★リモート可★人財開発担当／荏原製作所／～1,090万円

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• エージェント求人

  HRビジネスパートナー

  600~1000万

  • 戦略立案
  • パートナー
  • 工場
  • 企画立案
  • 人事
  • 組織開発
  • 人事戦略コンサルティング
  • 人材開発計画策定
  • 人材開発コンサルティング
  • 資料作成
  • プレゼンテーション
  • 人事管理
  • 人事システム導入
  • 人事部門連携
  • 人事異動立案
  • 人事給与システム開発
  • 人事管理システム
  • 人事マネジメント
  • 人事部門協業
  • 人事給与システム導入
  • 人事給与システム分析

  ボッシュ株式会社神奈川県横浜市, 栃木県那須塩原市

  HRビジネスパートナー気になる

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  仕事内容

  ビークルモーション事業部 HRビジネスパートナー VM事業部は約1,500名の社員が在籍しています。 本社には主に営業、開発、間接部門の社員が多く在籍し、栃木工場はVM事業部の製造拠点の一つで主にABS/ESP, iB2といったブレーキ製品を製造しており、2輪用ABSにおいてはLead Manufacturing Functionという他拠点をリードする機能を持ち、海外拠点とのコミュニケーションが多い工場です。 HR ビジネスパートナーは、事業部マネジメントならびに所属社員に一番近い存在の人事担当者であり、ビジネス・組織・人材(財)成長に貢献する戦略的パートナーとして、主に以下の業務に取り組みます。 今回、横浜本社または栃木工場に勤務いただける方を募集しておりますので勤務可能エリアを応募の際にお伝えください。 【担当業務】 ◇VM事業部人事戦略の策定 ◇人材開発、育成、キャリアコンサルタント ◇後任計画 ◇コンピテンスマネジメント ◇リテンション施策の企画立案・導入 ◇組織開発　など

  求める能力・経験

  ◆人事領域での業務経験 または人事領域への強い興味 ◆会議ファシリテーションスキル ◆プレゼンテーションスキル(話す力・資料作成能力) ◆ネイティブレベルの日本語力 ◆ビジネスレベルの英語力 ◆複数業務を効率よく遂行するマルチタスクスキル

  事業内容

  ボッシュ・グループは4つの事業領域（モビリティ、産業機器テクノロジー、エネルギー・ビルディングテクノロジー、消費財）において、強固な基盤を築き上げ、日本のお客さまのニーズに応じたサービスや製品を提供してきました。これらの事業領域でボッシュ・グループのコーポレートスローガンである「Invented for life」を体現する革新的なソリューションを提供しボッシュ・グループは日本社会の生活の質の向上に取組んでいます。 中核となるモビリティ事業は7つの事業部で編成されています。

• エージェント求人

  【新横浜／コマツグループ】人事担当（人事の幅をひろげるチャンス）／年休128日

  550~750万

  • 労務管理
  • 給与計算
  • 人事管理
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 現場スタッフ労務管理
  • 社内規程/就業規則改定
  • 社内規程/就業規則作成

  コマツ教習所株式会社神奈川県横浜市

  【新横浜／コマツグループ】人事担当（人事の幅をひろげるチャンス）／年休128日気になる

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  仕事内容

  【当社について】 当社はフォークリフトで有名なコマツのグループ会社です。労働局長登録の建設機械、フォークリフト、クレーンなどの教習機関です。資格取得・技能講習・安全衛生教育等を行っています。 【業務について】 人事関連業務について以下の実務経験がある方　※全てに実務経験がなくとも、これまでの人事経験に加え、業務の幅を拡大したい方を募集します！ 1. 労務管理（勤怠管理、給与・賞与計算、就業規則の運用） 2. 評価・昇格運用（評価制度運用、昇格運用、昇給計算） 3. 人事関連業務の見直し（課題抽出、改善実務） 4. 人事規程や仕組みの見直し（関係各所から意見収集・調整・折衝、ユニオンとの調整、従業員への説明・質疑応答、法改正対応） 5. 採用（求人媒体選定、書類選考・面接対応、入社案内等） 6. 従業員からの各種問い合わせ対応 【期待役割】 ・メインでお願いする業務は上記の２～6を予定しています。※１はダブルチェック等の役割を想定。 ・人事関連制度・仕組み等について、経営陣の方向性に沿って改善企画とその推進が主な業務となります。そのために各センタ長の意見収集や、改善案の作成と経営陣（社長、取締役部長）への説明・相談、親会社組合との調整や社員への説明　等 ・おひとりで業務を進めるのではなく、人事経験の豊富な経営陣と細かく連携を取りながら、業務を進めていただくこととなります。 【職場環境】 落ち着いた雰囲気の職場環境です。判らないことなども聞きやすい環境です。

