◎未経験歓迎【横浜/人事コンサル】急成長ベンチャー/土日祝休/プロテイン補助

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【横浜】RPO・人事コンサルのマネジャー候補/大手・上場企業の採用戦略をリード

  650~700万

  

  株式会社ＴＯＫＵＭＯＲＩ神奈川県横浜市

  【横浜】RPO・人事コンサルのマネジャー候補/大手・上場企業の採用戦略をリード気になる

  もっと見る

  仕事内容

  HR事業の核となるRPO部門にて、複数プロジェクトの品質・利益率・顧客満足を最大化するマネジメント業務をお任せします。まずはプレイングマネジャーとして現場感を掴み、徐々に影響範囲を広げていただきます。 【具体的には】■プロジェクト設計・統括：クライアント（経営層・人事責任者）との折衝、採用戦略の立案、KGI/KPI設計■組織マネジメント：社員および業務委託・インターン生のアサイン計画、品質管理、メンバー育成■オペレーションの型化：属人化を防ぐマニュアル・Notionテンプレの整備、ナレッジの蓄積と横展開■アカウントプランニング：既存顧客の課題深掘りによるアップセル提案（採用広報、導線改善などの追加提案）

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■人材業界(人材紹介・RPO・HRコンサル)でのリーダー以上の経験■無形商材×BtoBにおける課題解決型の提案経験■複数プロジェクトを同時進行しリソース配分と優先順位付けを行った経験 【歓迎】■ベンチャー企業での組織構築・マネジメント経験■SalesforceやNotionを用いた業務プロセス設計の経験■若手メンバーやインターン生の育成・マネジメント経験 【求める人物像】■変化の激しい環境を「青春」のように愉しみ、チームで成果を出すことに喜びを感じる方 【キャリアパス】RPO部門の責任者、新規事業の立ち上げ責任者、あるいは全社の組織課題に向き合うCHRO候補など無数に存在。

  事業内容

  「HR Support事業」「RPO/BPO事業」を展開。前者は新卒中途における求職者のご紹介などを実施。後者はRPO（人事代行）や人事業務のサポート、労務・経理などバックオフィス業務全般の代行業務、マーケティング支援などを実施しております。

• 企業ダイレクト

  【横浜】RPO・人事/次世代のメガベンチャーを創る創業期メンバー募集/未経験◎

  307~400万

  

  株式会社ＴＯＫＵＭＯＲＩ神奈川県横浜市

  【横浜】RPO・人事/次世代のメガベンチャーを創る創業期メンバー募集/未経験◎気になる

  もっと見る

  仕事内容

  クライアントの採用チームの一員として、採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担当します。単なる作業代行ではなく、「どうすれば採用成功するか」を考え、企業の採用成功＝事業成長に貢献するポジションです。 ■採用戦略の策定：経営陣や事業責任者と連携し、ターゲット設計やKPI・ゴールを設計■クリエイティブ企画：ターゲットに刺さる求人票やスカウト文面の作成、魅力付け■候補者体験の設計：母集団形成から面接、オファー面談、入社までのプロセス最適化■プロジェクトマネジメント：進行管理、数値分析からのボトルネック改善提案 ※まずは基礎的な進行管理からスタートし、徐々に戦略領域へステップアップいただきます。

  求める能力・経験

  【必須】複数案件を整理して進行し、変化に柔軟に対応しながら、数字・品質に責任を持てる方。【歓迎】人事・採用・RPO経験／スプレッドシートでの数値管理経験／Notionでの業務整理・マニュアル作成経験 【求める人物像】 ■「他責」にせず、自ら課題を発見しボトルネックを解消できる方 ■変化の激しい環境を「青春」のように愉しみ、チームで成果を出すことに喜びを感じる方 【働き方と環境】 ■使用ツール： Notion, Slack, Google Workspace, Salesforceなど最新のSaaSツールを活用 ■勤務形態： リモート可（出社推奨）。2026年6月目処でフレックスタイム制も導入予定です。

  事業内容

  「HR Support事業」「RPO/BPO事業」を展開。前者は新卒中途における求職者のご紹介などを実施。後者はRPO（人事代行）や人事業務のサポート、労務・経理などバックオフィス業務全般の代行業務、マーケティング支援などを実施しております。

• 企業ダイレクト

  【横浜/人事コンサル/マネージャー候補】急成長ベンチャー/土日祝休

  650~700万

  

