【福岡】人事・採用担当/未経験歓迎/土日祝休み/年休125日/リモートワーク可
318~450万
InfiniCore株式会社
福岡県福岡市博多区
318~450万
InfiniCore株式会社
福岡県福岡市博多区
人事事務
西日本エリアを中心としたITエンジニア(インフラ・開発)の中途・新卒採用業務全般をお任せします。採用計画の立案から母集団形成、選考、クロージングまで一貫して携わり、組織拡大をリードしていただきます。 ■採用戦略の立案・実行(エンジニア部門と連携) ■ダイレクトリクルーティングや求人媒体の選定・運用・管理 ■人材紹介会社(エージェント)との折衝・リレーション構築 ■応募者対応(書類選考、面接日程調整、面接対応、内定フォロー) ■採用広報活動(採用ピッチ資料の作成、イベント企画・運営) ■選考データの管理・分析および改善策の立案・実施
★未経験大歓迎!意欲・人柄重視の採用です。 【必須】基本的なPCスキル(Word、Excel等) 【歓迎】人事の仕事に興味がある方/人前で話をすることに抵抗がない方 【採用背景】事業拡大に伴う組織強化のための増員募集です。西日本エリアでの採用活動を加速させるため、新たなメンバーをお迎えします。 【働き方】フレックスタイム制やリモートワーク(週1回以上可/相談可)を導入しており、柔軟な働き方が可能です。福岡に常駐している採用担当のフォローのもと、OJTにて業務を覚えていただきます。 【求めるスタンス】変化の速いIT業界で、新しい知識を吸収し続ける意欲のある方。
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
~35歳例外事由3号のイ 長期キャリア形成のため
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
318万円~450万円 年俸制(分割回数12回) 年俸 3,180,000円~4,500,000円 年俸¥3,180,000~¥4,500,000 基本給¥230,300~¥326,000 固定残業代¥34,700~¥49,000を含む/月
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
有 コアタイム 有 (コアタイム:有 12:00~15:00)
有 平均残業時間:11時間
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:20.0時間/月
年間125日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 (※詳細は、備考欄参照)
その他(夏期休暇、年末年始休暇)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
[業務内容の変更の範囲:当社業務全般] [就業場所の変更の範囲:当社拠点] 【面接補足】 面接回数は2回ですが、1回目は選考を兼ねつつも、カジュアル形式となります。 互いのミスマッチを防止するための意味合いが強いものになりますので、 お気軽にご応募いただけますと幸いです。 【有給休暇補足】 試用期間終了後付与(付与日数は入社月による) 入社次年度からは11日~20日付与(勤続年数による) 【標準労働時間】 9:00~18:00 休憩60分 月の平均残業時間は11H程度でフレックス制と働きやすい環境となっています。 【転勤】 基本的には転勤無ですが、本人の希望もしくは弊社から打診し本人了承後の転勤可能性有り
福岡事業所 【当社HP】https://www.infinicore.jp/about/
無
福岡県福岡市博多区祇園町7-20 博多祇園センタープレイス10F(株)ティーガイア内
福岡市営地下鉄空港線祇園駅 徒歩5分 JR鹿児島本線博多駅 徒歩12分 福岡市営地下鉄空港線中洲川端駅 徒歩8分
敷地内全面禁煙
地下鉄七隈線櫛田神社前徒歩1分
在宅勤務(全従業員利用可) リモートワーク可(全従業員利用可) 時短制度(全従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) 継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可)
