【総務人事担当役員候補】大手総合サービス企業でグループ総務人事担当執行役員（東京都港区）

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  ▼東大卒上位数%ヘッドハンターより▼【HR】管理部門責任者

  ~2500万

  株式会社Hajimari東京都渋谷区

  ▼東大卒上位数%ヘッドハンターより▼【HR】管理部門責任者気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【仕事の内容】 既存事業の拡大に伴う管理体制の高度化および、財務戦略を駆使した経営意思決定のリードを行う管理部門責任者（将来のCFO候補）業務 ● 戦略的財務・資金調達 * 1,000億円規模への投資を見据えた大型の資金調達（デット・エクイティ）の実行 ● M&A・投資実務の主導 * ターゲット選定からDD、バリュエーション、PMIまでの実務完結 ● 連結会計・グループガバナンス * 複数子会社やJV（ジョイントベンチャー）設立に伴う連結体制の構築 * 攻めの事業推進を支える柔軟な内部統制の整備 ● CVC・新規事業支援 * 投資対効果の最大化を図るための財務的スキームの構築およびアドバイス ● 組織構築・マネジメント * 仕組み化とテクノロジーを駆使した最小人数で最大価値を生み出すコーポレートチームの採用・育成

  求める能力・経験

  【必要な能力・経験】 ● 必須要件 * 経理・財務領域における高い専門性（連結決算、税務、財務戦略のいずれかにおいて、自ら手を動かしつつマネジメントした実戦経験） * 急拡大する組織において、属人化を排した効率的な仕組み化（フロー構築・ルール化等）を主導した実績 * 複雑な事業構造を瞬時に理解し、財務数値から経営の打ち手を導き出す構造把握力 * 定型業務を効率化・自動化し、戦略業務へリソースを配分できる生産性・実行力 ● 歓迎要件 * M&A・大型資金調達の成功体験（財務観点から事業成長を加速させた実績） * 上場準備（IPO）または上場企業での財務戦略・IR経験 ● 求める人物像 * 管理部門をコストセンターと考えず、財務の力で利益を創出するプロ意識（事業家意識）をお持ちの方 * 自ら経営課題を特定し、専門性を武器に解決策を実行できる主体性のある方 * 「守り」と「攻め」を両立し、M&AやJV組成など事業を創り出すダイナミズムを求める方 * 少人数の精鋭チーム構築にこだわりを持ち、価値創出にコミットできる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【港区】IPO準備・組織戦略を担う人事総務部長

  800~1200万

  • 課題設定
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 人事
  • IPO
  • 部長
  • 社会保険
  • コンプライアンス
  • 管理職
  • マネージャー
  • 開発
  • 組織開発

  日本再エネ電力株式会社東京都港区

  【港区】IPO準備・組織戦略を担う人事総務部長気になる

  もっと見る

  仕事内容

  人事総務部長として、人事・労務・総務領域を統括し、IPOを見据えた組織基盤の構築を主導します。経営陣と連携し、経営戦略と人事戦略を接続する責任者ポジションです。 【人事領域】 ・人事制度（評価、等級、報酬）の設計および運用 ・組織設計、配置戦略、人材育成等の人材マネジメント ・採用戦略の立案、採用活動および採用チームのマネジメント ・組織課題の抽出と改善施策の企画、実行 【労務領域】 ・勤怠、給与、社会保険業務の統括 ・就業規則、社内規程の整備および改定 ・労務リスク管理、コンプライアンス対応 【総務領域】 ・総務部門の統括 ・社内イベント、エンゲージメント施策の企画、推進 ・上場準備に伴う管理体制、社内ルールの整備 採用担当および総務担当と連携しながら部門を統括します。制度や組織を整備するだけでなく、経営課題を人事施策へ落とし込み、実行まで担う役割です。設立間もない成長企業で、組織づくりをゼロから主導できます。

  求める能力・経験

  【必須】 ─────────────── ・事業会社における人事マネージャーまたは管理職経験 ・労務領域の実務経験3年以上 ・組織マネジメントまたは部門統括経験 【歓迎】 ─────────────── ・人事制度、評価制度、報酬制度の設計経験 ・採用戦略の立案および採用組織のマネジメント経験 ・IPO準備企業での管理体制、規程整備経験 ・経営陣と連携した組織開発経験 【求める人物像】 ─────────────── ・経営戦略と人事戦略を接続できる方 ・制度設計だけでなく運用、改善まで推進できる方 ・変化の大きい環境で優先順位を設定し実行できる方

