RECRUIT DIRECT SCOUT リクルートダイレクトスカウト PRODUCED BY RECRUIT
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エージェント求人

🔵はたらいて、笑おう。🔵人材系大手シンクタンクにおける人事コンサル職【年収1000万~】

1000~2000万

株式会社パーソル総合研究所

東京都江東区

職務内容

職種

  • その他人事コンサルタント/コーチング

  • 労務系コンサルタント

  • 組織系コンサルタント

仕事内容

パーソル総合研究所コンサルティング事業本部は個人と組織の能力を強化し、企業の持続的成長を人事面から支援する組織・人事コンサルティングを提供しています。確立された既存のアプローチだけではなく、マーケットインの視点で顧客に寄り添い、顧客と共に解決策を作り上げていくことを大切にしており、人事戦略の立案から人事制度設計、人材開発・組織開発、採用・定着・選抜・配置・育成等の人事施策設計まで幅広いソリューションを提供しています。パーソルグループとの連携も含め、人事分野においては領域を限定しないワンストップでのソリューション提供が可能です。

求める能力・経験

人事コンサルティングファームでのプロジェクトマネジャー業務経験（2-3年以上） ※人事戦略策定・人事制度設計・組織開発を行うファームでのご経験を想定しています。

勤務条件

雇用形態

給与

1,000万円〜2,000万円

勤務時間

休日・休暇

社会保険

備考

勤務地

配属先

転勤

住所

東京都江東区

制度・福利厚生

制度

在宅勤務 リモートワーク可 時短制度 服装自由 資格取得支援制度 研修支援制度

その他

制度備考

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    グループ人事統括部 人事企画部：人事企画担当～リーダー候補（GHRD）

    年収非公開

    • バリューアップ/モニタリング
    • プロジェクト
    • 予算管理
    • 予算策定
    • 研修企画
    • 離職率/定着率
    • 戦略立案
    • 制度企画
    • マネジメント
    • モニタリング
    • 制度構築
    • グループ人事
    • Workday
    • 人事
    • データ分析
    • プロジェクトマネジメント
    • 分析
    • 提案
    • コンサルティング業務
    • プロジェクト推進
    • 課題設定
    楽天グループ株式会社東京都世田谷区
    もっと見る

    仕事内容

    ＜部署・サービスについて＞ グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 ＜楽天の人事で経験出来る事＞ 多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる ・急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続けるインターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です ・完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を企画・推進し、楽天グループの更なる発展に貢献できます グローバル環境 ・日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略をリードしていただきます。多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを推進いただきます 豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。 ＜募集背景＞ 国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。 ＜業務内容＞ 1. 人事制度企画・設計 ・全社的な評価・報酬・等級制度の企画・設計・導入・運用 ・データ分析を通じた人事課題の特定および課題解決に向けた施策の立案・実行 2．要員管理・タレントマネジメント ・全社人件費予算の策定・管理 ・人員構成、離職率、評価結果、報酬などの人事データの分析およびモニタリング、ダッシュボード整備（Workday） ・人的資本情報開示関連の企画・対応 3. グローバル人事企画 ・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集・分析 ・海外拠点との連携・調整 4. その他 ・特命業務 ・チーム内での業務プロジェクト、およびチームを超えた部署横断プロジェクトへの参加・推進（プロジェクトマネジメントを含む） ※ご入社後は要員管理・タレントマネジメント領域の企画・運用をメインにご担当いただき、その後、ご意向や適性に応じて、プロジェクトベースにアサインを拡大していく可能性がございます。 ＜働く環境＞ 配属先の人事企画部は20～40代の男女約60名のメンバーがおり、バックグラウンドも様々です。 人事企画部には、人事企画グループ（本募集ポジション）、ストックオプショングループ、ビジネスプロセスマネジメントグループ、エグゼクティブHRグループ、HRIS課があり、チームで業務に取り組んでいただきます。 社内外のステークホルダーが多く、かつ、海外事業体メンバーとの協業も多いため、ダイナミックかつグローバルな業務機会があります。 課平均残業時間：15時間/月 ※繁閑差あり ＜キャリアパス＞ 将来的には、人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣となっていただくキャリアの他、人事領域内の他部署への異動を通じて、人事ジェネラリストとして成長いただくことも可能です。