無
無
その他休日(産前産後休暇、育児休業、忌引休暇)
■休暇制度 傷病特別休暇(最高60日)、転任休暇(3日)、結婚休暇(5日)、 忌引休暇、配偶者の出産休暇(3日)、出産休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇、小学校等入学休暇、ボランティア休暇、バースデー休暇(1日) ■各種社内制度、福利厚生 外部研修支援(受講無料)、資格取得支援(受験費用負担/CCNA、CCNP、CCIEなど)、確定拠出年金制度(401K)、GLTD制度(団体長期障害所得補償保険)、慶弔金、見舞金制度、社内懇親会費助成制度、在宅勤務・リモートワーク制度、短時間勤務制度(育児・介護等)、再雇用制度等、社外専用相談窓口設置(ハラスメント等)、保養施設利用可(関東ITソフトウェア健康保険組合)、社外部活動、各種健康管理(定期健康診断・人間ドック・インフルエンザ予防接種補助など)、産業医、健康相談ダイヤルの設置(社外相談窓口)、福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション Netflixプラン)、自己啓発支援、フリードリンク
1名
2回
筆記試験:有(SPI受験あり) 面接:2回+SPI 内定者にはオファー面談を1回実施します。
■ネットワーク・サーバの設計構築に強みを持つCiscoプレミアパートナーです。 ■未経験からIT業界の人事としてのキャリアを形成し、組織の成長をダイレクトに支えるやりがいのあるポジションです。
InfiniCore株式会社は、ネットワークインフラの設計・構築・運用に特化したプロフェッショナル集団です。 「エンジニアファースト」の理念のもと、技術者が最大限にパフォーマンスを発揮できる環境作りに注力しており、その結果として高い定着率と技術力を実現しています。 今回の募集は、そのエンジニアたちを支え、組織の成長を加速させる「採用担当」のポジションです。意欲・人物重視の採用なので「人事の仕事に興味がある」「人と関わることが好き」「IT業界で手に職をつけて成長したい」という想いがあれば大歓迎です。 充実した研修制度とフォロー体制のもと、専門知識を身につけながら、西日本エリアの採用戦略を担うコアメンバーとして活躍してみませんか? 柔軟な働き方(フレックス・リモート)と年間休日125日の環境で、ワークライフバランスを大切にしながら長く働ける職場です。※詳細についてはこちらを参照ください。⇒https://www.infinity-c.co.jp/recruit.html
〒101-0048 東京都千代田区神田司町2-6神田平沼ビル7F
■秋葉原オフィス ■多摩オフィス ■福岡オフィス ■大阪オフィス
■ネットワークシステムの設計、構築、導入、保守運用サービス ■ネットワークコンサルティング事業 ■教育サービス事業
非公開
株式会社ティーガイア 100.0%
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
営業実績非公開
最終更新日:
600~960万
\\\第二創業期フェーズ!働きやすさ×会社も個人も成長できる企業!/// ◇全国で無人・省人ホテル、レンタカー付きホテル『B/C』の開発と運営を手がける当社にて、 人事業務全体のリーダーとして、下記業務を幅広く担当いただきます。 IPO準備中かつ事業拡大フェーズある当社では、社内体制を整えるタイミングに差し掛かっており、 採用・人事制度・給与社保の体制を強化していただける方を求めています。 具体的には・・・ ◇中長期の事業戦略と整合した採用戦略の最適化 ◇評価/報酬制度のアップデート ◇給与業務・勤怠管理 ◇教育研修の企画・実施 等 \当社求人のおすすめポイント/ ・労務業務、採用業務、HRBPとしての戦略人事、組織開発など、 今までの経験にあわせてご活躍いただきつつ、未経験領域の業務にもチャレンジが可能 ・フレックスタイム制を導入しており、プライベートとの両立がしやすい ・経営陣直下のプロジェクトなどもチャレンジが可能 【sfuk-jr】
