🌍外国人クリエイターの創作活動サポート🔴英語活用⭐経理・総務のキャリア形成も可能（在宅中心）

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  レバレジーズ　人事・採用担当

  500~800万

  株式会社レバレジーズ東京都渋谷区

  レバレジーズ　人事・採用担当気になる

  もっと見る

  仕事内容

  以下のような業務に携わっていただきます ・採用戦略の企画・立案 　事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。 ・データドリブンな採用改善 　KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを特定し、改善案を企画・実行していただきます。マーケティング的視点での「候補者の興味関心をどう動かすか？」という問いにも向き合っていただきます。 ・採用広報やブランディングの推進 　事業の魅力や組織文化を社外に発信するための施策（SNS運用・イベント企画など）も担っていただきます。エンジニアやハイレイヤー人材に対して“刺さる”表現を考える、マーケティング感覚が活きる領域です。 ・面接・クロージングまでの選考運用 　採用担当として、候補者との接点設計・動機付け・クロージングまでを一貫して担当。営業やエンジニアとして培ってきた「本質を捉える力」や「信頼構築力」が活きるポジションです。

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】80名規模の組織変革を牽引。事業成長を後押しする障がい者雇用推進リーダー

  530~810万

  • 品質管理
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 金
  • 制度企画
  • 所属部門
  • 事業計画
  • 提案
  • 人事
  • マネジメント
  • リーダー
  • 管理職
  • ヒアリング
  • プロセス設計
  • 開発
  • 目標設定
  • 業務設計
  • 事業推進
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】80名規模の組織変革を牽引。事業成長を後押しする障がい者雇用推進リーダー気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【仕事の概要】 SMSグループは、障がい者雇用において法定雇用率を達成するフェーズを終え、メンバー一人ひとりが自身の成長と組織への貢献を実感しながら、事業の成長を力強く後押しする「第2フェーズ」を迎えています。 あなたにお任せしたいのは、約80名のメンバーが所属するこの組織の変革リーダーです。 メンバーのマネジメントや業務改善はもちろん、事業部のニーズを汲み取った新たな業務の創出、メンバーが成長できる人事制度の企画・改善まで、裁量を持って組織づくりをリードしていただきます。 単なる「支援」に留まらず、メンバーの可能性を最大限に引き出し、「事業に不可欠な組織」を共に創り上げていく、やりがいの大きなポジションです。 【具体的な業務内容】 あなたの経験や志向に応じて、以下1・2をメイン業務として、採用や制度企画などの業務も段階的にお任せします。 ・チーム・組織マネジメント（組織の基盤強化） 　- 担当チームの運営戦略の立案と実行 　- メンバーのマネジメント（1on1、目標設定、評価、成長支援） 　- 障がい特性を考慮し、チーム全体のパフォーマンスを最大化するための環境整備 ・事業貢献を高める業務開発・改善 　- 社内各事業部へのヒアリングを通じた業務ニーズの発見と深耕 　- 新規受託業務のプロセス設計、業務切り出し、運用フローの構築 　- 既存業務の生産性や品質を向上させるための継続的な改善提案と実行 ・持続的な成長を支える採用・制度企画 　- 事業計画に連動した障がい者採用計画の立案と実行 　- メンバーの成長と貢献意欲を促進する評価・育成制度の企画・改善 　- 行政機関との連携、助成金申請などの関連業務 【キャリアパス】 事業やコーポレートの方と受託業務を通じて関りを持つことで、SMSグループの会社・事業理解を深めることができます。 その中で興味が深まり、より入り込むことで価値を高めていくことが出来そうであれば、事業側に異動し事業推進役を担うことも可能です。 また、業務設計や業務改善に興味が出てくれば全社横断的な業務改善を推進する組織への異動、障がい者領域を通じて人事領域への興味が高まれば人材開発部へのキャリアパスなども考えられます。 専門職から管理職、異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。 【ポジションのポイント3点】 ・21期連続増収のメガベンチャーにおける変革期の組織リーダーとして、裁量を持って事業貢献に直結する組織づくりに取り組める点。 ・障がい者の「成長」と「事業への貢献」を両立させるやりがいと、約80名規模の組織マネジメント・業務設計・人事制度企画など幅広い経験が積める点。 ・事業部や全社横断的な組織、人事部門など、一人ひとりの志向や適性に合わせた多様なキャリアパスが用意されている点。 仕事内容（変更の範囲）：事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 障がい者雇用の「次」のステージを共に創りたいという意欲のある方をお待ちしています。 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社（特例子会社含む）の障がい者雇用部門で、マネジメントや組織運営のご経験をお持ちの方 ・障がい者領域の支援サービス（人材紹介、就労移行支援など）で、企業の雇用課題に向き合ってきたご経験をお持ちの方 ・「管理部門でのマネジメント・リーダー経験」「コールセンターSV経験」などがあり、障がい者雇用領域に興味があり、キャリアを拡張したい方 【特に、こんな方と働きたいです】 ・福祉的な視点だけでなく、メンバーの「成長」と「事業への貢献」を両立させることに情熱を注げる方 ・現状維持を良しとせず、自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら組織をより良くしていける方 ● 歓迎条件 ・業務設計、業務改善のご経験がある方 ・以下のような資格を活かして働いたご経験のある方 　精神保健福祉士／保健師／臨床心理士／公認心理師／産業カウンセラー／障害者職業生活相談員／企業在籍型ジョブコーチ

