【FC加盟店サポート】月給501,000円～/95%以上が未経験スタート！ノルマ無し

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• エージェント求人

  【SV部門責任者候補】FURDI事業を牽引／取締役COO直下で全体オペレーションを担うSV責任者候補

  600~900万

  • 新規事業
  • 事業責任者

  株式会社FURDI東京都千代田区

  【SV部門責任者候補】FURDI事業を牽引／取締役COO直下で全体オペレーションを担うSV責任者候補気になる

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  仕事内容

  🔸女性専用フィットネススタジオ『FURDI』の運営 【仕事内容】 FURDI事業のSV部門として、COO直下で事業成長を推進するポジションです。 全国に展開するFURDIブランドの成長戦略を現場起点で実行し、直営店・FC店の業績向上と組織のスケール化を牽引していただきます。 また、新規事業「遺伝子＋フィットネス」の事業化を含め、次の成長フェーズを共に創っていく役割です。

  求める能力・経験

  【応募条件】 ・FURDIの理念/ビジョンへの深い共感と、事業成長への情熱 ・数値管理に基づくデータードリブンな業績改善の実績 ・柔軟な発想で新しい仕組みを構築できる方 ・ベンチャー企業のスピード感に対応し、高速でPDCAを回せる方 【歓迎条件】 ・AIを活用しデータードリブンな考え方ができる方 ・サービス業における事業責任者または複数拠点統括の経験（※FC事業経験歓迎）

  事業内容

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• エージェント求人

  🌸FC加盟支援＆店舗フォロー【表参道オフィス勤務】美容師の未来を支える✨土日祝休み／福利厚生◎

  400~550万

  • 店舗/施設運営
  • 営業活動
  • 店舗運営
  • 営業
  • 店舗
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC

  株式会社フォルテ東京都港区

  🌸FC加盟支援＆店舗フォロー【表参道オフィス勤務】美容師の未来を支える✨土日祝休み／福利厚生◎気になる

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  仕事内容

  💼 仕事内容 このポジションは、美容師が安心して長く働ける環境を提供するブランド「LeaF」の フランチャイズ事業における営業・運営支援を担う仕事です。 🌟 新しく美容室を始めたい方の相談に乗り、一緒に準備を進めていきます。 🧩 主な業務内容 ① フランチャイズ加盟希望者への対応 「LeaF」の美容室を開業したいと考えている方に対して、 📌ブランドの特徴や仕組みを丁寧に説明 📌加盟条件の調整・契約手続きの対応 ※新しいオーナー候補との信頼関係を築きながら、事業の拡大を支援する営業活動です。 ② 加盟店の運営サポート 加盟店がサロンを開業した後、 🔧運営ノウハウの提供 📈 経営面のアドバイス 🔄 定期的なフォローアップ ※店舗が安定して成長できるよう、継続的にサポートします。 🌱 この仕事の魅力 ・美容師の働き方に向き合い、より安心して長く続けられる環境づくりを支える仕事です。 業界全体に前向きな変化をもたらすことができる、やりがいのあるポジションです。 ・美容師としての経験や、フィットネス・スクールなどのサービス運営経験を活かして、新しい事業を自分たちの手で育てていく面白さがあります。 ・立ち上げ期だからこそ、アイデアや工夫が歓迎される自由度の高い環境です。 ✅ こんな方におすすめ 美容業界に関心があり、人と接することが好きな方 自分の経験を活かして新しい事業に挑戦したい方 営業や店舗運営の経験がある方

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・美容・フィットネス・ブライダル・アパレル・化粧品業界等の経験がある方 ・基礎PCスキルのある方（WordやExcelで簡単な入力や表作成ができる方、メールやオンライン会議ツールの基本操作に慣れている方） 【歓迎条件】 美容院等サービス業界などでの運営マネジメント経験、多くの関係者との折衝を通じたプロジェクト完遂経験

  事業内容

  サロン事業部　メディア事業部　ブライダル事業部　キッズ事業部 海外事業部　トータルビューティー事業部　メビウス事業部

• 企業ダイレクト

  【『買取大吉』の運営事務/サポート】月給501,000円～/95%以上が未経験スタート

  600~800万

  