  株式会社ＴＯＫＵＭＯＲＩ神奈川県横浜市

  【横浜/人事コンサル/マネージャー候補】急成長ベンチャー/土日祝休気になる

  もっと見る

  仕事内容

  複数RPO案件を横断し、品質・生産性・顧客満足を最大化するマネジメントポジションです。プレイング寄りで案件を持ちつつ、将来的にチーム運営／育成／型化を担っていただきます。 【具体的には】■案件設計・推進：採用戦略～実務オペレーションの統括／KPI設計・改善提案■チームマネジメント：社員/業務委託のアサイン、進行・品質・数値管理、育成、マニュアル改善■クライアントマネジメント：責任者対応、課題整理、進捗レビュー、体制最適化■提案(新規/既存)：新規は設計型の提案中心／既存へのアップセル・追加提案(採用広報、導線改善等)■標準化(型化)：手順書・テンプレ・Notion運用など

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■採用人事／RPO等で成果を出した実務経験■無形×BtoBの提案で受注・アップセル等の成果■複数案件・複数メンバー管理、優先順位設計・リソース配分で成果 【想い】事業拡大に向けて、人材の確保は最重要課題と考えております。経営目標を実現するための重要なポジションの為、PDCAを回し自己成長できる方を募集中。挑戦心あふれる方のご応募をお待ちしております! 【働き方】リモートワークが可能、年間休日127日/土日祝休み、独自の福利厚生があり働きやすい環境を整えており、ワークライフバランスを整えることも重要だと考えています。

  事業内容

  「HR Support事業」「RPO/BPO事業」を展開。前者は新卒中途における求職者のご紹介などを実施。後者はRPO（人事代行）や人事業務のサポート、労務・経理などバックオフィス業務全般の代行業務、マーケティング支援などを実施しております。

• エージェント求人

  NECBI　L＆D及びOD領域のマネージャー　/（課長級）/【人事】

  930~1280万

  • エンゲージメントスコア
  • 検証
  • マネジメント
  • 研修実施
  • プロジェクト
  • 開発
  • 教育
  • 提案
  • 人事
  • 課題設定
  • 研修企画
  • 管理職
  • 課長
  • 組織開発
  • 分析
  • PMO
  • データ分析
  • BIツール
  • 開発プロジェクト
  • Microsoft Excel
  • コンサルティング業務

  NECビジネスインテリジェンス株式会社神奈川県川崎市

  NECBI　L＆D及びOD領域のマネージャー　/（課長級）/【人事】気になる

  もっと見る

  仕事内容

  人事部における人材開発or組織開発領域のマネージャー（課長）として、当社社員に対するタレントマネジメントに始まり、ジョブ型人材マネジメント、エンゲージメント、リスキル・アップスキリングと「人/組織」に関する課題に対する企画・設計・開発・運用・検証までをプレイングマネージャーとして管理/監督いただきます。 ご入社後3か月以内に当社内の課題に留まらず、NECおよびNECグループに対し果たす役割を認識の上、次の打ち手の提案と部下育成に取り組んでいただきます。 課題解決のためには外部委託のみに頼ることなく、内製にて実施する必要もある為、ご自身で市場情報を収集し自社に合うようにアレンジを実施してこられた方が活躍のできる職務です。 【業務／プロジェクト例】 ・人材開発チーム領域例（階層別/次世代管理職育成/リスキリング・アップスキリング） ・組織開発チーム領域例（ジョブ型人材マネジメント/全社ES（エンゲージメントスコア）向上施策/デジタルリテラシー） ※実績例：NECおよびNECグループで唯一女性管理職比率20%弱を達成 【ポジションのアピールポイント】 ・End to Endで企画・設計・開発・運用・検証までを担当することが可能です。 ・経営陣は人材育成/組織開発に非常にポジティブな為、様々な提案をする機会があります。 ・未経験者も多数存在するため、プロアクティブな提案は実装まで任せることが可能です。 ・現場のみならず、経営陣とも近く、現地現物で課題を抽出することが可能です。 ・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。 【想定キャリアパス】 ・人材開発ディレクター（部長）候補/経営幹部候補（タレントプールへのアサイン） ・L＆D、ODの領域を極める道（他統括部への異動）や、他領域への異動（制度/労務/採用）も可能。また他グループへの異動も制度的に可能。 ・AI＆デジタル×L＆Dの挑戦と成果創出を行うことも可能です。 【統括部の紹介】 ・ピープルディベロップメント統括部は、当社の人事部として約3,500名の社員および経営層を顧客とし、人事諸機能を提供しています。 ・統括部員50名のうち、キャリア入社3割、NECグループ出身者7割で、さまざまなキャリア、バックボーンを持った人材の集まる組織です。 ・全員がHR領域のプロフェッショナルとなれるよう、キャリアレベルに応じた業務アサインメント、日々のコミュニケーション、E-learning及び定期的な研修・勉強会も実施ししています。 【配属チームの特徴】 ・チームのミッションは　「NECのDX」実現するために、人/組織の潜在能力を解放することを役割としています。私たちが携わる「極上の学習経験」を通じて、NBI従業員が世界で一番の専門性の高いスタッフ人材　集団となり、Purposeを実現しています。 ・チームの働き方例として、平均残業時間20ｈ程度、テレワークは週3回ほど、ZOOMとTeamsをカメラonで活用したり、対面集合の機会を最低月に2回設定しています。 ・チームは総勢12名の組織で平均年齢は44歳。20代〜60代までが活躍し、チームの男女比は2：8で女性の多いチームです。 ・キャリア入社者が4名おり、前職は社会人教育会社/事業会社人事/事業会社営業支援などに取り組まれていた方がいます。

