《人材開発コンサル営業》NECグループ / 人事・HR領域経験者歓迎 / フレックス制

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  NECBI　L＆D及びOD領域のマネージャー　/（課長級）/【人事】

  930~1280万

  • エンゲージメントスコア
  • 検証
  • マネジメント
  • 研修実施
  • プロジェクト
  • 開発
  • 教育
  • 提案
  • 人事
  • 課題設定
  • 研修企画
  • 管理職
  • 課長
  • 組織開発
  • 分析
  • PMO
  • データ分析
  • BIツール
  • 開発プロジェクト
  • Microsoft Excel
  • コンサルティング業務

  NECビジネスインテリジェンス株式会社神奈川県川崎市

  NECBI　L＆D及びOD領域のマネージャー　/（課長級）/【人事】気になる

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  仕事内容

  人事部における人材開発or組織開発領域のマネージャー（課長）として、当社社員に対するタレントマネジメントに始まり、ジョブ型人材マネジメント、エンゲージメント、リスキル・アップスキリングと「人/組織」に関する課題に対する企画・設計・開発・運用・検証までをプレイングマネージャーとして管理/監督いただきます。 ご入社後3か月以内に当社内の課題に留まらず、NECおよびNECグループに対し果たす役割を認識の上、次の打ち手の提案と部下育成に取り組んでいただきます。 課題解決のためには外部委託のみに頼ることなく、内製にて実施する必要もある為、ご自身で市場情報を収集し自社に合うようにアレンジを実施してこられた方が活躍のできる職務です。 【業務／プロジェクト例】 ・人材開発チーム領域例（階層別/次世代管理職育成/リスキリング・アップスキリング） ・組織開発チーム領域例（ジョブ型人材マネジメント/全社ES（エンゲージメントスコア）向上施策/デジタルリテラシー） ※実績例：NECおよびNECグループで唯一女性管理職比率20%弱を達成 【ポジションのアピールポイント】 ・End to Endで企画・設計・開発・運用・検証までを担当することが可能です。 ・経営陣は人材育成/組織開発に非常にポジティブな為、様々な提案をする機会があります。 ・未経験者も多数存在するため、プロアクティブな提案は実装まで任せることが可能です。 ・現場のみならず、経営陣とも近く、現地現物で課題を抽出することが可能です。 ・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。 【想定キャリアパス】 ・人材開発ディレクター（部長）候補/経営幹部候補（タレントプールへのアサイン） ・L＆D、ODの領域を極める道（他統括部への異動）や、他領域への異動（制度/労務/採用）も可能。また他グループへの異動も制度的に可能。 ・AI＆デジタル×L＆Dの挑戦と成果創出を行うことも可能です。 【統括部の紹介】 ・ピープルディベロップメント統括部は、当社の人事部として約3,500名の社員および経営層を顧客とし、人事諸機能を提供しています。 ・統括部員50名のうち、キャリア入社3割、NECグループ出身者7割で、さまざまなキャリア、バックボーンを持った人材の集まる組織です。 ・全員がHR領域のプロフェッショナルとなれるよう、キャリアレベルに応じた業務アサインメント、日々のコミュニケーション、E-learning及び定期的な研修・勉強会も実施ししています。 【配属チームの特徴】 ・チームのミッションは　「NECのDX」実現するために、人/組織の潜在能力を解放することを役割としています。私たちが携わる「極上の学習経験」を通じて、NBI従業員が世界で一番の専門性の高いスタッフ人材　集団となり、Purposeを実現しています。 ・チームの働き方例として、平均残業時間20ｈ程度、テレワークは週3回ほど、ZOOMとTeamsをカメラonで活用したり、対面集合の機会を最低月に2回設定しています。 ・チームは総勢12名の組織で平均年齢は44歳。20代〜60代までが活躍し、チームの男女比は2：8で女性の多いチームです。 ・キャリア入社者が4名おり、前職は社会人教育会社/事業会社人事/事業会社営業支援などに取り組まれていた方がいます。