    求める能力・経験

    ＜必須要件＞ ・事業会社での人事企画業務経験、もしくはコンサルティングファームでのプロジェクト推進経験（目安3年以上） ・英語環境におけるコミュニケーション経験 （業務上での使用（メール含む）、海外留学のご経験など） ＜歓迎要件＞ ・課題設定、問題解決スキル ・ロジカルコミュニケーションスキル ・データ分析スキル ＜求める人物像＞ ・ある情報を元に問題・課題を整理し、スピード感を持って施策を実行することにやりがいを感じる方 ・データから傾向や施策提案を行うことが好きな方 ・社内外にアンテナを張り、常に新しい情報収集ができる方 ・従業員、会社、双方の立場で物事を考えることができる方 ・相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方

    事業内容

    【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％

  • エージェント求人

    ＜東京＞組織人事戦略コンサルタント（シニアマネージャー）

    800~1500万

    • コンサルティング業務
    • 課題設定
    • バリューアップ/モニタリング
    • 提案
    • ブランディング
    • 人事
    • マネジメント
    • プロジェクト
    • ネットワーク
    • モニタリング
    • パートナー
    • データ分析
    • SaaS
    • 分析
    • 戦略提案
    • リーダー
    • 制度構築
    • 提案書作成
    HRプラットフォーム　上場企業東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ■SaaSプラットフォームを活かしたコンサルティング (1)人事データ分析に基づく課題抽出 → 施策提案 (2)施策提案 → 効果の定点モニタリング → 改善提案 (3)施策提案 → 仕組みとしての実装・運用（「画に描いた餅」にしない）→ データ蓄積 → 分析～新たな施策提案 ■「上位⇔下位」レイヤを横断した多様な提案機会 (1)人事・組織関連における、幅広いテーマ領域 (2)継続的なテーマ展開、リピート受注の多さ　～若手・ITコンサル未経験者が成長できる、参画しやすいプロジェクトも豊富～ 　【テーマ例①】タレントマネジメントのマイルストーン策定 → 重点施策① → 重点施策②・・ 　【テーマ例②】エンゲージメントサーベイ → 重点課題の特定 → 施策提案 → 継続サーベイによる効果測定 　【テーマ例③】グループ横断での最適配置に向けた、スキル体系の統合 (3)AI関連の提案・案件対応力　①SaaSプラットフォームに次々実装、②エンジニアがプロジェクト参画（環境構築・実装支援） ■エンタープライズ企業800社を含む、2千社の顧客基盤 (1)顧客企業との中長期的な関係（SaaS契約+「コンシェルジュチーム」による継続接点・ソフト提案） (2)上位役職者へのコンタクト機会：「HRエグゼクティブフォーラム」「(テーマ別)ラウンドテーブル」 ■グループ会社が担う「シンクタンク」機能との連係 (1)コンサル成果の発信 ～ HR領域におけるブランディング(PACグループ/個人) (2)シンクタンク成果(例「2050年の人事」）の活用 (3)外部有識者とのネットワーク ■「HR×SaaS×コンサル」の新たなコンサルモデルへの挑戦　　　～新しいことにチャレンジする風土～ (1)コンサル案件を通じたアイディア・ノウハウ創出～新サービス・新機能への昇華～新しい「やり方」の創造 (2)ラクス・マイナビをはじめとする多様なパートナーとの連係 ＝ コンサルの「出口」の幅広さ (3)多様なバックグラウンド・スキルを持つメンバーとのコワーク ～ チームビルディング

    求める能力・経験

    【必須条件】下記人物象のいずれかに当てはまる方 人物像① ・コンサル会社におけるコンサルプロジェクトのリーダー経験（目安5件以上） ・コンサル会社におけるコンサルプロジェクトの提案書作成主導経験（目安5件以上） 人物像② ・大手企業において高付加価値の提供業務の経験5年以上 ・大手企業において人事企画・制度構築・人事戦略業務の経験5年以上 【歓迎条件】 SaaS×コンサル×HRの経験を自身のキャリア拡充の中でプラスに捉えて積極的に取り組めるマインドをお持ちの方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【RA/HC】医療機関における組織・人事課題に関わるコンサルタント