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🌸業務プロセス改善推進🌸平均残業15ｈ/WLB◎/大手企業🌸「はたらいて、笑おう。」パーソル

  400~650万

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  🌸業務プロセス改善推進🌸平均残業15ｈ/WLB◎/大手企業🌸「はたらいて、笑おう。」パーソル気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■採用背景 技術の発展やサステナビリティによる変化を筆頭に、ビジネスや顧客内部での環境変化に合わせスピーディーに業務プロセスを構築することが求められます。 今まで、弊社は事業成長や組織文化の変革に向けて、顧客と共に業務プロセスの高度化という価値を提供し続けました。 一方、これまでのIT実装による業務自動化は、実務を熟知しているという当社の強みが活きる範囲でしたが、昨今のAI利活用については未知の領域です。そういった前例のない環境の中で、業務プロセスを設計、改善、再構築といったPDCAを細かく回し、トライ＆エラーをしながらプロセスを再設計する必要があります。 今後は、顧客のありたい姿に向けて、顧客を先導するパートナーとして価値を提供する立場として期待されています。 顧客以上に顧客理解をする強みを活かしながら、業務可視化×業務構築×IT実装×継続的な改善と、プロセスの高度化を提供し、顧客のビジネス変革及び社会課題解決に貢献していきます。 ■業務内容 主に、通信、IT、金融、といった顧客の営業企画・マーケなど、企業の収益を生み出す部門に対して、実業務を担当する現場視点での業務設計・構築～改善をスピーディーに実現していきます。 昨今の環境変化が著しい中で、業務可視化を行いデジタル実装による改善だけでは効果が得られづらく設計をしっかりする必要があります。弊社は、顧客ビジネスや業務を深く理解している強みを活かしながら、最適な業務設計やPDCAを回しながら改善し続け、顧客をリードします。 ◆業務設計：　 業務をBPNMを用いて可視化し、顧客が求める品質水準に向けた運用のKPI策定から、 業務フローの自動化可否や、生成AI・デジタルツール等の自動化手段の選定・実装を行います。 ◆業務構築： 運用設計に基づく、誰が行っても高品質、スピーディーに対応できるよう、業務手順、フロー図、業務マニュアルといったアウトプットを作成し業務の標準化を行います。 ◆業務改善： 順番や担当者を変更することでより効率化できないか、簡素化できないか、ENCRSのフレームワークに沿って継続的に課題設定と改善を行います。 また、VBA・RPA等のデジタルツールや生成AIを活用し、業務のデジタル化を推進します。 ■魅力 顧客の良きパートナーとして、顧客と共に前例のない中で最適解を導き出す経験を踏むことができます。ビジネス環境や内部環境といった様々な状況に対して、より良い仕事の進め方ができるための業務設計経験を積むことで、高度なプロセス改善力が身につきます。