  事業内容

  系統用蓄電所および太陽光発電所の用地選定、設計、施工、販売、運営、保守を一貫して手掛ける再生可能エネルギー事業。再生可能エネルギーの普及と電力供給の安定化を推進しています。

• エージェント求人

  【コーポレート】総務※マネージャー候補（中途採用）

  700~1100万

  • マネジメント
  • 株主総会運営
  • 株主総会対応
  • 株主総会サポート
  • 株主総会準備/運営
  • 上場企業株主総会準備
  • ファシリティマネジメント

  BASE株式会社東京都港区

  【コーポレート】総務※マネージャー候補（中途採用）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ・株主総会等の企画、準備、運営 ・グループ諸規程の管理 ・オフィスファシリティ、固定資産の管理 ・株式事務（自社株売買やストックオプションの管理） ・稟議および反社チェックの管理、フロー策定 ・BCP計画の運営、防災備品管理、災害時危機管理体制の運営 ・グループ加入保険の管理 ・チームマネジメント等

  求める能力・経験

  ・上場会社での総務領域の実務経験3年以上 ・ファシリティマネジメント（オフィス管理、増床、移転等）に関わる業務経験

  事業内容

  ネットショップ作成サービス「BASE」／ショッピングサービス「PAY ID」／即座に資金調達ができるサービス「YELL BANK」／オンライン決済サービス「PAY.JP」

• エージェント求人

  株式会社Dirbato★【人材業界出身者歓迎｜戦略人事候補（Mid-Career）】

  年収非公開

  株式会社Dirbato東京都港区

  株式会社Dirbato★【人材業界出身者歓迎｜戦略人事候補（Mid-Career）】気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ◇仕事内容◇ 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 ◇こんな仕事をしていただきます◇ ・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 ・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行 ◇当ポジションの魅力◇ 担当領域としては採用を中心とした人事領域のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。 これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます（ゆくゆくは採用業務以外にも従事していただくことも可能です）。 ◇特にこんな方と働きたい！◇ ・創業期のフェーズから会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方 ・企業人事での業務に従事されたご経験のある方（コンサル、IT、ベンチャー等） ・人材業界での業務に従事されたご経験のある方（両面型エージェント、エンジニア採用等歓迎） ・0→1, 1→10 フェーズの企業、または事業領域に携われていた方

  求める能力・経験

  必須（MUST）】 ・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上） 【歓迎（WANT）】 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力

