課長クラス【年金運用コンサルティング担当】生保業界リーディングカンパニー

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【タイミー】ウェルビーイング推進（労務／保健師歓迎）：リーダー候補

  600~750万

  • 医療/ヘルスケア
  • 人事
  • 産業医
  • ストレスチェック
  • 制度運用
  • 再発防止

  Timee東京都港区

  【タイミー】ウェルビーイング推進（労務／保健師歓迎）：リーダー候補気になる

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  仕事内容

  業務内容 ■仕事についての詳細: 募集背景 タイミーは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに、スキマバイトアプリ「タイミー」を展開しています。 事業拡大に伴い、休職対応やメンタルヘルス対応の重要性が高まる一方で、 現在はまだ、制度・運用ともに整備途上のフェーズです。 これまでは個別対応を中心に運用してきましたが、今後は再発防止や予防を前提とした、労務視点での体制設計・運用高度化が求められています。 まずは実務に深く入り込みながら、健康サポート・メンタルヘルス領域を「仕組み」として整えていく役割を担っていただける方を募集します。 ・メンタルヘルス／私傷病対応を、個人対応からチーム運用へ移行する ・制度・フロー・判断基準を整え、再現性のある運用にする ・人事・労務の立場で、関係部署と調整しながら意思決定を行う 業務内容 ■ メンタルヘルス・私傷病領域の実装・改善（主業務） ・休職／復職対応の運用・改善 ・再発防止・予防を前提としたフロー設計 ・労務・人事視点での判断・調整業務 ■ 健康サポート・安全衛生の運営 ・ストレスチェック、衛生委員会の運営・改善 ・産業医・外部専門家との連携 ■ 将来的な取り組み（余力・フェーズ次第） ・ウェルビーイング施策・指標設計 ・体制拡充時のメンバー育成・役割設計 配属について 人事部　労務総務グループ　健康サポートチーム やりがい・魅力 ・個別対応にとどまらず、組織全体のウェルビーイング戦略に関われる ・医療的／労務的視点を活かし、制度や体制の設計に挑戦できる ・再発防止・予防を前提とした「仕組みづくり」を主導できる ・急成長企業のフェーズで、産業保健・労務体制を進化させる経験ができる ・将来的にウェルビーイング領域の責任者として、組織づくりをリードできる可能性がある

  求める能力・経験

  採用要件 必須要件 ・休職／復職対応を、主担当として回した経験 ・制度やルールが未整備な状態で、運用を回しながら改善した経験 歓迎要件 ・安全衛生業務（ストレスチェック・衛生委員会等）の企画または運用経験 ・健康経営や福利厚生施策の設計・改善に関わった経験 ・産業医／社労士との協働を通じた体制構築経験 ・労務データを活用した改善提案経験 ・急成長企業や上場企業での組織フェーズ変化の経験 ・メンタルヘルス関連資格（保健師・産業カウンセラー等） ・人事・労務の立場で、関係部署と調整しながら判断した経験 求める人物像 ・実務に強く、かつ構造的に課題を捉えられる方 ・部分最適ではなく、組織全体の持続性を考えられる方 ・従業員と会社双方の立場を理解し、納得感のある判断ができる方 ・変化を前向きに捉え、主体的に仕組みを進化させたい方 ・将来的にウェルビーイング領域をリードしたい志向をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🏢大阪/茨木市★急募★経理・労務BPOコンサルタント★残業ほぼなし★年間休日120日以上🏢

  350~480万

  • 給与計算
  • 財務
  • 報告書作成
  • 経理

  日本クレアス｜コーポレート・アドバイザーズ大阪府茨木市

  🏢大阪/茨木市★急募★経理・労務BPOコンサルタント★残業ほぼなし★年間休日120日以上🏢気になる

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  仕事内容

  ＜概要＞ 事業拡大に伴い増員予定での採用です。 ＜業務内容＞ お客様の経理支援業務を行っていただきます。 具体的には下記業務です。 ・伝票入力/仕訳 ・売掛/買掛管理 ・帳票類整理 ・財務報告書作成 ・給与計算/年末調整/給与振込み ・勤怠管理/入退社手続き ※お客様先への常駐は一切ございません。 ※上記業務を当初から全て行っていただくのではなく、ご経験に応じ、徐々に業務をお任せします。

