【三田駅直結/人事部長】グローバル展開する上場企業の人事部門責任者

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  【上場準備　メガベンチャー】人事企画／労務企画／組織基盤構築ポジション

  800~1000万

  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 人事
  • 提案
  • プロジェクト推進
  • プロジェクトマネジメント

  GO株式会社東京都港区

  【上場準備　メガベンチャー】人事企画／労務企画／組織基盤構築ポジション気になる

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  仕事内容

  事業成長および上場を見据え、人事企画および労務企画の両領域から全社の組織基盤構築を担うポジション。 ・報酬制度の設計および運用改善 ・人事制度の企画および導入推進 ・法改正や事業フェーズ変化に応じた制度設計および運用 ・タレントマネジメントシステムの導入運用 ・経営陣への企画提案 ・全社横断プロジェクト推進

  求める能力・経験

  【応募資格】 ・報酬制度等の人事企画業務をリードした経験 ・労務企画や制度設計の経験 ・執行役員クラスへの企画提案および全社アジェンダ推進経験 【歓迎要件】 ・労務実務経験 ・タレントマネジメントシステムの導入または運用経験 ・プロジェクトマネジメント経験 【フィットする人物像】 ・ミッションや事業に共感し主体的に行動できる方 ・本質的な課題を捉え解決できる方 ・不確実な環境でもやり切る力がある方 ・周囲と連携しながら推進できる方

  事業内容

  タクシーアプリを中心に、法人向けサービス、AIドラレコ、脱炭素領域、人材サービスなどモビリティ領域を横断した事業を展開。交通データとテクノロジーを活用し、社会課題の解決に取り組んでいる。

• エージェント求人

  楽天　経営企画管理部：事業部人事（労務管理など人事業務全般）

  550~750万

  • 人事
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 労務管理
  • 労務コンサルティング
  • 労務管理コンサルティング
  • 現場スタッフ労務管理

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　経営企画管理部：事業部人事（労務管理など人事業務全般）気になる

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  仕事内容

  【業務内容】　HRBPとしてとして、担当事業をHR面からサポート頂きます。 多様なサービスを展開しており大規模サービスから、小規模な立ち上げフェーズまで様々な事業に関われる可能性があります。 事業に近いHRとなる為、事業と並走し、よりダイレクトに事業成長に関わることが出来ます。 ・事業運営に関わる労務業務全般 ・人事面に関わる事業部からの相談対応 ・担当部署メンバーとの面談対応 ・社内コミュニケーションの活性化 ・評価業務 ・異動、配属に関わる各種業務全般

  求める能力・経験

  労務かHRBP経験3年以上。 ※労務面談経験、人事として労務に関わるコミュニケーション経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  東証プライム上場企業の採用担当

  264~500万

  ケイアイスター不動産株式会社東京都中央区

  東証プライム上場企業の採用担当気になる

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  仕事内容

  住宅供給数日本一を目指す当社にて、新たに活躍していただく人材の確保・採用業務となります。 入社いただいた際は、スキル・経験に応じて、下記のいずれかをお任せいたします！ 【高卒採用】 高校訪問・職場見学などイベント企画実施 etc. 【大卒採用】 合同説明会への参加・大学訪問・インターンシップの企画実施・内定者研修の企画実施 etc. 【キャリア採用】 各種採用チャネルの選定・求人広告の出稿・人材紹介会社との契約締結・面談対応 etc. 人事部として【経営課題を「ヒト」で解決する】と目標を掲げており、 会社がさらなる成長のために必要不可欠な【ヒト】の確保をお願いいたします。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ■下記いずれかの経験がある方 ・人事採用経験 もしくは 人材紹介会社経験が2年以上