    700~1200万

    合同会社デロイト トーマツ東京都千代田区
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    仕事内容

    デロイトのヘルスケアユニットにおける組織・人事専門コンサルタントとして、医療・介護・福祉等のヘルスケア領域全般のクライアントに対し、組織や人事に関する諸課題の解決に向けた専門的なアドバイスを提供します。本ポジションでは、デロイトが有する国内外の広範なネットワークを活かし、最先端かつ複雑なプロジェクトに携わることが可能です。 主なクライアントは、病院・介護事業者等の医療機関のみならず、厚生労働省、総務省、内閣府等の官公庁、地方自治体まで多岐にわたります。また、製薬・医療機器メーカー、大手商社、ITベンダー、医療系スタートアップ等の民間企業も対象となり、公共・民間の両側面からヘルスケア業界の変革に寄与します。 具体的な業務内容は、主に以下の領域におけるプロジェクトの提案およびサービスデリバリーを担当します。 ・人事・働き方に関する課題 働き方改革の推進、医師・看護師の確保および離職防止対策、人事評価・給与制度等の構築支援 ・DXに関する課題 IT人材の確保・定着支援、医療情報システム導入に伴うセキュリティ確保対策 ・組織・ガバナンスに関する課題 ガバナンス体制の構築、管理規程類の整理・最適化 また、官公庁（厚労省等）からの調査研究事業の受託や、有識者会議の運営支援、自治体病院の経営改善支援、病床再編に向けた戦略策定など、社会的重要度の高いプロジェクトに従事します。 さらに、プロジェクトの遂行にとどまらず、自身の専門性を高めるための自主的な調査研究、論文や書籍の執筆、新規サービスの企画立案も期待されています。自ら課題を見出し、主体的にビジネスを推進する意欲のある方にとって、自身の成長と社会貢献を同時に実現できる環境です。多種多様なステークホルダーと連携しながら、日本のヘルスケアの未来を形作るプロフェッショナルとしての活躍が求められます。

    求める能力・経験

    必須要件・歓迎スキル・求める人物像 - 病院経営、組織、人事に関するコンサルティング経験、または医療機関での組織管理経験がある方 - 医療勤務環境改善マネジメントシステムのアドバイザー経験がある方 - 医療現場の業務プロセス、人事・労務、医療安全、情報セキュリティに関する知識 - Microsoft OfficeやRPAの高度な利用スキル、およびPowerPointを用いた提案資料作成スキル - ビジネスレベルの英語力 - 医師、看護師、薬剤師などの医療関係資格、または社会保険労務士、医療経営士、診療情報管理士等の有資格者 - 医療情報技師や情報処理技術者の資格、または経営・ICT利用に関する専門知識を有する方

