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• エージェント求人

  🟦人事採用担当[HR部｜正社員]

  450~700万

  • 戦略立案
  • ホテル
  • パートナー
  • ブランディング
  • スクリーニング
  • 事業責任者
  • リファラル/縁故採用
  • IPO
  • インタビュー
  • 要件定義
  • プロセス設計
  • 進捗管理
  • 人事
  • 広報
  • 中途採用
  • デザイン
  • 人材紹介/派遣
  • ライティング
  • 人材紹介
  • 分析
  • イベント運営運用
  • 新卒採用

  matsuri technologies東京都千代田区

  🟦人事採用担当[HR部｜正社員]気になる

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  仕事内容

  □基本情報 ■仕事概要: 人事採用担当として、中途採用領域の採用活動全般をお任せします。 採用実務の推進に加え、採用戦略設計や採用広報など、これまでのご経験やご志向に応じて幅広い領域に携わっていただけるポジションです。 ■本ポジションの特徴 現在、弊社はIPO準備中かつ組織拡大フェーズにあり、採用は事業成長を支える重要なテーマの一つです。 単なるオペレーションに留まらず、採用の仕組みづくりにも関われる環境で、コアメンバーとしてキャリアアップを目指していただけます。 ■【業務内容】 ◯「採用実務／オペレーション」領域 ・各事業部との連携による採用要件定義 　┗採用背景・求める人物像のすり合わせ 　┗ターゲット／ペルソナ設計 ・スカウト文・求人票の作成および改善 ・ダイレクトリクルーティング ・候補者対応・進捗管理 　┗書類スクリーニング 　┗カジュアル面談の実施 　┗面接日程調整・フォロー ・外部パートナーとのリレーション構築 　┗エージェントなど ◯「採用戦略／プロセス設計」領域 ・採用KPIの設定およびPDCAの実行 ・採用チャネル戦略の立案・見直し 　┗採用媒体・エージェントの選定／追加 　┗各チャネルとの関係構築 ・採用広報・ブランディング施策の企画・推進 　┗note / SNS / 社内インタビューなど ・社内採用体制の構築・改善 　┗リファラル採用施策の企画、実行など ■ 【募集背景】 増員募集：事業成長および組織拡大に伴い、採用体制のさらなる強化が必要となったため ◾️ 【matsuri technologiesについて】 私たちは「意味ある新産業を創り続ける」をミッションに、テクノロジーの力で『旅』と『すまい』の形を変えることを目指しています。 創業以来、毎年高い成長を続けており、現在は売上規模100億円、成長率＋42%と、安定した事業基盤を築いています。 ◾️ 【事業について】 当社の主力プロダクトは、住宅や別荘などの不動産を、テクノロジーによる無人運営で“自由な滞在空間”へと変えるプラットフォーム「StayX」です。 2021年より本格展開を開始し、運営ユニット数は3,000を超え、日本最大級を記録しております。 すでに国内の民泊領域ではトップクラスのプレイヤーとなり、現在は「ホテル」「貸別荘」などへの領域拡大に加えて、海外展開については、直近でアメリカのNYに進出しております。 ◾️ 【当ポジションの魅力】 ・経営・事業責任者と距離が近く、「採用＝事業成長のレバー」を実感できる ・採用広報・ブランディングにも挑戦できる ・自由度の高い裁量環境で、自分らしい採用スタイルを追求できる ・ベンチャーの急成長フェーズにコアメンバーとして関われる

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・中途採用もしくは新卒採用のご経験が3年以上ある方 ※採用領域での実務経験がある方も対象となります。 　┗人材紹介会社でのRA/CA経験、RPOでの採用支援経験など ■歓迎スキル: ・エンジニア／Bizサイドいずれかの職種採用経験 ・採用計画や採用戦略に携わったご経験 ・KPI管理・数値分析を伴う採用計画実行・運用経験 ・採用広報（note、SNS、イベント運営等）の立案・ライティングなどのご経験 ■求める人物像: ・弊社のミッションの「意味ある新産業を創り続ける」に共感する方 ・採用を「会社の未来をデザインする仕事」と捉えられる方 ・候補者体験を大切にできる誠実なコミュニケーション力 ・スピード感と変化を楽しみ、柔軟に行動できる方 ・チームで成果を出すことに喜びを感じる方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【シニアHRビジネスパートナー】世界ブランドを支える/英語活用/ZEISSグループ

