【松山市 人事労務】年収590万~780万(時間外含む)/土日祝休み/NTTデータ四国の人事労務案件
590~780万
株式会社NTTデータ四国
愛媛県松山市
590~780万
株式会社NTTデータ四国
愛媛県松山市
採用人事
人事企画/制度設計
福利厚生/労務/給与管理人事
<職種名> 人事労務 <概要> 当社における人事・労務のお仕事をご担当いただきます。 最初はメインとして、人事・採用・育成のお仕事に携わっていただきます。 <具体的な業務内容> ■新卒採用・経験者採用・社内/社外研修・人事制度運用 ■人事評価・社内規程・労働組合折衝・就業管理 ■監督官庁等届出書類・健康管理 etc... 幅広く業務に携わっていただきます。 将来的には人事・労務のお仕事だけではなく、ジョブローテーションで 他の経営スタッフ業務のご経験も積んでいただきます。 <就業環境> 当社を支える力となっているのが、新卒・中途のハンデがない人事評価制度です。 成果だけでなく、プロセスも見逃すことなく評価し、社員の頑張りにはしっかりと 還元していきます。報酬はもちろんキャリアの面でも、まずはモノづくりを経験し、 サブリーダー、リーダーとして案件を取りまとめ、その後、事業を牽引していく マネージャーへ成長できます。 <魅力> ・年間休日126日、年次有給休暇(年間20日)、年末年始休日、夏季休暇(年間5日) と仕事もプライベートも充実させることができる環境です。 ・住宅手当支給あり(月4万円/45歳迄)、家族手当あり(配偶者月14,100円、 子供1人月8,650円)、退職金制度ありと福利厚生充実。 ・入社前研修、新入社員研修、技術研修、職位・職能研修、各種資格取得支援制度 (情報処理資格ほか)等教育制度が充実しています。 ・制度上転勤がないわけではありませんが、基本的にご入社後は客先の銀行職員様と 関係構築をしていただき腰をすえて頑張っていただきたいと考えております。 <配属先のテレワーク比率> 会社全体で20%~30%程度 ※担当案件により異なります ※出社を基本とし、予定に合わせてリモートワークやフレックスタイム勤務を活用しています
<必須> 【以下すべての条件を満たす方】 ・採用業務(採用規模5名以上・新卒/経験者問わず)のご経験 ・人事業務(研修・人事制度・人事評価等)のご経験 ・チームを統率し、責任を持って牽引できる方 <歓迎> ・ITパスポート資格および衛生管理者資格等の保有 ・IT企業での採用業務のご経験 ・労務業務(社内規程・就業管理・健康管理等)のご経験
4年制大学
正社員
有 試用期間月数: 4ヶ月
590万円〜780万円
一定額まで支給
休憩60分
09:00〜17:30 フルフレックスタイム制
有
有 平均残業時間: 20時間
有
126日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日、夏季5日
入社半年経過: 10日
特別休暇(慶弔他) ライフプラン休暇 年末年始
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
年収 5,916,385 円 - 7,854,893円 賃金形態:月給制 月給: 366,810円~ 502,830円 ※ご経験やスキルに応じて決定 ※年収・月収は時間外手当(30時間/月)を含んで算出しております。 時間外手当 子育て・介護手当 通勤交通費 住宅手当 資格取得一時金 リモートワーク手当 職責手当(諸条件により金額は変動) 地域手当 東京勤務者借上社宅制度あり 昇給:年1回※評価などに基づき昇給 賞与:年2回(6月、12月※平均計6ヶ月分程度) 時間外手当は実績に応じて支給します。 ※年収・月収の上限は、想定の諸手当を含んで算出しております。 「子育て・介護手当」「住宅手当」等、諸手当は対象の方のみ、申請に基づき支給します。 手当については変動要素がありますので、ご了承ください。 <モデル年収> 勤務: (平均年齢)31.4歳(平均年収)5,633,965円 主任: (平均年齢)34.2歳(平均年収)6,723,660円 課長代理:(平均年収)43.8歳(平均年収)7,679,179円 課長: (平均年収)46.7歳(平均年収)9,238,738円 ※時間外手当(30時間/月)を含んで算出しております。 ※想定の諸手当を含んで算出しております。 「子育て・介護手当」「住宅手当」等、諸手当は対象の方のみ、申請に基づき支給します。