    事業内容

    デロイト トーマツ グループの経営管理及び専門業務支援

  • エージェント求人

    【上京支援制度あり】完全未経験OK｜AI×採用コンサルタント／年収1000万円可能

    400~800万

    • コンサルティング業務
    • 戦略立案
    • リーダー
    • 人事
    • 提案
    • ヒアリング
    • 営業
    • 要件定義
    • コンサルタント
    • 法人営業
    • 接客
    • 販売
    株式会社バディデータ東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    ◎労働人口減少社会において、最も希少価値の高まる専門性をその手に ・社会的要請の急増：2030年には644万人の人手不足が予測。「採用力」は企業の生命線であり、支援ニーズは爆発的に高まっています。 「企業の未来」を左右する仕事：人がいなければ事業は止まる。採用コンサルタントは、企業の成長を直接左右する極めて市場価値の高い仕事です。 ・個人の市場価値の向上：少子化が進むほど採用の専門性は希少価値が上がり続けます。今この分野で実力をつけることは、将来への最も確かな投資です。 ・組織拡大に伴う増員：2年後の20名体制構築を見据え、共に組織を前に進めてくれる新しい仲間を募集しています。 【仕事内容】 ≪未経験から、企業の「救世主」になる≫ ★「困っている企業」をあなたの手で救う： 人口減少が加速する日本で、「採用できない＝会社が伸びない」という深刻な課題に直面している企業が急増しています。あなたの仕事は、その企業が持つ「本当の魅力」を掘り起こし、求職者に届けること。単なる求人出稿ではなく、要件設計から訴求・集客・運用改善・定着まで、採用活動の全プロセスを戦略的に設計する、企業成長の最前線に立つ仕事です。 ★上流の採用戦略から携われる、希少な仕事： 多くの営業職は「決まったサービスを売る」だけ。しかし当社では、経営層・人事責任者と直接向き合い、採用課題の本質から戦略を設計します。要件定義・ターゲット設計・訴求軸の策定・媒体選定まで、上流工程から一気通貫で担当できる環境は、他ではなかなか経験できません。 ★豊富な商材で、最適な提案ができる： 特定のサービスに縛られず、求人媒体・SNS・スカウト・採用オペレーション支援など多数の商材を組み合わせた提案が可能です。クライアントの課題に対して「本当に効く打ち手」を選べる環境だからこそ、顧客から信頼されるコンサルタントになれます。 ★スタートアップならではの裁量と成長速度： 大企業のように「決まったやり方をこなす」だけの仕事ではありません。自分のアイデアや提案が即座に反映され、成果として数字に現れる環境です。2年後に20名体制を目指す成長フェーズだからこそ、若いうちからリーダーポストも狙えます。裁量を持って働きたい方に、これ以上ない舞台です。 ★成果がそのまま収入になる、完全透明のインセンティブ制度： 当社のインセンティブ制度には、ブラックボックスが一切ありません。粗利に対して何%還元されるか、入社初日から全員が同じテーブルで確認できます。評価されない不安より、稼ぐことだけに集中できる環境です。 成果のベースラインを超えた瞬間から、超過分がそのままあなたの収入に。しかも成果が上がるほど還元率も一緒に上がる累進設計です。 還元率は成果に応じて10%→最大50%まで段階的に上昇 どの段階で何%還元されるか、テーブルは全社員に公開・一律適用 上限なし。あなたの成果がそのまま収入の天井になります 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の設計（ヒアリングから要件定義、ターゲット設計、訴求軸の策定まで） ・求人原稿の企画・改善（構成・コピー・差別化戦略の立案） ・応募獲得施策の運用（求人媒体・SNS等を活用した集客設計） ・スカウト運用（文面作成、返信率・面談化率の継続改善） ・採用オペレーション支援（一次対応、日程調整、歩留まり改善） ・効果分析とPDCA（週次レポート作成、データに基づく改善提案）

    求める能力・経験

    ※入社時に特別な経験やスキル、資格は一切不要です ◎社会人経験1年以上の方 ◎大学卒業以上 ◎業界・職種未経験歓迎、第二新卒大歓迎 ◎当社のバリューに共感いただける方 Vision：出会いで、日本の未来を前進させる。 Mission：人と企業の出会いを、成果につなげる。 https://buddy-data.co.jp/recruit/ 必要スキル・経験 ＜一つでも当てはまれば、活躍できます!＞ ◎自分で考え、主体性を持って行動できる方 ◎市場価値の高い人材を目指したい方 ◎年収1000万円といった高い目標に本気で挑みたい方 ◎自分の可能性を信じて、未経験からでも大きく成⾧したい方 ◎チャンスを自らつかみ、圧倒的な成果を出したい方 ◎目標に向かって努力を継続できる方 歓迎するスキル・経験 ＼こんな経験も活かせます／ （※必須ではありません） ・販売や接客、飲食店等コミュニケーションが必要な仕事の経験 ・営業経験（業界不問／特に法人営業経験者） ・SNSやIT、人事に関する知識や経験 求める人物像 ◎現状への危機感：今の自分に満足せず、一生モノの専門性と高い市場価値を手にしたい方 ◎素直さと実行力：わからないことを放置せず、指摘を前向きに捉えて即座に行動を変えられる方 ◎価値観への共鳴：仲間の成功を共に喜び、「友であり、ライバル」という文化の中で成果に執着できる方

    事業内容

    ■転職支援事業「バディキャリ（Buddy Career）」 単なる求人紹介ではなく、コンサル型の転職サポートを提供 「入社」ではなく 入社後の活躍・定着 をゴールとする 未経験からIT業界に挑戦する人材を多く支援 ■採用コンサルティング事業 企業の人事担当として入り込み、採用活動全般を支援 求人広告、スカウト、SNS運用、動画施策、ブランディングなど、採用商材をすべて扱える強み 広告を売って終わりではなく、クライアントの採用成功に伴走するスタイル

