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企業ダイレクト

【大阪】人事総務（教育推進・人材開発リーダー候補）/年休125日/福利厚生充実

550~800万

株式会社松井製作所

大阪府大阪市中央区

職務内容

職種

  • 人事企画/制度設計

仕事内容

新卒・中途採用業務および社員研修の企画・運営をお任せします。採用計画実行や研修の企画・調整を通じ、社員の成長と組織の発展を支えます。GMや他部門と連携し、担当者として主体的に取り組んでいただきます。 【業務内容】各部門責任者との交渉・合意形成を通じた教育推進のリーダー役/年間教育計画・実行カレンダーの策定と着実な運営/教育効果測定と改善サイクルの構築・採用・部下育成にも携わり、総合的な人事リーダーを担う/スケジュール管理・進捗管理を含むプロジェクト推進 社員研修の企画・運営（新入社員・階層別・専門研修など）/外部研修会社や講師との折衝・調整/eラーニングや社内研修システムの運用

求める能力・経験

＜必須要件＞ ・教育研修の企画・運営またはファシリテーション経験3年以上 ・教育に消極的な組織風土の中でも粘り強く推進できるリーダーシップ ・社内外関係者と円滑に調整できるコミュニケーション能力 ・社員の成長に寄与することへの強い意欲 ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint） ＜歓迎＞・全社的な教育施策の企画・推進経験 ・データを活用した教育効果測定や ROI 分析の経験 ・ 採用戦略の立案や採用ブランディングに関与した経験

学歴

大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

550万円～800万円 月給制 月給 360,000円～519,000円 月給￥360,000～ 基本給￥360,000～を含む/月

通勤手当

会社規定に基づき支給 上限50,000円/月

勤務時間

08時間00分 休憩60分

08:30～17:30

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間125日 内訳：土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社直後5日 半年経過後5日付与

その他

その他（夏季・年末年始・GW休暇/企業暦）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

■財形貯蓄 ■社員持株制度 ■住宅手当：賃貸（世帯主）25,000円、賃貸（単身）10,000円、持家 （世帯主）7,000円、持家（単身）3,500円 ■家族手当（扶養者）：配偶者15,000円、子ども1人目・2人目4,000 円、3人目以降3,000円 ■3大疾病補償保険制度 ■永年勤続制度 ■社員旅行 ■在宅勤務制度（週1回可能） ■時差出勤制度 【業務・勤務地について/変更の範囲】 入社後、初めは記載された業務・勤務地で担当いただきますが、その後は個々の適性や希望に応じて、当社における業務全般への変更や、他の拠点への異動の可能性もあります。

勤務地

配属先

転勤

当面無

大阪本社

住所

大阪府大阪市中央区中央区城見１－４－７０ＯＢＰプラザビル１７階

最寄駅

JR大阪環状線大阪城公園駅 徒歩4分

喫煙環境

敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

備考

マイカー通勤不可

制度・福利厚生

制度

在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 自転車通勤可（一部従業員利用可） 服装自由（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） ストックオプション（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） 継続雇用制度(勤務延長) （全従業員利用可） 社員食堂・食事補助（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

有 ※社内規定による

退職金

有

その他制度

※マイカー通勤不可、休日出勤の場合があります(振替有)、定年制あり60歳 再雇用制度あり上限65歳

制度備考

■在宅勤務原則週１回 福利厚生の適用条件は、職種・所属部署・役職やその他個別事情により異なる場合があります 教育・研修制度(部門勉強会・OJT)、資格取得奨励制度(衛生管理者・電気主任技術者など)、健康診断、 3大疾病補償保険制度、従業員持株制度、財形貯蓄制度、永年勤続制度、社員旅行(国内・海外)、作業服支給、時差出勤制度 ■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6・12月／過去実績平均4ヶ月） ■モデル月収/年収： 残業25時間／月、賞与４ヵ月／年の場合 ・35歳：550万円 ・40歳：650万円 ・45歳：800万円 ※ご家族構成・ご環境により変動あり※給与支払日:20日締め/25日払い 【通勤について】会社としてfactor4の観点から資源消費量を削減するため、原則自動車/バイク通勤は不可。

最終更新日： 

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  • エージェント求人

    【大阪】人事／採用から人事オペレーションまで幅広く経験可能◎年間休日125日／研修制度あり

    420~650万

    • バリューアップ/モニタリング
    • KPI設定
    • 戦略提案
    • 戦略立案
    • 品質管理
    • 提案
    • 人事
    • ブランディング
    • モニタリング
    • 広報
    • 人材紹介
    • 中途採用
    • Microsoft Excel
    • Microsoft Power...
    • Microsoft Word
    • PC/Web
    • オンボーディング
    ハンディ株式会社大阪府大阪市
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    仕事内容