  求める能力・経験

  【必須スキル・経験】 以下のいずれかに該当する方 ・簿記2級以上 ・経理実務経験　1年以上 ※給与・勤怠管理のご経験は必須ではございません。 【歓迎スキル・経験】 ・エクセルやRPAを使っての業務改善の経験がある方 ・クラウドソフト操作経験 【求める人物像】 ・複数の業務を計画的に、スピード感をもってやりとげることができる方 ・チームワークを大切に出来る人 ・パソコンを使った業務が得意な方

  事業内容

  ［法人向け］ 税務、会計、人事労務、BPO・会計アウトソーシング、企業法務、 FAS（財務デューデリジェンス・株価算定・PPA）、M&A仲介／M&Aアドバイザリー、 J-SOX（内部統制）対応・内部監査アウトソーシング、IPOコンサルティング、企業再編コンサルティング、 補助金・助成金申請・建設許認可等、公益法人会計サービス ［個人向け］ 税務・財務サービス、相続計画、法務サポート ［医療・介護・福祉向け］ 専門分野別会計・税務、医療関連サポート、人事労務サポート

• エージェント求人

  🏢東京/虎ノ門★労務（PMI・システム導入運用改善担当）経営に近いポジションで労務環境の構築を🏢

  600~1000万

  • レポーティング
  • データ分析
  • 要件定義
  • 新規事業
  • 給与計算
  • 労務管理
  • プロセス設計
  • 保険
  • 社会保険

  日本クレアス｜コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区

  🏢東京/虎ノ門★労務（PMI・システム導入運用改善担当）経営に近いポジションで労務環境の構築を🏢気になる

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  仕事内容

  ■職務詳細： 代表直下の部署において、労務業務の強化／システム刷新／PMI対応などを ご担当いただきます。 当社はM&Aによる拡大成長をしていることから、 会社全体でバックオフィス業務の統一を進めており、 制度変更や給与計算、入退社管理、システム設定など労務業務が拡大しています。 正確性が求められる業務が増える中、 安定した運用体制を確保するためのポジションの募集となります。 入社後は当社の給与計算や手続きを担当いただき、 現状の把握をしていただきながら よりよい労務環境の整備や仕組づくりに携わっていただきます。 具体的な業務内容は下記の通りです。 ・給与計算および月次/年次手続き 　L社会保険・労働保険・雇用保険など ・勤怠/労務管理システムの運用/導入/改善 　L要件定義・設計・データ移行・テスト・本番稼働 ・M&AにおけるPMI（人事労務統合） 　Lグループ会社統合／システム統合／就業規則/制度統合など ・労務手続きの本社集約のためのオペレーション統一 　L就業規則、制度変更 ・データ分析/レポーティング（労務データ/勤怠データ/コスト分析等）

  求める能力・経験

  【必須スキル・経験】 ・新規事業所や支店の出店もしくは統廃合における労務手続きのご経験 【あわせて下記いずれかのご経験】 ・社会保険労務士事務所もしくはアウトソーシング会社での勤務経験（5年以上） ・事業会社で給与計算、社会保険手続きの実務経験（5年以上） 【歓迎スキル・経験】 ・労務管理システム/勤怠システムの運用または導入経験 ・大規模（従業員数300名以上）またはグループ会社統合経験 ・業務改善/業務プロセス設計の経験 【求める人物像】 ・ホスピタリティーマインドが高い方 ・新しいことや変化に柔軟に対応できる方 ・現状に満足することなく、向上心を持ち、物事を前向きに考えられる方 ・独立心旺盛で自走できる方

  事業内容

  ［法人向け］ 税務、会計、人事労務、BPO・会計アウトソーシング、企業法務、 FAS（財務デューデリジェンス・株価算定・PPA）、M&A仲介／M&Aアドバイザリー、 J-SOX（内部統制）対応・内部監査アウトソーシング、IPOコンサルティング、企業再編コンサルティング、 補助金・助成金申請・建設許認可等、公益法人会計サービス ［個人向け］ 税務・財務サービス、相続計画、法務サポート ［医療・介護・福祉向け］ 専門分野別会計・税務、医療関連サポート、人事労務サポート