  • エージェント求人

    🌸日立グループ/年収～1250万🌸日立の"働きやすさ"を支える人事担当/働きやすさ×育成環境

    600~1250万

    • 給与計算
    • 制度企画
    • 主任/リーダー
    • 労務管理
    • 人事
    • 担当者
    • 主任
    • プロジェクト
    • マネジメント
    株式会社日立コンサルティング東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    ⚠️⚠️ご確認依頼⚠️⚠️ 本求人をご覧いただきありがとうございます。 戻るを押し、ページ下部の「まずは話を聞いてみる」または「面談する」を押下いただきますと、直接ご連絡が可能でございます。 本求人やご紹介企業について、まずはカジュアルにお話しできればと思います！ ================================ こちらの求人のポイントは… ✅ 日立グループならではの長く働く環境×充実した教育体制 ✅ 経営層と近い距離で、人事制度企画〜労務管理まで幅広く担当できる ✅ 人事制度の企画・推進に携わり、組織の成長に直接貢献できる ✅ 働き方改革・エンゲージメント向上など、重要アジェンダをリードできる ✅ 成果が社員・組織にダイレクトに反映される実感のあるポジション 🔷 企業名 株式会社日立コンサルティング 🔷 ポジション 人事担当（主任以上） ※人事制度企画・労務管理・働き方改革など 🔷 企業概要 日立コンサルティングは、日立製作所100％出資の総合コンサルティング会社で、社会インフラ・IT・経営を軸にDX、業務改革、新規事業支援を行うファーム。製造・金融・公共など幅広い領域で、日立グループの技術力を活かしながら、戦略立案から実行まで一貫して支援する“実行力のあるコンサル”として位置づけられる。 🔷 勤務地 東京（麹町オフィス） 🔷 募集背景 組織・人財に関する重要アジェンダが増加する中、人事制度企画・労務管理・働き方改革などを推進し、社員エンゲージメント向上と生産性最大化を担う人事担当者を増員募集。 🔷 主な仕事内容 ・人事評価データ管理、賃金改定プロセスの運用 ・退職金・企業年金プロセスの管理 ・就業規則・勤怠管理など労務プロセスの運用 ・給与計算プロセスの改善・運用 ・労働安全衛生プロセスの運用 ・福利厚生施策の設計・規程管理 ・経営・事業アジェンダに基づく人事施策の企画・推進 ・ステークホルダーとの調整・課題解決・フォローアップ ================================ ※このほかにもMcKinsey、BCGといった戦略ファームや、Deloitte、EY、PwC、KPMG、アクセンチュア、アビーム、フォーティエンス等主要コンサルはすべて網羅しており、 三菱総合研究所、日本総合研究所、NTTデータ経営研究所といったシンクタンクなど、他の選択肢も併せてご紹介可能です。 今後のキャリアについて幅広く考えてみたい、という場合でも、どうぞお気軽にご連絡ください。

    求める能力・経験

    🔷 必須要件 ・社会人経験5年以上 ・人事労務領域での実務経験5年以上 （※採用・育成のみの経験は対象外） ・労働関連法の基本知識 ・Office365の基本スキル 🔷 歓迎される経験・スキル ・人事制度・処遇制度設計、組織改革プロジェクト経験 ・コンサルティングファームでの人事・労務経験 ・自走力があり、周囲を巻き込みながら推進できる方 ・マネジメント経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【営業・カスタマーサクセス：リモート有】人事採用支援×自社AIプロダクトの次世代幹部候補募集

    340~800万

    • コンサルティング業務
    • 営業活動
    • コンサルタント
    • 事業責任者
    • カスタマーサクセス設計
    • マネージャー
    • マーケティング
    • 人事
    • マネジメント
    • 営業
    株式会社グロースピリット東京都新宿区
    もっと見る