  求める能力・経験

  労務管理（勤怠管理、給与・賞与計算、就業規則の運用）のご経験があるかたで人事の幅をひろげていきたい方 ※勤怠管理、給与・賞与計算の経験が1年以上ある方

  事業内容

  労働安全衛生法に基づく技能講習、特別教育、安全衛生教育の実施、クレーン等免許に係る実技教習などの事業を展開

• エージェント求人

  【フレックス＆リモート】従業員2500名超の東証上場企業で攻めの人事・労務へステップアップ21658

  600~950万

  • 品質管理
  • マネジメント
  • 給与計算
  • 人事
  • 保険
  • 研修企画
  • 社会保険
  • 主担当

  SOLIZE Holdings 株式会社神奈川県大和市

  【フレックス＆リモート】従業員2500名超の東証上場企業で攻めの人事・労務へステップアップ21658気になる

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  仕事内容

  当社はデジタルフェーズ全般におけるエンジニアリング支援を行う企業です。 国内最大級の3Dプリンターサービスビューローを保持しています。 具体的な担当領域は これまでのご経歴や強みに応じて決定いたします。 いずれの領域においても、単なる運用に留まらず、課題意識を持ち、業務の見直しや高度化を推進し、人事組織のキーパーソンとしての活躍を期待しています。 また、ご経験に応じて人事領域におけるチームマネジメントにも携わっていただき、組織全体の運営力向上に寄与いただきます。 【主な業務内容】 ・給与計算、労働時間管理 ・社会保険手続き、福利厚生制度の運用 ・安全衛生、健康管理業務 ・入退社、休職・復職の管理・フォロー ・規程・制度の管理、見直し ・労使関係の運用および調整 ・出向や異動による個別対応　等 【業務改善/課題解決】 ・業務フローの見直しおよび標準化・効率化の推進 ・人事システム等を活用した運用改善・業務品質向上 ・組織拡大や制度変更に伴う課題の整理および対応推進 【体制】 人事企画・人事・採用・研修が専門領域ごとに分かれ、連携しながら業務を推進しています。 今回の募集の人事領域は、約30名ほどの部門で、30代を中心にチームワークを大切にしながら業務を推進しています。 そして、フレックスタイム制やリモートワークを活用しながら業務することが可能で、オフィスはフリーアドレスです。

  求める能力・経験

  【必須】 ・従業員規模100名以上の事業会社における、主担当としての人事経験 （目安：主担当期間含め5年以上）

  事業内容

  同社は、デジタルフェーズ全般におけるエンジニアリング支援を行う企業です。 国内最大級の3Dプリンターサービスビューローを保持し、製造業のDXを 牽引しています。2025年7月の持株会社体制への移行を機に、さらなる 成長を目指す変革期を迎えており、活気あふれる環境が整っています。

• エージェント求人

  [HR] HRビジネスパートナー（VM事業部）

  480~800万

  • コンサルティング業務
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 人事
  • 企画立案
  • パートナー
  • 組織開発
  • コンサルタント
  • 採用戦略立案
  • 資料作成
  • プレゼンテーション
  • 人事戦略コンサルティング
  • 人材開発コンサルティング
  • 人材開発計画策定

  ボッシュ株式会社神奈川県横浜市, 栃木県那須塩原市

  [HR] HRビジネスパートナー（VM事業部）気になる

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  仕事内容

  VM事業部は約1,500名の社員が在籍しています。HR ビジネスパートナーは、事業部マネジメントならびに所属社員に一番近い存在の人事担当者であり、ビジネス・組織・人材(財)成長に貢献する戦略的パートナーとして、主に以下の業務に取り組みます。 - VM事業部人事戦略の策定 - 人材開発、育成、キャリアコンサルタント - 後任計画 - コンピテンスマネジメント - リテンション施策の企画立案・導入 - 組織開発　など

