407710638／【埼玉】業務推進ディレクター〈上場企業〉

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• エージェント求人

  東光ローンコンサルタント株式会社　総務人事　プレーイング管理職候補

  500~600万

  • 研修企画
  • 施設/設備管理
  • 車両メンテナンス
  • 購買/調達
  • 経理
  • 議事録作成
  • 給与計算
  • 備品/設備管理
  • 部長/総括審議官
  • 設備管理
  • 教育研修
  • 社会保険
  • 保険
  • 部長
  • 教育
  • 照明
  • 自動車/輸送機器
  • 普通自動車
  • 自動車
  • 人事
  • 自動車運転
  • 自動車/輸送機械

  東光ローンコンサルタント株式会社埼玉県戸田市

  東光ローンコンサルタント株式会社　総務人事　プレーイング管理職候補気になる

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  仕事内容

  ◆業務内容 総務部長候補として下記業務をお任せする予定です。 実作業を伴うプレーイング主体の部長候補です。他２名（女性　経理担当２名） 2026年4/1以降の入社をご希望です ・労務関連 　給与計算・勤怠管理 　福利厚生・社会保険・労働保険等の手続き、36協定の締結・届出 　人材採用・教育・研修・評価制度の運用 ・庶務関連 　車両管理・各種保険管理・社員の資格取得推進、管理 　法改正に伴う各種規則等の作成、改訂 　社内システムやホームページの管理、更新 　備品・消耗品の調達、管理 　会社施設の設備管理（空調・照明など） ・行事関連 　定例会議の司会進行、議事録作成 　社内行事の企画、運営

  求める能力・経験

  ◆応募要件 【必須】 ・総務、人事部門に知見のある方（特に人事系に3年以上の経験者） 　総務経験3年以上　労務経験3年以上 ・小規模組織で管理部門全般に経験のある方 ・要普通自動車運転免許 ・職場内のコミュニケーションを重視してフットワークよく取り組んでいただける方

  事業内容

  サッカー場など、スポーツターフの仕様設計・施工・管理 ゴルフコースの 設計・施工・管理請負・管理技術指導 公共工事、 公園造成等の造園緑化・土木工事

• エージェント求人

  【総務部長候補（実務・マネジメント）】芝生のスペシャリスト／ゴルフ・サッカー場等実績多数：11239

  500~600万

  • 議事録作成
  • 研修企画
  • 設備管理
  • 備品管理
  • 中途採用
  • 社会保険
  • 給与計算
  • 対象領域 総務
  • 経理/財務部門協業
  • 労務管理
  • 福利厚生管理
  • 評価制度運用
  • 社内規程/就業規則作成
  • 社内規程/就業規則改定
  • システム計画策定
  • 企業ホームページ制作
  • 備品調達
  • 社内行事企画
  • 取締役会運営
  • 評価制度改定
  • 労務トラブル対応
  • 普通自動車
  • 評価制度改定案企画
  • 就業規則改定