  求める能力・経験

  ■必須条件　※以下いずれかの経験がある方 ・業務設計や標準化に向けて、情報整理～可視化の経験がある方(ドキュメントアウトプットイメージ：業務フロー図/手順書 等) ・規模を問わず、ステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進されたご経験がある方 ■歓迎条件 ・BPOとしての経験がある方 ・コールセンターや事務センターのSV以上として、運営マネジメントやKPI管理、品質改善の経験がある方 =============================== 業界職種を問わず「プロジェクト推進・業務改善・標準化・効率化」のご経験がある方の内定実績がございます！ 下記のようなご経験の方歓迎！ コールセンターSV/物流管理/システムエンジニア/ECコンサルタント/業務プロセスコンサルタント/BPO/BPR/DX推進/官公庁・地方自治体での事務局・プロジェクト推進/自動化ツール作成(ExcelVBA、RPA）/プロジェクトマネジメント/PM/PMO/事業推進

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【採用担当】大手総合商社系　グローバル実績多数　再生可能エネルギー事業会社

  600~1000万

  • 人事
  • 採用戦略立案

  日系再生可能エネルギー事業会社東京都千代田区

  【採用担当】大手総合商社系　グローバル実績多数　再生可能エネルギー事業会社気になる

  もっと見る

  仕事内容

  人事部において採用業務のうち【キャリア採用】に関する下記業務をご担当いただきます。 ・採用計画の企画、策定 ・事業部とのコミュニケーション、連携 ・母集団形成 ・面接官として選考の実施 ・オファー、入社支援　等

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事、採用関連の実務経験（3～10年程度）※経験業界問わず ・論理的思考力、読解力、表現力の高い方、OAソフトの操作に長けた方 ・スピード感をもって複数の期限ある業務を同時並行的に推進するのが得意な方 【歓迎要件】 ・チームビルディングの経験　※小規模なチームリーダー経験などでも可能 ・英語力 (英語能力の目安はTOEIC 650点以上、800点以上であれば尚可) 【求める人物像】 ・ヒューマンスキルが高く、人を巻き込みながら自律的に業務を推進できる方 ・コミュニケーションを取りながら周囲と協調して業務を推進できる方 ・リーダーシップ/フォロワーシップを発揮し、チームでの業務推進に貢献できる方 ・自己研鑽を継続し、向上心を持って仕事に取り組める方

  事業内容

  風力および太陽光発電事業

• エージェント求人

  【都内】HERNO リテールアシスタント/人事総務アシスタント

  350~500万

  • 資料作成
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 事務
  • 店舗/施設運営
  • 店舗運営
  • 問い合わせ対応
  • アシスタント
  • 店舗
  • Salesforce
  • SAP
  • データ集計

  株式会社ヘルノ・ジャパン東京都港区

  【都内】HERNO リテールアシスタント/人事総務アシスタント気になる

  もっと見る

  仕事内容

  アウターブランド「HERNO/ヘルノ」で、リテールアシスタントおよび、人事総務アシスタントを募集いたします。 リテール部門の営業活動を支えるサポート業務に加え、人事・総務業務の一部も担当いただくポジションです。 【仕事内容】 ■リテールサポート ・売上・在庫・各種数値データの集計、整理 ・会議資料・提案資料の作成（Excel、PowerPointを使用） ・百貨店、デベロッパとのやり取りの補助 ・店舗運営に関する各種サポート業務 ■人事・総務サポート ・採用サポート（面接日程調整、エージェント対応） ・入退社手続き、勤怠管理補助、制服手配など ・請求書処理、その他事務業務 ■カスタマー対応（一次対応） ・お問い合わせ対応 ・クレームの初期対応および社内連携 ※最終判断は責任者が対応します - HERNOについて - 1948年、イタリア北部でコートファクトリーとして創業。有名メゾンのOEMを手掛けてきた確かな伝統とクオリティを礎に、今やイタリアを代表するアウターブランドへと成長を遂げました。 伝統とクオリティを大切にしながら、妥協のないモノづくりを徹底し、常にファッショントレンドを先取りした斬新なアイデアを取り入れています。他には存在しない、一味違うテクニックとデザインを表現する、本質的なリアルクローズを提案し続けています。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・社会人経験3年以上 ・Excel（VLOOKUP、ピボットテーブル）の仕様経験 ・PowerPointでの資料作成経験 ・数値管理、資料作成に抵抗がない方 【歓迎条件】 ・営業サポート、営業事務の経験 ・アパレル、小売業界での経験 ・データ集計、数値完治の経験 ・SAPの仕様経験 ・Salesforceの使用経験 【求める人物像】 ・スピード感を持って業務を進められる方 ・マルチタスクに対応できる方 ・社内外との調整が得意な方 ・現場視点と本部視点の両方を持てる方

