【東京・メンバークラス】営業＆採用担当／未経験歓迎／飛び込みなし・ノルマなし／年休124日以上

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【エグゼクティブ層向け支援】※未経験者歓迎※／東京／両面型コンサルタント／EAS事業部

  483~659万

  パーソルキャリア株式会社東京都港区

  【エグゼクティブ層向け支援】※未経験者歓迎※／東京／両面型コンサルタント／EAS事業部気になる

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  仕事内容

  ■概要： 「"人材"こそ"経済"の競争力ととらえ、変革・挑戦する事業と志あるビジネスリーダーを繋ぎ、日本の未来を創造する"」をミッションに掲げ、 エグゼクティブ層向け人材紹介サービスを提供する組織である「パーソルキャリアエグゼクティブ エージェント：Persol Career Executive Agent（通称：EAS）」にて、 法人企業の経営課題・事業課題解決に向けたコンサルティングとエグゼクティブ層のキャリア戦略を共に考え伴走し、多様な雇用形態での採用支援を実現します。 dodaの基盤に加え、業界トップクラスの企業と独自のアライアンスを締結し、全国規模で企業開拓を進めています。 ●企業の役員や事業経営者の方と未来に向けた戦略と現状とのGAPから想定される経営課題事業課題を組織課題に引き寄せながら商談を実施。 　ソリューションとしてのエグゼクティブ領域採用における需要喚起を行い、採用をリードしていきます。 ●個人の方々のキャリアカウンセリングを通じて、多様な働き方におけるキャリア戦略を共に考えEASが保有する案件との機会を創出します。 　場合によっては企業の事業課題と個人のキャリア戦略の接合点を創造し、顕在化していないポジションを自らの提案で創出します。 ●具体的に関与したプロジェクトで採用成功し、新たなサービスが世の中に誕生しそれを目の当たりできる点もナラデハのやりがいに繋がります。 ■特徴： 安定的な評価制度の上に、やった分だけ正当に評価されるインセンティブ制度、人事制度をご用意しています。 ■EASの"型"を身に着けて頂くための育成 6ヶ月を目途に、エグゼクティブ領域のコンサルタントとして立上って頂くため、法人／個人それぞれの観点から、適宜研修（OJTも含む）を行っていきます。 人材紹介未経験で入社をし、トップコンサルタントとして活躍している者もおり、経験・未経験問わず活躍を頂ける環境をご用意しています。 その後も外部コンサルを挟んだオリジナルの研修も実施しており、継続的に個人のスキルアップもしっかりサポートしていきます。 ■業務の流れ： (1)クライアント（法人）開拓および求人案件開拓 …当社の特徴および業務フローの説明、登録型紹介会社では解決が難しい案件の獲得 (2)求人案件に合った候補者のカウンセリングおよび案件プレゼンテーション …データベースから候補者をサーチ＆アプローチ。ご返信をいただいたエグゼクティブ層に対するカウンセリングを行います (3)クライアントへの面接設定および同席 …面接同席およびファシリテーション (4)採用条件調整 …クライアント、候補者双方の納得できるミッション、報酬条件等の調整 (5)入社決定へのサポート …条件提示とスムーズな入社意思決定へのサポート

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・法人向けの営業として高い業績を継続的に上げたご経験をお持ちの方 ・「人」との対話、キャリア形成、組織作りや経営支援にやりがいを感じる、もしくは携わりたいとお考えの方 ・社会人経験4年以上の方 ■歓迎経験： (1)人材紹介業での法人営業またはキャリアコンサルタントのご経験（サーチ型・両手型のご経験尚可） (2)経営者や上位管理職に対する提案営業のご経験をお持ちの方 (3)コンサルタントのご経験（経営・組織・人事・IR）

  事業内容

  パーソルホールディングス傘下の人材紹介会社として、正社員・プロ人材などの人材紹介サービス、人材・採用情報サイト「doda」等の求人メディア運営、転職・就職支援、採用・経営支援、副業・兼業・フリーランス支援サービス等を提供し、個人のキャリア形成支援と企業の採用・組織課題の解決を目指している。

