神戸【県営住宅の管理】<<ベテラン・定年後の方歓迎!>>/残業月2H程度◎
263~290万
株式会社兵庫県公社住宅サービス
兵庫県姫路市
263~290万
株式会社兵庫県公社住宅サービス
兵庫県姫路市
その他不動産管理/運用
当社が管理する県営住宅の管理において、建物目視点検、退去住戸の補修箇所の確認や指定業者への発注・工事完了確認、入居後の小修繕や発注対応などをお任せいたします。※変更の範囲:当社の定める範囲 【具体的な業務内容】※実作業は行いません ■一般補修、空家補修にかかる業者への指示及び完了確認 ■業者からの見積り精査・請求額の確認 ■建物点検報告書作成 ■入居者からの補修依頼に対する対応等 ■住宅の用途変更申請の受付、審査、苦情対応 ■自治会からの相談対応
<<ベテラン・定年後の方歓迎!>>兵庫に腰を据えて働きたい方へ◎ 【必須】建築士の資格をお持ちの方 【働く環境】残業も少なめであり仕事のON・OFFをつけてご勤務いただける環境です。出張もなく、腰を据えて働いていただけるポジションです。
第一種運転免許普通自動車 必須、一級建築士 尚可、二級建築士 必須
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
契約社員(期間の定め: 有)
12ヶ月~12ヶ月 更新:有 (※その他備考欄参照)
無
263万円~290万円 月給制 月給 188,000円~ 月給¥188,000~ 基本給¥188,000~¥208,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(前年度実績:2か月分)
会社規定に基づき支給
07時間45分 休憩60分
08:45~17:30
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:2時間
有 残業時間に応じて別途支給
年間120日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期5日、年末年始6日
入社半年経過時点12日
その他(GW)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【契約更新について】期間の定め:有 更新:有 年度ごとに1年更新となりますため、入社時期によって契約期間が異なります。(例:2月入社⇒3月末に再度契約更新となります)年度末の面談にて、業務評価とご本人様のご意向を踏まえた総合評価により契約更新可否が決定いたします。契約更新回数の上限は4回(通算契約期間5年未満)
姫路事務所
無 ※変更の範囲:なし
兵庫県姫路市東延末2-154-2 さくらケーシーエス姫路ビル4階
JR山陽本線姫路駅 徒歩10分
屋内全面禁煙
無
無
1名
1~2回
筆記試験:無
■マンションや県営住宅等に居住されているお客様や管理組合に対して、住まいや暮らしのサポートを行っております。賃貸住宅、施設等の保守管理や分譲マンションの管理サービス、大規模修繕工事の設計・工事監理等幅広い事業を展開。
〒650-0011 兵庫県神戸市中央区下山手通4丁目18番2号兵庫県公社5F
姫路事務所、芦屋浜管理事務所、尼崎杭瀬管理事務所
マンション管理業、公社受託事業、県営住宅指定管理事業
兵庫県住宅供給公社
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
550~800万
