【北海道 北広島/人事労務担当(スペシャリスト)】未経験歓迎/意欲重視採用

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【安定した経営基盤・物流企業/人事労務/石狩市】/42575

  300~350万

  株式会社北海道丸和ロジスティクス北海道石狩市

  【安定した経営基盤・物流企業/人事労務/石狩市】/42575気になる

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  仕事内容

  当社の採用業務をメインに、労務・経理のサポート業務を幅広く担当いただきます。 【具体的には】 ・中途、パート採用の計画立案、求人広告の選定 (慣れきたら新卒業務にも携わって頂きます) ・学校訪問、合同説明会への参加 ・新入社員研修、フォローアップ研修の企画・運営 ・現場（ドライバー・倉庫スタッフ）向けの安全教育やスキルアップ研修のサポート ・外部講師の選定や研修プログラムの改善提案 ＜労務・経理サポート＞ ・入退社手続き、社会保険手続きの補助 ・勤怠管理、給与計算のサポート ・経理伝票の入力、請求書処理、小口現金管理の補助 ・電話、来客対応、その他付随する事務作業　など 20代から40代まで幅広い年齢層が活躍しています（部長30代男性、主任40代男性、メンバー男性20代３名、女性2名20代）… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。

  求める能力・経験

  ・事務経験(給与計算システムを扱うため、PC操作が必須)

  事業内容

  ・貨物自動車運送事業(積合貨物事業、第一種・第二種利用運送事業、貨物運送取扱事業) ・倉庫業 ・労働者派遣業 ・産業廃棄物収集運搬業 3PL事業、運輸事業(桃太郎便)、家電・宅配設置・工事事業… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。

• エージェント求人

  【情報通信/人事部マネージャー/札幌】/43876

  560~600万

  テレ・マーカーグループ株式会社北海道札幌市

  【情報通信/人事部マネージャー/札幌】/43876気になる

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  仕事内容

  【主な業務内容】 ◆求人作成、応募対応、日程調整 ◆採用計画の立案・進捗確認・データ整理 ◆採用フローの見直しや改善 ◆求人媒体・SNSなど、採用方法の選定・運用 ◆採用にかかる費用の管理・効果確認 ◆研修や教育に関わる業務サポート ◆人事制度 ◆採用チームメンバーのマネジメント　など 採用業務は忙しさに波がある仕事ですが、当社ではチームで分担しながら進めるため、無理な働き方をすることはありません。 現在、人事部は採用チームと業務管理チームの2チームに分かれています。 入社後は、採用チーム・マネージャーとして配属予定です。 ～前任者の昇格に伴う増員募集です！～ 採用担当として20～40代の幅広い方々が活躍中！ 若手メンバーが多く在籍しており、 業績は5年連続で右肩上がりの売上拡大中！ 将来性も抜群です。 ★女性管理職（マネージャー職に就任）実績あり 募集要項 【経験を生かせる当社の環境】 ■あなたのアイディアを取入れて、活動していく ■採用の成果を、年6回賞与にて給与還元 ■ライフワーク＆キャリアを、諦める必要がない コールセンターもあり、年間で200名以上の採用を行う当社！全国の各拠点やグループ会社の中途採用を、一緒に進めていただける仲間を募集します！… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。

  求める能力・経験

  ◎採用業務の統括経験 （中途・新卒、パート・アルバイトなど） ◎複数拠点／事業部の人員計画・組織開発経験 ◎年間50名以上の採用活動経験 ◎規模50名以上の企業での人事実務経験 ◎組織マネジメント経験

  事業内容

  ・情報通信機器販売及び施工、移動体通信事業、光コラボレーションモデル事業 ・新電力事業、プロバイダ事業、インターネット事業、ビジネスパートナー事業 ・ソフトウェア販売事業、プラットフォーム事業 等… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。