  造園事業の老舗、芝生インフラのリーディング企業／スポーツ案件など安定需要　※社名非公開埼玉県戸田市

  【総務部長候補（実務・マネジメント）】芝生のスペシャリスト／ゴルフ・サッカー場等実績多数：11239気になる

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  仕事内容

  【業務の全体概要】 ■芝生施設の設計・施工・メンテナンスを手がける企業。ゴルフ場・野球場・サッカー場・壁面緑化など実績が多数あります ■総務部長候補として、給与/勤怠/社会保険などの労務手続きから、車両・備品管理/規程運用/会議運営まで、総務領域の実務を幅広く「自ら手を動かして」担っていただきます。 現場の状況を見ながら柔軟に対応していく「実務家タイプ」の仕事です。 ※現在は総務担当が不在のため、社長と経理部門で最低限の対応をしている状況です。 経理のメンバーと協力体制ではありますが、総務主担当は一名体制となります。 まずは日々の業務・実務を安定して動かしていくことが最優先であり、一方で業務全体の進捗マネジメント力なども求められる大切なポジションです。 【主な仕事内容】 〈労務関連〉 ・給与計算、勤怠管理（グループウェア＋Excelの出退勤データを使用） ・福利厚生、社会保険、労働保険等の手続き ・36協定の締結、届出 ・人材採用（中途採用の実務運用がメイン） ・教育/研修 ・評価制度の見直し/運用（改定予定） 〈庶務関連〉 ・車両管理、各種保険管理 ・社員の資格取得推進/管理 ・法改正に伴う各種規則等の作成/改訂 ・社内システムやホームページの管理/更新（外注も含めて対応） ・備品/消耗品の調達、管理 ・会社施設の設備管理（空調、照明など） 〈行事関連〉 ・定例会議の司会進行、議事録作成 ・取締役会や株主総会の運営補助、議事録作成 ・社内行事の企画/運営 その他、総務としての幅広い業務を対応します 【企業の特徴】 〈事業内容〉 ・公共造園事業の老舗、芝生インフラのリーディング企業。公共工事やスポーツ案件など安定した需要があります ・芝生のスペシャリスト◎芝生の企画/設計/施工/メンテナンス、維持管理の効率も考えた造成工事を担っています ・ゴルフ場や、サッカー場/野球場/ラグビー場などのスポーツターフ、校庭や園庭の実績多数！ ・公園や建築物の屋上、特殊空間の芝生化なども担当。環境緑化事業を通して人々の生活を快適にする芝生も手がけています 〈その他〉 ・地域のプロサッカークラブのサポーター企業。福利厚生で観戦チケットがあります ・女性管理職が複数活躍しています。管理部門の風土が比較的柔らかい企業です

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・総務または労務の実務経験5年以上 ・勤怠／給与計算の理解（一連のフローの理解とご経験） ・中小企業で幅広い総務領域を担当したご経験がある方。 ・資格：普通自動車免許（AT限定以外） 【歓迎】 ・中小企業での「ひとり総務」経験がある方 ・評価制度や就業規則の改訂経験のご経験がある方 ・労務トラブル対応のご経験がある方

  事業内容

  サッカー場などスポーツターフの仕様設計・施工・管理 ゴルフコースの設計・施工・管理請負・管理・技術指導 公共工事や公園造成等の造園緑化・土木工事 ・公共造園事業の老舗、芝生インフラのリーディング企業。安定した需要があります ・芝生のスペシャリスト◎芝生の企画/設計/施工/メンテナンス、維持管理の効率も考えた造成工事を担っています ・スポーツターフの他、公園や建築物の屋上、特殊空間の芝生化なども担当。環境緑化事業を通して人々の生活を快適にする芝生も手がけています

