『代表取締役社長』候補(金属加工を主事業とする中小企業)@本社・工場は関西圏
1000~1200万
企業名非公開
大阪府八尾市
1000~1200万
企業名非公開
大阪府八尾市
CEO/社長/代表取締役/代表理事
高度な技術を求められる金属の精密切削加工を事業とする中小企業が、代表取締役社長候補を探しております。創業社長が立ち上げてから30年以上が経ちますが、事業承継の一環でバトンタッチ相手を探す必要が出ております。 小規模の会社ですが、マシニング・旋盤を活用した確かな技術力で、取引先からは高い評価を受け、これまで安定的な経営をされてきています。 創業者がつくりあげてきた事業を、引き続き守ることはもちろん、次の世代に繋いでいくべく、事業成長(戦略づくり~営業領域拡張)、生産性向上、脱・属人化→仕組み化、人材育成、経営管理面の強化など、多様な課題と向き合い、前向きに遂行していっていただける経営者・マネジメント人材との出逢いをお求めです。 参画後、半年ほどは引継ぎ期間を設け、タイミングをみて、代表になっていただく想定です。
・10名ほど以上の直接部門マネジメント経験 ・金属加工業をおこなう中小企業における直接部門での実務(営業or製造or開発)経験 ・在籍企業での事業成長への貢献エピソードを、具体的にお話いただける方 ・成長、変革、改善、強化…などをテーマとしてプロジェクトのリード経験 ※歓迎要件 ・金属切削加工の実務経験がある方 ・半導体製造領域における知見を保有する方
その他
1,000万円〜1,200万円
取締役想定での参画となるため、雇用ではなく委任契約となります
大阪府八尾市
1名
3回〜3回
金属切削加工事業
非公開
最終更新日:
年収非公開
▼企業概要 【企業名】非公開 ※本件は経営体制の変更を伴うセンシティブな内容が含まれており、現場や取引先への影響を最小限にするため、採用プロセスが一定進むまでは社名を伏せてほしいという企業側からの要望を受けております。 【エリア】関西圏 【業種】資材等の販売とメンテナンス 【売上規模】数十億円(黒字経営) 【従業員数】100名前後 【主なミッション】 ・創業家の経営者からの事業承継を行う後継経営者として経営全般を担っていただきます。 ・特に営業や事業開発を通じた、事業成長が期待されます。(ビジネスモデルや商材の特性から、安定的な経営をしてきていますが、新規の営業力には課題があります) ・今後、類似企業のM&Aによる成長戦略も計画しているため、グループ会社経営を担っていただくことも想定
経営経験5年以上 法人営業経験10年以上 工場資材等のBtoB業界における業務経験
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1200~1600万
西日本エリアに本社を構える設計建築会社の後継社長ポジションです。 業歴50年以上の歴史ある企業の存続のため、事業承継ファンドと連携しながら 新たな経営、事業体制を構築していただきます。 (売上規模:20億円~) 採用背景、事業徐経などの仔細については、面談時にお伝えいたしますが、 黒字経営を継続しており、後継者課題に向き合う中で第3者承継を検討中の企業です。
建築業界における経営経験(経営業務の管理責任者の登録資格を有する方) 組織運営(特に採用、人事評価、労務問題など)における課題解決経験のある方
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1000~1500万
アメリカ法人の代表取締役として事業をリードして頂きます
半導体業界での経営またはマネジメント経験
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800~1200万
◆◇ 「教育関連企業」で「管理職(部長)以上」のご経験がある方限定 ◆◇ 弊社は関西塾各社の経営幹部と直接繋がりがございます。 面談の上、これまでのご経験を活かして会社の経営に関われるポジションをご案内いたします。 ・各部門責任者(部長、CXO、CTO、CHRO、CMOなど)
・大卒以上(中退可) ・教育関連企業での管理職(部長以上)経験
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1200~1500万
日系メーカー 子会社の代表取締役候補
事業会社での経営ご経験者
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800~3000万
事業会社でのエグゼクティブポジションとなります。 詳細情報については、ご面談の中で伝えさせて頂きます。 ・CEO、COO、CFO、CHRO、CIOなどのCXOポジション
・事業会社でのCXOのご経験者 ・マネジメント経験者(経営に携わりたい方)