• 企業ダイレクト

  【人事労務】給与計算メイン/育休100%/将来的には採用業務も担当可

  337~472万

  創和プロジェクト株式会社北海道札幌市

  【人事労務】給与計算メイン/育休100%/将来的には採用業務も担当可気になる

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  仕事内容

  トータルウェディングカンパニーの本社人事として、給与計算を中心に労務全般を担当いただきます。約400名規模の従業員の給与計算や勤怠管理、社会保険手続などを通じて、従業員の安心を支える重要な役割です。 【具体的な業務内容】 給与計算(税金・社会保険料の控除計算含む)、勤怠情報の集計・確認、年末調整対応、Excel集計(VLOOKUP・IF関数使用)などの給与業務が7割。 労務業務として勤怠管理、就業規則の見直し、社会保険手続、各種証明書発行、従業員情報管理などが3割。 ジョブカン(勤怠)、TKC(給与)、カオナビ労務などのツールを使用します。

  求める能力・経験

  【必須】 ・給与計算業務経験をお持ちの方 ・EXCELスキル（VLOOKUP・if関数） 【歓迎】 ・採用（新卒・中途）経験をお持ちの方 ・ウェディング業界の経験をお持ちの方

  事業内容

  ■ブライダル事業　■レストラン事業　■婚礼貸衣裳事業　■インポートドレス卸事業 ■式場斡旋事業　■ブライダル関連事業

• エージェント求人

  【総務人事】管理職候補/千歳市、北広島市、札幌市を中心とした市民に愛されるバス会社

  400~600万

  • イベント企画
  • 人事
  • 広報
  • イベント運営運用
  • 評価制度運用
  • 制度運用
  • 社内イベント企画
  • コンプライアンス
  • マネジメント
  • 資料作成
  • Microsoft Excel
  • 分析

  千歳相互観光バス株式会社北海道北広島市

  【総務人事】管理職候補/千歳市、北広島市、札幌市を中心とした市民に愛されるバス会社気になる

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  仕事内容

  経営層と連携しながら、管理部門全般の実務と制度運用を担っていただきます。現場を理解し、実務とマネジメントの両面から会社運営を支えるプレイングマネージャーとしてのご活躍を期待します。 【具体的な業務内容】 ・総務部門の統括および実務（人事労務・法務・安全衛生） ・社内制度、社内規定の整備および運用（コンプライアンス規定、評価制度、ハラスメント対応、社内報告体制の構築 など） ・採用から評価・労務までの人事実務全般（採用広報、評価制度運用、昇格推薦、労務・相談対応 など） ・経営資料、社内会議資料の作成および経営層への報告サポート ・業務効率化、DX推進 ・安全大会や社内イベント、広報発信の企画・運営支援

  求める能力・経験

  【必要な知識・能力】 ・総務の実務経験をお持ちの方 ・数値管理や資料作成、Excel等を使った分析・整理の業務経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・部門や支店の管理者としての経験をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーとの折衝・調整経験がある方 ・新しい制度や仕組みづくりに前向きに取り組める方

  事業内容

  1.一般乗合旅客自動車運送事業 2.一般貸切旅客自動車運送事業 3.一般区域貨物次郎社運送事業 4.観光旅行斡旋業 5.労働者派遣事業 6.自動車整備並びに自動車、自動車部品の販売 7.石油製品の販売 8.不動産売買及び金融業務 9.観光土産物販売及び軽飲食店の経営 10.ゴルフ用品等一般レジャー用品の販売 11.日用雑貨類販売業