• エージェント求人

  【埼玉】モノづくりDX推進リーダーもしくは担当者 (

  600~1100万

  積水化学工業埼玉県蓮田市

  【埼玉】モノづくりDX推進リーダーもしくは担当者 (気になる

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  仕事内容

  ●業務内容・テーマ コーポレート情報システム部門，各生産拠点，ベンダーと連携しカンパニーのOTセキュリティ施策全般をリードいただきます． チーム員や関係者と議論を重ねながら以下の取り組みをご担当いただきます． 　・OTセキュリティの仕組みブラッシュアップ（ガイドライン補強/策定～定着） 　・各工場の標準化 　・経営層との折衝・橋渡し役 　・FSoC改善提案 　・カンパニー全体のセキュリティリテラシー向上教育，文化の醸成，啓蒙 ■この仕事（事業）にかける思い ・当社は多種多様な製品/サービスを通じて社会貢献していますが，今後より一層社会によりよい価値を提供していくことを目指しています．モノづくり企業である当社においてはモノづくりDX推進が重要戦略の一つであると考えています． ・モノづくりDX推進と並行して，主幹工場を中心にOTセキュリティの仕組み構築にも注力しています．今までの取組みで着実なレベルアップはできていますが，近年の状況を鑑みるとさらなる強化が必要です． ・また，このOTセキュリティ領域においては，当グループが積水化学全社の先駆けの役割を果たしており，今後の全社展開を見据えて活動しています． ■こんな人に来てほしい ・リーダーシップと柔軟な思考で周囲に影響を与え，活動を推進することができる方 ・現状を否定するマインドを持ち、柔軟な思考であるべき姿を考え，実現に向け行動できる方 ・自分が当社の第一人者として活躍したい方 ■こんなことにやりがいを感じています ・今までなかった仕組みの導入や取り組みなどで，変化・変革の中心人物となれる ・関係部門などから「やってくれててよかった」と感謝される ・工場の仲間ととともに成長し「変化」と「貢献」を実感できる ■募集背景 当社では製造現場のデジタル化が加速する中、OT（Operational Technology）領域におけるサイバーリスクが急速に高まっています。生産設備の安全・安定稼働を守るため、ITとOTの融合を前提としたセキュリティ体制の強化は経営課題の一つです。現在、国内主要工場でNISTサイバーセキュリティフレームワークに準拠した取組み・対策を推進していますが、 今後は関係子会社や海外拠点への展開を視野に入れており、より広範な取組みを計画しています。こうした背景から、現場と本社をつなぎ、グローバルな視点でOTセキュリティ戦略をリードできる人材を募集します。技術理解とマネジメント力を兼ね備え、変革を牽引する役割を担っていただきます。 ■募集部署 高機能プラスチックスカンパニー　デジタル変革推進部 ■部署の概要 ・2021年度にカンパニーのIT関係組織を統合し設立，当グループはモノづくり領域のDX推進を担当 ・平均年齢：35歳程度，グループ長含めキャリア比率 5割超 　　出身：製造業（化学，鉄鋼，インフラの現場/保全組織），コンサル，システム開発など ・約半数のメンバーが工場に駐在，現場に密着した取組みを展開 ・社外からの情報を積極的に収集し，将来を見据えた施策を企画・推進 ・自由闊達な雰囲気が特徴

  求める能力・経験

  ・OTや工場のセキュリティ強化を推進/リードした経験 ・部下のマネジメント経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【埼玉/社長室（業務改善推進担当）】全社の運営レベル向上をリード◎

  598~900万

  

  株式会社安楽亭埼玉県さいたま市

  【埼玉/社長室（業務改善推進担当）】全社の運営レベル向上をリード◎気になる

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  仕事内容

  社長直下のポジションとして、各部門と連携しスピード感をもって業務改善・組織強化を推進していただきます。事業計画に基づき、業務プロセスや組織設計の見直し、マネージャー層の育成・サポートもお任せします。 【具体的な業務内容】■現状業務の診断、課題の抽出（マクロ視点／ミクロ視点）■各部門業務の整理・明文化（規定化）■マネージャー業務の定義・設計■部門間の業務分担・連携体制の最適化■全社最適を見据えたマネージャー教育の企画・実行■マネージャー層への業務アドバイス、連携支援、育成■社長特命案件の遂行（戦略的プロジェクトの推進） ※変更範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社における業務改善または組織企画の経験■マネジメント経験（業界不問）■ビジネスレベルのPCスキル（Word／Excel／PowerPoint）■自ら考え、行動し、周囲を巻き込んで物事を推進できる方 【歓迎】■人材開発・組織開発の経験■経営者視点での課題提起や施策実行の経験 【求める人物像】■経営の近くで、会社全体に影響を与える仕事がしたい方■スピード感のある環境で柔軟に物事を進められる方■組織や人の変化を前向きに受け止め、周囲を巻き込める方

  事業内容

  ■各種飲食店のチェーン経営 ■飲食店に関する原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動

• エージェント求人

  本田技研工業株式会社/新卒採用・キャリア採用の施策企画～実行（埼玉県和光市）

  590~1090万

  • 制度企画
  • 新卒採用
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 中途採用
  • 制度運用

