【大阪】セールス（大阪支社立ち上げメンバー）※ノンデスク産業支援特化の人材サービス

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• エージェント求人

  【ラクス】プレイング不要。潤沢なリソースで「勝てる仕組み」を作る管理職／年収1000万～

  1000~1300万

  • 目標設定
  • 分析
  • KGI/KPI設定
  • 課題設定
  • 中期経営計画策定
  • 課長/マネージャー
  • 管理職
  • マネジメント
  • 法人営業
  • 課長
  • 事業計画
  • 部長
  • 営業
  • 教育
  • KPI設定
  • 戦略立案
  • 営業マネジメント

  株式会社ラクス東京都渋谷区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市

  【ラクス】プレイング不要。潤沢なリソースで「勝てる仕組み」を作る管理職／年収1000万～ 気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 弊社では 、 「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」 をミッションとし、顧客への価値提供にこだわった事業展開を行っております。 また、顧客やマーケットからの評価指標の一つとして「日本を代表する企業になる」というビジョンを掲げ、その達成に向けて日々活動をしており、具体的には、日本の全上場企業で 「 時価総額トップ100 」 に入るような、誰もが知っている企業になることを目指しております。 そういった中で、直近5年間では、CAGR（年平均成長率）30％以上を継続し、急成長を遂げております。 また、現在進行中の中期経営計画の最終年度である2026年3月期には、 当期純利益で100億円、純資産で200億円の実現 という高い成長戦略を描いています。 既存の延長で達成できる簡単な挑戦ではないため、新たに加わってくださる管理職の方には、大きな裁量を持って、実現に向けた積極的な戦術立案、実行改善、メンバー育成など、組織マネジメント全般の主導を期待しております。 【本ポジションの魅力】 (1) 経営層とのコミュニケーションの円滑さ 管理職として日々やりとりをする事業責任者や役員は、現場の意見も尊重し、建設的な議論を持って合理的な意思決定をします。 意思決定のスピード感、判断軸など、ストレスの少ないコミュニケーションが特徴です。 誠実に相手と向き合い、合理的な判断がなされる為、管理職として心理的安全性を保ちつつ、納得感を持って業務に取り組むことができます。 (2) 取り組む課題の面白味・やりがい 法改正などの影響でマーケット（市場）の変化が激しい中、先見性をもった組織運営が必要となります。 また会社全体としても大規模な中途採用を行っており、組織の拡大スピードも早いため、取り組む課題の種類・難易度も多岐に渡ります。 常に優先順位をつけ、スピード感をもって課題に取り組む必要があるため、管理職としてチャレンジする課題の面白味、やりがいが大きいです。 (3) 期待する役割と裁量 大きな裁量を持ち、課単位の課題解決はもちろんのこと、事業全体を俯瞰した課題発見・解決にも取り組むことができます。 プレイング業務ではなくマネジメントに集中し、事業計画達成に向けた戦術の立案・実行、KPI設定・管理、メンバーマネジメントに時間を使い、 目の前のミッションに取り組むことができます。 定量的な戦略ゴール・定性的な状態目標などからご自身でストーリー設計をしていただき、 メンバーと共に成果に繋げることで着実にキャリアを積むことができる点も魅力の一つです。 組織拡大に伴い、管理職として更なるキャリアアップを目指しやすい環境がここにあります。 ＜活躍人材事例＞ (1) 楽楽精算事業統括部　営業統括部長 40代男性 大卒後、大手住宅設備機器メーカーに新卒入社し、営業／企画／マーケティング、海外事業統括など、幅広い職能とマネジメント経験を身に着けたのち、2022年にラクスへ入社。 営業課長として入社後、業界は異なるものの、前職での戦略立案経験や定量／定性的な分析力、マネジメント経験を生かして活躍後、営業統括部長に昇格。 (2) 楽楽精算事業統括部　カスタマーサクセス副部長 40代男性 大卒後、大手保険会社に新卒入社し、個人／法人営業に従事。 その後、BPO事業を運営する企業にて事業立ち上げ等に従事したのち、自社プロダクトの導入支援コンサルティングやDXコンサルティングの経験を経て、ラクスへ入社。 カスタマーサクセス課長職として入社後、前職での課題発見／解決能力を生かして活躍後、6カ月で副部長に昇格。 【具体的な業務内容】 セールス組織のマネジメント、戦略推進をお任せするポジションです。 マネジメント人数は配属組織によって異なりますが、10名程度を想定しております。 ※当社はThe Model 型の組織運営を行なっており、インサイドセールス・フィールドセールス、パートナーセールスなど 　セールス組織についても役割ごとに分かれております。最終的な配属は選考過程にてご希望と適正を踏まえて決定いたします。 ●新たな営業の勝ち筋を模索し、戦略を踏まえた戦術立案・実行 ・市場におけるポジショニングや競合相手の動きを踏まえたベースとなる営業戦術の立案 ・新たなアライアンスの構築 ・リサイクル顧客へのアプローチの強化 ・クロスセルの推進 ・上記のような取り組みを推進する上で、効率の良い営業組織の在り方の模索 ●メンバー育成と生産性の高い組織の仕組みづくり ・数値/コンピテンシーの両面からメンバー育成（目標設定・1on1等による期中管理・考課） ・イネーブルメント組織と連携した教育プログラムの改善 ・年間数十名単位の採用活動