    採用活動の中核メンバーとして、採用計画・KPI設計から実行、改善までを一貫して担い、採用基盤の強化と人事オペレーションの品質向上を推進していただきます。 現場部門や外部パートナーと密に連携しながら、採用成功率の最大化を目指すポジションです。 ◆採用領域（中途採用中心） ・採用計画の立案サポート（採用人数計画、ペルソナ整理 など） ・採用KPIの設計・モニタリング・改善提案 ・RPO・人材紹介会社との連携、進捗管理・ディレクション ・候補者対応（書類対応、日程調整、カジュアル面談対応 など） ◆労務・人事オペレーション ・入社・退社手続きのサポート ・人事オペレーション全体の業務品質向上に向けた改善対応 ◆その他業務 ・採用広報の企画・運用（SNS発信、社員インタビュー企画 など） ・採用ブランディングに関わる施策の検討・実行 －－－オススメPoint－－－ ■ 採用を「仕組み」からつくる経験が積める 採用計画やKPI設計など、戦略設計フェーズから実務まで一貫して関われるため、採用担当としての市場価値を高められます。 ■ 現場と連携しながら、採用成功に直結する役割 事業部門や外部パートナーと協働し、「採用できたかどうか」まで責任を持つポジション。 成果が実感しやすい環境です。 ■ 採用＋労務まで幅広い人事経験を積める 中途採用を軸に、労務・人事オペレーションにも関与でき、人事としての守備範囲を広げたい方に最適です。 －－－－－－－－－－－－ 【業務内容の変更の範囲】当社業務全般 【職業紹介事業者】 株式会社ＰＤＣ（13-ユ-311474）

    求める能力・経験

    ■必須要件 ・事業会社での⼈事経験2年以上 ・基本的なPCリテラシー(Google WorkspaceまたはMicrosoft Office) ・マルチタスク環境での業務遂⾏スキル ・役割に応じて⾃⾛し、周囲を巻き込むコミュニケーション⼒ ■歓迎要件 ・スタートアップ／ベンチャーでの⼈事経験 ・採⽤KPIのモニタリングや改善提案の経験 ・採⽤広報やオンボーディング企画の経験 ・労務の基礎知識（社保、勤怠、規程運⽤）

    事業内容

    高校向け求人票管理サービス「Ｈａｎｄｙ進路指導室」の企画・開発・販売 ＷＥＢサービスの・アプリ・システムの企画・開発

  • エージェント求人

    【直近で上場！】1000名以上の従業員を支えるタレントマネジメント業務/リモートあり

    400~700万

    【時価総額の平均6倍で上場したコンサルファーム】年収400万～700万/働き甲斐のある会社選出東京都中央区, 大阪府大阪市
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    仕事内容

    エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。 ・フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート ・オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 ・エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 ・データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行 【業務詳細】 ・コンサルタントが直面する課題収集 ・社員との随時のコミュニケーション ・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ・社内イベント/コミュニティへのアテンド ・メンター相当者の紹介 ・コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援 ・スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー ・模擬面談実施 ・向上すべきスキルの指摘 ・スキル向上に向けた相談・解消支援 ・新規入社者のオンボーディング支援 ・入社オリエンテーションの企画、準備、運営 ・定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行 ・サーベイ実施の準備、運営/結果分析 ・全社向け報告会の企画、準備、運営

    求める能力・経験

    社会人経験1年以上

    事業内容

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  • エージェント求人

    【CHRO1000万円～】補助金DXプロダクトを起点にした経営支援事業を展開　※IPO案件/リモート

    1000~1200万

    • マネージャー
    • 人事
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    株式会社Stayway大阪府大阪市
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    仕事内容

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    求める能力・経験

    下記いずれかに該当する方 ・戦略人事として、採用〜評価制度〜組織開発〜労務 まで一気通貫で携わった経験 ・事業計画と連携した、全社的な人事戦略の策定・実行経験

    事業内容

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  • 企業ダイレクト

    【人事/大阪】制度企画にも挑戦可能/年休130日(土日祝)/梅田駅徒歩1分◎

    402~450万

    株式会社アローズコーポレーション大阪府大阪市
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    仕事内容