  本田技研工業株式会社埼玉県和光市

  本田技研工業株式会社/新卒採用・キャリア採用の施策企画～実行（埼玉県和光市）気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 まずは新卒もしくはキャリア採用（グローバル含む）をご担当いただきます。 ●新卒採用： 採用セミナー・イベントなどの母集団形成活動から、インターンシップ、選考などの採用活動全般をリードいただきます。 ●キャリア採用： 変革を実現する強化領域をはじめとした人材獲得に向けて、募集部門と密なコミュニケーションを図りながら各施策企画を実行いただきます。（全体スケジュールの立案・管理・推進、選考運営～結果を踏まえた処遇設定と条件提示、早期活躍のためのオンボーディング等） その後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ●人事領域における他業務例 ・人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置・評価・処遇、人事制度企画 等） ・労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ・教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 【やりがい】 ●売り手市場の採用マーケットのなかで、従来以上に戦略的に採用活動が求められています。本ポジションでは、人事的な要素に加え、マーケティング要素等のスキルも発揮・伸長いただけます。 ●100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、Hondaらしさを体現する人材の獲得を通じて、企業の未来を創る中核的役割を担っていただきます。 ●入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことが可能な雰囲気です。自身の企画が社員の成長やエンゲージメント向上に直結する実感・手応えを得ることができます。 ●世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・採用領域における全社規模での施策企画・運用経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における事業所規模での制度運用・制度企画経験 ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 【求める人物像】 ・今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ・与えられた仕事だけでなく、主体性をもって様々な業務に積極的・前向きに取り組める方 ・周囲を巻き込みながら業務を行える方 ・Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事総務担当

  450~600万

  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 中途社員面接

  NITTOKU株式会社埼玉県さいたま市

  人事総務担当気になる

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  仕事内容

  【創業40年超・スタンダード市場上場/自動巻線機分野のリーディングカンパニー（シェアは国内で50％世界で40％）/売上・経常利益前年比増】 【新卒採用経験をお持ちの方へ／高い技術力をもつ安定成長企業／業績好調◎／土日祝休み／平均勤続年数14年】 ■担当業務 主に新卒採用専任担当として学生の長期的な成長支援と組織開発に携わって頂きます。 その他キャリア・障がい者採用についても一部補佐頂きます。 ■詳細 ・新卒採用における母集団形成戦略の立案・実行 ・リクルーター活動、イベント企画・登壇、インターンシップ設計 ・面談・面接の対応、クロージングプロセスの設計・運用 ・オファー承諾後の内定者フォローとオンボーディング設計 ・入社後の育成支援、メンター制度との連携、活躍支援施策の立案 ・必要に応じて評価・育成制度の見直しや組織課題の抽出・改善 ・障がい者採用の各種対応　など

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・新卒採用実務経験 ・新卒採用ツール（マイナビ）使用経験者歓迎 ・大卒以上 ■歓迎条件： ・新卒採用立ち上げのご経験 ・製造業界での業務経験

  事業内容

  ■概要：コイル用自動巻線機で世界から評価されているメーカーです。（東証スタンダード市場） ＊自己資本比率70％以上のグローバル企業です。 ■事業内容： ・自動機および同部品の製造販売 ・電子および電気機器、同部品の製造販売 ・医療機器および同部品の製造販売 ・半導体製品および同部品の製造販売 ・情報記録処理機能付カードおよび同部品の製造販売 ・ソフトウェアの開発、販売および貸与

• 企業ダイレクト

  【業態責任者（営業企画部マネージャー候補）】スタンダード市場上場/駅近本社

  500万~

  

  株式会社安楽亭埼玉県さいたま市

  【業態責任者（営業企画部マネージャー候補）】スタンダード市場上場/駅近本社気になる

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  仕事内容

  営業企画部にて、焼肉業態のいずれかのブランド責任者として、業態全体の企画・運営を担っていただきます。商品・価格・販促・サービス・顧客体験など、ブランド価値向上に向けた戦略立案と実行をお任せします。 【主な業務内容】■担当焼肉ブランドのコンセプト設計と体験価値の企画・改善■メニュー・価格・収益構造の設計と見直し■販促施策の企画・実行とその効果検証■商品企画ディレクション（自社工場や商品企画・開発チームとも連携）■顧客満足度向上のためのサービス設計やオペレーション改善■市場・競合調査、販売データ分析に基づく戦略立案 ■チームマネジメントおよび経営層への提案・報告

  求める能力・経験

  【必須】■飲食・小売・サービス業界などにおける商品／業態／営業　企画のいずれかの経験（3年以上） ■数値・市場データに基づいた企画立案および実行経験 ■組織マネジメントまたはプロジェクト進行管理の経験 ■社内外の関係者との折衝・連携・提案の経験 【歓迎要件】 ■飲食業態におけるメニュー開発・販促・店舗運営の実務経験 ■ブランドや顧客体験設計（サービスデザイン）への関与経験