  1000~1200万

  カールツァイス株式会社東京都千代田区

  【シニアHRビジネスパートナー】世界ブランドを支える/英語活用/ZEISSグループ気になる

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  仕事内容

  光学・光電子工学事業を行う当社にてシニアHRビジネスパートナーをお任せします。事業戦略に沿った組織・人材・カルチャーの変革をリードし、持続的な成長を支えるHRパートナーシップが期待されます。 【具体的には】 ■事業部門責任者へのHRパートナー支援、組織・人材課題の特定と施策立案 ■人事制度・施策の導入、運用、改善 ■タレントマネジメント、後継者育成、組織開発の推進 ■複雑な労務・ER課題への対応、グローバルHRとの連携 ※国内営業所や海外への出張が年3-4回ほど発生する可能性があります。

  求める能力・経験

  【必須】■10年以上の広範な人事経験■組織開発や変革の実務経験■日英ビジネスレベル■大卒以上 【歓迎】■チームリードまたはメンバー育成経験■業務プロセス改善の経験(標準化、システム化等) 【魅力】 ■180年の歴史を持つグローバル企業の日本法人にて、経営層に近いポジションで組織変革の手腕を発揮できます。 ■在宅勤務と出社を組み合わせたスマートワークやフレックス制を導入。 ■年間休日約125日、初年度有給最大20日、退職金や確定拠出年金、カフェテリアプランなど、外資のスピード感と日系の手厚い福利厚生が融合した環境です。

  事業内容

  ■光学技術を軸に、顕微鏡/双眼鏡/工業用測定器/半導体/医療/コンシューマー製品（眼科レンズ、カメラレンズ）等

• エージェント求人

  【HR Techの牽引-ビズリーチ】キャリア採用グループ リーダー／給与応相談＆渋谷オフィス勤務◎

  年収非公開

  • 課題設定
  • 戦略立案
  • 部長/総括審議官
  • 人事
  • リファラル/縁故採用
  • リーダー
  • マネジメント
  • 企画立案
  • ブランディング
  • マーケティング
  • 進捗管理
  • 営業
  • パートナー
  • 部長
  • インタビュー
  • クロージング
  • 要件定義
  • 法人営業
  • PMO
  • 開発
  • コンサルティング業務
  • 組織開発

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  【HR Techの牽引-ビズリーチ】キャリア採用グループ リーダー／給与応相談＆渋谷オフィス勤務◎気になる

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  仕事内容

  中長期の経営戦略に基づいた採用戦略の立案から、経営陣・各部門長と連携した要件定義、実際の採用フロント業務、そしてチームのマネジメントまでを流動的かつ一気通貫で担っていただきます。 【具体的な職務内容】 ▷ 採用戦略の企画・立案・改善： 中長期の経営戦略から逆算し、事業拡大を加速させるための最適なキャリア採用戦略の設計。 ▷ 経営層・事業部長との連携： 各事業が抱える組織課題をリアルタイムに発見・抽出し、経営課題を解決しうる採用ペルソナ（人材要件）の立案。 ▷ 採用マーケティング＆フロント業務： ターゲットのサーチ・スカウト、面談・インタビュー、カルチャーフィットの醸成、そして最終的なクロージングまでの一連のプロセスの牽引。 ▷ 各種施策の推進： 採用ブランディングやリファラル採用、選考体験（CX）の向上など、採用力を最大化する新たな仕掛けの企画・実行。 ▷ チームマネジメント： キャリア採用グループのメンバーの目標管理、育成、進捗管理。 ✨ このポジションの魅力・得られる経験 💎 「代表直轄」という経営に最も近い距離での打席： 経営陣の右腕（パートナー）として、会社の未来を創るためのハイレイヤー採用に直接コミットします。経営の意思決定スピードを肌で感じながら、組織作りをリードする経験は、他社の人事職とは一線を画す圧倒的な視座をもたらします。 💎 「採用のプロ集団」の最前線でスキルを磨く： 日本一の採用プラットフォームを運営する企業だからこそ、社内には最先端の採用ノウハウやデータ、優秀な仲間が集まっています。「ビズリーチの採用を動かすリーダー」としての経験は、人事・HR領域における最高峰のキャリアブランドとなります。 💎 人事未経験から「人事リーダー」へ昇華するチャンス： 必須要件にある通り、人事実務の経験以上に「ビジネスで高い実績を上げてきた実績と突破力」を重視します。営業や企画の最前線で培った課題解決能力・交渉力を、急成長企業のインサイド（人事）で爆発させたい方に最適な環境です。