  求める能力・経験

  ◆ 必須要件 - 人事領域での業務経験 または人事領域への強い興味 - 会議ファシリテーションスキル - プレゼンテーションスキル(話す力・資料作成能力) - ネイティブレベルの日本語力 - ビジネスレベルの英語力 - 複数業務を効率よく遂行するマルチタスクスキル

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  横浜【人事（採用・エンゲージメント・研修）】成長率120%の活気ある環境

  362~430万

  

  株式会社サンウェル神奈川県横浜市

  横浜【人事（採用・エンゲージメント・研修）】成長率120%の活気ある環境気になる

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  仕事内容

  横浜本社において、給与計算や社会保険手続きなどの労務実務は、別担当が担います！「人」の側面から事業成長を支える企画・運用業務に専念していただきます。まずは採用実務やオペレーションを通じて、当社の 「人」に関わる基盤を支えてください。ゆくゆくは後輩メンバーの育成や、より魅力的な組織づくりの中心メンバーとして活躍いただけることを楽しみにしています！＜具体的には＞ 【採用】候補者への連絡、面接日程の調整、面接、エージェントへの情報共有求人媒体の更新、スカウト送付などの現場実務内定者フォロー 【エンゲージメント施策・研修】組織サーベイ（従業員アンケート）の配信・回収・集計等

  求める能力・経験

  【必須】■何らかの人事経験、または人材業界での実務経験（1年以上） ■スプレッドシートやチャット等のツールを使った、正確でスピーディー な事務処理能力 【歓迎】■人材業界の中での人事経験がある方 ■日常会話レベル以上の英語力（TOEIC600相当。特に会話力）

  事業内容

  ■世界基準の技術者派遣サービス（プラント・自動車・IT・建設の各業界） ■海外ビジネスコンサルティング ■海外日本語教育事業

• 企業ダイレクト

  【横浜】人事部-制度企画のリーダー_人事1　リモート週2回程度可

  600~1200万

  

  ＪＦＥエンジニアリング株式会社神奈川県横浜市

  【横浜】人事部-制度企画のリーダー_人事1　リモート週2回程度可気になる

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  仕事内容

  人事制度企画の統括を担当いたします。M&A・PMIを含む制度企画全般、勤怠給与、海外・福利厚生関連の人事制度企画・マネジメント、労使関係業務など、室長の下で数人の部下を束ね、運用のリードを担います。 【仕事の進め方】■デイリー業務はそれぞれ主担当/副担当を決めて、上長に相談しながら進める■比較的重大な業務（主に制度改定）は複数人で担当■週1,2回程度の在宅勤務（集中して資料作成する場合や育児介護などの対応場合など）■9:00～15:45をコミュニケーションタイムとし、7:00～20:00の範囲で1日8時間働くルール■子供の送迎を考慮して始終業時間を調整している例あり

  求める能力・経験

  【必須】■人事経験5年以上（採用、育成、制度管理を問わない。） 【歓迎】■エンジニアリング、ゼネコン、メーカー業界での人事業務経験や、工場・グループ会社を持つ企業での人事制度設計経験がある方 【中朝的なキャリアパスの可能性】以下の配属可能性がございます。 ■人事室（人事としての中核の業務である評価や異動を担う部署） ■各商品本部（環境、エネルギー、社会インフラ他）の企画管理部署 ■各商品本部の営業部署（ビジネスの最前線で当社商品理解を深めていただき、将来的に人事へ戻ってきていただく） ■Gr会社での管理（予算、人材戦略　他）部署

  事業内容

  エネルギー事業、環境関連、鋼構造物、産業用機械と多岐に亘る事業領域をカバーするJFEグループの総合エンジニアリング企業。橋梁・高速道路関連、電力・ガス関連、都市環境プラント等。

• 企業ダイレクト

  【横浜】人事部-人財育成のリーダー_人事2　リモート週2回程度可

  600~1200万

  