  事業内容

  ■各種飲食店のチェーン経営 ■飲食店に関する原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動

• エージェント求人

  株式会社大泉工場 人事部長（CHRO候補）｜3年で15倍の成長を目指す企業の組織拡大をリード

  804~960万

  • 食品
  • 制作
  • 事業推進
  • コンプライアンス
  • プラント
  • 執行役員
  • 工場
  • 事業責任者
  • 研修企画
  • 戦略立案
  • 不動産資産運用
  • 部長/総括審議官
  • コンサルティング業務
  • 組織開発
  • PC/Web
  • 労務管理
  • 惣菜
  • ディレクター
  • 工場長
  • EC

  株式会社大泉工場埼玉県川口市, 東京都港区

  株式会社大泉工場 人事部長（CHRO候補）｜3年で15倍の成長を目指す企業の組織拡大をリード気になる

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  仕事内容

  組織戦略・人材戦略の立案と実行 採用計画の策定および採用活動全般（中途・新卒・アルバイト・海外人材含む） 人事制度（評価・報酬・等級制度等）の構築・運用・改善 社員の育成・研修企画・キャリア開発支援 労務管理、安全衛生、コンプライアンス体制整備 経営陣との連携による組織課題の特定・解決 サステナビリティ・企業文化に根ざした組織開発 PRポイント 売上高を3年で15倍へ成長させることを目指しています。 2024年2月に、スタートアップ企業でEC事業の立ち上げからグロースまで執行役員として実行してきた取締役を迎えて、会社のスピード感が一気に上がりました。オーガニック、プラントベースというグローバルニッチなプロダクトを日本のスタンダードにして変えていく事業のビジネスモデル確立に向けて、上流ポジションから採用を進めてきています。今後はブランド開発、EC事業の強化、食×デジタル×サステナブルのデジタルプラットフォーム構築、海外出店など、組織や事業を拡大するフェーズになるため、リーダーとともに事業を成長させる事業部長を求めています。 直近で採用した中流～上流ポジションの人財も、タレントが揃ってきており、壮大なミッションを実現するための体制が整ってきています。 ・CREATIVE DIRECTOR 長年大手食品メーカーや飲料メーカー等の商品パッケージを多数手掛ける。パッケージデザインをはじめ、それらの商品に纏わる様々なコミュニケーションにおけるデザインディレクションを担い、ブランドを包括するクリエイティブワークを行う。 2024年10月より大泉工場に入社。デザインチームのクリエイティブディレクターとして従事。 ・製造統括本部長（工場長) プラントベースのレトルト食品の製造工場立ち上げのため採用。中食業態（弁当・惣菜）を中心とした企業で製造部部長、工場長を経験。 ・PRリーダー アパレル企業や飲食コンサルチームを経て、「食」「コミュニティーの創造」を事業領域とする飲食企業で広報などに従事。広報は、社会とのリレーションであるという意志のもと、PR業務、ブランド・商品ディレクションに従事し、事業推進とクライアントとの窓口でもある役員秘書業務を担当。飲食店舗の企画運営事業、地域コミュニティ事業、海外店舗企画運営事業会社を18年経験。 ・Web Director 制作会社でデザイナー・ディレクター、WEB事業会社で企画からUI/UXの設計を経験。国内玩具メーカー、外資系チョコレートメーカーでのデジタル/EC事業責任者/商品企画開発を歴任。 経験豊かなリーダーとともに、日本の食文化に“新しいあたりまえ"を創ることを進めていく、やりがいのある仕事です。 この求人の魅力 理念 ・ビジョン PURPOSE「地球を笑顔で満たすために存在する」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちの考える存在意義は、地球上から争いをなくす組織であるということ。2009年、初めてポップコーンを弾いたとき、「この食べ物は世界から戦争をなくす、世界一幸せな食べ物だ！」と感じて導き出されました VISION「素敵な環境を創造する」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは地球上のすべての存在が、笑って生きているあり方が理想であると考えています。みんなが笑ってイキイキと生き続ける環境を事業を通して創造していきます MISSION「多角的にWell-Beingを実現する」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⾝体的・精神的・社会的に満たされ、誇りを持った状態を実現し続ける。私たちが行うことは、多⾓的にWell-Beingを実現するためのアクションです 仕事・事業 ■事業内容： PLANT BASED商材・フードマシン等を販売するFUTURE FUN FOOD事業、ジュースマシンを販売するGOOD NATURE事業、KOMBUCHAの製造販売をするKOMBUCHA_SHIP事業、、然・・活・・体 ３つの環境を素敵に創造しアクションをする場所として直営店事業、かつて鋳物工場を運営していた不動産を活かし、倉庫庫業・レンタルスペース業・太陽光発電業など幅広く展開しております。 ■当社の特徴： 当社は2017年で創業100周年を迎えた老舗企業ですが、その歴史で一貫した事業というものはありません。 創業時は鋳物工場を営み、その後不動産管理事業に転換、現在は不動産管理事業に加えてFUN FOOD事業とORGANIC関連事業という新たな取り組みをしています。 これは、時代の潮流をうまく捉え、「大泉工場」というフィールドを最大限活用してきた結果と言えます。