  求める能力・経験

  ■ 現職（または前職）において、高い実績・成果を残していらっしゃる方 ■ 以下のいずれかの領域における実務経験（3年以上目安） ▷ 人事経験（採用、組織開発、労務など） ▷ 法人営業経験（無形商材、ソリューション営業など） ▷ 企画経験（経営企画、事業企画、営業企画など） ▷ 業務改善経験（BPR、PMO、コンサルティングなど）

  事業内容

  即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」の運営、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ（採用管理・タレントマネジメント・勤怠管理・経費精算・労務給与）の運営・開発、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」の運営など、HR Techを中心とした各種SaaS事業

• 企業ダイレクト

  調布本社【総務・人事課長】残業少/転勤無/高級輸入車ディーラーの管理職候補

  700~700万

  

  株式会社アクセル東京都調布市

  調布本社【総務・人事課長】残業少/転勤無/高級輸入車ディーラーの管理職候補気になる

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  仕事内容

  輸入車の正規ディーラー事業を展開する当社にて、総務・人事課長をお任せいたします。採用業務のほか、労務・総務・管財マターなど管理部門の実務全般を統括し、組織の基盤強化や体制整備を担っていただきます。 ■新卒・中途採用の計画立案、母集団形成、面接対応など採用の現場運用■労務・総務・管財マター（社内資産・車両・ファシリティの管理、各種契約書の作成・管理対応）■社内体制整備、労務管理業務■部下の指導・育成・マネジメント業務■管理部門における幅広い実務をハンズオン・マネージャーとして自らも手を動かし統括いただきます。【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】■大卒以上■総務または人事（採用業務など）の実務経験（目安5年以上）■普通自動車免許（AT限定可）■数名程度のマネジメントまたは後輩の指導育成経験【尚可】■総務・人事両方の実務経験 【必須】総務または人事いずれかの実務経験を重視します。高度な専門知識よりも、社会人としての確かな常識や、他部門・各店舗との円滑な調整、他者との親身な交渉ができる高いコミュニケーション力を求めています。【求める人物像】これまでの実務経験を最大限に活かし、日々の業務に丁寧に取り組める方。主体的に現場と管理部門の橋渡しとなり、組織や仕組みづくりに力を発揮いただける方を求めています。