• エージェント求人

  【採用担当】従業員成長率135％の急拡大中の建設テック企業／想定年収500万円~650万円

  500~650万

  • 戦略立案
  • 人事
  • 部長/総括審議官
  • 離職率/定着率
  • ブランディング
  • 株式
  • 新卒採用
  • 進捗管理
  • マネージャー
  • オンボーディング
  • 開発
  • アシスタント
  • 広報
  • SMB
  • クラウド
  • SaaS
  • 組織開発
  • クロージング
  • 分析
  • 中途採用
  • 人材紹介/派遣
  • PC/Web
  • 人材紹介
  • 採用数
  • 採用HP設計
  • 採用戦略立案
  • 人事マネジメント
  • 人材育成制度企画
  • 人材開発計画策定
  • 人材派遣サービス
  • 人材キャスティング
  • 紹介状作成

  BRANU株式会社東京都港区

  【採用担当】従業員成長率135％の急拡大中の建設テック企業／想定年収500万円~650万円気になる

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  仕事内容

  ▍私たちについて BRANU株式会社は、建設業界のDXを推進するバーティカルSaaS企業です。「テクノロジーで建設業界をアップデートする。」をビジョンに掲げ、建設業向けのクラウドサービスを提供し、業務効率化や経営改善をサポートしています。創業以来、成長を続けており、昨年度（2024年）には従業員数成長率135.29%を記録し、540万社を対象とした社員成長率ランキングでも上位5％の企業として選出されました（詳細：SalesNow成長企業セレクション2025 SMB Tripleに選定） ▍募集背景 現在弊社では事業拡大をさらに加速させるため、採用チームの強化を進めています。採用チームは人事マネージャー1名、中途採用担当2名、新卒採用担当2名、アシスタント1名で構成されており、今回は採用業務全般をリードできるメンバーを募集します。 本ポジションでは採用だけでなく、採用マーケティングや定着率改善、組織課題の解決、社員のロイヤリティ向上に向けた取り組みなど、人事領域全般に関わる機会が多いため、ベンチャー企業ならではのスピード感のある環境で、事業のスケールを肌で感じながら働くことができます。 ▍具体的な業務内容 ・採用戦略の立案から実行 ・社内ニーズの取りまとめ ・ペルソナ設計/求人作成 ・スカウト対応（人選、スカウト文作成、送信） ・書類選考・面談・面接 ・エージェントとのリレーション構築 ・採用進捗管理、分析 ・内定後のクロージング ・入社後のオンボーディング ・採用ブランディング及び採用広報の戦略設計・実行 ・その他採用に関わる業務全般 ※入社後すぐは採用業務をご担当いただきます。 　その後はご希望や適性に応じて、組織開発や人材育成といった分野にも挑戦いただくことが可能です。 ▍私たちの考え 技術やアイデアを活かしてビジネスをしたいと思っても、実際には会社の運営に伴う本業以外の仕事に追われて、思うようにその力を発揮できていないのが中小企業の現実です。 もし、そんな手間がなくなり、世の中すべての中小企業がやりたいことだけがやれたのなら、どんなイノベーションが生まれていくだろう。 いま私たちがチャレンジしているのは、全産業のなかでも中小企業比率がもっとも高い建設業界のデジタルトランスフォーメーション。 日本経済を支える基幹産業でありながら過去50年間生産性が高まっていません。 産業構造や情報流通の歪みをテクノロジーで正すことで、若者が誇りを持って働けるような、豊かでカッコいい業界へと導きます。 しがらみにとらわれず、つぎの時代へ。 ▍仕事のやりがい・魅力 ・年間100名規模の採用を、オーナーとして主体的に推進できます（※中途・新卒・派遣を含む） ・事業成長に直結する採用活動に携わることで、常に高い視座を持って働けます。 ・採用マーケティングや採用広報、組織開発など、幅広い人事領域に挑戦できます。 ・事業部長やマネージャー陣と連携しながら、採用をリードする役割を担えます。 ・急成長中の企業で、スピード感を持ってキャリアアップを目指せます。 ・将来的には、人事のプロフェッショナルとして、採用にとどまらず、組織開発や人材育成にも関与できます。

