RECRUIT DIRECT SCOUT リクルートダイレクトスカウト PRODUCED BY RECRUIT
RECRUIT DIRECT SCOUT リクルートダイレクトスカウト PRODUCED BY RECRUIT
エージェント求人

人事企画（制度設計、育成）管理職

750~900万

株式会社宝塚歌劇団

兵庫県宝塚市

職務内容

職種

  • 人事企画/制度設計

仕事内容

  • 管理職
  • 企画立案

【求人概要】 今回は歌劇団の中でも最も重要な「人材」を、今まで以上に支え、経営面でもより安定したエンターテイメントを提供できる環境整備を目指し、新しい仲間を募集いたします。 具体的には、評価制度や報酬制度などの人事制度設計。加えて、育成スキームの構築やエンゲージメント向上などの人材育成をメインミッションとしながら、幅広く人材に関わる業務をリードしてもらえる人材を探しております。 エンターテイメントのバックオフィス領域という特異な領域ではありますが、他社では積めない稀有なキャリア構築をできる環境でチャレンジしていただきたいです。 また、すでにご経験をお持ちの方には、ただちに管理職の立場としてご活躍いただくこともご相談したいと思います。 ■宝塚歌劇団について 宝塚歌劇団は100年以上の歴史を持つ、出演者が女性だけの劇団、宝塚歌劇団です。 花・月・雪・星・宙（そら）の5つの組と専科があり、「宝塚大劇場（兵庫県）」「東京宝塚劇場（東京都）」という2つの専用劇場を中心に、年間を通して各地で公演を行っています。 専用劇場ではオートストラの生演奏でスケールの大きな舞台を楽しめるほか、首都圏や全国各地の劇場で公演されることも。 また、映画館でのライブ中継やご自宅などでリアルタイムに観劇できるライブ配信も実施しています。 宝塚歌劇の公演のほとんどは、物語の世界観を堪能できるお芝居と、煌びやかなショーの二本立てで構成されています。 座付き演出家によるオリジナル作品をはじめ、漫画・映画・文学・海外ミュージカルを原作とした作品や人気演目の再演など、多彩なラインアップ。 舞台装置、衣装、照明、小道具などそれぞれに考え抜かれた工夫が施され、1世紀超、数々のオリジナル作品を常に生み出し続け、和洋を問わず幅広いジャンルの作品を上演。 総合芸術として、日常には存在しない、夢のような空間が演出されている、唯一無二のビジネスを確立している組織となります。 【仕事内容】 管理職として、宝塚歌劇団の制度設計、育成業務に携わっていただきます。 他セクションなどと連携しながら、団員の働く環境がより良くなるにはどうすれば良いか？より団員個人の成長に繋げるには何をすれば良いか？を思考いただきながら、現状のチューニングや再構築をお願いいたします。 まだまだアナログな作業も発生する環境ではあるので、そこも含めて一緒にスキーム構築にチャレンジいただける方を求めています。 ■具体的には… ・現状制度の把握、整理 ・問題点の洗い出し ・課題抽出 ・具体的な解決案の企画立案と検証 ・社内合意形成 ・実装 ・運用とチューニング 先々のキャリアパスとしては、人事に関連する業務を幅広くご担当いただき、組織構築にコミットメントを強くしてもらえるような包括的なポジションとなります。 ビジネスモデルの特性上「人材」が非常に重要となってきますので、そこに関連する業務においてキャリア構築をしていっていただきたいです。

求める能力・経験

  • マネジメント
  • 人事

《必須》 ◆人事経験のある方(以下いずれかの実務経験必須) 　-制度設計 　-人材育成 ◆エンターテイメントに興味関心のある方 ◆マネジメント経験 《歓迎》 ・雇用形態や職務など幅広い人材がいる環境下で、制度設計や育成業務経験のある方 ・ワークフローやスキームが確立されていない環境下での構築経験がある方 《求める人物像》 ・これまでの既定概念に捉われず、課題解決と向き合える方 ・特定領域だけに捉われず、幅広く「組織構築」に携わるキャリア形成をしていきたい方 ・様々な人とコミュニケーションをとりながら業務遂行できる方 ・エンターテイメントの業界が好きでチャレンジしていきたい方

学歴

6年制大学、4年制大学、大学院（その他専門職）、大学院（法科）、大学院（MBA/MOT）、大学院（修士）、大学院（博士）

勤務条件

雇用形態

契約社員

契約期間

有

試用期間

有 試用期間月数: 3ヶ月

給与

750万円〜900万円

勤務時間

■フレックスタイム制（コアタイムなし） ※1日の標準労働時間8時間 ・変則労働時間制（1ヵ月単位：実働40時間以内/週平均） ・原則09:30～18:20（休憩50分・実働8時間/日）