  事業内容

  新車及び中古車販売と買い取り、整備・修理、損害保険業務 古物商許可番号:第451910001756号

• エージェント求人

  【オリックス株式会社】人的資本開示｜グループの人的資本経営を世界に発信する人事企画・戦略ポジション

  600~1200万

  オリックス株式会社東京都港区

  【オリックス株式会社】人的資本開示｜グループの人的資本経営を世界に発信する人事企画・戦略ポジション気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 オリックスグループ人事部にて、人的資本開示領域を担う中核メンバーとしてご活躍いただきます。 近年、人的資本経営の重要性が高まる中、国内外の投資家やステークホルダーに対し、人的資本の価値をどのように可視化し、発信していくかは経営上の重要テーマとなっています。 本ポジションでは、単なる開示実務にとどまらず、グループ全体の人的資本価値向上を支える戦略的な情報発信を推進していただきます。 【主な業務】 ■人的資本開示の企画・推進 ・国内制度およびNYSE上場企業として求められる開示要件への対応 ・ISO30414やSSBJ基準など新たな開示トレンドへの対応 ■データ基盤の整備 ・人的資本データの収集体制構築 ・データガバナンス設計 ・グループ横断での情報管理体制の高度化 ■各種開示資料の作成 ・統合報告書 ・有価証券報告書 ・20-F ・ガバナンス報告書 ・コーポレートサイトの更新 （ストーリー設計、指標開示、英文資料作成を含む） ■社内関係部門との連携 IR、サステナビリティ推進、経営計画部門などと協働し、開示内容の高度化を推進します。 ―――――――――― このポジションの魅力 ―――――――――― ◆経営と直結する人的資本経営の中核を担える 人的資本開示は、企業価値向上を支える経営テーマの一つ。人事領域に留まらず、経営・IR・サステナビリティ領域と連携しながら、グループ全体に大きなインパクトを与えることができます。 ◆国内有数のグローバル企業で高度な開示業務に携われる NYSE上場企業として、国内基準のみならずグローバル基準を踏まえた情報開示を経験できるため、人的資本開示領域の専門性を大きく高めることが可能です。 ◆人的資本経営の最前線で市場価値を高められる SSBJ対応や人的資本データ活用など、今後ますます重要性が高まる領域に携わることで、希少性の高いキャリア形成が実現できます。 ◆グループ全体を俯瞰するダイナミックな仕事 多様な事業を展開するオリックスグループ全体を対象に、人材戦略や人的資本価値の可視化に取り組むスケール感の大きなポジションです。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・人的資本開示・ESG開示・IR資料作成・統合報告等いずれかの実務経験 ・データを基にしたレポーティング・ドキュメンテーション能力 ・英語力（ビジネスレベルの読み書き）※海外投資家向け開示・英文資料作成を想定 【歓迎条件】 ・ISO30414、SSBJ基準等の開示トレンドの理解 ・人事データ（評価・報酬・エンゲージメント等）の分析・活用経験 ・サステナビリティ／ESG領域の業務経験

  事業内容

  多角的金融サービス業

• エージェント求人

  【人事総務マネージャー】世界5大ネットワークBDOグループ◆実働7h◆フレックス×リモート22022

  560~640万

  • 施設管理/保全
  • 戦略提案
  • 施設/設備管理
  • 衛生管理
  • 人事
  • 労務管理
  • 施設管理
  • パートナー
  • 安全衛生管理
  • 保険
  • 社会保険
  • ネットワーク
  • 戦略立案
  • マネージャー
  • 健康診断
  • プロジェクト
  • リーダー
  • マネジメント

  BDO 社会保険労務士法人東京都新宿区

  【人事総務マネージャー】世界5大ネットワークBDOグループ◆実働7h◆フレックス×リモート22022気になる

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  仕事内容

  世界5大会計事務所ネットワークのひとつBDOインターナショナルに加盟し、 日本企業の海外進出や外国企業の日本進出を総合的にサポートしている社労士法人です。 本ポジションでは人事総務マネージャーとして業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 コーポレート部門における人事総務チームのマネージャーとして、以下の業務をお任せします。 短期・中期の戦略に基づき、管理部門として付加価値のある企画・提案を行い、社会保険労務士法人の社員やパートナーとコンセンサスしながら合意事項を遂行していただきます。 主な業務内容は、以下を想定します。主な業務内容は、以下を想定します。 ・BDO社労士法人における人事総務領域における管理および実務対応 ‐採用業務：母集団形成、選考対応、内定フォロー、入退社手続き、入社時オリエン テーションの企画・運営 ‐労務業務：勤怠管理および人事関連システムの運用（労務管理、マイナンバー管理、 年末調整等）、福利厚生業務（健康診断手配、各種補助対応等）、 法令届出・個別協定（36協定、労使協定等） -総務業務：安全衛生管理、各種保険手続、備品・施設管理 等 ・人材育成施策の企画・推進 ・組織エンゲージメント向上および働きやすい環境づくりに向けた各種施策の立案・実行

  求める能力・経験

  【必須】 ・100名以上の規模の会社で人事・労務・総務いずれかの領域における実務経験（目安：5年以上） ・採用業務および労務管理の実務経験 ・人事関連システム（勤怠・労務・給与等）の運用経験 ・社内外の関係者と連携しながら業務を推進した経験（部門横断での調整・折衝経験） ・マネジメント経験、もしくはリーダーとしてプロジェクトや業務改善を主導した経験