当面無
愛媛県松山市
屋内全面禁煙
愛媛県松山市本町一丁目3番地4 d_ll MATSUYAMA 愛媛営業所:愛媛県松山市山越3-15-15 香川営業所:香川県高松市亀井町7-15 徳島営業所:徳島県徳島市中昭和町1-3 高知営業所:高知県高知市本町4-2-31
在宅勤務 自転車通勤可 出産・育児支援制度
無
有
財形貯蓄制度 健康診断(年1回 35歳以上は人間ドック) 慶弔金制度 NTT企業年金基金 食事補助制度 育児・介護休職制度 各種レクリエーション、サークル活動 再雇用制度 家を立てた際、会社から多少の金利負担あり 健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険 自家用車での通勤:場合により可(会社が許可した場合のみ) ※原則、公共交通機関での通勤といたします ※自家用車通勤が認められた場合は、通勤にかかったキロ数に応じたガソリン代を支給 ※駐車場なし(駐車場代は自己負担) 転勤:当面無し ※四国四県、首都圏を中心として転勤の可能性があります。 ※制度上はございますが、PJT状況やご本人の希望を考慮いたします。
1名
2回〜
愛媛県松山市
NTTデータ100%子会社で四国地方を基盤とするシステムインテグレーターです。 ・NTTデータと共同した大規模案件の開発や、地域に根差した独自システムの開発など、 単に国内オフショアだけではない、またエリアを限定した開発だけではない、2つの顔を 持ち合わせた企業です。
最終更新日:
400~500万
●労務管理 ・勤怠管理、給与計算、社保手続き・勤怠管理システムの運用 ●人事制度の運用 ・評価制度の運用・ミッショングレード制、コンピテンシー評価の運用・運用モデル、マイルストーンの構築・全社周知、評価研修の設計運用・HRツールの運用 ●安全衛生管理 ・健康診断、ストレスチェック、社内アンケート対応 ●その他 ・社内規定整備、入退社手続き、入退社アンケート対応
・労務業務の実務経験
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400~500万
●安全課業務 ・施設維持管理・保安業務 ●人事労務課業務 ・採用活動・研修運営・入退社手続き・勤怠管理
積極的にコミュニケーションが取れる方。
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650~750万
<職種名> 人事※課長級 <業務内容> 人事の課長として下記の人事内業務全般の確認や方向性の決定、課員のマネジメント 業務、実務フォローをメインに行います。実務も多少発生します。 <具体的には> ・労務関連 給与・賞与計算、社会保険・税金手続き、勤怠管理など ・採用配置 新卒、中途、契約、派遣、障がい者などの採用計画から手法の検討、 説明会開催、面接選考、入社手続き、入社後の配属、異動検討など ・育成評価 新入社員研修から管理職研修、技術研修など、社員のスキルアップを目的 としたさまざまな研修の企画・実施、人事評価など ・働きやすい環境づくり 福利厚生、健康診断、各種手当など制度の企画運営、安全衛生、ハラスメント 対策、メンタルヘルスケアなどの労働環境の整備、その他会社規定や制度の見直し、運用 <入社後のサポートについて> 部長・次長・人事課長に業務内容を教わりながら、徐々にお任せする業務範囲を 広げていく予定です。 <組織構成> 総務部は部長2名(50代)、次長1名(40代)がいます。人事担当は課長1名(50代)、 一般社員4名(20代~30代)で構成しています。 <事業について> (1)電気通信部門 NTT認定工事会社として、四国内の工事シェアトップクラス 私たちが日ごろから使っている通信ネットワークを支えております。 NTTの認定業者は四国では当社のみです。 (2)電気・消防部門 主に官公庁発注の電気・電気通信工事の施工を行っています。電気・ 電気通信工事の規模では愛媛県トップクラスの企業です。 (3)土木建築部門 公共工事における元請契約率85%、手掛ける建造物も「しまなみ海道」等 ダイナミックなものが多いです。 (4)ICT部門 四国内の学校の約60%にパソコンを納入。トップクラスシェアを誇ります。 <社風> 風通しが良く穏やかな雰囲気があり、離職率が低い職場環境です。裁量をもって 自分のペースで仕事ができ、安定した就業ができます。