【必須スキル/経験】 ・人事部門において組織設計、採用業務、労務業務に携わった経験 【歓迎スキル/経験】 ・ベンチャー企業で人事部門において組織設計、採用業務、労務業務に携わった経験 ・各種採用チャネルの利用経験 ・採用広報に関するKPI設計 ・エンジニア関連知識の理解 【求める人物像】 ・人を巻き込める方 ・ポジティブで明るい方 ・従業員の働く環境を良くすることに真剣に取り組める方
(1) 無人コンパクトホテルmizukaの運営 (2) インターネットメディア事業 (3) 不動産に関するコンサルティング事業 (4) 翻訳業 (5) 住宅の増改築・リフォーム及び室内外装飾工事の設計、 管理、施工及び住宅のクリーニング業並びにそれに関するコンサルタント業
400~620万
▼おすすめ ★経営に直結する労務ポジションでキャリアアップ 物流を軸にM&Aや海外展開を進める成長企業で、労務管理は経営上の重要課題。制度改定やフロー構築など、戦略的な業務に関わりながらスキルを磨けます。 ★幅広い業務領域で専門性を発揮できる環境 給与計算・社会保険手続・勤怠管理に加え、労務規制対応や就業規則見直し、SaaSを活用したシステム構築など、実務+企画の両面で活躍できます。 ★働きやすさと充実した待遇 土日祝休み・賞与年3回・昇給年2回に加え、家族手当や資格補助制度、住宅取得祝い金など福利厚生も充実。マイカー通勤可能で通勤も快適です。 ▼お仕事内容 株式会社福岡ソノリクおよび子会社の実労務業務をお願いします。 課長を筆頭にドライバーをはじめとした労務管理強化や労務環境整備、各種労務手続の正確で効率的なフローの構築、その他業務をお任せします。 また、社員やグループ子会社が増加する中、制度の最適化をはじめ、社員の可視化、新たな社内コミュニケーションなどの企画などもご志向に応じてお任せします。 中核事業である物流において人事労務は根幹であることはもちろんのこと、M&Aも含めた今後の整備をやっていくためにも経営上重要なポジションであり、その一翼を担ってくださる方を募集します。 《具体的な初期業務内容》 ・ドライバーの労務規制とビジネスモデルの検討、モニタリング ・制度改定等を戦略的に捉えて対応 ・給与計算のレビュー(子会社含む約400名) ・社会保険等申請業務(入退社の処理) ・勤怠管理(各部署への締切確認) ・就業規則見直し等(内容のチェック、改善点の提案) ・年末調整 ・安全衛生管理 ・社労士との連携 【配属先組織】 人事労務部 労務課 部長1名 課長1名 メンバー1名 パートスタッフ2名 ■勤務地について: 以下いずれかでご相談。 ・鳥栖本社:佐賀県鳥栖市姫方町1660番地 ※最寄り駅:JR鹿児島本線 鳥栖駅(博多間 19分) 等 ・福岡オフィス:福岡県福岡市中央区天神1-14 ※鳥栖本社へ出勤が必要な日も出てくるため、頻度は応相談 【当社について】 ■当社は、西日本から日本の「食と農の未来」を切り拓こうとしているリーディングカンパニーです。 ・「お届けします、新鮮野菜」というミッションのもと、農作物×物流という領域で、保管技術での特許取得や強固なネットワーク構築によって強固な優位性と確固たるポジションを築き、創業から30年でグループ売上高120億円規模まで成長してきました。 ・その農作物物流という強みを軸に、他社が真似できない領域を戦略的に攻める商社として、生産、物流、加工、販売、輸出入と、農作物のバリューチェーン全体をプロデュースし、海外を含めたM&Aも積極的に実施しています。 ・地方、農業、物流、海外展開など、日本の農作物の大きな課題に対し、業界をリードしながら積極的に取り組みを行っているグループです。
<必須スキル> ・労務実務経験(3年以上) ・労務を一通り一人でできる方 ・SaaSを使い、システム・フロー構築ができる方 <歓迎スキル> ・マネジメント経験 ・運送業での労務実務経験 ・将来的にグループ企業のマネジメント業務など担当する意欲がある方 ・バックオフィスから企業価値向上につながる提案をする意欲のある方 ・コンサルティングファームで人事関連のコンサル業務の経験がる方 <求める人物像> ・リーダーシップをもち、ミッション達成のために自ら提案/行動できる方 ・日本の課題・農作物の課題に興味がある方 ・美味しいものが好きな方
一般貨物自動車運送事業 第一種利用運送事業 青果販売業 倉庫業 リース業 太陽光発電事業