• エージェント求人

  【IPO直前】Luupの労務をゼロから構築。希少な上場準備経験で市場価値を最大化

  500~700万

  • SmartHR
  • SaaS
  • 担当者
  • ストレスチェック
  • IPO
  • 保険
  • 社会保険
  • 監査
  • アジャイル
  • 産業医
  • 人事
  • 部長/総括審議官
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 部長
  • 健康診断
  • 労働基準法
  • クラウド
  • Microsoft Excel
  • Google Spreadsh...
  • 衛生管理

  Luup株式会社東京都品川区

  【IPO直前】Luupの労務をゼロから構築。希少な上場準備経験で市場価値を最大化気になる

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  仕事内容

  Luupでは、新しいインフラづくりを支える人事労務基盤を実行・構築いただける実務担当者を募集します。 当社では、数年内のIPOを目指して準備を進めており、組織の急拡大に伴い人事労務領域の体制強化が急務となっています。今回のポジションでは、IPOから上場後も耐えうる強固な労務オペレーションの構築および運営を、実務家として実行、サポートいただける方を求めています。 具体的には、コーポレート部長の下で他労務担当者と一緒に、勤怠管理や入退社の管理、社会保険手続きや健康診断の運営といった労務実務全般を担っていただきます。単にルーティンを回すだけでなく、急成長組織における課題を特定し、より効率的でミスのない仕組みへとアップデートしていく役割を期待しています。 【具体的な業務内容】 〇労務オペレーションの実行と改善: ・勤怠管理、給与計算補助（社外アウトソーサーとの連携）、社会保険手続き、入退社手続きなど、一連の労務オペレーションを正確に遂行する ・SmartHRなどのSaaSツールを最大限に活用し、業務フローの継続的な改善・効率化を推進する 〇IPO準備と労務ガバナンスの強化: ・IPO準備企業として求められる労務ガバナンス体制の構築サポート ・労働基準監督署、証券会社、監査法人による労務監査への対応 ・就業規則をはじめとする社内規程の整備・アップデート 〇従業員が安心して働ける環境づくり: ・健康管理（健康診断、ストレスチェックの計画・実施） ・安全衛生の運営（産業医との連携、過重労働対策など） （※経験やキャリア志向に合わせ、段階的にお任せします） 【魅力】 ・社会的意義の大きな事業を支えるバックオフィス 電動キックボード等の新しいインフラが社会に浸透していく過程を、人事労務の側面から支えることができます。 ・IPOフェーズ特有の経験 上場準備企業における厳格な労務管理の構築を経験でき、キャリアとして非常に市場価値の高い専門性を磨けます。 ・「仕組化」を主導できる環境 既存のやり方に固執せず、アジャイルに最新のツールや手法を取り入れ、最適なオペレーションを自ら形にする楽しさがあります。

  求める能力・経験

  -必須スキル- ＜経験＞ 事業会社での人事労務実務経験（1年～3年以上）、または社会労務士事務所での勤務経験（1年以上） 勤怠管理、社会保険手続き、健康診断運営の一連の実務を単独で遂行できる知識と経験 SmartHR等のクラウド型人事労務ソフトの使用経験 ＜スキル＞ 労働基準法をはじめとする各種労働法律の基礎知識 スプレッドシートやExcelを用いたデータ管理能力（VLOOKUP、IF、QUERY関数等の実務利用経験） -歓迎スキル- ＜経験＞ IPO準備企業、または上場企業での労務実務経験 各労務監査（労働基準監督署や証券会社・監査法人対応）の経験 50名〜300名規模への組織拡大フェーズでの実務経験 ＜資格＞ 社会保険労務士資格、または試験合格者 衛生管理者（第一種） -求める人物像- ・Luupの事業・ミッションに共感し、その成長をバックオフィスから支えることに喜びを感じる方 ・正確な実務と効率的な仕組み作りといった「細部へのこだわり」と「全体最適」の両立ができる方 ・変化の激しいスタートアップ環境において、自ら課題を見つけ、当事者意識を持って解決に動ける方 ・専門用語を振りかざさず、他部署のメンバーに対しても誠実でわかりやすいコミュニケーションができる方