  求める能力・経験

  【MUST】 上から優先度高。最低2つ条件を満たす方 ・一次考課者以上としてのピープルマネジメント経験を3年以上有している方 ・事業会社L＆D部門、OD部門、人材開発支援会社、人事コンサル等で、人材開発プロジェクトの企画〜実行〜検証経験が３年以上ある方 ・経営陣及びステイクホルダーに対して、プロジェクト説明や合意形成を直接実行した経験が複数年ある方 ・複数のプロジェクトをマネジメントし、ハンズオンで実行した経験を複数年ある方 【WANT】 ・1,000人以上の事業規模にて人材育成または組織開発のPM or PMOの経験を有している方 ・研修ID（インストラクショナルデザイン）の作成経験を有している方 ・研修登壇の実績がある方（内部外部問わず） 【求める人物像・ソフトスキル】 ・苦難を良い機会と変換し、プロアクティブに行動をすることができる方 ・レジリエンス機能が高い方 ・Excel　or BIツールを活用してデータ分析をした経験（Want） ・PPTを自らが作成し、ステイクホルダーに提案をした経験（Must）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🟥NECグループ全体の人事システム変革推進🟥【年間休日126日/週3日リモート可/フレックス】

  400~790万

  • リーダー
  • 人事
  • 主任/リーダー
  • プロジェクト
  • 顧客折衝
  • ServiceNow
  • 主任
  • 制度運用
  • 人事システム導入

  NECビジネスインテリジェンス株式会社神奈川県川崎市

  🟥NECグループ全体の人事システム変革推進🟥【年間休日126日/週3日リモート可/フレックス】気になる

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  仕事内容

  ⭐おすすめポイント⭐ ■NECの圧倒的な規模と多彩なビジネス領域で挑戦できる！ NECの大手企業としての規模と、製造業から金融、公共、ヘルスケア、通信まで幅広い業界で展開するソリューションを活かし、多様なビジネス領域での影響力を発揮できるチャンスがあります。グローバルな視点で、大規模な業務改革や変革を推進することが可能です。 ■未来のキャリア選択肢が広がる成長の機会 業務改革やHRテクノロジーの導入など、多岐にわたる分野でスキルアップが可能。将来的には、専門的なスペシャリストや、プロジェクトを牽引するリーダーとしてキャリアを築けます。 ■柔軟な働き方で理想のワークライフバランスを実現 リモートワークが可能な環境で、プライベートとの両立を重視した働き方ができます。効率的に成果を出しつつ、ライフスタイルに合わせたフレキシブルな働き方が実現できます。 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 🔴 ご紹介企業 NECビジネスインテリジェンス株式会社 🔴ご紹介ポジション 人事システム変革推進リーダー(BPR・DX)/（担当クラス〜主任級）/【人事】 🔴業務概要 「人事 × 業務改革 × デジタル」でNECのHR部門やシステム主管と連携し、NECグループの人事領域で利用するシステムに対し、BPRやDXにより業務プロセス改革をリード・実行していただくポジションです。 🔴仕事内容 業務プロセスの最適化、制度運用の高度化、デジタル技術を活用した仕組みの企画・展開といったテーマごとにチーム内で領域を分担しながら、関係者との調整・合意形成を重ね、構想から実行・定着までをリード。 従業員体験の向上と持続的な変革の実現を目指します。 🔴プロジェクト例 ・業務プロセスを見える化し、従業員視点で課題を整理 ・従業員が「わかりやすく・使いやすい」業務・サービスのしくみを設計 ・業務改革やDX施策の企画から、実行・効果検証までを担当 ・制度や業務の要件をもとに、SuccessFactorsやServiceNowなどのシステム導入・改善を支援 ・多様な関係者と調整・合意し、施策の運用と定着を推進 🔴環境 キャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。 🔴応募要件 ・人事経験＋業務プロセス改革経験 ・人事経験＋人事システム導入経験 ・人事システム導入経験（IT軸でキャリア形成されてきたがHR軸にも興味がある方） 🔴給与 年収：400万円～790万円 🔴働き方 ・テレワーク頻度：2〜3日/週 ・フレックス勤務 ・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く） ・副業OK（条件あり） ・短時間勤務 ・遠隔地居住勤務 🔴勤務地 神奈川県川崎市中原区下沼部１７５３ 就業場所（雇入れ直後）：玉川事業場 及び 労働者の自宅 就業場所（変更の範囲）：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆

  求める能力・経験

  ・人事経験＋業務プロセス改革経験 ・人事経験＋人事システム導入経験 ・人事システム導入経験（IT軸でキャリア形成されてきたがHR軸にも興味がある方）

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【経営総合職（社員）】元リクルート社長直下/CXO候補/月給50万円～

  650万~

  

  株式会社時遊空間神奈川県横浜市, 東京都中央区

  【経営総合職（社員）】元リクルート社長直下/CXO候補/月給50万円～気になる

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  仕事内容

  時遊空間の総合職として全事業部を管掌する総合職をお任せします。 事業統括や会社経営の仕事まで幅広く担当します。 【具体的な業務内容】■自社施工部門（社員＋協力店の職人を束ねるマネジメント業務、新技術の開発業務、新規・既存双方の営業業務）■事業承継部門（承継先の経営業務全般 、マネジメント業務、新規既存双方の営業業務、新規承継先の発掘） [業務の変更範囲]会社の定める業務

  求める能力・経験

  【すべて必須】■新規営業経験 　　　　　　　■企画やマネジメントなどの事業運営経験 【歓迎】■運転免許をお持ちの方 【志向】■事業開発、マーケティング、経営の仕事に携わりたい方■クライアントの成功を自分事として喜べる方■商売、仕事が好きな方 【仕事の進め方】■習慣的に報連相ができる方■即レスな方■相手の立場に立って物事を考えられる方 【考え方】■将来的に独立・起業したい方■個人の成果に拘るのではなく、周りと協同してチームの成果に拘れる方

  事業内容

  特殊リペア業 建設業特化型営業・採用代行業

• 企業ダイレクト

  【経営総合職（社員）】元リクルート社長直下/マネージャー候補/月給40万円～

  520万~

  

  株式会社時遊空間神奈川県横浜市, 東京都中央区

  【経営総合職（社員）】元リクルート社長直下/マネージャー候補/月給40万円～気になる

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  仕事内容

  社長のかばん持ち的な仕事から始まり、事業統括や会社経営の仕事まで幅広く担当します。経営に近い仕事を通して、0→1でビジネスを創る力、1→10でビジネスを伸ばす力が身に付きます。 【具体的な業務内容】■自社施工部門（社員＋協力店の職人を束ねるマネジメント業務、新技術の開発業務、新規・既存双方の営業業務）■事業承継部門（承継先の経営業務全般 、マネジメント業務、新規既存双方の営業業務、新規承継先の発掘） [業務の変更範囲]会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須】■新規営業経験があり、自立して利益を生める営業活動ができる方 【歓迎】■運転免許をお持ちの方 【志向】■事業開発、マーケティング、経営の仕事に携わりたい方■クライアントの成功を自分事として喜べる方■商売、仕事が好きな方 【仕事の進め方】■習慣的に報連相ができる方■即レスな方■相手の立場に立って物事を考えられる方 【考え方】■将来的に独立・起業したい方■個人の成果に拘るのではなく、周りと協同してチームの成果に拘れる方

  事業内容

  特殊リペア業 建設業特化型営業・採用代行業

• 企業ダイレクト

  【営業経験歓迎】飲食企業の採用担当者として企業成長を支えるコンサル

  450~600万

  

