な事業環境と競争力のある処遇により、大規模な採用と拠点拡大を継続しています。 【「拡大」から「定着・育成」へのフェーズ移行】 急激な人員増加に対し、現場の受け入れ体制や教育フローの標準化が追いついていない状況です。 組織コンディションを整え、社員が長く活躍できる環境づくり（リテンションマネジメント）が経営の最重要テーマとなっています。 【人事機能の独立とプロフェッショナル化】 これまでの兼任体制から脱却し、専任部署としての立ち上げ・統括を行うタイミングです。 ゼロベースに近い状態で組織の礎を築くことが可能です。 ■ ミッション：人事機能の立ち上げと、組織課題の包括的解決 【育成・定着の仕組み化（最優先ミッション）】 現場任せとなっていた教育・研修フローを全社的な仕組みとして再構築し、入社後の早期戦力化と定着率向上を実現していただきます。 【人事制度および就業環境の最適化】 既存の制度や労働環境を見直し、社員のエンゲージメントを高めるための新たな施策を企画・運用します。 【評価制度の刷新と運用】 社員の意欲とパフォーマンスを最大化させるための、公平かつ納得感のある評価制度を導入・定着させます。 【採用戦略の高度化】 採用フロー全体の最適化を図り、企業の成長スピードに合わせた質の高い母集団形成と採用を牽引していただきます。

  求める能力・経験

  ・多店舗展開・多拠点ビジネス、または多数の現場社員を抱えるサービス業界での人事経験 ・人材開発・組織開発領域（特に教育研修制度の構築や運用）における実務経験および実績 ・現場部門（店舗や施設等）と密に連携し、課題抽出から解決策の実行までを主導できる推進力 ・人事労務全般に関する基礎的な知識、および実務プロセスの理解

  事業内容

  福祉・介護業界 売上規模：数十億円規模 従業員数：500～1000名規模

• 企業ダイレクト

  【人事(労務管理)】麻酔針・医療用特殊針メーカー/年休126日

  580~700万

  株式会社ユニシス埼玉県越谷市, 東京都台東区

  【人事(労務管理)】麻酔針・医療用特殊針メーカー/年休126日気になる

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  仕事内容

  特殊針などに特化したOEM医療機器メーカーである当社の企業発展のための人的資本の発掘と社員の能力向上、 労務を中心とした業務を担当いただきます。 【具体業務】労務管理、人事評価、人事発令、採用フォロー、社員面談、雇用契約書の作成、就業規則の作成・改定、労使協定の作成、社会保険の手続、社労士との連携、安全衛生管理、職場環境・業務改善・マニュアル作成・システム導入等

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社での人事経験3年以上 【歓迎】■社会保険、労務管理業務のご経験が豊富な方 【魅力】医療用特殊針というニッチ業界に特化した医療機器メーカーです。海外から高い評価を得ており、売上高の85％は海外が占めております。また当社の医療機器は参入障壁が高くニッチトップを維持しております。今後は医療機器メーカーとしてさらなる発展を目指しております。

  事業内容

  ■医療機器製造・輸出・国内販売 【輸出先】北米・欧州を中心に世界55ヵ国以上へ輸出を行っています。

• エージェント求人

  【本田技研/Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）

  590~1090万

  • 研修企画
  • 制度企画
  • 人事
  • 労務管理
  • 教育
  • 組織開発
  • 教育研修
  • 採用戦略立案
  • 採用対象 営業職
  • 採用対象 研究職
  • 採用対象 製造職
  • 中途採用
  • 新卒採用
  • 人事管理
  • 人事管理システム

  本田技研工業株式会社東京都港区, 埼玉県和光市, 埼玉県朝霞市

  【本田技研/Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ●埼玉（寄居）：四輪生産領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。 ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 【やりがい】 ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所人事機能や領域別の組織開発人事部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・人事・労務関連の業務経験（2～10年経験） ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など） ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ●今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ●与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ●周囲を巻き込みながら業務を行える方 ●Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

  「The Power of Dreams ― How we move you.」を掲げ、取り組んでいます。 これは、Hondaの夢をかたちにした「時間や空間といったさまざまな制約から人を解放するモビリティ」や、「人の能力と可能性を拡張するモビリティ」により、より多くの人の夢の実現を後押しし、社会を前進させるための原動力となっていく、という思いを込めています。

• エージェント求人

  ※埼玉【人事/部長候補】アイグループ中核企業/アイグループ全体の管理部門をお任せ

  650~800万

  • マネジメント
  • 新卒採用
  • 給与計算
  • 研修企画
  • 学校訪問
  • 人事
  • マネージャー
  • 企画立案
  • 教育
  • 部長
  • 店舗
  • 中途採用
  • 係長/主査
  • 係長