    仕事内容

    【次世代幹部候補】人事採用支援×自社AIプロダクトの立ち上げ ◆業務内容 HRBPOという人事採用支援サービスのセールスとカスタマーサクセス（コンサルタント）を担って頂きます。 また、新規AIプロダクトである『Hugmus』の立ち上げ（セールス）も担って頂きます。 将来的なマネージャー、事業責任者候補として事業の牽引を期待しています。 【短期】 ・初回商談から受注までの一連の営業活動、その後の実際のご支援まで一気通貫で担当頂きます。 ・並行して、『Hugmus』の初期営業を担当頂きます。 【中長期】 本人の得意領域やチャレンジしたい領域に併せてキャリアを発展させて頂くことが可能です。 例えば、以下のようなキャリアの伸ばし方を想定しています。 ・インサイドセールスを含む、マーケティング領域に特化 ・カスタマーサクセス兼コンサルタントとして、HR領域の専門性を磨いていく ・事業部やセクションのマネージャーとして、仕組み化やピープルマネジメントを担当 ・エンジニアと一体となって新規プロダクトを構想し、開発、立ち上げを担当 ◆使用ツール Slack（コミュニケーション）/Backlog（タスク管理）/ Google Workspace（グループウェア）など ※必要なツールの導入には柔軟な環境です

    求める能力・経験

    必須要件 ・一般的なPC操作スキルをお持ちの方(Word、Excelなど) ・営業経験がある方 ・HRやIT領域への興味がある方 歓迎/尚可 ・マネジメント経験 ・HR業界もしくはIT業界でのセールスもしくはCS経験

    事業内容

    ・HRソリューション事業 ・DXソリューション事業 ・教育ソリューション事業

  • エージェント求人

    広告アセットを活用｜クリエイティブチームと連携◢◤地方創生・新規事業・生成AI｜本質的な課題解決

    800~2000万

    • 株式
    • プロジェクト
    • PoC
    • 企画立案
    • ディレクター
    • 開発
    • 検証
    • コンサルタント
    • 半導体
    • 新規事業
    • 事業戦略立案
    • コンサルティング業務
    • マーケティング
    • クリエイティブディレクター
    • 戦略立案
    株式会社Hakuhodo DY ONE東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅【生成AI領域】ユースケースの立案・評価、PoC（概念実証）の推進、本開発、スキル開発支援、およびプロンプト作成やデータ整備 ✅【新規事業領域】市場・事業機会の探索、アイディエーション、ビジネスモデル構築、事業立ち上げと初期グロースの伴走支援 ✅【戦略・マーケティング】事業戦略立案、クリエイティブ作成に至る一貫支援、CX向上のためのロイヤリティプログラム策定 ✅【地方創生】地域産業のDX支援、ふるさと納税等を活用した特産品拡販戦略、観光・まちづくり事業の企画立案 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・2025年度分社化した「株式会社ReD.」の立ち上げメンバーとして、組織の成長と事業のドライブを直接牽引できる ・職位別の人数や在籍年数の縛りがなく、大手ファームを上回るスピードで年齢に関係のない昇進・昇給が可能 ・博報堂DYグループの「生活者発想」と大手ファーム出身者のノウハウを融合させた、唯一無二のコンサルタントとしてのキャリアを形成できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収：800万〜2000万円（※トップファーム同水準の年収、現年収保証、充実したインセンティブ制度あり） ・フレックスタイム制（コアタイムなし）かつ、週3出社・週2リモートのハイブリッド型勤務による柔軟な働き方 ・博報堂DYグループの福利厚生に加え、フリーバカンス制度やリフレッシュ休暇など、休暇制度が充実 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「右脳（クリエイティビティ）×左脳（論理）」のシナジーを追究し、戦略から実行まで一気通貫で支援できる ・役員との距離が近いフラットな組織で意思決定がスピーディーであり、個人の意見がダイレクトに反映される環境 ・クリエイティブディレクター、コピーライター、エンジニア等、多様な専門家チームと協同し高品質なサービスを提供できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅大手メーカー、アミューズメント企業、半導体企業等に対する生成AI活用ユースケースの立案・実行支援 ✅新規事業立ち上げにおけるビジネスモデルの検証および初期グロースの伴走 ✅地域産業のDXによる高付加価値化や、ふるさと納税を活用した地方創生支援 ✅収益最大化に向けたマーケティングロードマップ構築およびCX向上のための企画立案