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・大学卒以上 ・下記いずれにかにおいて管理職経験3年以上（メンバーの課題設定・目標設定・評価経験） 　・法人営業（新規・既存問わず） 　・カスタマーサクセス 　・企画/マーケティング/新規事業や新規サービス立ち上げ組織 　・組織目標達成の為の戦術立案・実施・検証などの経験（現状分析→仮説→戦術の立案・実行） 【歓迎要件】 ・SaaSサービスやITサービスの営業マネジメント経験 ・基幹業務に絡む製品/サービスの導入支援（オンボーディング）のご経験 ・顧客インサイトを理解する必要がある業務経験 【こんな方にオススメです】 ・自社商品を扱う企業での就業を希望される方 ・ピープルマネジメント、育成にやりがいを感じられる方 ・自ら成果を出すのではなく、成果創出に対する再現性を持った仕組みづくりが得意な方／チャレンジしたい方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  『1000万円～』　製造業界に産業革命を起こすシステム営業　【マネジャー待遇】

  1000~1700万

  • 新規顧客
  • 営業

  キャディ株式会社東京都台東区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市

  『1000万円～』　製造業界に産業革命を起こすシステム営業　【マネジャー待遇】 気になる

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  仕事内容

  ・インサイドセールスが獲得した新規顧客に、自社プロダクトであるAIデータプラットフォーム「CADDi」を紹介していただきます。 ・「CADDi」を利用することで、クライアント企業で起きる「変革」を、顧客の事業特性や事例をもとに、丁寧にご説明します。 ・クライアント企業の「設計・開発」「調達」「品質管理」「IT」「セールス｝など、あらゆる部門でご活用いただくことができるので、まさに顧客の「変革」をご支援いただくことになります。 ・「CADDi」を活用すると、クライアントが気づいていない課題を明らかにすることが可能になるので、単に、今現在感じている課題を解決するソリューション営業ではありません。

  求める能力・経験

  いずれか必須 ・BtoBにおいて高い成果を出された方 ・新規開拓営業経験 ・経営者向け営業 ・エンタープライズ営業経験

  事業内容

  ■ミッション： 「モノづくり産業のポテンシャル解放」 モノづくりに携わるすべての人が、本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現する。そのために私たちは、産業の常識を変える「新たな仕組み」をつくります。 ■事業の今後： 祖業ではモノづくりにおける様々な課題解決を支援してきており、そこで培ったノウハウやテクノロジーをもとに新たなプロダクトを生み出していきます。 アイデアは100個近くに上っており、今後3年で数十個のアプリケーションを展開予定となっております。