  事業内容

  戸建分譲事業、注文住宅事業、総合不動産流通事業、アセット事業、管理事業、宅地造成

• エージェント求人

  採用担当（新卒/中途）

  500万~

  株式会社メルディア東京都新宿区

  採用担当（新卒/中途）気になる

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  仕事内容

  当ポジションでは、メルディアグループの成長戦略に基づき、事業成長に必要な優秀な人材の確保と定着をサポートするため、幅広い採用活動を主導・実行していただきます。 新卒・中途採用を合わせて年間200名ほどの採用を計画しており、この達成に向けた貢献がミッションとなります。 ＜具体的な業務内容＞※ご経験・意欲に応じてお任せします 【新卒採用】 ・母集団形成 ・説明会・インターンの企画運営 ・面接、面談対応 ・内定者研修の企画運営 【中途採用】 ・求人広告の選定、運用 ・ダイレクトリクルーティング ・人材紹介会社との連携 ・面接、面談対応 ・内定者フォロー、入社手続き 【その他業務】 ・各部署へのヒアリング（ニーズ、優先順位、新規募集等） ・役員等へのレポーティング ・SNSの運用 、採用広報・リファラル採用の推進 【補足】 会社の事業理解を深めていただくため、入社後数ヶ月間は現場業務を経験いただく可能性もございます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・専門卒以上 ・営業もしくは対人折衝経験が2年以上の方 【歓迎】 事業会社での採用経験、人材業界経験 建設/不動産業界で営業をされていた経験 【人物イメージ】 組織拡大のミッションに対し、当事者意識を持って仕事を取り組んで頂ける方 与えられた仕事だけでなく、自ら考えてより高い成果の仕事へ取り組んで行ける方 チームで目標に向かって、協力して目標達成までやり遂げたい方 すごいスピードで人と組織が成長していくベンチャー感のある企業で経験したい方

  事業内容

  戸建分譲事業 注文住宅・請負事業 賃貸収入事業

• エージェント求人

  クオンツ◆採用担当者

  400~700万

  株式会社クオンツ総研ホールディングス東京都千代田区

  クオンツ◆採用担当者気になる

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  仕事内容

  採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【業務内容】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用

  求める能力・経験

  【必須要件】 ①採用業務経験者の場合 【必須】 ・採用業務の経験1年以上 ②採用業務未経験者の場合 【必須】 ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 上記いずれか ＜共通：求める人物像＞ ・地頭がよく論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方

  事業内容

  データやテクノロジーを活用し、定量的な視点で社会や産業の課題に向き合うことで、既存産業の高度化と新たな価値創出を推進し、持続的な成長の実現と日本経済の発展に貢献してまいります。

• エージェント求人

  人事（東京）

  400~800万

  オーガニックグループ株式会社東京都渋谷区

  人事（東京）気になる

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  仕事内容

  急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る採用人事を募集中。 採用戦略の立案から面接対応まで、採用業務全般を責任をもって担当していただきます。 【具体的には】 ◆採用計画について、グループ代表／子会社代表／事業責任者と協議 ◆採用ニーズの分析と要件定義 ◆選考設計 ◆母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ◆候補者との各種折衝 ◆求人広告や人材紹介等サービスに関する社外打ち合わせや社内調整 ◆書類選考～面接まですべての選考フローの対応 ◆各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 【入社後について】 人事業務の習熟度に応じて人事担当によるOJT形式での指導をおこないます。

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ・大卒以上 ・人材業界でCA／RA（もしくは両方）のご経験があわせて2年以上ある方 ※上記当てはまらない方も相談可能です。 ＜歓迎＞ ・複数の採用手法（リファラル採用、ダイレクトリクルーティングなど）の活用経験 ・ベンチャー・スタートアップでの就業経験 ・急成長企業での採用経験 ＜求める人物像＞ ・ベンチャー思考で成果を追求する方 ―― 成果を出すためにとことん努力でき、スピード感を持って挑戦できる ・頭脳を活かして仕事をする方 ―― データに基づく戦略立案と実行ができ、常に改善を考えられる ・主体性と責任感を持つ方 ―― 与えられた仕事をこなすのではなく、自ら課題を見つけ解決に導ける ・成長意欲の高い方 ―― 素直に学ぶ姿勢があり、常に自己研鑽を怠らない ・目標へのコミットメント ―― 設定した目標に対して諦めず、達成するまでやり抜く力がある

  事業内容

  メーカー事業 コンサルティング事業 医療DX事業 インキュベーション事業

• エージェント求人

  【人事課長/部長候補】採用企画・人事制度の構築、運用のマネジメント◆IPO準備中／業績好調◎

  800~1300万

  • 戦略提案
  • マネジメント
  • 人事
  • 提案
  • 広報
  • 部長
  • 組織開発
  • 戦略立案

  株式会社NEXT ONE東京都渋谷区

  【人事課長/部長候補】採用企画・人事制度の構築、運用のマネジメント◆IPO準備中／業績好調◎気になる

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  仕事内容

  当社は、「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに掲げ、電気や通信といったライフラインを一人ひとりのユーザー様へ提供しております。今後は、さらなる付加価値を創出し、生活に欠かせないサービスや情報を幅広く提供するプラットフォーマーとして成長していくことを目指しております。 事業の成長に伴い、未来を見据えた採用戦略・育成・組織開発・タレントマネジメントを通じて、組織の成長を支える人事部長を募集します。 【業務内容】 ■採用戦略・実行 ・採用計画の策定、計画を実現するための戦略立案 ・多様な採用手法の活用と改善 ・採用広報戦略の策定・実行 ・採用オペレーションの設計・実行 <今後、お任せしたい業務> ■育成・組織開発・タレントマネジメント ・育成プログラムの企画・運用 ・タレントマネジメントの設計・推進（社員の能力を最大限に発揮させる施策の策定） ・人材配置の最適化（事業成長に貢献できる適材適所の配置戦略の立案・実行） ・組織課題の特定と改善策の提案・推進 ・人事制度の改善・運用

