【兵庫(たつの市)】社内教育・コンプライアンス担当/東証プライム上場メーカーグループ
400~600万
日本ジャイアントタイヤ株式会社
兵庫県たつの市
400~600万
日本ジャイアントタイヤ株式会社
兵庫県たつの市
コンプライアンス
社員教育/研修人事
社内教育とコンプライアンスに関わる業務を担当していただきます。 ・研修の企画/実施/改善(階層別研修/新入社員研修) ・研修プログラムの設計/運営/管理 ・相談・通報窓口の運営 ・社内ルールの整備と運用 ・法令遵守の監視と対応
■人事部門における、研修企画・運営、または人材開発関連の経験 ■コンプライアンス関連業務経験、あるいはコンプライアンス研修経験 ■英語力(辞書などを利用しての読み書き)
英語で簡単な会話が可能
大学院(博士)、大学院(法科)、6年制大学、専門職大学、大学院(その他専門職)、大学院(修士)、4年制大学、大学院(MBA/MOT)
正社員
400万円〜600万円
一定額まで支給
08時間00分 休憩60分
08:00〜17:00
有
有
121日 内訳:土曜 日曜
年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇(10~20日)、慶弔休暇
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
兵庫県たつの市
有
・家族手当:会社規定による ・住宅手当:会社規定による ・退職金制度:DC、CB制度 (マッチング拠出制度有) ・財形貯蓄制度 ・資格、免許取得サポート制度 ・インフルエンザ予防接種 ・人間ドック ・タイヤ割引購入 ・社員食堂 ・シャワー、更衣室完備 ・永年勤続者表彰制度 ・引越しサポート:転居費用(礼金・仲介手数料・荷造り費)は規定に応じてお支払い
兵庫県たつの市竜野町中井338
【ヨコハマタイヤでおなじみの横浜ゴムの100%子会社】 日本ジャイアントタイヤ(NGT)は1971年に建設用大型タイヤを製造する会社(当時は東洋ジャイアントタイヤ)として創業しました。 当時はバイアスタイヤを主軸に製造していましたが、2012年にGoodyear 100%子会社となり、先進技術を備えた工場でラジアル、バイアスタイヤの両方を製造しています。
非公開
最終更新日:
650~800万
淡路島北部の海岸、明石海峡大橋と神戸を臨む絶景の地で、 『自然と建築の調和、極上のラグジュアリーリトリートを』を コンセプトに、スモールラグジュアリーなリゾートホテルを開業します。 天然温泉スパでのリトリートや美容をテーマにした アクティビティ、淡路産の地産地消を愉しむ健康的な料理まで ひとりひとりに合わせた最高の滞在を提供します。 新規開業ホテルのトレーニングマネージャーとしてお迎えいたします ■トレーニングマネージャー ・トレーニング、クオリティチェック、レピュテーション管理の統括責任者 ・トレーニングプランの設計・運用に関する業務等 ・ソフト、ハードに対するクオリティチェックと指導 ・口コミ対応、CS分析、サービス改善指導 など
ホテルまたはそれに近しい業界でのトレーニング、レピュテーション管理の経験者
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610~1120万
<業務内容> 採用後は、東京本社で働く従業員の労務管理に従事いただきます。 具体的な仕事内容は以下の通りです。 【メイン業務】 従業員の労務管理に関する業務(労働時間管理、組合対応、個別労務対応等) 基幹職の異動、昇格、評価 新入社員や派遣社員の受入
<必須の経験・スキル> ・企業における人事労務業務の経験をお持ちの方 └特に労務管理や労働組合の折衝等、労務のご経験ある方を求めています。 <あると好ましい経験・スキル> ・製造業での労務管理業務の経験がある方 ・労働法令の知識のある方 <求める人物像> ・周囲と積極的にコミュニケーションがとれる方 ・能動的、主体的で、粘り強く最後までやり遂げる力をお持ちの方
鉄鋼・非鉄金属及びその合金の製造販売 鋳鉄品・鋳鍛鋼品及び非鉄合金の鋳鍛造品の製造販売 電気供給事業 産業機械器具・輸送用機械器具・電気機械器具及びその他の機械器具の製造販売 各種プラントのエンジニアリング及び建設工事の請負等
490~655万
