ヤンマーエネルギーシステム/人事労務/兵庫／尼崎本社

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• エージェント求人

  神戸大学発バイオベンチャーの人事スタッフ（制度・育成担当）

  400~600万

  • 人事
  • 研修実施
  • 人事管理
  • 採用HP設計
  • 採用戦略立案
  • 人事制度コンサルティング
  • 新規人事制度構築
  • 人材育成制度企画
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 評価制度現場実装
  • 書類作成
  • キャリアプランニング指導
  • 組織開発
  • 人材開発計画策定
  • 開発

  株式会社バッカス・バイオイノベーション兵庫県神戸市

  神戸大学発バイオベンチャーの人事スタッフ（制度・育成担当）気になる

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  仕事内容

  神戸大学発のバイオベンチャー企業です。最先端バイオ技術を用いて、生物機能を利用した有用物質の生産システム「バイオファウンドリ」を提供し、2020年の設立以来右肩上がりに成長を続けています。 この度は体制の強化のため、人事制度の運用や人材育成のご経験を活かし、組織づくりをリードいただける方を募集します。 【求人のポイント】 ・フレックスタイム制導入、リモートワークあり！メリハリをつけて働ける環境です ・枠にとらわれず様々なことにチャレンジすることができる社風です ・チーム内のコミュニケーションも活発で、相談しやすい雰囲気があります 【業務内容】 ・人事制度の運用 ・人材育成（研修実施など） ・評価制度の運用 ・人事関連書類の作成 ・総務、庶務業務など まずはご経験・得意分野からお任せします。 慣れてきたら適性に合わせて担当領域を広げ、段階的に役割を担っていただきます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事制度の運用または人材育成・開発に携わった経験 【歓迎要件】 ・人事制度設計の経験 状況に応じて柔軟に動き、まず行動に移せる方が活躍しやすいです。 ※バイオの研究企業ですが、生物学などの専門知識は不要です。

  事業内容

  2020年3月に設立した神戸大学発バイオベンチャー。神戸大学はバイオテクノロジー分野において国内有数の研究拠点を形成し、卓越した研究成果と経験豊富な人材を多数生み出してきました。その研究成果であるバイオテクノロジー関連の先端技術とノウハウ、人材をパッケージで技術移転して、微生物等による有用物質生産に関する受託サービスや自社プロダクトの開発等を行う統合型バイオファウンドリです。「天寿を全うする直前まで健康でいられる社会を実現する」を理念に掲げています。

• エージェント求人

  【兵庫】人事：採用企画・実行［三宮、姫路］

  600~900万

  プライム プラネット エナジー&ソリューションズ株式会社兵庫県神戸市

  【兵庫】人事：採用企画・実行［三宮、姫路］気になる

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  仕事内容

  ■募集背景・ミッション 当グループは全社の採用をすべて担っています。数年後には現在の売上の倍以上になる見込みであり、急拡大する車載電池業界をリードしていくため、毎年約500名以上の採用を進めています。設立6年の会社になるため、他の大手メーカーと比較すると認知度が高くなく、同じようなやり方では上手くいかないこともあります。「人を中心とした経営」を進めており、単に人を増やすだけではなく、当社のビジョンを共有し、ビジョンに向けて一緒になって活躍いただける方の採用を進めています。これだけの規模の採用を裁量もって進められる点が強み・面白さであり、PPES独自の採用戦略の立案から実行までをともに進めてくれる方を増員したいと考えての募集です。 ■仕事内容 間接（事務・技術）人財を中心とした採用の企画から実務までをご担当いただきます。入社後は以下の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできます。 ＜具体的には＞ ・採用戦略の立案と実行 ・新卒採用業務：ナビサイト運営、インターンシップ企画・運営など ・キャリア採用：求人票作成、エージェント対応、全部門へのヒアリング、採用決定のための相談など ・各種イベント対応 ・採用ブランディング関連業務 ・その他採用関連業務（面接対応、社内外調整など） ■やりがい ・今までのやり方に固執せず、より良いアイディアをすぐに取り入れる環境があるため、自分の考えをカタチにすることができる ・経営課題の解決に繋がる仕事であり、会社への貢献度が高い ・他の多くの会社でも通用する採用スキルをスピード感もって習得できる ■組織構成 約15名の組織であり、20代～30代のメンバーが多いです。 まだ設立6年の会社であるため、裁量大きく仕事をすることができます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・主体的に課題解決を進めてきた経験 【尚可】 ・ビジョンに共感している方 ・人事のキャリアを強く希望している方 ・製造業での経験