フレックスタイム制

有

休日・休暇

123日

その他

◆年間123日（加休休暇年間19日含む）

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

《雇用形態》 契約社員 ・1年毎の更新 ・更新上限：通算契約期間3年 ・試用期間：３か月（同条件） ※正社員登用有 適性を判断のうえ正団員としての任に応えられると認めた場合、正団員に登用 《給与》 ■年収：750～900万円 ■昇給：あり（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）

勤務地

配属先

転勤

宝塚歌劇団

住所

兵庫県宝塚市

喫煙環境

屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

備考

栄町1-1-57 〈交通〉 ・阪急電鉄「宝塚駅」より徒歩7分 ・JR宝塚線「宝塚駅」より徒歩10分

制度・福利厚生

制度

研修支援制度

その他

その他制度

◆社会保険完備 ◆食事手当：3,500円 ◆住宅補助手当：30,000円※35歳まで ◆家族手当（家族を有する者で、その家族が主として団員の収入により 生活を維持する場合） ◆観劇補助制度 　※回数制限あり ◆研修制度あり（新入社員研修、入社１年次・２年次・３年次研修（リフレッシュ・フォローアップ）、労働法基礎セミナー、コミュニケーション向上セミナー、ハラスメント研修　他） ◆屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり） 【休日備考】 ◆有給休暇（結婚休暇 4日、配偶者分娩休暇 4日、忌引休暇 3～5日他） ◆無給休暇（子育て支援休暇、家族の介護休暇他）

制度備考

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • 企業ダイレクト

    【神戸駅付近】経理マネージャー候補｜すごいベンチャー100選出/転勤無し★

    400~600万

    株式会社Ｈｏｌｏｗａｙ兵庫県神戸市
    もっと見る

    仕事内容

    【経理業務全般と補助金等の管理をメインに業務をお任せします】 ■予算計画の立案と管理■ 月次、年次決算、原価、PJコスト管理 ■助成金の管理、報告-社内IT関連対応など 本ポジションでは多様な業務を経験することで幅広いスキルを身につけることができます。新たなイノベーションを生み出すプロセスに参加し達成感を得ることができる環境です。また仕組み作りや組織文化の形成に貢献することでやりがいを感じることができ企業の成長と共に自身のキャリアや経験、スキルも共に成長させることができます。経理経験を活かし共に新たなチャレンジを楽しむことができる方をお待ちしています。

    求める能力・経験

    【必須】■製造業関連で経理実務（年次、月次決算）経験がある方■将来的に経理部門のリーダーシップを担う意欲がある方 【歓迎】■経理だけではなく、情報システムやITの対応経験■補助金の管 理、報告などの経験がある方■中小メーカーでの経理だけではなくIT周りも経験がある方 【求める人物像】■好奇心をもって自分の役割だけではなく、会社全体に関心を持っていただける方■柔軟な考え方とスピード感を持って対応いただける方■実行、推進力のある方■相手の立場に立ってコミュニケーションできる方

    事業内容

    デジタルホログラフィ技術を活用した精密測定装置の開発及び製造、販売

  • エージェント求人

    【神戸製鋼所：東証プライム上場】「人事のプロ」として本社から工場まで、全社を俯瞰する視座を養う

    610~1120万

    • 労務管理
    • 人事
    株式会社神戸製鋼所東京都品川区, 兵庫県神戸市
    もっと見る

    仕事内容

    ＜業務内容＞ 採用後は、東京本社で働く従業員の労務管理に従事いただきます。 具体的な仕事内容は以下の通りです。 【メイン業務】 従業員の労務管理に関する業務（労働時間管理、組合対応、個別労務対応等） 基幹職の異動、昇格、評価 新入社員や派遣社員の受入

    求める能力・経験

    ＜必須の経験・スキル＞ ・企業における人事労務業務の経験をお持ちの方 └特に労務管理や労働組合の折衝等、労務のご経験ある方を求めています。 ＜あると好ましい経験・スキル＞ ・製造業での労務管理業務の経験がある方 ・労働法令の知識のある方 ＜求める人物像＞ ・周囲と積極的にコミュニケーションがとれる方 ・能動的、主体的で、粘り強く最後までやり遂げる力をお持ちの方

