【福島or新潟】原子力部門の人材育成/大手電力会社ー原子力-1

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  【原子力】原子力部門の人財育成の推進・改善※メンバークラス※【25-原子力-1】

  500~900万

  東京電力ホールディングス株式会社新潟県柏崎市

  【原子力】原子力部門の人財育成の推進・改善※メンバークラス※【25-原子力-1】気になる

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  仕事内容

  【人財育成プランの企画・検討】 ・各発電所（運転、建設、通常廃炉、事故廃炉など）の特性に応じて、必要な人財や目指すべき人財像を明確にします。 ・教育的な知見を活かし、原子力部門全体の人財育成プランを企画・検討し、将来の人財育成に向けた戦略を立案します。 【研修の運営・改善】 新たに策定した人財育成プランに基づく研修や既存のマネジメント研修等について、以下のような研修プログラムを構築・運営します。 人財育成プランにより研修内容は変わりますが、研修例は以下の通りです。 ■廃炉技術研修：福島第一原子力発電所や福島第二原子力発電所の廃炉技術育成のための研修 ■新施設の運転研修：柏崎刈羽原子力発電所の新規制基準に基づき新たに設置する施設の運転に係る研修 ■行動評価支援研修：人間の行動特性に注目して、人間力を育成するための研修 など ・現場の意見を積極的に取り入れ、研修内容の合理的な改善を行い、効果的な学習環境を提供します。 ・研修の実施後には、参加者からのフィードバックを収集し、次回の研修に活かすための分析を行います。 【採用背景】 現在、当社では人財育成に関する要員不足が慢性化しており、講師陣の高齢化も進んでいます。 一方で、原子力部門では運転、建設、廃炉など、各発電所ごとに目指す人財が異なるため、発電所ごとの研修の最適化を進める必要があります。 また、基本的なマネジメント研修や各発電所の業務要求に応じた人財育成プランの構築が急務です。 このような背景から、専門的な知見を持ち、現場の意見を吸い上げながら合理的なプランを構築できる人財が必要であり、その実現には、現場に近い社内での人財育成が求められています。

  求める能力・経験

  【必須】 ・社員数100人以上規模の企業（教育機関を除く一般企業を想定）において、自社の社員向けに研修の企画、作成、実施等の経験が3年以上ある。 ・現場ニーズの抽出や教育後のフォローアップのヒアリングなどの対話力が必要であり、コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）に関する知識を有する。 【歓迎】 ・人財育成・教育訓練業界において、教育機関（学校関係など）、研修機関（研修会社など）において、専門知識を必要とする業務の育成プログラム（育成対象人数100名規模以上）の企画、作成、実施等の経験が3年以上あり、現場（発電所）のニーズや目的を踏まえて速やかに人財育成プランを作成することができる。 ・コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）に関する知識を有し、実践できる。 ・コミュニッケーションに関する資格を有する。例えば、ACPA認定コミュニケーション検定上級、JCAA認定コミュニケーション能力１級認定資格、内閣総理大臣認証NPO認定コミュにエーション能力１級認定資格など

  事業内容

  1883年に東京電力の前身である『東京電燈株式会社』が設立し、4年後の1887年に電気事業を本格的に開始。 日々、技術革新に取り組むことで安定供給を行い、日本が高度経済成長期の途上にあった1951年、新たに東京電力株式会社として事業を開始しました。 国内の販売電力量の約1/3を占めており、世界屈指のエネルギー消費国である日本の経済中心地である首都圏を支えています。 信頼性の高い設備と高度な技術力により、年間の停電回数・時間ともに世界トップクラスの安定性を維持しています。

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  【新潟/長岡市】総務事務・企画職/年収330万円～490万円/ウエットブラスト装置で国内トップシェア

  330~490万

  • 研修企画
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 事務
  • 人事
  • 経理
  • 労務管理
  • 経理事務
  • 人材育成制度企画
  • 研修実施
  • 研修計画策定
  • 研修設計