  株式会社エンパワー東京都新宿区

  【『買取大吉』の運営事務/サポート】月給501,000円～/95%以上が未経験スタート気になる

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  仕事内容

  『買取大吉』の運営事務およびサポートをお任せします。ノルマや目標数字などはありません！（100％本社オフィス勤務）　 ※変更の範囲：会社の定める業務 ◆勉強会や研修に関する事務業務…スケジュール調整や資料準備など ◆質問対応…広告の出し方や手順など、日々の業務に関すること ◆定期面談（Zoomや電話で実施）…接客スキルや集客方法など、店舗運営の課題解決をサポート ＊未経験も安心！1ヵ月の研修で基礎から学べます ＊チーム制だから困ったらすぐ相談できる環境！ ＊誰かの役に立ち「ありがとう」と感謝される、やりがいを実感できる仕事です

  求める能力・経験

  【必須】■社会人経験が1社2年以上ある方 ■販売、営業など接客対応のご経験 ※アルバイト不可 ※買取店での営業経験者優遇（半年以上想定） ★95%の社員がアドバイザー未経験スタート！安心してスタートが切れる よう入社後1ヶ月間は、直営店にて店舗運営のノウハウを学ぶ研修に参加。並行してFCの基礎知識、オーナーサポートの職務について学んでいきます。その後は先輩に同行しながら、OJTを通じて2～3カ月を目安に独り立ちを目指します。未経験で入社した先輩が多いからこそ躓きやすいポイントを熟知していて、全員で協力し合う風土があります！ ★平均月収47.6万円！年次に関わらず活躍でき、自身の頑張りが給与に反映される環境。

  事業内容

  ■『買取大吉』の運営、FC事業開発、独立開業支援サポート、コンサルティング ■アクセサリー・ブランド品・地金・切手・商品券など、貴金属を中心とした古物の買取 ■BtoBオークション「大吉オークション」の運営

• エージェント求人

  【コンサルティング営業／歯科医院向けのFC加盟開発】独自のビジネスモデル！「医療×フランチャイズ」

  600~1500万

  ホワイトエッセンス株式会社東京都渋谷区

  【コンサルティング営業／歯科医院向けのFC加盟開発】独自のビジネスモデル！「医療×フランチャイズ」気になる

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  仕事内容

  当社のデータベースを活用し、ホワイトエッセンスに共感できそうな歯科医師をリストアップして、DMや電話でアポイントを取得します。その後、複数回の面談を重ねながら、加盟契約を締結します。 ただし、歯科医院に加盟契約を売り込む仕事ではありません。 当社は、この20年間、お客様満足を第一に考え、「いかに店舗を増やすか」より「いかに良い加盟院をつくるか」にこだわってきました。「良い加盟院をつくる」為には、加盟する院長の加盟目的や考え方が何より重要です。 その為、加盟候補の歯科医師とは3か月～6か月の面談期間をかけて慎重な加盟審査を実施します。目的や考え方をご理解いただけていないという理由で7割の加盟候補者をお断りしていた時期もありました。 開発リクルーターの仕事は、加盟契約を売り込む仕事ではなく、院長の悩みや今後の展望をヒアリングし、理解し、本質的な解決方法を提案する歯科医院経営専門の経営コンサルタントなのです。 具体的には、当社の扱う医療機器、経営コンサルティングパッケージ、経営支援サービス等の様々な商品をフックにして、担当エリアの歯科医院にアポイントを取ります。当社のデータベースには、国内すべての歯科医院のデータがあり、過去の接触履歴もすべて格納されている為、院長の欲求や悩みは事前に把握できます。 そういった院長にまず、DMをお送りし、次に関心の有無の確認を踏まえ、電話でアポイントを取得します。 面談では、医院の課題等をお聞きし、「健康者が通う歯科医院」「スタッフが活躍できる歯科医院」等に関心がある場合には、当社が主催するセミナーに誘致します。セミナー参加後は、歯科医師に対して、今の悩みや課題、将来ビジョンを再度共有し、経営者として成長する決断ができるようにコンサルティングを実施しながら加盟契約を締結していきます。その後は、出店管理専門チームに引き継ぎつつも、加盟者が良い加盟院として出店できるようサポートします。 経営者である歯科医院の院長と正面から向き合い、歯科医院やそこで働く人々の未来をも変えていくダイナミックな仕事です。 ※全国の歯科医院の経営状況、過去の接触履歴等のデータベースは揃っています。 ※セミナー参加者の加盟契約面談希望確率は80％です。 ※基本的な探索方法、面談マニュアルはあります。OJTも充実しています。 【アプローチ～加盟契約までの流れ】 ▼アプローチ １．手紙やDM、電話等を通じて候補歯科医院に接触、当社が扱う医療機器や経営コンサルティング パッケージ、書籍や各種商材などの提供を通じて、歯科医院と信頼関係を構築しつつ、当社主催のセミナーに誘致 ２．当社主催の歯科医師向けの経営セミナー運営 ３．セミナー後、加盟希望を表明した歯科医師との面談 ▼加盟希望面談～加盟契約 １．初回：将来展望やお悩みのヒアリング ２．決算書分析 ３．医院見学 ４．コンサルティングレポート提出 ５．フランチャイズ説明 ６．事業計画（投資回収計画）作成支援 ７．代表取締役面談、加盟契約締結