  事業内容

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• エージェント求人

  Organization &Work Transformation（組織・人材変革領域）

  700~2000万

  • 最新テクノロジー
  • M&A対応
  • マネジメント
  • 組織統合
  • 人事
  • デューデリジェンス
  • M&Aアドバイザリー
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • 戦略立案
  • グローバルM&A
  • 海外M&A
  • アドバイザリー
  • PMO
  • コンサルタント
  • M&Aコンサルティング

  デロイト トーマツ コンサルティング合同会社東京都千代田区, 大阪府大阪市, 福岡県福岡市

  Organization &Work Transformation（組織・人材変革領域）気になる

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  仕事内容

  「人と組織の力で、ビジネスに劇的なインパクトを。」 Organizational & Work Transformation（OWT）ユニットは、企業の経営戦略に直結する「組織・人材」の変革を、構想策定から実行（End to End）まで牽引するプロフェッショナル集団です。 単なる人事制度設計に留まらず、AIやデータアナリティクスを駆使した働き方のアップデート、M&Aに伴う組織統合、チェンジマネジメントなど、経営課題としての「人的資本最大化」に向けた多角的なソリューションを提供します。 【具体的なサービス領域】 ・Strategic & Technology Change： 最新テクノロジー導入に伴う組織・行動変革のリード ・Culture & Leadership： 次世代リーダー育成と勝てる組織風土の醸成 ・Operating Model & OD： 経営戦略を実現する組織構造・ガバナンスの再設計 ・Workforce Strategies & Intelligence： データに基づく要員計画と人材ポートフォリオ戦略 ・Human Capital M&A： 統合効果を最大化させる人事PMI、デューデリジェンス

  求める能力・経験

  【個別要件：バックグラウンド別】 ① 組織・人事変革コンサルタント コンサルティングファーム出身者（M/SMクラス） ・必須： 組織・人材マネジメント領域のPM経験、および複数名のチームマネジメント経験。 コンサルティングファーム出身者（C/SCクラス） ・必須： 組織・人事変革プロジェクトへの参画経験。 事業会社出身者（C/SCクラス） ・必須： グローバル展開企業での人事、経営企画、またはマーケティング経験。 ・歓迎： 全社横断の特命プロジェクト（業務改善・戦略立案）の経験。 ② M&A人事プロフェッショナル ・投資銀行・M&Aアドバイザリー出身者： FA業務や財務DDの経験を活かし、人事面からディールを成功に導きたい方。 ・事業会社・人事コンサル出身者： 人事制度・オペレーションの深い知見を武器に、PMI（統合プロセス）を牽引したい方。 ・グローバル・タレント： 2年以上の海外留学・就労経験があり、英語で海外クライアントと対等に渡り合える方。 ③ Change Management（Tech Adoption） ・SIer・ITコンサル・PMO経験者： 「システムを入れて終わり」ではなく、エンドユーザーの意識改革やトレーニングを通じ、真の定着（ユーザーサクセス）を実現したい方。マネジメントキャリアへの転換を歓迎します。

  事業内容

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• エージェント求人

  ＜東京＞組織人事戦略コンサルタント（シニアマネージャー）

  800~1500万

  • コンサルティング業務
  • 課題設定
  • バリューアップ/モニタリング
  • 提案
  • ブランディング
  • 人事
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • ネットワーク
  • モニタリング
  • パートナー
  • データ分析
  • SaaS
  • 分析
  • 戦略提案
  • リーダー
  • 制度構築
  • 提案書作成