  株式会社トリプルスリー神奈川県川崎市

  【営業経験歓迎】飲食企業の採用担当者として企業成長を支えるコンサル気になる

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  仕事内容

  飲食業界に特化した採用支援を行う当社にて、企業の採用担当者と同じように飲食企業の採用戦略の立案から実際にweb媒体の選定・スカウトの代行などの実行・改善までを担うプロフェッショナル職です。 ※新規開拓などは行いません。担当企業：約20社 【当社の魅力】サントリー出身の社長が立ち上げ、今年7年目を迎えます。「日本の外食産業に革新を」外食企業が抱える人財領域を中心とした課題に革新を起こすべく、信頼できるバッテリーとして一気通貫でサポートできるよう、設立から飲食業界のHR領域にかかわる様々なソリューションを提供しています。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■なんらかの法人営業経験■飲食業界でのエリアマネージャー経験 【事業の魅力】◆外食企業が抱える多様な課題に対して、柔軟かつ自由な発想で アプローチすることが可能。顧客にとって最適なソリューションを追求する姿勢を重視しています。◆外食企業のRPOとして、経営者の方と直接接点を取ることが多くなります。◆とりわけHR領域は事業の根幹となる『人』を扱う分野であり、当領域からの支援が企業の成長、事業の成否を左右します。この領域にクライアントの経営層とともに伴走し、企業の成功に導く重要なポジションです。

  事業内容

  1. 外食企業へのHR（人財）領域の支援 2. 外食企業へのサポート事業

• 企業ダイレクト

  【人事・組織コンサルタント】営業・人事経験者優遇！/横浜銀行G/福利厚生◎

  470~1050万

  

  株式会社浜銀総合研究所神奈川県横浜市

  【人事・組織コンサルタント】営業・人事経験者優遇！/横浜銀行G/福利厚生◎気になる

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  仕事内容

  人事制度・組織コンサルタントとして、クライアントの人事制度に関する支援を中心にコンプライアンス対応・認証取得・事業継続計画の構築等、幅広くコンサルタント業務をご担当いただきます。 【通常のプロジェクトの進め方】 ■コンサルタント個人では、7～8件/年の案件に対応■仮説検証型のアプローチで、コンサルティングを実施いただきます。※コンサルタントとしての経験有無は問いません。　■部全体では年間100件以上のプロジェクトを遂行。※担当顧客は横浜銀行からの紹介のため、信頼関係が築かれている状態でプロジェクトに取り組むことができます。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■人事・組織開発に関する業務経験 ■人事制度構築経験 　■人材育成経験(年数は問わない) ■提案型の法人営業経験 【過去入社者の実際の声（魅力ポイント）】 ・横浜銀行との密な関わりによる安定した基盤と安定した案件がある！（既存メイン、新規はほぼなし） ・他社と比較しても残業時間が少なく、ワークライフバランスが充実しているため働きやすい！ ・裁量もあり、自分の挑戦が認められる環境です！

  事業内容

  ■民間企業、金融機関、公的機関向けの調査受託業務、経営コンサルティング業務等

• 企業ダイレクト

  【人事コンサルタント】大企業の業務改革やDX推進/柔軟な働き方が可能

  600~1000万

  

  株式会社セントラボ東京都台東区, 東京都23区内, 神奈川県内

  【人事コンサルタント】大企業の業務改革やDX推進/柔軟な働き方が可能気になる

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  仕事内容

  大企業の人事部門と伴走し、人事給与・勤怠管理領域におけるERP導入支援と業務プロセス改革をリードしていただきます。 【具体的な仕事内容】■ERPパッケージの導入支援における要件定義、Fit/Gap分析、業務プロセス設計　■人事給与・勤怠管理を中心とした業務改革、業務フロー改善の推進　■クライアントの人事部門との課題ヒアリング、改善提案、業務要件の整理　■ユーザーサイドの立場でプロジェクトを推進し、ベンダーとの調整・コントロールを実施 ※業務内容の変更範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■人事領域（勤怠管理・労務管理）におけるシステム導入または運用支援の経験　■ERPパッケージや人事関連システムを活用した要件定義・業務設計の経験　■クライアントとの折衝や業務改善提案の経験 【歓迎】■複数の人事関連システム導入支援経験（ERP、人事クラウド、勤怠管理システム等） ■モジュールリーダーやサブリーダーとしてのプロジェクト推進経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  即戦力募集【企業の人事業務を支えるコンサルティング営業】事業成長中★

  500~720万

  