  事業内容

  2017年12月、トヨタ自動車とパナソニックは、電動車の中核となる車載用電池の更なる進化および安定供給を実現するための協業の可能性について具体的な検討を開始することに合意。2020年4月にトヨタ自動車×パナソニックが両社の経営資源・リソースを結集し、それぞれの強みを融合することで、業界ナンバーワンの車載用角形電池の実現を目指し創業開始しました。

• 企業ダイレクト

  【加古川・人事総務】◆土日休み/プライム上場/「業務スーパー」事業で増収増益

  370~500万

  

  株式会社神戸物産兵庫県加古川市

  【加古川・人事総務】◆土日休み/プライム上場/「業務スーパー」事業で増収増益気になる

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  仕事内容

  加古川にある本社総務部において、神戸物産グループ全体の人事総務業務（人事・労務・給与計算・その他庶務等）をお任せいたします。具体的な業務は以下となります。 【業務詳細】■人事・労務（社会保険・労働保険の手続き、入退社の手続き、産前産後休業・育児休業に関する申請受付、労務関連の問い合わせ対応、各種行政機関との対応等）■給与計算（本社とグループ会社15社の給与計算、社員の勤怠システムの管理等）■総務業務（電話対応、来客応対 、備品管理、発注、郵便荷物の受け入れ、社内規程の制定・改定等）

  求める能力・経験

  ≪いずれか必須≫ ■事業会社での人事総務経験or社労士事務所での就業経験 ■Excel・Word等の基本的なPC操作ができる方 ≪歓迎≫ ・育児介護休業法および労災保険法の実務知識 ・社会保険・労働保険に関する実務経験 ・各種行政機関への申請・届出業務経験 ・従業員の入退社手続きに関する実務経験 ・給与計算および勤怠管理に関する基礎知識

  事業内容

  ■業務スーパー/プレミアムカルビ/馳走菜/神戸クック・ワールドビュッフェの経営■業務スーパー/馳走菜/神戸クック・ワールビュッフェのフランチャイズ本部■海外での商品開発や開発商品の輸入及び国内自社工場での商品開発とそれら商品の加盟店への供給

• 企業ダイレクト

  【新卒・中途採用・研修担当】ANAクラウンプラザホテル神戸/経験者募集

  309~590万

  

  株式会社新神戸ホールディング兵庫県内

  【新卒・中途採用・研修担当】ANAクラウンプラザホテル神戸/経験者募集気になる

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  仕事内容

  今回募集するのは 新卒・中途採用、研修企画を担う人事ポジションです。採用担当・採用アシスタントの経験者だけでなく、「ホテル業界でキャリアを築きたい」「人の成長に関わりたい」という方も歓迎します。 【採用業務】新卒・中途採用の企画立案・運営/求人媒体の管理、応募者対応/会社説明会・選考会の計画、実施/面接調整・実施、オファー対応/学校との連携・訪問/採用SNS の企画・更新/内定者フォロー、内定式、入社式運営/インターンシップ受け入れ対応【研修関連】入社オリエンテーション/階層別・テーマ別研修の企画運営/研修計画の設計、進行管理【人事管理業務】電話・来客対応/社内申請、書類管理 など