• エージェント求人

  人事採用_マネージャー候補　　株式会社エス・エム・エス サポートサービス

  510~700万

  • 介護
  • 人材紹介
  • 人事
  • 医療/ヘルスケア

  株式会社エス・エム・エス サポートサービス北海道札幌市

  人事採用_マネージャー候補　　株式会社エス・エム・エス サポートサービス気になる

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  仕事内容

  ＜職務内容＞ 同社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニア ライフ」の領域で、 40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社 です。 ■業務内容 ・代表直下の組織で人事採用部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ・人事採用の役割だけでなく、HRBPの視点も持ちながら事業戦略の達成に必要な人材プロセスを 事業責任者と共に実現します。 ・採用業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも 可能です。 （人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内コミュニケーション等の企画・設計・運用 など） ＜主な業務内容＞ ・事業戦略の実現に向けた採用計画の立案 ・選考プロセス、利用チャネルの検討と最適化（人材紹介/求人広告/ダイレクトリクルーティング/ リファラル/アルムナイ 等） ・面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなどの管理と改善 ・採用チームメンバーの育成、進捗管理、フィードバック等メンバーマネジメント ・チーム全体の生産性向上を目的としたプロセス改善の提案と実行 ・各事業部の組織作りのパートナーとして、採用・人材開発領域を中心に課題を発見、提案・実行

  求める能力・経験

  ＜応募資格（必須）＞ 【必須】 ・短大／大卒以上 ▼上記に加え、以下いずれかのご経験 ・HRBP、人事採用などの経験3年以上（採用担当者の場合は年間採用人数30名以上／中途・ 新卒不問） ・HR業界営業経験3年以上（人材紹介・求人広告媒体・HR商材）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【サイバーエージェントグループの広告会社/採用総務アシスタント/札幌】/43836

  290~350万

  株式会社シーエー・アドバンス北海道札幌市

  【サイバーエージェントグループの広告会社/採用総務アシスタント/札幌】/43836気になる

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  仕事内容

  拠点責任者直下のポジションで、採用・総務などのバックオフィス業務をお任せします。 選考のスケジュール調整、タスク管理などを通した採用スピードの向上や、備品調達・インフラ整備に携わり、クリエイターが制作にコミットできるオフィス環境づくりを担っていただきます。 【主な業務内容】 （1）採用サポート 人事担当者と連携し、メール・電話・求人媒体経由での選考日程の調整、スプレッドシートや社内システムでの応募データの管理を行っていただきます。 （2）総務 業務に必要な備品・機材を各法人ECで調達し、オフィス環境の構築・運営に携わっていただきます。 ※全社的に生成AIを積極的に導入しており、AIを活用した業務効率化に挑戦する機会に溢れています。 【業務を通して身につくこと】 単なるサポートだけではなく、どのようにすればスムーズな業務連携を図れるかを考えながらお仕事していただくため、周囲を巻き込むコミュニケーション能力や生成AIの活用能力が身につきます。 ・先読みしたスケジュール調整力 ・拠点の管理・運営 ・採用活動の手法 管理部門や採用人事のキャリアを目指される方にとって、スキルが身につくこと間違いなしのお仕事です！… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。

  求める能力・経験

  ひとつでも当てはまる方はぜひご応募ください！ ・ホスピタリティ精神がある ・先回りして動ける ・コミュニケーション能力がある ・人をサポートすることが好き ・任された仕事は責任をもって最後までやり通せる ・スピード感のある環境で活躍したい

  事業内容

  インターネット広告事業 メディア事業 ゲーム事業 クリエイティブ事業 ライティング事業… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。

• 企業ダイレクト

  【札幌】給与計算BPOコンサルティング/BtoB顧客対応経験者歓迎★年休127日

  360~500万

  

  株式会社ペイロール北海道札幌市

  【札幌】給与計算BPOコンサルティング/BtoB顧客対応経験者歓迎★年休127日気になる

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  仕事内容

  給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。 ◆スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの提出期限を顧客と調整。◆問合せ対応：顧客人事担当者から上がるシステムの操作方法や課題の対応方法への回答。◆給与計算：実際の給与計算はシステムが実施しますが、エラー対応等、確実なシステム運用を推進。◆月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施。◆規程変更対応：他部門と連携し計算ロジックの修正を実施。