<必須> 総務人事での実務業務、マネジメント業務経験をお持ちの方 <歓迎条件> 社会保険労務士・衛生管理者・キャリアコンサルタントなどの資格をお持ちの方
電気通信設備事業、土木建築事業、電気消防設備事業、ICTソリューション
500~700万
①人事業務:新卒、中途採用/社員教育・研修開催/労務・勤怠管理/人事制度の見直し、改定など ②総務業務:施設、什器、備品などファシリティ管理/社内備品・インフラの選定、購入、管理など運用等の仕組み作り/社内イベント管理など ③ITシステム管理業務:社内で使うPC、携帯電話、複合機、ネットワーク機器など情報システム機器の管理やトラブル管理/社員から問い合わせが入った際のサポート業務/PC、スマホなどのセッティングなど ※システム系業務での不具合発生時は、初動対応(ベンダーなど業者に連絡依頼をしていただく対応)が中心となります。
管理部門で人事、総務、システム業務いずれかのご経験ある方 採用、人材育成、教育に関連する業務の経験
化学機械(撹拌槽、蒸留・抽出装置)、塔槽及び圧力容器、コークス炉移動機械、鉄構構造物などの機械、装置及びこれに関連する設備の設計・製造・据付・改造・築造・修理・運転・点検・検査・性能測定・保守管理・調達・製造並びに販売
591~785万
当社における人事・労務のお仕事をご担当いただきます。 最初はメインとして、人事・採用・育成のお仕事に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・新卒採用/経験者採用/社内/社外研修/人事制度運用 ・人事評価/社内規程/労働組合折衝/就業管理 ・監督官庁等届出書類/健康管理 etc... 幅広く業務に携わっていただきます。 将来的には人事・労務のお仕事だけではなく、ジョブローテーションで他の経営スタッフ業務のご経験も積んでいただきます。 【当社の特徴】 四国地域におけるNTTデータグループの事業拠点として、地域の金融機関、自治体、企業に、情報技術を活かしたシステムやサービスを提供しております。昨今のアジア、新興国の経済成長は目覚ましく、日本を取り巻く事業環境も国際化に向けて大きく変化しております。国際競争力を高めるためにも、様々な価値観、異なる考えや意見を尊重することによって、変化が速く、複雑化、多様化するマーケットにしなやかに対応することが求められます。また、国内では政策課題として「各地域がそれぞれの特徴を活かした自律的で持続的な社会を創生できるよう、まち・ひと・しごと創世」の取り組みが進められております。NTTデータグループは、情報技術で、新しい「しくみ」や「価値」を創造し、より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献することを企業理念として掲げております。当社においても、地域社会の一員として豊かな人間性を育み、社員ひとりひとりの能力を最大限に発揮することで、お客様や社会から期待される以上に新しい価値を生み出せるよう知恵を出してまいります。これからも地域で培われた伝統や、歴史的な背景を大切にしながら、お客様と共に四国発の新しい価値を創造し、地域社会の持続的な発展に貢献できる、人々に愛される会社を目指してまいります。 ****************************************** グループ会社が採用業務の一部支援を行っているため、当求人票にご応募いただいた際には 以下記載の企業へ個人情報を提供いたします。あらかじめご了承ください。 ・株式会社NTTデータ・ウィズ ■個人情報の取り扱いについて https://hrmos.co/pages/nttd-group/jobs/0050632
〈 以下すべての条件を満たす方 〉 ・採用業務(採用規模5名以上・新卒/経験者問わず)のご経験 ・人事業務(研修・人事制度・人事評価等)のご経験 ・チームを統率し、責任を持って牽引できる方
・情報システムの開発および保守の受託、企画、販売ならびに賃貸 ・情報システムに係るソフトウェアまたはハードウェアの開発および保守の受託、企画、販売ならびに賃貸 ・情報システムに係る建設工事ならびにその他建設工事および設備工事の請負 ・前各号に関する調査、研究、研修およびコンサルタント業務の委託 ・その他前各号に関連する一切の業務
400~450万