  事業内容

  ■概要 イタリアに拠点を構えるヘルノ社の日本法人（ジャパン社）となります。※2016年秋設立 2013年に国内初のコンセプトショップを青山に出店、その他百貨店を中心に直営店を構えており、売り上げを着実に伸ばしています。 ■「HERNO」について 1948年イタリア北部レーザで誕生したラグジュアリーブランド、ヘルノ。 卓越したクラフツマンシップを継承しながらも、革新的なハイテク素材を用いる「伝統」と「モダニティ」の融合が、世界中のファンを魅了し続けています。

• エージェント求人

  採用人事【マネージャー候補】目黒区/8月ごろ港区_BEYOND BORDERS

  550~770万

  株式会社BEYOND BORDERS東京都目黒区

  採用人事【マネージャー候補】目黒区/8月ごろ港区_BEYOND BORDERS気になる

  もっと見る

  仕事内容

  仕事内容 ■ 仕事概要 人事マネージャー候補として、 人事戦略の立案から採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的にリードしていただくポジションです。 事業拡大フェーズの中にあり、これまで管理部門が兼務・横断的に担ってきた人事機能を、 専門領域として本格的に確立するタイミングを迎えています。 マネジメントに留まらず、必要に応じて現場に深く入り込み、実務とマネジメントを両立するプレイング型の責任者として、 「今、どんな人・組織が必要か」を経営・事業責任者と共に考え、形にしていくことを期待しています。 ■ 業務イメージ 本ポジションは、採用数の最大化や制度運用の安定化といった管理業務にとどまりません。「どの事業に、どのタイミングで、どのレベルの人材が必要か」を構造的に定義し、実行までリードする「組織設計者」としての役割を担っていただきます。 事業成長フェーズに応じた最適な組織のあり方を経営陣・各事業責任者と議論しながら具体化するため、各部門責任者と日常的に連携し、課題を自ら取りにいくスタンスが不可欠です。スタートアップ的なスピード感と上場グループとしてのガバナンス、その両立を理解しながら「あるべき姿」と「現実の優先順位」を同時に見極められる方を求めています。 ・経営・事業責任者と連携した人事戦略の立案・推進・実行 ・中途・新卒採用の戦略策定から実行まで（チャネル選定・エージェント管理・選考フロー設計・面接対応など） ・人事制度(等級・報酬・評価)の整備、継続的な改善・関連施策の立案 ・人材育成施策・組織開発施策の設計・実行 ・エンゲージメント向上・カルチャー醸成に向けた施策推進 ・海外子会社を含む全体の人事ガバナンス構築 ・組織課題の抽出・改善に向けたプロジェクト推進 ・人事部門メンバーのマネジメント・育成 ■ 入社後の教育体制・環境 ・入社後は、実務を通じて段階的に業務をキャッチアップしていただきます ・採用フローや評価基準、過去データはすべて共有 意見や改善提案は年次・役職関係なく歓迎されます ■ こんな方に向いています ・人事を「管理業務」ではなく「経営課題の解決手段」として捉えられる方 ・経営者・事業責任者と対等に議論し、戦略を実行に移せる方 ・事業戦略と人事戦略を接続することにやりがいを感じる方 ・採用・評価・育成を横断して最適化したい方 ・現場に入り込み、自ら課題を発見・解決できる方 ・曖昧で変化の多い環境を楽しみ、意思決定をリードできる方 ・組織課題を構造化し、仮説検証を回すことができる方