▼おすすめ ★反響100%営業で成果に集中できる環境 ポータルサイトや紹介による反響営業が中心で、飛び込み・テレアポなし。お客様対応から契約・引渡しまで一貫して携われるため、営業としてのやりがいと達成感をしっかり感じられます。 ★月収40万円~+賞与・表彰で高収入を目指せる 月給40万円以上スタートに加え、賞与年2~3回、成績や改善提案に応じた賞金制度あり。実績だけでなく育成や協調性も評価され、管理職候補としてのキャリアアップが可能です。 ★転勤なし×充実の研修制度で長期キャリア形成 加古川本社勤務・転勤なし。OJTや管理職研修、海外視察研修など育成体制も充実しており、不動産の幅広い知識を身につけながら安心して長く働けます。 ▼お仕事内容 ・不動産を売りたい、買いたいもしくは不動産を借りたい、貸したいお客様にぴったりの物件を探すお仕事です。 ・新築・中古の戸建てやマンション、宅地などの売買物件をポータルサイトやホームページで見てご連絡下さったお客様、仲介会社様からご紹介頂いたお客様への案内・紹介業務です。 ・広告作成・お客様案内・ニーズのヒアリング・売買契約・契約書の作成・ローン申込・物件引渡し・アフターサービス等 ・反響営業で飛び込み営業はありません。 ・責任のある仕事ですが、顧客との二人三脚で「住まい」をご提供し、顧客の喜ぶ姿を見た時や感謝の言葉をかけられた時は、何ものにも代えがたい喜びを感じることができる業務です。 ■研修等について: ・先輩社員によるOJTや管理者育成研修、海外視察研修等による「人財育成」に力を入れています。 ・半年に1度の社員満足度調査による、強みを伸ばし弱みを改善する取組で、日々成長に繋げております。 ■キャリアアップ: ・実績だけでなく、周囲への協調や部下・後輩の育成を通じ、評価制度に基づいてキャリアアップしていきます。 ・また仕入れから施工、販売、アフターまで自社一貫で行っているため、多少な知識や経験を積んで頂けます。 ■組織構成: ・責任者を含め 7 名 (男性:5名 女性:2名) ■当社社風: 社長自身も現場からの意見を常に求めており、社員一人ひとりと一対一で面談をしています。 ある20代の女性社員との面談がきっかけで、これまで禁止だった染髪・ネイル・アクセサリーなどを、お客様に失礼のない範囲で自由にできるよう変更もしました。 ここで触れたのはあくまで一例ですが、役員や部門長などは「現場からの声や若手の力を大切にする」という共通認識を持っており、ボトムアップは大歓迎です。 ■同社の特徴: ◎住宅・不動産の総合プロデューサーとして大規模展開 ◎自社一貫体制で品質とコスト競争力に強み ◎社員を大切にする温かい社風 ◎若手の挑戦を歓迎する成長機会の多さ ◎多角化による将来性の高さ
■必須要件: ・不動産売買仲介の営業経験をお持ちの方 ・普通自動車免許をお持ちの方 ■歓迎要件: 不動産業界での就業経験のある方
分譲・注文住宅、分譲・賃貸マンション、アパート、ビルの企画・設計・施工・販売、不動産の売買、賃貸、仲介及び管理業務、リフォーム、リノベーション、リゾート開発、宿泊施設の管理業務、外食事業 他
509~706万
▼おすすめ ★未経験から年収509万円スタート!業界トップクラスの高待遇 2期連続ベースアップ&賞与平均118万円支給。未経験でも高年収が目指せる環境で、インセンティブ制度もあり、頑張りがしっかり評価されます。 ★国が認定する“ホワイト企業”で働きやすさ抜群 経産省「健康経営優良法人(ホワイト500)」に9年連続認定。残業月20時間・年休123日・有給取得率80.5%と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 ★安心の研修&キャリア支援制度で長期的な成長が可能 未経験者向けのOJTや定着支援ツールを導入。30代で課長昇進の実績もあり、キャリアアップのチャンスが豊富。社宅制度や退職金制度など福利厚生も充実しています。 ▼お仕事内容 賃貸アパートの管理における、PC入力業務、電話対応、物件の鍵の管理などをお任せします。 ■仕事内容: ・PCを使った各種入力や検索作業 ・建物管理(点検登録・手配) ・電話やインターネット問い合わせ受付対応(各種問い合わせ受付対応) ・ご退室部屋における復旧作業手配 ・ご入居予定部屋点検 ■キャリアパス 年2回の人事評価により、早期キャリアUPが可能です。