  求める能力・経験

  【必須条件】 下記いずれかのご経験がある方 ・事業会社での採用経験 2年以上 ・人材紹介会社でのCAまたはRA経験 2年以上 ■歓迎スキル・経験 ・エンジニア採用のご経験 ・IT/Web領域での人材紹介経験 ・母集団形成～クロージングまで一気通貫で関わったご経験 ・社内のキーマンから採用要件の取りまとめ＆ペルソナ設計経験 ■求める人物像 ・自ら課題を見つけ、解決のために思考する能力のある方 ・前向きに仕事に取り組める方

  事業内容

  建設業向けデジタルトランスフォーメーション事業

• エージェント求人

  未経験からチェレンジできるキャリアアドバイザー求人を厳選して１０社ご紹介致します

  350~1000万

  複数社東京都千代田区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市

  未経験からチェレンジできるキャリアアドバイザー求人を厳選して１０社ご紹介致します気になる

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  仕事内容

  上場企業からスタートアップ企業

  求める能力・経験

  未経験（社会人経験ないものから９～経験者まで

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【営業マネージャーポジション】600万円〜900万円／東証スタンダード上場／平均残業11時間以下/月

  600~900万

  • マネジメント
  • 営業活動
  • マネージャー
  • 人員計画策定
  • 提案
  • 売上管理
  • 進捗管理
  • 運用設計
  • 統括マネージャー
  • 営業
  • 教育
  • 開発
  • 人員管理
  • 運営管理
  • 課題分析
  • 顧客課題ヒアリング
  • 企業支援
  • 導入支援
  • 育成指導
  • 人材紹介
  • 法人営業
  • 月間6社未満の法人営業経験
  • 月間201社以上の法人営業経験
  • 月間6社～10社の法人営業経験
  • 月間11社～30社の法人営業経...
  • 月間31社～50社の法人営業経...
  • 月間51社～100社の法人営業...
  • 月間101社～200社の法人営...

  株式会社セラク東京都新宿区

  【営業マネージャーポジション】600万円〜900万円／東証スタンダード上場／平均残業11時間以下/月気になる

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  仕事内容

  【求人の背景】 <募集背景> 弊社の目指す40期時点売上高拡大に向けて、営業職の拡充を進めております。 上記に伴い営業職の管理および弊社の新たな事業価値の創出にご助力いただきたく、ポジション募集に至ります。 <当社の概要> 当社は現在38期を迎える、37期連続黑字の東証スタンダード上場企業です。 今期も順調に売上高を伸ばしており、今後更なる成⻑に向けて準備を進めております。 【業務内容】 B to Bの営業活動を行う営業職員を管理するマネージャーポジションを募集致します。また、活発なジョブローテーションにより、営業マネージャーとしてのご入社後も領域に縛られず、多彩な経験を積むことが可能です。 【営業活動の内容】 ●⺠間企業から官公庁まで多岐に渡るクライアントへの運営課題解決、人員計画策定支援、育成支援 ●顧客システムに関する基盤運用〜設計/構築案件および言語開発案件、ローコード開発案件への専門人材提案 【マネジメントの概要】 ●管掌部署の人員管理、売上管理、販管管理、その他KPIに関わるタスクの進捗管理等 【PRポイント】 当社は「変化にチャレンジする」という社員心得が深く根付いており、入社後も多業種・多方面でご活躍いただけます。 上場企業としての責任感を持ちつつ、創業時の精神を忘れることなく運営を続けたことで、非常に多様性に富んだキャリアロールモデルを実現しております。 ●キャリアロールモデル(サンプル) ※必ずジョブローテーションが発生するという趣旨ではありません。 【1】営業部マネージャー ⇒ 250名規模の技術部マネージャー 【2】営業部マネージャー ⇒ 営業部・技術部を跨ぐ部門統括マネージャー 【3】技術部マネージャー ⇒ 採用・教育部門マネージャー