  求める能力・経験

  【MUST】 上から優先度高。最低2つ条件を満たす方 ・一次考課者以上としてのピープルマネジメント経験を3年以上有している方 ・事業会社L＆D部門、OD部門、人材開発支援会社、人事コンサル等で、人材開発プロジェクトの企画〜実行〜検証経験が３年以上ある方 ・経営陣及びステイクホルダーに対して、プロジェクト説明や合意形成を直接実行した経験が複数年ある方 ・複数のプロジェクトをマネジメントし、ハンズオンで実行した経験を複数年ある方 【WANT】 ・1,000人以上の事業規模にて人材育成または組織開発のPM or PMOの経験を有している方 ・研修ID（インストラクショナルデザイン）の作成経験を有している方 ・研修登壇の実績がある方（内部外部問わず） 【求める人物像・ソフトスキル】 ・苦難を良い機会と変換し、プロアクティブに行動をすることができる方 ・レジリエンス機能が高い方 ・Excel　or BIツールを活用してデータ分析をした経験（Want） ・PPTを自らが作成し、ステイクホルダーに提案をした経験（Must）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【産業】システムコンサルタント / 人事領域におけるソリューションの企画からデリバリーまで

  800~1800万

  • COMPANY
  • SAP
  • 人事
  • コンサルティング業務
  • 戦略提案
  • プロジェクトマネージャー
  • 提案
  • 人事管理システム
  • SAP導入