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■人事採用担当、または採用コーディネーターの経験者■円滑なコミュニケーションを図れる方■仕事に責任感を持ち主体的に動ける方■変化の早い環境を楽しみ、柔軟に対応できる方 ■Microsoft Office アプリケーションの操作（Word,Excel,Outlook,SharePoint,Teams等) 【歓迎】■ホテル業界でキャリアを築きたい方■ 研修企画や人材育成に興味がある方■ 英語スキル（不問ですがあれば尚可）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  あなたの採用力が、エコリングの成長を加速させる！採用担当／新築オフィスビル／兵庫県姫路

  510~670万

  • プロジェクト
  • 主任/リーダー
  • イベント運営運用
  • 給与計算
  • 研修企画
  • 新卒採用
  • リング
  • 幹部
  • 契約締結
  • 契約管理
  • 主任
  • コンサルティング業務
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車/輸送機械
  • 自動車運転
  • 自動車
  • 普通自動車

  株式会社エコリング兵庫県姫路市

  あなたの採用力が、エコリングの成長を加速させる！採用担当／新築オフィスビル／兵庫県姫路気になる

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  仕事内容

  私たちエコリンググループは リユース業界のパイオニア企業として 創業以来“黒字経営”を継続中。 2024年度の売上は358億円、グループ全体で500億円超。 今後は1,000億円企業への飛躍を目指しています。 この成長フェーズを支えるため、 企業の未来を担う”採用担当”を新たに募集します。 【このポジションの特徴】 ・経営に近い立場で働ける！ ・風通しの良い社風！年齢や社歴に関係なく、やる気次第で活躍の場が広がります。 ・新築オフィスで快適に働ける！ 【具体的なお仕事内容】 採用担当として下記の業務を スキルに応じてお任せしていきます。 ・人財紹介会社へ新規取引先としての契約締結、管理 ・内定者対応、応募者応対 ・有料媒体や検索エンジンの原稿の作成～管理まで ・派遣関係（募集、契約管理、給与計算など） ・新卒採用イベントの運営：合同企業説明会など ・新卒内定者フォローイベントの企画、運営 ・求人費の管理 ・パートさんの育成、管理 ご自身で採用施策の立案及びコンテンツの企画までできるようになります 今までの採用経験を活かして、今後成長企業で 採用のプロフェッショナルを一緒に目指しませんか？！ 採用セクションの主任を目指せる事はもちろん 希望次第では業務領域を育成にも拡大できます。 幅広いキャリアップを目指せる環境がございます 【成長を支える研修制度】 ・創造リーダーシップ研修（新規プロジェクト創出） ・DX研修 ・Eラーニング ・次世代幹部育成研修 ・社内勉強会など ※新たな部署や子会社が生まれた実績も！

  求める能力・経験

  【必須条件】 ■採用担当（正社員として）のご経験2年以上（規模不問）or　採用系のお仕事で母集団形成から関わった経験が２年以上ある方 ■普通自動車運転免許(AT限定可) ■全国に出張対応できる方※新卒説明会やイベント対応のため ■説明会など大人数の前で抵抗なくお話する事ができる方 ■土日や祝日出勤可の方（基本的に土日休みですが、合説などのイベントが土日祝開催の事も多いので） 【歓迎要件】 ■採用系コンサルティング会社での勤務経験

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【尼崎/人事】採用に携わったご経験歓迎！人事未経験からキャリアチェンジ可能

  280~350万

  

  株式会社ＡｔｏｍｓＷｏｒｌｄ兵庫県尼崎市

  【尼崎/人事】採用に携わったご経験歓迎！人事未経験からキャリアチェンジ可能気になる

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  仕事内容

  人事として採用業務/教育･評価制度/社内制度の企画立案をお任せします。求人票作成等の業務から始めていただくため、キャリアチェンジが可能です。広報と連携し採用に繋がる社外活動も行っていただきます。 【採用業務】 ■求人媒体の申込・調整・原稿修正 ■ハローワークなどの求人票作成・申込 ■面接対応 ■応募者対応（日程調整等） ■高校、専門学校へのアプローチ　【教育・評価制度】 ■評価制度の構築 ■技術職・バックオフィスの制度確認、見直し ■新入社員・中途採用者への入社時の教育　【社内制度企画・立案】■福利厚生・待遇面等の調整　【広報】■SNSの更新、行政の取組みへの参加