    求める能力・経験

    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・コンサルティングファームでの業務経験、またはAI活用やデータサイエンスに関する実務経験 ・ユーザー部門との高いコミュニケーションスキル、および答えのない課題に対し仮説を立てて解決へ導く能力 ・生成AIに関する高い学習意欲、キャッチアップスキル（プロンプトエンジニアリングやPoC企画経験があれば尚可）

    事業内容

    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・株式会社Hakuhodo DY ONE（出向先：株式会社ReD.） ・設立：2024年4月1日 / 従業員数：3,172名（2025年4月1日時点） ・博報堂DYグループの中核を担う、デジタルマーケティング全般の企画・コンサルティングおよび投資事業を行う企業 ・「株式会社ReD.」は、専門性の高いコンサルタント組織として2025年度より別会社化し、機動的なサービス提供を実現している

  • エージェント求人

    【BPO】給与計算事務（静岡/浜松・フレックス）

    年収非公開

    株式会社ビジネスブレイン太田昭和東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    クライアント企業向けBPOサービスにおける給与計算業務全般を担当。月次給与計算・賞与計算・年末調整・控除計算・給与支払報告書作成等。将来的には人事コンサルティングチームへのキャリアパスも選択可能。フレックス制度採用・プライベートとの両立が可能。

    求める能力・経験

    給与計算または経理・人事・総務事務の実務経験2年以上（Excel関数VLOOKUPレベル）。社労士事務所・税理士事務所・企業人事総務部門の経験者歓迎。

    事業内容

    基幹系業務システム（会計領域中心）のITコンサルティング・SE・BPOサービスを提供。製造業・建設業・流通業・金融業・官公庁等の大手上場企業を中心にプライム案件が多い。会計・販売・購買・在庫・生産・原価管理等のシステム構築支援とBPO（給与計算・人事コンサル等）を展開。東京・大阪・新潟・静岡・名古屋・北海道・福岡等に拠点。

  • エージェント求人

    🔥3,400名規模の組織で変革を牽引🔥転勤なし／リモート◎【人事労務マネージャー】

    576~780万

    • 提案
    • 人事
    • 労務管理
    • 給与計算
    • マネジメント
    • 金
    • 問い合わせ対応
    • 労災保険
    • 保険
    • 社会保険
    • 分析
    • 労働基準法
    • Microsoft Excel
    • PC
    • PC/Web
    • データ集計
    • 携帯電話/PC/PC周辺機器
    • 担当者
    株式会社ネオキャリア東京都新宿区
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    仕事内容

    【仕事内容】 当社従業員が安心して業務に取り組めるよう、 適正かつ円滑な給与計算と労務管理を統括していただきます。 最新の法改正にも対応し、社内規程の整備・運用、従業員からの問い合わせ対応を通じて、 健全な労務環境の構築に貢献していただきます。 【具体的な業務内容】 ●給与計算業務の統括 　月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、 　社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認。 ●社会保険・労働保険手続き 　健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種手続きの管理と実務対応。 ●勤怠管理の運用・改善 　勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。 ●就業規則・社内規程の整備 　法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。 ●労務相談・対応 　従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。 ●労働基準監督署等への対応 　行政機関への各種届出、調査対応など。 ●人事データ管理 　給与・労務関連データの正確な管理と分析。 ●法改正への対応 　労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。 ●チームマネジメント 　給与・労務チームのマネジメント、メンバーの育成、業務効率化の推進。 ※ご経験や適性に応じて業務をお任せします。 【組織について】 組織体制：12名体制 ＜労務グループ＞ 8名（女性7人／男性1人） 年齢層：27～40歳（平均年齢34歳） ＜給与グループ＞ 4名（女性3人／男性1人） 年齢層：27～36歳（平均年齢30歳）

    求める能力・経験

    【必須】 ・企業において人事労務問題の担当者として実務経験がある方 ・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、 　諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方 ・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システムの使用経験） ・マネジメント経験がある方（年数/人数問わず） 【求める人物像】 責任感と誠実さ 従業員の生活に直結する給与・労務業務において、高い責任感を持ち、 正確かつ誠実に業務に取り組める方。 法令遵守意識 常に最新の法改正にアンテナを張り、適正な労務管理を徹底できる方。 問題解決能力 複雑な給与・労務上の課題に対し、論理的に考え、適切な解決策を導き出せる方。 コミュニケーション能力 社内外の関係者と円滑に連携し、説明責任を果たせる方。 ※特に、従業員からの相談に丁寧に対応できる傾聴力と説明力。 業務改善意識 現状維持に満足せず、業務プロセスの効率化や改善に積極的に取り組める方。