環境をキーワードに事業を展開する同社グループの労務管理および給与計算といった人事業務全般を担当していただきます。増収を続ける上場企業の安定基盤のもと、年間休日127日という働きやすい環境で、正確性と責任感をもって業務に取り組んでいただくことを期待しています。 【具体的には】 ・給与計算、年末調整、労務管理、勤怠管理、就業規則など各種規定の作成及び管理 ・人事制度の運用・改善(評価制度、等級制度の運用サポート) ・社会保険の資格取得、喪失、各種給付手続き ・労災保険の各種届出及び申請業務(労働保険料の年度更新、各種労災保険給付申請など) ・労働安全衛生法に関する業務(定期健康診断、衛生委員会、36協定の年度更新など) ・海外赴任者に関する手続き 業務などは多岐にわたりますが、OJTで丁寧に業務を覚えていただける環境が整っています。労務領域の体制強化が採用の背景にあり、即戦力として、労務管理や人事制度の運用を推進し、人事管理業務の効率化と専門性の維持に貢献していただきたいと考えております。
【必須条件】 ・労務、人事管理(給与計算、社会保険手続き、人事制度関連等)の実務経験 ・PCスキルをお持ちの方(Excelによるデータ集計・分析、Wordでの資料作成) 【歓迎条件】 ・衛生管理者または社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・500名以上の規模の企業での労務経験 ・人事評価制度の設計、運用経験、労働基準法、社会保険関連法規に関する基本的な知識をお持ちの方
・各種排水処理装置の設計・施工・維持管理 ・合成樹脂等による製品の製造販売および設計・施工 ・各種建設材料・住宅設備機器の販売・施工 ・植物系廃食用油を原料とするバイオディーゼル燃料の精製・販売 および精製プラントの販売 ・飲料水の製造・販売
300~500万
<職種名> 総務経理業務 <仕事内容> 支店の総務部門を取りまとめる「業務課」のメンバーとして、部内の 総務経理業務を行っていただきます。 ・機器・備品管理 ・支店経理 ・社有車管理 ・契約関連管理 ・福利厚生業務 ・電話・メール・来客対応 ・トラブル対応(社内外) ・社内システム保守、運営など <募集背景> 体制強化の為 <キャリアパス> OJTにて実務習得にあたっていただきます。 適性に応じ、営業部門や支店管理部門、本社経理部門への配置も可能です。 <同社の特長> 世界最大の建設機械メーカ「キャタピラー社」の正規代理店として1966年 に創業して以来、「高品質で高性能の製品の提供」と「徹底したアフター サービスの展開」に拘り、精神誠意顧客をサポートし、「様々なニーズ応え られる企業で有り続ける」ことを企業理念として半世紀以上に及ぶ歴史を積 み重ねてきました。また、2013年、欧州(独/蘭)製トレーラ等の輸入販売 をしていた株式会社上陣(かみじん※愛松山在)を傘下に収め、建設機械/ 産業用エンジン分野に接する、運搬機分野に進出を果たしました。今後も攻め の経営を鮮明に、運搬機分野での強化を急ぎ、建設機械/産業用エンジンに 次ぐ事の柱として確立していきます。 <社風、働き方> ざっくばらんな社風で非常に風通しがよい環境です。時間外勤務も少なく、 オンオフのメリハリのある働き方ができ、ワークライフバランス促進が図れます。
経理の知見がある方歓迎
建設機械、舶用・産業用エンジン、発電機、環境リサイクル製品、その他関連製品の販売ならびに修理
650~750万
人事の課長として下記の人事内業務全般の確認や方向性の決定、課員の管理業務、実務フォローをメインに行っていただきます。実務も多少発生します。・労務関連(給与・賞与計算、社会保険・税金手続き、勤怠管理) ・採用配置(当社の採用計画から手法の検討、説明会開催、面接選考、入社手続き、入社後の配属、異動検討)・育成評価(新入社員研修から管理職研修、技術研修など、社員のスキルアップを目的としたさまざまな研修の企画・実施、人事評価)・働きやすい環境づくり(福利厚生、健康診断、各種手当など制度の企画運営、安全衛生、ハラスメント対策、メンタルヘルスケアなど労働環境の整備、その他会社規定や制度の見直し、運用)
■必須条件 総務人事での実務業務・管理業務経験 ■歓迎条件 社会保険労務士・衛生管理者・キャリアコンサルタント 【魅力】年間休日123日、確定拠出年金導入等、社員のウェルビーイング向上のために福利厚生は充実しています!総務人事業務のキャリアアッ プを図りたい方、ぜひご応募ください!