• エージェント求人

  大阪 7年連続シェアNo.1／資金調達総額400億円｜エンタープライズセールス・リモート・フレックス

  588~1050万

  • SMB
  • 師長/課長
  • 研修実施
  • 課長/参事官
  • プロジェクト推進
  • プレゼンテーション
  • 課長
  • クラウド
  • SaaS
  • 担当者
  • M&Aアドバイザリー
  • プロジェクト
  • 商談
  • M&A対応
  • 課長/マネージャー
  • 人事
  • マーケティング
  • チーフ
  • 営業
  • SmartHR
  • リーダー
  • 製品/サービス営業
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣

  株式会社SmartHR大阪府大阪市

  大阪 7年連続シェアNo.1／資金調達総額400億円｜エンタープライズセールス・リモート・フレックス気になる

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  仕事内容

  従業員数2,001名以上の企業を主に担当するエンタープライズ（EB）領域、もしくは従業員数501〜2,000名の企業を担当するミディアム・エンタープライズ（ME）領域のセールスをお任せします。 ■エンタープライズ（EB）領域の業務概要 ・大手企業のアカウントプランニング ・中長期的なリレーション構築 ・決裁を取るためのステークホルダー（業務担当者及び、決裁者）を巻き込んだ提案 ・コンペ及び、役員へのプレゼンテーション ※商談方法はオンラインをを軸とし、必要に応じて往訪（出張）にて商談を進めています。 EB領域のセールス業務においては、ISやCSはもちろん、企画やマーケティング、エンジニアなど幅広い部署との連携が欠かせません。 社内外のあらゆるステークホルダーを巻き込んで「プロジェクト推進」し、大手企業の期待に応え切ることを期待しています。 入社後1〜2ヶ月は座学研修やロープレ、同席による商談対応を実施し、3ヶ月目以降はチーフ/メンターによる支援のもと他部署も巻き込み案件を進捗させ自身で提案クロージングまで行います。半年〜1年を目安に独り立ちを目指していただきます。 ■ミディアム・エンタープライズ（ME）領域の業務概要 ・人事労務の実務担当者〜課長クラスの方と商談を行い、その後はさらに上位の役職者や複数の関係部門の合意形成を図ります。 ・複数回の商談を行いながら、実務担当者を介した決裁取得の支援や経営層への直接のプレゼンを行って受注獲得を目指します。 ・商談方法はオンラインを軸とし、必要に応じて往訪（出張）にて商談を進めています。 SmartHRのMiddle Marketは従業員数501〜2,000名の企業担当と定義づけしており、他社や当社の他セールス組織と比べても対応する企業の幅がかなり広いのが特徴です。 SMB(Small and Medium Business)に近い営業スタイルからエンタープライズならではの組織営業まで、両方の対応力が一挙に身につきます。 複雑な課題解決への挑戦ができる中でも、受注までのリードタイムは平均すると5〜6ヶ月となるため、その分PDCAサイクルを早く回せるのでスピード感をもって営業スキルを向上できます。 【ポジションの魅力】 ■企業の経営課題の解決、社会課題の解決につながる提案ができる ・人事・労務という限られた領域にも見えますが、人事部門が抱えている人材確保・育成・働き方改革など「人・組織の課題＝経営課題」の解決に繋がるような提案ができるのが醍醐味です。 ・ご自身の提案によって、より多くの企業・従業員へ価値提供できるポジションなので、顧客へ大きな影響を与えるだけでなく日本社会の働き方の変化を後押しできるのが大きな魅力です。 ■積極的な事業展開による成長機会の豊富さ ・SmartHRは2030年までに売上1,000億円規模のビジネスを作り社会を”well-working”にするインフラ企業となるべく、引き続き急成長・急拡大を目指します。 ・これまではSaaS事業に注力してきましたが、クラウド人事給与基幹システムとしてwell-worikingな社会を作っていくために、SaaS以外の事業にも進出していきます。M&Aや協業も加速させていく予定なので、セールスとして経験できる役割やキャリアの選択肢が今後さらに増えていくはずです。 ・私たちの提供しているプロダクトやサービスに「完成」という概念は存在しません。事業と組織が常に成長しているため、ワクワクするようなチャレンジや成長のチャンスに溢れています。実力主義な社風なので、自分から手を挙げて新しいチャンスを掴みに行くことができます。