  ＪＦＥエンジニアリング株式会社神奈川県横浜市

  【横浜】人事部-人財育成のリーダー_人事2　リモート週2回程度可気になる

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  仕事内容

  人財育成の統括として、社内の教育体系整備や研修（階層別・選抜等）、自己啓発支援、資格取得報奨などの企画・運営管理を担当します。室長の下で数人の部下をマネジメントし育成機能の拡充を担うリーダー職です。 【仕事の進め方】■デイリー業務はそれぞれ主担当/副担当を決めて、上長に相談しながら進める。 ■週１,2回程度の在宅勤務（集中して資料作成する場合や育児介護などの対応場合など）■9:00～15:45をコミュニケーションタイムとし、7:00～20:00の範囲で1日8時間働くルール。 ■子供の送迎を考慮して始終業時間を調整している例あり

  求める能力・経験

  【必須】■人事経験5年以上（採用、育成、制度管理を問わない。） 【歓迎】■エンジニアリング、ゼネコン、メーカー業界での人事業務経験や、工場・グループ会社を持つ企業での人事制度設計経験がある方 【中朝的なキャリアパスの可能性】以下の配属可能性がございます。 ■人事室（人事としての中核の業務である評価や異動を担う部署）。 ■各商品本部（環境、エネルギー、社会インフラ他）の企画管理部署。 ■各商品本部の営業部署（ビジネスの最前線で当社商品理解を深めていただき、将来的に人事へ戻ってきていただく）。 ■Gr会社での管理（予算、人材戦略　他）部署。

  事業内容

  エネルギー事業、環境関連、鋼構造物、産業用機械と多岐に亘る事業領域をカバーするJFEグループの総合エンジニアリング企業。橋梁・高速道路関連、電力・ガス関連、都市環境プラント等。

• エージェント求人

  【株式会社ダイテックス】人事部(教育研修担当)/フルフレックス/未経験から人事キャリアに挑戦したい方

  400~500万

  • 研修企画
  • 教育
  • 新入社員研修

  株式会社ダイテックス神奈川県川崎市

  【株式会社ダイテックス】人事部(教育研修担当)/フルフレックス/未経験から人事キャリアに挑戦したい方気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ・新入社員研修の企画・運営 ・若手社員のフォローアップ ・教育プログラム、評価制度のブラッシュアップなど、 「人を育てる仕組みそのもの」をつくる業務をお任せいたします。 単に“教える側”ではなく、 「教育制度を作る側」へステップアップできることが大きな魅力です。

  求める能力・経験

  ■必須 未経験から挑戦が可能です。 いずれかに当てはまる方大歓迎 ・学習塾、学校教員など【人に教える経験】がある方 ・人の成長を見ることに喜びを感じる方 ・裏方ではなく「組織を強くする役割」を担いたい方 ・未経験から人事キャリアに挑戦したい方

  事業内容

  ・エンジニア派遣（厚生労働大臣許認可　派14-303290） ・CAD・各種機械設計業務請負などのエンジニアリングサポート ・CAD教育・コンサルティングサポート事業

• 企業ダイレクト

  [J]20113074 人事企画業務

  450~741万

  富士ソフト株式会社神奈川県横浜市

  [J]20113074 人事企画業務気になる

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  仕事内容

  人事管理、制度企画・設計、運用等の人事企画業務全般を担当いただきます。 【詳細】●人事制度企画全般、人事関連規程の改廃●人事評価、昇降格関連業務●スペシャリスト制度、PM認定制度運用●昇給額（率）・賞与支給額（率）等の企画・検討・試算●出向先企業対応・出向者管理業務●有期雇用社員の契約／管理業務●人事関連の対外発信情報の公開管理●人的資本情報の管理等●その他、人事関連業務・庶務事項等

  求める能力・経験

  【必須】●民間企業の人事部門において、人事労務関連業務に3年以上従事した経験がある方 ●労働関係法規に関する最低限の知識、知見がある方 【魅力】●部下マネジメントの経験者（小ユニットの業務管理・労務管理等） ●HR系システムの導入等に主体的に携わった経験のある方 ●社会保険労務士、キャリアコンサルタント、衛生管理者等の有資格者

  事業内容

  ◆ITコンサルテーション◆ソフトウェア開発（制御・アプリ等）、SI、ハードウェアの設計・製造　◆ソフトプロダクトの研究開発　◆アウトソーシングを含めたOne Stop Service