  株式会社トリプルスリー神奈川県川崎市

  即戦力募集【企業の人事業務を支えるコンサルティング営業】事業成長中★気になる

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  仕事内容

  飲食業界に特化した採用支援を行い、戦略立案から実行・改善までを担うプロフェッショナル職です。設立以降、業績伸長に伴い今後の事業規模拡大を見込む中で主力事業のメンバーを募集することとなりました。 飲食業界に特化した採用支援を行うポジションです。採用手法や労働市場の知識、採用ブランディングなどの専門知識を活かし、顧客に最適な提案を行います。【当社の魅力】「日本の外食産業に革新を」外食企業が抱える人財領域を中心とした課題に革新を起こすべく、信頼できるバッテリーとして一気通貫でサポートできるよう、様々なソリューションを提供しています。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■人事(採用業務)経験 ■転職エージェント経験 ■求人代理店営業経験 【歓迎要件】■飲食業界経験 ■BtoB営業経験 【事業の魅力】◆外食企業が抱える多様な課題に対して、柔軟かつ自由な 発想でアプローチが可能。顧客にとって最適なソリューションを追求する姿勢を重視しています。◆外食企業のRPOとして、経営者の方と直接接点を取ることが多くなります。◆とりわけHR領域は事業の根幹となる『人』を扱う分野であり、当領域からの支援が企業の成長、事業の成否を左右します。この領域にクライアントの経営層とともに伴走し、企業の成功に導く重要なポジションです。

  事業内容

  1. 外食企業へのHR（人財）領域の支援 2. 外食企業へのサポート事業

• エージェント求人

  ★⼈事システム変⾰推進リーダー(BPR・DX)/（担当クラス〜主任級）

  400~790万

  NECビジネスインテリジェンス株式会社神奈川県川崎市

  ★⼈事システム変⾰推進リーダー(BPR・DX)/（担当クラス〜主任級）気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 「⼈事 × 業務改⾰ × デジタル」でNECのHR部⾨やシステム主管と連携し、NECグループの⼈ 事領域で利⽤するシステムに対し、BPRやDXにより業務プロセス改⾰をリード・実⾏していた だくポジションです。 業務プロセスの最適化、制度運⽤の⾼度化、デジタル技術を活⽤した仕組みの企画・展開といっ たテーマごとにチーム内で領域を分担しながら、関係者との調整・合意形成を重ね、構想から実 ⾏・定着までをリード。従業員体験の向上と持続的な変⾰の実現を⽬指します。 【業務／プロジェクト例】 ・業務プロセスを⾒える化し、従業員視点で課題を整理 ・従業員が「わかりやすく・使いやすい」業務・サービスのしくみを設計 ・業務改⾰やDX施策の企画から、実⾏・効果検証までを担当 ・制度や業務の要件をもとに、SuccessFactorsやServiceNowなどのシステム導⼊・改善を⽀援 ・多様な関係者と調整・合意し、施策の運⽤と定着を推進 ポジションのアピールポイント ・NECグループのHR領域の変⾰期にダイレクトに関わることができます。 ・単なる効率化にとどまらず、従業員体験向上を起点とした本質的な業務改⾰に携われます ・グループ全体を俯瞰し、複数組織を巻き込んだ変⾰をリードできます ・制度・業務・システムを横断し、幅広いスキルと視座を⾝につけられます ・上流の企画構想フェーズからプロジェクト完了、その後の運⽤まで⼀貫して関われます ・当社ではキャリア⼊社の⽅全員に「メンター」制度を導⼊しており、数カ⽉の間会社や業務に 慣れるまでをサポートいたします。 想定キャリアパス ・業務改⾰、プロセス設計、HRテクノロジーなどの知⾒を掛け合わせ、HRトランスフォーメー ション領域の専⾨性を⾼めていただけます ・⼈事企画、業務改⾰、システム導⼊、DX推進など幅広いキャリアに可能性が広がります ・将来的には、広範な知⾒を持ちチームをリードするマネージャーや⼈事業務改⾰やDX戦略を リードするスペシャリストへのステップアップも可能です 所属組織 【統括部の紹介】 ⼈事サービス統括部は、採⽤、⼈事関連諸⼿続き、給与計算、出張対応など、採⽤・⼊社から退 職までの従業員の会社⽣活をOne Stopでサポートするトータルパートナーです。 また⼈の動きに関するデータを分析、提供することで各社の⼈事戦略・経営戦略を⽀援していき ます。 組織ミッション：NECグループの⼈事オペレーション業務の受託拡⼤と効率化を通じ、各⼈事部 ⾨のパフォーマンスを最⼤化するとともに、従業員向けOne Stopサービスやデータ活⽤を通じ て従業員にとって「多様な挑戦機会」、「限りない成⻑機会」、「フェアな評価／次につながるリワ ード」、「ベストを尽くせる環境／⽂化」の実現に貢献します。 【配属チームの特徴】 ・HR領域の業務改⾰を実施する組織で30名程度の組織です。 ・チームのミッションは「⼈事戦略を戦術・業務プロセスに落とし込み、テクノロジーを活⽤し  実⾏に繋げる」で、HR領域のDX推進、ジョブ型⼈事制度展開(NEC/グループ会社)、  各種システム連携構築の実績があります ・チームの働き⽅：リモート可、必要に応じ出社 ・チームの年齢構成：20代後半〜50代の幅広い年齢層が在籍 ・チームの男⼥⽐：男性40%、⼥性60% ・キャリア⼊社者の前職の業界：メーカー、IT業界などさまざま