    事業内容

    鉄鋼・非鉄金属及びその合金の製造販売 鋳鉄品・鋳鍛鋼品及び非鉄合金の鋳鍛造品の製造販売 電気供給事業 産業機械器具・輸送用機械器具・電気機械器具及びその他の機械器具の製造販売 各種プラントのエンジニアリング及び建設工事の請負等

  • エージェント求人

    【兵庫県】HRマネジメント部：人材開発（または労政福祉）／日本を代表する製造業

    500~1000万

    • 工場
    • 現状把握
    • 労務管理
    • 企画立案
    • 分析
    • 人事
    • 人事管理
    • 採用戦略立案
    • 新卒採用
    • 中途採用
    • 採用HP設計
    • 福利厚生管理
    • 福利厚生制度企画/策定
    • 福利厚生指導
    • 人事異動立案
    • 人事マネジメント
    • 労務問題対応
    • 現場スタッフ労務管理
    • 労務トラブル対応
    三菱重工業株式会社兵庫県高砂市
    もっと見る

    仕事内容

    【募集の背景】 高砂HRビジネスパートナーグループが在る工場は，世界NO1のシェアを誇るGTCC（ガスタービンコンバインドサイクル）の本拠地でもあり､CO2を出さない水素やアンモニアを燃料としたガスタービンの開発や，製品の研究・開発から設計，製造，実証までを行える世界で唯一かつ最先端の工場でもあります。これらカーボンニュートラル社会への実現に向けて更なる飛躍をしようとしている事業や社員と並走し，更なる事業拡大を実現すべくHRの視点から各種施策の立案・実行に取り組んでいく必要があるため、人員を増員するもの。 【仕事内容】 三菱重工 高砂製作所（於：兵庫県高砂市）において、HRBPとして以下のような業務をご担当頂きます。 ・採用企画立案、実施等、社員並びに所属管理業務等 ・労務管理や福利厚生関係対応　等 【仕事の魅力・やりがい】 ・HR領域の知識、スキル、知見等を習得できます。 ・また、新たな取り組みの検討等を通じ、現状把握力、分析力、チャレンジ力を経験できます。 ・更に、拡大している事業及び会社の根幹に触れる事ができ、加え、目の前の工場で巨大な製品が造られていますので、これぞメーカーと言うものづくりや製品を間近に感じる事もできます。

    求める能力・経験

    ＜求める能力＞ 【能力】 　・素直さ 　・自律的に実行した業務経験 　・仮説検証を粘り強く繰り返した業務経験 　・コミュニケーション良くチームで完遂した業務経験 　◆会社のHRで採用、異動、労務管理・対応の何れかを担当された方　 【資格】 　・特になし ＜望ましい能力＞ 【能力】 　・人に強い関心がある 　・現状に満足しない改善意欲が旺盛な人 　・フットワーク軽く何事にも挑戦するチャレンジ精神旺盛な人 　・攻めの発想をもちつつ時には守りの行動もできるバランス感覚を持った人 【資格】 　・TOEIC受験されている方は尚可

    事業内容

    三菱重工グループは、発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまで、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。 長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、カーボンニュートラル社会の実現に向けたエナジートランジション、モビリティの電化・知能化、サイバー・セキュリティ分野 の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。

  • エージェント求人

    ♦️人事労務の募集【兵庫】♦️24年連続売上成長、国内最大級のBtoB EC企業│MonotaRO

    600~750万

    • SCM/生産管理/購買/物流
    • マネージャー
    • 衛生管理
    • 人事
    • 労務管理
    • スタッフ採用
    • スタッフ
    • 人事管理
    • 現場スタッフ労務管理
    • 労務問題対応
    • 労務トラブル対応
    • 採用対象 製造職
    • 物流
    • 物流/生産管理職担当
    • 保険
    • 社会保険
    • 人事マネジメント
    • 採用戦略立案
    株式会社MonotaRO兵庫県猪名川町
    もっと見る

    仕事内容

    ▼職務内容 当社は、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営しています。 物流を会社の重要戦略のひとつとし、小型AGV（無人搬送車）や、プロジェクションマッピングによるピッキング等の技術を導入した最先端のロジスティクスセンターを自社で運営しています。 当ポジションでは、物流センターの人事労務担当として、従業員がより働きやすい環境の実現等、センターの円滑な運営に必要な施策の立案・推進を行っていただきます。 また、正社員・アルバイトスタッフ・派遣社員など様々な雇用形態の社員が所属する物流センターでは、様々な人事労務課題が生じます。 現場へのヒアリングや本社管理部門との議論を経て問題を特定し、解決へと導いていただきます。 高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチ、これまでの人事労務領域でのご経験を活かし、将来的にはグループのマネージャーとしてご活躍いただくことを期待しています。 ▼主な役割 ■下記業務を中心にお任せします ・アルバイトスタッフ採用、派遣会社との調整 ・人事・労務関連の各種仕組みの構築と運用 ・スタッフに関する労務問題の予防対応及び発生時対応 ■その他の業務 ・倉庫運営に纏わる総務業務（環境整備・庶務全般) ・入退社等の手続き、勤怠/労務管理/問い合わせ対応 ・安全施策の推進（安全衛生管理者と共働） ・その他、物流センター内業務