  求める能力・経験

  ・大卒以上（偏差値にはこだわりません） ・営業経験（※経営者相手の営業経験は尚、歓迎） ・現年収で20代 400万円以上／30代 500万円以上の方

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【FC加盟店サポート】SV経験者歓迎！ 残業月10時間以下/本社勤務/転勤なし

  600~800万

  

  株式会社エンパワー東京都新宿区

  【FC加盟店サポート】SV経験者歓迎！ 残業月10時間以下/本社勤務/転勤なし気になる

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  仕事内容

  『買取大吉』のフランチャイズ店を経営するオーナー様をサポートするお仕事です。店舗の売上をアップさせるために、集客やマーケティング戦略のご提案をします！　※変更の範囲：会社の定める業務 ■定期面談…Zoomや電話にて実施　■質問対応…「どうやってお客様を増やせばいい？」「接客のコツは？」等の質問にお答え　■オーナー様向け勉強会の日程調整や資料準備等 ◎チームで仕事をするため、分からないことはすぐに相談ができ、安心！ ◎オーナー様に「ありがとう！」と感謝されるやりがいのあるお仕事！ ◎ご契約いただいているオーナー様への対応なので、新規営業やノルマは一切ありません！

  求める能力・経験

  【必須】■ＳＶ（スーパーバイザー）のご経験 ★安心してスタートが切れるよう入社後1ヶ月間は、直営店にて店舗運営のノウハウを学べる研修に参加。並行してFCの基礎知識、オーナーサポートの職務について学んでいきます。その後は先輩に同行しながら、OJTを通じて2～3カ月を目安に独り立ちを目指します。全員で協力し合う風土があります！ ★平均月収47.6万円！年次が浅い方も多く活躍する中で、「成果主義」で自身の頑張りがしっかり反映される環境です。

  事業内容

  ■『買取大吉』の運営、FC事業開発、独立開業支援サポート、コンサルティング ■アクセサリー・ブランド品・地金・切手・商品券など、貴金属を中心とした古物の買取 ■BtoBオークション「大吉オークション」の運営

• 企業ダイレクト

  【FC加盟店サポート】SV経験者歓迎！ 残業月10時間以下/本社勤務/転勤なし

  420~700万

  

  株式会社エンパワー東京都新宿区

  【FC加盟店サポート】SV経験者歓迎！ 残業月10時間以下/本社勤務/転勤なし気になる

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  仕事内容

  『買取大吉』のフランチャイズ店を経営するオーナー様をサポートするお仕事です。店舗の売上をアップさせるために、集客やマーケティング戦略のご提案をします！　※変更の範囲：会社の定める業務 ■定期面談(1日1～2件程度)…Zoomや電話にて実施　■質問対応…「どうやってお客様を増やせばいい？」「接客のコツは？」等の質問にお答え　■オーナー様向け勉強会の日程調整や資料準備等 ◎チームで仕事をするため、分からないことはすぐに相談ができ、安心！ ◎オーナー様に「ありがとう！」と感謝されるやりがいのあるお仕事！ ◎ご契約いただいているオーナー様への対応なので、新規営業やノルマは一切ありません！