    成長中の当社にて人事担当として採用から労務まで幅広く携わり、組織の成長を支えるポジションです。採用活動に加えて制度企画や運用改善にも関わり、人事としてキャリアを高めたい方に最適です。 【具体的には】 ■新卒・中途採用における企画、説明会運営、面接対応、内定者フォロー ■入社後の各種手続き（社会保険・勤怠管理など労務領域含む） ■福利厚生制度の見直しや運用改善 ■社内イベント（研修・懇親会等）の企画・運営 ■採用活動全般を通じて、組織成長を支える人事機能の強化

    求める能力・経験

    ■必須条件 ・採用業務の経験をお持ちの方（半年以上） ・その他、人事領域に関わったご経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ・ベンチャー企業や成長企業で、幅広く人事業務を担当したご経験 ・HRシステムなどの人事関連ツールを使用したご経験 【入社後は】採用～労務の実務を担当しながら、当社の仕組みやフローに慣れていただきます。採用業務や面接対応からスタートし、徐々に福利厚生や制度運用、イベント企画など領域を広げます。将来的には、制度改善や人材開発など組織成長を支えるコアメンバーとして活躍いただきます。

    事業内容

    ◆広告代理業◆インターネットメディアの運営◆インターネット広告の代理業、求人広告の企画制作◆イベントの企画制作・運営請負◆ホームページの制作・各種広告の制作

  • エージェント求人

    人事（採用・人材開発・制度企画・労務）

    510~600万

    株式会社藤商事大阪府大阪市
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    仕事内容

    本社人事として、採用・教育・研修業務を中心に担当。 ■人事制度の企画・立案・運用 ■中途採用の企画・実施 ■勤怠管理・入退社手続き・転籍や出向管理 ■将来的には社員教育体系の構築・人材育成の企画・運用も

    求める能力・経験

    【必須】人事経験5年程度（採用・制度企画・育成のいずれか） 【歓迎】パチンコが好きな方／成長意欲・チャレンジ精神のある方

    事業内容

    ・遊技機（パチンコ・パチスロ）の開発・製造・販売 ・デジタルコンテンツの企画・開発・販売・配信

  • エージェント求人

    人事制度運用・労務改善に携わる人事労務ポジション｜年間休日120日【大阪総本社】

    500~700万

    • 法改正対応
    • 労務問題対応
    • 人事
    株式会社フジキン 大阪府大阪市
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    仕事内容

    ご入社後は同社管理本部 ES・人事総務部にて、下記業務をご担当いただきます。 ＜具体的には・・・＞ 1.諸規則・諸制度の整備 法改正対応ならびに社内ニーズ対応のために諸規則の整備や諸制度の新設・改定 2.労務問題への対応　 労基署様対応、社内労務問題対応 3.新人事制度の運用 昇給評価、昇格、ボーナス評価ならびにその調整と評価結果に基づく金額計算、服部会計事務所様との相談 4.定年後継続雇用者の評価、報酬改定、雇用契約書更新 5.勤怠システムを新システムに変更し、勤怠管理のしくみ整備。給料計算反映データ整備 6.労働時間の改善（長時間労働改善、年間休日改善、テレワークや柔軟な働き方の導入） 7.ワークライフバランスの観点からの制度新設や制度改定 ※補足※ 上記3.と4.は年間スケジュールに基づき業務を遂行します。 3.と4.以外は、自ら課題形成して取り組む、又は労基署様等からのご指示に基づき取り組みます。