  事業内容

  テクノロジーコンサルティング事業

• エージェント求人

  コーポレート管理 部長（総務・法務領域）

  800~1200万

  株式会社kubell東京都千代田区

  コーポレート管理 部長（総務・法務領域）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■採用背景 当社は、2019年の上場以来・300名以上の社員増加・M&Aや子会社設立・その他複数の新規事業開発など、 ここ数年で右肩上がりで会社が成長しており、今後も中期経営計画の推進に向けて更なる成長を目指している状況です。 今後、新たな新規事業立ち上げやM&Aによるグループ会社の増加、そしてAIによる変革が見込まれる中で、 グループ管理基盤と業務プロセスの「型化・AI化」を推進し、加速度的成長を支えるコーポレートの基盤の再構築及び拡張を進めています。 そのリードを担うコーポレート管理グループにおいて、グループ長候補となる方を募集します。 経営判断に直結するコーポレート管理機能（コーポレートガバナンス・機関法務・リスクマネジメント）の中核を担っていただける方を求めています。 なお、当社のコーポレート管理グループと法務グループは、別グループであり管掌範囲も分かれているものの、いずれもコーポレートディビジョンに属し、経営に近い隣接領域として密に連携しています。 中長期キャリアとして両グループ間の異動可能性もあり、コーポレートディビジョン全体でのキャリア形成が可能です。 ■ポジションのミッション・魅力 コーポレート管理グループは、当グループのコーポレート・バックボーン（経営基盤）の中核を担う組織です。 総務・庶務機能にとどまらず、コーポレートガバナンス・機関法務・リスクマネジメント機能を一体で運営し、 グループ経営や事業のリスクを適切にコントロールしながら、子会社含めた当社グループの持続的成長に貢献する重要な役割を担っています。 AIによる変革、M&A、新規事業、組織変更等変化が激しい事業環境の中、必要な統制を実現しながらも成長を加速させる 最適なガバナンス体制・リスク管理体制を問い、主体的に戦略立案し、仕組みを作り、それを遂行していく組織です。 本ポジションは以下の魅力をご提供できます。 【1】経営判断の中枢に直接関与できる 中期経営計画・コーポレートディビジョン戦略・グループ全体戦略に直結する業務を担当いただきます。 M&A／組織再編、グループガバナンス整理、3線ディフェンス構築、リスクコンプライアンス委員会の設置検討、株主総会企画運営等、経営層・取締役会と直接議論しながらスピード感を持って推進いただけます。 日々噴出する課題の解決を通して、事業部のみならず全社への貢献を実感いただけます。 【2】キャリア 将来的に経営または経営の近いところで責任者としての役割を果たすことを志向するポジションであり、日々経営の近くでご活躍いただく予定です。 経営層との直接のコミュニケーションを行うことが多く、経営に必要となる高い視座を日々アップデートすることができ、グループ長候補として、自身の成長と組織の成長を直結いただけます。 素質に応じて短期的にグループ長への登用も想定しており、明確なキャリアアップのパスを描ける環境です。 【3】法務とシームレスに連動する戦略・AI徹底活用 当グループの現在のグループ長は法務グループのグループ長を兼務しており、法務戦略と総務戦略を表裏一体で推進できる体制です。 さらに、AI（Claude等）を徹底活用した業務プロセスの抜本的見直し、ロールアップM&Aに伴うPMI主管等、最先端のコーポレート機能変革を最前線でリードできます。 当グループは「自分の仕事を積極的にAIに置き換えに行く」姿勢を歓迎しており、ご自身がより高次の業務にシフトし続けられる環境です。 役割に特に制約は設けていないため、自部門の将来の戦略策定、体制づくり、チームづくりにも主体的に関わっていただけます。 ■業務内容 コーポレート管理グループは、総務・庶務、機関法務、コーポレートガバナンス、リスクマネジメントを中心に幅広い業務を担う部門です。 事業の融合とM&Aによる拡大・成長フェーズに入った当社グループにおいて、業務課題の整理から戦略の再構築まで、AIを積極的に活用しながら業務のシンプル化と組織強化を進めていくフェーズにあります。 今回ご入社いただく方には、既存の課題や戦略をゼロベースで見直すところから参画いただき、自らチーム戦略を描きながらメンバーを牽引するリーダー、そして短期的には部長長候補としてのご活躍を期待しています。 経営総務機能（経営判断に直結するコーポレート機能）の中核を担い、将来的にCAO／執行役員クラスのコーポレート責任者へと成長いただける方を歓迎します。 ＜主な業務内容＞ 本ポジションでは、以下を主導いただきます。 ・ [戦略立案・推進] グループ全体のコーポレート管理（コーポレートガバナンス・機関法務・リスクマネジメント・オフィスインフラ・株式事務）に関する戦略立案及び実行、経営層との直接的な議論・提言 ・

  求める能力・経験

  下記いずれか複数のご経験をお持ちの方 ・上場企業又はそれに準ずる規模の企業における、コーポレートガバナンス及び機関法務領域での実務経験5年以上（株主総会、取締役会、規程整備、東証対応、CGコード対応、適時開示等のいずれか複数を主担当として戦略策定・推進した経験） ・株式事務（株主総会運営、各種株式報酬運用 等）の実務経験 ・経営層・取締役と直接議論し、戦略提言を行った経験 ・自部門最適にとどまらず、全社最適・株主視点で意思決定できる視座 ・事象発生後の対応ではなく、事業拡大・M&A・組織変化を予見した能動的な体制整備ができる思考様式 ・マネジメント経験又はプロジェクトリードの実務経験（チーム戦略策定、メンバー育成・評価を主担当として担った経験） ・業務遂行のために必要となる高い水準のコミュニケーションスキル ・AI活用スキル：生成AI／AIエージェント（Claude、ChatGPT、Gemini、Claude Code、Copilot等）を日常業務に取り入れ、生産性向上や業務改善につなげてきた経験。または、自身の業務を積極的にAIへ置き換え、より高次の仕事に時間を使っていきたいという意欲をお持ちの方 【歓迎要件】 ・ABW・健康経営・オフィス戦略の企画・実行経験 ・法務（特に会社法）に関する深い知見（法務Gとシームレスに連携できる）、法的三段論法 ・AI・自動化を前提とした業務