400~480万
▼おすすめ ★農業・物流業界をリードする安定成長企業でキャリアを築ける 創業30年でグループ売上120億円規模、特許技術や強固なネットワークを持つリーディングカンパニー。日本の「食と農の未来」に直結する事業に携われます。 ★労務の専門性を活かしながら幅広い業務に挑戦できる環境 給与計算・社会保険手続・勤怠管理などの実務に加え、制度改定や労務環境整備、子会社労務管理など、スキルアップとキャリアの幅を広げるチャンスがあります。 ★働きやすさと充実した待遇 土日祝休み・賞与年3回・昇給年2回に加え、家族手当や資格補助制度、住宅取得祝い金など福利厚生も充実。マイカー通勤可能で通勤も快適です。 ▼お仕事内容 株式会社福岡ソノリクおよび子会社の実労務業務をお願いします。 課長を筆頭にドライバーをはじめとした労務管理強化や労務環境整備、各種労務手続の正確で効率的なフローの構築、その他業務をお任せします。 また、社員やグループ子会社が増加する中、制度の最適化をはじめ、社員の可視化、新たな社内コミュニケーションなどの企画などもご志向に応じてお任せします。 《具体的な初期業務内容》 ・ドライバーの労務規制とビジネスモデルの検討、モニタリング ・制度改定等を戦略的に捉えて対応 ・給与計算のレビュー(子会社含む約400名) ・社会保険等申請業務(入退社の処理) ・勤怠管理(各部署への締切確認) ・就業規則見直し等(内容のチェック、改善点の提案) ・年末調整 ・安全衛生管理 ・社労士との連携 【配属先組織】 人事労務部 労務課 部長1名 課長1名 メンバー1名 パートスタッフ2名 ■勤務地について: 以下いずれかでご相談。 ・鳥栖本社:佐賀県鳥栖市姫方町1660番地 ※最寄り駅:JR鹿児島本線 鳥栖駅(博多間 19分) 等 ・福岡オフィス:福岡県福岡市中央区天神1-14 ※鳥栖本社へ出勤が必要な日も出てくるため、頻度は応相談 【当社について】 ■当社は、西日本から日本の「食と農の未来」を切り拓こうとしているリーディングカンパニーです。 ・「お届けします、新鮮野菜」というミッションのもと、農作物×物流という領域で、保管技術での特許取得や強固なネットワーク構築によって強固な優位性と確固たるポジションを築き、創業から30年でグループ売上高120億円規模まで成長してきました。 ・その農作物物流という強みを軸に、他社が真似できない領域を戦略的に攻める商社として、生産、物流、加工、販売、輸出入と、農作物のバリューチェーン全体をプロデュースし、海外を含めたM&Aも積極的に実施しています。 ・地方、農業、物流、海外展開など、日本の農作物の大きな課題に対し、業界をリードしながら積極的に取り組みを行っているグループです。
<必須スキル> ・労務実務経験(3年以上/社会保険、年末調整、給与計算のいずれかのご経験がある方) <歓迎スキル> ・運送業での労務実務経験 ・将来的にグループ企業のマネジメント業務など担当する意欲がある方 ・バックオフィスから企業価値向上につながる提案をする意欲のある方 ・コンサルティングファームで人事関連のコンサル業務の経験がる方
一般貨物自動車運送事業 第一種利用運送事業 青果販売業 倉庫業 リース業 太陽光発電事業
340~480万
人事総務の次世代リーダー候補として、ご入社時は人事・総務業務をメインにご担当いただき、将来的には労務や法務などへ守備範囲を拡げ、人事総務業務全般のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきたいと考えています。 <業務詳細> ・人事 -就業規則および社内規程の整備 -人事制度および評価制度の管理、運用 -採用業務 ・労務 -勤怠管理、給与計算 -入退社手続き -教育制度の管理、運用 ・総務、庶務 -施設、備品管理 -衛生管理に関する各種施策の立案実行 ・法務 -文書、契約書管理(契約書作成、レビュー、各種許認可、登記管理等、顧問弁護士との連携含む) <社風について> アットホームな社風の為、すぐに馴染むことができ、個々の能力・個性を存分に発揮出来ます。そして基本土日祝はお休みで年間休日は125日!私生活も大切にしてほしいため、急用ができた際も気兼ねなく有給を取得することができます!