    求める能力・経験

    【必須】 上記業務内容の1.～4.いずれかのご経験をお持ちの方

    事業内容

    特殊精密バルブ機器類、特殊精密流れ(流体)制御ユニット装置類製造・販売

  • エージェント求人

    🔴マネージャー候補🔴「自分らしく働く社会」を創るHRテックのリーディングカンパニー

    600~820万

    • カスタマーサクセス設計
    • リーダー
    • 提案
    • Salesforce
    • 人事
    • 法人営業
    • コンサルティング業務
    • 組織開発コンサルティング
    • プロジェクトマネジメント
    • マネージャー
    • ヒアリング
    • 組織開発
    • 販売
    • 部長
    • 営業
    • 戦略提案
    • 組織/人事コンサルティング
    • 戦略立案
    • 既存顧客
    • SaaS
    • 新規顧客開拓
    • マネジメント
    • マーケティング
    • 新規顧客開拓営業
    • 新規顧客
    株式会社リーディングマーク東京都港区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    ■仕事の内容 【組織と人の可能性を最大化するHRテックのマネジメント候補】 累計受検者数130万人、導入実績4,000社を超える適性検査サービス「ミキワメ」を展開する当社にて、法人営業組織のリーダー・マネージャー候補としてご活躍いただきます。 単なるツールの販売ではなく、企業が抱える「採用ミスマッチ」や「早期離職」「メンタルヘルス」といった深い経営課題に対し、データに基づいた本質的な解決策を提示するコンサルティング営業です。 【具体的な業務範囲】 プレイングマネージャーとして、現場での提案活動と組織運営の両軸を担います。 ・課題解決型セールス：顧客の組織課題をヒアリング・分析し、最適な活用プランを提案。 ・アカウント深耕：カスタマーサクセス部門と連携し、既存顧客に対する追加提案やクロスセルを実施。 ・組織戦略の策定：営業戦略やOGSM（目的・ゴール・戦略・指標）の設計・実行および改善。 ・チームビルディング：メンバーの育成、モチベーション管理、ナレッジ共有の仕組み化など。 【このポジションの3つの特長】 1.世界水準のセールスロジックを習得 外資系大手SaaS企業（Salesforce社）にて、グローバルトップセールスの実績を持つ役員直下の環境です。最高峰の営業ノウハウや組織マネジメント術を間近で吸収し、自身のスキルとして定着させることができます。 2.経営視座での組織づくり 急成長中のフェーズにあるため、決まった枠組みの中で動くのではなく、営業戦略の立案から組織構造の設計まで、経営に近い距離感で裁量を持って取り組めます。 3.実力主義のキャリアパス 年齢や社歴に関わらず成果を正当に評価します。20代での管理職登用や、入社1年でのマネージャー昇格、2年での事業副部長就任など、スピード感のあるキャリアアップが実現可能な環境です。 ■キーワード コンサルティング業務 カスタマーサクセス設計 戦略提案 プロジェクト マネジメント 人事 提案 分析 営業 SaaS 既存顧客 戦略立案 組織開発 組織開発コンサルティング 組織/人事コンサルティング

    求める能力・経験

    ■必要な能力・経験 【必須スキル・経験】 以下の3つの経験を全てお持ちの方 ・無形商材（IT、人材、広告、コンサル等）におけるソリューション営業経験 ・新規開拓営業の経験 ・営業チームにおけるマネジメント経験（リーダー、メンター含む） 【歓迎する経験】 ・SaaSビジネス、IT業界、人材業界での法人営業実績 【求める人物像】 ・当社の掲げるミッション「自分らしく働く社会を創る」に共感できる方 ・「組織課題の解決」や「ウェルビーイング」に対して強い関心をお持ちの方 ・データに基づいた論理的な思考と、熱意を持った行動を両立できる方 ・変化の激しいベンチャー環境を楽しみ、自責思考で課題解決に取り組める方 ■キーワード 法人営業 新規顧客開拓営業 新規顧客 新規顧客開拓 営業

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【人事マネージャー候補】制度構築/残業10時間/裁量権が大きい環境

    500~800万

    株式会社ＥＭＩＦＵＬＬ大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    医療法人グループの人事部で採用・労務・組織設計を担当。M&Aで成長中の組織に合わせて人事制度を構築、社内規定の整備を行っていただきます。 【具体的には】人事採用戦略の策定・実行ロードマップ策定・採用実務（中途採用メイン）、組織拡大に向けた体制構築・社内規定整理、人材マネジメント・従業員エンゲージメント向上、労務管理を担当します。給与計算・福利厚生等は社労士と連携しながら進めていきます。ゆくゆくは、人事部マネージャーとして、人事部を統括する役割もお任せする予定です。　　　※業務内容の変更範囲

    求める能力・経験

    【必須】■人事経験　■マネジメント経験（人数は問いません。メンター・リーダー経験含む）【歓迎】■採用・教育制度の構築経験 ■人事制度構築・改定経験 ■スタートアップ企業での勤務経験　■PMIの経験 ■医療機関での勤務経験 【求人の魅力ポイント】人事の戦略策定、人事制度構築に携わりたい方にぴったりの求人です！ ■新設の人事部で、一から制度を構築できる裁量権の大きさ　 ■M&Aで成長中の組織に合わせた柔軟な制度設計に携われる ■残業10時間程度でオンオフのメリハリがはっきりしている働き方 ■急拡大する組織で自分の力を発揮できる

    事業内容

    美容事業、在宅診療事業、障がい事業、介護事業、外来・入院事業

  • エージェント求人

    採用人事(新卒・中途)

    500~700万

    【時価総額の平均6倍で上場したコンサルファーム】年収500万～700万/上場企業の経営支援を行う大手コンサルファーム東京都中央区, 大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    選考（カジュアル面談／採用面接など） 人材紹介会社とのリレーション構築 経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 社内イベントの運営