  事業内容

  ・国内最大級のビジネスチャット開発・運営： 累計導入社数40万社を超える、国内トップクラスのシェアを誇るビジネスコミュニケーションツールを開発・提供 ・「AI×BPaaS」による中小企業の働き方変革： AIエージェントを組み込んだBPaaS（業務プロセス代行）を人とテクノロジーで社会に実装 ・中小企業の「共通の本社機能」を担うプラットフォーム： 専門性の高い人材と最先端AIが協働し、あらゆる企業のノンコア業務を標準化・代行することで、テクノロジーの恩恵を社会へ還元

• エージェント求人

  【東京都：経験者優遇】人事部/課長級求人/年間休日125日※上場企業

  650~700万

  • 給与計算
  • 課長/マネージャー
  • 課長
  • 人事
  • 訪問看護
  • マネジメント
  • PC/Web
  • PC
  • 保険
  • 社会保険
  • 雇用保険手続
  • 労働基準法

  日本ホスピスホールディングス株式会社東京都千代田区

  【東京都：経験者優遇】人事部/課長級求人/年間休日125日※上場企業気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■事業概要 当グループは、がんの末期・難病の方に対し専門的な緩和ケアを提供するホスピス住宅の運営、 「おうち」で最期を迎えたいという方へのサービスとしての訪問看護、在宅介護事業を行っています。 病院や施設以外の新たな選択肢として、患者様やご家族の気持ちに寄り添い「自己実現、時間の質、周囲の理解、環境」が得られるサービスを展開しています。 ■業務内容 人事部課長として、労務・給与の各領域において、プレイングマネージャーとして実務を担いつつ、チームマネジメントも行っていただきます。 ■業務詳細 ・給与計算業務全般（賞与、年末調整業務含む） ・勤怠管理の運用・改善（残業、有休、休職等の管理） ・社会保険・雇用保険・労働保険の業務管理 ・労務トラブル対応（相談窓口、是正対応） ・法改正に伴う社内規定の改定・周知 等 ・職員からの問い合わせ対応 ※プレイングマネージャーとして、実務に深く関与しながら、業務の品質・効率向上をリードしていただきます。 ※社保得喪業務は現在、社労士に委託しておりますが、将来的にはクラウドソフトを使用し 内製にて運用いたします。

  求める能力・経験

  <必須> ・事業会社において人事（労務）経験 ・労働基準法、社会保険法令に関する高度な知識 ・勤怠管理、給与計算業務の実務経験 ・社会保険、雇用保険手続業務の実務経験 ・社内外の関係者と円滑にやりとりできるコミュニケーション能力  ・チームマネジメントの経験 ・高度なPCスキル（マクロ・ピポッド等） ＜有れば尚可＞ ・ベンチャー企業や成長企業の人事業務 ・e-govの使用経験 ・労基署を含む行政対応 <求める人物像> 人事情報を含む秘密保持を徹底できる方 社内外の関係者と意思疎通ができて関係性を築くことができる方 相手の話に耳を傾けて説得や交渉によって関係者の協力をとりつけることのできる方 正確で緻密な仕事・作業を遂行できる方

  事業内容

  ・ホスピス住宅事業 入居者をがん末期患者や神経難病患者などに限定した賃貸住宅を提供。一般的な老人ホームとは異なり、医療的ケアや看取りに特化しているのが特徴。 ・在宅ホスピスサービス事業 ホスピス住宅に「訪問看護」「訪問介護」の事業所を併設、または近隣に配置し、24時間体制での医療ケアや日常の生活支援を行う。 ・企画・設計監理受託事業ホスピス事業で培ったノウハウを活かし、専門的なケアを提供する住宅の企画や設計監理を行う。