  求める能力・経験

  【必須経験】 SmartHRのミッション、バリューへ共感いただける方 以下の要件に当てはまる方 法人向け無形商材の新規営業経験3年以上 継続的に営業成績上位者に入っている、もしくは複数回MVP等の表彰経験がある 【歓迎経験】 IT/SaaS業界で、SMB領域のトップセールスとして活躍している方 金融業界や人材業界で、トップセールスとして活躍している方（例：都市銀行営業、人材紹介RA、HRTechサービス営業など） プレイングマネージャー/リーダーとして、個人とチームの営業目標達成を牽引している方

  事業内容

  SmartHR の企画・開発・運営・販売

• 企業ダイレクト

  【リクルーティングアドバイザー】異業界からの活躍者多数/年休125/働き方◎

  370~700万

  

  株式会社Ｃｌｏｕｄ　Ｌｉｎｋ大阪府大阪市, 東京都港区, 愛知県名古屋市

  【リクルーティングアドバイザー】異業界からの活躍者多数/年休125/働き方◎気になる

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  仕事内容

  エンジニア（IT・機械・電気）の人材紹介に特化した弊社にて、エンジニアを採用したい企業様に対し、採用のサポート・お客様の潜在的課題解決に向けたヒアリング～ご提案をお任せします。 【具体的には】 ・新規求人の開拓（採用を行っている企業様へアプローチ） ・企業の採用担当様と面談（採用条件をヒアリング） ・求人票作成（求職者様に提示する求人票を作成） ・入社条件の交渉（入社日程や年収などの交渉）等

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■3年以上の社会人経験を有する方　■法人または個人営業(数値目標を持つ業務)において、個人として成果目標を追い、結果に向き合った経験がある方 【歓迎】人材業界やリーダー経験があれば尚可 【入社後サポート】支援をする求職者によって様々なケースがあるため、OJTで対応の方法や、業界知識をサポート。1人に対し1人の先輩がしっかりとついてくれるので、困ったときの質問先に迷うことがないのも、未経験の方が安心して入社いただける当社の強みです。 【働き方】平均残業時間は月20時間以下など働きやすい環境を実現しています。

  事業内容

  IT/WEB/ゲーム業界専門特化　人材紹介 IT業界及び自社内開発に特化した転職支援サービスの運営

• エージェント求人

  【ICT】法人営業（大阪）

  512~691万

  SB C&S株式会社大阪府大阪市

  【ICT】法人営業（大阪）気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 関西圏の大手独立系Sierや国内大手電機メーカー系販社・SierへITインフラに関わる製品やサービス（サーバー、セキュリティ、バックアッププロダクト等）の卸し販売を行って頂きます。 具体的には・・・ ・IT系リセラー（SIer、メーカー系企業、事務機系企業など）に対して、インナーセールスとともに ITに関わる国内外多数のハードウェア、ソフトウェア、クラウド、サービス等の販売を行います。 ・社内プロダクト専任営業、技術部門、マーケティング部門や仕入先メーカーとの連携協業により、付加価値提案販売（ZeroTrust、DX提案等）、企画提案、プロモーション企画を行う外勤営業業務に従事いただきます。

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・法人営業経験 2年以上 ・OAスキル全般 Word：ひな型を基に、提案書、議事録、出張報告書、セミナー報告などの作成 Excel：基本操作、VLOOKUP関数、ピボットテーブル、2軸のグラフ作成など PowerPoint：ひな型を基に、顧客ごとの提案書や企画書の作成 【望ましい知識・経験】 ・IT業界での経験者（メーカー、販売店） ※代理店営業、パートナーセールスの経験があれば尚良し