  求める能力・経験

  ■ 必須条件（ 業界未経験歓迎 ） ・事業会社における人事経験5年以上 ・採用単一ではなく、人事領域を横断的に経験している方 ・採用／制度設計／育成/組織開発のいずれか複数領域での企画・推進経験 ・部門責任者と連携し、人事戦略を事業計画に組み込んだ経験 ・メンバーマネジメント経験 ・営業などビジネスサイドでの実務経験 ・数値に基づく意思決定およびKPIマネジメント経験 ・基本出社が可能な方 ※試用期間（3ヶ月）終了後、月8回までのリモート勤務が可能となっております。 ■ 歓迎条件 ・人事部門の立ち上げ・再構築経験 ・人事制度（評価・報酬・等級）のゼロベース設計経験 ・採用ブランディング・組織開発に関わった経験 ・ベンチャー・成長フェーズの企業での就業経験 ・営業、カスタマーサクセス、折衝経験 ・数値管理・データ分析の経験

  事業内容

  ◇「“幸せでつながる未来”を世界中で"」をミッションとし、ワクワクする未来を不動産の領域で叶えたいという思いのもと2015年に創業。 ◇海外不動産仲介事業が主軸の不動産ベンチャー企業（マレーシア、カンボジアに海外子会社あり） ◇2022年10月より株式会社じげん（東証プライム：3679）の子会社となりました。 ◇海外不動産事業の売上高は昨年の1.6倍、営業利益4倍と成長フェーズの会社です。

• エージェント求人

  中途採用リクルーター

  500~1000万

  • リファラル/縁故採用
  • 部長/総括審議官
  • 戦略提案
  • イベント運営運用
  • バリューアップ/モニタリング
  • マーケティング
  • 条件交渉
  • 提案
  • 部長
  • スクリーニング
  • パートナー
  • 広報
  • モニタリング
  • 予算管理
  • 採用戦略立案
  • クロージング
  • 分析
  • 要件定義
  • 戦略立案
  • ソーシング
  • 中途採用

  jinjer株式会社 東京都新宿区

  中途採用リクルーター気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ▮採用要件定義と採用戦略の立案 ・各部門責任者（CxO・部長等）との採用計画調整、ポジションごとの採用要件のすり合わせ ・担当ポジションの中長期母集団戦略の設計、チャネルポートフォリオの最適化 ・難易度の高いポジション（ハイレイヤー／専門職／エンジニア等）の採用戦略立案 ▮多角的な母集団形成 ・エージェント・RPOのコントロールと戦略パートナーとしての関係構築 ・ダイレクトリクルーティング（LinkedIn／ビズリーチ／YOUTRUST／LAPRAS等）の実行とソーシング効率の最大化 ・リファラル採用の推進と仕組み化 ・採用イベント（カジュアル面談会・テックトーク等）の企画・運営・採用広報・SNSを活用したタレントマーケティングの実行 ▮候補者進捗対応 ・選考プロセス運用 ・候補者との初回面談 ・スクリーニング面接 ・選考プロセス全体の進行管理、各面接官との連携、候補者へのタイムリーなフォロー ・候補者体験（CX）の最大化を意識したコミュニケーション設計 ・内定承諾までのクロージング（オファー面談・条件交渉のサポート） ▮Talentio×ジンジャー×AIによる採用プロセス高度化 ・自社プロダクト「Talentio」をフル活用した採用オペレーションの設計 ・運用（Customer Zero） ・AI／LLMを活用したスカウト文面生成 ・候補者スクリーニング・面接データ可視化等の実装と運用改善 ・採用データ（応募数／面接通過率／時間別ROI／内定承諾率等）の分析と打ち手の提案 ▮選考の質向上 ・採用基盤の整備 ・面接官トレーニングのサポート、構造化面接の運用浸透 ・採用プロセスの標準化 ・効率化を目的とした採用基盤の整備 ・ハイヤリングマネージャーとのコミュニケーションを通じた選考精度の向上 ▮ヘッドカウント ・予算管理のサポート ・担当ポジションの採用KPI（応募数／Time to Fill／CpH／Quality of Hire等）のモニタリングと改善 ・採用エージェント費 ・媒体費等の予算管理サポート ※ご経験・志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せします。

  求める能力・経験

  下記いずれかの経験をお持ちの方 ・中途採用（事業会社の社内リクルーター）のご経験が2年以上、年間20名以上の採用実績 ・人材エージェント／RPOでのリクルーティングアドバイザー（RA）／キャリアアドバイザー（CA）経験が3年以上