  求める能力・経験

  【必須条件（MUST）】 上から優先度⾼。全ての条件を満たす⽅ ・異動、休職/復職、雇⽤延⻑、退職、評価の、いずれか業務を3年程度経験された⽅ ・プロジェクトや業務改善等において、チームリーダーとして折衝や調整を経験された⽅ 【歓迎条件（WANT）】 ・⼈事コンサルの経験のある⽅ ・⼈事／給与システム開発の知識・経験のある⽅ ・ソリューション提案や企画⽴案の経験を有し、実⾏に移せる能⼒を有する⽅ 【求める⼈物像】 ・課題に対し⾃ら周囲に働きかけ調整し、課題解決に向けて具体的に動ける⽅ ・知らないことでも⾃ら率先して学ぼうという姿勢がある⽅

  事業内容

  NECグループの業務改⾰推進プロジェクトの中⼼となって、10万⼈の 働き⽅改⾰を推進する役割を担い、多くのスタフ機能を有するシェアードサービスセンターへと 成⻑を遂げた会社です。 このシェアードサービスセンターとして培ってきた業務プロセス構築⼒、システム適⽤・運⽤ ⼒、そして豊富な専⾨知識を持つ⼈材を数多く保有しているといった強みを活かし、BPOサービ スやビジネスサービスとしてご提供することで顧客の事業成⻑を⽀え、新たな事業価値の創造に 貢献することを⽬指しています。

• エージェント求人

  システムコンサルタント＜人事領域におけるソリューションの企画からデリバリーまで＞

  500~1400万

  株式会社野村総合研究所神奈川県横浜市, 東京都千代田区

  システムコンサルタント＜人事領域におけるソリューションの企画からデリバリーまで＞気になる

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  仕事内容

  経営層などへの提案からデリバリーまで一貫してお任せします。 単独、もしくはコンサルティング事業本部のメンバーと共に、経営課題や事業課題のヒアリングフェーズから入り込みます。お客さまの業務や業界を取り巻くルールや法令なども含めて深く理解した上でソリューションへと結びつけます。 ソリューション提案の段階においては、ビジネス全体の目標や目的の達成を目指した提案が求められます。その後のRFP対応を経て、案件獲得の後のデリバリーをプロジェクトマネージャーとしてリードいただきます。 直近ですと、コンサルティング事業本部やシステムコンサルティング事業本部と案件開拓、提案を共同で実施することもあります。当社の強みであるコンサル×ソリューション（＝コンソリューション）の案件を通じて、お客さまの経営層と共に経営課題の解決に関わることができます。 【携わるビジネス・サービス・テーマ】 主に以下のモジュール、製品を中心にお客さまの課題解決を行っています。 ・SAP SuccessFactors ・COMPANY（Works Human Intelligence社）

  求める能力・経験

  SuccessFactorsもしくはCOMPANY（Works Human Intelligence社）の導入において、提案からデリバリーまでの一連の経験をお持ちの方

  事業内容

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