▼おすすめ ★総務・法務・コンプライアンスなど管理業務全般を担う責任あるポジション 部長職などの管理職として、法人運営の中枢を支える役割を担えます。実務経験を活かし、他部門との連携や決裁業務など幅広く活躍できます。 ★子育て支援が充実!託児所・学童保育完備で家庭との両立が可能 事業所内託児所や学童保育が利用可能で、保育料補助制度もあり。子育て中の方も安心して働ける環境が整っています。 ★賞与4.2ヶ月分・住宅手当・扶養手当など福利厚生が充実 月給30万円以上、賞与年2回、各種手当も豊富で、想定年収は490万~655万円。長期的に安定して働きたい方にとって魅力的な待遇です。 ▼お仕事内容 地域に根差した福祉施設で総務部長として従事していただきます。 <業務詳細> ・総務部門全般管理業務 ・法務、コンプライアンス ・実務担当者の業務最終確認 ・決裁事項の承認、他部門との連携調整等 ■当法人について: 播磨の小京都として知られる兵庫県たつの市に開設して35年。 桑の実園福祉会は、特別養護老人ホームや老人保健施設、訪問看護ステーション、小規模多機能型居宅介護事業所、デイサービスといった幅広い介護事業を展開しています。法人内にある20以上の事業所では、すべてのご利用者様の幸福を尊重するとともに、お一人おひとりがご自身の望む人生を歩んでいただけるようサポートしています。 また、桑の実園福祉会としてはもちろん長年地域に密着する『とくながグループ』としても、関連医療機関である「とくなが病院」や、福祉と医療、地域をつなぐグループ企業の「有限会社 太陽」と密な連携を重ね、地域の方々が安心して暮らせる街づくりに貢献しています。
<必須> ・総務のご経験 ・マネジメント経験
特別養護老人ホーム、デイサービス、ショートステイ、在宅介護支 援センター、老人保健施設、通所リハビリ、訪問看護、訪問介護、 訪問リハビリ、小規模多機能型居宅介護、居宅介護支援事業所
550~800万
主要製品の製造プロセス改善によるGHG削減、コストダウン検討を担当して頂きます。有機合成化学や化学工学の知識、現場の設備の知識を活かした以下のような業務をお任せします 改良型ペトリューク蒸留技術の適用プロセス探索と実機適用 VRCシステムの適用プロセス探索と実機適用 1,3-BG製造プロセスにおけるコストダウン検討 酢酸製造技術の技術伝承 組織の特徴 GHG削減やコストダウンにより、会社への貢献が目に見える形で現れますので、設備を完成させた際に大きな達成感が得られます。まずは机上で適用プロセス検討を行い、次にラボで検証、さらにベンチ・パイロット設備での検証を経て実機に導入する為、幅広い領域での経験が得られ、自身の成長が実感出来ます。
【必須】 大学卒以上(化学系、化学工学系学部) 化学や化学工学の基礎知識 転勤可能な方 【歓迎】 新しいことへのチャレンジが得意な方 協調性、コミュニケーション力のある方 工場勤務の経験があり、現場の設備の知識や、実機スケールの工業化検討の経験を有する方
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400~600万
■人気ブランドDANTON・ORCIVALなどを扱う神戸発のセレクトショップ【Bshop】の店舗スタッフの研修担当をお任せします。ゆくゆくは、海外店舗の研修等、国内のみならずより広く研修を行うことを目指しています。 ■店舗スタッフ向け研修の企画・運営 ・新人研修(企業理念、社会人基礎、接客、など)の設計と実施 ・中堅・店長向け研修(マネジメント、リーダーシップ、クレーム対応など)の設計と実施 ・OJT(現場教育)の仕組みづくりと指導者育成 ■ブランド理念や企業文化の浸透を目的とした各研修教材・マニュアルの作成 ■研修効果の測定・研修内容の改善提案とPDCAサイクルの運用
【必須】■店舗に対する接客マナー研修、リーダーシップ研修等のスキルアップ研修の実施経験2年以上の方 【歓迎】■研修講師として自律して実施運営ができる方 ■研修の企画立案から携わっていきたい方 ■関連部署と連携し、必要なコミュニケーションが取れる方 ■アパレル業界において店長・SV経験をお持ちの方 接客スキルから店長層のマネジメント力、キャリア形成までを支援し、基本的な接客スキルの向上や中核人材の育成を通じて店舗力を底上げすることをミッションとし、研修の企画から実施・効果測定や改善まで、一気通貫して業務を行いたい方、ぜひご応募ください!