  マコー株式会社新潟県長岡市

  【新潟/長岡市】総務事務・企画職/年収330万円～490万円/ウエットブラスト装置で国内トップシェア気になる

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  仕事内容

  【募集職種】 総務事務・企画職（本社勤務） 【具体的には】 人事・労務・経理等の総務系事務をはじめ、庶務業務全般、ファシリティ管理、イベント運営等を担っていただきます。 また総務企画職として、人材育成や研修、人事採用、職場環境、イベント等に関する企画を担っていただきます。

  求める能力・経験

  【必須条件】 短大・高専卒以上、または相当の業務経験のある方

  事業内容

  ウエットブラスト技術の研究・開発 ウエットブラスト装置の企画・設計・製造・販売 部品・研磨剤の販売 点検・工事・アフターサービス

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  【人事部長候補】＜約100法人を束ねる新潟最大級のグループの福祉・介護事業＞

  500~700万

  株式会社はあとふるあたご新潟県新潟市

  【人事部長候補】＜約100法人を束ねる新潟最大級のグループの福祉・介護事業＞気になる

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  仕事内容

  グループの柱のひとつである福祉・介護事業の中核企業として 積極的なM＆Aや新規事業所を開設し、事業拡大を続けています。 そんな事業拡大を組織の内側から支え、社業の発展に熱意と意欲を持って 働ける方を募集いたします。 ハッピーパートナー企業やみつばち認定企業にも認定され、 様々な人たちがともに働ける環境づくりに取り組んでいます。 ■仕事内容 グループで福祉・介護事業を展開する当社において 人事部長候補として管理部門の業務をご担当いただきます。 ■具体的には… ・経営戦略の策定：経営陣に会社の成長に向けた人事戦略の立案 ・組織の管理：人事部内の運営統括及び育成 ・採用方針の決定：会社のビジョンに沿った採用戦略を策定 ・人材育成の戦略策定：社員研修やキャリアパスの考案・会社の成長を促進 ・労務管理の監督：福利厚生や労働環境の改善を提案・会社の働きやすさを構築　など

  求める能力・経験

  ■必須（MUST） ・人事業務経験（採用、研修、人事制度設計等業務内容問わず）5年以上 ・普通自動車運転免許　　 ■歓迎（WANT） ・介護業界での人事業務経験 ・マネジメント経験 ■その他（OTHER） ・困難な状況でも柔軟に対応し、前向きに取り組むことができる方 ・組織の安定化とレベルアップをサポートできる方 ・経営課題を掘り下げて、適切に提案・具申できる方 ・次世代の幹部候補者に対して、メンターとして支援や助言を行い、精神面を含めたフォローアップができる方

  事業内容

  【介護保険サービス】 　居宅介護支援事業、訪問介護事業、通所介護事業、 　認知症対応型共同生活介護事業、短期入所生活介護事業、 　福祉用具貸与/販売/住宅改修事業、障がい者総合支援事業、 　自費生活支援サービス業、有料老人ホーム事業 【保険外サービス】 　リハビリ支援事業、鍼灸治療院運営

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  【TOPPAN社_人事・労務ポジションのご紹介※未経験OK】年収：～700万円（in新潟）

  400~700万

  TOPPAN株式会社新潟県新発田市

  【TOPPAN社_人事・労務ポジションのご紹介※未経験OK】年収：～700万円（in新潟）気になる

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  仕事内容

  ・教育関連業務（入社教育、階層別教育、選抜教育等の実施、フォロー） ・採用関連業務 ・労務管理業務（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等） ・その他庶務関連業務

  求める能力・経験

  ■必要要件 ・コミュニケーションスキル（人と会話することが好きな人）※第二新卒歓迎 ・人事・労務業務に限らず、課題解決や企画業務の経験をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  学校法人 国際総合学園 【大学職員 人事】「人事」の力で大学での教育・研究をサポート