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・現職で課⻑代理相当以上の役職者であること ・営業職として目標予算に対してコミットメントできるマインド/実績をお持ちの方 ■歓迎条件 ・ITエンジニアとしての就業経験 ・ハイタッチセールス経験 ■求める人物像 前職の非常に優れたご経験を活かしつつも、これまでの経験に囚われることなく、柔軟な思考で組織に馴染んでいただける方

  事業内容

  セラクグループは、ITシステム設計構築・運用保守、クラウド定着支援（セラクCCC）、スマート農業「みどりクラウド」、機械設計エンジニアリング（セラクビジネスソリューションズ）の4事業を展開。インフラ構築やセキュリティ、Salesforce・Servicenow導入、農業DX、CAD解析など幅広くデジタルインテグレーションを推進しています。

• 企業ダイレクト

  【人事/エンジニア採用担当】プライム上場/フレックス＆リモート可

  500~700万

  

  株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ東京都目黒区

  【人事/エンジニア採用担当】プライム上場/フレックス＆リモート可気になる

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  仕事内容

  エンジニア職を中心とするインターネット事業領域の採用チームで、採用戦略の企画から立案、実行まで一連の採用業務を、事業部側の責任者と連携・協力しながら推進いただきます。 【業務詳細】 ■採用戦略の立案、実行■求人ライティング、掲載・管理■各採用チャネルを通した母集団形成■各種施策、プロセスに対しての分析、改善■直接的な候補者フォローやエージェントとのコミュニケーション■クロージング戦略立案■採用オペレーション改善■採用イベントの企画、実行■入社後オンボーディングの設計、運用、実施

  求める能力・経験

  【必須】事業会社でのエンジニア採用経験3年以上 ※業界知識や経験は一切不問、入社後の研修で補っていただきます。 【歓迎】■社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・進行をオーナーとして推進した経験■様々な領域の採用経験■多様なチャネルを活用した採用活動経験■候補者体験を最大化するための選考プロセス設計と実行をされた経験■データ活用、採用マーケティング視点を取り入れたリクルーター経験■広報など社外に対して情報発信を行なった経験■Slack等のITツールを用いた業務経験

  事業内容

  ■学習塾及び幼児教室の運営事業　■児童福祉法に基づく障害児支援事業 ■障害者総合支援法に基づく就労支援事業　■インターネットメディア事業　■その他

• エージェント求人

  [東京本社:首都圏本部]営業リーダー候補生ポジション／営業経験者大募集！／残業平均11時間弱/月

  420~500万

  • 図工/製作
  • 人員計画策定
  • 提案
  • 売上管理
  • 営業活動
  • リーダー
  • 営業担当
  • 株式
  • マネージャー
  • 運用設計
  • 営業
  • 開発
  • 販売
  • 家電
  • 法人営業
  • 課題分析
  • ヒアリング
  • 顧客課題ヒアリング
  • 育成指導
  • 人材紹介
  • 月間6社未満の法人営業経験
  • 月間201社以上の法人営業経験
  • 月間6社～10社の法人営業経験
  • 月間11社～30社の法人営業経...
  • 月間31社～50社の法人営業経...
  • 月間51社～100社の法人営業...
  • 月間101社～200社の法人営...
  • マネジメント
  • マネジメント研修設計