  事業内容

  jinjer社は、2021年10月、株式会社ネオキャリアからHRtech事業を譲渡される形で設立されました。 Philosophy:世界で最もお客様を大切にする MISSION：人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する VISION：「ひと」の可能性の全てが見える世界へ を掲げ、人事領域特化したプラットフォームを提供しています。

• エージェント求人

  【グローバル人事×英語】週3～4日リモート・裁量労働制◆東証プライム上場の大手人材グループ21770

  900~1100万

  • 人事
  • 中期経営計画策定
  • 戦略立案
  • 企画立案
  • 管理職
  • グローバルM&A
  • マネジメント
  • 安全管理

  パーソルホールディングス 株式会社東京都港区

  【グローバル人事×英語】週3～4日リモート・裁量労働制◆東証プライム上場の大手人材グループ21770気になる

  もっと見る

  仕事内容

  幅広い人材サービスを展開しているパーソルグループ約140社における経営計画・管理、付帯する業務を行う会社です。 本ポジションでは、部内の管理職とともに、人事戦略領域の戦略策定・企画・立案を中心に担っていただきます。グローバル人事を新たなステージへと進化させるため、既存の枠に縛られることなく、変革をリードしていただく重要ポジションです。 【業務内容詳細】 ご経験に応じ、グローバル人事として、リージョナル人事との連携を通じた下記の業務をお任せいたします。 ・中長期の経営計画や方向性を踏まえた、グローバル人事戦略の策定・企画・立案 ・グローバル人事戦略を踏まえた評価報酬/タレントマネジメント施策の企画・立案 ・M&AにおけるPMIの推進 ・グローバルHRガバナンスの企画・運営 ・グローバルモビリティ（海外赴任・バーチャルアサイメント）制度の企画・立案 ・海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務（VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など）の改善・標準化

  求める能力・経験

  【必須】以下いずれも必須 ・ビジネスレベルの英語力 ・グローバル人事領域での評価/報酬・タレントマネジメントなどいずれかの企画経験

  事業内容

  東証プライム市場に上場し、「テンプスタッフ」「doda」といった多角的な人材サービスを展開するパーソルグループの持株会社です。 連結売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有し、高い成長性と安定した財務基盤から「JPX日経インデックス400」にも選定されています。 2030年に向け"はたらくWell-being”創造カンパニーを目指し、新しい施策にも積極的に取り組む挑戦的なカルチャーです。

• エージェント求人

  ※急募※　電動キックボードのシェアサービスを行っている“Luup”で採用人事しませんか？/リモート

  700~1200万

  • 人事
  • 面接/選考設計
  • 中途採用

  株式会社Luup東京都品川区

  ※急募※　電動キックボードのシェアサービスを行っている“Luup”で採用人事しませんか？/リモート気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■業務内容 「街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる」というミッション実現のため、人と組織の側面から成長にレバレッジをかけるリクルーターを募集します！「採用」で組織にレバレッジをかける役割を担います。 【想定業務例】 ・役員、部長陣とのコミュニケーション ・各種母集団形成施策の企画、実行推進（採用広報含む） ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・各選考前後の進捗者 / エージェントとのコミュニケーション ・各種媒体の検討 / 導入

  求める能力・経験

  ■要件 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での中途採用担当のご経験 ・RPOとして事業会社の採用を推進した経験 ・両面型のエージェントの経験