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■SNSに抵抗のない方　■求人票を作成したご経験 【歓迎】■採用に関するご経験(採用面接、会社説明会、社員研修、 労務管理、人材業界での営業・アドバイザー経験など） 【尚可】■プレゼン経験　■議事録作成経験　■採用活動における学校とのやり取り ★グループ社員一人ひとりが「ここで働けてよかった」と思える環境を整えていくポジションです。社員の声に耳を傾けながら、社長や経営陣と一緒に考え、形にしていくことができます。

  事業内容

  グループ会社の経営管理、新規事業の企画・運営管理

• 企業ダイレクト

  【尼崎/採用担当】業界・職種未経験歓迎/製造業界での経験を活かせる！

  280~350万

  

  株式会社ＡｔｏｍｓＷｏｒｌｄ兵庫県尼崎市

  【尼崎/採用担当】業界・職種未経験歓迎/製造業界での経験を活かせる！気になる

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  仕事内容

  グループ企業である大昭産業社の採用担当として、会社のPRや採用につながる対応をお任せします。人事や採用に携わったご経験がなくても、製造業界でのご経験を活かしてキャリアチェンジが可能です。 【詳細】■求人媒体の申込・調整・原稿修正 ■ハローワークなどの求人票作成・申込 ■面接対応 ■応募者対応(日程調整等) ■高校、専門学校へのアプローチ　■採用に関する広報活動(SNSやHPの更新)　■行政の取組みへの参加 ※ゆくゆくは教育・評価制度の企画立案や労務関係の業務等、人事に関する業務に幅広く携わっていただくことを期待しております。

  求める能力・経験

  【必須】■SNSに抵抗のない方 【歓迎】■製造業界でのご経験(職種は不問)　■プレゼンテーションのご経験 【求める人物像】■成長意欲をお持ちの方　■柔軟性のある対応ができる方 ★意欲のある方にチャンスを提供する社風です。今までのご経験に関わらず、主体性をもって挑戦していきたい方からのご応募をお待ちしております。

  事業内容

  グループ会社の経営管理、新規事業の企画・運営管理

• 企業ダイレクト

  【尼崎/採用担当】業界・職種未経験歓迎/建設業界でのご経験を活かせる！

  280~350万

  

  株式会社ＡｔｏｍｓＷｏｒｌｄ兵庫県尼崎市

  【尼崎/採用担当】業界・職種未経験歓迎/建設業界でのご経験を活かせる！気になる

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  仕事内容

  グループ企業の山口電気工事社の採用担当として、会社のPRや採用につながる対応をお任せします。人事や採用に携わったご経験がなくても、建設業界でのご経験を活かしてキャリアチェンジが可能です。 【詳細】■求人媒体の申込・調整・原稿修正 ■ハローワークなどの求人票作成・申込 ■面接対応 ■応募者対応(日程調整等) ■高校、専門学校へのアプローチ　■採用に関する広報活動(SNSやHPの更新)　■行政の取組みへの参加 ※ゆくゆくは教育・評価制度の企画立案や労務関係の業務等、人事に関する業務に幅広く携わっていただくことを期待しております。

  求める能力・経験

  【必須】■SNSに抵抗のない方 【歓迎】■建設業界でのご経験(職種は不問)　■プレゼンテーションのご経験 【求める人物像】■成長意欲をお持ちの方　■柔軟性のある対応ができる方 ★意欲のある方にチャンスを提供する社風です。今までのご経験に関わらず、主体性をもって挑戦していきたい方からのご応募をお待ちしております。