  求める能力・経験

  【応募必須条件】 ・事業会社にて、人事業務に携わったご経験 （採用実務、組織開発、人事制度、タレントマネジメント、エンゲージメント強化の領域における業務経験） 【内定の可能性が高い人】 ・経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進及び組織設計・構築のご経験がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事アシスタント

  300~400万

  オーガニックグループ株式会社東京都渋谷区

  人事アシスタント気になる

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  仕事内容

  中途・インターン採用のアシスタント業務を中心に、採用オペレーション全般をご担当いただきます。 【採用まわりの業務】 ・面接日程の調整、候補者との連絡 ・人材紹介会社とのやり取り ・契約書類の作成・管理 ・応募管理（ATSへの入力・更新） ・面接準備（資料共有、現場調整、来社受け入れ対応） ・入社手続き・オンボーディングサポート ・求人広告サイトの原稿入力 ・スカウト送付 ・採用フローの改善（工数削減・効率化） 【適性に応じてお任せしたい領域】 ・総務・労務まわりの簡易的なサポート ・社内イベント運営の補助 ・書類管理、備品手配、問い合わせ対応　など

  求める能力・経験

  応募資格（必須） ・基本的なPCスキル（Google Workspace / Excel / Word / PowerPoint） ・社内外と丁寧にコミュニケーションがとれる方 ・正確性とスピードの両方を大切にできる方 応募資格（歓迎） ・人事／採用／総務／労務のいずれかの実務経験 ・ベンチャー企業でのバックオフィス経験 ・改善や仕組み化にも前向きな方 ・システムやAIを使った業務効率化に関心のある方 求める人物像 ・組織成長を支える仕事にやりがいを感じられる方 ・自主的に動き、必要なことを積極的に質問・吸収できる方 ・スピード感のある環境にワクワクできる方 ・状況の変化に柔軟に対応できる方 ・人が好きで、誰かのために働きたいホスピタリティ溢れる方 ・丁寧で誠実なコミュニケーションが取れる方

  事業内容

  メーカー事業 コンサルティング事業 医療DX事業 インキュベーション事業

• エージェント求人

  人事企画・労務／小型SAR衛星の開発／宇宙業界／Synspective社

  600~900万

  • 給与計算
  • 労務管理
  • 技術開発
  • 制度企画
  • 人事
  • 社会保険
  • 企画立案
  • 経理

  株式会社Synspective東京都江東区

  人事企画・労務／小型SAR衛星の開発／宇宙業界／Synspective社気になる

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  仕事内容

  本ポジションでは、200名を超える組織に急成長し、海外出身者も3割を超える多国籍チームを支える採用、労務、組織開発に関わるHRチームにおいて、下記のような業務に携わっていただきます。 ■担当業務 人事制度企画業務・労務関連業務全般 ■具体的には： ・給与計算、社会保険関連手続、社労士等の関連窓口対応 ・労務の仕組み改善と組織文化形成に資する人事制度/福利厚生の拡充 ・上記仕組みや制度を導入するにあたり必要な各従業員とのコミュニケーション（英語を含む） ・各種人事制度の改定（等級、評価、処遇など） ・グローバル展開に伴う人事ポリシー設計・発信 ・人事戦略に基づく制度の実行・運用 ・その他労務もしくは人事制度関連業務全般 ■仕事の魅力 一昨年の上場を経て更に成長する現在のフェーズにおいて、組織や人をサポートするための労務管理や制度作りは非常に重要です。既存の枠にとらわれず、うまく機能する制度や仕組みを構築することで、会社の成長をダイレクトに支える手ごたえを感じることができます。希望すれば、労務や制度作りだけでなく、他の人事業務に幅広く携わることも可能です。 ■変更の範囲 会社の定める範囲 ■部門、ユニット紹介 Synspectiveは独自の人工衛星の開発、製造および、自社衛星データと他のデータを組み合わせたソリューションサービスを提供しています。 Corporate Strategy & Enablement Departmentは、経営戦略の立案から、その戦略に基づいた技術開発マネジメント、財務計画・管理まで、会社の成長に必要なあらゆる戦略的実行を担う部門です。各部門と横断的に連携し、経営陣の描く将来像を現場の意思決定や実行支援へと落とし込む役割を担います。