  求める能力・経験

  【必須】■SV経験 ★安心してスタートが切れるよう入社後1ヶ月間は、直営店にて店舗運営のノウハウを学べる研修に参加。並行してFCの基礎知識、オーナーサポートの職務について学んでいきます。その後は先輩に同行しながら、OJTを通じて2～3カ月を目安に独り立ちを目指します。全員で協力し合う風土があります！ ★平均月収47.6万円！年次が浅い方も多く活躍する中で、「成果主義」で自身の頑張りがしっかり反映される環境です。

  事業内容

  ■『買取大吉』の運営、FC事業開発、独立開業支援サポート、コンサルティング ■アクセサリー・ブランド品・地金・切手・商品券など、貴金属を中心とした古物の買取 ■BtoBオークション「大吉オークション」の運営

• エージェント求人

  FC店舗開発の営業◆今話題のリユース業界のTOPを走るコメ兵HDグループ会社

  600~680万

  • 店舗開発

  株式会社Ｋ－ブランドオフ東京都千代田区

  FC店舗開発の営業◆今話題のリユース業界のTOPを走るコメ兵HDグループ会社気になる

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  仕事内容

  ラグジュアリーブランドのバッグや時計、宝飾品などの買取販売店を運営する当社。 あなたには、そのFC店の開発を担う営業をお任せ。 オーナー様候補となる方との商談・契約、開店までのサポート、店舗運営のサポートまで幅広く担当してください。 ＜仕事の流れ＞ ▼初回アポ すでに別の担当者がHPやイベントなどでリードを獲得しているので、そこから共有されたリストに基づいて初回アポを実施します。 ▼商談・受注 オーナー候補は、新規事業を検討されている経営者がメイン。そうした方に、リユース業界の成長性や自社の立ち位置、FCビジネスのメリットなどを説明。収益性の高さや充実のサポート体制など、自社の強みを伝えることで成約につなげていきます。 ▼開店サポート・アフターフォロー 成約後は店舗のオープンまでフロントに立って対応。施工会社への連絡や調整なども手掛けます。開店後も定期的にアフターフォローを実施。オーナーの困りごとなどに応えていきます。

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 店舗開発営業経験（3年以上） 加盟開発営業経験（3年以上） 【歓迎（WANT）】 宅地建物取引士 普通自動車免許（AT限定可

  事業内容

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• エージェント求人

  FC加盟店開発営業マネージャー候補 / Antway

  650~1000万

  • 商談
  • 工場
  • 惣菜
  • 販売
  • テスト
  • 営業
  • 分析
  • 戦略立案
  • 直接貿易/D2C
  • 冷蔵/冷凍運搬船
  • プロジェクト
  • 営業活動
  • マネジメント
  • 進捗管理
  • 食品
  • 食品工場
  • パートナー
  • 開発
  • 店舗開発
  • 店舗
  • コンサルティング業務
  • 購買/調達
  • KGI/KPI策定
  • 法人営業
  • リーダー
  • 新規事業
  • KPI策定
  • プロジェクトマネジメント