30代で課長クラスに昇進した方もいます。 また希望や適性に応じてキャリアの幅を広げられることも魅力です。風通しが良く、相談し易い環境です。 ■入社後の流れ: 入社後は、先輩スタッフが丁寧に指導します。実際に、販売・接客・営業・不動産管理など、未経験から入社した先輩が多数活躍しています。入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールも導入しており、フォロー体制は万全です。 ■働く環境について: 残業月20h程度、年休123日(土日のお休みもOK)、有給取得率80.5%と働きやすい環境が整っています。 男女ともに産休育休実績も多数あり、定着率は90%以上となっています。 ※レオパレス本体離職率:7.5% 残業削減・業務負担軽減の為、Web契約の推進などIT化を進めており、経産省が定める「DX認定業者」として認められています。 ■給与: ・2期連続ベースアップを実施しており、未経験から年収509万スタートと業界トップクラスの高待遇が叶います。 ・賞与は平均で118万円支給され、別途インセンティブの支給もございます。 ■当社について: ◎売上高4226億・従業員約4000名規模の東証プライム上場企業 ◎全国55万室の賃貸住宅を提供する業界トップクラスのパイオニア ◎経産省より「健康経営優良法人」に9年連続で認定 ◎厚生労働大臣より「くるみん」に認定 ◎ハタラクエール2024(福利厚生表彰・認証制度)にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定
~職種未経験歓迎・業界未経験歓迎~ ■必須条件: ・第一種運転免許普通自動車 ・基本的なPCスキル(文字入力できればOK) ■歓迎条件: ・不動産業界でのご経験
レオパレス21の賃貸住宅管理戸数は全国で管理戸数約55万戸。単身者向け物件の管理戸数では業界NO.1を誇ります。 初期費用の負担を軽減した「賃貸契約」と月単位で家具・家電付きのお部屋を利用できる「マンスリー契約」を展開し、お客様一人ひとりのライフスタイルに合わせたプランをご用意。 また、トラブル時のサポートはもちろん、先進のIoTを導入するなど安心で快適な住まいをご提供しています。
400~600万
三井不動産系の分譲マンションにおける管理運営のコンサルティング業務を中心に、分譲マンションの管理組合への対応までをお任せ致します。 ■職務詳細: ・理事会や総会の運営サポート ・中長期的な修繕、改修の企画、提案(工事の獲得ノルマはありません!) ・管理員の労務管理 等 中途入社の方も多く、未経験の方でも安心して働けるように先輩社員がフォローするブラザーシスター制度や 社外研修などもあります! ■募集エリア <勤務地詳細1> 住所:大阪府大阪市中央区本町4-4-25 本町オルゴビル8階 勤務地最寄駅:大阪市営地下鉄線/本町駅 <勤務地詳細2> 神戸支店 住所:兵庫県神戸市中央区御幸通4丁目2-15 勤務地最寄駅:阪神線/神戸三宮駅 <勤務地詳細3> 京都支店◆住所:京都府京都市下京区綾小路通烏丸西入童侍者町167 ※配属は面接を通して、ご本人のご自宅なども加味したうえで決定します。 【魅力ポイント】 〇理事会対応を平日の夜に実施することで土日出社の割合は5.6割程度。 マンションフロントの中でも比較的働きやすい環境です! 〇理事会頻度は多くのマンションでは2ヶ月~3ヶ月に1度程度で、担当物件についても担当者への負荷 (会議頻度、物件難易度等)を考慮し決めます。 そのため、すべての土日が仕事で埋まってしまうことはありません。 〇24時間稼働のコールセンターを完備…休日電話が極力入らないよう、ワークライフバランス向上の仕組化 〇服装の自由化…お客様の前に出ないときはTシャツやジーンズ、スニーカーOKです。 〇フレックス利用率高◎…10時~のコアタイムのため、プライベート時間も大事にすることが可能です。「平日の理事会で少し残業したから次の日は10時からゆっくり出社」ということも可能です。 〇物件管理システムやTODO機能が備わったフロントマネージャー業務システムで業務効率化しており、残業時間は平均20時間、繁忙期は25時間となります。 〇資格取得支援制度…試験前は1週間早退のほか、TAC講師による業務時間内での勉強会実施等充実のサポート体制 〇三井Gのブランドマンションの管理も全体の6割程度管理しています。 〇サークル活動も盛んで、従業員通しのコミュニケーション〇