  求める能力・経験

  【必須】■社会人経験3年以上■BtoBにおける顧客対応の実務経験 ■Excel使用経験（関数・VLOOLUPレベル）■顧客への提案経験 【歓迎】■業務やシステムの運用・改善のご経験（分野は問いません） ■業務やシステムの運用・改善のご経験（分野は問いません）■給与計算の実務経験 【求める人物像】■社内外との交渉・調整が多く発生するため、コミュニケーションが得意な方■新しい知識の習得に意欲的に取り組み、向上心の高い方■ミスが許されない給与計算において、全ての工程を確実に実行する丁寧さや計画性を備えている方

  事業内容

  【給与計算業務のフルアウトソーシングサービス】■主要取引先：カルビー/日本ケンタッキー・フライド・チキン/DeNA/東洋大学/ハンズなど■男女比：男性45.3％ 女性54.7％

• エージェント求人

  労務・総務/ウェルネット株式会社 /~520万円/東証スタンダード上場企業/在宅勤務制度有り

  400~520万

  ウェルネット株式会社北海道札幌市

  労務・総務/ウェルネット株式会社 /~520万円/東証スタンダード上場企業/在宅勤務制度有り気になる

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  仕事内容

  総務人事チームの一員として、労務（入退社・勤怠管理・給与計算等）の業務をご担当いただきます。 未経験領域については、OJTを通じて段階的に習得していただけます。 ■ 労務業務 ・入退社手続き ・勤怠管理・給与計算、退職金計算 ・福利厚生運用 ・社内安全衛生管理 ・採用活動サポート ■ 総務・庶務業務 ・社内文書管理 ・什器備品管理 ・本社施設の管理 ・社内行事運営 ・営業拠点（3か所）に対する総務・庶務サポート 【教育体制】 ・OJT形式で業務をレクチャーいたします。 ・約1年間で独り立ちを目指してステップアップ ★実践を通じて成長できる環境です。 【キャリアパス・評価制度】 ・将来的には管理部長クラスへのキャリアアップを目指していただけます。 ・評価は営業・開発・バックオフィスで共通の基準を採用しており、「行動評価」「業務評価」をもとに決定。 ・毎年2〜3％の昇給実績があり、個々の成長をしっかり後押しします。 部署の人数：1 管理部門は中途入社者で構成されており、男女2名ずつ計4名、年齢層は30歳から60代までと幅広いですが、 世代間ギャップは少なく、風通しのよい職場です。 経理・IT・総務人事の各領域が連携しながら、全社の基盤を支えています。 サ365940

  求める能力・経験

  ［必要条件］ ・事業会社での給与計算または入退社手続きの実務経験をお持ちの方 ・Word、Excel、PowerPointなどの基本的なPCスキル ・ビジネスチャット、web会議ツールを日常的に使っている方 ・クラウドツールを活用して業務効率化を進めることに関心のある方 ［歓迎条件］ ・上場企業での業務経験 ・新卒採用業務に関する実務経験 ・TMツール、ATSツールの操作経験