    求める能力・経験

    ▼求めるスキル・経験 ・人事労務担当としての実務経験 ※製造業、物流・運輸業、大型店舗等における人事・労務のご経験5年以上 ・人と組織の労務課題に現場管理者または現場担当者として主体的に取り組んだご経験 ・高度なコミュニケーション能力（様々な雇用形態の社員との適切なコミュニケーションスキル） ・社会保険労務士資格もしくは同等の労働関連法に関する知識を持ち、漏れなく法改正情報の把握・更新を行うスキル ▼あると望ましいスキル・経験 ・人事・労務関連の各種仕組みの構築と運用のご経験 ・社会保労務士資格 ▼求める人物像 ・現場を顧客として捉えたうえでの顧客志向をお持ちの方 ・現状に満足せず、変革・改善により、常に高い水準を求めた活動を始められる方 ・他者への敬意を始めとした当社行動規範を理解し、それに沿った業務を体現できる方

    事業内容

    販で販売するBtoB ECサイト「monotaro.com」を運営しています。商品点数は2,400万点超、登録ユーザー数は1,000万件以上で、国内最大規模です。

  • 企業ダイレクト

    【三宮/人事・店舗スタッフ向け研修担当】年間休日123日/アパレル界有名企業◎

    400~600万

    株式会社ビショップ兵庫県神戸市
    もっと見る

    仕事内容

    ■人気ブランドDANTON・ORCIVALなどを扱う神戸発のセレクトショップ【Bshop】の店舗スタッフの研修担当をお任せします。ゆくゆくは、海外店舗の研修等、国内のみならずより広く研修を行うことを目指しています。 ■店舗スタッフ向け研修の企画・運営 ・新人研修（企業理念、社会人基礎、接客、など）の設計と実施 ・中堅・店長向け研修（マネジメント、リーダーシップ、クレーム対応など）の設計と実施 ・OJT（現場教育）の仕組みづくりと指導者育成 ■ブランド理念や企業文化の浸透を目的とした各研修教材・マニュアルの作成 ■研修効果の測定・研修内容の改善提案とPDCAサイクルの運用

    求める能力・経験

    【必須】■店舗に対する接客マナー研修、リーダーシップ研修等のスキルアップ研修の実施経験2年以上の方 【歓迎】■研修講師として自律して実施運営ができる方 ■研修の企画立案から携わっていきたい方　■関連部署と連携し、必要なコミュニケーションが取れる方　■アパレル業界において店長・SV経験をお持ちの方 接客スキルから店長層のマネジメント力、キャリア形成までを支援し、基本的な接客スキルの向上や中核人材の育成を通じて店舗力を底上げすることをミッションとし、研修の企画から実施・効果測定や改善まで、一気通貫して業務を行いたい方、ぜひご応募ください！

    事業内容

    ●衣料・雑貨品等の小売業 「Bshop」「Bshop OUTLET」等の店舗を展開しています。

  • エージェント求人

    Associate HR Director/人事部長

    1000万~

    • HRBP指導
    • 人事
    • 人事部門協業
    • 人事マネジメント
    • 人事管理
    • 工場人事
    • 人事管理システム
    • 人事部門連携
    • ダイバーシティ推進
    • 工場
    日本イーライリリー株式会社兵庫県神戸市
    もっと見る