  事業内容

  世界5位のアカウンティングネットワークであるBDOインター ナショナルに加盟する社労士法人です。外資系を中心とした クライアントへ人事労務のアウトソーシングを提供し、安定した 経営基盤を確立。メンバー数が約6倍に急拡大中の成長組織です。

• エージェント求人

  フレックス＆リモート【東証グロース上場×採用人事】配信者570万人超の国内No.1企業22050

  400~650万

  • オンボーディング
  • マーケティング
  • 人事
  • 営業
  • コミュニケーションサービス
  • オンボーディング支援
  • 中途採用

  株式会社 ミラティブ東京都目黒区

  フレックス＆リモート【東証グロース上場×採用人事】配信者570万人超の国内No.1企業22050気になる

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  仕事内容

  同社はスマホ1台でゲーム配信ができるコミュニケーションサービス「Mirrativ」を運営している企業です。 本ポジションでは採用人事（中途採用担当）として労務領域における、一連の業務をお任せいたします。 【業務内容詳細】 中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながら採用活動を遂行いただきます。 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 ・各組織のハイアリングマネージャー陣と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで ・面談や面接を通じた選考やアトラクト ・内定から入社までのフォロー ・AI実装を含めた業務フロー設計・改善 【入社後のイメージ】 1?2ヶ月：OJT（事業や組織、業務内容についてインプット） 2?6ヶ月：キャッチアップ（既存社員とともに徐々に業務の引き継ぎ） 6ヶ月以降：フロント担当として中途採用を推進

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社での人事としての採用経験or人材エージェントでの経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込み推進した経験

  事業内容

  ミラティブは「わかりあう願いをつなごう」というミッションのもと、人々が自分が好きなことでつながり新しい物語が生まれる居場所として、ゲーム配信プラットフォーム『Mirrativ』の開発/運営を行ってきました。2025年12月に東京証券取引所のグロース市場に上場をし、会社として新たなステージを迎えています。

• エージェント求人

  【ハイブリッドワーク・フレックス/IPO準備】累計133億円調達の成長企業で採用人事

  500~800万

  日本最大級のレシピ動画メディア企業東京都港区

  【ハイブリッドワーク・フレックス/IPO準備】累計133億円調達の成長企業で採用人事気になる

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  仕事内容

  ▼仕事内容 本ポジションでは、経営陣・各部門の事業責任者と連携しながら、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。 採用力向上に向けたデータの可視化、施策検討、実行を通じて、採用業務の新規アクションや改善アクションのプロジェクトマネジメントを推進いただきます。 想定している業務としては下記のようなものが挙げられますが、これらに限らず事業成長のための組織課題解決を積極的に提案、推進していただけることを期待しています。 ・採用戦略の企画立案、実行と検証、改善 ・人材要件の定義とターゲットの可視化 ・採用に関わる選考オペレーションのKPI管理と推進、改善 ・各採用チャネルを通じた母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・書類選考、面談、一次面接〜内定者クロージング　等 ※スキルやご経験、ご志向などから、お任せする領域はご相談させていただきます。

  求める能力・経験

  ▼必須要件 ・営業のご経験をお持ちの方（業界・商材不問） ・人や組織の成長に関心を持ち、採用を通じて事業成長に貢献していきたい方 ・人事未経験でも、将来的に採用・組織開発領域にキャリアを広げていきたい方 ▼歓迎要件 ・営業マネジャーとしてのご経験をお持ちの方 ・採用方針策定及び実務推進の経験（中途/新卒問わず） ・異なる立場の関係者を巻き込んでプロジェクトを推進した経験 ・採用広報や候補者コミュニケーションを通じて、企業の魅力発信に携わったご経験 ・データや市場トレンドをもとに採用活動を改善・仕組み化したご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【取締役直下】組織の基盤を作る「人事採用・育成課長」

  450~550万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • 書類管理
  • スタッフ
  • 建設機械
  • 生活指導
  • 中途採用
  • 教育
  • 人事
  • マネジメント対象 外国人技能実...