  株式会社Antway東京都千代田区

  FC加盟店開発営業マネージャー候補 / Antway気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要: ■募集背景 加速度的に成長する「つくりおき.jp」は、週替わりで11品目の冷蔵惣菜を製造する自社食品工場の運営と、フランチャイズ（FC）ビジネスの展開を行っています。 本ポジションでは、FC加盟店の開拓や生産能力の拡大を通じて、サービスの全国展開を推進いただける方を募集します。 Antwayの事業はD2Cモデルを採用しており、製造から配送、カスタマー体験に至るまでを一気通貫で構築。Webとリアルを融合した独自のバリューチェーンに関わることで、スケール・深度のある営業・事業開発を経験できる環境です。 ■業務内容 [FC加盟企業の開拓・営業] ・必要出店数に応じたリード企業獲得戦略の立案・実行 ・営業KPIの策定・分析・改善 ・営業プロジェクトの進捗管理／予実管理 ・営業チームのマネジメント（メンバー複数名想定） [店舗開発・設計・施工支援] ・加盟企業の要件に基づいた物件探索 ・キッチン設計から施工までのパートナー管理および調整業務 ■ポジションの魅力 ・新たな法人チャネルの企画・営業活動を自らリードできる裁量 ・製造〜配送〜販売まで、事業全体のバリューチェーンに関われる経験 ・Web × リアルを融合したD2Cモデルならではのダイナミズム ・経営者・決裁者とのダイレクトな商談機会が多いポジション ■キッチン（＝食品工場）一覧 現在、以下のFC・直営キッチンを展開しています。 ・FC福山キッチン（2025年5月開業） ・FC土浦キッチン（2025年4月開業） ・FC女川キッチン（2025年1月開業） ・FC潮見キッチン（2024年5月開業） ・清澄白河キッチン（2021年開設／約450坪／従業員約200名） ・赤坂キッチン（2020年開設／約130坪／従業員約60名） ・白山キッチン（2020年開設／約45坪／従業員約20名） ・池尻キッチン（2020年開設／テストキッチン）

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・法人営業、またはコンサルティング／ソリューション営業の実務経験（2年以上） ・KPI策定・改善や予実管理を含む営業ファネルのPDCA運用経験 ・プロジェクトマネジメントまたはリーダーとしての推進経験 ■歓迎スキル: ・マネジメント経験（3名以上、2年以上） ・新規事業開発経験 ・経営者レイヤーへの法人営業経験 ・複数のステークホルダーとの折衝経験 ・飲食店（50坪以上）または物販店舗・サービス店舗（200坪以上）の店舗開発経験 ■求める人物像: ・軌道修正・改善サイクルを回し続けることが身についている方 ・新しいツールや生成AIに対して抵抗なく業務を進められる方 ・柔軟性をもって、能動的にスピーディーに動ける方 ・問題や課題に対して自発的に改善行動がとれる方 ・未知な領域や抽象的な課題に対し、向学心（※1）を持って行動を起こし、スキーム構築ができる方 （※1）参考文献を読む、有識者に見解を乞う等 ・スキーム構築した後に、PDCAを回すための最適な運用体制（※2）のマネジメントができる方 （※2）外注化、新規リソース調達、効率化等

  事業内容

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• エージェント求人

  【店舗開発/30代40代活躍中】全国展開を進め現在280店舗運営中の日本一で更なる店舗数の拡大

  435~797万

  株式会社日本一東京都中央区

  【店舗開発/30代40代活躍中】全国展開を進め現在280店舗運営中の日本一で更なる店舗数の拡大気になる

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  仕事内容

  中食のリーディングカンパニーである日本一で、対象エリア調査から新規店舗オープンまで店舗開発業務全般をお任せいたします。 日本一では、日本国内に留まらず海外進出を視野に入れ店舗拡大に力を入れています。 店舗開発課のチームで連携し、日本全国を飛び回り日本一の顔として未開の地の開拓をおこなっております。 日本一の事業拡大のために、我々と共に伴走してくださる方を募集いたします！ 【主な業務内容】 ・マーケット分析、トレンド予測 ・業態プランニングや競合各社のリサーチ ・出店モデルの構築、出店ターゲットエリアの選定、オープン後の店舗検証と出店モデルの修正 ・物件の価値判断およびプランニング ・条件交渉・契約 ・個別の出店プロジェクトへの参加と推進 ・契約後のオーナー対応、物件管理全般

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・店舗開発のご経験をお持ちの方 ・宅地建物取引士の資格をお持ちの方 内定の可能性が高い人 【歓迎条件】 ・店舗の営業数値の分析や商圏分析などマーケティング、分析業務経験 ・大手ディベロッパーや不動産業者、不動産仲介業者、他テナントとの豊富な折衝経験のある方 ・新しいことに挑戦し続ける意欲をお持ちの方 ・食への情熱を持ち、食の楽しみを大切にされている方 ＜求める人物像＞ ・責任感があり成長意欲のある方 ・周囲と円滑かつ積極的にコミュニケーションを図れる方 ・ゼロからお店を創り出すことに興味と熱意を持って取り組める方