    事業内容

    ■採用支援 　・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援 　・専門職の採用支援（介護、エンジニア等） ■就労支援 　・就職活動支援 　・転職活動支援 　・各種専門職への就労支援 ■業務支援 　・営業代行、コールセンター代行、集客支援 　・システム受託開発 　・保育所、学童保育室　など

  • エージェント求人

    【KPMGコンサルティング】人的資本データ分析｜AI活用人事DXコンサルタント｜年収595万〜

    600~2000万

    • 人事
    • 提案
    • 予算管理
    • コンサルティング業務
    • マネージャー
    • プロジェクト
    • C
    • 品質管理
    • 予算策定
    • 予算計画
    • マネジメント
    • PoC
    • ベンダー選定
    • システム要件定義
    • レポーティング
    • 業務設計
    • 人事システム導入
    • 分析
    • 要件定義
    • 導入支援
    • シニアコンサルタント
    • コンサルタント
    KPMGコンサルティング株式会社東京都千代田区, 大阪府大阪市
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    仕事内容

    ■職務内容 先の読みづらい事業環境下、多くの企業で事業改革が推進され、人材マネジメントも高度化・多様化しています。人事部門が限られたリソースでこれら課題に向き合うには、人事自身がDigitalとDataの活用を梃に足元の業務を効率化し、役割を高度化していくほかありません。このような背景からP&Cの人事系テクノロジーコンサルタントは、AIを含むデジタルツールや人事情報システム、データアナリティクス等を用いて、クライアント人事部門の高度化や効率化、サービスデリバリーモデルの変革、データ起点での意思決定モデルの開発、高度なタレントマネジメントの実装を支援します。 具体的には、クライアントに伴走して次のようなプロジェクトを推進します ・人事部門機能改革（ミッション/役割/組織体制設計、アクションプラン作成、定着） ・HRシステム構想（システム全体像構想、RFP作成、システム選定） ・ HRシステム要件定義、新業務設計、プロジェクト管理 ・HRシステム稼働支援、定着に向けたチェンジマネジメント ・HRサービスデリバリーモデル構想、導入（シェアードサービスセンター構築/改革、アウトソーシング活用、セルフサービスツール、Digital ツール適用） ・人的資本情報関連ダッシュボード構想、導入 【具体的な案件】 ・人材マネジメント高度化を実現する人事システム構想策定 ・人事システム導入に向けたRFP作成と導入ベンダー選定 ・HRサービスデリバリーモデル、オペレーションアセスメント ・人事業務改革（BPR）、シェアードサービスセンター設立構想 ・BIシステム、AIツールを使ったPoC　等 ＜直近の案件例＞ ・グローバルタレントマネジメント構想策定とシステム導入支援（製造） ・人事システム構想策定（大手メディア） ・シェアードサービスセンター設立アセスメント（大手メディア） ・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融） ■役割及び責任 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の役割を担っていただきます。 ・人事業務とシステムの分析および課題に対する解決策の検討 ・適用ソリューションの選定、プロジェクト実行計画の策定 ・各種レポーティング ＜マネージャー以上＞ ・プロジェクトスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理 ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー ・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動

    求める能力・経験

    ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ ・コンサルティングファーム、SIベンダー・パッケージベンダーまたは情報システム部門における2年以上の実務経験または同等の経験 ・組織・人事領域におけるコンサルティング経験もしくは人事システム導入経験 ・人事領域のシステム導入プロジェクトにおける業務要件定義の経験 ・論理的思考力、問題解決能力 ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル） ・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方) ・ステークホルダーとの高いコミュニケーション能力 ・チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢 ・新しいことにも挑戦する意欲 ＜マネージャー以上＞ コンサルタント及びシニアコンサルタントの要件に加えて以下の要件が求められます。 ・2年以上のプロジェクト管理経験 ・顧客に対して訴求できる提案力 ・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル ・下位者を育成し、動機付けるスキル ※社会人3年未満コンサル未経験者不可

    事業内容

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