●衣料・雑貨品等の小売業 「Bshop」「Bshop OUTLET」等の店舗を展開しています。
320~550万
主には障がい者社員の就業を支援するお仕事です。 既存の支援員と共に、安定した職場定着に向けて支援やアドバイスを行います。 障がい特性を理解し、業務を広げ活躍出来る場を作っていくことを目指しています! ◇職務例 ・定着支援:支援機関との連携、面談、日報管理 ・業務定着:職場巡回、業務指導、マニュアル・手順書作成 ・職域開拓:新規業務の切り出し、担当者との打ち合わせ ・採用活動:ハローワークなど外部機関との連携、実習生受け入れ また、他部署から業務依頼を受けるため ・人件費管理 ・作業前段取り、工程管理 など、パソコンを使用した業務(エクセル・ワード)も発生します。 ◇障がい者社員の主な作業内容 ・商品の手直し作業(開梱、資材の組み立て、パレットへの積み替え) ・出荷作業(ラベル貼り、印押し) ・業務廃棄商品の解体、部品仕分け ・商品補充、ピッキング ・清掃業務 など 障がいの内容を十分考慮し、就労の場を作っていくことを目指しています。 ※一部採用活動も対応いただく場合があります
必須条件 ・障がい者の方の入社後フォローに関する経験がある方 ・障がい者就労支援に関する経験のある方 歓迎 ・社会福祉士などの資格をお持ちの方
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600~900万
保険の営業を担っているFAチャネル(営業課)のマネジメントをお任せいたします。まずはFA(営業人員)のスカウトを経験していただき、その後チームマネジメントや育成を担っていただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト(営業人員の採用に係る業務等)■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは:お客さま(主に紹介による個人のお客様)に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
【必須要件】■顧客折衝のご経験2年以上 ■何らかの育成・マネジメント経験 ※特別な採用枠になります。ぜひご応募ください。 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
900~1200万
保険の営業を担っている営業課のマネジメントをお任せいたします。まずはマネージャーとしてご自身のチームの立上げを目指して頂きます。将来的には支社長として新たな支社の立ち上げに挑戦していただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト(営業人員の採用に係る業務等)■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは:お客さま(主に紹介による個人のお客様)に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
【必須要件】■顧客折衝のご経験5年以上 ■何らかの育成・マネジメント経験 ※特別な採用枠になります。ぜひご応募ください。 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
1200~1500万
保険の営業を担っている営業課のマネジメントをお任せいたします。マネージャーとしてご自身のチームの立上げを目指して頂き、早期に支社長として新たな支社の立ち上げに挑戦していただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト(営業人員の採用に係る業務等)■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは:お客さま(主に紹介による個人のお客様)に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
【必須要件】■生命保険業界における経験者 ■顧客折衝のご経験5年以上 ■何らかの育成・マネジメント経験 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
500~900万
<募集背景> 電動化の加速を背景に、車載電池市場はこれまでにないスピードで拡大を続けています。当社はHEV向けリチウムイオン電池の世界No.1シェアであり、BEV/PHEV/HEVすべてに対応できるフルラインナップが強みの1つです。国内外に多くの生産ラインを新しく立ち上げる計画を進めており、国内外の事業展開を加速中です。数年後には、現在の3倍規模となる計画のもと、事業と組織が同時に急拡大するフェーズにあります。 私たちは大手2社による合弁会社としてスタートしたこともあり、会社としての制度や文化はまだ整えている途中です。研修の仕組みや運営体制も、これからさらに良くしていく段階にあります。今回の募集では、全社員を対象とした研修の企画・運営を担っていただきます。新入社員から管理職までの階層別研修や、職種ごとの専門研修など、幅広いニーズに応えながら、社員の成長と会社の成長をつなぐ研修づくりを一緒に進めていただける方を求めています。 <仕事内容> 当社の社員を対象にした、教育・研修の企画から実施までを担当していただきます。生産現場の技能職社員向けから、事務系職種、若手~管理職まで、幅広い層に向けた研修に関わっていただきます。以下のような業務を中心にお任せします。 <具体的には> ・各種研修の企画・運営(事務局対応含む) 外部講師・研修会社との調整、会場や機材の手配など ・研修体系や運営プロセスの改善・整備 現在の研修内容・進め方の見直しと、より効果的な仕組みづくり 実施後のアンケート・振り返りなどによる改善提案・実行 ・他チームとの連携 会社全体の育成方針と整合をとりながら、必要な研修を柔軟に設計・展開 <やりがい> ・研修を通じて社員の成長を身近に感じられる ・自分のアイデアで会社の研修をつくっていける ・いろいろな職種や立場の人と関わることができる <組織構成> 当部署は約15名の組織です。20~50代の幅広い年代の人が在籍しており、馴染みやすく、相談しやすい雰囲気があります。
必須(MUST) ・主体的に課題解決を進めてきた経験 歓迎(WANT) ・人事経験2年以上(人事領域は不問です) <求める人物像> ・柔軟に変化し、スピード感を持って業務を進めることができる方 ・自ら課題を見つけ、職場に足を運び、多くの部署とコミュニケーション取れる方 ・組織の未来に貢献するため、積極的に意見を出し合える方
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