  事業内容

  電動マイクロモビリティのシェアリングサービス「LUUP（ループ）」の提供

• エージェント求人

  【年収〜1200万】急成長現場DX SaaSの組織を創るリードアクイジション（マネージャー候補）

  700~1200万

  Tebiki 株式会社東京都新宿区

  【年収〜1200万】急成長現場DX SaaSの組織を創るリードアクイジション（マネージャー候補）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■仕事概要: # ■Tebiki株式会社について 弊社は「現場の未来を切り拓く」をミッションに、製造/物流/建設などの現場で働く⽅々の課題解決を目標に事業を展開しています。 ⽇本の未来をつくる現場の⽅々が競争⼒の源泉に⽴ち返り、創意⼯夫で世界を変えていく背中を後押ししたい。現場を取り巻くシステムを再構築し、デスクレスワーカー産業全体を変⾰するという使命を持ち、日々挑戦し続けています。 - 「tebiki現場教育」について 工場、倉庫、飲食店やホテルといった現場で働く「デスクレスワーカー」は4,000万人以上いると言われ、属人化してしまったOJTにより技術伝承が進まないという長年の課題に対して、現場向け動画 DX SaaSを展開しています。 AGC、京セラ、クラレ、神戸製鋼、アサヒ飲料、カルビーなどナショナルクライアント企業を中心に導入が加速しており、サービス継続率は99.5%、売上は前年比で2倍以上、事業成長はさらに加速しています。ユーザーファーストで市場・顧客に刺さる急成長中の自社プロダクトを展開しています。 - 「tebiki現場分析」について CEO直轄の製造業向け現場帳票DX SaaSです。1.4兆円の巨大な潜在市場の扉を開く、最重要戦略事業と位置づけています。 現場では紙のデータ記録がいまだに主流で、実績管理のDXを阻んでいます。膨大な量のデータを記録、蓄積するだけではなく、現場の異常検知や業務改善に繋げられる自動分析環境を実現し、AI活用による更なる進化を計画しています。" # ■募集背景 エンタープライズ市場での事業拡大に伴い、求められる技術要件は急速に高度化しています。 このフェーズでは、採用の質とスピードが開発組織の競争力を規定し、事業成長に直結します。 一方で、従来のオペレーション中心の採用体制では、いずれ質・スピードともに限界を迎えます。 そのため、AIやツールを活用して採用プロセスを自動化・最適化し、トップタレントの獲得と意思決定の後押しといった、人にしかできない領域に注力する体制へとシフトしています。 この変革をリードし、採用を通じて開発組織の戦闘力を引き上げるマネージャー候補を募集しています。 # ■ポジションについて 本ポジションは、単なる採用担当ではなく、開発組織を創るための戦略機能です。 1. 採用の仕組み化 AIやツールを活用し、スカウト配信・日程調整・進捗管理などのオペレーションを自動化・最適化します。 2. 採用プロセスの設計・ディレクション 経営陣やエンジニアリングマネージャー、現場エンジニアを巻き込み、「誰が・どのタイミングで・何を伝えるか」を設計し、採用パイプライン全体をリードします。 3. トップタレントの獲得 潜在層に直接アプローチし、Tebikiの未来と候補者のキャリアを接続することで、意思決定を後押しします。 採用そのものが開発組織の競争力を規定し、事業成長に直結するポジションです。 # ■ポジションの魅力 ・AIやツールを活用し、採用オペレーションを極小化することで、候補者との対話やクロージングに集中できる ・開発責任者（CTO/EM）と並走し、採用戦略から実行まで一気通貫で担える ・自身が獲得したタレントがプロダクト・事業を成長させるという、組織インパクトをダイレクトに実感できる ・採用を「コスト」ではなく「成長戦略」として再定義するフェーズに関われる # ■ 業務概要 ・事業戦略に基づいた採用要件定義および採用戦略の立案・実行 ・採用KPI設計およびデータに基づく改善 ・ダイレクトリクルーティングを中心とした潜在層へのアプローチ、ナーチャリング、クロージング ・経営陣・エンジニアを巻き込んだ採用プロセスの設計・ディレクション ・AIツール等を活用した採用オペレーションの自動化・仕組み化 ・技術広報・採用ブランディングの企画・実行

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・IT/エンジニア領域における採用実務経験（事業会社またはエージェント） ・ダイレクトリクルーティングなど、能動的な採用手法で成果を出した経験 ・ステークホルダーと対等に議論し、採用プロジェクトを推進した経験 ・高い目標に対して、自ら戦略を描きやり切った経験 ■歓迎スキル: ・ハイレイヤーの採用経験 ・採用プロセスの改善・仕組み化（AI活用含む）の経験 ・技術広報・採用ブランディングの立ち上げ経験 ・チームリードまたはマネジメント経験 ■求める人物像: ・「待ち」ではなく、自ら市場に出て機会を創り出すスタンスの方 ・既存の採用手法にとらわれず、AIや新しい技術を取り入れられる方 ・事業や組織の未来を自分ごととして捉え、採用を通じて実現したい方 ・候補者のキャリアに本気で向き合い、意思決定を支援できる方

  事業内容

  -