  320~500万

  • 医療/ヘルスケア
  • 事務
  • 法改正対応
  • 人事
  • 調査報告
  • 保険
  • 社会保険
  • 制度企画
  • 自動車/輸送機械
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車運転
  • 労務管理
  • 自動車
  • 普通自動車
  • 教育

  学校法人 国際総合学園 【大学職員 人事】「人事」の力で大学での教育・研究をサポート新潟県新潟市

  学校法人 国際総合学園 【大学職員 人事】「人事」の力で大学での教育・研究をサポート気になる

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  仕事内容

  NSGグループで新潟医療福祉大学、事業創造大学院大学、新潟食料農業大学 の３つの大学を統括・運営する学校法人新潟総合学園の法人事務局において 人事業務をご担当いただきます。 具体的には… ・教員人事制度の設計、運用、改善、法改正対応 ・教員採用、昇任、契約更新、退職等に関する諸手続き ・業績評価関連業務 ・社会保険関連業務 ・文科省及び関連省庁、団体への調査報告 ・その他人事労務関連業務全般　など

  求める能力・経験

  必須スキル ・人事業務経験3年以上 ・高等教育への高い興味・関心 ・四年制大学卒業以上 ・普通自動車運転免許 歓迎スキル ・人事制度企画、改定経験 ・労務管理対応等の経験 ・採用経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【原子力】原子力部門の人財育成の推進・改善※メンバークラス※

  500~900万

  • マネジメント
  • 人事
  • 講師
  • 教育
  • 発電所
  • 分析
  • 管理職
  • 戦略立案
  • 評価支援
  • 研修実施
  • 研修企画
  • ヒアリング

  東京電力ホールディングス株式会社福島県大熊町, 福島県楢葉町, 新潟県柏崎市

  【原子力】原子力部門の人財育成の推進・改善※メンバークラス※気になる

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  仕事内容

  ■業務内容■ 【人財育成プランの企画・検討】 ・各発電所（運転、建設、通常廃炉、事故廃炉など）の特性に応じて、必要な人財や目指すべき人財像を明確にします。 ・教育的な知見を活かし、原子力部門全体の人財育成プランを企画・検討し、将来の人財育成に向けた戦略を立案します。 【研修の運営・改善】 新たに策定した人財育成プランに基づく研修や既存のマネジメント研修等について、以下のような研修プログラムを構築・運営します。 人財育成プランにより研修内容は変わりますが、研修例は以下の通りです。 ・廃炉技術研修：福島第一原子力発電所や福島第二原子力発電所の廃炉技術育成のための研修 ・新施設の運転研修：柏崎刈羽原子力発電所の新規制基準に基づき新たに設置する施設の運転に係る研修 ・行動評価支援研修：人間の行動特性に注目して、人間力を育成するための研修　など ・現場の意見を積極的に取り入れ、研修内容の合理的な改善を行い、効果的な学習環境を提供します。 ・研修の実施後には、参加者からのフィードバックを収集し、次回の研修に活かすための分析を行います。 【責任・期待される役割】 原子力部門の人財育成を担う中核人財として、 教育的な知見を活かしながら原子力部門の人財育成プランを推進していただきます。 【採用背景】 現在、当社では人財育成に関する要員不足が慢性化しており、講師陣の高齢化も進んでいます。 一方で、原子力部門では運転、建設、廃炉など、各発電所ごとに目指す人財が異なるため、発電所ごとの研修の最適化を進める必要があります。 また、基本的なマネジメント研修や各発電所の業務要求に応じた人財育成プランの構築が急務です。 このような背景から、専門的な知見を持ち、現場の意見を吸い上げながら合理的なプランを構築できる人財が必要であり、その実現には、現場に近い社内での人財育成が求められています。 ■魅力・やりがい ・人財育成は、組織の成長と社員のキャリア形成の両面から支援し、成果に結びつける魅力とやりがいのある活動です。 現場社員のスキルアップや人間力の向上を支援することで、組織全体のパフォーマンス向上に貢献し、自身の成長を実感できます。 ・人財育成を通じて、組織風土の変革に貢献し、魅力的な職場作りに携わることができます。 ■キャリアパス ・当面は、原子力人財育成センターで発電所毎に係る業務要件の中での合理的育成プログラム構築に関与して頂きます。 ・人事方との交流を図りつつ、マネジメント研修や育成プログラム、しいては人事ローテーション等のキャリアを積んで頂き、戦略的な人財マネジメントに取り組む管理職として登用していきます。