  グローテック株式会社東京都狛江市

  【取締役直下】組織の基盤を作る「人事採用・育成課長」気になる

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  仕事内容

  ベースとなる仕組みはあるため、まずは「実行者」として主導いただき、将来的には仕組みづくりにも携わっていただきます。 1. 採用・研修の企画運用 新卒・中途採用の合同説明会やIS（自衛隊退役者向け）の企画・実施 入社時研修や技術研修（社内オリジナル）の企画・実施 各種資格取得支援（小型車両系建設機械など） 2. グローバル人材（ベトナム人実習生15名）の指導・管理 技能試験の受検サポート 生活指導および管理（監理団体と連携／通訳スタッフが在籍しているため安心です） 3. 組織基盤・制度の構築 採用・入社に関する書類管理、社内規定の策定 社員定着に向けた仕組みづくり スキルアップ制度（現在進行中）の導入・運用管理 ※育成対象の社員数：本社15名、埼玉支店4名、仙台支店9名（一部出張対応あり）

  求める能力・経験

  普通自動車免許（AT可） 人事採用及び教育企画の実務経験必須 （以下は一個でも当てはまれば歓迎です） 外国人人材に携わった方 建設業への興味や理解 未確立な人事部を共にプロデュースすることに関心のある方

  事業内容

  新築戸建ての建築物以外の外回りである外構工事／設計・施工 創業63年の老舗企業です。住まいの安心安全、街の景観となる家々の外構を真面目につくることをモットーに年間施工棟数1700件以上手掛けてます。

• エージェント求人

  【東証上場／残業月10h】役員直下でキャリアUPできる総務秘書ポジション

  360~400万

  • 情報管理
  • スケジュール管理
  • 人事
  • 施設管理
  • 施設/設備管理
  • 教育
  • 施設管理/保全
  • 教育研修

  株式会社キング 871161東京都品川区

  【東証上場／残業月10h】役員直下でキャリアUPできる総務秘書ポジション気になる

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  仕事内容

  ＼＼このお仕事の魅力／／ ◎東証上場×自己資本比率87％超の超安定企業で長期的にキャリア形成ができます ◎まずは総務からスタート→秘書へステップアップできる安心のキャリア導線です ◎役員直下で経営視点を学べるため、市場価値の高い人材へ成長できます ◎残業少なめ×年間休日124日で、仕事もプライベートも両立しやすい環境です ＜業務概要＞ はじめは総務業務からスタートし、会社全体の理解を深めていただきます。 その後、役員付き秘書としてステップアップしていただくポジションです。 バックオフィス全体を横断しながら経験を積めるため、将来的に管理部門の中核人材として活躍できるキャリアパスが描けます。 ＜具体的なお仕事内容＞ ・労務、給与、庶務などの人事総務業務 ・採用サポート、組織運営補助 ・施設管理やオフィス運営業務 ・役員のスケジュール管理 ・慶弔、贈答対応 ・備品および情報管理 ＜働く環境＞ 本社約150名のコンパクトな組織で、社員同士の距離が近く風通しの良い職場です。 社員食堂もあり、温かみのある社風の中で落ち着いて働くことができます。 ＜入社後の流れ・教育研修＞ 入社後は総務業務を通じて会社理解を深めていただき、その後適性や習熟度に応じて秘書業務へ移行します。 段階的にスキルを身につけられる環境です。 ＜その他＞ 少人数体制のため、部署の垣根を越えて幅広い業務に関わることができ、やりがいを感じやすい環境です。

  求める能力・経験

  ＜必須経験＞ ・秘書経験 ＜歓迎要件＞ ・総務、人事、庶務などバックオフィス経験 ＜こんな方にオススメ＞ ・安定企業で腰を据えて働きたい方 ・秘書としてだけでなく、バックオフィス全体のスキルを広げたい方 ・経営に近いポジションで成長したい方

  事業内容

  東証スタンダード上場のアパレルメーカーで、自己資本比率87％以上という非常に安定した経営基盤を誇ります。 堅実な経営のもと、新たな事業展開にも挑戦しており、長期的に安心してキャリアを築ける環境です。 役員との距離も近いため、会社全体の動きを肌で感じながら働ける点が大きな魅力です。 ＜事業内容＞ ・アパレル製品の企画、製造、販売 ・ブランド事業の展開 ・関連事業の運営