  アイジャパン株式会社埼玉県さいたま市

  ※埼玉【人事/部長候補】アイグループ中核企業/アイグループ全体の管理部門をお任せ気になる

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  仕事内容

  同社の部長候補として、下記の業務をお任せ致します。 新卒・中途採用の強化に注力頂くことを一番のミッションとして対応頂きながら、次点で就業規則関連の改修にも社労士との連携のもと携わって頂きたいと考えています。 【業務詳細】 ■新卒採用/中途採用 ■入社後の研修企画立案/実行 ■入社後社員のフォロー/面談（店舗メンバー、店長、エリアマネージャー、本部社員） ■人事、就業規則の改定（社労士と連携） ■給与計算/社保の承認作業 ■2課のメンバーマネジメント ※基本プレイングマネージャーとして従事頂くため、学校訪問や研修での登壇等も対応頂きます。 【組織構成】 ■総務人材開発部10人 ∟総務人事課：6人(総務人事課長1名※店舗マネジメントを兼任、総務2名、人事制度・社保等3名) ∟採用教育課：4人(採用教育課長1名、メンバー3名） ※上記の2課の部長候補採用です

  求める能力・経験

  ■人事部門でのマネジメント経験（係長以上） ■採用、研修、労務、総務等の人事関連の実務経験

  事業内容

  メガネフレーム、メガネレンズ、コンタクトレンズ、補聴器の販売 「アイメガネ」は、アイウェア専門店としての品揃え、高度な技術、親しみやすい接客で「視える喜び」と「魅せる喜び」をご提供しています。 各店舗には認定眼鏡士の有資格者、メガネレンズのメーカー「HOYA」が認定するキャリアグラスアドバイザーを多数配置しており、豊富な眼鏡知識と測定・加工・調整等の高い技術力を支えに、お客様のご要望にお応えする快適なメガネを販売しています。

• 企業ダイレクト

  【管理部責任者】労務・法務・人事/急成長企業/

  700~1000万

  株式会社ＤＧＦ埼玉県志木市

  【管理部責任者】労務・法務・人事/急成長企業/気になる

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  仕事内容

  外国人人材派遣事業を行う当社にて、労務・法務・人事・総務を統括する管理部責任者をお任せします。派遣法や入管法を遵守した適正な管理体制の構築、規定整備、チームマネジメントがメインミッションです。 【具体的には】 ■労務・法務：派遣元管理台帳の整備、労使協定の運用、雇用契約締結の徹底 ■人事・入管対応：採用手続き、在留資格（ビザ）の管理・更新・有効性チェック ■総務：社内諸規定の整備、不動産管理、BCP（事業継続計画）の策定・対応 ■マネジメント：管理部門メンバーの育成、経営層や他部門との連携・改善提案

  求める能力・経験

  【必須】■管理部門(労務・法務・人事・総務いずれか)の知識と管理職経験■社内外との折衝・調整能力 【歓迎】■労働者派遣法に関する実務経験■人材派遣業界での経験■在留資格の管理知識■労務の実務経験 【魅力】 ■大手VCの支援を受け、管理体制をゼロから強固にする貴重な経験が積めます。 ■代表は日本と海外の架け橋を目指す40代の情熱的な経営者。対等なパートナーとして経営に参画可能です。 ■2025年末にジャフコが資本参加、ミャンマー等からの受入留学生人材の拡大、特定技能制度の活用検討、食品・宿泊業界への進出など、トピックスが豊富で事業の勢いを肌で感じられます。

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【日高】総務・人事/「東京ばな奈」等有名ブランドを展開/土日休

  300~450万

  

  株式会社グレープストーン埼玉県日高市

  【日高】総務・人事/「東京ばな奈」等有名ブランドを展開/土日休気になる

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  仕事内容

  「ねんりん家」のバームクーヘンを製造している日高工場の総務・人事ポジションの募集です。総務・購買を担当する部門にて、主に、人事関係の仕事を担当いただきます。 ・従業員の勤怠管理（公休・有休・残業等） ・パート・派遣社員の採用、入社、退職手続き ・帳票作成（社会保険、労災、請求書等） ・その他、購買、庶務業務等 勤怠管理や社会保険等の手続きは本社の総務・人事部が行っています。 必要書類の準備など、本社と連携を取りながら業務を行います。

  求める能力・経験

  【必須】■総務・人事関連業務経験目安3年以上 【歓迎】■工場での総務・人事関連業務経験 【求める人物像】 ・人当たりが良く、円滑なコミュニケーションが取れる方 ・帳票管理などの事務処理の経験がある方

  事業内容

  ■菓子の製造小売業（企画開発・製造・卸売・小売） ■主な販売先：駅・空港・百貨店・コンビニエンスストア、サービスエリア等

• 企業ダイレクト

  【キープロジェクト部】国の補助金事業における運用設計(審査運用/データ連携)

  617~868万

  