• エージェント求人

  【HRBP】戦略人事｜売上100億→350億、社員数300名→1000名の急成長を牽引！

  750~1200万

  • マネジメント
  • 部長/総括審議官
  • 人事
  • ロードマップ策定
  • 部長
  • 開発
  • 目標設定
  • 組織開発
  • 営業推進
  • 営業

  株式会社ワンキャリア東京都渋谷区

  【HRBP】戦略人事｜売上100億→350億、社員数300名→1000名の急成長を牽引！気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ▪️ 仕事概要 当社は2015年に創業して以来順調に成長し、現在は売上高100億→350億、社員数300名→1,000名の急成長フェイズを迎えています。属人的なマネジメントから完全に脱却し、今まで以上に戦略的に組織の成長戦略を成長を描く必要性が高まっています。 HRBPは、各事業部に配属され、採用・育成・組織開発・配置・目標設定・評価など横断的に携わることで、事業部全体のパフォーマンスの最大化に貢献する役割です。企業ミッション・人事ミッションともに「人の数だけ、キャリアをつくる。」を掲げる当社において、人材投資を惜しまない経営陣・事業部長とともにディスカッションしながら、会社の成長を牽引いただける方を募集します。 ▪️ 具体的な業務 事業部ボードメンバーと共に、事業部組織戦略を描き、実行推進まで一気通貫でお任せします。 1）戦略・企画フェイズ ・ 採用、育成、評価、配置、制度等を連動させた事業部組織戦略の策定 ・ 経営陣や人事部とのディスカッション、合意形成 2）実行フェイズ ・ 戦略実現に向けたロードマップ策定 ・ ステークホルダー（経営陣や人事部など）と協働した戦略推進

  求める能力・経験

  ・ 企画職（事業企画・営業企画・営業推進・人事企画など）の実務経験 ・ HR領域への興味・関心のある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ▼総務⭐東証プライム上場＊ゲオグループ⭐残業ほぼなし｜賞与実績3.5ヶ月分｜年収～450万円

  400~450万

  • 売上拡大
  • 経費精算
  • 発注
  • 総務部門連携
  • 法務部門調整
  • 法務協業
  • 経理
  • 経理事務
  • 事務
  • データ集計
  • データ/文字入力
  • PC
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • 総務部門協業
  • 人事
  • 人事管理
  • 労務管理
  • 法務部門連携
  • 事務/受付職担当

  株式会社 おお蔵ホールディングス東京都千代田区

  ▼総務⭐東証プライム上場＊ゲオグループ⭐残業ほぼなし｜賞与実績3.5ヶ月分｜年収～450万円気になる

  もっと見る

  仕事内容

  👑抜群の安定基盤×成長業界の勢いを両立！ >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> 「セカンドストリート」などを展開する ゲオホールディングスの100%子会社！ >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> 市場規模が拡大し続けるリユース業界で 会社を支える”縁の下の力持ち”として 長期的なキャリアを描ける環境です！ 【業務内容】 ・備品の発注および管理 ・社内の経費精算対応 ・オフィス環境のサポート ・管理会社や業者の対応 など ※総務法務課での業務となります。 他部署と関わりが多く感謝の言葉が届く 貢献度とやりがいが高いポジションです！ ⭐安定基盤と右肩上がりの成長性！ 多彩な事業展開によりコロナ禍でも 売上拡大を達成している成長企業です。 お得な割引が受けられる福利厚生サービス など福利厚生も充実しています◎ 🌈プライベートも大切にできる働き方！ 基本土日祝の月10日休みで残業はほぼなし！ 転居を伴う転勤なし！産休育休の取得実績 もありライフプランを大切にキャリアを 継続していける環境が整っています！

  求める能力・経験

  ・総務の実務経験1年以上 （もしくは総務関連業務の経験） ＊PCを入力する業務だけでなく 　関係各所と幅広く関わります。 【下記のような方を歓迎します】 ・主体的に業務に取り組める方 ・メンバーと協力して業務を進められる方