  事業内容

  グループ会社の経営管理、新規事業の企画・運営管理

• 企業ダイレクト

  【神戸】人事(メンバークラス)福利厚生充実/在宅勤務可/離職率低/安定成長

  490~990万

  

  三菱電機エンジニアリング株式会社兵庫県神戸市

  【神戸】人事(メンバークラス)福利厚生充実/在宅勤務可/離職率低/安定成長気になる

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  仕事内容

  ●三菱電機の技術パートナー企業である当社神戸事業所での人事業務。 事業所内の総務部メンバーや本社人事と協働しながら神戸事業所の運営（従業員750名/スタッフ部門4、技術部門9）を円滑に進めていく業務です。 ＜職務内容＞採用（新卒・中途、障がい者等）、人事（表彰/出向/転籍/雇入/退職）、労政（組合対応/協定管理/就業規則等）、研修（階層別/新入社員/社外資格取得等）就業管理、配置・考課（配置計画/転任転勤/異動/任免/社内公募/査定）、派遣管理＜ご参考：採用計画※今年度実績＞新卒15名・中途30名　＜出張＞本社会議や新卒での大学周り等で発生します（繁閑差ありますがおしなべると月1～数回程度）

  求める能力・経験

  【必須】人事の実務経験者。特に、技術者採用（新卒採用・中途採用）のご経験は歓迎　●キャリアパス：引続き人事として経験を深めるケースや総務への異動、および全国の事業所や東京本社への転居を伴う異動や ジョブローテーションを通じて、管理部門のゼネラリスト人材として成長可能（頻度はキャリア戦略や組織状況やご家庭事情などを考慮。） ●育児支援施策、パーソナル休暇制度、カフェテリアプラン等様々な福利厚生をご用意しております。仕事とプライベート両方の充実も整備しています。

  事業内容

  ■三菱電機製品及び当社独自製品の設計・開発 ※家電・FA・ビルシステム・プラント・人工衛星などの幅広い領域で事業を展開

• エージェント求人

  「兵庫／神戸」人事労務（給与・労務チーム）／有名子ども服ブランド／年休125日・土日祝／福利厚生充実

  400~500万

  • 給与計算
  • 問い合わせ対応
  • 人事
  • 保険
  • 社会保険
  • 徴収
  • 健康診断
  • 奉行シリーズ
  • 業務改善提案
  • 業務改善企画
  • 業務改善策立案
  • データ/文字入力
  • 社会保険手続
  • 雇用保険手続
  • 電話問い合わせ対応
  • メール問い合わせ対応
  • 事務
  • 入社手続
  • 退職手続
  • 入退社手続
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel

  株式会社F・O・インターナショナル兵庫県神戸市

  「兵庫／神戸」人事労務（給与・労務チーム）／有名子ども服ブランド／年休125日・土日祝／福利厚生充実気になる

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  仕事内容

  ▼おすすめ ★年間休日125日 × フレックス制度で働きやすい環境 完全週休2日制（土日祝）に加え、年間休日125日。フレックスタイム制度を導入しており、プライベートと仕事の両立がしやすい職場です。 ★給与・社会保険の専門性を活かしながらキャリアアップ 給与計算や社会保険手続きの経験を活かしつつ、グループ会社を含む労務フロー整備や改善にも携われるポジション。幅広い業務に挑戦でき、専門性をさらに高められます。 ★成長企業 × 安定基盤 × 社員を大切にする制度 全国約250店舗を展開するベビー・キッズ総合アパレルメーカー。退職金制度や育児関連休暇、社員割引など福利厚生も充実。長期的に安心して働ける環境です。 ▼お仕事内容 当社で給与計算、社会保険手続き、勤怠管理を中心に担っていただきます。 ●職務内容 担当業務を習得いただきながら、ご経験や適性に応じて担当範囲を広げていただきます。 分からないことがあれば、チーム内で相談しながら進めていただける環境です。 ＜入社後まずお任せしたい主な業務＞ ・勤怠データの確認・集計 ・月次給与計算の一部業務 ・社会保険・雇用保険の基礎的な手続き（資格取得・喪失 など） ・健康診断関連業務 ・従業員からの問い合わせ対応（電話・メール） ＜ご経験・適性に応じてお任せしたい業務＞ ・月次給与計算（本社・グループ会社）のメイン担当 ・産休・育休手続きや給付金申請、傷病手当金などのイレギュラー対応 ・年末調整業務（控除証明書確認、データ作成、源泉徴収票発行など） ・労働保険関連手続き（年度更新、労災対応） ・子会社を含む人事労務フローの整備・改善 など ＜主な使用システム＞ ・奉行シリーズ（給与奉行、人事奉行 等） ・勤怠管理システム（クロノス、ザイオン 等） ※ご経験がない場合も、入社後に学んでいただければ問題ありません。 〈募集背景〉 当社の給与・労務チームは、グループ全体の給与計算・社会保険手続き・勤怠管理などを担っています。 事業拡大やグループ会社の増加に伴い、体制強化のために新たなメンバーを募集します。 まずは給与・社会保険業務を中心に、既存メンバーと分担いただきながら、段階的にグループ会社分の業務やフロー整備にも携わっていただく想定です。 ●組織構成 人事企画部は、部長1名、係長3名、主任4名、担当1名、派遣社員1名の計10名体制。 本部（神戸）に7名、渋谷オフィス（東京）に3名が在籍しています。 各メンバーが「給与・労務」「制度企画」「採用」「人材開発」などの領域を分担し、連携しながら業務を推進しています。 〈チーム体制〉 ①企画・採用・教育（本部）：係長1名、主任2名 ②採用・教育（渋谷）：係長1名、主任1名、担当1名 ③給与・労務（本部）：係長1名、主任1名、【募集ポジション（主任）】、派遣社員1名 本ポジションは③のチームのご担当です。 ●事業の特徴・今後の展望 アパレルの枠を超え、“ベビー・キッズの総合企業”として新たな価値を創出しています。キッズコスメ、知育玩具、生活雑貨、教育事業（体操教室「BREEZE LAB」）などを通じて、子どもの日常と成長を多方面から支える事業を展開。さらに、気候変動やライフスタイルの変化にも対応し、熱中症対策商品「ICE RING®」をはじめ、家族の安心・快適な暮らしを支える生活関連商品も開発しています。 “お客様が欲しい時に、欲しいものを、欲しい価格で提供する”という考えを軸に、お客様に寄り添う「モノづくり」と、体験を通じた「コトづくり」の両面から、 子どもたちの健やかな成長と家族の笑顔を支える企業として進化を続けています。 こうした取り組みの根底には、『世界中の子どもたちに驚きと感動を与えるファッションを提供し、家族を笑顔にする』という企業理念があります。変化する市場環境の中で常に新しい顧客体験を生み出し、“子どもと家族の笑顔を生み出す企業”を目指しています。 ●働きやすさと社会貢献への取り組み 当社では、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりと、多様な人材が力を発揮できる職場づくりに取り組んでいます。 ・2024年2月　女性活躍推進の取組みが優良な企業として、兵庫県初・アパレル業界初となる「プラチナえるぼし」認定を取得 ・2023年3月　多様な働き方推進や人材育成の取組みが評価され、「ミモザ企業」認定を取得 地域との共創や環境負荷の低減、従業員の健康経営や商品の寄付活動など、持続可能な企業活動を推進。 ・2025年9月　「ひょうご産業SDGs認証制度」においてゴールドステージ認定を取得

  求める能力・経験

  ●必須スキル・経験 ・給与計算・社会保険事務の実務経験 ・社内でのコミュニケーションを円滑に進められる方 ●求める人物像 メンバーと協力しながら業務を推進できる方

  事業内容

  ベビー・子供服・雑貨の企画から製造・販売までを一貫して行うSPA事業を展開するアパレル企業