  株式会社野村総合研究所東京都千代田区, 神奈川県横浜市

  【産業】システムコンサルタント / 人事領域におけるソリューションの企画からデリバリーまで気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【募集職種の期待役割】 2030年に向けた経営計画を実現するため、新しいお客さまを増やしていくことが重要な戦略となっています。そのため、新規の提案活動からリードいただき、案件獲得後はプロジェクトマネージャーとして、QCDの管理を担っていただきます。お客さまの内部に入り込み、深い業務理解を元に業務改善や新たな企画を提案し、新規案件を獲得することを期待しております。 【具体的な職務内容】 経営層などへの提案からデリバリーまで一貫してお任せします。 単独、もしくはコンサルティング事業本部のメンバーと共に、経営課題や事業課題のヒアリングフェーズから入り込みます。お客さまの業務や業界を取り巻くルールや法令なども含めて深く理解した上でソリューションへと結びつけます。 ソリューション提案の段階においては、ビジネス全体の目標や目的の達成を目指した提案が求められます。その後のRFP対応を経て、案件獲得の後のデリバリーをプロジェクトマネージャーとしてリードいただきます。 直近ですと、コンサルティング事業本部やシステムコンサルティング事業本部と案件開拓、提案を共同で実施することもあります。当社の強みであるコンサル×ソリューション（＝コンソリューション）の案件を通じて、お客さまの経営層と共に経営課題の解決に関わることができます。 【携わるビジネス・サービス・テーマ】 主に以下のモジュール、製品を中心にお客さまの課題解決を行っています。 ・SAP SuccessFactors ・COMPANY（Works Human Intelligence社） 【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】 お客さまの多くは業界のリーディングカンパニーであり、そうしたお客さまに深く入り込むことで業務コンサルティングから新規事業創出まで多様な経験を積むことが可能です。 ＜キャリアパス＞ ご経験と志向に応じて、将来的なキャリアパスとして以下の3つのモデルがあります。 ・ビジネスアナリスト/ビジネスデベロップメント コンサルティングスキルや顧客関係構築力を活かして、事業創造や顧客開拓に関わる。 ・プロジェクトマネージャー（エンハンスor新規） ステークホルダーやチームのマネジメントに長け、プロジェクトや組織マネジメントに関わる。 ・ITアーキテクト 高い技術力をベースに、最適なアーキテクチャを描き、論理性をもって提案からシステムへの実装を導く。 【配属想定組織】 産業ソリューション事業本部 【組織の概要】 産業ITソリューション部門では、製造業・物流業・流通業・小売業・サービス業・通信キャリアを中心としたお客さまに対して、コンサルティングからソリューションまでを提供しています。配属予定部門は主にSAPやCOMPANYなどERPパッケージを活用して、製造業や商社を中心としたお客さまの会計やロジスティクス、人事領域における課題の解決を行っています。案件の規模は10数億円と大規模なプロジェクトが中心となっており、導入後のエンハンスも含めて、お客さまの業務に深く長期にわたって入り込みます。

  求める能力・経験

  【必須スキル・経験・資格】 SuccessFactorsもしくはCOMPANY（Works Human Intelligence社）の導入において、提案からデリバリーまでの一連の経験をお持ちの方

  事業内容

  コンサルティング、金融ITソリューション、産業ITソリューション、IT基盤サービス

• エージェント求人

  🟥NECグループ全体の人事システム変革推進🟥【年間休日126日/週3日リモート可/フレックス】

  400~790万

  • リーダー
  • 人事
  • 主任/リーダー
  • プロジェクト
  • 顧客折衝
  • ServiceNow
  • 主任
  • 制度運用
  • 人事システム導入

  NECビジネスインテリジェンス株式会社神奈川県川崎市

  🟥NECグループ全体の人事システム変革推進🟥【年間休日126日/週3日リモート可/フレックス】気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ⭐おすすめポイント⭐ ■NECの圧倒的な規模と多彩なビジネス領域で挑戦できる！ NECの大手企業としての規模と、製造業から金融、公共、ヘルスケア、通信まで幅広い業界で展開するソリューションを活かし、多様なビジネス領域での影響力を発揮できるチャンスがあります。グローバルな視点で、大規模な業務改革や変革を推進することが可能です。 ■未来のキャリア選択肢が広がる成長の機会 業務改革やHRテクノロジーの導入など、多岐にわたる分野でスキルアップが可能。将来的には、専門的なスペシャリストや、プロジェクトを牽引するリーダーとしてキャリアを築けます。 ■柔軟な働き方で理想のワークライフバランスを実現 リモートワークが可能な環境で、プライベートとの両立を重視した働き方ができます。効率的に成果を出しつつ、ライフスタイルに合わせたフレキシブルな働き方が実現できます。 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 🔴 ご紹介企業 NECビジネスインテリジェンス株式会社 🔴ご紹介ポジション 人事システム変革推進リーダー(BPR・DX)/（担当クラス〜主任級）/【人事】 🔴業務概要 「人事 × 業務改革 × デジタル」でNECのHR部門やシステム主管と連携し、NECグループの人事領域で利用するシステムに対し、BPRやDXにより業務プロセス改革をリード・実行していただくポジションです。 🔴仕事内容 業務プロセスの最適化、制度運用の高度化、デジタル技術を活用した仕組みの企画・展開といったテーマごとにチーム内で領域を分担しながら、関係者との調整・合意形成を重ね、構想から実行・定着までをリード。 従業員体験の向上と持続的な変革の実現を目指します。 🔴プロジェクト例 ・業務プロセスを見える化し、従業員視点で課題を整理 ・従業員が「わかりやすく・使いやすい」業務・サービスのしくみを設計 ・業務改革やDX施策の企画から、実行・効果検証までを担当 ・制度や業務の要件をもとに、SuccessFactorsやServiceNowなどのシステム導入・改善を支援 ・多様な関係者と調整・合意し、施策の運用と定着を推進 🔴環境 キャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。 🔴応募要件 ・人事経験＋業務プロセス改革経験 ・人事経験＋人事システム導入経験 ・人事システム導入経験（IT軸でキャリア形成されてきたがHR軸にも興味がある方） 🔴給与 年収：400万円～790万円 🔴働き方 ・テレワーク頻度：2〜3日/週 ・フレックス勤務 ・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く） ・副業OK（条件あり） ・短時間勤務 ・遠隔地居住勤務 🔴勤務地 神奈川県川崎市中原区下沼部１７５３ 就業場所（雇入れ直後）：玉川事業場 及び 労働者の自宅 就業場所（変更の範囲）：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆

  求める能力・経験

  ・人事経験＋業務プロセス改革経験 ・人事経験＋人事システム導入経験 ・人事システム導入経験（IT軸でキャリア形成されてきたがHR軸にも興味がある方）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  《人材開発コンサル営業》NECグループ / 人事・HR領域経験者歓迎 / フレックス制

  660~1280万

  • ヒアリング
  • オンボーディング
  • プロジェクト
  • リーダー
  • マネジメント
  • 人事
  • 研修実施
  • コンサルティング業務
  • コンサルタント
  • 人材開発コンサルティング
  • 教育研修
  • 研修プログラム設計
  • 教育
  • 営業
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Excel グラフ
  • Excel IF関数
  • Excel SUM関数
  • Excel COUNT関数
  • Excel SUMIF関数
  • Excel ピボットテーブル
  • Excel VLOOKUP関数
  • Zoom
  • Microsoft Teams
  • Microsoft Outlo...

  NECビジネスインテリジェンス株式会社神奈川県川崎市

  《人材開発コンサル営業》NECグループ / 人事・HR領域経験者歓迎 / フレックス制気になる

  もっと見る

  仕事内容

  NECグループ全体に対し人材開発サービスを提供するために、受託範囲拡大を担っていただきます。 【業務内容】 ●NECグループ各部門の人材開発ニーズをヒアリングし、適切な研修サービス・ラーニングコンテンツの適用を提案 ●提案したサービスの実施に向け、同統括部内の他チームやNECグループ各社、パートナー企業と連携し、プログラムを開発・実行まで伴走 ●人材開発領域のプロフェッショナルとして、経験の浅いメンバーへの指導・育成 【業務／プロジェクト例】扱っていただく人材開発テーマの例は以下のとおりです。 ・NECグループの全社共通施策（オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、グローバル人材育成、人事制度改革等） ・NECグループの職種別施策（営業・ビジネスデザイン、マーケティング、コンサルティング、サービス・SE、技術開発等） ・組織別人材育成施策　 【ポジションのアピールポイント】 ・当統括部は、単体の研修提供中心のサービスから、事業に必要な“人づくり”サービスへの転換を図っています。 ・NECグループの事業成長のため、OneNECとして人材育成の側面から貢献します。 ・NECグループ全体に影響を与えることができ、多岐にわたるテーマで経験を積むことができます。また、NECグループ内の様々なプロフェッショナルとの人脈が広がります。 ・ひとりで簡潔できる業務ではないため周囲との連携が必須で、コミュニケーションを積極的に取っていく文化があります。 ・上長と定期的に1on1を実施し、認識齟齬の確認や成長方向の確認を行います。 ・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。

  求める能力・経験

  【必須条件】 いずれかの条件を満たす方 ・法人向け無形サービス（例：コンサルティング、教育研修、IT/業務ソリューション等）における提案営業またはアカウントマネジメントの経験 ・顧客課題の抽出・仮説立案からソリューションの設計・カスタマイズ提案から実行支援までの一連の経験 ・社内、顧客、協業パートナー等、多くのステークホルダーを巻き込んで業務推進した経験 【歓迎条件】 ・チームまたはプロジェクトのリーダー経験がある ・人材開発に関する知識や経験を有している

  事業内容

  NECビジネスインテリジェンスは、NECグループの経営強化を目的に、NECおよびNECグループ関係会社における人事、総務、経理・財務、資材調達、営業バックオフィスといった共通業務を集約し、データマネジメントとデジタル技術の活用による業務の効率化やDX推進などの高度化をEnd to Endで行っています。