• エージェント求人

  日立製作所｜AI＆ソフトウェアサービス領域における組織・人財課題に取り組む人事担当

  490~760万

  • 課題設定
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 人事
  • 人員計画策定
  • 事業推進
  • 組織開発
  • 分析
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • 資料作成

  株式会社日立製作所東京都品川区, 神奈川県川崎市

  日立製作所｜AI＆ソフトウェアサービス領域における組織・人財課題に取り組む人事担当気になる

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  仕事内容

  【配属組織名】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部　AI＆ソフトウェアサービス人事グループ 【配属組織について（概要・ミッション）】 入社後はAI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットを管掌する人財部門に配属予定です。 管掌するAI＆ソフトウェアサービスユニットはAI事業をはじめ、ITシステムの基盤を支えるシステム/ソフトウェア開発に携わるエンジニア中心の組織。約5,000名が在籍しており、この組織の事業成長・推進を支える人財部門として人事業務全般を担っています。 人事部門には約20名ほどのメンバが所属し、中途採用の方も多く活躍しています。ITビジネスにおける変化を見据えながら、人財と組織の視点での課題抽出と対応、そして多様な人財を活かすタレントマネジメントの実現に向けて日々業務に取り組んでおります。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ■AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットについて ・プラットフォーム事業、フロント事業支援、プラットフォームからクラウド・デジタル領域まで提案、マーケティングで案件を創出し事業拡大に貢献しています。 ・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションを提供して顧客課題を解決しています。また、顧客提案や新規領域開拓、マーケットリサーチを通じて日立のフロント事業を支援。クラウド、デジタル、ミドルウェア、サーバ、ストレージに精通した知識で市場ニーズに応え、IT事業拡大に貢献しています。 ▼企業のデータ戦略実行と基盤構築をスピーディーに実現。Hitachi Intelligent Platformのエンジニアがめざす世界観とは https://qiita.com/official-columns/interview/202405-hitachi/ ▼生体認証技術など、デジタル技術を活用した新規ビジネスの仕掛人。日立製作所のPMが考える、これからのエンジニアに必要な視点 https://digital.careers.hitachi.co.jp/1284/ ▼日立のAWSエンジニアたちが語る、海外エンタープライズ向けクラウドサービスを扱うダイナミズム https://digital.careers.hitachi.co.jp/1052/ 【募集背景】 AIをはじめとするITシステムの基盤システムやソフトウェア、サービス開発の事業領域において、事業戦略や経営課題に立脚したタレントマネジメントの強化を図っています。 【職務概要】 ■ミッション ビジネスユニット/事業部の事業戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献する。 ■期待する役割・責任 担当者として与えられた業務を自主的に遂行し、他部門との調整や折衝も担当いただく予定です。 適宜、幹部をはじめとした職場キーパーソンおよび人財部門のメンバと連携しますが、現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組み、社内外の動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています。 【職務詳細】 幅広いHR業務（組織・人財配置、処遇・DEI・採用、人財開発等）において、組織や人に関する課題抽出と対応、めざす姿・状態に向けた施策の検討・実行を担当いただきます。 尚、担当頂くアサインメントについては、これまでのご経験・ご希望を踏まえ以下の中から決定致します。 ＜アサイン業務例＞ 　・事業目標達成に向けた組織設計・人材配置、戦略的人員計画策定 　・事業体制強化・維持に向けた人財確保戦略・実行、リテンション施策策定・実行 　・事業推進、人財育成のための配置と評価 　・次世代経営リーダーの育成施策 　・DEI施策の立案と実行 　・その他、事業ニーズとジョブ型人財マネジメントの整合をとる実効あるHR施策の立案と推進

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・HR業務の実務経験(経験年数は問いません) ・MS-office系ソフト（Excel,Word,PPT）を用いた資料作成ができること。特にExcelは簡単な関数を用いた集計や分析ができること。 ・案件の大きさに関わらず、課題解決に向けた提案と実行の経験を有すること。 【歓迎条件】 ・1,000名以上の事業会社でのHR経験 ・IT業界におけるHR業務経験 ・事業会社の人事部門における人事施策・労務に関する企画業務のご経験

  事業内容

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