  求める能力・経験

  事業会社における人事部門でのマネジメント経験 採用、人事制度設計、労務対応などの幅広い実務経験 経営層と連携し、組織づくりをリードした実績 急成長・変化の多い環境での柔軟な対応力 内定の可能性が高い人 ＜歓迎要件＞ ・飲食業界、ライフスタイル業界での人事経験 ・スタートアップや新規事業フェーズの組織運営経験 ・英語力（海外展開に伴う採用・労務対応のため） ・サステナビリティやウェルビーイングへの関心

  事業内容

  1.各種機械器具の製品製造販売 2.不動産の賃貸 3.食料品、飲料品、農産物、食品添加物の卸売、小売並びに輸出入業務 4.一般食品の製造及び販売 【素敵な環境を創造する】 世の中には、数え切れないくらい、大小様々な「環境」が存在しています。 人間の腸内というミクロな環境から、 生きていく上で必要不可欠な生活（衣・食・住・遊・働）環境、そして大自然というマクロな環境。 私たちはそれらに関わる全ての環境を、多岐にわたる活動を通じて、素敵に創造していきます。

• エージェント求人

  人事リーダー（東証プライム上場の好業績企業の次代の人事幹部候補）

  480~750万

  • 新卒採用
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事
  • 教育
  • ストレスチェック
  • 健康診断
  • 中途採用
  • 新規人事制度構築
  • 人事システム導入
  • 人事給与システム導入
  • 人事管理
  • 人事異動立案
  • 人事管理システム
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 研修プログラム設計
  • 研修設計
  • 研修外部ベンダー選定
  • グループ人事
  • 人材紹介/派遣
  • 営業
  • 人材紹介
  • 求人広告
  • マネジメント
  • 人材育成制度企画
  • 従業員育成
  • 組織開発
  • 組織開発ツール選定
  • 研修計画策定
  • 職種別研修設計
  • スキル研修設計
  • コーチング研修設計