■必須条件 ・分譲マンション管理業務の実務経験と管理業務主任者の資格 ■歓迎 ・分譲マンション管理業務の実務経験(目安5年以上)
-
700~880万
神戸市中央区のクライアント施設(ビル、研究施設などが入居する複合施設)の施設管理・設備管理マネジメント業務をご担当いただきます。 【具体的には…】 ・建物管理業務 ・消防設備プログラムの管理 ・監査対応 ・保守やプロジェクト管理と調達 ・HSEプログラムサポート など ※自社社員、協力会社社員等含め15名体制の現場です。 ※自身で作業を行うことは原則なく、マネジメントや交渉・折衝が主業務となります。
・建物設備管理に関する知識や経験をお持ちの方 ・英語力をお持ちの方(常駐先の公用語が英語のため、業務で使用します)
総合不動産サービス
374~472万
創醸約400年の同社が多数所有している、東京都、大阪府、兵庫県などの所有不動産の管理・運用業務全般を担います。 ≪業務内容≫ ・貸地管理(底地処理を含む) ・貸ビル・マンション運営管理 ・所有不動産全般の管理 ・底地の処理など ■エリア :阪神間、大阪、東京、名古屋 ■管理物件:計50件程(マンション7~8割、テナント2~3割) 管理会社に委託している物件と自社管理している物件があるため、 外注業者とのやりとりだけでなく、直接管理に携わることもあります。 自社が所有する貸地の整理や更新、休遊地の有効な活用方法の企画など、 様々な物件(土地、家屋、アパート、マンション、オフィスビル)に携わります。 ≪部署≫ 2名(50代男性) ≪特徴≫ 大家業・地主業として、資産の入替、物件の管理運営、それに伴う管理会社・仲介業者と折衝を行う部署です。 インセンティブはありません。 残業は月20時間程度で転勤はありません。 従事すべき業務の変更の範囲: (雇入れ直後)自社保有不動産の管理・運用 (変更の範囲)あり・適性により部署異動の可能性あり
【必須条件】 ・普通自動車運転免許 【尚可】 ・不動産業界での経験
清酒製造及び販売 ゴルフ練習場経営 レストラン経営 不動産賃貸管理 同社は創醸1625年、灘で酒造りに欠かせない宮水・協会1号酵母を発見し、正宗を日本で初めて使いはじめた会社となり、神戸の灘で古くから多くの方に親しまれてきました。 品質第一、地域文化の継承を理念に掲げ、先人達が残してきたものを継承しつつ、新しい商品づくりにもチャレンジし続けています。
300~600万
自社所有のオフィスビル、店舗ビル、マンションなど幅広い物件の資産価値を高めるための企画業務や仲介会社への営業、および管理業務をお任せします。 ◆管理業務 主に自社物件に入居している契約者からの問い合わせやご要望への対応、業者手配、契約内容に関する交渉など窓口業務全般を担当。 ◆営業 仲介業者への営業や空室案内、また自社保有の物件価値向上を考える仕事です。 近隣の不動産動動向の調査~マーケット全体を分析し、賃金の改定、間取り・用途の変更など様々な仕法でお客様へ提案をします。
【必須条件】 *不動産管理もしくはリーシング営業の経験 【歓迎条件】 *宅地建物取引士 *管理業務主任者
・不動産開発及び運用 ・自社所有の不動産(住居、オフィスビル、商業施設、駐車場等)のテナント誘致と管理やメンテナンス及び不動産仲介業務全般 ・新築、改修の企画、設計 ・ホテル、温浴施設、レストランの運営管理 ・青果物、食料品を中心とした輸出入貿易業 ・加工食品の製造販売