  株式会社セラク東京都新宿区

  [東京本社:首都圏本部]営業リーダー候補生ポジション／営業経験者大募集！／残業平均11時間弱/月気になる

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  仕事内容

  【求人の背景】 <募集背景> 弊社の目指す40期時点売上高拡大に向けて、現在セラクは大きな転換期にあります。 節目の大転換期の潮流に乗り、社にとって将来的に必要となるリーダーを育成すべく、ポジション募集に至ります。 <当社の概要> 当社は現在38期を迎える、37期連続黑字の東証スタンダード上場企業です。 今期も順調に売上高を伸ばしており、今後更なる成⻑に向けて準備を進めております。 【業務内容】 B to B営業を行う、営業職員を募集致します。当面はメンバー層としてご活躍いただきつつ、将来的にはリーダー、マネージャーとしてご活躍いただきたく、給与についても当初からリーダー相当の給与提示としております。 【営業活動の内容】 ●⺠間企業から官公庁まで多岐に渡るクライアントへの運営課題解決、人員計画策定支援、育成支援 ●顧客システムに関する基盤運用〜設計/構築案件および言語開発案件、ローコード開発案件への専門人材提案 【リーダー業務の概要】 ●チーム単位での売上管理、メンバーフォロー ■主要顧客(順不同、敬称略) 富士ソフト株式会社、株式会社日立製作所、日本アイ・ビー・エム株式会社、 凸版印刷 株式会社、株式会社NTTデータ、楽天カード株式会社、株式会社りそな銀行 国土交通省 関東地方整備局、帝京大学 他200社 【中途入社者の前職のモデルケース】 ・28歳 男性 入社3年目 　前職:金融機関の営業 ・34歳 男性 入社1年目 　前職:HP作成の新規営業 ・28歳 男性 入社3年目 　前職:複合機販売の営業職 　現在:受託請負営業担当 ・28歳 男性 入社2年目 　前職:家電メーカーの営業職 【PRポイント】 当社では当人の努力や業務への向き合い方に応じて、年齢や社歴を問わずスケールの大きな仕事やチャンスをお渡ししていきます。将来のリーダー、ゆくゆくはマネージャーとして大いに力を奮ってください！！ ●キャリアロールモデル(サンプル) ※必ずジョブローテーションが発生するという趣旨ではありません。 【1】営業マネージャー(35歳 7年目 男性 月間売上高 1億6,700万円) 【2】営業リーダー(29歳 7年目 女性 月間売上高 6,000万円) 【3】営業リーダー(27歳 6年目 男性 月間売上高 7,000万円)

  求める能力・経験

  【応募資格】 職歴:営業職として1年以上の勤務経験があること。 その他:将来的にマネージャー職を目指されている方。 ■歓迎条件 ・ITエンジニアとしての就業経験 ・ハイタッチセールス経験 ■求める人物像 創意工夫を心掛け、常に誠実に仕事に取り組める方

  事業内容

  セラクグループは、ITシステム設計構築・運用保守、クラウド定着支援（セラクCCC）、スマート農業「みどりクラウド」、機械設計エンジニアリング（セラクビジネスソリューションズ）の4事業を展開。インフラ構築やセキュリティ、Salesforce・Servicenow導入、農業DX、CAD解析など幅広くデジタルインテグレーションを推進しています。

• エージェント求人

  【年休128日／残業12h以内】既存ルート中心のSES営業｜上場企業で安定×提案力が身につく

  400~600万

  ジャパニアス株式会社東京都新宿区

  【年休128日／残業12h以内】既存ルート中心のSES営業｜上場企業で安定×提案力が身につく気になる

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  仕事内容

  AI・IoT・クラウドなど最先端領域で事業を展開する当社で、 エンジニアと企業をつなぐ“伴走型の法人営業”をお任せします。 案件獲得のための無理な数字追いをする営業ではなく、 既存顧客フォローが中心 のため、関係構築を大切にしながらじっくり提案ができる環境です。 「ガツガツした営業から少し離れたい」「顧客に寄り添う営業がしたい」 そんな方に最適なポジションです。 ■具体的な業務内容 ・既存クライアントへの定期訪問・ニーズヒアリング ・エンジニアのスキル・キャリアに合わせたマッチング提案 ・担当企業内の別部署開拓（ご紹介・相談ベースが中心） ・新規顧客への提案（必要に応じて実施、過度な新規ノルマなし） ・エンジニアの就業フォロー（定期面談、キャリア相談） ※担当顧客：上場企業をはじめとする大手企業・優良企業が中心です。 ■営業目標について（安心できる評価制度） 営業ノルマに追われる環境ではありません。 支社ごとに売上・稼働人数などの目標はありますが、 部（チーム）評価：7割 個人評価：3割 と、チーム成果が重視される評価制度です。 また、プロセス（行動・顧客との関係構築・フォロー品質）も正当に評価 されます。 「数字だけで詰められる営業は苦手…」という方でも安心して働けます。 ■働きやすさ ・平均残業：月10～20時間程度（繁忙期でも大きく増えません） ・既存顧客フォローが中心のため、スケジュール調整がしやすい ・無理なテレアポや架電ノルマなし ・エンジニアの成長を支える、やりがいある営業スタイル