  萩原電気ホールディングス株式会社（東証プライム上場＿証券コード7467）埼玉県入間市

  人事リーダー（東証プライム上場の好業績企業の次代の人事幹部候補）気になる

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  仕事内容

  中長期的に人事業務のすべてを経験し、マネージャーへと成長していくことを目指してください。 培ってこられた経験、知識、スキルや希望を考量し、相談の上、担当する業務を決定します。 ＜具体的な仕事内容＞ ●制度、規定 ・新たな人事制度の起案／策定の進行、導入・浸透推進（社内広報）、運用 ・各種規定の改定 ●労務管理 ・従業員の勤怠確認・締め作業 ・給与計算実務 　給与計算、住民税納付等 ・入退社手続き ・社内窓口対応 ・労務関連月次・年次業務 　社保・住民税等年度更新手続き、 　健康診断実施 　ストレスチェック実施、年末調整等 ●教育 ・新たな人事制度に連動した階層教育 ・社員の専門性を高める教育支援の検討等 ●採用 ・中途採用の企画・実行 ・新卒採用の企画・実行 ・派遣社員の契約管理 ●その他 ・人事業務DX化／情報システムとの連携 ・組織の活性化に資する取組み ・グループ各社との連携 ＜このポジションの魅力＞ (1)新たな施策、取り組みの提案が歓迎される環境があります。 経営陣との距離が近く、新たな施策や取り組みを日常的に提案していくことが可能です。 また、積極的な提案が歓迎される環境があります。 (2)設計部門、製造部門、営業部門などとの距離が近く、 バックオフィス全体で現場を支えていく一体感があります。 (3)担当のローテーションにより、人事業務を網羅的に経験し、マネージャーを目指していくことが可能です。 【配属先】 ・萩原エンジニアリング株式会社　本社　事業管理部 入社（所属）は萩原電気ホールディングス株式会社となり、萩原エンジニアリング株式会社へ在籍出向となります。 ・配属先の組織構成 　部長　 　└総務グループ 　　マネージャー 　　└人事チーム　3名（男性1名、女性2名）こちらに配属になります。 　　└総務チーム　3名 　現在、社員のエンゲージメント向上、モチベーションを高める職場環境づくりに尽力しています。 【募集背景】 同社は、2014年の東証プライム上場後、毎年二桁％の成長を誇り、売上高／営業利益／純利益は過去最高を更新し続けている先進エレクトロニクス分野のホールディングカンパニーです。 主な事業会社は、萩原エレクトロニクス株式会社（デバイス事業）、萩原テクノソリューションズ株式会社（ITプラットフォーム、FAシステム他ソフトウェア、産業用コンピュータ）、および海外の現地法人で構成され、自動車や産業機器をはじめとするメーカーのモノづくりに欠かせない存在となって成長してきました。 2022年秋には、FA装置、ロボット設計・開発を事業ドメインとするエンジニアリング会社（現　萩原エンジニアリング株式会社）のM&Aを実施。これにより、人間に例えるならば、頭脳（半導体）、神経（ソフトウェア）、肉体（機械）が揃い、日本を代表する自動車、電機、精密機械等のメーカーのスマートファクトリーをトータルでソリューションできる体制が整いました。 上記の経緯から、最も新しい事業会社である萩原エンジニアリングの組織強化の要となる事業管理部　人事チームの増員を決定しました。将来の総務人事の管理職となり得る方との出会いを心待ちにしています。

  求める能力・経験

  大卒社会人経験3年以上で下記何れかの経験をお持ち方 ・事業会社での人事経験（制度、労務、教育、採用、その他経験内容は問いません） ・人材紹介、人材派遣、求人広告等の経験（営業、求職者対応等） 【歓迎要件】 メンバー育成やマネジメントの経験

  事業内容

  電子デバイスおよび電子機器の販売ならびにFA機器の製造販売を行うグループ企業の経営戦略策定および管理

• 企業ダイレクト

  新座市【BPOプロジェクト運用構築補助】転勤無/無期雇用派遣

  500~600万

  ランスタッド株式会社埼玉県新座市

  新座市【BPOプロジェクト運用構築補助】転勤無/無期雇用派遣気になる

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  仕事内容

  顧客企業が運営するBPO（ビジネス プロセス アウトソーシング）プロジェクトの運用構築補助をお任せいたします。 【業務内容詳細】■参画する他派遣会社とクライアントの情報連携 ■案件満足度向上（処理進捗向上、インシデント撲滅） ■改善活動推進（品質向上、生産性向上、インシデント撲滅　等） ■人材育成・定着推進（スキルアップ、研修等） ★プロジェクトマネジメントの補佐をすることで、より上流へのステップアップや社内公募制度を活用して、新たな部署や職種にチャレンジすることも可能。希望やライフスタイルに合わせて、あなたらしいキャリアを描けます！

  求める能力・経験

  【必須】■BPOサービスにおいて運用フローの構築、業務マニュアルの作成・展開の経験　■部下育成、情報管理等の管理能力 【評価制度】 ■賞与：チーム、個人両方の賞与があるため、やりがいを持ってパフォーマンスを発揮できる仕組みです ■能力開発・評価制度：勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップいただけます 【数値でわかる働きやすさ】■平均有給取得率：14.9日　■平均勤続年数：9.1年　■10年超在籍比率：40％以上　■育休取得率・復職率：共に100％

  事業内容

  ■人材派遣サービス（派13-010538）　■テクノロジーサービス　■人材紹介サービス（13-ユ-010554）　■アウトソーシング事業　■人事サービス