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1200~1500万
新社長として、同社の強みであるVPS(仮想専用サーバー)ビジネスのさらなる成長と、法人向けサービスのセールス拡大を中心に経営指揮を執っていただきます。 ・経営全般 ・事業推進 ・営業・マーケティング ・技術・サービスの品質維持
必須(MUST) いずれも必須条件となります。 ・VPSやレンタルサーバー周りの知識 ・事業責任者のご経験 その他(OTHER) ・自ら手を動かしながら経営をリードできるマインドセット
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年収非公開
・会社のビジョン、戦略、目標の策定および実行 ・事業計画や人員計画の策定および実行 ・組織のマネジメント ・会社の業績向上と収益成長の推進 ・社内外のステークホルダーとのリレーション ・ビジネスのリスク管理と戦略的な意思決定 ・市場トレンドや競合状況の分析と戦略立案 ・サービスの価値向上と市場での競争力強化 ・非連続的な成長を実現するための事業開発(アライアンス、M&Aなど) 等 ※ご経験や適性に応じて幅広くお任せいたします。 ご経験・ご志向に応じて、一社の経営にとどまらず、複数のグループ会社を管掌する執行役員、新規M&A・PMIの責任者ポジションなど複数のキャリアパスを想定しています。
・CxO、取締役、執行役員などの経営マネジメントのご経験をお持ちの方 ・HR領域(人材紹介、人材派遣、求人メディア、HRテックなど)のご経験をお持ちの方
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1800~2000万
▼採用背景 現在の経営者のご高齢化や後継不在により、安定経営のうちに事業承継を進めたいというご意向のもと、次期経営者を外部から招聘したいという背景がございます。 (組織体制の詳細は面談時にご説明させていただきます) ▼ポジション概要 対象会社は高性能・高利益率を誇る魅力的な製品群を有する一方、自社製品の魅力や用途(顕在・潜在問わない)を顧客に対して十分に価値提案がまだできおりません。 したがって、更なる成長・拡大に向けては多岐に渡る顧客の事業プロセス・製造技術を理解し、それらに対して対象会社の機器が遡及できるポイントを能動的に提案することのできる(顧客・自社の技術を両方理解しマッチさせ、自社製品の価値を提案し顧客・案件開拓できる)体制を構築することが鍵と見立てております。 ・対象会社の顧客開拓、次いで営業企画・管理を入口として、事業面マネジメント全般を今後担うCOO候補 ・対象会社の事業計画を深く理解した上で、計画達成/更なる飛躍に向けた既存顧客との取引最適化や新規顧客/商流開拓を通じた顧客ポートフォリオの進化等の実行をリードいただくことを想定 ・営業面を中心に事業成長の戦略を描き、営業~企画~技術・開発部門を能動的に巻き込みながら、その実行をリード
経営管理に加え、営業販路の拡大 ・営業先のターゲティング ・チャネル構築、営業といった営業戦略全般 ・B2B製造業(技術営業が重要な業種の方が親和性が高い。取り扱い商材は、製造プロセスで使用される精密部品、加工、設備、プロセス材等)もしくはその周辺領域(商社等)の事業会社での事業責任者(PL責任者)としての経験 ・5名以上の人事評価を含む組織マネジメント
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年収非公開
企業のステージや業種に関わらず、「経営を動かす立場」での活躍を目指す方へ。 当社では、全国各地の企業から寄せられるCxOクラスのポジションをご紹介しています。 今回募集するのは、以下のような経営ポジションです: ◆経営の意思決定を担う【CEO/代表取締役】 ◆執行機能を統括する【COO/執行責任者】 ◆資金戦略や財務体制を設計する【CFO】 ◆人と組織の変革を推進する【CHRO】 ◆DX戦略・システム基盤を担う【CIO】 …など、フェーズ・役割に応じた多様な経営ミッションをご提案しています。 ※案件はすべて非公開。ご面談を通じて、貴殿のキャリア志向に沿ったポジションをご提案いたします。 ※スタートアップから老舗企業、事業承継案件まで幅広くご紹介可能です。
◆事業会社におけるCXO(またはそれに準ずる役職)の経験をお持ちの方 (例:CEO、COO、CFO、役員、執行役員など) ◆経営視点でのマネジメント経験をお持ちの方 (部門責任者、事業部長、経営企画・管理部門長など) ◆「経営に携わりたい」という強い意志と当事者意識をお持ちの方 (ポジションは未経験でも、準備・実行力に自信のある方を歓迎) ◆地方創生/事業再構築/次世代経営への関心をお持ちの方
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