電気通信設備事業 ・土木建築事業 ・電気消防設備事業 ・ICTソリューション
228万~
弊社の管理物件(愛媛県県民文化会館がメイン)において日常清掃・設営業務などの管理、および作業を行っていただきます。 【業務内容】 ■従業員の労務管理全般(入退社手続き、作業品質、勤怠管理など) ■欠員時フォロー ■設営業務の段取り打ち合わせ ■ワックス作業の日程調整や取り引き先との打ち合わせなど ※変更範囲:会社の定める業務
★未経験歓迎!★ 【必須】■普通自動車運転免許(AT限定可)■基本のPCスキル 【歓迎】■清掃業務経験のある方 【当社について】~まちをきれいに。ビルをきれいに。人をきれいに。~ 西村商事の基幹事業であるビルメンテナンス業・廃棄物収集運搬業を通じて、人が活き活きと暮らせるまち、人が快適に活動できるビル、そして人が主役になれる社会を創っていきます。西村商事に関わるすべての人が主役として活躍するお手伝いを通じて「西村商事で本当に良かった」と言ってもらえる会社を目指しています。
■清掃管理 ■産業廃棄物処理 ■設備環境管理
870~1000万
<職種名> 人事部門長候補 <概要> 三浦工業人事部における部門長候補をお願い致します。 <詳細> 人事・労務(処遇、福利厚生等)に関わる制度設計・改定、 就業規則・人事関連規程の改廃、人事異動、組織変更、役職任用、評価、 海外駐在員支援に関するマネジメント業務 労務管理、給与、社会保険、育児・介護休業等に 関わるマネジメント業務全般 <キャリアパス> 幹部候補として入社していただき、1~2年は課長級~部長代理級として 業務の習得をしていただきます。その後部門全体のマネジメントをお願い していただけるよう、成長していただきます。 <魅力> 仕事を任せる風土があり、大きな裁量のもとで、自由度 高く取り組めます。新卒・中途の区別なく、仕事の成果は正当に評価 される環境です。 <一日の流れ> 8:30~朝礼、メール対応 9:00~拠点からの問い合わせ対応 11:00~中途採用者の給与設定 13:30~人事制度改訂についての打ち合わせ 15:00~制度改訂の伴う規程及び運用改訂の検討 ※メンバーの業務例 <同社の特徴> 愛媛県松山市で創業し、産業用ボイラからスタート致しましたが、 現在では、ボイラ事業・アクア事業・ランドリー事業・食機事業・ メディカル事業・熱利用事業・新事業開発・環境事業・舶用事業と、 様々な分野の省エネ・環境保全商品の研究開発・設計・生産技術・ 販売・保守管理までを一貫して行っています。 また、国内には支店営業所が約100拠点、 海外は24の国と地域に展開しています。 熱・水・環境の3つの技術を柱に 人と社会に貢献する商品を提供。 2005年より17年連続で格付「Aランク」評価(R&J)を得る等 盤石な経営基盤を築いています。
<必須> 55歳以下 長期勤続によるキャリア形成を図る為 人事部門での実務経験者(10年以上の経験者)o r人事部門でのマネジメント経験(5年以上) 人事制度、給与・労務等の運用及び企画・改善の経験者 PCスキル(Word,Excel) <歓迎> ・人事・労務に関して深い見識や経験をお持ちの方 ・統合型人事システム COMPANYの運用経験のある方 ・税法・労働関係法令に精通されている方 ・海外駐在員の人事・給与業務の経験のある方 ・製造業での人事業務の経験のある方 <人物像> ・コミュニケーション能力があり、人当たりが良い方 ・柔軟な発想ができ、それをアウトプットできる方 ・データや事実に基づいた戦略的な人事施策を立案できる方 ・公正・中立な立場を保ち、フェアな判断ができる方
小型貫流ボイラ・舶用補助ボイラ・排ガス(廃熱)ボイラ・水処理機器・食品機器・滅菌器・薬品等の製造販売、メンテナンス、環境計量証明業 等