    仕事内容

    責任範囲： このポジションは、担当する事業部門のリーダーシップに対するHRの窓口となり、以下の5つの主要な領域に焦点を当てます： ビジネスを理解する 人材戦略の策定と実行 HRの専門性を発揮する リーダー、従業員、会社のニーズのバランスを取る LillyのHRコミュニティ内でリーダーシップを発揮する 西神工場をサポートし、戦略的な人材配置計画を推進するために必要な能力の特定と育成、革新を促進する包括的で活気ある環境の創出において重要な役割を果たします。 ビジネスを知る ビジネス戦略を理解し、洞察に貢献します。 ビジネスとそのリーダーシップの文化、環境、スタイルを学びます。 拠点および組織の責任者やリードチームと連携する。 ワークフォース戦略の策定と実現 効果的な人材戦略の確立を支援。 リーダーシップと技術的能力を満たすための人材の採用・育成・定着を支援。 多様性があり、意欲的で、適切に報酬を受ける人材を確保するための戦略を提供。 ビジネス目標達成を支援するダイバーシティ&インクルージョン戦略を策定し、実行。 HRの専門性を発揮する 大胆かつ革新的なソリューションでビジネス課題を解決。 HRの専門家と連携し、ビジネスを支援。 年次HRプロセス、D&Iプログラム、各種指標（Pulse/Leadership Compassなど）を主導。 拠点および財務チームと連携し、事業計画（人員管理、昇給、目標転換など）を策定。 リーダーシップ、従業員、会社のニーズのバランスをとる リーダー、従業員、会社のニーズをバランスよく擁護し、質の高い意思決定を支援。 客観性を保ち、ビジネスリーダーに多角的な視点を提供。 LillyのHRコミュニティ内でリーダーシップを発揮する HR COE と提携して、HRサービスを継続的に改善しを促進。 HR内でベストプラクティスを共有。

    求める能力・経験

    学士号 HR業務経験（特にHRビジネスサポート経験）または製造部門でのリーダー/管理職経験 英語と日本語の両方に堪能であること 必要なコンピテンシー/スキル: ⚫ 社内外の関係者との優れた関係構築・連携スキル ⚫ ビジネス感覚：内外の環境知識を戦略に応用できる ⚫ 人材管理経験：タレントマネジメント、採用、エンゲージメント ⚫ 指標の活用と開発：実践と成果の整合性を評価 ⚫ D&I 経験：多様性とインクルージョンの推進経験 ⚫ 勇気：リーダー、従業員、会社のニーズをバランスよく扱う ⚫ 結果重視：行動への意欲 ⚫ 問題解決能力 ⚫ 戦略を行動に移す能力：課題の診断と解決策の実行 ⚫ 機敏性（アジャイル）：優先順位付けと計画の能力 ⚫ 現状に挑戦し、HR の価値を高める新しい方法を模索 ⚫ 不確実性の中でも意思決定し、複数の優先事項を調整できる能力 追加スキル/経験 ⚫ シニアリーダーへのHR サポート経験 ⚫ 組織・チーム・個人の改善介入の経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    共和薬品/生産本部HRBP

    680~880万

    共和薬品工業株式会社兵庫県三田市, 鳥取県鳥取市, 大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    ◆業務内容： ・生産本部のHRBP業務全般（採用、パフォーマンスマネジメント、ER、人事関連データの作成・分析、安全衛生等、全て含みます）。 ・オペレーショナルな業務は主に別の担当者が行います。本ポジションは、三田・鳥取両工場を拠点とする担当部門との密なコミュニケーションにより、 　課題の抽出から解決策の立案、遂行に重点を置き、現場と本社人事メンバーとのリエゾンとして活動頂きます。 ・部下のマネジメントはありません。レポートラインは人事課長となります。 ・出張が多いですが、ご自身の裁量で動いて頂けます ・生産現場の人事的課題に取り組むことにより、ジェネリック医薬品メーカーの使命である品質や安定供給に貢献頂けます。 ＜その他＞ ・部下無し管理職 ・所属：管理本部人事総務部人事課（課長＋社員5名＋本ポジション。男性1名、女性5名の構成で40代が中心） ・生産本部Headは取締役 生産本部長（男性）で、その下に工場長・部長クラスが8名（男性）、その下に課長が複数名おります。 　全体的な社員数は、三田工場が約200名（うち正社員は約180名）、鳥取工場が約150名（うち正社員は約120名）です。 　本社にも生産本部員が数名おりますが、本社人事が連携してカバーできますので、工場側を中心にお願いいたします。 ・担当頂く生産本部は、生産計画から原材料調達、製造、生産技術、品質管理、出荷までの機能を持ちます。 ・当社では過去にはHRBP制を敷いており工場にも人事機能がございましたが、組織変更により一旦廃止、 　今般生産本部の組織安定化・強化のため改めて部門担当人事を採用することになりました。 　他部門の担当人事は現在のところ配置しておりません。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・業界問わないが製造業での人事経験者 ・人事業務全般の経験が一通りある方 ・論理的思考ができる方 ・出張が多いことが苦にならない方、体力的にタフな方 【歓迎要件】 ・HRBP経験者 ・製薬業界経験者

    事業内容

    医療用医薬品等の研究開発、製造、販売等