  求める能力・経験

  〈MUST〉 営業経験（商材・年数不問） ※直近１社半年の営業経験でも内定、承諾の実績あり。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◆リクルートグループでの人材派遣営業【未経験歓迎/学歴不問】フレックス・リモート勤務可

  460~500万

  株式会社リクルートスタッフィング東京都新宿区

  ◆リクルートグループでの人材派遣営業【未経験歓迎/学歴不問】フレックス・リモート勤務可気になる

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  仕事内容

  【株式会社リクルートスタッフィングについて】 リクルートグループの事業は「人材派遣事業」「HRテクノロジー事業」「メディア&ソリューション事業」の3つで構成されています。 当社は国内人材派遣事業の中核を担っています。 【業務内容】 人材派遣事業における派遣スタッフ、クライアント双方の課題解決業務をお願いします。 <具体的に> -派遣スタッフに対して- ・就業マネジメント、フォロー ・職場見学の実施 -クライアントに対して- ・人的課題のヒアリング ・サービス提供活動、新規開拓業務 ・社内関連部署との連携(要件や情報共有など) 〜1日の業務の流れ〜 9:30　新規企業にアポイント獲得のためのTEL 10:00　アポイント先に直行・求人ヒアリング 11:30　サテライトオフィス（※）に移動して事務処理 12:30　ランチ 13:30　派遣スタッフの方と面談 16:00　職場見学 18:00　帰社/メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等 20:00　退社 　※残業時間は25～35時間/月は発生する可能性があります 【得られるスキル】 ・ToB（対法人)、ToC(対個人)に対しての課題解決スキルを身につけることができる ・多様な価値観を持つクライアント、スタッフと接することで幅の広がりを実感できる ・企業への提案、スタッフへのヒアリングを通して提案力が身につく 【研修について】 リクルートスタッフィングが長年培った実績とナレッジをベースに未経験の方でも 営業職の基本を習得し早期に活躍できるプログラムが充実しています。 <OJT> ・ブラザーシスター制度(先輩社員とペアを組み業務を習得) ・ナレッジ共有イベント <Off-JT> ・集合研修/動画研修 ・ビギナーズカップ(組織を超えて同時期に入社した新人営業職向けのロープレ大会) <認め合う仕組み> ・デキる人の術を学ぶハイパフォーマーミーティング 毎月表彰を行うだけではなく、四半期に一度HPMを開催しナレッジを全社に共有しています ・Good Action Bonus(GAB制度) 担当するミッション・役割期待を超えて特に貢献度の高い取り組みを讃えてインセンティブを支給する制度 ・Goal in Bonus(GIB制度) 国内外の旅行コースを用意、社員同士が親睦を深める機会にもなっています 【雇用区分について】 MS(ミッションスタイル)/有期 ※雇用期間は最長3年間、原則6ヶ月ごとの更新(試用期間なし) ※無期雇用への登用制度あり(選考あり) →毎年数十名が正社員への登用となっております

  求める能力・経験

  販売、サービス業での接客経験がある方 (CA、アパレル、教員、ブライダル業界からの転職実績多数！） ◆営業経験がある方も大歓迎 内定の可能性が高い人 目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HR Techの最前線へ ◤ビズリーチ（HRMOS事業部）×セールス◢ リモート×フレックス

  450~700万

  • カスタマーサクセス設計
  • HRMOS採用
  • 営業
  • 目標設定
  • 教育
  • アップセル
  • クラウド
  • SaaS
  • 顧客管理
  • 分析
  • HRMOSタレントマネジメント
  • マーケティング
  • 法人営業
  • 人事
  • インサイドセールス/電話営業

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  HR Techの最前線へ ◤ビズリーチ（HRMOS事業部）×セールス◢ リモート×フレックス気になる