  事業内容

  代金決済・電子請求・電子決済、携帯認証ソリューションの開発・提供

• エージェント求人

  【シンガポール資本のラグジュアリーホテル/バックオフィス（人事・労務・総務）/富良野市】/43505

  400~500万

  Octave Living Furano株式会社北海道富良野市

  【シンガポール資本のラグジュアリーホテル/バックオフィス（人事・労務・総務）/富良野市】/43505気になる

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  仕事内容

  現在20名程度の従業員が働いているホテルで、人事・労務および総務業務を全般的に担当するポジションです。 発展途中の制度や業務フローのもと、日常運用を安定的に行いながら、人事・総務業務の整備・改善をサポートします。 【主な業務内容】 ＜1．人事・労務業務（実務中心）＞ ・従業員の入社・退職手続き全般 ・雇用契約書、労働条件通知書等の作成・管理、外部ベンダー／社労士との連携 ・人事システムによるシフトや出退勤勤怠・残業、休暇・給与・各従業員の情報の管理・運用 ・給与計算用データの取りまとめ、経理担当・外部ベンダー／税理士・社労士との連携 ・社会保険・労働保険手続きの窓口、外部ベンダー／社労士との連携 ・外国人の就労手続き、外部ベンダーとの連携 ・従業員からの人事・労務・福利厚生に関する問い合わせ対応 ＜2．採用サポート＞ ・採用ニーズの整理、求人対応、応募者管理 ・面接日程調整、各社内担当者との連携 ＜3．その他＞ ・総務・管理業務　オフィス・バックオフィス環境の整備・管理 ・各種契約書、社内文書、社印等の管理 ・その他、小規模組織ならではの突発的な対応、協力 主に現地ホテル責任者や各部署と連携しながら業務を行いますが、必要な場合には東京のコーポレートオフィスやシンガポール本社と連携することもあります。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。

  求める能力・経験

  ・人事・労務・総務・管理部門などにおける何らかの実務経験 （すべての業務を経験している必要はありません。少しでも担当したことがあれば、まずはご応募ください。） ・PC基本操作（Excel、Word 等）

  事業内容

  ホテル業… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。

• エージェント求人

  【介護・歯科業界特化の地場人材ベンチャー/人事採用企画職/札幌市】/36994

  400~700万

  株式会社ファーストコネクト北海道札幌市

  【介護・歯科業界特化の地場人材ベンチャー/人事採用企画職/札幌市】/36994気になる

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  仕事内容

  企業の成長を大きく左右する人事・採用企画職として、会社の「未来」を作るチャレンジングな仕事をお任せします。 【主な業務内容】 ▽採用業務では… 採用におけるマーケティング要素・企画要素を重視しています。 例えば、新たなサービスリリースに伴う採用では、新サービスの社会的意義や社会貢献性、他社との差別化や相対的なポジショニング、新サービスに関わることで応募者へどのようなメリットを提供できるかを考え抜き、ターゲットとなる方に「働いてみたい」と感じてもらえる求人を届けていきます。 ▽制度設計では… 例えば当社の女性従業員比率（58％）や平均年齢（31歳）を踏まえると、今後産育休の取得・復帰が増えていくことが想定されます。 「時短やフレックス制度の拡張」「社内公募やジョブローテーション制度の設計」「育児関連の特別休暇を付与」等の検討・制度化を進めることで、従業員の活躍やその後の定着に繋がるような人事施策として「新たな社内制度／仕組み」を戦略的・主体的に作り上げる機会や、「新たな取組み」にチャレンジする機会が多くあります。 【キャリアパス】 マネジャー、企画職エキスパートとしてキャリアを積んでいく道があります。 ▽マネジャー メンバー育成、マネジメント、会社全体の労務管理、新社内制度の企画立案、人事戦略立案、目標管理など幅広い役割を担います。 ▽企画職エキスパート HR領域での企画面の活躍や、採用面接・採用クロージングなどで組織に貢献し続けること、マネジャーを上回る報酬を得ることも可能です。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。

  求める能力・経験

  人事経験は問いません。 在籍している人事部メンバーも、人事未経験での入社です。 ※上場企業での執行役員や事業責任者、マーケティング責任者、トップセールスなど、スキル・情熱の両面に秀でたマネジメントメンバーが在籍しています。

  事業内容

  ◆ 採用支援サービス 歯科/介護/医科領域の人材紹介「ファーストナビ」 歯科/介護/医科領域の求人サイト「ジョブコロ」 歯科領域の採用業務代行「採用アウトソーシング」 ◆ マーケティング支援サービス 歯医者検索サイト「プロレコ歯医者」 歯科領域の集客業務代行「集客アウトソーシング」 歯科/介護/医科領域の広告代理店「アドエージェンシー」 ◆ DX支援サービス 歯科領域の予約管理・CRMシステム「予約&集客… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。