500~650万
◆職務詳細: ・理事会や総会の運営サポート ・中長期的な修繕、改修の企画、提案 ・管理員の労務管理 等 ◆担当物件数について ・1人当たりの担当物件数は平均10~13棟となる予定ですが、 業務量が一人に集中しないような仕組みになっています。 ◆専門スタッフ体制 技術スタッフ、事務スタッフ、会計スタッフ、法務サポートと それぞれの専門スタッフによって業務遂行される体制を確立しています。 ◆24時間365日対応の「マンションコールセンター」を設置 住まいについての疑問やご相談から、火災、停電、断水、漏水などの緊急時にいたるまで コールセンターが24時間365日対応しているため休日に電話が入ることの少ない体制があります。 ◆KIDS SYSTYM グループ内にて、管理規約や各種文書等の雛形を共有するシステムです。 担当者が1から手作りするのではなく、雛形を利用することで均一でスピーディな対応が可能となります。 ◆FMナビゲーションシステム 各マンションの業務を確実に実施するための管理システムです。毎朝当システムを確認してから 業務にあたって頂きます。 ここでは、総会前後の業務処理や、点検等の各種事業計画、未収金の督促等の実施を管理しています。 また、管理責任者はこのシステムを通じて、担当者の業務実施状況を随時確認することができ、 より確かな管理サービスの実施に努めています。 〈フロント業務における同社の特徴〉 ・理事会対応を平日の夜に実施することで土日出社の割合は5.6割程度。 マンションフロントの中でも比較的働きやすい環境です! ・理事会頻度は多くのマンションでは2ヶ月~3ヶ月に1度程度で、担当物件についても 担当者への負荷(会議頻度、物件難易度等)を考慮し決めます。 そのため、すべての土日が仕事で埋まってしまうことはありません。 ・24時間稼働のコールセンターを完備…休日電話が極力入らないよう、ワークライフバランス向上の仕組化◎ ・服装の自由化…お客様の前に出ないときはTシャツやジーンズ、スニーカーOKです。 ・フレックス利用率高◎…10時~のコアタイムのため、プライベート時間も大事にすることが可能です。 「平日の理事会で少し残業したから次の日は10時からゆっくり出社」ということも可能です。 ・物件管理システムやTODO機能が備わったフロントマネージャー業務システムで業務効率化しており、 残業時間は平均20時間、繁忙期は25時間となります。 ・資格取得支援制度…試験前は1週間早退のほか、外部講師による業務時間内での勉強会実施等充実のサポート体制 〈資格取得支援制度〉 ・外部講師を会社に招き過去問の解説講義を実施 ・試験前は1週間早退や有給取得を推進 ・業務時間内での勉強会を実施 ・本試験2週間前に学校主催の全国模試を受験
■必須条件:下記いずれか (1)分譲マンション管理業務の実務経験 (2)賃貸管理の経験があり、管理業務主任者をお持ちの方
(1)マンションの総合管理業務 (2)建物及び建物付帯設備の建築・電気・管・タイル・塗装・防水・内装仕上げ (3)建物設計及び施工監理に関する事業 (4)不動産管理の総合コンサルティング (5)住宅設備機器、付帯設備機器、室内装飾用品の販売及び斡旋 (6)損害保険代理店業務 (7)諸建物、催物、財産等の警備保全に関する請負、受託
482~600万