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  仕事内容

  【事業紹介】 私たちが目指しているのは「誰もが、好きなことや強みを活かし、"すべての働く人"が活躍できる社会」です。そのためには、採用・入社・配置・評価・教育など、「企業と従業員のすべての接点」を「あるべき未来につくりかえる」ことが必要だと、私たちは信じています。 私たちが提供している人財活用プラットフォームは、2016年のサービス提供開始以来、お客様の信頼を得て成長し続けてきました。 また、お客様からの信頼により、2021年3月にはForbes JAPAN様が年に1度、非上場企業から日本を代表するクラウド企業を選出する「Japan’s Cloud Top10」の2020年版にて、”HRMOSシリーズ”が1位に選ばれたことから、より一層お客様への本質的な課題解決に向き合って参りたいと思います。 【「HRMOS」について】 採用を支える採用管理クラウド「HRMOS採用」では、シリーズの第一弾、弊社内初のSaaS事業として、採用業務の一元管理を通じ、オペレーション業務の効率化と、採用スピードの向上を実現できるクラウドサービスです。 また、入社後の目標設定や評価、そして日々のコミュニケーションである 1on1、個人や組織の健康診断でもあるサーベイなど、すべての働く人々を支え、人事や経営者にとって適切な戦略人事をリードできる「HRMOSタレントマネジメント」のプロダクトも更に進化を遂げ、サービスを拡充して参ります。 【業務内容】 ※選考を通じて適切なポジションを検討させていただきます。 ■インサイドセールス WEB広告、セミナーなどのマーケティング活動を通じて、弊社サービスへご興味をお持ち頂いた法人企業様に対し、それぞれの企業様の潜在/顕在課題に合ったサービス提案を行い、商談のご機会獲得までを担っていただきます。 ■フィールドセールス 法人顧客に対して、採用課題を踏まえてコンサルティング及びソリューション提案を行い、商談〜受注までをご担当いただきます。 ■カスタマーサクセス ミッションである継続率向上・アップセル・クロスセルに向けて、顧客の課題解決や定期的なコミュニケーションだけでなく、顧客の要望を整理しプロダクトチームへの機能提案、セールスとの連携による導入前後の期待値ギャップの最小化、マーケティングとの連携による顧客の成功事例の展開などご提案いただきます。 【業務詳細】 ■インサイドセールス ・マーケティングツールや顧客管理システムを用いた情報収集、顧客分析 ・アウトバウンド/インバウンドから商談機会獲得への転換率や、商談から受注までの転換率を管理 ・見込み顧客に対して、経営や人事課題の仮説を立て、他社事例や過去データなどを元にアプローチ ・電話やメールなどを活用した非対面話法を用いて、顧客課題の抽出と適切なソリューションの提示 ・継続的かつ戦術的な接触により顧客ニーズを徐々に高め、適切なタイミングで商談機会を獲得 ・見込み顧客獲得のためのWebコンテンツの立案 ・コンテンツごとの転換率を検証し、マーケティングコストを最適化 ■フィールドセールス ・顧客とのリレーション構築から採用課題とニーズに対する解決策の策定や立案の実施 ・顧客の声をプロダクト開発チームに届け、プロダクト開発を支援 ・プロダクト部門からリリースされてくる新しい製品や新機能の説明資料などの営業マテリアルの作成 ・自社プロダクトのクロスセル ・セールス/マーケ戦略における勝ち筋の作成 ■カスタマーサクセス ・顧客の採用成功に向けた、システム導入・採用力向上の支援 ・顧客の状況を定量的に把握する分析・企画 ・顧客ニーズの把握とプロダクト開発への提案 ・導入成功事例をマーケティングと連携する企画立案

  求める能力・経験

  【必須】 法人営業のご経験をお持ちの方 【歓迎】 ・インサイドセールスのご経験をお持ちの方 ・人材業界のご経験をお持ちの方 ・マーケティング業務のご経験をお持ちの方 ・人事/採用業務のご経験をお持ちの方 ・顧客管理システム活用のご経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・顧客への本質的な価値提供を軸にされている方 ・ご自身の成長に貪欲な方 ・最先端のインサイドセールスを学びたい方