・採用経験もしくは、労務経験のどちらかの経験
国内・海外の大手リチウムイオン2次電池製造工場において電池の「充電と放電の高精度な検査を行う装置」を開発・製造しています。 ▼充放電検査装置(2次電池製造の活性化工程における充電・放電・エージング・検査をする装置) ▼上記に付帯する業務(アドバイザリー・設計・製作・据付・メンテナンス) ▼環境エネルギー関連設備の開発・製造 ▼環境エネルギー対策商品の開発・製造 ▼エンジニアリング
400~550万
▼おすすめ ★安定成長企業で長期的に働ける環境 創業以来黒字経営を継続し、入社3年後定着率90%以上。有休消化率50%以上、転勤なしで福岡本社勤務と、腰を据えて働ける安心感があります。 ★働きやすさ抜群の労務ポジション 完全週休2日(土日祝休)、年間休日120日、残業は月10~15時間程度と少なめ。フレックスタイム制で柔軟な働き方が可能です。 ★社員第一の社風と充実した福利厚生 家族手当や禁煙手当、資格手当、保養所、社員旅行など福利厚生が豊富。資格取得支援やお祝い金制度もあり、スキルアップを応援する環境です。 ▼お仕事内容 ・給与計算 ・勤怠管理 ・社保手続き ・住民税手続き ・年末調整 ・入退社手続き ・健康診断予約 ※人事ソフト(SmartHR・給与ソフト(PCA給与)) ※社保手続きは電子申請(e-gov) ■就業環境: 休暇制度や家族を同伴した年1回の社員旅行、ソフトボール大会等、家庭との思い出を大切にできる環境作りに努めており、「みんなで成長していこう」という風土があるため、社員の垣根を越えて切磋琢磨できる環境です。 ■研修制度 新入社員研修があります。その他、配属先でOJTとして先輩社員とともに実務の中で少しずつできる仕事の幅を広げていきます。 ■当社の特徴: 投資用不動産の販売で高い商品力とサービス力で全国各地の顧客から信頼を得ています。当社の営業の特徴は、土地の仕入れから販売まで一貫して携わるということです。充実設備の質の良い木造アパートを建築し、入居率は業界の中でも高水準を誇ります。また、管理部によるアフターフォローも手厚く、創業してから家賃滞納者ゼロをキープしています。不動産投資のリスクをできるだけ解消し、オーナーが安心できるよう業務を行っています。一歩一歩着実に信頼を築き、確実に業績を伸ばしています。 ■企業魅力 ★圧倒的な収益性、入居率を誇る木造アパート経営の雄! 当社は木造アパートの開発を中心に売り上げを伸ばしております。開発する物件はデザイン性やセキュリティ面、防音性に優れており、 充実設備の質の良い木造アパートであるため、入居率は99%と業界の中でも高水準を誇り、売上高200億円と順調に成長しております。 ★福岡本社を天神ガーデンシティへ移転! 2025年から新オフィスへ移転しており、今後も更なる販路拡大を目指しております。
■必須条件: ・労務系業務のご経験がある方(勤怠管理、給与関係等)
・アパート/マンションの企画、販売 ・不動産仲介業 ・建築の設計、施工、監理 ・前各号に付帯する一切の業務
420~550万
医薬品や食品添加物の製造販売を行う当社にて、経理・総務業務全般をお任せします。入社後はまず経理業務をご担当頂き、適性や経験に応じて、社内IT環境の整備やシステム管理など幅広い業務に携わって頂きます。 <業務詳細> 総務部のコアメンバーとして、下記の業務を段階的にお任せします。 ※先輩社員が1から教えます ▼経理 ┗ネットバンキング管理、小口現金、仕入・売上計上、決算補助 ▼総務 ┗人事採用業務、入退社手続、給与計算、社会保険手続、行事企画 ▼IT関連 ┗社内システム管理、PC環境の整備・サポート ※ITに詳しい方には社内インフラの整備などでも特に力を発揮いただけます。もちろん未経験の業務は丁寧にサポートしますのでご安心下さい
<マッチする方> ▼基本的なPCスキル ┗Excel:関数を使用したデータ計算 ┗Word:文書の作成等 <歓迎条件> 日商簿記保持者(1~3級) ITに詳しい方
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231~241万