  求める能力・経験

  ・社員数100人以上規模の企業（教育機関を除く一般企業を想定）において、自社の社員向けに研修の企画、作成、実施等の経験が3年以上ある。 ・現場ニーズの抽出や教育後のフォローアップのヒアリングなどの対話力が必要であり、コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）に関する知識を有する。

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京電力ホールディングス株式会社】原子力部門の人財育成の推進・改善【柏崎市】

  520~900万

  • マネジメント
  • レジリエンス向上
  • 評価支援
  • 発電所
  • 教育
  • 研修企画
  • 戦略立案
  • カーボン/炭素
  • 防災
  • 研修実施
  • ヒアリング

  東京電力ホールディングス株式会社新潟県柏崎市

  【東京電力ホールディングス株式会社】原子力部門の人財育成の推進・改善【柏崎市】気になる

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  仕事内容

  原子力部門の人財育成を担う中核人財として、教育的な知見を活かしながら原子力部門の人財育成プランを推進していただきます。 ■人財育成プランの企画・検討 ・各発電所（運転、建設、通常廃炉、事故廃炉など）の特性に応じて、必要な人財や目指すべき人財像を明確にします。 ・教育的な知見を活かし、原子力部門全体の人財育成プランを企画・検討し、将来の人財育成に向けた戦略を立案します。 ■研修の運営・改善 新たに策定した人財育成プランに基づく研修や既存のマネジメント研修等について、以下のような研修プログラムを構築・運営します。人財育成プランにより研修内容は変わりますが、研修例は以下の通りです。 ・廃炉技術研修：福島第一原子力発電所や福島第二原子力発電所の廃炉技術育成のための研修 ・新施設の運転研修：柏崎刈羽原子力発電所の新規制基準に基づき新たに設置する施設の運転に係る研修 ・行動評価支援研修：人間の行動特性に注目して、人間力を育成するための研修　等 【おすすめポイント】 ■東京電力グループは首都圏を中心とした電力供給やガス供給等の総合エネルギーサービスを展開しています。 ■現在は、福島第一原子力発電所の事故への責任を果たすことを第一に、エネルギー事業を取り巻く変化に対応しながら、カーボンニュートラル社会の実現や防災・レジリエンス向上にも取り組んでいます。 ■人財育成は、組織の成長と社員のキャリア形成の両面から支援し、成果に結びつける魅力とやりがいのある活動です。現場社員のスキルアップや人間力の向上を支援することで、組織全体のパフォーマンス向上に貢献し、自身の成長を実感できます。 ■人財育成を通じて、組織風土の変革に貢献し、魅力的な職場作りに携わることができます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■社員数100人以上規模の企業（教育機関を除く一般企業を想定）において、自社の社員向けに研修の企画、作成、実施等の経験が3年以上ある方。 ■現場ニーズの抽出や教育後のフォローアップのヒアリングなどの対話力が必要であり、コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）に関する知識を有する方。