  HRプラットフォーム　上場企業東京都港区

  ＜東京＞組織人事戦略コンサルタント（シニアマネージャー）気になる

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  仕事内容

  ■SaaSプラットフォームを活かしたコンサルティング (1)人事データ分析に基づく課題抽出 → 施策提案 (2)施策提案 → 効果の定点モニタリング → 改善提案 (3)施策提案 → 仕組みとしての実装・運用（「画に描いた餅」にしない）→ データ蓄積 → 分析～新たな施策提案 ■「上位⇔下位」レイヤを横断した多様な提案機会 (1)人事・組織関連における、幅広いテーマ領域 (2)継続的なテーマ展開、リピート受注の多さ　～若手・ITコンサル未経験者が成長できる、参画しやすいプロジェクトも豊富～ 　【テーマ例①】タレントマネジメントのマイルストーン策定 → 重点施策① → 重点施策②・・ 　【テーマ例②】エンゲージメントサーベイ → 重点課題の特定 → 施策提案 → 継続サーベイによる効果測定 　【テーマ例③】グループ横断での最適配置に向けた、スキル体系の統合 (3)AI関連の提案・案件対応力　①SaaSプラットフォームに次々実装、②エンジニアがプロジェクト参画（環境構築・実装支援） ■エンタープライズ企業800社を含む、2千社の顧客基盤 (1)顧客企業との中長期的な関係（SaaS契約+「コンシェルジュチーム」による継続接点・ソフト提案） (2)上位役職者へのコンタクト機会：「HRエグゼクティブフォーラム」「(テーマ別)ラウンドテーブル」 ■グループ会社が担う「シンクタンク」機能との連係 (1)コンサル成果の発信 ～ HR領域におけるブランディング(PACグループ/個人) (2)シンクタンク成果(例「2050年の人事」）の活用 (3)外部有識者とのネットワーク ■「HR×SaaS×コンサル」の新たなコンサルモデルへの挑戦　　　～新しいことにチャレンジする風土～ (1)コンサル案件を通じたアイディア・ノウハウ創出～新サービス・新機能への昇華～新しい「やり方」の創造 (2)ラクス・マイナビをはじめとする多様なパートナーとの連係 ＝ コンサルの「出口」の幅広さ (3)多様なバックグラウンド・スキルを持つメンバーとのコワーク ～ チームビルディング

  求める能力・経験

  【必須条件】下記人物象のいずれかに当てはまる方 人物像① ・コンサル会社におけるコンサルプロジェクトのリーダー経験（目安5件以上） ・コンサル会社におけるコンサルプロジェクトの提案書作成主導経験（目安5件以上） 人物像② ・大手企業において高付加価値の提供業務の経験5年以上 ・大手企業において人事企画・制度構築・人事戦略業務の経験5年以上 【歓迎条件】 SaaS×コンサル×HRの経験を自身のキャリア拡充の中でプラスに捉えて積極的に取り組めるマインドをお持ちの方

  事業内容

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• エージェント求人

  🔥3,400名規模の組織で変革を牽引🔥転勤なし／リモート◎【人事労務マネージャー】

  576~780万

  • 提案
  • 人事
  • 労務管理
  • 給与計算
  • マネジメント
  • 金
  • 問い合わせ対応
  • 労災保険
  • 保険
  • 社会保険
  • 分析
  • 労働基準法
  • Microsoft Excel
  • PC
  • PC/Web
  • データ集計
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • 担当者

  株式会社ネオキャリア東京都新宿区

  🔥3,400名規模の組織で変革を牽引🔥転勤なし／リモート◎【人事労務マネージャー】気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 当社従業員が安心して業務に取り組めるよう、 適正かつ円滑な給与計算と労務管理を統括していただきます。 最新の法改正にも対応し、社内規程の整備・運用、従業員からの問い合わせ対応を通じて、 健全な労務環境の構築に貢献していただきます。 【具体的な業務内容】 ●給与計算業務の統括 　月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、 　社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認。 ●社会保険・労働保険手続き 　健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種手続きの管理と実務対応。 ●勤怠管理の運用・改善 　勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。 ●就業規則・社内規程の整備 　法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。 ●労務相談・対応 　従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。 ●労働基準監督署等への対応 　行政機関への各種届出、調査対応など。 ●人事データ管理 　給与・労務関連データの正確な管理と分析。 ●法改正への対応 　労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。 ●チームマネジメント 　給与・労務チームのマネジメント、メンバーの育成、業務効率化の推進。 ※ご経験や適性に応じて業務をお任せします。 【組織について】 組織体制：12名体制 ＜労務グループ＞ 8名（女性7人／男性1人） 年齢層：27～40歳（平均年齢34歳） ＜給与グループ＞ 4名（女性3人／男性1人） 年齢層：27～36歳（平均年齢30歳）