  事業内容

  採用プラットフォーム： ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」 人財活用プラットフォーム： ・人財活用システム　HRMOSタレントマネジメント ・採用管理システム　HRMOS採用 ・勤怠管理システム　HRMOS勤怠 ・経費精算システム　HRMOS経費 ・労務・給与システム　HRMOS労務給与

• エージェント求人

  【東京】【人材紹介経験者 歓迎】ベネッセキャリオス／企業の採用活動を支援する「法人営業 部長」

  800~1000万

  • 戦略提案
  • 人材紹介/派遣
  • 部長/総括審議官
  • 介護
  • マネジメント
  • 営業同行
  • 部長
  • 既存顧客
  • 人材紹介
  • 新規顧客獲得
  • 人材派遣サービス
  • 育成指導
  • 教育研修
  • 転職支援
  • 求人広告
  • 営業
  • 法人営業
  • 教育
  • 戦略立案
  • 改善策実行
  • 成長戦略実行

  株式会社ベネッセキャリオス東京都千代田区

  【東京】【人材紹介経験者 歓迎】ベネッセキャリオス／企業の採用活動を支援する「法人営業 部長」 気になる

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  仕事内容

  （募集背景） ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。 2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下4つの子会社の各事業成長を最速で最大化するべく動いています。 ・入居介護事：ベネッセスタイルケア ・介護食事業：ベネッセパレット ・介護HR事業： ベネッセキャリオス ・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート ■事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR事業、 　介護相談サービス事業 これまではベネッセスタイルケアが担う施設介護・保育・学童事業を事業のコアとしておりましたが、近年は介護HR・介護食といった周辺事業への拡大が目覚ましく、利用者様・事業所運営・介護士の方向けの課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、介護領域の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。 ■ベネッセキャリオスについて さまざまな雇用形態や条件に答えるHRサービス事業を中心に、福祉用具や介護情報の提供など、働く人と利用する人を双方から支える事業展開で介護・医療の現場を総合的にサポートします。 多様な働き方に対応する介護人材サービスの提供で、介護人材不足という社会課題の解決へフルコミットしており、離職率低下・採用コストの最適化も同時に実現しているのが強みです。 介護事業者様からの信頼も得られやすく急速に事業を拡大しております。そのため、営業組織の強化も急務となっておりグループの中でも特に採用強化している状況です。 ＜仕事内容＞ 「人材紹介」事業の法人向け営業部長としてお仕事になります。 求人サイト「介護求人ナビ」の掲載やスポットワークアプリ「キャリオス１DAY」、人材紹介サービスを通して解決するソリューション型の提案営業の組織をご担当頂きます。 【業務詳細】 ・営業戦略／戦術の策定と実行 ・組織マネジメント ・営業メンバーの人材育成／教育、営業同行 ・経営ボードへの報告（レポート作成） ・上記のPDCA　等 ★下記、営業メンバーの業務内容となり、部長職としてPDCAを回し、業績を最大化することがミッションとなります。 既存顧客に対する深耕営業・中途採用による課題解決の方向性決めと求人サイト『介護求人ナビ』やスポットワークアプリ「キャリオス１DAY」の掲載、人材紹介サービスからお客様に合った採用手法を提案、人材紹介サーヒスをご利用いただいたお客様に対しては、キャリアアドバイザーと連携して採用セミナーご提案を行う等、お客様の採用競争力を上けるためのフォローを行っています。

  求める能力・経験

  （必須） ・人材紹介事業の営業（リクルーティングアドバイザー）のご経験（領域不問） （歓迎） ・介護系人材の紹介事業のご経験

  事業内容

  日本が抱える社会問題の解決の一翼を担うベネッセグループ内で福祉系事業を展開している、私たち『株式会社ベネッセキャリオス』。 当社では介護・医療分野に特化した人材サービス、福祉用具提供、介護情報提供といった多岐にわたる事業を展開しており、業界全体を支える活動を通じて間接的に貢献をしています。