  事業内容

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• エージェント求人

  【株式会社Antway】FC加盟店開発営業マネージャー候補

  650~1000万

  • 営業
  • 事業推進
  • 戦略立案
  • 直接貿易/D2C
  • 食品工場
  • 店舗開発
  • 法人営業
  • 新規事業
  • KPI策定
  • マネジメント
  • プロジェクトマネジメント
  • ソリューション型営業
  • 予実進捗管理
  • 新規事業立案

  株式会社Antway東京都千代田区

  【株式会社Antway】FC加盟店開発営業マネージャー候補 気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 加速度的に成長する「つくりおき.jp」は、週替わりで11品目の冷蔵惣菜を製造する自社食品工場の運営と、フランチャイズ（FC）ビジネスの展開を行っています。 本ポジションでは、FC加盟店の開拓や生産能力の拡大を通じて、サービスの全国展開を推進いただける方を募集します。 Antwayの事業はD2Cモデルを採用しており、製造から配送、カスタマー体験に至るまでを一気通貫で構築。Webとリアルを融合した独自のバリューチェーンに関わることで、スケール・深度のある営業・事業開発を経験できる環境です。 ■業務内容 [FC加盟企業の開拓・営業] ・必要出店数に応じたリード企業獲得戦略の立案・実行 ・営業KPIの策定・分析・改善 ・営業プロジェクトの進捗管理／予実管理 ・営業チームのマネジメント（メンバー複数名想定） [店舗開発・設計・施工支援] ・加盟企業の要件に基づいた物件探索 ・キッチン設計から施工までのパートナー管理および調整業務 ■ポジションの魅力 ・新たな法人チャネルの企画・営業活動を自らリードできる裁量 ・製造〜配送〜販売まで、事業全体のバリューチェーンに関われる経験 ・Web × リアルを融合したD2Cモデルならではのダイナミズム ・経営者・決裁者とのダイレクトな商談機会が多いポジション ■キッチン（＝食品工場）一覧 現在、以下のFC・直営キッチンを展開しています。 ・FC福山キッチン（2025年5月開業） ・FC土浦キッチン（2025年4月開業） ・FC女川キッチン（2025年1月開業） ・FC潮見キッチン（2024年5月開業） ・清澄白河キッチン（2021年開設／約450坪／従業員約200名） ・赤坂キッチン（2020年開設／約130坪／従業員約60名） ・白山キッチン（2020年開設／約45坪／従業員約20名） ・池尻キッチン（2020年開設／テストキッチン） ■配属先 事業推進部 （キッチンの製造管理、配送、資材調達、FC・直営キッチンの拠点開発・管理といった基幹事業全体を統括する部門）

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・法人営業、またはコンサルティング／ソリューション営業の実務経験（2年以上） ・KPI策定・改善や予実管理を含む営業ファネルのPDCA運用経験 ・プロジェクトマネジメントまたはリーダーとしての推進経験 ■歓迎スキル: ・マネジメント経験（3名以上、2年以上） ・新規事業開発経験 ・経営者レイヤーへの法人営業経験 ・複数のステークホルダーとの折衝経験 ・飲食店（50坪以上）または物販店舗・サービス店舗（200坪以上）の店舗開発経験 ■求める人物像: ・軌道修正・改善サイクルを回し続けることが身についている方 ・新しいツールや生成AIに対して抵抗なく業務を進められる方 ・柔軟性をもって、能動的にスピーディーに動ける方 ・問題や課題に対して自発的に改善行動がとれる方 ・未知な領域や抽象的な課題に対し、向学心（※1）を持って行動を起こし、スキーム構築ができる方 （※1）参考文献を読む、有識者に見解を乞う等 ・スキーム構築した後に、PDCAを回すための最適な運用体制（※2）のマネジメントができる方 （※2）外注化、新規リソース調達、効率化等

  事業内容

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