• 企業ダイレクト

  【人事・組織コンサルタント】営業・人事経験者優遇！/横浜銀行G/福利厚生◎

  470~1050万

  

  株式会社浜銀総合研究所神奈川県横浜市

  【人事・組織コンサルタント】営業・人事経験者優遇！/横浜銀行G/福利厚生◎気になる

  もっと見る

  仕事内容

  人事制度・組織コンサルタントとして、クライアントの人事制度に関する支援を中心にコンプライアンス対応・認証取得・事業継続計画の構築等、幅広くコンサルタント業務をご担当いただきます。 【通常のプロジェクトの進め方】 ■コンサルタント個人では、7～8件/年の案件に対応■仮説検証型のアプローチで、コンサルティングを実施いただきます。※コンサルタントとしての経験有無は問いません。　■部全体では年間100件以上のプロジェクトを遂行。※担当顧客は横浜銀行からの紹介のため、信頼関係が築かれている状態でプロジェクトに取り組むことができます。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■人事・組織開発に関する業務経験 ■人事制度構築経験 　■人材育成経験(年数は問わない) ■提案型の法人営業経験 【過去入社者の実際の声（魅力ポイント）】 ・横浜銀行との密な関わりによる安定した基盤と安定した案件がある！（既存メイン、新規はほぼなし） ・他社と比較しても残業時間が少なく、ワークライフバランスが充実しているため働きやすい！ ・裁量もあり、自分の挑戦が認められる環境です！

  事業内容

  ■民間企業、金融機関、公的機関向けの調査受託業務、経営コンサルティング業務等

• 企業ダイレクト

  即戦力募集【企業の人事業務を支えるコンサルティング営業】事業成長中★

  500~720万

  

  株式会社トリプルスリー神奈川県川崎市

  即戦力募集【企業の人事業務を支えるコンサルティング営業】事業成長中★気になる

  もっと見る

  仕事内容

  飲食業界に特化した採用支援を行い、戦略立案から実行・改善までを担うプロフェッショナル職です。設立以降、業績伸長に伴い今後の事業規模拡大を見込む中で主力事業のメンバーを募集することとなりました。 飲食業界に特化した採用支援を行うポジションです。採用手法や労働市場の知識、採用ブランディングなどの専門知識を活かし、顧客に最適な提案を行います。【当社の魅力】「日本の外食産業に革新を」外食企業が抱える人財領域を中心とした課題に革新を起こすべく、信頼できるバッテリーとして一気通貫でサポートできるよう、様々なソリューションを提供しています。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■人事(採用業務)経験 ■転職エージェント経験 ■求人代理店営業経験 【歓迎要件】■飲食業界経験 ■BtoB営業経験 【事業の魅力】◆外食企業が抱える多様な課題に対して、柔軟かつ自由な 発想でアプローチが可能。顧客にとって最適なソリューションを追求する姿勢を重視しています。◆外食企業のRPOとして、経営者の方と直接接点を取ることが多くなります。◆とりわけHR領域は事業の根幹となる『人』を扱う分野であり、当領域からの支援が企業の成長、事業の成否を左右します。この領域にクライアントの経営層とともに伴走し、企業の成功に導く重要なポジションです。