  求める能力・経験

  【必須】 ・企業において人事労務問題の担当者として実務経験がある方 ・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、 　諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方 ・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システムの使用経験） ・マネジメント経験がある方（年数/人数問わず） 【求める人物像】 責任感と誠実さ 従業員の生活に直結する給与・労務業務において、高い責任感を持ち、 正確かつ誠実に業務に取り組める方。 法令遵守意識 常に最新の法改正にアンテナを張り、適正な労務管理を徹底できる方。 問題解決能力 複雑な給与・労務上の課題に対し、論理的に考え、適切な解決策を導き出せる方。 コミュニケーション能力 社内外の関係者と円滑に連携し、説明責任を果たせる方。 ※特に、従業員からの相談に丁寧に対応できる傾聴力と説明力。 業務改善意識 現状維持に満足せず、業務プロセスの効率化や改善に積極的に取り組める方。

  事業内容

  ■採用支援 　・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援 　・専門職の採用支援（介護、エンジニア等） ■就労支援 　・就職活動支援 　・転職活動支援 　・各種専門職への就労支援 ■業務支援 　・営業代行、コールセンター代行、集客支援 　・システム受託開発 　・保育所、学童保育室　など

• エージェント求人

  アクセンチュア/人材・組織コンサルタント

  400~2300万

  アクセンチュア株式会社東京都港区

  アクセンチュア/人材・組織コンサルタント気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 日本企業の様々な課題を解決する一つの鍵は“人”にあります。 労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。 そのような潮流の中で、組織/人事改革コンサルタントは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行っています。 Accenture Consultingのコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end－to－end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 【PJT事例】 ・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援） ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援

  求める能力・経験

  【学歴】大卒以上 【語学力】日本語：ネイティブ　／　英語力はあれば尚可。現時点なくてもキャッチアップできればOK 【採用要件】 ▸Mgr以上： ■Experience （今回のポジションの必須条件） ・コンサル経験、もしくは一定規模のプロジェクトマネジメント経験 ・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 もしくは ・人事、人材育成領域における高い専門性 ・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 ・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 ▸Ana/CONS： ■Experience （今回のポジションの必須条件） ※経験業界は問いません ・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 もしくは ・人事、人材育成領域における高い専門性 ・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 ・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事・労務コンサルタント「社会保険労務士」＜正社員_大阪＞／25384

  400~780万

  山田&パートナーズアカウンティング株式会社大阪府大阪市

  人事・労務コンサルタント「社会保険労務士」＜正社員_大阪＞／25384気になる

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  仕事内容

  【ポジション】 ・マネージャー ・マネージャー候補 ・スタッフ ※経験及び能力考慮の上で決定 【業務内容】 労務コンサルタントとして下記の業務を担当いただきます。 ・年末調整業務 ・給与計算業務 ・社会保険手続き ・クライアント企業の労務相談対応 ・就業規則の作成・改定などの相談対応 ・賃金体系の再構築といった労務面における各種サポート、相談対応 マネージャー候補、マネージャーは下記の業務をご担当いただきます。 ・労務デューデリジェンス ・人事制度設計 ・PMI ・就業規則等作成・改訂 ・労務相談 ・各種業務レビュー(給与計算、年末調整、社会保険手続き関係など) ＜詳細＞ ・クライアント業種は製造業界、卸・小売業界、サービス業界、建設業界、IT業界等、多岐に渡ります。 ・クライアント規模は上場企業、大手企業、中小企業などです。 ・担当件数は平均10～20件です。 ・部門構成は8名です。 ・残業時間は月平均20時間です。 ■ 企業特徴 【国内最大手の山田コンサルティンググループのアウトソーシング会社】 国内最大手の山田コンサルティンググループのアウトソーシング会社です。経理・労務業務のプロフェッショナル・アシスタントとして、企業の経理、給与計算等の経常的な事務業務領域の受託に加え、従業員の退職等による突発的な業務ヘルプに対応しています。企業の海外進出に伴う海外赴任者の社会保険や所得税の取扱いに関する相談業務など、大手グループの一員として幅広いサービスを展開しています。 【経理労務業務に関する総合的なサービスラインナップ】 経理グループでは、記帳代行、経理業務改善コンサルティング、会計システム導入支援、社員教育決算サポートなどを手掛けており、労務グループでは、給与、賞与計算、勤怠集計、グロスアップ計算、年末調整業務、給与支払報告書作成など、経理・労務業務に関する総合的なサービスを提供しています。 【国内最大手の山田コンサルティンググループネットワーク】 国内最大手の山田コンサルティンググループネットワークが同社の強みです。税理士法人山田＆パートナーズ、Ｙ＆Ｐ社会保険労務士法人、山田＆パートナーズコンサルティング株式会社、弁護士法人Ｙ＆Ｐ法律事務所のグループネットワークにより、クライアントの多面的ニーズへのトータルサポートを実現しています。 【専門家との協業でクライアントに付加価値を提供】 税理士法人山田&パートナーズの公認会計士、税理士、弁護士と協業をすることにより、専門家によるソリューション提供を組み合わせ、実行推進力を備えた総合的なサービスの提供が可能となっています。サポート業務に止まらず、業務の効率化や新技術の提案など手掛け、クライアントに付加価値を提供することを意識した業務の提供をおこなっています。 【現場担当者ならではの有益な提案が可能】 自動仕訳を始めとする自動処理の技術革新がなされる昨今でも、経理や給与計算の現場を担当しているスタッフならではの現場感覚により、クライアントへの有益な提案を可能にしています。経理・労務業務のプロフェッショナル・アシスタントとして、スピードと正確性を重視し、経理、給与、社会保険、労務相談業務を軸に、企業の経営課題解決のフルサポートを展開しています。