  事業内容

  -

• エージェント求人

  外資系IT　IT営業（大阪・広島）

  800~1200万

  外資ITテクノロジー大阪府大阪市, 広島県広島市

  外資系IT　IT営業（大阪・広島）気になる

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  仕事内容

  デジタルトランスフォーメーションの加速やAI・IoT・クラウドの進化により、企業のIT投資は活発化し、ニーズは多様化・高度化しています。市場が大きな転換期を迎える中、大阪・広島エリアにおける大手企業向けITサービス体制の強化を急いでいます。 複雑化するお客様の課題に最適なソリューションを提案し、長期的な関係を築くため、IT営業の重要性は一段と高まっています。そこで今回、新規開拓から既存顧客のアカウントマネジメントまで担い、当社の成長を共に推進していただける方を募集します。 国内大手企業（金融・製造・流通など）に対し、新規開拓から既存顧客のアカウント管理まで一貫して担当していただき、プリセールスや社内エンジニアと連携し、顧客の課題を深く理解した上で、ITサービス、システム開発、運用保守、BPOなどの最適なソリューションを提案します。

  求める能力・経験

  ・IT営業として新規開拓から受注まで3年以上 ・日本企業の商習慣と意思決定プロセスへの理解 ・ITソリューション全般に関する基礎知識

  事業内容

  世界30か国以上に拠点を持ち、従業員数は8万人を超えます。AIやIoTといった先端技術を提供し、自社運営の大学を通じてグローバル人材を育成と積極的な投資が特徴の企業です。

• エージェント求人

  【勤務地選択可】バイトル・はたらこネット運営企業 ◤人材広告×DXサービス営業◢ フレックス◎

  412~600万

  • 課題設定
  • 人事
  • 提案
  • 新規顧客
  • コンサルティング業務
  • 商談
  • マーケティング
  • スタッフ
  • 効果検証
  • 検証
  • 分析
  • 求人広告
  • コンサルタント
  • 法人営業
  • 営業

  ディップ株式会社東京都港区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  【勤務地選択可】バイトル・はたらこネット運営企業 ◤人材広告×DXサービス営業◢ フレックス◎気になる

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  仕事内容

  ≪事業内容≫ 〇 誰もが「働く喜び」と「幸せ」を実感できる社会へ 〇 ディップは「人材（求人広告）」×「DX」の力で、よりよい社会の実現を目指しています。 採用コンサルタントとして取り扱うサービスは、 ・求人広告サービス 「バイトル」「スポットバイトル」「バイトルNEXT」などの求人広告で、人材採用を支援。 ・DXサービス 「面接コボット」「バイトルトーク」「人事労務コボット」など、 採用業務効率・スタッフの定着化を実現。 「人材（求人広告）」×「DX」で、企業の成長を中長期的に支援し、 採用だけでなく人材の活用（定着・育成）にまで踏み込んだ提案を行います。 【業務内容】 ・顧客創出 新規顧客の創出は、主に電話によるアプローチ（テレアポ）を中心に行います。 業界や企業の情報を事前にリサーチした上で、採用課題を抱えている可能性のある企業に対して、ニーズを喚起するようなトーク設計を行い、商談の機会を創出します。 ・課題設定 顧客との対話を通じて、表面的なニーズだけでなく、根本的な課題や背景を深掘りします。 採用活動における本質的な問題を明確にすることで、的確な提案につながる土台を築きます。 ・商談 課題に対して最適なサービスやソリューションを提案するフェーズです。 複数の商材を組み合わせながら、顧客ごとの状況に応じた柔軟な提案を行います。 ・原稿作成/取材 契約後は、企業の魅力や募集背景を正確に伝えるため、原稿作成や取材を行います。企業の言葉になっていない想いや特徴を丁寧に言語化し、求職者に伝わる形で表現する重要な工程です。 ・効果検証/フォロー 掲載後の反響を分析し、必要に応じて改善提案を行うフェーズです。 応募数や質、採用までのプロセスを振り返り、次回以降の施策に活かすことで、顧客との継続的な関係構築につながります。