  事業内容

  グループ経営管理、賠償・廃炉・復興推進・原子力事業　等

• エージェント求人

  【タワーパートナーズセミコンダクター株式会社】人事【新井工場】

  600~800万

  • 労働組合対応
  • 労務管理
  • 人事
  • 係長
  • 半導体
  • 係長/主査
  • 開発

  タワーパートナーズセミコンダクター株式会社新潟県妙高市

  【タワーパートナーズセミコンダクター株式会社】人事【新井工場】気になる

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  仕事内容

  人事係長クラスとして、複数の業務について、ご経験を参考にさせていただき担当を決定させていただきます ■人事業務全般 ■労務管理 ■人事企画 ■採用・労働組合対応など 【おすすめポイント】 ■旧パナソニックの半導体開発、製造部門です。現在はイスラエルの「タワーセミコンダクター」と台湾「ヌヴォトン テクノロジー」の合弁会社となり、タワーグループの一員として事業活動を展開しています。 ■現在はパナソニックの資本が入っておりませんが、パナソニック時代の福利厚生も残っており、働きやすい環境が整っています。 ■富山・新潟へのUIターン大歓迎！住宅手当や単身赴任手当が充実しております。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ■人事業務経験（数年程度以上）を有する方 【歓迎条件】 ■製造業の人事職種経験がある方 ■労務管理/労働組合対応の実経験者 ■英語でのコミュニケーションが可能な方、抵抗がない方

  事業内容

  ■アナログ半導体の受託製造 ■パナソニック社及びタワーセミコンダクター社からの生産請負 ■半導体組立委託生産

• エージェント求人

  【新潟市中央区】人事部門/年収350万円～560万円/地域と人をつなぐ航路/佐渡汽船

  350~560万

  • 教育
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 安全衛生管理
  • 保険
  • 人事
  • 研修企画
  • 衛生管理
  • 社会保険
  • 新入社員研修
  • 人員配置
  • 研修実施
  • 管理職
  • 担当者
  • 教育研修
  • 課題設定
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車
  • 自動車運転
  • 自動車/輸送機械
  • 普通自動車

  佐渡汽船株式会社新潟県新潟市

  【新潟市中央区】人事部門/年収350万円～560万円/地域と人をつなぐ航路/佐渡汽船気になる

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  仕事内容

  【職種】 人事部門担当者（採用・研修・労務） 【業務内容】 【採用業務】 ・採用計画、求人募集、選考過程、入社手続き 【教育・研修】 ・新入社員研修、管理職研修など各研修の企画と実施 【労務管理】 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、年末調整、福利厚生の提供 ・労働安全衛生管理、人事規定の管理 【人事評価・人員配置の計画】 ・人事評価制度の管理運用およびアセスメントによる人材配置　など

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・学歴：高卒以上 ・普通自動車運転免許 ・人事労務の実務経験 【歓迎条件】 人事施策の計画から導入、運用の経験がある方 課題を抽出し、論理的に解決ができる方

  事業内容

  海上運送事業 道路運送事業 港湾運送事業 旅行業

• 企業ダイレクト

  新潟市【人事】世界遺産登録の佐渡島と本土を結ぶ海上運送/佐渡の要・地域貢献

  350~600万

  

  佐渡汽船株式会社新潟県新潟市

  新潟市【人事】世界遺産登録の佐渡島と本土を結ぶ海上運送/佐渡の要・地域貢献気になる

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  仕事内容

  ◆佐渡汽船グループの人事部門で、人事領域における企画立案から運用までの一連の業務など人事業務全般を担当していただきます。地域社会に貢献しながら、やりがいのある仕事です。 【人事評価・人員計画・人材配置】人事評価制度の管理運用、人員計画の策定・管理、人材の適材配置。 【採用業務】採用計画、求人募集、選考、入社手続き 【教育・研修】新入社員研修、管理職研修など各研修の企画と実施 【労務管理】勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、年末調整、福利厚生の提供、労働安全衛生管理

  求める能力・経験

  【必須】◆人事のご経験 【歓迎】◆人事領域における企画立案から運用までの一連の業務経験がある方 【魅力】 ◆2024年に佐渡島の金山が世界文化遺産に登録され、業績はより盤石になり安定しております。佐渡島民の生活航路として欠かせないの要です。 ◆人事での経験を活かし、幅広い業務に携わることができます。 ◆佐渡汽船グループという地域に根差した企業で、地域社会への貢献を実感できる環境です。イベント企画も行い、佐渡島の活性化施策にも積極的に取り組んでいます。

  事業内容

  海上運送事業等