  求める能力・経験

  ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事労務コンサルタント ・人事労務アウトソーシング ・人事（労務実務） ■ 求める資格 社会保険労務士資格をお持ちの方

  事業内容

  【事業内容】 ＜経理グループ＞ ・記帳代行 ・経理業務改善コンサルティング ・会計システム導入支援 ・社員教育決算サホ?ート（月次・年次・四半期・連結） ・開示資料作成サポート ・法定調書、支払調書作成サポート ・固定資産管理台帳作成サポートなど ＜労務グループ＞ ・給与、賞与計算 ・勤怠集計 ・グロスアップ計算 ・年末調整業務 ・給与支払報告書作成 ・地方税特別徴収、普通徴収、異動手続き ・就業規則、各種規程作成、改訂など 【沿革… ※ 詳細は面談時にお伝え致します

• エージェント求人

  ビズアップ総研：人事コンサルタント

  500~1200万

  • 戦略立案
  • 人事
  • 労務管理コンサルティング
  • 労務コンサルティング
  • 評価制度企画
  • 評価制度改定
  • 評価制度構築
  • 組織/人事コンサルティング
  • 採用戦略立案
  • 定着率向上
  • 離職率/定着率
  • 等級制度企画
  • セミナー/講演会実施
  • 組織設計コンサルティング
  • 組織/人事領域リサーチ
  • 組織戦略策定
  • 組織統廃合
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 従業員育成
  • プロジェクト推進
  • 顧客折衝
  • PC/Web
  • コンサルティング業務
  • PMO
  • 評価支援
  • 人事制度コンサルティング
  • 新規人事制度構築
  • 戦略策定コンサルティング
  • 人事戦略コンサルティング
  • 導入支援

  株式会社ビズアップ総研東京都港区

  ビズアップ総研：人事コンサルタント気になる

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  仕事内容

  人と組織にまつわる課題をもったクライアントと並走しながら制度設計と運用支援までを担っていただきます。 ・組織・人事戦略の立案支援 ・人事制度（評価・等級・報酬など）の設計・導入支援 ・採用戦略や育成・定着施策の企画・実行支援 ・クライアントとの折衝、レポート・提案書の作成

  求める能力・経験

  ＜未経験者向け＞ ・基本的なPCスキル ・以下いずれかの経験がある方歓迎： 　- 営業経験 　- 人事・労務の経験 　- 経理・会計の経験 ＜経験者向け＞ ・以下いずれかの経験・スキルをお持ちの方： 　- 人事制度の設計・導入経験 　- 人事コンサル領域での顧客折衝・提案経験 　- 労務系資格（社労士など）保有 　- PM／PMOとしての制度系プロジェクト推進経験

  事業内容

  ◾️Eラーニング事業 ◾️講師派遣 ◾️公開講座 ◾️映像制作 ◾️自治体BPO