  事業内容

  👑東証プライム上場 「ゲオホールディングス」グループ 時計/バッグ/貴金属等のリユース事業を展開 ブランド古物品の卸・販売業をはじめとした、 国際宝飾品などの催事販売や自社オークション運営まで 一気通貫で行う豊富なノウハウと多彩なチャネルが強み。 独自のビジネスモデルでリユース市場での優位性を確立し、 年商481億円（2026年3月時点）規模へ成長しました。 “世界を、リユースで楽しくする”をビジョンに掲げ、 持続可能な循環型社会に貢献しています。

• エージェント求人

  キャディグループ_全社人事企画（評価・報酬制度リード）

  800~1200万

  • 課題設定
  • データ分析
  • SaaS
  • 分析
  • 人事

  製造業DXを推進する急成長グローバル企業東京都台東区

  キャディグループ_全社人事企画（評価・報酬制度リード）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■会社概要 同社は製造業領域におけるデータ活用および業務変革を推進するテクノロジー企業であり、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、分散していた製造データや業務知見を資産化し、新たな価値創出を実現している。主力プロダクトである製造業データ活用クラウドやAI見積サービスを中心に、グローバル展開を進めながら急速な事業成長を続けている点が特徴である。日本のみならず海外拠点も含めた多拠点体制を構築し、従業員数も900名規模へ拡大する中で、組織としての複雑性と成長スピードが増している。単なるSaaS企業ではなく、産業構造そのものの変革を担う存在として、現場とプロダクトが密接に連動しながら事業を推進している。 ■仕事概要 全社の評価・報酬制度の設計および運用を通じて、組織の成長と社員のパフォーマンス最大化を実現する人事企画業務を担うポジション。 ・評価・報酬制度の企画・運用 ・全社横断の人事戦略設計 ・人事データ分析と課題抽出 ・労務・制度設計の最適化 ・グローバル組織体制構築支援

  求める能力・経験

  ・評価・報酬制度の運用経験 ・スタートアップまたは成長企業での人事経験 ・組織課題に対する改善実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【Confidential求人】AI市場No.1を目指す急成長企業のCAO候補

  1200~3000万

  急成長AIスタートアップ／東証グロース上場グループ東京都新宿区

  【Confidential求人】AI市場No.1を目指す急成長企業のCAO候補気になる

  もっと見る

  仕事内容

  AI領域で急成長を続けるスタートアップにて、CAO候補としてコーポレート部門全体の統括および経営基盤構築を担っていただきます。 同社は生成AI・AIエージェント領域において国内トップクラスの成長を遂げており、今後の資金調達、M&A、IPO準備、グループ経営高度化を見据え、経営管理体制の強化を推進しています。 本ポジションでは、経理・財務・法務・総務・労務・ITなどの管理機能全般を統括し、経営陣と密接に連携しながらガバナンス体制の構築および組織運営をリードいただきます。 【主な業務内容】 ■コーポレート基盤の構築・高度化 ・月次／四半期／年次決算体制の構築 ・会計／税務論点の整理 ・財務、労務、IT等の管理部門業務プロセス整備 ・管理体制の標準化および業務効率化 ■ガバナンス・内部統制 ・IPOを見据えた内部統制体制の構築 ・J-SOX整備 ・監査法人、証券会社、外部専門家との折衝 ・グループ全体のコンプライアンス強化 ■M&A・PMI推進 ・財務デューデリジェンスの実施 ・買収後のPMI推進 ・グループ会社管理体制構築 ■組織マネジメント ・管理部門組織設計 ・採用、育成、評価制度設計 ・再現性のあるオペレーション構築 ・マネジメント業務全般 CEO直下の経営ポジションとして、急成長企業の経営基盤をゼロから構築し、将来的にはCFOやコーポレート統括責任者としてのキャリア形成も可能です。

  求める能力・経験

  【必須】 ・上場企業またはIPO準備企業における管理本部統括経験5年以上 ・経理、財務、法務、総務、人事労務などコーポレート部門の統括経験 ・5名以上の組織マネジメント経験 【歓迎】 ・公認会計士、USCPA、弁護士資格 ・監査法人（BIG4）出身者 ・上場企業での管理本部長、CAO経験 ・連結グループ会社のガバナンス構築経験 ・M&AおよびPMI経験 ・SaaS、AI、IT企業での実務経験 ・海外子会社管理経験 ・プライム市場上場企業での実務経験

  事業内容

  -