マンパワーグループの社員として当社の契約企業でオフィスワークを担当していただきます。 【具体的には】 下記の業務を担当していただきます。 ・PCによるデータ入力・集計 ・各種資料作成 ・伝票整理、経理補助 ・電話やメールの対応 ・受発注業務のサポート 等 〇担当職種 一般事務、人事事務、総務事務、経理事務、貿易事務、金融事務、英文事務、 受付、データ入力、事務アシスタント、経理アシスタント、採用アシスタント、 アシスタント事務、人事・採用アシスタント など 〇配属先 強み弱み、性格的傾向に合った最適な企業を選定して配属いたします! <配属事例> Aさん:前職はコンビニ接客スタッフ ➡ M-Shineとして営業事務 ▼配属先情報 業界 : 大手商社 仕事内容 : 契約にかかわる見積書、契約書、収支計画表、請求書等の作成、社内システムへの入力業務、電話問い合わせ応対 最寄り駅 : 地下鉄本町駅 通勤時間 : 40分 残業時間 : 5時間程度/月 配属理由 : 適性検査でコミュ力に長けている結果が出ていたことや、前職の接客アルバイトで培ったホスピタリティを活かせる営業事務に配属。 \ポイント/ 複数名採用なので、 中途入社でも”同期”の存在が! 仲間と支え合って一緒に成長できます♪ もちろん先輩もしっかりサポート! 困ったときは遠慮なく周囲のチカラを頼ってくださいね。 【入社後の流れ】 実際のお仕事に配属する前に研修を行うので未経験でも安心です。 研修内容は基本的なPC操作やビジネスメールなど。 「PCを使った仕事がはじめて」という方でもここで学べるので大丈夫◎ 実際、先輩たちの約9割が事務未経験で入社をしています。 【働きやすい環境で自分らしく活躍する♪】 仕事とプライベートの両立を図れる環境です! 産育休の取得実績も豊富なので、ライフステージの変化に合わせて仕事を続けることができます。 PRポイント 🔶マンパワーグループについて 世界最大級の総合人材会社として、世界70カ国・地域にオフィスを持ち、 ニューヨーク証券取引所に上場する米国マンパワーグループの日本法人です。 🔶マンパワーグループの無期雇用派遣サービス「M-Shine(エムシャイン)」とは? マンパワーグループの社員として入社し、安定した雇用のもと、当社が契約する企業で働く、新しい働き方です。 経験やスキルに自信がなくても大丈夫!無料研修やサポートを受けながら、事務職への転職が叶います。 期間に縛りのある一般派遣とは違い、期間の定めなく働けます! <M-Shineの特徴> ・100%事務職配属!コールセンターなど別職種への配属はありません。 ・適性配属!強み弱み、性格的傾向に合った最適な配属先を選定いたします。 ・ワークライフバランス◎土日祝休み、転勤なし、月の平均残業時間も5時間未満! ・充実のサポート体制!豊富な研修制度やフォロー体制が整っているので安心です♪ ・高い昇給率!仕事の取り組み姿勢や成果などの頑張りを評価してお給料へ還元します! ・「あなたのなりたい!」を支援します!直接雇用の後押しや転職の希望も支援いたします!
高卒以上 職種未経験OK 業種未経験OK 🔶未経験OK! 🔶PCスキル不問! 人柄重視の採用です。 PCスキルが不足していても、未経験から事務職デビューしたいという方歓迎! 内定の可能性が高い人 \こんな方は活躍の素質あり!/ ・未経験から事務職の経験者として成長したい方 ・人と関わることが好きな方 ・社会や人の役に立つ仕事がしたい方 ・働きやすさを重視したい方 ・新しいことに挑戦したい方
人材派遣、BPO・アウトソーシング(営業・コールセンター関連)、BPO・アウトソーシング(事務・ビジネスワーク関連)、人材紹介、組織・人事コンサルティング
400~500万
人事企画の主な仕事内容 ※以下業務に関して、優先順位をつけ、取り組んでいただける方を希望します。 1. 制度設計・企画・運用 社員のモチベーションや生産性を高め、会社の成長を支えるための各種制度を企画し、運用します。 人事評価制度の設計・運用:社員の成果やプロセスを公正に評価し、昇進や報酬に結びつけるための仕組み(評価基準、方法、フィードバックプロセスなど)を設計し、適切に運用します。 報酬(給与・賞与)制度の設計:社員の貢献度や市場価値に見合った、公平で競争力のある給与・賞与・退職金などの制度を設計します。 等級制度の設計:社員の能力や職務に応じて階層やグレードを定める仕組みを設計し、キャリアパスを明確にします。 2. 人員計画と配置戦略 経営目標の達成に必要な人材を確保し、組織全体の力を最大化するための計画を立て、実行します。 