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・3年以上の労務と人事制度企画に関する実務経験 ・労務もしくは人事制度企画業務を自ら推進した経験 ・規程変更、給与計算、社会保険関連手続を最初から最後まで自らが行った経験 ・複数のHRシステム運用経験 ・英語の読み書きに抵抗のない方　 ・必要に応じて本社への出社が可能な方（出社日数は応相談） ■歓迎要件 ・上場企業での労務実務経験 ・グローバル展開や経営の複雑化に対応した人事制度企画の実務経験 ・ストックオプションの運用経験 ・人事制度/福利厚生の設計、運用経験 ・生産性向上に資する企画立案～実行の経験 ・経理経験

  事業内容

  ・SAR画像データ販売 ・衛星データを利用したソリューションサービス ・小型SAR衛星の開発・運用

• エージェント求人

  HR責任者(候補)

  900~1300万

  • マネジメント
  • 人事
  • 事業責任者
  • 事業計画

  モノグサ株式会社東京都千代田区

  HR責任者(候補)気になる

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  仕事内容

  ■採用背景 現在、国内の大手塾・自治体・企業、さらにはグローバルへと事業領域を急速に拡大しています。 一方で事業の成長スピードに対して組織の規模・体制の拡充が追いついておらず、 組織のキャパシティが事業進捗の直接的な制約条件になりつつあります。 事業計画から逆算し、どの領域に、どのような資質を持つ人材を、どの優先順位で採用・配置すべきか。 そして、その人材が長期的に高いパフォーマンスを発揮するための制度をどう設計すべきか。 これらを事業基点で思考し、経営陣や各事業部責任者を巻き込みながらモノグサとしてあるべき組織のあり方を定義すること。 そして、その指針をHR組織のマネジメントを通じて遂行へと接続し、変革を牽引できるリーダーを必要としています。 ■職務内容 HRグループ（採用・人事企画）の責任者として、戦略設計と組織マネジメントの双方を統括していただきます。 ・全社採用戦略の策定・設計： 　事業・組織戦略に紐づく採用戦略の策定と推進（現場実務は既存メンバーが担当） ・事業戦略に連動した人事企画： 　評価制度、等級定義、報酬設計などを、現在の事業規模と成長スピードに合わせて最適化。 　制度の「運用」だけでなく、事業成果を最大化させるための見直しと改善を主導していただきます。 ・HR組織マネジメント： 　個々のピープルマネジメントに留まらず、HR組織としてなすべき指針の打ち出しや、 　戦略遂行のための組織設計、リソース配分の意思決定を担っていただきます。 ・経営陣・事業側とのアラインメント： 　各事業領域の課題に深く入り込み、事業進捗を阻害している組織・採用課題を特定。 　経営陣や事業責任者との合意形成を図り、組織としての方針を推進していただきます。 ■本ポジションへの期待 ・事業基点での組織設計： 　一般的な人事の定石に捉われるのではなく、モノグサが掲げる事業目標を達成するために 　「今、どのような組織であるべきか」という逆算の視点で組織戦略を設計すること ・戦略の具体化と推進： 　抽象度の高い方針を、HRチームが迷いなく動けるレベルの戦略・指針へと落とし、 　実効性の高いHR組織としてマネジメントすること ・全社横断的な連携のリード： 　各事業の責任者および経営陣のパートナーとして、部門の壁を越えた全体最適の視点から、 　組織の柔軟な組み換えや強化を主導すること

  求める能力・経験

  ■必須スキル ・IT/SaaS企業、または急成長期の事業会社におけるHRマネジメント経験 ・事業計画に連動した採用戦略の策定、または人事制度の見直し・実装を主導した経験 ・経営層や事業責任者に対する、組織課題の提起と合意形成の実績 ・未整備な環境において、自ら仕組みを構築することを楽しむマインドセットと意欲 ■歓迎スキル ・事業責任者や経営企画など、ビジネスサイドの立場から組織を動かした経験 ・複数の事業ドメインを持つ組織での、複雑なアロケーション調整や制度設計の経験 ・人事制度の抜本的な改定を主導した経験

  事業内容

  記憶のプラットフォーム「Monoxer」の開発と運営