  アデコ株式会社埼玉県内

  【キープロジェクト部】国の補助金事業における運用設計(審査運用/データ連携)気になる

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  仕事内容

  中小企業の成長を支える国の補助金事業において、円滑な審査を実現するための運用設計を担います。制度設計に基づき、現場の業務フロー構築や手順書の作成を行い、ミッションである迅速な審査体制を確立します。 国の補助金制度を実際の現場で運用できるよう、具体的な業務の流れを形にする仕事です。 ■審査のルールを基に、現場で使う業務手順書やチェックリストを設計・作成します。 ■制度を作るチームと、実際に審査を行うチームの橋渡し役となり、双方の課題を解決します。 ■システム操作と審査実務を連動させ、ミスなく効率的に業務が進む仕組みを作り、品質向上に貢献します。

  求める能力・経験

  【必須】■業務フロー設計・ドキュメント作成スキル　 　　　　■業務構築経験 　　　　■事務事業のアウトソーシング、BPO運営経験 国策に近い大規模プロジェクトに携わり、中小企業の活性化に直接寄与できる点が最大の魅力です。複雑な情報を整理し、現場が迷わない仕組みを作るプロセスの構築にやりがいを感じる方に最適です。また、多くの関係者と調整を行うため、論理的思考力とコミュニケーション能力を活かし、変化の激しい環境で組織の根幹を支える専門性を磨きたいという意欲のある方を求めています。

  事業内容

  【世界最大級の人材総合サービス】人材派遣(一般派遣、特定派遣)、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、キャリアマネジメント、コンサルティング、フリーランスエンジニア向けマッチングサイト等人材に関するトータルサービスを提案

• エージェント求人

  【さいたま市】人事※採用／多彩なキャリア形成可能／40年連続黒字の不動産企業／賞与3回／年休124日

  450~640万

  • 給与計算
  • 研修企画
  • 人事
  • 企画立案
  • 教育
  • 保険
  • 社会保険
  • 人事管理
  • 採用戦略立案
  • 評価制度企画
  • 研修実施
  • 研修計画策定
  • 労務管理
  • 現場スタッフ労務管理
  • 駐在員給与計算
  • 社会保険手続
  • 制度運用
  • 制度構築
  • 教育研修対象 新入社員
  • 教育研修対象 若手社員
  • スタッフ
  • 教育研修
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 自動車
  • 普通自動車

  株式会社TAiGAホールディングス埼玉県さいたま市

  【さいたま市】人事※採用／多彩なキャリア形成可能／40年連続黒字の不動産企業／賞与3回／年休124日気になる

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  仕事内容

  ・採用業務全般 ・評価制度に関わる業務 ・研修企画運営 ・労務対応（給与計算、勤怠管理、社会保険手続き　等） ※幅広い業務を経験するため、人事として多彩なキャリア形成が可能です。 ※人事制度定着、研修や教育等、人事に関する幅広い業務の企画立案、構築運営を担当することが期待されます。

  求める能力・経験

  必須条件： ・普通自動車免許（AT限定可） ・採用に関する業務経験のある方（新卒・中途不問） ■歓迎条件： ・部下の育成やチームマネジメントの経験のある方

  事業内容

  （１）グループ会社の経営管理・統括： 各事業部門の自主独立したスピード経営とグループ間のシナジー効果を創出し、グループ全体の経営効率を高めています。 （２）リフォーム事業： 注文住宅事業で培った知識と技能を活かし、営業と各専門職が一丸となって注文住宅と同じ品質のリフォームを提案しています。 （３）資産活用事業： 土地活用による資産形成・継承をトータルにサポートしています。 （４）分譲住宅事業： 土地の仕入れから企画・設計・施工・アフターメンテナンスまで一貫して行っています。

• 企業ダイレクト

  社長室（業務改善・組織開発推進担当）全社の運営レベル向上をリード◎

  598~900万

  

  株式会社安楽亭埼玉県さいたま市

  社長室（業務改善・組織開発推進担当）全社の運営レベル向上をリード◎気になる

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  仕事内容

  社長直下のポジションとして、各部門と連携しスピード感をもって業務改善・組織強化を推進していただきます。事業計画に基づき、業務プロセスや組織設計の見直し、マネージャー層の育成・サポートもお任せします。 【具体的な業務内容】■現状業務の診断、課題の抽出（マクロ視点／ミクロ視点）■各部門業務の整理・明文化（規定化）■マネージャー業務の定義・設計■部門間の業務分担・連携体制の最適化■全社最適を見据えたマネージャー教育の企画・実行■マネージャー層への業務アドバイス、連携支援、育成■社長特命案件の遂行（戦略的プロジェクトの推進） ※変更範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須】■大卒以上■事業会社における業務改善または組織企画開発の経験■マネジメント経験（業界不問）■ビジネスレベルのPCスキル（Word／Excel／PowerPoint）■周囲を巻き込んで物事を推進できる方 【歓迎】■人材開発・組織開発の経験■経営者視点での課題提起や施策実行の経験 【求める人物像】 ■経営の近くで、会社全体に影響を与える仕事がしたい方 ■スピード感のある環境で柔軟に物事を進められる方 ■組織や人の変化を前向きに受け止め、周囲を巻き込める方

  事業内容

  ■各種飲食店のチェーン経営 ■飲食店に関する原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動