譲マンションの運営を建物オーナーや管理組合に代わって行います。 ・予算案、運営改革の立案 ・建物や各種設備の修繕工事提案 ・理事会や総会等、会合への参加、議事録作成 ・提案資料や手続に関する資料等の事務処理 ・マンション管理員のマネジメント ・トラブル対応 ※エリア:市内・近隣郊外エリア中心 ※担当物件:1人15~17棟程、戸数50戸程度がボリュームゾーン (ご経験者の場合、入社半年で12棟程想定) 【ミッション】 ・お客様が快適に住めるよう、また大事な資産の価値を維持・工場のため建物オーナーや管理組合に代わって提案/サポート ・入社時点での専門知識は不要/一般呼称「マンションフロント」 【1日のイメージ】 10時 フレックス出勤・点検不備事項確認で外出直行 12時 帰社・昼休憩 13時 理事会議案書作成 15時 建築部門と工事打ち合わせ 17時 理事会で外出 18時 理事会開始 19時 理事会終了、直帰退勤 【バックアップ体制】 ・緊急時はコールセンターが問合せ対応 ・法律、設備、建築、保険、会計など幅広く知識が求められますが、社内で専門部署をつくり分業化を進め業務効率化も図っています。(つまりお客様にフォーカスできる) 【入社後の流れ・キャリア】 ・OJTでフォロー ・2~3年後には後輩育成やリーダーにも携わっていただくことを期待 ・総合管理会社のため、物件の幅広さはもちろん社内プロジェクトにメンバー発信で携わるなど色々な経験を積める。
<求める人物像> ・分譲マンションのフロント経験(2年以上) ・管理業務主任者
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600~800万
大手外資系不動産企業にて商業施設でのプロパティーマネージャーとして施設管理・運営に従事して頂きます。 ●業務内容 ・施設オーナーへの各種提案、折衝、調整業務 ・テナント誘致・管理 ・販売促進業務 ・施設維持管理計画の策定 ・施設の収支管理、テナント売上管理
◎プロパティマネジメント経験をお持ちの方歓迎 ◎宅地建物取引士資格をお持ちの方歓迎 ◎英語力不問!
-
500~750万
同社グループである国内大手デベロッパーが分譲した物件を中心に、管理組合をサポートするフロントとしてご活躍いただきます。お客様である管理組合に対して、より良い住環境となる提案を行います。 ■業務詳細 ◎ 管理組合の定期的な集会(総会・理事会)進行サポート、資料作成 ◎ 点検結果報告、修繕工事提案、漏水対応等、清掃・植栽等の美観状況チェック ◎ 現場勤務スタッフのサポート ◎ イベント企画等、その他マンションの課題解決提案 等 ■キャリアパス 将来的にはランドマークとなるような大型・タワー型物件を中心にご担当いただく想定です。 毎年多くの新規物件が供給されることから、新築マンションの管理を立ち上げ期から経験できるチャンスも多くあります。 ■働き方 1人当たりの担当棟数が他社と比較して少なく、非常に働きやすい環境です。 残業は月30時間程度。PC19時自動シャットダウン。時間外及び休日の携帯電話への着信はコールセンターへ転送できるため対応の必要はありません。 年休122日・土日祝休み(完全週休2日制)のため、プライベートとの両立が叶う環境です。 営業ノルマは一切無し。顧客満足を重視し、現場現物主義を徹底すべく、担当マンションに密着できるように様々な施策を用意しています。 ■年収例 502万円/27歳・1年目(月給24.5万円) 542万円/27歳・2年目(月給27.2万円) 690万円/30歳・4年目・副主任(月給44.2万円) 780万円/34歳・7年目・主任(月給51.7万円) 960万円/40歳・9年目・所長代理(月給80万円)
下記いずれかをお持ちの方 ・宅地建物取引士の資格 ・不動産もしくは建設業界でのご経験 ・営業のご経験(個人・法人問わず、業界問わず) ※下記をお持ちの方は特に優遇します ・管理業務主任者の資格 ・マンションフロント業務のご経験
同社は、国内大手デベロッパーグループの管理会社です。 管理物件は10世帯前後の小規模マンションから2,000世帯を超える高層タワー型マンション、好立地で一部屋数億円にも及ぶ超高級マンション等、多岐に渡ります。 多様なマンションの資産価値の維持・向上に携われるのは同社グループだからこそ。新築分譲マンション供給戸数全国トップクラスを誇っており、同社の管理に対する需要は年々増加し、安定性も抜群です。