    求める能力・経験

    社会人3年以上のご経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    🔴リーダー候補🔴「自分らしく働く社会」を創る、HRテックのリーディングカンパニー

    500~800万

    • 商談
    • Salesforce
    • カスタマーサクセス設計
    • マネジメント
    • コンサルティング業務
    • 人事
    • 提案
    • インサイドセールス/電話営業
    • ヒアリング
    • 営業
    • SaaS
    • 既存顧客
    • 営業コンサルティング
    • コンサルタント
    • 組織変更
    • 組織設計コンサルティング
    • 組織開発コンサルティング
    • 組織/人事コンサルティング
    • 組織開発
    • 法人営業
    • 新規顧客開拓営業
    • 新規顧客
    • 新規顧客開拓
    株式会社リーディングマーク 東京都港区, 大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    仕事の内容 業務内容 ミキワメのセールスでは、企業が抱える「採用のミスマッチ」や「離職・休職」などの課題に向き合い、課題解決型の提案営業を行います。お客様の課題・ニーズを特定し、弊社プロダクトの魅力を訴求する中で、顧客の経営や会社の成長に直結する課題解決を担います。 ▽具体的な業務 インサイドセールスが獲得したアポイントの商談から受注までを担当します。 お客様のヒアリングを通じた潜在課題の認識と解決策の提案 顧客の企業分析などを通じた、顧客深耕型のコンサルティング営業 カスタマーサクセスと共同で既存顧客へのさらなる課題の発掘と追加提案 本ポジションの魅力 ♦ 企業に与えるインパクトが大きいプロダクト ミキワメは、企業の採用・配置・マネジメント・定着といった人事課題や組織課題を解決するためのプロダクトです。「採用基準の明確化」「最適な配置・配属」「従業員のコンディションを踏まえたケア体制の構築」など、組織づくりの根幹に関わる課題に対して、的確なソリューションを提案できるのが魅力です。単に採用を支援するだけではなく、一人ひとりの個性を活かし、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境をつくることを目指しています。 ミキワメは、誰もが知るようなエンタープライズ企業を含め、累計4,000社に導入され、受検者数は130万人を突破。多くの企業の組織改革に貢献し続けています。 ♦ 外資SaaSトップセールスに直で学べる環境で、一生モノの営業スキルを習得できる 当社では、株式会社セールスフォース・ジャパンでグローバルトップセールスを経験した管掌役員・田中和也と直接協働できる環境があります。トップセールスのノウハウを間近で学びながら、必要なスキルを習得し、自身のキャリアを築いていくことが可能です。 参照：【役員インタビュー】入社の決め手はミッションと自身の人生が重なったこと。CROとして活躍する田中が感じるリーディングマークの魅力とは また当社はAI・BizDevのエキスパートや、リクルート社での事業責任の経験者、組織心理学の第一人者も在籍しており、各分野のプロフェッショナルと共に成長できる刺激的な環境がここにあります。 ♦ スタートアップからエンタープライズまで幅広い営業経験を積める お客様の規模や業界はさまざまであり、営業としての挑戦環境も幅広いです。 従業員数は20名以下から万を超えるエンタープライズ企業まで様々で、業界と規模に特有の課題を踏まえた提案が求められます。 さらに、人事課題のパターンも幅広く、それぞれのお客様の状態に合わせて適切な提案を進めることが必要です。スタートアップからエンタープライズまで幅広い顧客を担当できます。

    求める能力・経験

    必須要件 法人営業経験（経験業界や有形・無形商材、新規・既存などは不問） 「顧客の組織課題にとことん向き合い、支援がしたい」 「膨大なデータから組織課題を特定し、解決に導きたい」 「ウェルビーイングな働き方を社会に広めたい」 そのような想いから入社したメンバーが多数います！ 歓迎要件 無形商材・SaaS・IT業界・人材業界などでの法人営業経験 新規顧客開拓営業経験 求める人物像 当社のMission/Valueに共感し、共に成長を目指せる方 事業の成長を楽しみ、積極的に貢献したいと感じている方 HR領域やベンチャー・スタートアップで働くことに意義を見出し、チャレンジ精神を持っている方 将来に向けたキャリアビジョンを描き、目標に向かって努力する意欲のある方 コミュニケーションを大切にし、人とのつながりを楽しめる方 スピード感や変化の中で新しいことを学びながら働くことにワクワクできる方 自分の成長に責任を持ち、課題に前向きに取り組む姿勢を大切にしている方 自発的に課題に向き合い、自己成長を楽しむことができる方

    事業内容

    -