  事業内容

  1. 外食企業へのHR（人財）領域の支援 2. 外食企業へのサポート事業

• エージェント求人

  ★⼈事システム変⾰推進リーダー(BPR・DX)/（担当クラス〜主任級）

  400~790万

  NECビジネスインテリジェンス株式会社神奈川県川崎市

  ★⼈事システム変⾰推進リーダー(BPR・DX)/（担当クラス〜主任級）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【職務概要】 「⼈事 × 業務改⾰ × デジタル」でNECのHR部⾨やシステム主管と連携し、NECグループの⼈ 事領域で利⽤するシステムに対し、BPRやDXにより業務プロセス改⾰をリード・実⾏していた だくポジションです。 業務プロセスの最適化、制度運⽤の⾼度化、デジタル技術を活⽤した仕組みの企画・展開といっ たテーマごとにチーム内で領域を分担しながら、関係者との調整・合意形成を重ね、構想から実 ⾏・定着までをリード。従業員体験の向上と持続的な変⾰の実現を⽬指します。 【業務／プロジェクト例】 ・業務プロセスを⾒える化し、従業員視点で課題を整理 ・従業員が「わかりやすく・使いやすい」業務・サービスのしくみを設計 ・業務改⾰やDX施策の企画から、実⾏・効果検証までを担当 ・制度や業務の要件をもとに、SuccessFactorsやServiceNowなどのシステム導⼊・改善を⽀援 ・多様な関係者と調整・合意し、施策の運⽤と定着を推進 ポジションのアピールポイント ・NECグループのHR領域の変⾰期にダイレクトに関わることができます。 ・単なる効率化にとどまらず、従業員体験向上を起点とした本質的な業務改⾰に携われます ・グループ全体を俯瞰し、複数組織を巻き込んだ変⾰をリードできます ・制度・業務・システムを横断し、幅広いスキルと視座を⾝につけられます ・上流の企画構想フェーズからプロジェクト完了、その後の運⽤まで⼀貫して関われます ・当社ではキャリア⼊社の⽅全員に「メンター」制度を導⼊しており、数カ⽉の間会社や業務に 慣れるまでをサポートいたします。 想定キャリアパス ・業務改⾰、プロセス設計、HRテクノロジーなどの知⾒を掛け合わせ、HRトランスフォーメー ション領域の専⾨性を⾼めていただけます ・⼈事企画、業務改⾰、システム導⼊、DX推進など幅広いキャリアに可能性が広がります ・将来的には、広範な知⾒を持ちチームをリードするマネージャーや⼈事業務改⾰やDX戦略を リードするスペシャリストへのステップアップも可能です 所属組織 【統括部の紹介】 ⼈事サービス統括部は、採⽤、⼈事関連諸⼿続き、給与計算、出張対応など、採⽤・⼊社から退 職までの従業員の会社⽣活をOne Stopでサポートするトータルパートナーです。 また⼈の動きに関するデータを分析、提供することで各社の⼈事戦略・経営戦略を⽀援していき ます。 組織ミッション：NECグループの⼈事オペレーション業務の受託拡⼤と効率化を通じ、各⼈事部 ⾨のパフォーマンスを最⼤化するとともに、従業員向けOne Stopサービスやデータ活⽤を通じ て従業員にとって「多様な挑戦機会」、「限りない成⻑機会」、「フェアな評価／次につながるリワ ード」、「ベストを尽くせる環境／⽂化」の実現に貢献します。 【配属チームの特徴】 ・HR領域の業務改⾰を実施する組織で30名程度の組織です。 ・チームのミッションは「⼈事戦略を戦術・業務プロセスに落とし込み、テクノロジーを活⽤し  実⾏に繋げる」で、HR領域のDX推進、ジョブ型⼈事制度展開(NEC/グループ会社)、  各種システム連携構築の実績があります ・チームの働き⽅：リモート可、必要に応じ出社 ・チームの年齢構成：20代後半〜50代の幅広い年齢層が在籍 ・チームの男⼥⽐：男性40%、⼥性60% ・キャリア⼊社者の前職の業界：メーカー、IT業界などさまざま

  求める能力・経験

  【必須条件（MUST）】 上から優先度⾼。全ての条件を満たす⽅ ・異動、休職/復職、雇⽤延⻑、退職、評価の、いずれか業務を3年程度経験された⽅ ・プロジェクトや業務改善等において、チームリーダーとして折衝や調整を経験された⽅ 【歓迎条件（WANT）】 ・⼈事コンサルの経験のある⽅ ・⼈事／給与システム開発の知識・経験のある⽅ ・ソリューション提案や企画⽴案の経験を有し、実⾏に移せる能⼒を有する⽅ 【求める⼈物像】 ・課題に対し⾃ら周囲に働きかけ調整し、課題解決に向けて具体的に動ける⽅ ・知らないことでも⾃ら率先して学ぼうという姿勢がある⽅

  事業内容

  NECグループの業務改⾰推進プロジェクトの中⼼となって、10万⼈の 働き⽅改⾰を推進する役割を担い、多くのスタフ機能を有するシェアードサービスセンターへと 成⻑を遂げた会社です。 このシェアードサービスセンターとして培ってきた業務プロセス構築⼒、システム適⽤・運⽤ ⼒、そして豊富な専⾨知識を持つ⼈材を数多く保有しているといった強みを活かし、BPOサービ スやビジネスサービスとしてご提供することで顧客の事業成⻑を⽀え、新たな事業価値の創造に 貢献することを⽬指しています。