  求める能力・経験

  【必須】 法人営業または個人向け営業のご経験が2年以上ある方 ※営業経験があれば業界や営業手法は問いません 【歓迎】 広告領域での営業経験がある方 【求める人物像】 ・仲間と切磋琢磨しながら、自分も周囲も一緒に成長していきたい ・実績や頑張りを正当に評価され、早期キャリアアップを目指したい ・企業の成長や社会課題解決に、自分の提案やアイデアで貢献したい ・決まったマニュアルではなく、自ら考え主体的にチャレンジできる環境で働きたい

  事業内容

  〇 誰もが「働く喜び」と「幸せ」を実感できる社会へ 〇 ディップは「人材（求人広告）」×「DX」の力で、よりよい社会の実現を目指しています。 採用コンサルタントとして取り扱うサービスは、 ・求人広告サービス 「バイトル」「スポットバイトル」「バイトルNEXT」などの求人広告で、人材採用を支援。 ・DXサービス 「面接コボット」「バイトルトーク」「人事労務コボット」など、 採用業務効率・スタッフの定着化を実現。

• 企業ダイレクト

  ※未経験歓迎【北浜/建設業界に特化した人材コーディネーター】年休125日

  351~500万

  

  株式会社ファーストコンテック大阪府大阪市

  ※未経験歓迎【北浜/建設業界に特化した人材コーディネーター】年休125日気になる

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  仕事内容

  建設業界に特化した人材派遣会社である当社の大阪支社で、自社の技術部社員のフォロー業務(社員の定期面談や研修実施)をメインにお任せします。相手に寄り添う気持ちや傾聴力が一番重要なポジションです！ 【詳細】◆技術部社員のフォロー業務：社員の定期面談実施･課題ヒアリング･配属初日の同行◆技術部社員への研修の実施：研修内容の策定・研修資料の作成・研修の実施(新卒：毎月 中途：3か月に1度)。 ※派遣先の顧客に追加の人員は必要ないかなどをヒアリングし、提案する営業業務もございますが、ノルマなどはなく、自社の社員のフォロー業務がメインです。

  求める能力・経験

  ※未経験歓迎※【いずれか必須】 ■営業や販売接客など、何かしらの顧客折衝経験■施工管理経験 【求める人材】・自身の市場価値を高めたい方 ・これから社会人として確実に成長していきたい方 ・チームで何か大きなことを為したい方・社会貢献をしたい方 ※自社の技術者を最優先するがコンセプトのため、傾聴力がある方や人に寄り添うことにやりがいを感じる方は 是非応募ください。

  事業内容

  ■WEBデザイン領域での事業開発■RPAツールの設計開発■SaaS導入を通した経営企画 ■建設業界における人材派遣■IT業界における人材派遣

• 企業ダイレクト

  【北浜/建設業界に特化した人材コーディネーターと一部既存営業】ノルマ無

  351~500万

  

  株式会社ファーストコンテック大阪府大阪市

  【北浜/建設業界に特化した人材コーディネーターと一部既存営業】ノルマ無気になる

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  仕事内容

  建設業界に特化した人材派遣会社である当社の大阪支社で、自社の技術部社員のフォロー業務(社員の定期面談や研修実施)をメインにお任せいたします！※派遣先の顧客に追加人員のニーズをヒアリングし、提案する 営業業務もございますが、ノルマなどはなく、自社の社員のフォロー業務がメインです。※相手に寄り添う気持ちや傾聴力が一番重要なポジションです。 【詳細】◆技術部社員のフォロー業務：社員の定期面談実施･課題ヒアリング･配属初日の同行◆技術部社員への研修の実施：研修内容の策定・研修資料の作成・研修の実施(新卒：毎月 中途：3か月に1度)。