採用計画の立案:事業計画に基づき、「いつまでに」「どんなスキルを持つ人材を」「何人」採用するかという全体戦略(新卒・中途の割合、採用手法など)を立案します。 人員配置・異動計画の策定:社員の能力、経験、適性、本人の希望などを考慮し、組織全体のパフォーマンスが最大になるように最適な人員配置や異動を計画し、実行します。 3. 人材育成・能力開発 社員一人ひとりの成長を促し、企業に必要なスキルや能力を高めるための仕組みを企画します。 人材育成プランの企画:全社研修や階層別研修(新入社員、管理職など)、専門スキル研修など、社員のスキルアップやキャリア開発を支援するプログラムを企画・導入します。 キャリア開発の支援:社員が自律的にキャリアを形成できるよう、面談制度や目標設定の仕組みなどを整備します。 4. 組織活性化・エンゲージメント向上 社員が意欲を持って働ける環境を整え、組織全体を活性化させる施策を打ち出します。 エンゲージメント調査・分析と施策立案:社員の満足度や会社への愛着(エンゲージメント)を調査・分析し、課題に基づいた改善策(社内コミュニケーションの促進、福利厚生の拡充など)を企画・実行します。 働き方改革の推進:多様な働き方に対応するための制度(リモートワーク、フレックスタイムなど)を企画し、生産性向上とワークライフバランスの実現を目指します。 ■組織構成: 現在、人事部は7名(正社員7名)で構成されております。年齢層は30代~40代が中心で、上層部との距離が近く、直接対話や協議ができる風通しの良い環境です。
必須条件: ・人事業務の経験がある方 ・人事企画業務に興味がある方。 ※全ての職務内容をご担当したご経験をお持ちでなくても大丈夫です
ビジネスホテル「HOTEL AZ」の運営を主軸とするホテル宿泊部門と、ホテルに併設された飲食施設を運営する飲食店部門 ◇ホテル事業 「HOTEL AZ」の運営 ◇飲食事業 ホテル内併設の飲食店: ホテルに併設された飲食店(レストラン)の運営を行っています。 サービス内容: 宿泊客向けに、バイキング形式の朝食などを提供しています
800~900万
【人事業務全般】会社を100億企業にしていくために体制を整えていくことをミッションとしてリードいただきます。経営層と話しながら計画立案してミッション達成に向けて、チームで動いていける方を歓迎します。 ■具体的には ・採用業務:採用計画の立案、採用業務の実行まで ・評価:評価制度の作成を進めているので、経営層と一緒に壁打ちして実際の運用まで進めていく ・教育制度:社内にあるもの・ないものを整理し、企画立案・運営・修正を行う ・将来的には管理職として社員のマネジメントを行っていただきます。
【いずれも必須】 ・ベンチャー企業での人事業務経験 5年以上 ・採用/評価/教育制度の確立に携わったことがある方 福岡にいながら、年収800万~900万という高水準の待遇で働けます。最大の魅力は「完成された組織」ではなく「これから創り上げる組織」であること。経営直下で制度設計から携わる経験は、人事としての市場価値を飛躍的に高めます。転勤もなく、腰を据えて企業の成長ストーリーに関われる希少なポジションです。
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650~800万
【人事業務全般】会社を100億企業にしていくために体制を整えていくことをミッションとして託します。経営層と話しながら計画立案してミッション達成に向けて動いていける方を歓迎します。 ■具体的には ・採用業務:採用計画の立案、採用業務の実行まで ・評価:評価制度の作成を進めているので、経営層と一緒に壁打ちして実際の運用まで進めていく ・教育制度:社内にあるもの・ないものを整理し、企画立案・運営・修正を行う
【必須条件】 ベンチャー企業での人事業務経験 3年以上 福岡にいながら、年収650万~800万という高水準の待遇で働けます。最大の魅力は「完成された組織」ではなく「これから創り上げる組織」であること。経営直下で制度設計から携わる経験は、人事としての市場価値を飛躍的に高めます。転勤もなく、腰を据えて企業の成長ストーリーに関われる希少なポジションです。
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