  求める能力・経験

  【必須】■営業経験1年以上 ※自社の技術者を最優先するがコンセプトのため、傾聴力がある方や人に寄り添うことにやりがいを感じる方は是非応募ください。 【求める人材】・自身の市場価値を高めたい方・これから社会人として確実に成長していきたい方・チームで何か大きなことを為したい方・社会貢献をしたい方

  事業内容

  ■WEBデザイン領域での事業開発■RPAツールの設計開発■SaaS導入を通した経営企画 ■建設業界における人材派遣■IT業界における人材派遣

• エージェント求人

  【年収600〜900万円】人材育成×SaaS｜グロービス／エンタープライズセールス

  600~900万

  • プロジェクト
  • マーケティング
  • データ分析
  • 人事
  • 提案

  株式会社グロービス東京都千代田区, 大阪府大阪市

  【年収600〜900万円】人材育成×SaaS｜グロービス／エンタープライズセールス気になる

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  仕事内容

  ◆ 本ポジションの担当領域 グロービスの社内新規事業として2019年に立ち上げられたGLOPLA事業開発室は、「人の可能性を解放し、イキイキ働く人を増やす」をミッションにHR-Tech領域で事業開発を推進しています。 グロービスにおけるGLOPLAの位置付けは、従来のフロー型のコンテンツビジネスに加え、新たにストック型のプラットフォームビジネスとしてグロービスの次の事業の柱になることを目的にした代表直轄のプロジェクトです。 ◆ グロービスの特徴 育成知見：30年以上、大企業や経営層向けの育成や組織開発を行なっています 顧客基盤：⽇経平均銘柄約90％の大企業の経営層や人事部との取引があります 収益基盤：大学院、VC、法人研修、eラーニングなど複数事業を展開しています 研究開発：経営領域だけでなく、AIなど技術領域の研究機関を有しています GLOPLAシリーズ第一弾として2021年にリリースしたGLOPLA LMS（学習管理プラン）は2023年にPMFを達成し、大企業を中心にご利用いただいております。 また、2025年にはシリーズ第二弾としてスキル管理プランをリリースしました、今後は既存プロダクトのグロースと、GLOPLAシリーズとしてコンパウンド型でプロダクトを展開し、企業の人材育成のDXにチャレンジしていきます。 ■グロプラ事業開発室のご紹介 ■参考記事：エンタープライズSaaSの成長を加速させる仕組みと習慣 ◆ 業務内容 主にGLOPLA LMSの学習管理プランについて以下の業務を担当いただきます。顧客のカウンターパートは事業部や人事部になります。 エンタープライズセールスソリューション提案

  求める能力・経験

  社会人就業経験3年以上 3年以上のエンタープライズ領域でのセールスもしくはカスタマーサクセス経験 顧客のニーズを把握し、適切なソリューションを提案できる交渉力と提案力 成長意欲が強く、レジリエンスやアジリティの高い方 個人の成長よりチームでの成果創出を重視できる方 KPIや目標の達成を重視する文化にフィットできる姿勢 【人材要件補足】 ●採用希望時期：なるべく早く ●男女どちらが向いているか：不問 ●年齢：20代後半〜30代前半（業務の難易度から若すぎると難しい＆年齢高すぎると変化の 激しいチームに合わせづらい） ●時短スタートの可否：不可 ●現在のスタッフのバックグラウンド： 前職はリクルートなどの無形商材営業経験者が多く研修領域経験ならなお活躍されている。 入社決定理由は、事業のフェーズ、ミッションの面白さ（育成領域のデファクトを作る）

  事業内容

  グロービスは1992年創業、「経営に関するヒト・カネ・チエの生態系を創る」をビジョンに、 経営大学院、法人向け人材育成、Ed-Tech、ベンチャー投資を通じて社会変革に挑み続けてきた企業です。近年はEd-Tech領域を中核に、人材育成×SaaSを次の成長エンジンとして本格展開しています。 • 設立：1992年 • 従業員数：501〜1,000名 • 上場区分：未上場 • 事業領域：経営教育／法人向け人材育成／Ed-Tech／VC